Проблемы молодежи и бизнеса

«Молодежь» — это социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфических интересов и ценностей.

Именно молодёжи свойственно осваивать и транслировать как позитивный социальный опыт, так и негативные тенденции, которые существуют в период перехода к рыночной экономике. Не вызывает сомнения и положение о том, что молодёжь- это будущий носитель всех социально-экономических функций. Можно выделить следующие проблемы:

Экономические

• проблема реализации инновационного потенциала молодёжи;
• проблема трудоустройства и молодёжной безработицы;
• проблема самореализации молодых людей в сфере предпринимательства;
• проблема, связанная с развитием личного подсобного и фермерских хозяйств.

• проблема, связанная с квартирным вопросом;
• проблема ресоциализации молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
• проблема, связанная с получением высшего образования;
• проблема, связанная с адаптацией молодёжи к реформам государства в области образования в связи с низким уровнем транспарентности государственных органов управления в области государственной молодёжной политики;
• проблема информационного обеспечения молодежи.

Социально-экономические проблемы молодёжи тесно связаны с социально-экономической ситуацией в стране. Для решения проблемы реализации инновационного потенциала молодёжи надо максимально открыть пространство научно-технической и предпринимательской деятельности.

Почему молодёжь так инфантильна? Проблемы современной молодежи

Под открытостью нужно понимать не только высокий уровень информированности, но и доступность всех ресурсов и средств. Например, доступность банковских кредитов, разумный подход к налогообложению бизнеса молодых, предоставление стартовых средств на основе возврата в бюджет государства.

Проблему занятости молодёжи можно решить, сведя к минимуму, например, требования работодателей (за минусом исключительных случаев) к предъявлению стажа.

Решение социальных проблем в большей степени зависит от государства, чем от социальной активности молодёжи и её психологической готовности к их преодолению.

Источник: eco-sociology.ucoz.com

Экономическая активность молодежи: проблемы и перспективы развития

«Я бы сказал о целом спектре мероприятий, которые реализуются как агентством [Росмолодежь — Ред.], так и нашими ключевыми партнерами на территории субъектов Российской Федерации. Это мероприятия, направленные на поддержку развития инициативы молодежи, создание возможности для ее самореализации, это целый ряд форумных площадок. Мы работаем с целой плеядой форумов, направленных именно на поддержку экономической и рабочей активности молодежи. Это технические форумы, такие как „Инженеры будущего“ или форум „Форсаж“, или специализированные смены для профильных категорий специалистов на площадках ТИМ „Бирюса“», — Александр Бугаев, руководитель Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь).

Главные проблемы молодежи | Евгений Понасенков

«„Россия — страна возможностей“ — это беспрецедентный проект, который реализуется в нашей стране. Это восемнадцать проектов, это миллион шестьсот тысяч человек, и думаем, что будет еще больше. Восемнадцать проектов направлены на очень разные сферы, но все они связаны одной идеей того, чтобы помочь молодым людям, но не только самореализовываться в жизни.

Из этого одного миллиона шестисот тысяч человек шестьсот тысяч — это школьники. Самый массовый проект, который существует на платформе, это конкурс „Мой первый бизнес“, где школьники сначала проходили обучение, им рассказывали очень простым, доступным языком известные блогеры страны о том, как строить бизнес. А они представляли свои идеи и дальше должны были воплотить в жизнь свои предпринимательские проекты. Могу сказать, что это тысячи реализованных проектов, это тысячи новых компаний за два года», — Владислав Даванков, заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей».

В России есть потенциал увеличения числа предпринимателей

«Мы вместе с Санкт-Петербургским университетом презентовали индекс, так называемый GEM, это индекс предпринимательской активности, который измеряется в 112 странах. Так вот там цифра тех, кто хочет открыть бизнес в России в ближайшие три года, всего 5 процентов. А вот вопрос: 5 процентов — это много или мало?

Половина из этой цифры — это уже действующие предприниматели, и половина — те, кто бизнеса не имеют. Представьте себе, что 2,5 процента от трудоспособного населения, а это 84 млн человек, получается около двух миллионов компаний. То есть это прирост примерно на 30 процентов от того числа, которое есть сейчас. У нас есть хороший потенциал по росту этой цифры», — Андрей Шаров, вице-президент, руководитель дирекции GR ПАО Сбербанк.

Неоднозначное отношение общества к предпринимательству

«К сожалению, это вещь, с которой мы очень долго буем жить, отношение к предпринимательству у нас неоднозначное. Еще зачастую мы можем услышать от представителей различных поколений отношение к предпринимателю как к некому мироеду, который сидит на плечах трудового народа. А ведь это совершенно не так. Предприниматель, молодой предприниматель, инноватор — это самый ценный человек, на мой взгляд, это человек, который не боится ошибаться и двигает нашу страну вперед», — Александр Бугаев, руководитель Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь).

