Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.
Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками.
КАК ОТКРЫТЬ БИЗНЕС, НЕ ПРИВЛЕКАЯ БАНКИ И РОДСТВЕННИКОВ?
Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.
Ответы на вопрос (1):
12.06.2018, 13:24,
г. Новосибирск
Здравствуйте. Так как вопроса в Вагем изложении проблемы нет, могу предположить что возможное решение проблемы в заключении договора оказания услуг на безвозмездной основе.
Похожие вопросы
Компания или Работодатель в трудовом договоре?
Корректно ли в трудовом договоре указывать слово «Компания» вместо слова «Работодатель»? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.
Соответственно прав и обязанностей в части трудового законодательства по отношению к Вам у Общества не возникло.
Из предоставленных документов следует, что Вы были задействованы на основании договора гражданско-правового характера на работах по организации и приготовлению питания для работников в объеме: 60 порций в день (договор № 236 от 03.11.2015 г.).
ОТвет №10 — Бизнес с родственниками
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При наличии признаков трудовых отношений, таких как, работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, ознакомление с локальными нормативными актами и др., можно говорить о том, что отношения имели характер трудовых.
Из представленных ООО «СЕРВИС НС» документов установлено, что Общество не вступало с Вами в трудовые отношения. Соответственно прав и обязанностей в части трудового законодательства по отношению к Вам у Общества не возникло.
В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ (введенной Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Для установления своих трудовых отношений с ООО «СЕРВИС НС» Вы вправе обратиться в судебные органы.
Обращаем Ваше внимание на то, что ст. 393 Трудового кодекса РФ установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
06 ноября 2015 года из ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» в Государственную инспекцию труда Республики Коми поступило извещение о произошедшем с Вами 05.11.2015 несчастном случае. Согласно предоставленному Обществом медицинскому заключению ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» при поступлении в приемное отделение ГБУЗ РК «Усинская ЦРБ» диагнозом при обращении явился закрытый оскольчатый перелом правой лучевой кости в типичном месте со смещением. Закрытый перелом шиловидного отростка правой локтевой кости с незначительным смещением. В соответствии со схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при нечастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории легкая.
В соответствии ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с 36 главой Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Исчерпывающий список установлен ч. 2 ст. 227 Трудового кодекса РФ, а именно лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Лица, выполняющие работы (услуги) по договорам гражданско-правового характера в этот список не входят.
По факту произошедшего с Вами несчастного случая организацией было проведено внутреннее расследование с составлением Акта от 11.11.2015 с квалификацией как несчастный случай не связанный с производством и не подлежащий регистрации и учету в ООО «СЕРВИС НС». Причиной наступления несчастного случая является Ваша личная неосторожность.
Из предоставленного договора возмездного оказания услуг № 236 от 03.11.2015 следует, что в соответствии п. 3.3 договора «исполнитель (в данном случае им являетесь Вы) самостоятельно несет ответственность за нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, иных норм и требований при производстве работ и за свой счет выплачивает все пени, штрафы, неустойки и компенсирует убытки, в том числе третьим лицам, причиненные его действиям».
Исходя из выше изложенного, Вам следует через судебные органы установить трудовые отношения с ООО «СЕРВИС НС». На основании решения суда (в случае если отношения будут признаны трудовыми), по Вашему обращению к работодателю с участием Государственной инспекции труда будет проведено дополнительное расследование несчастного случая, произошедшего с Вами 05.11.2015 г., по результатам которого будет составлен акт формы Н-1.
Должны ли возбудить уголовное дело по факту гибели работника?
На производстве произошел несчастный случай, в следствие чего работник погиб. Организация отказалась признавать факт трудовых отношений мы обратились в суд с признанием отношений трудовыми.
В мотивировочной части решения суда сказано: совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, установлено, что между работником и ООО сложились срочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст.15, 56,58,59 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции. Заключенные между работником и ООО договоры на выполнение работ фактически прикрывают трудовые отношения.
Допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком в ходе рассмотрения дела суду не представлено. Однако в решении сказано: в удовлетворении исковых требований вдове к ООО о признании существовавшие между ООО и работником правоотношения трудовыми, обязании составить в отношении работника акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 полностью отказать в связи с пропуском исковой давности вдовой пропущенной по неуважительной причине. Вопрос: Можем ли мы получить пособия из фонда социального страхования на основании такого решения. Должны ли возбудить уголовное дело по факту гибели работника?
Мой муж водитель погрузчика, я интересуюсь правильно ли ему в трудовом договоре указали место работы.
Работник работает в акционерном обществе 2 (далее по тексту – Общество) по профессии водитель погрузчика и обязуется лично исполнять обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, а Работодатель обязуется предоставить предусмотренную настоящим трудовым договором работу и выплачивать заработную плату за выполнение Работником трудовых функций. Вместе с тем Работник признает, что исполнение трудовых обязанностей в рамках настоящего договора может потребовать от Работника поездок за пределы Тюменской области, а также осуществление деятельности вне служебного помещения Работодателя на всех объектах АО «», и настоящим Работник, безусловно соглашается с выполнением работы на вышеуказанных условиях.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, — трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
255 НК РФ мне предложили оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с работодателем по предлогаемой форме?
