Издание «Идеономика» подготовило перевод материала профессора экономики Стэнфордского университета Николаса Блума о том, как глобальные корпорации усугубляют экономическое неравенство.
3805 просмотров
Солнечным утром в декабре 2013 года, когда сотрудники Google садились в автобус, который ежедневно возит их из Окленда в штаб-квартиру компании в Маунтин-Вью, началась акция протеста. Один из участников развернул ярко-синий баннер с надписью «Проваливай, Google».
Некоторые раздавали брошюры, в которых объяснялся их гнев: «Пока вы, ребята, живете сытно, как свиньи, с вашими бесплатными круглосуточными буфетами, все остальные вынуждены до дна вычищать свои кошельки, с трудом выживая в этом дорогом мире, который вы и ваши приятели помогает создавать». Новостные агентства сообщали, что люди бросали камни и разбили автобусное стекло.
Через залив в Сан-Франциско сотрудники Apple, садившиеся в свой шаттл, тоже столкнулись с подобной демонстрацией. В ту зиму было несколько акций протеста, в которых участвовало несколько десятков активистов. Этого было достаточно для Google, чтобы усилить безопасность, а один из сотрудников из автобуса, окруженного протестующими, написал в Twitter, что он и его коллеги оказались «в заложниках». Протестующий возразил: «Мы здесь, чтобы отправить послание богатым технологическим компаниям, что их бизнес имеет последствия».
Как решать неравенства? Часть 1| Математика
Так называемые «Google Bus-протесты» не смогли сравниться с акцией Occupy Wall Street, прошедшей двумя годами ранее. Демонстрации были намного меньше и рассматривались в основном как местное явление — реакция одного региона на повышение арендной платы и урбанизацию. Но эпизод выдвинул на первый план экономическую тенденцию, которую упустило движение Occupy и которая заслуживает более широкого внимания.
Что поняли «автобусные» протестующие — и что демонстрируют новые исследования, — это то, что неравенство доходов есть нечто большее, чем сравнение самых высокооплачиваемых менеджеров с обычными работниками или финансового сектора с остальной экономикой. И дело не только в квалификации работников.
Реальный двигатель, усиливающий растущее неравенство в доходах, — «неравенство компаний»: в экономике, устроенной по принципу «победитель получает все» или, по крайней мере, «победитель получает большинство», самые образованные и квалифицированные сотрудники приходят в самые успешные компании, их доходы резко возрастают по сравнению с остальными.
Эта корпоративная сегрегация ускоряется благодаря постоянному аутсорсингу, автоматизации и растущим инвестициям в технологии. Не случайно раздражение вызвала именно Google, ведь ее сотрудники живут гораздо лучше, чем другие рабочие.
Конечно, некоторые говорят, что неравенство в доходах — это не проблема, но даже в деловом мире таких все меньше. В опросе 2015 года 63% выпускников Гарвардской школы бизнеса заявили, что сокращение экономического неравенства должно быть одним из важнейших приоритетов. Только 10% сказали, что это не должно быть приоритетом вообще. Brexit и недавние президентские выборы в США показали, как неравенство в доходах порождает глобальный популизм, угрожающий дестабилизировать государства и экономику во всем мире.
🤯 САМОЕ ПРОСТОЕ неравенство #shorts
Если мы хотим по-настоящему понять неравенство в доходах, если мы хотим смягчить его и его пагубные эффекты, мы должны смотреть глубже: нужно учитывать роль компаний и их политику найма и оплаты обычных работников, а не миллионеров.
Показатели неравенства
С 1980 года неравенство доходов резко возросло в большинстве развитых стран, особенно в Соединенных Штатах. В основном эту тему обсуждают в контексте разрыва между 1% лучших работников и всеми остальными. В 1980 году зарплата 1% топовых работников в США составляла в среднем $420 тысяч в год (в пересчете на курс 2014 года) — в 27 раз больше, чем у простых работников, находящихся в нижней половине зарплатных рейтингов. Сегодня 1% лучших работников зарабатывает в среднем $1,3 млн в год — в 81 раз больше средних рабочих.