«Мы отметили то, что не хватает образования в России, которое помогало бы не то что стать предпринимателем, но, как минимум, не допускать те ошибки, которые совершают все предприниматели», — Владислав Даванков, заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей».

«Это проблема не только российская, она глобальная: есть серьезный разрыв между тем, какие навыки люди получают в процессе обучения, и потом — какие навыки на самом деле нужны на рынке. Эту тему уже последние десять лет обсуждает „Молодежная предпринимательская двадцатка“ G20. <. >Одна из рекомендаций звучит приблизительно так, что нужно обязательно добиваться того, чтобы в процессе обучения студенты всех специальностей получали конкретные практические предпринимательские навыки. Речь не идет о том, чтобы все стали предпринимателями, но навыки у них должны быть», — Виктор Седов, сооснователь Саммита Альянса молодых предпринимателей G20.

Формирование положительного образа предпринимателя

«Наша задача — популяризировать и рассказывать о тех людях, которые это делают [занимаются предпринимательством, — Ред.] <. >Мы обязаны создавать среду, принимающую и поддерживающую предпринимательские инициативы. Это не может быть заслуга одного органа исполнительной власти или нескольких. Это в целом коллективная работа гражданского общества, правительства, самих предпринимателей по созданию того самого позитивного образа человека инициативного, молодого, который двигает свою страну вперед», — Александр Бугаев, руководитель Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь).

Создание образовательных программ для предпринимателей

«Образовательные платформы уже дают первоначальные знания. Мне очень понравилась, например, картинка с „Бизнес Молодости“ [компания, которая проводит обучающие мероприятия для предпринимателей, — Ред.], когда у них шесть тысяч человек было в большом зале, и все сидели с ноутбуками и смотрели, как ставить „1С“. Это очень полезные платформы, которые дают очень серьезные знания, и вот это знание является очень важным вашим преимуществом. Вы заранее, еще не войдя в бизнес, будете знать, как осуществлять интернет-маркетинг, как правильно ставить управленческие процессы в компании», — Борис Титов, уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей.

«Мы также убеждены, что предпринимательство — это один из навыков, которому необходимо обучать и который нужно развивать на школьной скамье. Очень важно развивать критическое мышление, принятие решений, коммуникационные навыки, финансовую грамотность и другие навыки, которые так важны для того, чтобы работать как в штате, так и развивать собственные компании. Очень важно, чтобы у молодых людей были цифровые навыки для того, чтобы они могли действительно реализовывать свой предпринимательский потенциал. Правительства должны предусмотреть адекватные образовательные программы для школ, но также предпринимательские навыки должны развиваться благодаря образовательным программам за рамками государственной системы образования», — Афшан Хан, региональный директор по Европе и Центральной Азии Детского фонда Организации Объединенных Наций (UNICEF).

Разработка цифровых сервисов для предпринимателей

«Мы свои активности переводим потихонечку в цифровой формат. <. >Будет создано единое информационное окно, в котором будут объединены все меры поддержки не только для МСБ, для всех видов бизнеса и отраслей, и там будет применен клиентоориентированный подход. К вашему профилю, к вашему ИНН, к вашему ОКВЭД будут подтягиваться те меры поддержки, которые непосредственно для вас могут быть полезны, и это поможет и в увеличении осведомленности о мерах поддержки, и поможет вашему будущему или действующему бизнесу расти быстрее. Мы также хотим создать для предпринимателей единое информационное пространство, мы называем это экопространством. <. >[В личный кабинет] будут подтягиваться все самые лучшие платформы и решения, которые есть сегодня для своего бизнеса, начиная от образовательных платформ, деловой среды, далее сбытовые площадки, мы планируем и экспортные площадки», — Милена Арсланова, директор департамента инвестиционной политики и развития предпринимательства Министерства экономического развития Российской Федерации.

«Наша миссия — предоставлять цифровые сервисы для действующих, для начинающих предпринимателей. И мы такие сервисы развиваем в рамках экосистемы „Сбербанка“. Наша идея состоит в том, что через „Сбербанк“, через партнеров „Сбербанка“ бизнес должен получить высококачественные сервисы, начиная от открытия бизнеса через телефон.

Восемь тысяч компаний в стране уже открыли бизнес и счет, не выходя из дома, просто через телефон. Вторая история — это получить кредит. И наша амбиция в этом году по малому бизнесу — 50 процентов всех кредитов выдавать в режиме предодобренных предложений. <. >И это все сервисы, связанные с жизнью компании, начиная от облачной бухгалтерии, от дистанционного юриста, и заканчивая записью к врачу», — Андрей Шаров, вице-президент, руководитель дирекции GR ПАО Сбербанк.

