организация социально
ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и
норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна
преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения,
организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана
учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой
Прикрепленные файлы: 1 файл
Роль бизнеса в обществе.
ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и
норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна
преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения,
организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана
учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой
активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит
ее деятельность, а также вносить определенный позитивный вклад в решение
Почему малый бизнес важен и его надо спасать
социальных проблем в целом.
Вначале ХХ века некоторые руководители бизнеса выражали уверенность в
том, что корпорации обязаны использовать свои ресурсы таким образом, чтобы
общество оказывалось в выигрыше. Занимавшийся производством стали Эндрю
Карнеги, к примеру, вложил 350 мил. долл. в социальные программы и построил
более 2000 публичных библиотек. Доктрина капиталлистической
благотворительности, согласно которой прибыльные организации должны
жертвовать часть прибыли во благо общества, была рассмотрена Карнеги в
работе «Евангелие процветания», опубликованной в 1900 г.
Противоположные по своему характеру выводы из того, что следует
понимать под концепцией социальной ответственности, порождены спорами о
целях организации. С одной стороны, есть люди, рассматривающие организацию
как экономическую целостность, обязанную заботится только об эффективности
использования своих ресурсов. Поступая, таким образом, организация
выполняет экономическую функцию производства продукции и услуг, необходимых
для общества со свободной рыночной экономикой, обеспечивая одновременно
работу для граждан и максимальные прибыли и вознаграждения для акционеров.
С другой стороны, есть мнение, согласно которому организация- это
нечто большее, чем экономическая целостность. Согласно этой точке зрения
организация является сложной частью окружения, включающего множество
составляющих, от которых зависит самое существование организации. К таким
составляющим относятся местные общины, потребители, поставщики, средства
информации, группы общественного давления, союзы или объединения, а также
работники и держатели акций. Эта многослойная общественная среда может
сильно влиять на достижение организацией ее целей, поэтому организации
приходится уравновешивать чисто экономические цели с экономическими и
социальными интересами этих составляющих среды. Согласно этой точки зрения,
организации несут ответственность перед обществом, в котором функционируют,
помимо и сверх обеспечения эффективности, занятости, прибыли и не нарушения
закона. Организации должны, поэтому направлять часть своих ресурсов и
усилий по социальным каналам.
Социальная ответственность, в отличие от юридической, подразумевает
определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со
Споры о роли бизнеса в обществе породили многочисленные аргументы за
и против социальной ответственности.
Аргументы в пользу социальной ответственности
1. Благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы. Социальные
действия предприятий, улучшающие жизнь местного общества или
устраняющие необходимость государственного регулирования, могут
быть в собственных интересах предприятий в силу выгод,
обеспечиваемых участием в жизни общества. В обществе более
благополучном с социальной точки зрения благоприятнее условия и
для деятельности бизнеса. Кроме того, даже если краткосрочные
издержки в связи с социальным действием высоки, в долгосрочной
перспективе они могут стимулировать прибыль, поскольку у
потребителей, поставщиков и местного сообщества формируется более
привлекательный образ предприятия.
2. Изменение потребностей и ожиданий широкой публики. Связанные с
бизнесом социальные ожидания радикально изменились с 60-х годов.
Чтобы сузить разрыв между новыми ожиданиями и реальным откликом
предприятий, их вовлеченность в решение социальных проблем
становиться и ожидаемой и необходимой.
3. Наличие ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем.
Поскольку бизнес располагает значительными людскими и финансовыми
ресурсами, ему следовало бы передавать их часть на социальные
4. Моральное обязательство вести себя социально ответственно.
Предприятие является членом общества, поэтому нормы морали также
должны управлять его поведением. Предприятие, подобно
индивидуальным членам общества, должно действовать социально
ответственным образом и способствовать укреплению моральных основ
общества. Более того, поскольку законы не могут охватить все
случаи жизни, предприятия должны исходить из ответственного
поведения, чтобы поддерживать общество, основанное на
упорядоченности и законности.
Аргументы против социальной ответственности
1. Нарушение принципа максимизации прибыли. Направление части ресурсов
на социальные нужды снижает влияние принципа максимизации прибыли.
Предприятие ведет себя в наибольшей мере социально ответственно,
сосредоточиваясь только на экономических интересах и оставляя
социальные проблемы государственным учреждениям и службам,
благотворительным институтам и просветительским организациям.
