Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является обеспечение возможности проведения изменений в организации, приносящих пользу заинтересованным сторонам, путем выявления потребностей заинтересованных сторон и обоснования решений, описывающих возможные пути реализации изменений.
В функции данных специалистов входит:
— работа с заинтересованными сторонами;
— обеспечение изменений в организации;
— выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей;
— аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации.
Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций.
Приказ Минтруда России от 25.09.2018 N 593н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по наладке и эксплуатации релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях»
Зарегистрировано в Минюсте России 11.10.2018 N 52403.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по наладке и эксплуатации релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях
Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является обеспечение технологического процесса наладки и эксплуатации релейной защиты и автоматики для повышения эффективности, эксплуатационной надежности и безопасной эксплуатации инженерной инфраструктуры муниципальных электрических сетей.
В функции данных специалистов входит:
— выполнение работ по эксплуатации релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях;
— осуществление ремонта оборудования релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях;
— выполнение работ по техническому обслуживанию и наладке релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях;
— обеспечение деятельности по наладке и эксплуатации релейной защиты и автоматики в муниципальных электрических сетях.
Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимые специалисту для выполнения этих функций.
Приказ Минтруда России от 27.09.2018 N 598н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по световому дизайну и проектированию инновационных осветительных установок»
Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52415.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по световому дизайну и проектированию инновационных осветительных установок
Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является проектирование инновационных осветительных установок и реализация проектов по световому дизайну.
В функции данных специалистов входит:
— проектирование объектов светового дизайна и инновационной осветительной установки;
— выполнение работ по концептуальному решению световой среды объекта светового дизайна инновационной осветительной установки;
— руководство разработкой объектов светового дизайна и проектированием инновационных осветительных установок.
Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимым специалисту для выполнения этих функций.
Приказ Минтруда России от 27.09.2018 N 600н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по безопасности товаров и услуг для детей»
Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52422.
Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по безопасности товаров и услуг для детей
Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является обеспечение безопасности выпускаемых в обращение товаров для детей и оказываемых детям услуг.
В функции данных специалистов входит:
— лабораторно-техническое сопровождение работ по оценке и обеспечению безопасности товаров и услуг для детей;
— входной и текущий контроль безопасности производимых товаров и оказываемых услуг;
— технический контроль и оценка безопасности товаров и услуг для детей на стадии проектирования, производства, транспортировки, хранения и реализации;
— инспекционный контроль безопасности товаров и услуг для детей.
Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимым специалисту для выполнения этих функций.
Приказ Минтруда России от 27.09.2018 N 602н
«Об утверждении профессионального стандарта «Крепильщик в атомной отрасли»
Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52414.
Утвержден профессиональный стандарт для крепильщиков в атомной отрасли
Согласно стандарту целью деятельности данных специалистов является реализация технологических процессов по возведению, поддержанию в рабочем состоянии и демонтажу крепи всех видов подземных горных выработок и закладки выработанного пространства в организациях атомной отрасли, в том числе отнесенных к радиационно опасным производствам.
В функции данных специалистов входит:
— выполнение комплекса подготовительных и вспомогательных работ при креплении горных выработок в организациях атомной отрасли, в том числе отнесенных к радиационно опасным производствам;
— крепление горизонтальных и наклонных горных выработок и очистных забоев в организациях атомной отрасли, в том числе отнесенных к радиационно опасным производствам;
— крепление стволов шахт, вертикальных и наклонных горных выработок и их сопряжений с околоствольными выработками и рудничными дворами в организациях атомной отрасли, в том числе отнесенных к радиационно опасным производствам.
Стандартом устанавливаются требования к образованию и опыту работы, необходимым специалисту для выполнения этих функций.
Источник: prime.ru
Анализ профессионального стандарта «Бизнес-аналитик» в рамках ознакомительной практики
Цель ознакомительной практики – закрепление и углубление полученных общих теоретических знаний о получаемой профессии; формирование практически ориентированной подготовки к будущей профессиональной деятельности; изучение необходимых навыков, и как следствие – овладение умениями по избранной специальности; расширение представлений о будущей профессиональной деятельности, повышение информационно-коммуникативного уровня.