Упрощение отчетности для предпринимателей

«Некомфортно с точки зрения взаимоотношения с государственной властью, с налоговой, с отчетностью. Огромная просьба, упростите, создайте механизмы такие, чтобы мы могли взаимодействовать максимально просто. Чтобы вопрос отчетности как таковой и вообще взаимоотношений с государством был лишь в позитивном ключе, а не вопросом того, что нам нужен бухгалтер, нам надо разбираться в том, как это формируется, какие отчеты мы отправили», — Павел Ленец, директор ООО «Сапфир».

Создание молодежных предпринимательских сообществ

«Очень мало молодежных сообществ по стране. У нас есть три предложения. Первое — в рамках молодежных форумов создавать инструменты создания сообществ. Мы хотели бы, чтобы люди, которые получали то вдохновение и позитив, приезжали бы в свой город и транслировали его дальше. Второе — мы объединяем двести деловых сообществ по всей стране.

Нам важно им дать пространство для их встречи. Если такая возможность будет, то деловое сообщество будет развиваться шире. Третий момент — это некая методология, образовательные курсы по развитию сообществ, по развитию общественной деятельности. Есть большая проблема — то, что молодежь вся очень индивидуальна и креативна, но эта креативность осложняет путь договороспособности», — Максим Никитинский, основатель бизнес-кластера «Дело».

Совершенствование механизмов государственной финансовой поддержки молодежи

«Я много езжу по регионам и, общаясь с чиновниками, все говорят о том, что чаще всего молодежь, кроме образовательных программ, мы не поддерживаем. Чиновники говорят о том, что мы боимся того, что если молодой предприниматель получит какой-то другой тип поддержки и, грубо говоря, просто закроется, то такого чиновника, скорее всего, накажут. Мне кажется, что с чиновников в регионах сегодня есть возможность снять эту очень большую ответственность. Как это сегодня реализуют банки? Есть единые скоринговые центры, где предприниматель может подать все документы, и если он по общему требованию проходит, то чиновник не несет персональную ответственность за то, что деньги, выделенные на поддержку, будут реализованы», — Сергей Брыков, директор Business Broker.

Источник: roscongress.org

Проблемы трудоустройства молодежи в России

Проблемы трудоустройства молодежи – актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие.

Молодежь – будущее нашей страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе.

Молодежь и безработица

Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 14 до 29 лет. Но ведь молодость – это не только возраст, но и социальный статус, сопряженный с конкретным видом деятельности человека, будь то учеба, служба в армии или работа. Проблема трудоустройства современной молодежи стоит остро еще и потому, что этот круг лиц составляет треть от общего числа безработных. Статистика здесь неумолима, а ведь еще существует скрытая безработица, определить рамки которой практически невозможно.

Почему молодежи так сложно устроиться на работу?

Сразу определим, что по закону граждане до 16 лет не могут признаваться безработными. Так же как и лица трудоспособного возраста, но учащиеся по очной программе.

На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Конечно, похвально стремление подростков к получению высшего образования. Но проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа с дипломом. Найти вакансию практически нереально, поэтому многим приходится работать не по специальности.

Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы. Молодым людям приходится несладко и в других сферах: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.

У них и у нас

В зарубежной практике активно повышают возрастной порог, с которого человек должен начать свою трудовую жизнь. У нас же все наоборот: вступать на этот тернистый путь молодые люди вынуждены все раньше и раньше. По официальным данным, свой первый заработок получают более 80 % лиц до 18-ти лет. С одной стороны, в подростке должна вырабатываться инициативность и трудовая мотивация, однако с другой у него нет возможности получить надлежащий уровень образования, что автоматически снижает уровень будущей квалификации.

Распределение кадровой политики происходит неравномерно: чаще всего молодежь задействована в предпринимательской сфере и сфере услуг. Тогда как на производстве и в бюджетной отрасли остро чувствуется нехватка кадров. Чем дальше молодежь уходит в теневую экономику, тем сильнее страдает весь трудовой потенциал нашей страны. Согласитесь, с данной точки зрения, решение проблемы трудоустройства молодежи представляется весьма и весьма необходимым.

Специфика рынка молодежного труда

• Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
• Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
• Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
• Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
• Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
• Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.

Политика работодателей

Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.

Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг.

Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.

А продуктивна ли система образования?

На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы. Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.

Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.

Так ли плохо работать не по специальности?

В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.

Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно. Есть масса переквалификационных курсов, да и работодатели часто предоставляют возможность предварительного обучения.

