Рекрутировать в бизнесе что это

Поиск сотрудников, собеседования, выявление профессиональных, личных качеств претендентов – все это система рекрутинга. В статье мы рассмотрим основы рекрутинга, а также что значит «рекрутинг», его виды и этапы.

Рекрутинг: что это такое

Рекрутинг – это процесс, который направлен на поиск, отбор и подбор персонала.

Специалист по рекрутингу называется рекрутером или HR-менеджером. Опытный рекрутер может за одно собеседование определить, соответствует ли кандидат вакантной должности. Поэтому в задачи HR-менеджера входит поиск и оценка профессиональных качеств соискателя.

Есть еще одно понятие – рекрутмент. Если что такое рекрутинг мы разобрались (сам процесс подбора), то рекрутмент — это все направления в целом. Хоть эти два понятия часто используются как синонимы, важно знать, что они отличаются.

Поиском персонала может заниматься компания самостоятельно или поручить это специализированным агентствам.

Виды рекрутинга, что это

Если рассматривать подбор персонала по качеству и доступности кадров, выделяют такие типы:

Как рекрутировать людей в сетевой бизнес эффективно

Линейный – массовое привлечение обслуживающего персонала. Применяются стандартные технологии для оперативного поиска работников.
Management Selection. Это поиск, отбор и подбор среднего управленческого звена. Например, заместителя начальника отдела, директора департамента, узких специалистов и т.д.
Executive search. Подразумевает поиск специалистов и руководителей высшего звена. Обычно кадры высокого уровня не занимаются самостоятельным поиском работы, поэтому необходимо применять разные сложные инструменты рекрутинга.
Headhunting. Переводится как «охота за головами». Речь идет о поиске работника с определенными профессиональными навыками среди компаний конкурентов. Когда кандидат будет найден, HR-менеджеры стараются переманить специалиста в свою компанию.

По методам поиска и подбора кадров рекрутинг делится на следующие виды:

Digital-рекрутинг. Поиск ведется с помощью интернет-ресурсов : социальные сети, сервисы для рекрутинга (например, hh.ru), программы-ищейки, профессиональные сообщества и др.
Реферальный рекрутинг (это то, что еще называют «сарафанным радио»). Тут или сотрудники компании распространяют слух о свободной вакансии среди друзей и знакомых, или привлекаются партнеры извне.
Скрининг. Подходит для подбора низкоквалифицированной рабочей силы, так как тут учитываются только такие критерии, как возраст, образование, опыт работы. Это поверхностных рекрутинг.

Также рекрутмент бывает внутренний и внешний . Первый – когда наймом занимается сама компания, а внешний – привлечение сторонних специалистов.

Чаще всего сегодня применяют digital-рекрутинг.

Digital-рекрутинг

При цифровом рекрутинге HR-менеджеры изучают тематические группы в социальных сетях, чтобы найти подходящего кандидата. Используются популярные соцсети: VK, LinkedIn, Facebook, Instagram и другие площадки.

Что такое рекрутирование и как правильно рекрутировать в сетевом бизнесе? Рекрутинг в МЛМ.

Рекрутеры также смотрят личные странички заинтересовавших претендентов (образование, опыт работы и даже семейное положение и другие подробности). Также в социальных сетях легко связаться с человеком.

Однако больший эффект дают специализированные сайты для поиска персонала. Там можно подробно расписать требования, разместить свою вакансию и ждать откликов от кандидатов. Еще можно самостоятельно изучать резюме соискателей и предлагать работу.

Подбор персонала с помощью цифрового рекрутинга – это еще и использование методов геймификации. Она заменяет скучные тесты и позволяет в игровом формате оценить нестандартность мышления претендента на вакансию.

