Здравствуйте. Шеф продал бизнес, вместе с действующим персоналом. Новый владелец, говорит, что сможет оформить только после нового года. Какой должна быть причина увольнения сотрудников у предыдущего владельца, в связи с продажей бизнеса? Каким должен быть порядок увольнения сотрудников у предыдущего владельца и найма у нынешнего?
13 ноября 2017, 06:06 , Денис, г. Оренбург
Ответы юристов
Юлия Рыбина
Общаться в чате
Денис добрый день!
В случае, когда ИП продает бизнес и прекращает свою деятельность, все работники подлежат увольнению в соответствии с п. 1 ч 1 ст 81 ТК РФ.
При смене собственника бизнеса не происходит автоматического перевода работников от одного работодателя к другому
На основании ч 2 ст 72.1 ТК РФ по письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы расторгается п 5 ч 1 ст 77 ТК РФ.
Денис в Вашем случае можно также рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон.
Какие отношения с сотрудниками увеличат продажи? #продажи
13 ноября 2017, 08:58
Клиент, г. Оренбург
Мне никакие выплаты от предыдущего работодателя не положены? Как, например, при ликвидации предприятия.
13 ноября 2017, 09:35
Юлия Рыбина
Общаться в чате
13 ноября 2017, 10:24
Показать еще 1
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Здравствуйте, можно ли на товаре в выходных данных указать пиктограмму 18+ и знак EAC одновременно? Какими документами соответствия сопроводить продукцию на маркировке которой присутствует 18+ и знак ЕАС?
На маркировке, если брать во внимание ст 8 и 10 Закона о защите прав потребителей — Информация о товарах в обязательном порядке должна содержать: адрес (место нахождения) изготовителя на русском языке. То на товаре нужно напечатать и импортера (Россия) и изготовителя (Китай) на русском языке? Или допустимо импортер — на русском языке, изготовитель по заказу российской организации — на китайском? Если это нарушение какой штраф предусмотрен?
Показать полностью
27 мая, 04:42 , вопрос №3719663, Мария, г. Москва
14 ответов
Вопрос отозван
Трудовое право
День добрый. Есть договор ГПХ с руководителем отдела продаж. Компания производит продажи (выставляет счета) от компаний трёхлеток. Учредители и ген. директора левые. Соответственно и договор на одну из четырёх таких компаний.
По условиям договора РОПу платят процент с продаж отдела (несколько продавцов). На определённом моменте компания РОПа увольняет и за месяц работы не выплачивает деньги. Можно ли используя приложенный договор взыскать оплату? Какая доказательная база необходима, какой порядок действий?
Показать полностью
26 мая, 13:37 , вопрос №3719184, Никита, г. Волгоград
13 ответов
Гражданство
Добрый день! Я подала документы на обмен паспорта по достижению 20 лет, но мне отказали. Причина отказа сотрудниками МВД объясняется тем, что я получила гражданство не по той статье, с нарушением порядка приобретения гражданства. Гражданство я приобрела в 2008 году, родилась в Киргизии, отец по рождению гражданин РФ , а мама в 2006 приобрела гражданство через брак.
Сколько платить сотрудникам? | 5 ошибок при начислении зарплаты
На данный момент мое гражданство хотят аннулировать. Имеют ли сотрудники МВД на это основания?
Показать полностью
26 мая, 08:50 , вопрос №3718798, Ева, г. Москва
Интеллектуальная собственность
Добрый день. Я — художник, дизайнер и иллюстратор. Интересуют варианты договоров с заказчиками, виды лицензий и прав, т.к. в некоторых случаях для меня передать все права не проблема, например, в случае с дизайном и оформлением какой-либо продукции, но в других случаях я хочу понимать, какие у меня есть опции и права.
Показать полностью
26 мая, 08:06 , вопрос №3718746, Екатерина, г. Москва
Семейное право
Вы сотрудник юридической фирмы. К Вам обратилась гражданка А. с просьбой оказать юридическую консультацию. В 2013 году по решению Ленинского районного суда г. Омска был расторгнут брак между гражданкой А. и бывшим супругом гражданином Б. В 2014 году по заявлению бывшего супруга установлен порядок общения с ребенком отца. На текущий момент сыну 11 лет.
С отцом категорически общаться не желает, о чем ему он говорил сам (причина – оскорбления, некорректное общение со стороны отца), практически каждый разговор заканчивался слезами. Гражданка А. была вынуждена изменить адрес места жительства на другой город. Краткая информация о поведении гражданина Б.: — алименты платит, ежемесячные перечисления от работодателя бывшего супруга; — родительских прав не лишен; — ранее судим за причинение тяжких телесных повреждений, повлекших смерть; — имеются скриншоты и записи оскорбительных телефонных разговоров и переписок. Задание: 1. Подготовьте развернутый ответ о том, каким образом гражданке А. возможно решить возникшую ситуацию с гражданином Б, предложите различные варианты.