2. Расходы на социальную вовлеченность. Средства, направляемые на
социальные нужды, являются для предприятия издержками. В конечном
счете, эти издержки переносятся на потребителей в виде повышения
цен. Кроме того, фирмы, участвующие в конкурентной борьбе на
международных рынках с фирмами других стран, которые не несут
затрат на социальные нужды, оказываются в неблагоприятном положении
в конкуренции. В результате снижается их сбыт на международных
рынках, что ведет к ухудшению платежного баланса США во внешней
3. Недостаточный уровень отчетности широкой публике. Поскольку
управляющих не выбирают, они не являются подотчетными широкой
публике. Рыночная система хорошо контролирует экономические
показатели предприятий и плохо – их социальную вовлеченность. До
тех пор, пока общество не разработает порядок прямой отчетности ему
предприятий, последние не будут участвовать в социальных действиях,
за которые они не считают себя ответственными.
4. Недостаток умения разрешать социальные проблемы. Персонал любого
предприятия лучше всего подготовлен к деятельности в сферах
экономики, рынка и техники. Он лишен опыта, позволяющего делать
значимые вклады в решение проблем социального характера.
Совершенствованию общества должны способствовать специалиста,
работающие в соответствующих государственных учреждениях и
Социальная ответственность на практике
Согласно исследованиям по вопросу отношения руководящих работников к
корпоративной социальной ответственности, намечается явный сдвиг в сторону
ее повышения. Опрошенные руководители считают, что давление в направлении
повышения социальной ответственности бизнеса реально, имеет большое
значение, и будет продолжаться. Другие исследования показали, что
представители высшего руководства фирм начали участвовать в работе местных
сообществ как добровольцы.
Самым большим препятствием в разработке программ в рамках социальной
ответственности руководители называют требования рядовых работников и
менеджеров увеличить доходы на акцию в ежеквартальном исчислении.
Стремление к скорейшему увеличению прибыли и доходов заставляет управляющих
отказываться от передачи части своих ресурсов на программы, обусловленные
Организации предпринимают многочисленные шаги в сфере добровольного
участия в жизни общества. К примеру, фирма «Проктер энд Гэмбл» в 1980г.
сняла с продажи свои тампоны «рилай», обнаружив, что они могут быть
причиной шока из-за токсичности. Нужно подчеркнуть, что решение было
добровольным, а не стало следствием правовых или регулирующих требований.
Хотя можно предположить, что фирма «Проктер энд Гэмбл» получила юридическую
консультацию относительно возможностей судебного преследования, ее
действие, тем не менее, демонстрируют социальную ответственность.
Этика и современное управление
В сердцевине проблемы социальной ответственности находятся личные
ценности, общие убеждение относительно добра и зла. Люди, полагающие, что
«организации должны максимизировать прибыль, подчиняясь закону», скорее
всего, придадут высокую ценность максимизации прибыли, эффективности и
жесткому следованию закону и низкую ценность – альтруизму. Такие люди
считают, что организация ведет себя правильно и является социально
ответственной, пока ее действия отвечают данной системе ценностей. Чтобы
сделать выбор в пользу правильного поведения, важно иметь начальное
представление об этике. Этика имеет дело с принципами, определяющее
правильное и неправильное поведение.
Однако этика бизнеса затрагивает не только проблему социально
ответственного поведения. Она сосредоточена на широком спектре вариантов
поведения управляющих и управляемых. Более того, в фокусе ее внимания – и
цели, и средства, используемые для их достижения теми и другими. Например,
почти все американцы, скорее всего, сочтут, что неэтично давать чиновнику
взятку ради получения контракта. В этом случае неэтично средство.
Представим, однако, что речь идет о контракте на закупку шкур котиков,
используемых на производство одежды. Некоторые люди, для которых защита
животных стоит на высоком месте, могут считать, что использование котиковых
шкур неэтично, даже если их можно получить, не давая взятки. Здесь
неэтичной является цель. Действия руководителей или рядовых работников,
нарушающие закон, также следует рассматривать как неэтичные.
Помимо старших руководителей, часто демонстрирующих неэтичное
корпоративное поведение, любое лицо организации может также действовать
неэтично. Рассмотрим следующие ситуации. Вы агент по закупкам, и один из
поставщиков, с которым вы ведете дела, предлагает вам ящик хорошего вина.
