Список терминов современного предпринимателя больше похож на словарь английского языка. АиФ.ru разбирался, что такое стартап, кто такой дисижнмейкер и что скрывается за аббревиатурой KPI.
В Сети нередко встречаются такие термины, как брейнсторминг, тимбилдинг и стартап. И хотя журналисты и эксперты пользуются ими довольно часто, понятнее эти слова от этого тем не менее не становятся. АиФ.ru объясняет значения наиболее расхожих терминов.
KPI (от англ. Key Performance Indicator — «ключевой показатель эффективности») — количественное измерение эффективности сотрудника. Для каждой профессии этот показатель свой.
Ассессмент (от англ. assessment — «оценка») — метод внутренней оценки сотрудников.
Бенчмаркинг (от англ. bench — «скамья» и mark — «отмечать», «оставлять след») — сравнение показателей компании со среднестатистическими показателями отрасли, компаний-конкурентов, модными течениями.
Блеймсторминг (от англ. blame — «вина» и storm — «штурм») — метод коллективного поиска человека или причины, которая помешала выполнению поставленной задачи.
Брейнсторминг (от англ. brain — «мозг» и storm — «штурм») — ещё одна разновидность коллективного «штурма». Обмен идеями, направленный на решение конкретных задач или возникающих в компании проблем. В русском языке прижился и дословный перевод фразы — «мозговой штурм».
Геймификация (от англ. game — «игра») — процесс превращения любого рода деятельности в игру для облегчения восприятия информации.
Дауншифтинг (от англ. down — «спуск», shift — «перемещение», «изменение») — жизненная философия, предполагающая отказ от успешной карьеры и большой зарплаты ради жизни «для себя». Дауншифтеры нередко переезжают из мегаполисов поближе к океану.
Дисижнмейкер (от англ. decision — «выбор», «решение» и maker — «создатель» ) — лицо, принимающее решение. Термин имеет ключевое значение в сфере продаж.
Кейс (от англ. case — «судебное решение», «пример из практики» ) — описание реальной экономической или социальной бизнес-ситуации. Часто используется как обучающий материал.
Коучинг (от англ. coach — «тренировать») — образовательная методика, при которой тренер не даёт жёстких рекомендаций, а ищет решение совместно с клиентом, приучая его мыслить креативно.
Опенспейс (от англ. open space — «открытое пространство») — большое офисное помещение, в котором нет комнат и
Стартап (от англ. start-up — «запускать») — недавно созданная компания, которая работает с инновационными технологиями. В последнее время этим термином стали обозначать любые новые проекты.
Тайм-менеджмент (от англ. time — «время», management — «управление») — метод организации личного времени с целью повышения собственной эффективности.
Тимбилдинг (от англ. team — «команда», building — «сооружать») — серия действий, направленных на сплочение коллектива и, в конечном итоге, повышение его эффективности.
Фейл (от англ. fail — «оплошность», «провал») — термин, которым обозначают неудачу в выполнении поставленной задачи.
Источник: subscribe.ru
Профессионализм
Профессионализм – это способности, компетентность и поведение человека в определенной профессии. Он нацелен на более высокие стандарты, более выдающуюся производительность и лучшие связи с клиентами и коллегами. Профессионализм в бизнесе предполагает выполнение взятых на себя обязательств, выполнение отличной работы и представление себя как эксперта.
Он направлен на развитие вежливого отношения при взаимодействии с людьми на рабочем месте. Это стиль поведения, обычно предназначенный для сдержанности, контроля, беспристрастности и великодушия. Он сочетает в себе несколько черт, а не только академическую успеваемость или вежливое поведение. Профессионал должен обладать специальными знаниями по выбранному предмету.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
- Профессионализм Значение
- Объяснение профессионализма на рабочем месте
- Характеристики
- Примеры
- Важность
- Разница между профессией и профессионализмом
- Профессионализм против этики против персонализма
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Рекомендуемые статьи
- Профессионализм – это навыки, знания и поведение человека в определенной профессии. Он стремится к более значительным стандартам, впечатляющим результатам и улучшению отношений с клиентами и сотрудниками.
- Поддержка инклюзивной культуры, подача личного примера, воспитание чувства ответственности и согласование своих действий и ценностей с ценностями организации — все это способы ее укрепления.
