Forbes Woman создал первый и единственный в стране рейтинг компаний, которые придерживаются принципов гендерного равенства и создают максимально комфортные условия для своих сотрудниц. В нем 25 компаний, в которых у женщин наибольшие возможности для построения успешной карьеры.
Как считали?
С помощью сервиса Yandex Wordstat мы изучили поисковые запросы на вакансии в компаниях, входящих в рейтинг РБК-500, за период с 1 сентября 2018 по 31 августа 2019 года. В лонг-лист вошло 150 компаний с наибольшим количеством запросов.
Чтобы оценить условия для работы женщин в этих компаниях, мы определили 16 метрик, сформировали из них пять блоков и назначили вес каждого: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).
Методика рейтинга учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компаний, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также среди сотрудников, получивших повышение в 2019 году; проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда; есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за diiversity существуют ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает.
Бизнес Для Женщин. Топ-5 Бизнес Идеи Для Женщин
Для оценки корпоративных программ и того, как они влияют на комфорт женщин на рабочем месте и развитие их карьеры, мы пригласили экспертов: партнера McKinsey I.
8. Макдоналдс
Сегодня в компании, включая франчайзинг, работает более 55 000 сотрудников, из них значительную часть составляют женщины. Компания следит за разно-образием внутри команды и придерживается политики равной оплаты труда за равный труд.
9. Вайлдберриз
Семейное предприятие следит за разнообразием внутри команды и финансирует благотворительные программы, часть из них направлена на женщин и детей. Среди них поддержка женщин и детей с ограниченными возможностями. Кроме того, в 2019 году Wildberries оплатила операции, медикаменты и реабилитацию женщинам, которые работают в штате компании, и детям сотрудников.
10. Газпромбанк
Газпромбанк предлагает большой соцпакет, включающий ДМС для сотрудниц с полной оплатой ведения беременности и родов, материальную помощь многодетным родителям, родителям-одиночкам и родителям детей-инвалидов, а также возможность гибкого графика работы для молодых матерей.
11. Сбербанк
Сегодня в компании работает почти 280 000 человек, из них 72% женщин. При этом 29% членов совета директоров — женщины (4 из 14). Сбербанк, помимо обширной социальной активности в отношении diversity, разрабатывает программы адаптации и реинтеграции для женщин. Например, предусмотрено сохранение доступа к рабочим системам во время декрета, есть возможность работать по измененному графику, а также пройти профессиональную переподготовку.
12. Полиметалл
«Полиметалл» внимательно следит за отсутствием gender gap, обеспечивая равные ставки для любой профессии вне зависимости от пола. Непростое производство компенсируется женщинам-сотрудникам обширным социальным пакетом: компания предоставляет возможность работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня, материальную помощь при рождении ребенка, компенсацию расходов на детский отдых и обучение дошкольников и школьников. Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, при этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
ТОП-7 Бизнес идей для женщин и девушек | Каким бизнесом заняться женщине? | Бизнес идеи для женщин
13. Глория Джинс
В рейтинге «Глория Джинс» заняла высокие позиции благодаря гендерному балансу в составе руководства и высоким карьерным возможностям для женщин. Также «Глория Джинс» предлагает своим сотрудникам ряд лидерских программ, таких как «Лидерство и управление», «Цифровое лидерство», «Эмоциональное лидерство», на посещение которых женщины имеют приоритетное право. В 2003 году компания основала благотворительный фонд имени Святой великомученицы Анастасии Узорешительницы, помогающий вдовам, сиротам, детским домам, обездоленным женщинам. Ежегодное финансирование фонда составляет 450 млн рублей.
14. S7 Group
В компании разработана и постепенно реализуется программа поддержки молодых мам, в рамках которой сотрудницы могут планировать гибкий график и работать удаленно, брать дополнительно 12 дней оплачиваемого отпуска. Планируется создать детские игровые комнаты, где можно будет оставить детей на время встреч с коллегами, а также откроются круглосуточные ясли для детей сотрудников, направляющихся в командировки. Идет работа над созданием фонда поддержки матерей в тяжелой финансовой ситуации.
15. Рено Россия
16. Хофф
В Hoff работает 5200 человек. Высокую позицию в рейтинге мебельная империя заняла благодаря гендерному разнообразию на лидерских позициях и карьерным возможностям для женщин, в частности для матерей, воспитывающих детей.