Источник: pravoved.ru
Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия .
Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?
Ответы на вопрос (2):
25.05.2016, 12:23,
г. Нижний Тагил
Здравствуйте. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (Т.е. смена собственника не должна отразиться на работниках)
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (Т.е. если сам работник написал заявление, что отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника, то трудовой договор расторгается пункт 6 статьи 77 ТК РФ) Какое то выходное пособие для работников в этом случае не предусмотрено.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (Т.е. собственник может затеять сокращение численности или штата, но после того, как право собственности прошло госрегистрацию, до тех пор он вас трогать не имеет право)
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Но, если новый собственник решил изменить условия труда, оплаты труда и т.п., те изменить существенные условия трудового договора статья 74 ТК РФ, то для этого должна быть пройдена целая процедура, во первых должен быть приказ, где указываются причины для таких изменений, он каждого сотрудника обязан уведомить в письменной форме, не менее чем за два месяца, что и как будет меняться, два месяца вы имеете право трудиться в обычных условиях, а по окончании двух месяцев либо напишите согласие на новые условия и с вами подпишут на эти новые условия допсоглашения к трудовому договору, либо напишите отказ, тогда трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам обязаны будут выплатить — Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)
То есть вы поняли, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, а то мало того, что выплаты потеряете, получите кабальные условия труда и оплаты, так еще все напишут заявление на увольнение, а он выборочно, этого возьмет в новую фирму, а другого не возьмет, и останетесь еще и без работы. И таким образом он за ваш счет и сэкономит, и еще сокращение проведет без выплат, избавиться от тех кто ему не понраву. Поэтому на такие вот ухищрения не ведитесь.
Я понимаю, если к заявлению на увольнение, вам еще бы выдали на руки каждому доп. соглашение к трудовому договору, где было бы указано, что вы будете точно трудоустроены в эту компанию, что при этом вам гарантируется то то то, а если не будете трудоустроены, то компания вам выплатит выходное пособие или пусть будет названа премию за добросовестную работу в течение отработанного времени (лет) (как отступные), а так, когда сами напишите заявление на увольнение, то сами за себя и отвечаете..
Если остались вопросы (про процедуру сокращения штата) пишете в личные сообщения.
Пользователь
02.01.2021, 13:36,
К сожалению мне сложно задавать вопросы именно в этой ветке (я не юрист), но проходится это делать в качестве коментария. И в самом его тексте я буду задавать вопросы. Вам отвечал юрист Дюндин С. А.
» При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (Т.е. смена собственника не должна отразиться на работниках)
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (Т.е. если сам работник написал заявление, что отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника, то трудовой договор расторгается пункт 6 статьи 77 ТК РФ) Какое то выходное пособие для работников в этом случае не предусмотрено.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (Т.е. собственник может затеять сокращение численности или штата, но после того, как право собственности прошло гос регистрацию, до тех пор он вас трогать не имеет право)
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.»
Но, если новый собственник решил изменить условия труда, оплаты труда и т.п., те изменить существенные условия трудового договора статья 74 ТК РФ, то для этого должна быть пройдена целая процедура, во первых должен быть приказ, где указываются причины для таких изменений, он каждого сотрудника обязан уведомить в письменной форме, не менее чем за два месяца, что и как будет меняться, два месяца вы имеете право трудиться в обычных условиях. «
Я работаю видеооператором в крупном гиппермаркете. Условия: график — день, день — двое дома. Чистая мониторная комната, наблюдения за покупателями. При нарушении следует сообщение охране ЧОО.
Теперь, нас покупает другой магазин, то есть меняется собственник. Сроки уже назначены и они уже меньше двух месяцев. Мало того, сразу затевается полная реконструкция здания, на три или более месяцев, в которой не только не будет мониторки, но и половина здания не будет. Как же я могу трудиться в «обычных условиях?
Мало того, на период реконструкции всему персоналу предлагается работать простыми уборщиками и убирать строительный мусор. Может быть и вариант с предложением ездить работать в другие магазины (наш магазин является филлиалом компании, находящейся в Москве, а мы находимся в Московской области), которые находятся за десятки километров.
Далее Вы пишете:
«. а по окончании двух месяцев либо напишите согласие на новые условия и с вами подпишут на эти новые условия допсоглашения к трудовому договору, либо напишите отказ, тогда трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам обязаны будут выплатить — Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)
То есть вы поняли, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, а то мало того, что выплаты потеряете, получите кабальные условия труда и оплаты, так еще все напишут заявление на увольнение, а он выборочно, этого возьмет в новую фирму, а другого не возьмет, и останетесь еще и без работы. И таким образом он за ваш счет и сэкономит, и еще сокращение проведет без выплат, избавиться от тех кто ему не понраву. Поэтому на такие вот ухищрения не видитесь.