Принять ли вам его? Вы видите, как некоторые ваши коллеги ведут
междугородние разговоры по личным вопросам. Следует ли вам делать тоже
самое? Следует подчеркнуть, что в этих примерах нет речи о нарушении
закона, однако, соответствующие действия могут быть расценены многими как
Повышение показателей этичности поведения.
Организации предпринимают разные меры в целях повышения характеристик
этичности поведения руководителей и рядовых работников. К таким мерам
относятся разработка этических нормативов, создание комитетов по этике,
проведение социальных ревизий и обучение этичному поведению.
Этические нормативы описывают систему общих ценностей и правила этики,
которых, по мнению организации, должны придерживаться ее работники.
Этические нормативы разрабатываются с целью описания целей организации,
создания нормальной этической атмосферы и определения этических
рекомендаций в процессах принятия решений.
Комитеты по этике. Некоторые организации создают постоянные
комитеты для оценки повседневной практики с точки зрения этики. Почти все
члены таких комитетов – руководители высшего уровня. Некоторые организации
не создают таких комитетов, но нанимают специалистов по этике бизнеса,
называемого адвокатом по этике. Роль такого адвоката – выработка суждений
Источник: www.referat911.ru
Роль бизнеса в обществе.
Роль бизнеса в обществе состоит в том, чтобы внушить обществу больше уверенности в будущем. Вера – основа развития, благодаря которому повышается качество жизни людей. Однако для того, чтобы бизнес в целом мог исполнять эту роль, нужно сначала, чтобы люди поверили отдельным компаниям.
Компании, в которые верят, становятся более успешными в короткий срок и вносят более ощутимый вклад в благосостояние общества. Внушить доверие – трудная задача для любой компании на любом рынке, но в России она обладает большей значимостью, чем где-либо. При переходе от плановой экономики к рыночной задача компаний придавать уверенность обществу становится еще важнее. Люди хотят верить в правильность сделанного ими политического выбора, но если они не увидят, какие результаты он принесет им в повседневной жизни, они могут усомниться. Компании, которым люди верят, могут оказать положительное воздействие на веру русских в свою страну.
Роль, которую бизнес играет в построении уверенности в будущем России, не следует воспринимать легкомысленно. Компании, которые воспринимают эту роль серьезно, должны прояснить свою позицию и привязать к ней все свои решения. От культуры до брэнда, от операций до маркетинга, все решения должны способствовать внушению уверенности в будущем.
52.Среда косвенного воздействия
Факторы среды косвенного воздействия или общее внешнее окружение обычно не влияют на организацию также заметно, как факторы среды прямого воздействия. Однако, руководству необходимо учитывать их.
Среда косвенного воздействия обычно сложнее, чем среда прямого воздействия. К основным факторам среды косвенного воздействия относятся технологические, экономические, социокультурные и политические факторы, а также взаимоотношения с местными сообществами .
Изучение демографических факторов макросреды занимает важное место при анализе рыночных возможностей туристского предприятия.
Для каждой группы населения, классифицированной по тому или иному демографическому признаку, требуется «свой» туристский продукт. У каждой такой группы свой бюджет, что также должно изучаться специалистами по маркетингу.
К группе демографических факторов относится и урбанизация, т.е. увеличение доли городского населения. Она является одной из основных предпосылок развития массовых форм туризма, т.к. степень выезда населения в туристские поездки прямо пропорциональна степени урбанизации.
Экономические факторы не менее важны, чем демографические. Мало знать, сколько у фирмы потенциальных клиентов. Важно определить еще сколько и какие услуги они захотят приобрести. На платежеспособный процесс населения оказывает влияние много факторов, среди которых и уровень экономического развития самой страны, и размер заработной платы, и инфляция, и безработица.
Необходимо учитывать высокую зависимость спроса на туристские услуги от уровня дохода.
Немаловажно также знать структуру распределения доходов между различными группами населения. Неравномерность такого распределения — вполне закономерное явление. Поэтому при выборе для обслуживания определенного сегмента рынка фирма должна исходить из материального положения своих потенциальных клиентов. Кроме того, чрезвычайно важно исследовать структуру расходов потребителей. Это позволяет приблизительно определить, какая доля расходов каждой группы населения приходится на потребление туристских услуг.
Так, в мире наблюдается устойчивая тенденция увеличения доли туристских услуг в общей структуре потребления населения.