17. Московский метрополитен
В декабре 2019 года метрополитен разработал учебный план и собрал первую группу для обучения женщин-машинистов — с 2021 года эта профессия исключена из списка должностей, в котором ограничивается применение труда женщин. В 2019 году свыше 8000 женщин прошли обучение в Учебно-производственном центре метрополитена более, чем по 60 видам программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации из 135 реализованных в прошлом году. Для детей сотрудников предприятие ежегодно в летний период предлагает отдых с лечением в санаторно-оздоровительных лагерях Черноморского побережья России и Подмосковья. В 2019 году дети получили 1200 путевок. В рамках благотворительных проектов «Московский метрополитен» оказывает адресную помощь неработающим пенсионерам женщинам.
18. СТС
«СТС Медиа» показал хорошие результаты в рейтинге по критерию «карьерные возможности для женщин». По большинству критериев рейтинга компания показала устойчиво положительные результаты, которые в совокупности обеспечивают комфортную обстановку для сотрудниц.
19. Альфа-банк
В компании предусмотрены бесплатные программы по ведению беременности и родов в рамках ДМС по программам в Москве. При сравнении по отдельным грейдам средняя зарплата женщин по сравнению со средней зарплатой мужчин в банке составляет от 79% до 121%. В компании более 15 000 сотрудниц.
20. ВкусВилл
Первый магазин сети открылся в 2009 году в Москве, в районе Строгино. Сегодня компания насчитывает более 1000 магазинов в 26 городах России. В компании работает более 9000 человек, большая часть из них — женщины. «ВкусВилл» следит за разнообразием внутри команды и придерживается политики равной оплаты труда за равный труд.
21. Мегафон
Раз в квартал компания проводит аудит по вопросу гендерного неравенства в зарплатах: если обнаруживается перекос, его компенсируют в следующем квартале. Листы нетрудоспособности по беременности и родам компенсируются из расчета 100% заработной платы.
22. Тойота
В головном офисе компании 50% сотрудников составляют женщины, а в топ-менеджменте их 30%. В производство, что традиционно для автопрома, вовлечено сравнительно небольшое число женщин, при этом средняя зарплата у них выше, чем у их коллег-мужчин на аналогичных должностях.
23. Рольф
В компании предусмотрена программа доплаты до средней заработной платы сотрудника при отпуске по беременности и родам.
24. X5 Retail Group
В компании почти 280 000 сотрудников, из которых 73% составляют женщины (данные за 2018 год). В правлении Х5 их доля 45%.
25. Алроса
У женщин высокая зарплата, в среднем 108 000 рублей. Хотя у мужчин средняя зарплата выше, это объясняется тем, что мужчины больше задействованы на производстве, в том числе на подземной добыче. Доля женщин в совете директоров составляет 20%.
В 2019 году компания напрямую оказала помощь 128 женщинам и девочкам, которые нуждались в дорогостоящих операциях и лечении, находятся в тяжелом материальном положении, пережили пожар или смерть близких людей. Компания поддержала общественное движение «Матери России», реализующее проект «Здоровая мама — здоровый ребенок», и общественную организацию многодетных семей «Надежда». По итогам 2019 года через комиссию по материальной и спонсорской помощи женщинам было выделено 24,8 млн рублей.
Источник: www.b-soc.ru
25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman
К 10-летию Forbes Woman в России и возобновлению печатной версии журнала мы создали первый и единственный в стране рейтинг компаний, которые придерживаются принципов гендерного равенства и создают максимально комфортные условия для своих сотрудниц. В нем 25 компаний, в которых у женщин наибольшие возможности для построения успешной карьеры
Как мы считали?
С помощью сервиса Yandex Wordstat мы изучили поисковые запросы на вакансии в компаниях, входящих в рейтинг РБК-500, за период с 1 сентября 2018 по 31 августа 2019 года. В лонг-лист вошло 150 компаний с наибольшим количеством запросов.
Чтобы оценить условия для работы женщин в этих компаниях, мы определили 16 метрик, сформировали из них пять блоков и назначили вес каждого: гендерный состав (25%), оплата труда (25%), карьерные возможности (25%), корпоративные программы (15%), особые заслуги (10%).
Методика рейтинга учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компаний, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников, а также среди сотрудников, получивших повышение в 2019 году; проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства в оплате труда; есть ли в ней отдельный сотрудник, отвечающий за diiversity существуют ли квоты для женщин в совете директоров и какие корпоративные и благотворительные программы, ориентированные на женщин, компания поддерживает.