Конечно, лишние знания еще никому не вредили. Вспомните хотя бы Леонардо да Винчи: он прославился, благодаря своему художественному таланту. Однако знаменитый мастер еще сделал массу открытий в медицине, механике, литературе и естественных науках. Это, пожалуй, лучший пример того, как разносторонне развитому человеку удалось подойти к решению проблемы трудоустройства с различных сторон.

Профессии для молодежи: предложение и спрос

На сегодняшний день в производительном труде молодые специалисты практически не заинтересованы. Наибольший интерес вызывают такие сферы занятости, как менеджмент, программирование, предпринимательство, юридическая и экономическая отрасль. Спросом пользуются и творческие профессии.

Наиболее остро проблемы по трудоустройству молодежи стоят в сельской местности и малонаселенных городах. Частая смена специальности приводит к нарушению баланса профессиональной структуры. Продуктивному рабочему труду предпочитается материальная выгода. Все это на повышении экономики страны положительно сказаться, конечно же, никак не может.

Самые востребованные сферы деятельности для молодежи включают в себя продажи, информационные технологии, экономическую отрасль. С другой стороны, молодым специалистам предлагаются должности администраторов, секретарей, бухгалтеров. Грамотный выпускник с техническим образованием тоже никогда не останется без работы.

Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения

Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых – регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе.

С целью решить проблемы трудоустройства молодежи открываются также узкоспециальные биржи труда. Их задача – помочь подросткам найти постоянную или хотя бы временную работу. Помимо этого, в социальных учреждениях широкого профиля можно получить интересующую информацию и юридическую поддержку, пройти психологический тренинг и еще массу других полезных услуг. Все это делается для того, чтобы создать благоприятные условия для интеграции молодых специалистов в трудовой рынок и помочь им снизить социально-экономическую напряженность.

Какие конкретно меры предпринимаются?

Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения весьма разносторонни. Государством проводится целый ряд мер в данной отрасли:

• Создаются правовые предпосылки для того, чтобы предотвратить рост безработицы.
• Молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок.
• Молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого.
• Проводится широкая политика правового просвещения.
• Осуществляются профилактические меры в сфере правонарушений среди подростков.
• Всячески поддерживаются молодые семьи.
• Обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста.
• Молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне.

Причем каждый человек может рассчитывать на помощь в поиске подходящей работы и всяческую поддержку в данной отрасли совершенно бесплатно.

Гарантии молодого специалиста

Если вы молодой специалист, достигший возраста 18-ти лет и оказавшийся без работы, вы обязаны знать, на что вправе рассчитывать.

• Получение услуг по профориентации, повышению квалификации и переподготовке. Напомним, абсолютно бесплатно.
• Психологическая и социальная поддержка в службе занятости.
• Компенсация финансовых затрат, если вас направили на обучение или работу в другой город.
• Бесплатное медицинское обслуживание при трудоустройстве.

На выплате компенсаций стоит остановиться отдельно. Государство гарантирует безработным молодым специалистам не только выплаты по безработице, но и стипендии на этапе прохождения профподготовки или переподготовки. При этом вы можете участвовать в общественном труде, который оплачивается. А если вы согласитесь по предложению службы занятости полностью переехать для трудоустройства в другой населенный пункт, государство обязано возместить все материальные затраты.

На какие профессии можно устроиться?

Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков. В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.

Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.

Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.

Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.

Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.

Полезные советы

Проблемы трудоустройства молодежи в России могут коснуться каждого выпускника. Поэтому желательно еще на этапе учебы заняться мониторингом рынка и поиском будущего рабочего места. А когда придет время профессиональной практики, стоит заводить как можно больше полезных знакомств и всерьез присмотреться к потенциальным вакансиям.

В идеале, молодому человеку не мешало бы еще до поступления в вуз проанализировать экспертные прогнозы: востребована ли данная профессия, будет ли она популярна после окончания обучения, есть ли уверенность в последующем удачном трудоустройстве и т. п.

Конечно же, не стоит забывать о саморазвитии и отстаивании собственной жизненной позиции. Искусству преподносить себя с лучшей стороны, в том числе, и на собеседованиях, тоже нужно учиться.

Кто нужен современному рынку?

Жаловаться на социальные проблемы трудоустройства современной российской молодежи бессмысленно. Сегодня рынок труда испытывает потребность в активных и креативных молодых людях, с разносторонним потенциалом. Поэтому юным специалистам ничего не остается, как можно точнее соответствовать данным тенденциям, повышать или вовсе менять свою квалификацию, заниматься самообразованием и постоянно отстаивать свое место под солнцем.

Источник: businessman.ru