Я работаю на госпредприятии с 2000 года мои трудовые отношения оформлены только приказом, без оформления существенных условий труда (трудовой договор не заключен)
.На этой неделе мне предложили подписать уведомление о заключении трудового договора на основании ст.9,15,56,67 Трудового кодекса РФ. В целях правомерного отнесения расходов работодателя в отшении выплат работникам зарплаты, отпускных и прочих выплат для целей налогообложения прибыли в соответствии со ст.
255 НК РФ мне предложили оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с работодателем по предлогаемой форме, что это за форма не указанно. Вопрос. Трудовые договора на предприятии заключают в письменном виде в первую очередь для защиты прав работника (для защиты прав работника законодатель ввел обязательное заключение договоров в письменном виде) на меня администрация давит объясняя что без договора у них проблемы налоговыми органами, с аудиторами. Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают. Так для чего нужен договор в письменном виде для коконкретизации отношений между работником и работодателем или для правоменого отнесения расходов работника в отношении выплат работнику зарплаты др. выплат по ст.255 НК РФ.
255 НК РФ мне предложили оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с работодателем по предлогаемой форме?
Я работаю на госпредприятии с 2000 года мои трудовые отношения оформлены только приказом, без оформления существенных условий труда (трудовой договор не заключен) .На этой неделе мне предложили подписать уведомление о заключении трудового договора на основании ст.9,15,56,67 Трудового кодекса РФ. В целях правомерного отнесения расходов работодателя в отшении выплат работникам зарплаты, отпускных и прочих выплат для целей налогообложения прибыли в соответствии со ст.
255 НК РФ мне предложили оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с работодателем по предлогаемой форме, что это за форма не указанно. Вопрос. Трудовые договора на предприятии заключают в письменном виде в первую очередь для защиты прав работника (для защиты прав работника законодатель ввел обязательное заключение договоров в письменном виде) на меня администрация давит объясняя что без договора у них проблемы налоговыми органами, с аудиторами. Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают. Так для чего нужен договор в письменном виде для коконкретизации отношений между работником и работодателем или для правоменого отнесения расходов работника в отношении выплат работнику зарплаты др. выплат по ст.255 НК РФ.
Означает ли всё это, что единственной юридически правильной формой трудовых отношений является трудовой договор?
На вопрос №332947 в новом ракурсе.
Какие формы трудовых отношений предусматривает ТК РФ? Кроме трудового договора ничего внятного я не нашла. Мне надо указать в исходящем документе форму трудовых отношений работника с юр.лицом. Написать «приказ о приёме на работу»? Как-то не солидно.
Тем более, что ст.16 ТК РФ безапелляционно заявляет: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НА ОСНОВАНИИ трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом». А приказ о приёме на работу согласно ст. 68 ТК РФ издаётся на основании заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Сверху добивает п. 2 ст.
67: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ трех дней со дня фактического допущения работника к работе».
Означает ли всё это, что единственной юридически правильной формой трудовых отношений является трудовой договор, а приказ и трудовая книжка могут служить лишь подтверждением? И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор? И в чём разница между двумя предложениями п. 2 ст. 67. Они противоречат друг другу.
Согласно первому, трудовой договор можно не заключать, во втором это уже обязанность. И ещё, я слышала, что с отдельными категориями работников (руководители, гл.бухгалтера) надо было обязательно заключать трудовые договора? Сейчас в кодексе ничего подобного не нашла.
Мне нужно в суде доказать трудовые отношения между мной и работодателем,
Мне нужно в суде доказать трудовые отношения между мной и работодателем, буде ли являться рабочая смс переписка доказательством для суду фактом трудовых отношений?
Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость?
Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу.
Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад.
Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?
Источник: www.9111.ru
Социальный контракт помог многодетной матери открыть своё дело
Многодетная мать из Намского улуса Людмила Уваровская долгое время не могла найти работу по специальности, но благодаря государственной социальной помощи на основе социального контракта открыла студию Art Dekor.
Людмила Уваровская – учитель по образованию, окончила Намский педагогический колледж и Педагогический институт Северо-восточного федерального университета им. М.К. Аммосова. После выпуска долгое время искала вакансию по специальности, но так и не смогла устроиться на желанную работу.
«Несмотря на мои усилия, поиск постоянной работы не увенчался успехом. Так и проработала на временных ставках и в качестве замещающего сотрудника. Ситуацию спасало моё хобби – в свободное время я делаю разные поделки, сутажные украшения и занимаюсь шитьем. В период, когда я сидела в отпуске по уходу за ребёнком, ко мне часто обращались люди и делали заказы на изготовление памятных статуэток из полимерной глины, этим я обеспечивала себя и свою семью», – вспоминает Людмила Уваровская.
Однажды, листая социальные сети, она узнала, что в Якутии существует такая мера поддержки, как государственная социальная помощь на основе социального контракта. Убедившись в том, что она подходит по критериям отбора, Людмила Уваровская обратилась в администрацию наслега.