Для оценки корпоративных программ и того, как они влияют на комфорт женщин на рабочем месте и развитие их карьеры, мы пригласили экспертов: партнера McKinsey https://www.forbes.ru/forbes-woman-photogallery/393287-25-luchshih-kompaniy-dlya-zhenskoy-karery-reyting-forbes-woman» target=»_blank»]www.forbes.ru[/mask_link]
ТОП-25 лучших компаний для женской карьеры составил Forbes
Forbes Woman уже второй год составляет ТОП компаний, которые создают наилучшие условия для работы прекрасного пола. Авторы рейтинга пишут, что это единственный топ в стране, который отражает принципы гендерного равенства на корпоративном уровне.
Данон
Французская компания, занимающаяся пищевой промышленностью, один из лидеров производства молочной продукции. В настоящий момент «Данон» владеет 13 заводами в разных регионах России. Многие бренды молочных продуктов, которые мы ежедневно видим в магазин, принадлежат именной этой компании, например, «Простоквашино», «Активиа», Actimel, «Растишка», «Тёма», «Даниссимо», Danone, «Био Баланс», «Актуаль» и др.
Эксперты отмечают, что компания занимает первое место уже во второй раз. Прежде всего за счет последовательного соблюдения гендерного баланса в руководстве, старшем и среднем менеджменте и широким карьерным возможностям. Женщины в среднем зарабатывают больше, компания ежегодно проводит анализ разницы в оплате труда мужчин и женщин в разных разрезах, по грейдам и по городам, и держит в фокусе этот вопрос при ежегодном пересмотре заработной платы сотрудников.
Участвует в международном движении LEAD Network, продвигающего гендерное разнообразие на потребительском рынке и в ретейле. Также пересмотрена проблема карьерного барьера для женщин, в рамках глобальной программы EVE.
Группа Тинькофф
Сегодня банк является одним из самых популярных в России, а ведь он первый кто отказался от отделений и принял решение обслуживать клиентов в онлайне. Выручка за 2020 год составила 195,8 млрд. рублей, а акции группы TCS Group торгуются на Лондонской фондовой бирже.
На второе место рейтинга группа попала благодаря минимальному разрыву в средних зарплатах мужчин и женщин. Почти 40% IT-специалистов и сотрудников инженерных специальной составляют именно женщины. В рамках корпоративного конкурса социальных инициатив выдала грант проекту по личной безопасности и самообороне для женщин, который реализуется и для сотрудниц «Тинькофф», и для внешних слушательниц.
Procter Shoulders и др. На сегодняшний день в России ей принадлежат 4 региональных офиса и 2 завода.
Компания публично выступает за гендерное равенство, борется с гендерными стереотипами путем организации образовательных и рекламных кампаний. Сотрудницы, которые имеют маленьких детей, могут рассчитывать на гибкий график, а мужчины могут получить до 8 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, даже если за ребенком ухаживает в данный момент мать.
ИКЕА
Нидерландская производственно-рознично торговая группа, которая была основана в Швеции. Одна из крупнейших в мире торговых сетей по продаже мебели и товаров для дома. На 1 сентября 2020 года в России действует шестнадцать магазинов сети (в том числе пять в Москве, два в Санкт-Петербурге и по одному в Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе). При этом всего у компании порядка 440 магазинов в 50 странах и более 45 торговых центров в Китае, Европе и России, большинством из которых управляет нидерландская Ingka Group.
Ingka Group состоит в Международной коалиции по равной оплате труда и к концу 2021 года планирует достичь равенства в оплате равноценного труда. В России ИКЕА поддерживает социальный проект «Чудо мамы» в Казани, а также проект по социальному предпринимательству в Свердловской области, где работают деревенские женщины.
Альфа-банк
Один из крупнейших частных банков в России. Совокупные активы на конец 2020 года оценивались в 61,9 млрд. долларов. В банковскую группу Альфа-банка также входят банки на Украине, в Казахстане и Белоруссии.
40% сотрудниц банка проходят обучение в университете «Альфа-Академия». Для женщин также предусмотрены бесплатные программы по ведению беременности и родов по договору ДМС, действующего на протяжении всего декретного отпуска. Офисы оснащены «комнатами родителя и ребенка», которыми могут воспользоваться и мужчина, а также женщины могут анонимно заявить о харассменте на рабочем месте или несправедливости со стороны коллег-мужчин.
Сбербанк
Крупнейший российский банк также попал в данный рейтинг. В настоящий момент в компании работает порядка 276 тысяч человек, среди которых 68% — женщины. Помимо обширной социальной активности в отношении diversity, банк разрабатывает программы адаптации и реинтеграции для женщин, в том числе сохранение доступа к рабочим системам во время декретного отпуска, то есть женщины могут продолжать работать по измененному графику. Те женщины, которые занимают руководящие должности, могут обучаться на специализированных программах по темам женского лидерства в лучших бизнес-школах мира.