Природные факторы не могут не влиять на деятельность туристского предприятия, тем более, что вопросы рационального использования природных ресурсов, охраны окружающей среды переходят в разряд глобальных. Кроме того, природные факторы (климат, топография, флора и фауна) — важнейший элемент побуждения клиентов к совершению путешествия и привлечения туристов в тот или иной регион или страну.
Наибольшей силой обладают устоявшиеся нормы, принятые в обществе, системы социальных правил, духовных ценностей, отношений людей к природе, труду, между собой и к самим себе. Знание социально-культурных факторов очень важно, так как они влияют как на другие элементы макросреды, так и на внутреннюю среду предприятия (например, отношение сотрудников к работе).
Анализ научно-технических факторов позволяет своевременно увидеть те возможности, которые развитие науки и техники открывает для производства новых видов услуг, их сбыта и совершенствования обслуживания клиентов.
Исследование политико-правовых факторов макроокружения должно проводиться в первую очередь для того, чтобы иметь ясное представление о намерениях органов государственной власти и управления в отношении развития общества и о средствах, с помощью которых государство намерено проводить в жизнь свою политику.
Проводя исследования факторов макросреды, очень важно иметь в виду два принципиальных момента.
Во-первых, все факторы макроокружения маркетинга сильно взаимосвязаны и влияют друг на друга. Поэтому их анализ необходимо вести не по отдельности, а системно, в комплексе.
Во-вторых, степень воздействия факторов макросреды на различные предприятия неодинакова и зависит от их размеров, территориального расположения, особенностей деятельности и т.д.
Кроме того, фирма должна определить для себя, какие из внешних факторов оказывают на ее функционирование наиболее существенное влияние. Поэтому важно выявить те факторы, которые являются потенциальными носителями угроз для предприятия. Также целесообразно знать внешние факторы, изменения в которых могут открыть дополнительные возможности для фирмы.
Источник: studfile.net
Социальная роль бизнеса в обществе
Термин социальная ответственность бизнеса и его определение?
Современный мир живет в условиях острых социальных проблем. Поэтому особенно большое значение сегодня приобретают новые эффективные инструменты управления устойчивым развитием. В качестве апробированного эффективного инструмента обеспечения устойчивого развития компании, по всему миру получила распространение концепция социальной ответственности бизнеса. Понимание лидерами бизнеса своей особой, ведущей, роли в такой работе привело к возникновению в конце ХХ века термина «корпоративная социальная ответственность», ставшего важнейшей составляющей понятия об устойчивом развитии не только бизнеса, но и человечества в целом.
В целом, можно говорить о синонимичности обоих понятий. На практике представители бизнес среды, предпочитают использовать термин «корпоративная социальная ответственность», академические круги, общественные организации и обыватели — «социальная ответственность бизнеса». Оба термина являются переводом от английского слова corporate social responsibility, поэтому, пожалуй корректней будет использовать термин «корпоративная социальная ответственность». Корпоративная социальная ответственность также имеет множество других названий: корпоративная ответственность, учет корпоративной этики, корпоративная гражданская позиция, устойчивое развитие, управление, тройной критерий и ответственный бизнес и др, при этом, как правило, речь идет об одной и той же концепции.
Существует ряд определений СОБ. Вот несколько определений для того чтобы получить более четкое представление о том, с чем мы имеем дело.
Все более широкое распространение получает мое авторское определение социальной ответственности бизнеса (или корпоративной социальной ответственности, кому как удобно), поэтому также предлагаю его вашему вниманию: «Cоциальная ответственность бизнеса (корпоративная социальная ответственность) — это отвечающая специфике и уровню развития компании, регулярно пересматриваемая и динамично изменяющаяся совокупность обязательств, добровольно и согласовано вырабатываемых с участием ключевых заинтересованных сторон, принимаемых руководством компании, с особым учетом мнений персонала и акционеров, выполняемых в основном за счет средств компании и нацеленных на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию компании (рост объемов производства, повышении качества продукции и услуг, и др.), улучшению репутации и имиджа, становлению корпоративной идентичности, развитию корпоративных брендов, а также расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и гражданскими организациями».
НЕ ПУТАТЬ и НЕ РАВНЯТЬ с
- — Благотворительностью
- — Пиаром
- — Отголоском наследия социально-ориентированных программ СССР
- — Политическими лозунгами
- — Государственными социальными программами
Причины разночтений в определении КСО иили СОБ?