- Важными элементами являются надежность, компетентность, общение, внешний вид и подотчетность. Управление эмоциями на рабочем месте также является одной из его ключевых особенностей.
Объяснение профессионализма на рабочем месте
Профессионализм на работе проявляется, когда работник работает в меру своих способностей, особенно в трудные дни; демонстрирует знания, навыки и поведение, необходимые для их положения; превосходит требования своей работы и постоянно ищет возможности для лучшего продвижения как организации, так и самих себя.
- Профессиональные навыки обеспечить дружелюбное, безопасное и инклюзивное рабочее место. Речь идет о создании среды, в которой люди чувствуют себя ценными и частью чего-то. Это предполагает быть вежливым членом команды, быть прозрачным в нашем общении, следить за тем, чтобы каждый чувствовал себя включенным, участвовать и взаимодействовать, а также использовать возможность познакомиться с коллегами.
- Развитие профессионализма воспитывает культуру инклюзивности, подавая хороший пример, развивая чувство ответственности и согласовывая личное поведение и ценности, необходимые для организации. Рабочее место зависит от нашей способности управлять эмоциями, а не позволять им влиять на поведение.
- Вовлеченность сотрудников повышает вероятность того, что они будут действовать профессионально. Кроме того, этика профессионализма напрямую влияет на функционирование всей фирмы, что приводит к прибыльности и удовлетворенности клиентов.
Все эти элементы будут заметны в любой профессии. Тем не менее, они различаются по степени на каждом рабочем месте. Мнение профессионалов определяет управленческие навыки.
Характеристики
Настоящие профессионалы обладают несколькими важными чертами, которые применимы почти к каждой отрасли. Некоторые из них:
- Этика – Врачи, юристы и бухгалтеры должны следовать строгому кодексу профессиональной этики. Было бы лучше, если бы он действовал этично, независимо от того, есть ли у бизнеса или отрасли формальный кодекс.
- Надежность – Также очень важно быстро отвечать на сообщения и держать свое слово при совершении сделки. Оправдание ожиданий требует наличия сильных коммуникативных навыков. Всегда будьте осторожны, делая предположения.
- Компетенция – Профессионалы стремятся стать экспертами в своей области, выделяясь среди конкурентов, расширяя свое образование, записываясь на курсы, посещая конференции и получая соответствующие профессиональные сертификаты.
- Появление — При встрече с потенциальными клиентами или клиентами обращайте пристальное внимание на то, как вы выглядите, и учитывайте стиль их одежды. Будьте осторожны, чтобы придерживаться или даже превышать требования дресс-кода вашей компании.
- Подотчетность – Профессионалы всегда несут ответственность за свое поведение. Если есть ошибка, признайтесь в ней и попытайтесь ее исправить. Не пытайтесь обвинять коллегу. Вместо этого примите необходимость компромисса, когда он возникнет, и используйте этот опыт для улучшения.
- Коммуникация – Одно из неотъемлемых качеств профессионала – эффективная коммуникация. Коммуникация — это внимательное слушание, эффективное понимание и эффективное выражение сообщения. Профессионалы отлично владеют языком, который они используют для передачи идей.
Примеры
Давайте разберемся на следующих примерах.
Предположим, Дэниел работает в компании по производству шоколада, в многонациональной компании, на должности менеджера. Однажды он встречается с потенциальными клиентами компании и обещает им качественную продукцию. Он следит за тем, чтобы компания вовремя удовлетворяла ожидаемый рыночный спрос. Его вежливое поведение демонстрирует профессионализм, от встречи с клиентами до доставки продукта. Если он не выполняет заказы, он берет на себя ответственность и выполняет их на следующий день.
В декабре 2022 года Комиссия главного судьи по профессионализму назначенный Джеймс С. Перри в качестве соисполнительного директора. 1 января 2023 года знаменует начало его срока. С ноября 1999 года по август 2017 года Мелвин Райт занимал пост исполнительного директора организации. По состоянию на март 2019 года Райт вернулся в качестве исполнительного директора.
В основные обязанности Комиссии входит выполнение своего мандата по повышению профессионализма адвокатов Северной Каролины. Перед CJCP поставлена задача выполнять этот мандат, продолжая уделять внимание профессии юриста и поддерживать ее, чтобы сохранить ее как благородное призвание, посвященное обслуживанию клиентов и общему благу.