В результате прохождения ознакомительной практики студент должен закрепить полученные теоретические и практические знания в области экономики и бухгалтерского учета, анализа; понять каким образом получаемые знания должны быть реализованы в будущем; проанализировать профессиональный стандарт, понять суть получаемой профессии и те навыки, которыми должен обладать специалист выбранного направления.
Задачи ознакомительной практики:
1. Развитие и накопление специальных навыков, изучение профессионального стандарта,
2. Изучение структуры рынка труда, спроса на получаемую профессию,
3. Ознакомление с трудовыми функциями (должностные инструкции),
4. Усвоение приемов, методов и способов обработки информации, связанной с поиском и подбором вакансий.
Ознакомительная практика студентов является составной частью учебного процесса и обеспечивает закрепление у них профессиональных навыков и умений, а также выработку умений и навыков в поиске вакансий.
https://changellenge.com/article/karera-v-biznes-analitike/
1. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
1.1. Основная цель профессиональной деятельности, группы занятий и виды деятельности
Вид профессиональной деятельности – обеспечение возможности проведения изменений в организации, приносящих пользу заинтересованным сторонам, путем выявления потребностей заинтересованных сторон и обоснования решений, описывающих возможные пути реализации изменений.
Цель профессиональной деятельности бизнес-аналитика –
выведение компании на новый виток развития, которая позволяет и обязывает разработать новые пути решения существующих проблем менее затратные и более эффективные. Чтобы достичь этой цели, бизнес-аналитики должны выполнять следующие задачи:
1. находить пути снижения затрат,
2. понимать причины падения и роста продаж,
3. отслеживать пути товародвижения,
4. выявлять тенденции влияния наличия запасов на складах на продажи,
5. отслеживать эффективность работы кадров и использования других ресурсов.
Группа занятий, к которым относится данный проф. стандарт – 2421 (Аналитики систем управления и организации).
Отнесение к видам экономической деятельности:
70.22. Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
74.9. Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки
1.2. Трудовые функции и их характеристика
6-й уровень квалификации в рассматриваемом профессиональном стандарте подразумевает, что работник анализирует ситуацию и на основе этого анализа формирует несколько возможных решений, которые способны помочь достичь целевых показателей предприятия.
Трудовые функции:
- Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей
- Анализ, обоснование и выбор решения
1. 2. 1. Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей
Трудовые действия: выявление, сбор и анализ информации бизнес-анализа для формирования возможных решений; описание возможных решений
Необходимые умения:
1) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации,
2) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами,
3) определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа,
4) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа,
5) анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации,
6) анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами,
7) проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев,
8) оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей,
9) моделировать объем и границы работ.
Необходимые знания:
1) языки визуального моделирования,
2) теория систем,
3) предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа.
1. 2. 2. Анализ, обоснование и выбор решения
Трудовые действия: анализ решений с точки зрения достижения целевых показателей решений; оценка ресурсов, необходимых для реализации решений; оценка эффективности каждого варианта решения как соотношения между ожидаемым уровнем использования ресурсов и ожидаемой ценностью; выбор решения для реализации в составе группы экспертов.
Необходимые умения:
1) планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонам;
2) использовать техники эффективных коммуникаций;
3) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации;
4) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами;
5) определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа;
6) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
7) анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации;
8) анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами;
9) оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей.
Необходимые умения:
1) теория межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии;
2) теория конфликтов;
3) языки визуального моделирования;
4) методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации бизнес-анализа;
5) информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
6) предметная область и специфика деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа.
2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В ОБЛАСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Различные отрасли и возможные вакансии
Отрасли работы:
Согласно данным сайта hh.ru к возможным отраслям работы относятся: бизнес-сегмент, банковский сектор (онлайн-банкинг), медицина, IT-сфера, энергосбытовые/энергетическая сфера, финансовый сегмент (торговля), рынок ценных бумаг, строительство и многие другие отрасли.
Возможные вакансии:
Возможными вакансиями соответственно выступают: бизнес-аналитик; младший бизнес-аналитик; аналитик бизнес-процессов; системный аналитик; руководитель отдела аналитики и развития; ведущий аналитик; специалист отдела методологии.
