Российским законодательством предусмотрено разрешение корпоративных споров в судебном и внесудебном порядке, а также с применением альтернативных способов урегулирования. В статье мы подробно расскажем об указанных методах разрешения корпоративных споров.
Понятие корпоративных споров в законодательстве
К корпоративным спорам относятся дела, связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также НКО, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей (ст. 225.1 АПК РФ).
Предмет корпоративных споров
Альтернативное разрешение споров: система и принципы
Создание или ликвидация юридического лица
Юридическое лицо может быть ликвидировано по иску его учредителя в случаях, когда оно не достигает целей, ради которых было создано. К примеру, ООО «СЕРВИСЛОГИСТИКА» обратилось с иском о ликвидации ООО «Интертрейд» в Московский арбитражный суд. Особенность процесса заключалась в неоднократных попытках участников продлить сроки ликвидации, что суд счел злоупотреблением правами.
Назначение/снятие с должности лиц, руководящих корпорацией
Пример — дело ООО «Бухгалтерский учет плюс». Истцы потребовали исключить ответчика из состава участников общества из-за нецелесообразности принимаемых им решений.
Созыв общего собрания участников юридического лица
Если участникам общества было отказано в регистрации решения, принятого во время общего собрания, они могут обратиться в суд. Однако следует помнить, что в удовлетворении таких исков может быть отказано, если решения не заверены нотариально.
Обжалование решений органов управления юридического лица
Если корпоративное решение было принято в порядке, нарушающем корпоративный договор, оно может быть оспорено в суде. Пример такого дела — иск АО «Станкопром» к АО «СТП-Завод станочных узлов».
Помимо перечисленных предметов корпоративных споров, в суде могут быть разрешены конфликты, связанные с акциями в уставном капитале, рассмотрены иски о возмещении убытков и о деятельности нотариусов по удостоверению сделок.
Внесудебные формы разрешения корпоративных споров
Внесудебное разрешение корпоративных споров отличается экономической выгодой для всех сторон, скоростью принятия решений и сохранением репутации юридического лица.
Меры внесудебного разрешения корпоративных споров: порядок и сроки
Участники корпоративного спора не обязаны принимать меры по его разрешению до суда (п. 5 ст. 4 АПК РФ). Однако главой 15 АПК РФ предусмотрены внесудебные меры примирения:
Разрешение споров в ІТ бизнесе
Переговоры
Наиболее простой и «гуманный» метод разрешения споров. Условия переговоров устанавливают сами участники юридического лица (ст 138.3 АПК РФ). Для большей эффективности можно воспользоваться услугами профессионального переговорщика.
Претензия составляется на бумажном носителе в свободной форме. В документе излагается ее суть и последствия неисполнения условий. Далее направляется заказное письмо на адрес стороны-нарушительницы. Рассмотрение письменных претензий и жалоб осуществляется в соответствии с корпоративным договором в срок от 10 до 30 дней. Выход за рамки указанного срока считается автоматическим отклонением предложения урегулировать спор до суда.
Медиация
Особенности рассмотрения корпоративных споров
Корпоративные споры нередко возникают в бизнесе, и если их вовремя не урегулировать, они могут принести большие проблемы компании и ее руководству. Однако и разрешение корпоративных споров – задача непростая, особенно если не знать особенности таких конфликтов, каков механизм урегулирования и что предпринять, чтобы эффективно выйти из сложившейся ситуации и не потерять контроль над бизнесом. Обо всём этом, а также о том, как предупредить возникновение корпоративных споров в будущем, мы расскажем в рамках данной статьи.
Какие существуют особенности рассмотрения корпоративных споров?