Важность
Его значение можно понять следующим образом:
- Устанавливает границы – Границы между допустимым и неприемлемым офисным поведением устанавливаются им на рабочем месте. Хотя большинство менеджеров поощряют веселое и энергичное рабочее место, необходимо установить ограничения, чтобы предотвратить споры и недопонимание.
- Поощряет индивидуальный рост – Рабочее место, где сотрудники ведут себя и одеваются профессионально, более успешно. Коды профессиональной одежды, например, приняты для повышения профессионального и личного развития на работе. Это связано с тем, что профессионалы, которые одеваются и ведут себя, вдохновляют своих коллег предоставлять своим клиентам более качественные услуги.
- Увеличивает уважение и снижает конфликтность – Разногласия могут возникнуть в официальной деловой обстановке. Однако сотрудники, которые действуют профессионально и уважают границы друг друга, редко вступают в споры, которые можно разрешить лишь медленно. Бизнес также выигрывает в различных ситуациях, когда профессионалы бизнеса и их клиенты имеют разные точки зрения и мнения.
- Поощряйте и поддерживайте подотчетность – Профессионально написанные корпоративные отчеты, бизнес-стратегии и другие средства коммуникации помогают поддерживать уровень ответственности за услуги для бизнеса.
- Развивает самоуважение и уважение к тем, кто обладает властью – Через него воспитывается уважение к начальству, клиентам и коллегам. Например, поддержание профессионального тона ограничивает ослепляющие и неуместные личные разговоры, которые могут быть сочтены грубыми.
Разница между профессией и профессионализмом
В то время как профессия — это карьера или занятие, которое позволяет человеку зарабатывать на жизнь, профессионализм охватывает все аспекты профессиональной практики. Принципиальные различия между ними:
ПрофессияПрофессионализмЭто область обучения или карьера. Это набор общепринятого поведения на рабочем месте. Он ограничен и указан для определенных полей. Однако это применимо к любой работе. Примерами являются медицина, юриспруденция и бухгалтерский учет.
Пример — проявление уважения, работа вовремя и принятие ответственности.
Профессионализм против этики против персонализма
В то время как профессионализм — это поведение человека, демонстрирующее честь, честность и вежливость по отношению к тем, кто конкурирует с ним в своей сфере деятельности, нормы морально правильного и неправильного поведения относятся к этике. В то же время персонализм считает, что личность является источником всей реальности и ценности. Некоторые из критических различий между ними:
ПрофессионализмЭтикаПерсонализмЭто поведение работника в рабочей среде. Это моральные ценности, установленные обществом и бизнесом в качестве стандарта поведения. Персонализм — это менталитет и поведение человека, сосредоточенного на себе, стремящегося «победить» любой ценой и относится к другим с пренебрежением и пренебрежением.
Он фокусируется на поведении и поведении сотрудника. Он фокусируется на различиях между правильным и неправильным, хорошим и плохим. Он ориентирован на саморазвитие и рост. Регулирует поведение профессионалов на рабочем месте. Управляет человеческим характером.
Управляет мгновенной победой.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Является ли профессионализм умением?
Да, это навык, который включает в себя способности и наклонности, необходимые для успешного выполнения задачи. Эти навыки представляют собой способности и приобретенное поведение, которые помогают вам выполнять свои обязанности максимально эффективно. Это относится к вашему поведению на работе, вашей манере говорить, вашему моральному облику, вашей рабочей этике или тому, как вы справляетесь с разногласиями.
Какой элемент считается признаком профессионализма?
Подотчетность является «отличительной чертой профессионализма» и имеет основополагающее значение для профессиональной сестринской практики.
С чего начинается профессионализм?
Она началась в Америке между 1870 и 1914 годами. Ее часто называют прогрессивной эпохой в американской истории. Многочисленные профессии, в том числе социальная работа, медицина и специальное образование, были организованы в США в этот преклонный возраст.
Как профессионализм связан с культурой организации?
Уважение к авторитетным лицам, клиентам и коллегам по работе развивается в профессиональной среде.
Рекомендуемые статьи
Это было руководство по Профессионализму и его значению. Мы объясняем его характеристики, важность и сравнение с профессией, этикой и персонализмом. Подробнее об этом вы можете узнать из следующих статей —
- Отток клиентов
- Стажировка
- Деловая этика
Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)
Источник: voxt.ru