Я понимаю, если к заявлению на увольнение, вам еще бы выдали на руки каждому доп. соглашение к трудовому договору. «
К какому трудовому договору? Старого собственника? Так разьве он решает, возьмет ли меня новый или не возьмет? К новому трудовому договору? Так его еще нет и быть не может, так как не расторгнут старый?
«. где было бы указано, что вы будете точно трудоустроены в эту компанию, что при этом вам гарантируется то то то, а если не будете трудоустроены, то компания вам выплатит выходное пособие или пусть будет названа премию за добросовестную работу в течение отработанного времени (лет) (как отступные), а так, когда сами напишите заявление на увольнение, то сами за себя и отвечаете..
Если остались вопросы (про процедуру сокращения штата) пишете в личные сообщения. «
Источник: www.9111.ru
Как взыскать заработную плату, если владелец предприятия продал этот бизнес?
Как взыскать заработную плату, если владелец предприятия продал этот бизнес? Заявление об увольнении не писала, т.к. на предприятии таких формальностей вообще не было, этому не уделялось никакого внимания. Договор на руках есть — он бессрочный.
Заработную плату должны были выплатить пол года назад(с тех пор я там и не работаю; не выплатили за два последних месяца работы). Работала только по договору, без трудовой книжки. Директор говорит, якобы, у них нет денег, а о продажи предприятия молчи, об этом узнала через другие источники( оно было продано примерно 4 месяца назад, через два месяца с тех пор, как я оттуда ушла). Подскажите, пожалуйста, что делать?
14 ответов
15 апреля 2015, 14:39
Только отвечала на похожий вопрос.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если нет уважительный причин для пропуска срока обращения в суд, то в суд вы сможете подать заявление исковое, но вот ответчик заявит, что вы его пропустили и просто судья откажет в рассмотрение дела.
А поэтому, у вас два пути, чтобы восстановить сроки обращения в суд, нужно найти уважительные причины:
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
Либо второй путь обратиться в полицию:
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Но, если не будет доказано, что у работодателя есть корыстные цели, чтобы не выплачивать зп, то вряд ли возбудят уголовное дело.
15 апреля 2015, 14:43
И на будущее, и оформляться нужно правильно:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
И увольняться нужно правильно:
http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
А еще не понимаю, что значит не написали заявление об увольнение, но есть трудовой договор, и уже не работаете, а трудовую книжку вы забрали, а записи об увольнении там есть?! Ведь, увольнение нужно оформить правильно, чтобы получить ТК на руки с записями.
А то, может вы до сих пор числитесь в этой организации, как работающая, но просто в табель вам ставят «НН» — невыходы по невыясненным причинам. А сейчас, если обратитесь к новому собственнику и вам заявят, что вы будете уволены за прогул.
15 апреля 2015, 14:53
А еще, один бизнесмен продал другому бизнес, на рядовых сотрудниках это ни каким образом не отражается — ст.75 ТК РФ.
статья 75 ТК РФ — Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Так, что я не совсем понимаю, ну продал ваш работодатель бизнес другому собственнику, вам то зачем нужно было уходить, я даже не пишу увольняться, т.к. вы не уволились, вы просто ушли, перестали выходить на работу.
Так, что сроки уже все вышли, чтобы деньги свои требовать. Но, нужно разобраться с трудовой книжкой, вы ее получили, записи там есть?
15 апреля 2015, 21:23
Вы пишите, что у Вас есть на руках трудовой договор. Заявление об увольнении Вы не писали. Трудовой книжки у Вас в этой организации не было. А был ли у Вас приказ о приеме на работу? Вы с ним знакомились под роспись?
Если да, то поскольку у Вас не было заявления об увольнении и приказа об увольнении Вы считаетесь еще работающей в этой организации. Советую Вам как можно скорее обращаться в суд. Если в суде встанет вопрос (а Вам необходимо это указать заранее), что Вы пропустили срок для обращения в суд, вы настаивайте на том, что у Вас были уважительные причины для пропуска срока обращения в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом .
Вопрос о сроке исковой давности и возможности его восстановления решается именно судьей. Вы должны указать на предварительной беседе или в ходе судебного заседания об истечении срока исковой давности. Только на основании Вашего заявления как ответчика суд может, в соответствии с пунктом 5 ниженазванного Постановления Пленума ВС РФ, рассмотреть вопрос о закрытии дела, либо по ходатайству истца восстановить сроки исковой давности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Прикладываю Вам образец ходатайства о восстановлении срока исковой давности
Источник: www.taktaktak.ru