Хотя корпоративные споры относятся к арбитражным и «наследуют» многие их свойства, существует и ряд особенностей, которые отличают этот вид конфликтов от всех остальных, которые возникают в сфере предпринимательства. Вот наиболее заметные из них:
- спор является внутренним – пожалуй, главное отличие корпоративных споров от всех остальных в том, что подобные конфликты касаются только лиц, которые имеют непосредственное отношение к компании. Чаще всего спор может возникать между отдельными руководителями или держателями акций, между владельцами и управляющими, между отдельными сотрудниками, действующими и бывшими должностными лицами компании и т. д. С одной стороны, может показаться, что регулировать такой конфликт проще, поскольку в нем нет посторонних участников, с другой – может оказаться, что на самом деле это намного сложнее, ведь стороны знают друг друга и не хотят уступать;
- споры могут тянуться достаточно долго – большинство корпоративных споров относятся к «долгоиграющим»: на поиск решения ситуации могут потребоваться месяцы и даже годы. Частично это связано с самой природой подобных споров, частично – с тем, что на кону серьезные ставки, иногда вообще весь бизнес, и уступить в такой борьбе не хочется никому. Так или иначе, при урегулировании корпоративных споров не стоит рассчитывать на быстрое решение, скорее всего, в поисках варианта, который бы устроил всех, придется приложить немалые усилия;
- часто корпоративный спор доходит до судебной стадии – хотя существуют варианты урегулирования корпоративного конфликта в досудебном порядке, на практике часто такие споры отправляются в суд, и уже там решается, какая из сторон права. Это объясняется, во-первых, тем, что никто не хочет уступать в конфликте, а во-вторых, большим объемом аргументов с каждой из сторон, которые досконально изучить и принять по ним решение может только суд. Это не означает, что именно в вашем случае обязательно придется идти в арбитражный суд для урегулирования корпоративного спора, но такая вероятность есть, и достаточно большая;
- решающую роль играют документы – в корпоративных спорах слова, показания и другие аргументы, которые нередко помогают разрешить спорную ситуацию, имеют мало значения. Всё решают документы: устав и другие уставные бумаги компании, протоколы собрания акционеров или совета директоров, приказы и распоряжения руководства и т. д. И только если в них не удастся отыскать необходимые для урегулирования ситуации сведения, будут применяться общеправовые нормы. Потому для урегулирования корпоративного спора необходимо провести серьезную подготовительную работу, в частности, тщательно поработать с документами – только тогда появляются шансы на победу в суде.
Если учитывать перечисленные особенности рассмотрения корпоративных споров в арбитражном процессе, добиться победы в корпоративном споре будет проще.
Разрешение корпоративных споров в досудебном порядке
Как уже упоминалось выше, разрешить корпоративный спор можно и без обращения в суд. Конечно, это будет достаточно сложно, но в любом случае попытаться стоит. Вот как порядок действий в данном случае:
- подготовка документов и других материалов – без тщательной подготовки результата не добиться, потому потребуется собрать все аргументы, которые так или иначе могут повлиять на вторую сторону спора и убедить участников в вашей правоте. Документы могут быть самые различные – от уставных документов компании до выписок из различных реестров и протоколов собрания акционеров. Готовить бумаги лучше при содействии адвоката по корпоративным делам – так можно быть уверенным в том, что всё будет сделано правильно;
- официальное изложение претензий ко второй стороне – для правильного урегулирования конфликта в досудебном порядке очень важно направить оппонентам все претензии, которые у вас к ним есть. Грамотное и полное изложение сути спора и претензий – уже само по себе путь к урегулированию. Кроме того, это поможет в суде как доказательство того, что претензионный порядок урегулирования споров был соблюден. Подготовленные претензии передаются лично или направляются заказным письмом по почте;
- проведение переговоров – досудебное урегулирование спора обязательно включает в себя переговоры или другое взаимодействие между противоборствующими сторонами. Кроме обычных переговоров часто применяется медиация, когда участвует третья сторона, не задействованная непосредственно в споре, но обладающая достаточным авторитетом для оппонентов и помогающая найти оптимальное решение в споре. Если компромисс был найден, очень важно зафиксировать его документально, чтобы затем ни одна из сторон не решила отказаться от своих слов.
Если же добиться разрешения спора в досудебном порядке не удалось, следует обращаться в суд, который и поставит точку в конфликте.