Этапы рекрутинга, что они включают

Как правило, рекрутинг выглядит так:

Составление заявки на подбор кандидата . Тут нужно определить, каким профессиональным и личностным требованиям должен соответствовать сотрудник. Также необходимо расписать условия работы: график, заработная плата, возможен ли карьерный рост, командировки и так далее. Желательно дополнительно указать предложения, которые заинтересуют соискателя.
Выбор источника поиска кадров . Это могут быть интернет-площадки, сведения о работниках компаний-конкурентов, базы данных выпускников и т.д.
Отбор. HR-менеджер изучает резюме претендентов и отбирает несколько лучших вариантов.
Собеседование. Те соискатели, которые прошли первичный отбор, приглашаются на собеседование. Оно может проходить по телефону, скайпу или очно.
Проверка. Когда кандидаты будут подобраны, необходимо проверить достоверность предоставленных ими данных через отдел безопасности.
Окончательный выбор. Наниматель лично проводит встречи с претендентами и выбирает среди них подходящего сотрудника.
Прием на работу.

При внутреннем рекрутинге все эти этапы проходят внутри организации. Если компания небольшая, то этим занимаются кадровики или сам руководитель. Крупные же организации нанимают профессионального HR-менеджера.

При внешнем рекрутинге компания заключает контракт с рекрутинговым агентством и делегирует ему все задачи по поиску, подбору и отбору кадров. Однако агентство предоставит несколько подобранных кадров, а окончательное решение примет руководитель компании-заказчика.

Источник: dzen.ru

Рекрутер – обзор профессии

Успех любой деятельности в значительной степени определяют кадры. Именно поэтому их грамотному подбору всегда уделяется самое серьезное внимание. Работой по поиску персонала занимаются узкопрофильные специалисты – рекрутеры. Учитывая важность их деятельности, целесообразно изучить специфику профессии с учетом актуальных на сегодня требований работодателей и особенностей современного рынка труда.

Рекрутер – кто такой и чем занимается?
Должностные обязанности и личные качества
Что должен знать и уметь?
Обзор рынка труда – зарплаты, перспективы и востребованность
Плюсы и минусы работы
Карьерный путь
Обучение на рекрутера
Что посмотреть и почитать о профессии?
Известные рекрутеры России
Другие профессии – на что еще обратить внимание

Как найти рекрутера – советы для работодателей
Подведем итоги

Рекрутер – кто такой и чем занимается?

Сегодня под рекрутером понимается специалист, профессионально занимающийся подбором кадров для определенной компании. При этом допускается два основных формата работы – в штате предприятия или на условиях аутсорсинга/фриланса. В зависимости от этого формируется перечень решаемых специалистом задач.

Для штатных сотрудников он включает:

поиск кандидатов на вакантные должности и рабочие места;
выбор лучшего из возможных вариантов;
оформление кадровой документации (при отсутствии отдельного специалиста или отдела кадров);
разработка и реализация программ адаптации новых работников;
аттестация, повышение квалификации и профессиональная подготовка персонала;
кадровое делопроизводство;
ведение отчетности с последующим анализом эффективности работы предприятия с кадрами;
постоянный мониторинг текущего рынка труда;
участие в разработке и реализации так называемых HR-процессов (аббревиатура расшифровывается как Human Resources, что дословно означает «человеческие ресурсы»), позволяющих повысить КПД работы с кадрами.

Если речь идет о рекрутере со стороны, выполнение части из перечисленных функций обычно берут на себя штатные сотрудники компании. В этом случае основным направлением деятельности специалиста становится поиск и отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантные рабочие места.

Должностные обязанности и личные качества

Список должностных обязанностей формируется с учетом специфики конкретного предприятия и поставленных его руководителем задач, стандартный набор которых приводится выше. Здесь же необходимо отметить крайне желательные для успешной работы рекрутера личностные качества, к числу которых относятся:

коммуникабельность;
целеустремленность;
лидерские способности;
энергичность;
убедительность в сочетании с ярко выраженной харизмой;
поставленная речь – как устная, так и письменная.

Что должен знать и уметь?

Эффективное выполнение должностных обязанностей предусматривает следующий набор навыков и профессиональных знаний:

Основы трудового законодательства.
Стандарты и правила ведения кадрового делопроизводства.
Базовые принципы психологического тестирования и диагностики.
Культура и этика речи.
Правила ведения переписки и личных переговоров.
Умение убеждать и мотивировать персонал.
Базовые основы менеджмента, социологии и экономики.
Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическими интернет-ресурсами.
Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом.
Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.