Но не только топовый 1% уходит в отрыв. Разрыв между работниками, имеющими высшее образование, и теми, у кого только диплом средней школы, также резко возрос. В 1979 году средняя годовая зарплата мужчины с университетским дипломом была на $17 417 (с поправкой на инфляцию) выше, чем у мужчины со средним образованием. К 2012 году разрыв почти удвоился и составляет около $35 тысяч. Разрыв среди женщин также удвоился.
Между тем заработки работников из нижней половины фактически не выросли, несмотря на увеличение количества отработанных часов. Причина этого не в низком росте ВВП, как часто предлагают: экономика США ежегодно производит гораздо больше, чем десятилетия назад. Исследование показывает, что только половина работников, родившихся в 1980 году — сегодняшних 36-летних — зарабатывают столько же денег, сколько и их родители в том же возрасте.
Что происходит внутри компаний и между ними
Последние несколько лет экономисты изучают разрыв в оплате труда между фирмами и внутри них, чтобы понять, как стратегии компаний и корпоративные тенденции влияют на увеличение неравенства. Выводы этой новой области исследований помогают объяснить, почему доходы некоторых выросли так сильно, а других — не выросли вовсе. Они также объясняют, почему так много руководителей, менеджеров и других высокооплачиваемых работников не замечают растущего неравенства.
Компании могут провоцировать рост неравенства доходов двумя способами. Первый — устанавливая разрыв в зарплате внутри компании. Второй — формируя разрыв между компаниями. Совместно с Чже Соном, Дэвидом Прайсом, Фатихом Гвененом и Тиллом фон Вахтером мы изучили данные по работодателям и работникам США с 1978 по 2013 год.
Примеры неравенства в бизнесе
selfmama blog
Гендерное неравенство внутри организации:
почему культура работы 24/7 — проблема обоих полов
Материал подготовила Дарья Карабанова — студентка 3го курса бакалавриата НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге, факультет Международный бизнес и менеджмент. Участница совместного проекта SelfMama и НИУ ВШЭ «Устойчивое развитие бизнеса. Гендерная инклюзия»
Ни для кого не секрет, что многим работающим мамам приходится сталкиваться с трудностями в карьере: не всегда получается уделять время и семье, и рабочим обязанностям в полной мере. Особенно, когда от сотрудников требуется работать сверхурочно. Но правда ли, что только женщины страдают из-за конфликта между работой и семьей? Будем разбираться, как культура переработок влечет за собой проблемы и для женщин, и для мужчин.
«Стагнация» женщин на рынке труда: почему?
В 2002 году 15,7% руководителей высшего звена из списка Fortune Global 500 (рейтинг 500 крупнейших мировых компаний) были женщины, в то время как в 2013 году — 14,6%. Данная статистика отражает феномен «стагнации».
«Стагнация» — понятие, описывающее затрудненное продвижение женщин на высокие должности. Это ключевой компонент гендерного неравенства на рынке труда. Результат «стагнации» — слабое женское представительство на руководящих должностях. Что же является причиной?
В 2020 году группа профессоров из университетов Флориды и Гарварда провели интервью с сотрудниками консалтинговой фирмы, которая не могла найти причину медленного продвижения женщин по карьерной лестнице. Как чаще всего встречается в практике консалтинговых фирм, в ней «доминировали» мужчины, особенно на руководящем уровне: 77% старших сотрудников и 90% партнеров фирмы (высшая позиция в структуре фирмы) составляли мужчины. Среднее время продвижения от младшего сотрудника до партнера у мужчин – 9 лет, в то время как для женщин – 11 лет. Следовательно, продвижение женщин медленнее на 22%. Исследователям удалось найти объяснение.
Многие сотрудники повторяли одно и то же: работа требует больших временных затрат, а семейные обязанности женщин противоречат этому. Однако никто не упоминал о том, что мужские семейные обязанности могут конфликтовать с напряженным рабочим графиком (неожиданно, не правда ли?). На женские плечи общество перекладывает множество домашних задач, основная из которых – забота о детях и их воспитание. Доминирующее объяснение застоя женщин в продвижении – разрыв между работой и семьей. Но верно ли оно?
Практика показывает, что существование этой дилеммы зачастую приводит к двум исходам: женщины либо бросают/сокращают работу, либо не заводят семью, посвятив себя карьере. Это ловушка: выбор между амбициями и осуждающими взглядами коллег.