Разрешение корпоративных споров в суде
Большинство корпоративных конфликтов так или иначе доходят до судебной стадии, потому следует рассчитывать на то, что, скорее всего, и вам придется участвовать в судебных заседаниях. И если хорошо подготовиться к суду, ничего страшного в нем нет. Итак, вот что включает в себя порядок разрешения корпоративных споров:
- подготовка аргументации своей позиции – перед тем как подавать судебный иск, необходимо тщательно проработать обоснование для своей позиции. То есть, если вы хотите добиться того или иного решения, его нужно подкрепить соответствующими документами, показаниями свидетелей, постановлениями органов власти и т. д. Рекомендуется заручиться юридической помощью, чтобы всё было сделано правильно;
- подготовка и подача искового заявления – в иске указывается предыстория конфликта и попытки его урегулировать в досудебном порядке, ваша позиция в споре, а также требования ко второй стороне. Все документы, которые прилагаются к иску, необходимо перечислить в списке в конце искового заявления. Когда иск готов он вместе с сопутствующими бумагами направляется в арбитражный суд по месту регистрации ответчика или в тот суд, который определён корпоративными документами для урегулирования споров;
- участие в судебном процессе – после подачи иска необходимо поучаствует в судебных заседаниях по данному спору, чтобы рассчитывать на положительный эффект. Личное присутствие не обязательно – вы можете воспользоваться услугами корпоративного адвоката, который будет представлять ваши интересы и отстаивать их во время судебных слушаний. Не исключен также вариант, что в суде первой инстанции добиться необходимо решения не удастся, и придётся подавать апелляцию в вышестоящий орган.
Заключение
Корпоративные споры имеют ряд отличий от других арбитражных конфликтов, и их необходимо учитывать при урегулировании и поиске решения проблемы. Существуют варианты досудебного и судебного урегулирования, но, так или иначе, вам обязательно понадобиться помощь грамотно юриста по корпоративным вопросам.
Источник: ppartners.ru
Услуги разрешения хозяйственных споров
Содержание страницы
- Мирное урегулирование разногласий
- Обращаемся в суд
- Исполнение судебного акта
- Наш опыт — ваша выгода
- Юристы в Москве:
- Стоимость услуг по разрешению хозяйственных споров
- Реализованные проекты
- Часто задаваемые вопросы
Хозяйственные споры — это часть любого бизнеса, потому что бизнес всегда несет в себе риски: не получить оплату или не выполнить обязательства, срыва сделки или предъявления требований третьими лицами, возникновения внутрикорпоративных конфликтов и так далее. Коллеги могут стать врагами, а партнеры превратиться в конкурентов.
Если вовремя не реагировать на проблему, она со временем только усугубится. Это касается и хозяйственных споров. Если протянуть с обращением в суд по вопросу взыскания оплаты, истечет срок исковой давности, и получить ее будет невозможно. Если не пресечь незаконное использование товарного знака компании, она потерпит убытки.
Если возникли сложности с урегулированием условий договора, сделка может не состояться. Примеров можно привести много, но все они в конечном счете говорят об одном: несвоевременное или некомпетентное решение приводит к финансовому ущербу, а то и к закрытию предприятия.
Мирное урегулирование разногласий
Разрешение хозяйственных споров с первых шагов целесообразно доверить профессионалам. Сначала они постараются помочь уладить вопрос без вмешательства суда путем проведения переговоров и направления претензии (либо обжалования актов госорганов в административном порядке). Претензия — это, по сути, план будущего искового заявления, при этом напоминание о штрафах и пенях нередко позволяет добиться от должников выполнения обязательств. Кроме того, существуют иные неявные, но вполне законные рычаги давления (например, удержание вещи). Если на этой стадии разрешение спора успешно завершится, это даст шанс сэкономить денежные, трудовые и временные ресурсы.
Но не всегда удается заставить оппонента вернуть долг, выполнить поставку, совершить какое-либо иное действие или хотя бы достичь с ним компромиссного варианта. Тогда претензионный этап станет отправной точкой для обращения в суд, поскольку это необходимое условие для подачи искового заявления.
Обращаемся в суд
Арбитражный суд, который рассматривает предпринимательские и хозяйственные споры, исходит из позиций сторон и представленных ими документов. Продумывать и аргументировать позицию, собирать доказательства только на первый взгляд кажется несложно. На самом деле, это кропотливая юридическая работа, от которой зависит результат. Чтобы дело увенчалось успехом, нужна помощь квалифицированного специалиста. Более того, такую помощь закон ставит необходимым условием для ведения судебных дел.