Обзор рынка труда – зарплаты, перспективы и востребованность

Профессия рекрутера считается востребованной, что объясняется важностью эффективной кадровой работы для любой компании, независимо от вида и масштабов деятельности. В качестве примера достаточно привести скриншот с результатами выдачи вакансий только на одном тематическом сайте.

Анализ размещенной на ресурсе информации позволяет сделать несколько важных выводов:

число вакансий достаточно велико, если учесть относительно узкий фронт работы специалиста;
рекрутеры требуются во всех федеральных округах и регионах страны;
медианная зарплата находится на уровне 50-55 тыс. рублей в месяц, что является неплохим показателем для нового сотрудника, тем более – для региональных рынков труда.

Успешная работа специалиста позволит увеличить указанные в объявлениях на вакансии цифры в полтора-два или даже три раза.

Причем в относительно короткий срок – в течение первых 1-2 лет после начала трудовой деятельности. Имеет смысл напомнить возможность работы рекрутером на условиях фриланса или аутсорсинга. Такой формат деятельности позволяет заработать больше, чем при трудоустройстве в штат компании. Хотя бы за счет сотрудничества сразу с несколькими заказчиками.

Плюсы и минусы работы

Основными достоинствами профессии рекрутера считаются такие:

Интересная и творческая работа с большим количеством непосредственных контактов и общения с людьми.
Отсутствие обязательного требования получения высшего или даже среднего специального образования.
Заметная востребованность на сегодняшнем рынке труда.
Хорошие перспективы в плане заработка.
Отсутствие серьезных физических нагрузок.
Несколько доступных форматов ведения профессиональной деятельности.
Возможность продвижения по карьерной лестнице вплоть до открытия собственного бизнеса по подбору кадров.

Читайте также: Pos бизнес что это такое

Среди ключевых недостатков рассматриваемой профессии необходимо отметить следующие:

Сильная зависимость востребованности в рекрутерах от текущей экономической и политической ситуации в стране и мире.
Высокий уровень ответственности за набранных работников.
Серьезные эмоциональные перегрузки, включая форс-мажорные ситуации и стрессы.
Существенная конкуренция в области HR-менеджмента.

Карьерный путь

Выбор в пользу профессии рекрутера открывает хорошие перспективы построения успешной карьеры. На первом ее этапе – когда речь идет о начинающем специалисте – приходится решать вспомогательные задачи и трудится под руководством более опытного профессионала.

Далее начинается самостоятельная работа, эффективное выполнение которой позволяет или стать начальником отдела кадров, или возглавить команду специалистов. Дальнейший карьерный путь ведет в кресло руководителя кадрового агентства или даже к созданию собственного бизнеса.

Оба варианта заслуживают внимания, так как позволяют совместить как высокий уровень доходов, так и удовлетворение от качественно проделанной работы.

Обучение на рекрутера

Важной особенностью профессии выступает отсутствие обязательных требований в части наличия высшего или среднего специального образования. Поэтому подготовка на рекрутера ведется не только вузами или колледжами, но и на различных учебных курсах.

Платные и бесплатные курсы

На сегодняшнем отечественном рынке образовательных услуг представлено немало учебных курсов (преимущественно –платных), программа которых рассчитана на подготовку рекрутеров и смежных специалистов по управлению персоналом. Ниже в табличной форме размещено описание нескольких самых интересных.

Возможность рассрочки на год.

Помощь в трудоустройстве выпускника.

Актуальная тема поиска кадров для IT-сферы.

Начало курса по желанию слушателя.

Детально проработанная и объемная программа.

Рассрочка на полтора года.

Карьерные консультации и помощь в трудоустройстве.

Высокая интенсивность подготовки.

Структурированная программа курса.

Рассрочка по оплате на 2 года.

Начало обучения в любое удобное время.