Ситуация на рынке труда и тенденции изменения спроса:
Также по сайту hh.ru в городе Санкт-Петербург открыто около 400–500 вакансий на должность «Бизнес-аналитика» и «Аналитик в бизнесе».
В основном бизнес-аналитики работают на предприятиях, в организациях, следовательно, данная профессия напрямую зависит от количества организаций, предприятия.
Сама профессия является востребованной и высокооплачиваемой (несмотря на то, что данные характеристики зависят от опыта работы). Так как сфера бизнес-аналитики – достаточно новая, за счет появления такого профессионального стандарта, как «Бизнес-аналитик», профессия является перспективной. Активизация в развитии новейших технологий в бизнесе привела к тому, что частные компании и организации начали усиливать свой штат специалистами высокой квалификации в сфере аналитики.
Возможности быстрого профессионального роста:
Без опыта работы получить должность специалиста – возможность редкая Новичков чаще всего берут на пост младшего бизнес-аналитика.
Зарекомендовав себя с положительной стороны, новичок долго не задержится на должности помощника. Перевод на полную ставку может произойти даже через несколько месяцев после трудоустройства. За 2–3 года специалист с потенциалом развития вполне может получить должность бизнес-аналитика на предприятии по определенным обязанностям или должность руководителя отдела аналитики и развития. Но на этом карьерный потолок не достигнут. Лучшие эксперты в области экономики, анализа в сфере бизнес-процессов могут вырасти до ведущего бизнес-аналитика или специалиста отдела методологии.
Имеющиеся вакансии и спрос на них
Предлагаются вакансии: бизнес-аналитик; младший бизнес-аналитик; аналитик бизнес-процессов, ведущий бизнес-аналитик. Спрос на данные вакансии большой, в основном это связано с востребованностью профессии, а также с высокой заработной платой.
Ведущие компании
К ведущим компаниям по данному профессиональному стандарту в Санкт-Петербургу относятся: Яндекс, Сбербанк, Скайнет, ДомРу, Тинькофф Банк, Винк, Газпром.
2.2. Требования к специалистам и анализ условий труда
Основные должностные обязанности, требования к претенденту, представленные на рынке труда (информация взята с сайта hh.ru и trud.com):
Должностные обязанности :
- анализ бизнес-требований и бизнес-процессов, формирование детальных функциональных и нефункциональных требований на реализацию изменений и/или автоматизацию процессов Банка, согласование требований с заказчиками и стейкхолдерами — контроль правильности заполнения доверенностей на получение ТМЦ
- оценка разработанного решения, подготовка TCO (сводной стоимости проекта)
- проектирование процессно-технологического решения, управление процессом проектирования для получения ожидаемых результатов с помощью оптимального количества доработок систем и изменений в бизнес-процессах
- постановка задач разработчикам (написание технических заданий и другой проектно-аналитической документации) по результатам обсуждения в составе проектной группы
- документирование новой функциональности
- участие в тестировании решений, проверка реализованного ПО на соответствие заявленным требованиям
- проходить обучение и повышение квалификации согласно плану, разработанному в организации
- проводить презентацию результатов работы по оптимизации бизнес-процессов
- самостоятельно определять необходимость и осуществлять корректирующие и предупреждающие мероприятия в рамках настоящей инструкции.
К требованиям к претенденту относят :
- высокие коммуникационные навыки
- умение отрисовать бизнес-процесс в нотации BPMN и детальное описание к нему (другие нотации моделирования бизнес-процессов приветствуются)
- ответственность
- уметь выявлять шаги для оптимизации бизнес-процессов
- умение работать в режиме многозадачности
- высшее техническое или экономическое образование
- аналитический склад ума
- знание бухгалтерского учета приветствуется
- понимание принципов взаимодействия систем, опыт в работе с несколькими системами + интеграциями между ними
- навыки сбора требований и написания ТЗ для разработки и модификации информационных систем
- знание ПК
- опыт разработки регламентирующей документации
- понимать «политику игры» различных заинтересованных сторон и влияние этого процесса на исход проекта
- знать SQL, принципы построения бизнес-процессов и моделей различных баз данных.