Ответ на этот вопрос требует определенного философского принятия того факта, что разные стейкхолдеры (или синоним — заинтересованные стороны) видят мир по своему и имеют на это полное право: для работника компании социальная ответственность — это достойная оплата труда, гарантия высоких трудовых стандартов, а для местных сообществ СОБ — это уже инвестиции компании в развитие регионов присутствия, и т.д., примеров может быть много, соответственно широкому кругу стейкхолдеров, и это только с одной стороны.
С другой стороны нужно понимать также тот факт, что социальная ответственности бизнеса рассматривается на самых разных концептуальных уровнях: это может быть инструмент в руках бизнеса по достижению и обеспечению целей устойчивого развития, или концепция в руках правительства, например ЕС, по определению роли и места бизнеса в обществе, или взгляд исследователя социолога, который рассматривает СОБ как вид социального института использующегося для достижения социального гомеостаза и т.д.
Конечно, существуют академические специализированные исследования и разработки по определению СОБ, но и здесь не все так гладко. В качестве обзора подходов к определение СОБ даю выжимку со своей статьи в западные бизнес школы. Если вам будет интересно, можете прочитать полную версию статьи по линку «КСО в Украине: Циничный утилитаризм или аристотелевское „общее благо“?».
И так: «…Социальная Ответственность Бизнеса привлекает к себе большое внимание в литературе по менеджменту начиная с 1950х годов. Понятие КСО было пересмотрена и проанализировано с различных точек зрения и доступные публикации были всесторонне рассмотрены многими авторами (например, Carroll, 1999, 2008; DeBakkeretal., 2005; GarrigaandMele, 2004; Lee, 2008).
Тем не менее, несмотря на почти 70 лет дебатов, КСО остается весьма спорной концепцией. Большинство авторов согласны, что термин расплывчат и плохо определен (см.Votaw, 1973; Preston и Post, 1985; QuaziandO’Brien, 2000; Lee, 2008), что ему не хватает теоретической базы (Preston, 1975; Post, 1978; Ženíšek, 1979; Jones, 1980), а «ценность черпается и восприимчива к конкретным идеологическим и эмоциональным интерпретациям» (Aupperle и др, 1985: 446). В то время как КСО остается одной из широко используемых платформ для обсуждения роли бизнеса в обществе, другие концепции оценивают эту роль с иной точки зрения, например, теории заинтересованных сторон (Freeman, 1984); бизнес-этики (Velasquez, 1988), корпоративной социальной деятельности (КСД) (Wartick и Cochran, 1985), общественного договора (DonaldsonиDunfee, 2002), или корпоративного гражданства (Mele, 2008). Хотя нет единого определения КСО,
«Большинство ученых согласны, что корпоративная социальная ответственность— это (а)социальная, … (б)ответственность, которая обычно понимается в данном контексте как … ‘долг’ (обязанность), (в)корпораций, который, как правило, относится не только к корпоративным юридическим субъектам, но к бизнес-организациям в целом» (VanOosterhout и Heugens, 2008: 201) и «к другим типам институтов помимо бизнеса в более узком смысле» (Maclagan, 2008: 371).
Эта цитата дает полезное обобщение КСО для исследователей данного объекта. Европейская комиссия попыталась предоставить практикам следующее руководство: «корпоративная социальная ответственность является по существу концепцией, согласно которой компании добровольно решают внести свой вклад в улучшение общества и окружающей среды» (EC, 2001: 5). Но эти и другие принятые определения (например, Carroll, 1991) не решают фундаментальную проблему отсутствия ясности как в социальных вопросах, которые организации должны охватить (Jones, 1980), так и как в действительности они могут охвачены. Решение как «приживить» эту концепцию в своей деятельности, и как «вести себя как хороший гражданин в бизнесе» (CBI, 1973) оставлено на усмотрение каждого отдельного бизнеса.