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Краткий курс по основам работы с кадрами.

Разбор нескольких примеров практики кадрового делопроизводства.

Начало обучения в любое удобное время.

Бюджетная стоимость курса.

Детальное рассмотрение конкретного кейса.

Начало подготовки в любое удобное время.

Обучение в ВУЗах

Традиционный вариант подготовка на рекрутера – обучение в институте или университете – позволяет получить намного больший набор профессиональных знаний. Но у него имеется и несколько существенных недостатков, ключевыми из которых выступают:

быстрое устаревание актуальной информации;
отсутствие возможность скорректировать программу подготовки с учетом постоянно изменяющегося рынка труда;
большой срок подготовки – 4 или 5 лет;
серьезные финансовые расходы (если не удается поступить на бюджетное место).

Подготовкой специалистов по кадрам занимаются многие ведущие отечественные вузы. Среди самых известных и престижных необходимо отметить:

РЭУ им. Плеханова;
МГУ;
РАНХиГС;
СПбГЭУ;
ННГУ и ряд других.

Как искать работу?

Поиск работы для начинающего рекрутера рекомендуется вести всеми доступными способами. Начать целесообразно с составления портфолио и резюме, что в сегодняшних условиях является попросту обязательным. Собранная и структурированная таким образом информация размещается на тематических сайтах.

Далее следует внимательно и регулярно изучать эти интернет-ресурсы на предмет открытых работодателями вакансий. Как показано на примере со скриншотом выше, найти работу вполне реально. Причем даже начинающему специалисту.

Также не стоит забывать возможности заниматься подбором кадров на условиях фриланса или аутсорсинга. Сразу рассчитать на высокие заработки в этом случае не приходится.

Но успешное выполненные кейсы помогут наработать необходимый опыт, что повысит шансы на успешное трудоустройство в дальнейшем.

Что посмотреть и почитать о профессии?

Ирина Шамаева «300 Best Boolean strings».
Светлана Иванова «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час».
Ренди Стрит и Джефф Смарт «Кто?»
Клаудио Фернандес Араос «Окружи себя лучшими».
Дэвид Стиллман «Поколение Z на работе».
Видео канал на YouTube «Эдуард Бабушкин».
Видео канал на YouTube «Deynekina HR
копирайтеры;
SEO-оптимизаторы;
SMM-специалисты;
инженерные работники разного профиля и многие другие.

Как найти рекрутера – советы для работодателей

Рекрутер занимается подбором персонала. Но и его самого необходимо выбрать из множества кандидатов. Попробуем ответить на вопрос, чем целесообразно руководствоваться работодателю при решении этой важной задачи:

четкая постановка стоящих перед специалистом задач;
формирование идеального образа рекрутера с последующим сопоставлением с реальным положением дел;
определение потенциала кандидата на должность;
поиск и изучения отзывов с предыдущих мест работы специалиста;
обязательное проведение тестирования.

FAQ

Чем занимается рекрутер?

Основная задача специалиста – поиск и отбор сотрудников для формирования штата компании. Сопутствующие должностные обязанности – адаптация новых работников, ведение кадрового учета и делопроизводства, анализ уровня работы с кадрами на предприятии и повышение ее эффективности.

Каковы перспективы профессии на сегодняшнем рынке труда?

Поиск, отбор, адаптация и обучение кадров – это одно из самых ответственных и важных направлений работы любой компании — независимо от масштабов и специфики деятельности. Поэтому специалисты, способные эффективно решать поставленные руководителем задачи, будут востребованы всегда.

В чем состоят основные плюсы и минусы профессии?

К числу ключевых достоинств нужно отнести: творческую составляющую профессии, активное общение, неплохие перспективы – как в части заработка, так и построения карьеры, разные форматы взаимодействия с работодателем. Наиболее значимые минусы – ответственность, высокая конкуренция, неизбежные стрессы и форс-мажорные ситуации.