Возможности профессионального совершенствования и карьерного роста:
За счет перспективности и востребованности профессионального стандарта стандарта профессиональное совершенствование и рост по карьерной лестнице присутствует. Согласно вакансиям, все зависит от места работы и опыта работы.
Оплата труда:
Заработная плата сотрудника зависит от многих факторов, начиная с опыта работы, уровня ответственности сотрудника и заканчивая сферой деятельности и объемом продаж или производства компании. В Санкт-Петербурге средняя заработная плата бизнес-аналитика лежит в пределах от 50 до 125 тыс. руб. Как правило, минимальный оклад получают новички. Профессионалы с опытом, занимающие высокие должности в крупных компаниях получают зарплату от 150 до 300 тысяч рублей месяц.
Ситуация на рынке труда (информация взята с сайта hh.ru):
Бизнес-аналитик (менеджер по работе с крупными клиентами) от 100 тыс. руб.
Чтобы расти в заработной плате специалисту необходимо будет ежегодно подтверждать квалификационные способности, повышать уровень квалификации за счет прохождения дополнительных курсов. В качестве дополнительного плюса, который может в будущем оказать, влияние на уровень заработной платы может выступать знание английского или любого другого иностранного языка, а также знание программ, которые могли бы облегчить работу сотрудникам и таким образом ускорить темпы развития предприятия.
Компенсационный пакет :
- добровольное медицинское страхование,
- корпоративное внутреннее и внешнее обучение,
- корпоративный транспорт,
- перспектива развития в одной из самых динамичных и известных компаний на рынке труда среди бухгалтерского состава,
- ежегодные корпоративные мероприятия,
- организация активного досуга раз в квартал.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ стандарта «Бизнес-аналитик», показал, что характеристика профессионального стандарта на уровне бакалавриата соответствует требованиям на рынке труда. Должностные обязанности, требующиеся на рынке труда, в содержании вакансий, совпадают с трудовыми функциями профессионального стандарта и преподаваемыми дисциплинами.
Также стало понятно, что Бизнес-аналитика подходит лично мне, так как я обладаю характеристиками и навыками, которые рассчитывают видеть работодатели в работниках. Стоит отметить, что на данный момент мне не хватает компетенции и знаний во многих профессиональных вопросах. Но именно к таким умозаключениям привёл меня анализ рынка труда и анализ профессионального стандарта.
Источник: dzen.ru
Приказ Минтруда РФ от 25.09.2018 № 592н
Об утверждении профессионального стандарта «Бизнес-аналитик»
- Федеральное законодательство
- Конституция РФ
- Кодексы
- Федеральные законы
- ФСБУ (ПБУ)
- Правовые акты министерств и ведомств
- Правовые акты Президента РФ
- Правовые акты Правительства
- Разъяснения государственных органов
- ГОСТы
- Cтандарты бухгалтерского учета для бюджетных учреждений
Дата редакции
Оглавление
- Приказ
- Приказ
- Содержание
- Содержание
- II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
- 3.1. Обобщенная трудовая функция
- 3.2. Обобщенная трудовая функция
- 3.3. Обобщенная трудовая функция
- 3.4. Обобщенная трудовая функция
- 3.5. Обобщенная трудовая функция
- 3.6. Обобщенная трудовая функция
- 4.1. Ответственная организация-разработчик
- 4.2. Наименования организаций-разработчиков
- Оглавление
- Скачать архив
- Скачать документ
- Распечатать
- Добавить в папку
- Отслеживать документ
- Справка
I. Общие сведения
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция «Работа с заинтересованными сторонами»
3.2. Обобщенная трудовая функция «Обеспечение изменений в организации»
3.3. Обобщенная трудовая функция «Выявление бизнес-проблем или бизнес-возможностей»
3.4. Обобщенная трудовая функция «Обоснование решений»
3.5. Обобщенная трудовая функция «Управление бизнес-анализом»
3.6. Обобщенная трудовая функция «Аналитическое обеспечение разработки стратегии изменений организации»
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
Источник: www.audar-info.ru