Также было предположено, что расхождение в определениях КСО частично является результатом различных взглядов на роль бизнеса в обществе в различных регионах мира (Argandona и Hoivik, 2009). Даже в относительно небольшом географическом пространстве Европы, где КСО набирала популярности с 1990 года (Koleva и др., 2010), есть расхождения в политике и практике КСО (Furrer и др., 2010). Недавнее смещение фокуса КСО с Запада, особенно США и Западной Европы, в другие регионы (Skouloudis и др 2011). — Азия, Южная Америка (Calderon, 2011) Африка (Dartey-Баа и Amponsah-Tawiah, 2011) и Центральная Европа (Baughn и др, 2007) — продемонстрировала расхождение в понимании и практике КСО…»
Какие компоненты может включать концепция СОБ? СферыТемы КСО
Концепция СОБ в компаниях разного уровня, различных сфер бизнеса включает разные компоненты. Но самая широкая трактовка концепции СОБ включает в себя:
- — корпоративную социальную политику в отношении общества
- — корпоративное управление и корпоративная этика;
- — здравоохранение и охрана труда;
- — политику в сфере охраны окружающей среды;
- — права человека (включая основные трудовые права);
- — управление человеческими ресурсами;
- — взаимодействие с обществом, развитие и инвестирование;
- — корпоративная благотворительность и волонтерство;
- — удовлетворение требований потребителя и приверженность принципу честной конкуренции;
- — борьба со взяточничеством и меры по борьбе с коррупцией;
- — отчетность, прозрачность и информирование о деятельности;
- — вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, как в национальной, так и в международной цепочке подрядчиков — поставщиков
- — и многое другое.
Для наглядной демонстрации предлагаю ознакомится с инфографикой.
Какое определение СОБ самое точное и что общего между всеми этими определениями?
Как мы можем видеть, на сегодня не существует единого подхода к определению социальной ответственности бизнеса, и на то есть существенные причины (как показано выше).
Но все представленные точки зрения едины в одном: Социальная ответственность бизнеса (СОБ) — это ответственность компании за влияние своей деятельности перед всеми людьми и организациями, с которыми она сталкивается в процессе деятельности, и перед обществом в целом.
Достаточно ли выполнять требования законодательства и платить налоги?
Уплата налогов и исполнение законодательных требований — это минимум. Несомненно, важна также позиция компании в отношении сотрудников и рабочих, важно влияние, которое она оказывает на сообщество. Развитие общества и рост компании взаимосвязаны. Эту позицию четко сформулировал в свое время Дэвид Паккард, основатель корпорации Hewlett Packard: «Многие ошибочно считают, что цель существования любой компании — делать деньги. Однако, несмотря на то, что деньги — важный результат работы, мы пришли к выводу: группа людей становится тем, что мы называем компанией, чтобы получить возможность коллективно совершить то, что не по силам одиночкам, — внести вклад в жизнь общества».
Какова связь между социальной ответственностью бизнеса и устойчивым развитием?
Понятие социальной ответственности бизнеса тесно связано с понятием устойчивого развития, согласно которому предприятия должны принимать решения базируясь не только на финансовых или экономических факторах, но также на краткосрочных и долгосрочных социальных, экологических и других последствиях их деятельности. Фактически, простым языком можно говорить, что СОБ (КСО) является инструментом, на уровне компании, для достижения целей устойчивого развития.
Исследования ООН и других влиятельных международных институций настойчиво привлекают внимание общества к проблеме ограниченности природных ресурсов и к тому, что человечество сегодня их использует больше, чем вырабатывает/возобновляет. Если подобная практика продолжится, то мы лишим будущие поколения необходимых ресурсов для их собственного развития. В стремлении сохранения природных ресурсов корпоративная социальная ответственность (СОБ) считается прямой дорогой к осознанию вопросов, связанных с устойчивым развитием и непременным их учетом при выработке бизнес-стратегии.
Об авторе: Р. Н. Куринько — международный эксперт (практикующий консультант) по вопросам корпоративной устойчивости и управления нефинансовыми рисками.
Секретарь рабочей группы по разработке Национальной стратеги КСО. Основатель и руководитель специализированного делового журнала «Устойчивый бизнес». Автор книги «Осваиваем КСО: просто о сложном», а также ряда исследований и публикаций на тему менеджмента и КСО для ООН и ЕС. Работы публиковались в Европе и США, в частности в University of Hertfordshire, Harvard, APA (American Psychological Association) и других известных учреждениях.
Квалифицированный консультант по КСО Программы деловых консультаций ЕБРР, владеет сертификатом Глобальной инициативы по отчетности в области устойчивого развития GRI; имеет успешный опыт сотрудничества с ведущими компаниями и организациями со всего СНГ;
Источник: bizguid.ru