Подведем итоги

Рекрутер – специалист, занятый отбором и адаптацией персонала, его обучением, а также ведением кадрового учета и делопроизводства.
Профессия считается востребованной, так как работа с кадрами является критически важной для успешной деятельности любого предприятия.
Обучение на рекрутера ведется как в вузах и колледжах, так и на специализированных курсах, причем последний вариант заметно быстрее, доступнее и дешевле.

Источник: www.sravni.ru

Что такое рекрутинг?

рекрутинг это

рекрутеров обычно следующие:

Сбор и актуализация информации про текущие открытые должности в компании. Рекрутерам следует понимать, кого именно следует искать, какие требования и предпочтения есть у работодателей (так называемых «заказчиков»), провести с ними переговоры.
Распространение информации про компанию и её вакансии в публичной среде: различных специализированных сайтах и прочих информационных ресурсах. Здесь важно показать компанию и должность в наилучшем свете, формируя успешный положительный HR-бренд.
Самостоятельный поиск кандидатов всеми возможными способами. Здесь всё зависит от опыта и навыков рекрутера, часто даже от изобретательности.
Сбор базы кандидатов и тщательный предварительный отбор кандидатов по установленным критериям. Сюда входят обработка резюме, звонки, переписки и даже личные встречи.
Обеспечение достаточного количества кандидатов, которые готовы пройти итоговые собеседования. Согласование и проведение данных собеседований. Разные кандидаты, разные заказчики. Угодить одновременно двум сторонам – тяжелая задача.
Получение обратной связи, согласование выбора и условий, дополнительные переговоры. На получение финального «Да» или «Нет» от заказчика или кандидата могут уйти недели.
Найм и онбординг. Организация и помощь при выходе нового сотрудника (документация, рабочее место, деловые контакты и тд).

Для того чтобы быстро и эффективно решать все эти задачи, рекрутеру важно иметь высокие коммуникативные качества, уметь противостоять стрессам, соблюдать дедлайны и быть готовым к рутинной работе. Чтобы минимизировать рутину и улучшить показатели эффективности, все чаще используют автоматизацию рекрутинга при помощи специализированных систем, таких как ATS Сleverstaff.
Executive search – поиск специалистов и руководителей высшего звена, ТОП-менеджеров.

Headhunting («охота за головами») – поиск специалиста с определенными профессиональными навыками, как правило – в компаниях-конкурентах.

Каждый следующий уровень сложности вакансии – новый профессиональный вызов для рекрутера, только самые опытные и способные специалисты могут эффективно справляться с поиском руководителей высшего звена и хедхантингом.
адаптации нового сотрудника, сплочении коллектива, повышении эффективности работы сотрудников и т.д.

Собственники и руководители подразделений. Данный сценарий больше распространен среди молодых компаний с небольшим количеством сотрудников и открытых вакансий.

FAQ

Что такое рекрутинг онлайн?

Рекрутинг онлайн – это процесс поиска и подбора кадров через всевозможные онлайн-источники: сайты поиска вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.

Есть ли карьерный рост в рекрутинге?

Конечно. Хороший рекрутер в современных реалиях может рассчитывать на хороший рост. Например, в перспективе он может стать HR c более широкими полномочиями, а соответственно, и оплатой.

Чем рекрутинг отличается от хедхантинга?

Если говорить простыми словами, то хедхантеры сконцентрированы на топовых вакансиях и ищут отдельных сотрудников с высоким уровнем навыков.

Рекрутинг – это же то же самое, что и HR?

Не совсем. HRы занимаются скорее адаптацией сотрудников в коллективе, поддержанием здоровой атмосферы и так далее. Рекрутеры же сконцентрированы именно на поиске новых сотрудников и закрытии вакансий.

Из каких профессий можно перейти в рекрутинг?

Можно сменить любую профессию, если рекрутинг вас привлекает. Часто в рекрутинг переходят из журналистики, IT, сферы продаж. Кем бы вы ни работали до этого, если у вас нет опыта работы рекрутером и найма людей, стоит пройти соответствующие курсы. Они дадут вам необходимые знания и сертификат, который поможет при трудоустройстве.

Источник: cleverstaff.net