Журналистка New York Times, Лиза Бэлкинс, писала в одной из статей о том, что женщины не достигают карьерной вершины из-за того, что они находят другие сферы жизни более привлекательными. Исследование, проведенное в 2013 году с участием более 6500 выпускников Гарвардской школы бизнеса, показало, что более ¾ , в целом — 73 %, мужчин и 85 % женщин убеждены, что для женщин семья на первом месте.
Руководители компаний имеют схожее мнение. Принято считать, что гибкие схемы работы (неполный рабочий день, гибкий график, отпуска в случае болезни ребенка и т.д) способны помочь женщинам совмещать миллион обязанностей. Но и здесь все не так очевидно: возникает новая проблема – «стигма гибкости».
«Стигма гибкости» и культ преданности делу
Политика компании, предлагающая гибкие условия работы, направлена на частичное решение дилеммы работа-семья. Однако исследования показывают, что она приводит к негативным результатам в карьере.
«Стигма гибкости» — это клеймо для тех, кто прибегает к гибкому графику работы. Считается, что, если ты не готов отдавать максимум временных ресурсов своей карьере, тем более — работать сверхурочно, то ты недостаточно ценный и преданный сотрудник для своей компании, а в профессиональной культуре в основном ценится практически непрерывный труд. Гибкие схемы работы могут сказываться на сокращении ставки заработной платы и снижением шансов продвижения по службе.
Почему же в корпоративной среде возникает «стигма гибкости»? Всему виной культ преданности работе. Мы живем в эпоху капитализма, даже Маркс и Вебер в своих работах подчеркивали существование морального компонента труда: западное общество поддерживает идеологию, где работу воспринимают как «моральный долг».
Высокая конкуренция на рынке вынуждает многих профессионалов работать чрезмерно. А сотрудники с неполным рабочим днём считаются уклонистами, отступниками, не заслуживающими высших должностей. И женщины, и мужчины стараются быть преданными делу. Но женщины сталкиваются с дополнительной преградой: ожиданием, что они будут преданны еще и семье.
Преданность семье и преданность работе конкурируют между собой, так как, подстраиваясь под потребности семьи, женщина-профессионал становится жертвой клейма гибкости. Боясь оказаться «плохой матерью», женщина старается соответствовать ожиданиям общества: семья должна стоять на первом месте по сравнению с другими сферами жизни.
Сегодня самые распространенные HR-практики для матерей — это переход на должности (внутри фирмы), требующие меньше ресурсов и рабочих часов. Согласно вышеуказанному исследованию консалтинговой фирмы, половина опрошенных сотрудников-женщин прибегала к таким практикам, в то время как среди мужчин — лишь один человек. Основной заявленной причиной выступали семейные обстоятельства.
Со слов сотрудника отдела кадров, отказ от командировок и рабочих поездок не обязательно негативно влияет на отношение к работнику, однако доказывать собственную ценность компании и клиентам становится сложнее. Остальной коллектив может бессознательно считать Вас неполноценным членом команды, ведь вы не выполняете своей доли работы.
На сегодняшний момент женщины столкнулись с тем, что домашний труд обесценивается, по сравнению с профессиональным. Результатом для женщин стало принесение в жертву власти, статуса и дохода. Предрассудок «влиятельные должности для мужчин» поддерживается медленным прогрессом в женской карьере, невозможностью реализовать профессиональные амбиции.
«Идеал кормильца»: разрыв мужчин с семьей
Конфликт между семьей и работой в первую очередь считают женской проблемой, но мало кто упоминает о том, что мужчины также испытывают напряжение и неудовлетворенность в связи с выбором между семьей и работой. В обществе существует «идеал кормильца» — мужчина, уделяя большую часть времени работе, все еще остается хорошим мужем и отцом.
Для мужчин родительская роль кормильца идет рука об руку с преданностью работе. Для «идеальных работников» преданность семье принимает форму зарабатывания денег и совместима с переутомлением. Сотрудники-женщины чувствуют, что их коллегам-мужчинам легче отключиться от происходящего дома и уйти с головой в работу. Но это не совсем так. Две трети мужчин из исследования отмечали, что работа мешает их семейной жизни.