Adidas
Крупнейшая компания по производству спортивной одежды, обуви и аксессуаров, являющаяся второй в мире. Годовой оборот Adidasсоставляет 22,6 млрд. долларов. В российском отделении насчитывается порядка 7 тысяч сотрудников, среди которых более 50% — женщины.
Компания попала в рейтинг благодаря гендерному равенству в составе правления и оплате труда. Как и во многих компаниях этого рейтинга в Adidas предусмотрены программы по сопровождению беременности и родов для офисных сотрудниц менеджерского уровня, а также программы поддержки для выхода из декрета, в том числе наставник, психологическая помощь и индивидуальный график работы.
Делойт
Международная компания, предоставляющая услуги в сфере консалтинга и аудита. С 1993 года компания носит название Deloitte Touche Tohmatsu. В России является частью компании «Делойт» в Содружестве независимых государств (СНГ) и входит в «Делойт Туш Томацу Лимитед» (ДТТЛ). В офисах СНГ трудоустроено порядка 3,8 тысяч человек.
В СНГ компания запустила программу поддержки женщин в декретном отпуске и помощи в профессиональном развитии. В России компания «Делойт» также создала специальный клуб «Работающие родители».
Марс
Американская компания, производитель пищевых продуктов длительного хранения, наиболее известная по шоколадным батончикам, также производит корма для домашних животных, жевательную резинку, напитки, еду быстрого приготовления, консервированные соусы. Основные торговые марки — Mars, Snickers, MilkyWay, Twix, Bounty, MI (Diversity Carry основана в ФРГ в 1964 году профессором Отто Байсхаймом. Metro Group представлена 2200 торговыми центрами в 31 стране мира.
В России компания появилась в 2000 году. В настоящий момент в центральном офисе и магазинах работает 11 000 человек, около 70% из них — женщины. Женщины в компании составляют более половины самых высокооплачиваемых сотрудников. В рамках корпоративного ДМС проводятся онкочекапы по раку молочной железы и лечение в случае постановки соответствующего диагноза. Для женщин-руководителей доступна глобальная образовательная программа Women Leadership.
Газпромбанк
Один из крупнейших универсальных банков России, занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала. Коммерческий банк газовой промышленности «Газпромбанк» был создан в июле 1990 года.
Для своих сотрудниц банк предлагает соцпакет, который включает в себя ДМС с полной оплатой беременности и родов, материальную помощь многодетным родителям, родителям-одиночкам и родителям детей-инвалидов, а также возможность гибкого графика работы для молодых матерей.
Уралкалий
Российская компания, один из крупнейших в мире производителей калийных удобрений. К сожалению, не все виды работ в компании доступны для женщин из-за российского перечня запрещенных профессий, однако компания ежегодно проводит аудит гендерного равенства и придерживается принципа «равная плата за труд равной ценности». Также особую поддержку получают беременные сотрудницы и женщины с детьми.
Coca-Cola
Coca-Cola HBC AG — компания системы Coca-Cola, производящая напитки в России, Италии, Нигерии и в странах центральной и восточной Европы. В России производство контролирует «CocaCola HBC Россия», в которой трудоустроено 7 тысяч человек.
Компания поддерживает гендерный баланс и помогает строить карьеру, организуя программы по развитию управленческих навыков. Также в прошлом году компания открыла круглосуточную линию поддержки для работников и их семей.
Сибур Холдинг
Крупнейшая интегрированная нефтегазохимическая компания России и одна из наиболее динамично развивающихся компаний глобальной нефтегазохимии. Особенность деятельности компании заключается в том, что нефтехимические предприятия, главным образом, обеспечиваются сырьём собственного производства, получаемого на основе побочных продуктов добычи углеводородов, приобретаемых у нефтегазовых компаний.
В «Сибуре» действуют разные программы поддержки матерей: доплаты к пособиям по уходу за ребенком, путевки «Мать и дитя» в санатории и оздоровительные центры. Кроме того, до 2% от фонда оплаты труда «Сибур» вкладывает в корпоративное образование.
Вымпелком
Российская телекоммуникационная компания, основанная в 1992 году. В российском «Вымпелкоме» работает более 26 000 человек, а с 2017 года в компании действует корпоративный клуб Bee Woman для развития женского лидерства. Более половины сотрудников, получивших повышение в должности в 2020 году, — женщины.
В оригинальном материале Forbes вы можете ознакомиться с оценками компаний по таким критериям как: гендерный состав, равная оплата труда, карьерные возможности, корпоративные программы и общие заслуги. Подробнее узнать о методике оценивания и почитать комментарии экспертов.
Источник: vkirove.ru