Действительно, прежде чем обратиться в суд для рассмотрения хозяйственного спора, важно:
- определить, какие обстоятельства подлежат доказыванию,
- соотнести данные обстоятельства с положениями правовых норм,
- изучить, как суды разрешают подобного рода кейсы,
- сформировать позицию защиты,
- подготовить документы.
Иногда стороны сами изготавливают проекты судебных решений. Судья может воспользоваться таким содействием, когда позиция убедительна, и проект изложен профессионально.
По окончании разбирательства суд выносит решение, которое в случае проигрыша можно обжаловать в вышестоящую инстанцию. При этом поражение в нижестоящей инстанции далеко не всегда связано с качеством юридических услуг. В силу особенностей российской судебной системы можно блестяще подготовить дело, но проиграть его. Бывает, и позиция доверителя небезупречна. К тому же в законодательстве содержится множество пробелов, противоречий и расхождений, которые можно интерпретировать по-разному.
Исполнение судебного акта
Выиграть хозяйственный спор в суде — это только половина задачи. Важно, чтобы судебное решение было исполнено, ведь должники практически никогда не следуют предписаниям суда добровольно. Поэтому лучше получить исполнительный лист сразу, как судебное решение вступит в силу, и направить его приставам или сразу в банк. Но у должника может банально не оказаться денег. Тогда выходом может стать возбуждение процедуры банкротства и привлечение директора должника к субсидиарной ответственности.
Наш опыт — ваша выгода
Юристы Консалтинговой Группы «Эталон» имеют за плечами 15-20 летний опыт разрешения хозяйственных споров, поэтому на их счету сотни выигранных дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции Москвы и других субъектов РФ (например, дела № А40-290961/19-101-377, № А40-259443/19 и другие). Успех в судебном состязании гарантируют заслуженные победы в высших судебных инстанциях – Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации (ныне упразднен) и Верховном Суде Российской Федерации.
Подготовкой к сопровождению судебных экономических споров занимаются несколько специалистов. Они вырабатывают консолидированную правовую позицию и эффективно проводят всю остальную необходимую работу.
Юристы в Москве:
– проконсультируют и дадут предварительную оценку обстоятельствам дела;
– сделают прогноз на основе глубокого анализа сложившейся судебной практики;
– совместно с клиентом выстроят линию защиты;
– выявят возможные возражения оппонента при рассмотрении хозяйственного спора;
– подготовят полный пакет документов для обращения в суд.
Реализованные проекты
Защитили строительного подрядчика в споре с генподрядчиком по взысканию неустойки за просрочку выполнения работ и непредоставление банковской гарантии на 12 млн. руб.
Подрядчик участвовал в строительстве бассейна. Работы были выполнены в срок, однако генподрядчик не исполнил обязательство по оплате и не возвратил гарантийное удержание. Работы были выполнены и сданы Доверителем в установленный срок, однако часть актов приемки работ подписаны позднее. Подрядчик обратился в суд за взысканием 10 млн. руб. Генподрядчик предъявил встречный иск и стал. Читать далее
Взыскали с должника более 1 млн руб. по договору поставки.
Доверитель обратился в КГ ЭТАЛОН для взыскания денежных средств по договору поставки с должника. Юристы КГ ЭТАЛОН подали исковое заявление в суд и взыскали с юридического лица более 1 млн рублей. Но в ходе исполнительного производства выяснилось, что должник прекратил деятельность и не собирается возвращать задолженность кредиторам. В связи с. Читать далее
Юристы выиграли спор по взысканию дебиторской задолженности на сумму около 600 тыс. рублей
Доверитель-поставщик осуществлял поставки товара на основании выставленных счетов Покупателю, однако последний не оплачивал товар, не исполнил требования выплатить сумму задолженности в досудебном порядке, пытался всячески уклониться от выполнения обязанностей по сделке купли-продажи. Доверитель обратился к юристам КГ ЭТАЛОН за помощью в возврате задолженности. Юристы КГ ЭТАЛОН проанализировали представленные Доверителем документы, подготовили. Читать далее
Источник: www.etalon-cons.ru