Рабочие поездки, сверхурочная работа, большая загруженность… Сотрудники переутомляются, пытаясь выделиться на рабочем месте. Мужчины сталкиваются с психическим напряжением, ведь общество требует от них быть «идеальным работником» — полностью преданным делу. Остальные желания, например, быть хорошим родителем уходят на задний план. Они выбирают смириться с установкой «моя работа имеет первостепенное значение». Многие мужчины испытывают вину, ведь они также хотят быть рядом со своими детьми и спутниками жизни.
Чувство целостности личности
Все сотрудники — и женщины, и мужчины — страдают от сверхурочной работы, но женщины наказываются несоразмерно: они используют практики приспособления и платят за это карьерой. А мужчины не могут проводить достаточно времени с семьей, хотя у них есть потребность в этом. Причина таких конфликтов лежит на поверхности.
У людей есть притяжение как к семейной, так и к рабочей сфере. И мужчины и женщины допускают ошибку, разделяя личность на преданного работника и преданного родителя, считая это несовместимым. Каждый пол приписывает противоположному характеристики, необходимые для выполнения его роли.
Мужчины перекладывают ответственность за детей и дом на женщин. Женщины же, в свою очередь, подтверждают такую проекцию, снимая чувство вины с мужчин (о его детях заботятся), но не избавляясь от тревоги из-за нереализованных амбиций, как следствие. Таким образом они теряют возможность внести вклад за пределами домашнего хозяйства. Этот конфликт особо остро выражается у женщин, которые сталкивались с карьерным успехом до появления детей. Люди сами поддерживают такое разделение, ссылаясь на «мужскую работу» и «женские обязанности по дому».
Работники беспокоятся из-за постоянного выбора между домом, семьей и карьерой. Такой выбор подрывает чувство целостности личности, ведь у всех нас много потребностей независимо от пола. Настоящий виновник — культура работы 24/7.
«Плохая мать»: карьерные амбиции работающих матерей в глазах общества
Не желая бросать свои карьерные цели, женщинам приходится постоянно искать пути решения. Однако есть женщины, которые успешно совмещают материнство и карьеру, объединив рабочую и родительские роли. Но общество все равно задается вопросом: карьера требует высокую цену, как можно при этом быть заботливой мамой? О мужчинах же немногие думают, как о плохих отцах, если они успешны. Смотря на женщину, сразу возникает вопрос: хорошая ли она мать кроме того, хороший ли она профессионал.
Также распространено общественное осуждение за привлечение нянь — это делает женщину недостаточно ответственной матерью в глазах сторонних наблюдателей. Обществу сложно сформировать образ успешной во всех сферах жизни женщины.
Женщины сталкиваются с неразрешимой дилеммой: не сопротивляться привязанности к семье и скорректировать рабочий график означает подрыв статуса на работе, а сохранение своих карьерных амбиций равно «недобросовестная» мать. Внутренний конфликт у мужчин очень часто скрыт даже от них самих, женщины же открыто поднимают данную тему, тем самым подтверждая распространенное мнение о том, что это женская проблема.
Рабочая культура как суть дилеммы
Руководители фирм хотят, чтобы их сотрудники, просыпаясь по утрам, первым делом думали о развитии компании. Чтобы менеджеры беспокоились о проектах. Но женщины, при наличии детей не могут направлять все свое внимание исключительно на профессиональные успехи. И данная проблема возникает не только у женщин с детьми.
Бездетные женщины реже подвергаются данной дискриминации, и им легче добиться успеха. Компании пропагандируют рабочую культуру, которая противопоставляет два фундаментальных социальных института — работу и семью.
Это противоречит имиджу компании, заботящейся о сотрудниках, к которому стремятся многие организации. Трудности продвижения женщин по карьерной лестнице — это замещающая проблема, которая отводит взгляд от проблемы продолжительного рабочего дня. Изменение культуры работы 24/7 улучшит жизнь как мужчин, так и женщин.
Такой подход заручился бы широкой поддержкой и устранил бы один из источников гендерного неравенства. Однако его трудно реализовать и сохранить. Руководители фирм часто не хотят видеть проблему в том, что мужчины также испытывают сложности, оставляя этот вопрос в категории «женских».