«Мысль об открытии собственного дела зрела у меня давно. После консультации со специалистами собрала необходимый пакет документов, подготовила бизнес-проект и подала заявку на предоставление социального контракта».
Успешно защитив свой проект, Людмила Уваровская подписала социальный контракт и открыла студию Art Dekor, где проводит мастер-классы по декоративно-прикладному искусству в шести направлениях:
• Роспись по ткани;
• Поделки из полимерной глины;
• Украшение из бисера;
• Цветы из капрона.
Полученные в рамках социального контракта средства предприниматель использовала для приобретения профессионального оборудования.
«Главная задача для начинающего предпринимателя – найти стартовый капитал. Благодаря социальному контракту я смогла полностью обустроить студию и теперь буду смело брать заказы на проведение мастер-классов по самым разным темам.
Я смогла осуществить свою мечту и теперь моё хобби стало бизнесом. Что может быть лучше, чем работа, которая приносит не только прибыль, но и удовольствие!
Хочу пожелать всем, кто давно мечтает открыть своё дело, не бояться, делать всё для достижения своих целей и идти только вперёд к своей мечте!» – поделилась Людмила Уваровская.
Социальный контракт – это соглашение, которое заключено между гражданином и Управлением социальной защиты населения и труда при Министерстве труда и социального развития Республики Саха (Якутия), в соответствии с которым Управление обязуется оказать государственную социальную помощь в поиске работы, осуществлении предпринимательской деятельности, развитии личного подсобного хозяйства, а также в осуществлении иных мероприятий, направленных на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации.
Государственная социальная помощь на основании социального контракта предоставляется малоимущим семьям и малоимущему одиноко проживающему гражданину.
Подробнее о данной мере поддержки можно узнать на сайте Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
Источник: xn--90aifddrld7a.xn--p1ai
Несколько причин не брать деньги на бизнес у родственников
Порой у каждого предпринимателя возникают моменты,когда для успешного ведения дел или просто решения текущих проблем с бизнесом требуются дополнительные деньги. И вроде бы нет ничего проще, чем пойти и занять нужную сумму в банке. Но на практике не все так просто.
Требуется большой пакет документов, бизнес должен быть не «моложе» года, а то и трех, предстоит тщательная проверка бухгалтерской и налоговой документации. И кажется, что более простым вариантом будет одолжить денег у родни, особенно если у них есть нужная сумма. Но эксперты говорят, что у такой сделки слишком много негативных сторон.
Скрытый подтекст
На каких бы условиях вы не получили деньги в долг, это не значит, что не будет никаких «дополнений». Часто человек, одолживший вам деньги, полагает, что получил заодно и некоторую власть над вами. Хотя бы на тот период, пока вы будете возвращать долг. Ну, как минимум, вы точно не сможете отказать в просьбе о помощи родственнику, которому должны крупную сумму. Помните, что некоторые склонны этим злоупотреблять.
Недоразумения
Вот этого может быть предостаточно. Все зависит от того, насколько близкий родственник стал вашим кредитором. В таких ситуациях разница между займом и подарком размывается, особенно, если вас не попросили даже о расписке. Это может привести к отсутствию желания возвращать деньги, искушение слишком велико.
Дополнительное давление со стороны тех, кто дал вам деньги на бизнес
Мало того, что у вас бизнес на старте со всеми его непредсказуемостями и хлопотами, так еще и велика вероятность, что хлопот вам добавит ваш родственник-кредитор. Порой бывает так, что человек, одолживший вам деньги, начинает указывать как именно вести ваши дела, вплоть до приказного порядка и банального манипулирования. Потому очень часто можно встретить рекомендации поискать сначала другие альтернативы, прежде чем обращаться за кредитом к родственникам.
Неловкость
Семейные посиделки могут превратиться в сплошную неловкость, если ваш кредитор не отличается чрезмерным тактом и часто любит пошутить на людях о вашем долге. Да и вообще, кредит в банке тем и хорош, что вы можете вспоминать о нем ровно раз в месяц, в дату очередного платежа.
Потеря отношений
Бизнес — это всегда риск, и очень часто все идет не по плану. Особенно, если у вас нет большого опыта. Да и опытные предприниматели порой бывают вынуждены перекраивать свои планы на ходу. Но что делать с долговыми обязательствами? Если вы должны банку, он будет применять известные и отработанные схемы взыскания долгов.
В конце концов вы можете договориться о реструктуризации. И если вы в итоге выплатите долг, скорее всего, сможете и впредь пользоваться услугами этого банка. К сожалению, с родней все происходит совсем не так.
Потеря репутации
Если развить предыдущую тему, нельзя не вспомнить и о солидарности, которая обычно царит даже в очень большой семье. Не вернули вовремя долг? Потеряете лицо не только перед тем, у кого занимали деньги на бизнес, но и перед остальным членами семьи. Особенно, если в вашей семье принято подобные вещи обсуждать во всеуслышание. И всех эти причин более чем достаточно, чтобы рассмотреть вариант взять кредит на бизнес в банке .
Источник: bishelp.ru