Источник: selfmama.ru
Экономическое неравенство
Экономическое неравенство относится к неравенству в распределении богатства и возможностей среди людей, принадлежащих к разным группам, сообществам или странам. Тенденция к его увеличению указывает на увеличение различий, уместно выраженных клише «богатые становятся богаче, а бедные беднеют». Другими словами, он отражает растущий разрыв в активах или доходах между самыми богатыми и самыми бедными слоями общества. Оглавление
- Определение экономического неравенства
- Виды экономического неравенства
- Как измеряется экономическое неравенство?
- Примеры экономического неравенства
- Пример №1
- Пример #2
- Экономическое неравенство означает неравенство в распределении богатства и возможностей среди людей, принадлежащих к разным группам, сообществам или странам. Это увеличивающаяся тенденция отображает различия в активах или доходах между самыми богатыми и самыми бедными слоями общества.
- Видами экономического неравенства являются неравенство в доходах, неравенство в богатстве и неравенство в оплате труда.
- Экономическое неравенство можно измерить с помощью коэффициента Пальмы и коэффициента Джини.
- Часто более высокое неравенство приводит к долговому бремени. Социальные проблемы и здоровье хуже в странах с более высоким экономическим неравенством.
Виды экономического неравенства
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
Хотя на экономическое положение человека, доход, заработную плату и богатство могут влиять различные характеристики. БогатствоБогатство относится к общей стоимости активов, в том числе материальных, нематериальных и финансовых, накопленных отдельным лицом, предприятием, организацией или государством. соответствующие факторы, отражающие финансовое положение человека в обществе.
- Дифференциация доходов — Неравенство доходов относится к степени неравенства доходов между людьми в группе. В этом случае к доходам относятся не только деньги, полученные от работы по найму. Вернее, весь доход, полученный в виде заработной платы, окладов, окупаемость инвестиций, проценты по депозитам, дивидендыДивидендыДивиденды относятся к части дохода от бизнеса, выплачиваемой акционерам в качестве благодарности за инвестиции в капитал компании.Подробнее о капиталеКапиталКапитал относится к праву собственности инвестора на компанию, представляющую собой сумму, которую они получат после ликвидации активов и погашения долга. обязательства и долги. Это разница между активами и обязательствами, отраженными в балансе компании. Подробнее, арендная плата и т. д.
- Платное неравенство – Неравенство в оплате труда немного отличается от неравенства в доходах, поскольку оплата включает оплату, полученную от занятости, которая может быть почасовой, еженедельной, ежемесячной или ежегодной. Компенсация в этом случае может также включать бонусы.
- Неравенство богатства – Неравенство богатства указывает на неравенство в общей сумме активов. Общая сумма активов. Общая сумма активов представляет собой сумму текущих и внеоборотных активов компании. Общие активы также равны сумме общих обязательств и общих фондов акционеров. Общие активы = Обязательства + Акционерный капитал Подробнее, принадлежащие физическому лицу или домашнему хозяйству. Эти активы также включают финансовые активы. Финансовые активы Финансовые активы представляют собой инвестиционные активы, стоимость которых определяется договорным требованием в отношении того, что они представляют. Это ликвидные активы, поскольку экономические ресурсы или право собственности могут быть преобразованы в ценный актив, такой как наличные деньги, частные пенсионные права и собственность.
Как измеряется экономическое неравенство?
Он измеряется с использованием следующего:
- Коэффициент Джини – Коэффициент ДжиниКоэффициент ДжиниКоэффициент Джини или индекс Джини представляет собой статистическую дисперсию, отражающую дисперсию доходов среди населения страны, т.е. он представляет собой неравенство в уровне благосостояния граждан конкретной страны. Читать далее помогает определить неравенство во всем обществе, а не только между отдельными доходными группами. Коэффициент Джини, равный 1, указывает на максимальный дисбаланс, а это означает, что весь доход достался одному человеку и больше никто ничего не получил. Напротив, коэффициент Джини, равный 0, указывает на минимальное неравенство, что означает, что доход общества Доход Доход — это сумма денег, которую бизнес может заработать в ходе своей обычной деятельности, продавая свои товары и услуги. В случае федерального правительства это относится к общей сумме дохода, полученного от налогов, который остается нефильтрованным от каких-либо вычетов. Читать далее делится поровну. Чем ниже коэффициент Джини, тем меньше неравенство.
- Соотношение Пальмы – Коэффициент Пальмы — это мера отношения, которая сравнивает долю дохода 10% самых богатых людей в обществе с долей доходов 40% самых бедных людей. В обществах с более низким неравенством это соотношение меньше 1, что означает, что 10% самых богатых в этом обществе зарабатывают не больше, чем 40% самых бедных. С другой стороны, в сообществах с высоким уровнем неравенства коэффициент пальмы может достигать 7. Следовательно, чем ниже коэффициент пальмы, тем меньше неравенство.
Примеры экономического неравенства
Ниже приведены некоторые примеры –
Возьмем в качестве примера коэффициент Джини трех стран (Австралия, Коста-Рика и Израиль) за 2018 год. Прокомментируйте экономическое неравенство стран на основе коэффициента Джини.
Источник — data.oecd.org
Приведенная выше таблица показывает, что экономическое неравенство в Австралии и Коста-Рике умеренное (коэффициент Джини близок к 0,3). В то же время относительно хуже обстоит дело с Израилем, где коэффициент Джини близок к 0,5.
Возьмем в качестве примера коэффициент Пальмы тех же трех стран за 2018 год. Прокомментируйте экономическое неравенство стран на основе коэффициента Пальмы.
В приведенной выше таблице показано умеренное экономическое неравенство в Австралии и Израиле (коэффициент Пальмы немного выше 1,0). В то же время в Коста-Рике ситуация относительно хуже, коэффициент Пальмы близок к 3,0.
Причины экономического неравенства
- Заработная плата в условиях свободного рынкаСвободный рынокСвободный рынок относится к экономической системе, свободной от государственного вмешательства и контролируемой частными предприятиями.Читать далее, это функция спроса на навыки, необходимые для работы. Таким образом, разница в уровне квалификации приводит к неравенству в заработной плате.
- Разница в рангах образования также влияет на возможность зарабатывать.
- Развивающиеся технологии уничтожили рудиментарные рабочие места, требующие базового набора навыков, что привело к безработице.
Последствия
- Медицинские и социальные проблемы усугубляются в странах с более высоким уровнем экономического неравенства.
- Социальные показатели, такие как уровень образования, ожидаемая продолжительность жизни и доверие населения, низки в странах с более высоким экономическим неравенством.
- Рост неравенства часто приводит к росту долгаДолгДолг — это практика заимствования материальных ценностей, прежде всего денег, физическим лицом, предприятием или государством, у другого лица, финансового учреждения или государства.Подробнее бремя.
- Некоторые исследования показывают, что высокое экономическое неравенство влияет на рост в долгосрочной перспективе.
- Общества с высоким уровнем неравенства страдают от более высокого уровня преступности и нестабильной политической обстановки.
Преимущества
- Эксперты считают, что повышение уровня неравенства может стимулировать экономический рост.
- В некоторых случаях более высокое экономическое неравенство прокладывает путь к более справедливому распределению богатства.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Каковы примеры экономического неравенства?
Разрыв в доходах, гендерное неравенство, социальный класс и здравоохранение являются примерами экономического неравенства.
Как экономическое неравенство вредит обществу?
Экономическое неравенство может нанести вред обществу в виде более низкого долгосрочного роста ВВП, плохого общественного здравоохранения, высокого уровня преступности, более низкого среднего уровня образования и высокого политического неравенства.
Каковы решения экономического неравенства?
Можно уменьшить экономическое неравенство за счет поддержки доходов и трансфертов, т. е. государственных программ, таких как бесплатное здравоохранение, благосостояние и талоны на питание среди различных типов политики, а также налоговых льгот.
Чем плохо экономическое неравенство?
По мнению экспертов, экономическое неравенство мешает экономическому росту и способствует политической дисфункции. Концентрация доходов и богатства может снизить уровень спроса в экономической системе, потому что богатые слои общества вынуждены тратить меньше, чем бедные. Более того, сокращение возможностей для людей с низкими доходами также наносит ущерб экономической системе.
Рекомендуемые статьи
Эта статья была руководством по определению экономического неравенства. Здесь мы обсудили причины, последствия, типы экономического неравенства и способы его измерения с примерами, преимуществами и недостатками. Вы можете узнать больше о финансовом анализе из следующих статей:
- Экономическая рента
- Макроэкономический фактор
- Формула микроэкономики
- Справедливость в экономике
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
Источник: voxt.ru