Экономика любого государства представляет собой комплекс крупных, средних и малых предприятий. Наиболее четко среди них выделяются крупные и малые экономические структуры, а средние занимают своего рода переходное положение. Количество тех или иных предприятий в разных областях экономической системы любого государства различно.
Малые и крупные фирмы отличаются между собой не только своим размером, но и взаимоотношениями в сфере рынка.
Особенности крупного бизнеса
Как правило, крупные предприятия существенно меньше подвержены влиянию разнообразных факторов рынка. Это происходит вследствие того, что данные элементы экономической системы имеют в своем распоряжении гораздо больший объем различных ресурсов, которые могут быть использованы для преодоления неприятных ситуаций в случае их возникновения. Также у крупного бизнеса есть возможность оказывать на экономику государства довольно серьезное влияние в силу своего положения на рынке. Например, такой гигант как российская компания Норильский никель при повышении или занижении цен приводит к изменениям в данной области не только на рынке Российской Федерации, но и на международном уровне. Данные действия холдинга могут привести к появлению монополизации в сфере никеля, тем самым подрывая одно из главных условий эффективного функционирования рыночной системы честную конкуренцию.
ВАЖНОЕ 2023: Путин остаётся | Тренды бизнеса и экономики | Эрдоган выигрывает | Второй этап кризиса
Именно по этой причине на государственном уровне проводятся специальные мероприятия по недопущения возникновения монопольного права у представителей крупного бизнеса.
Несмотря на это роль крупных предприятий в экономике России невозможно переоценить. На их долю приходится большая часть производства товаров, которые требуют инновационного подхода и современных достижений науки в различных областях. Без крупного бизнеса невозможно существование авиационной и космической отраслей, широкий выпуск автомобилей, оборудования для сельского хозяйства и энергетики, добыча полезных ископаемых и судостроение.
Поэтому и существует двоякое отношение государственных структур к крупному бизнеса. С одной стороны, крупные предприятия занимаются выпуском капиталоемких и наукоемких общественных благ, и государство, понимая это, оказывает им поддержку. Но, в то же время, со стороны властных структур регулярно проводится антимонопольный контроль, который предотвращает появление различных монополий.
Роль крупных предприятий в России
В Российской Федерации крупный и средний бизнес занимает главенствующее положение в экономике. На долю таких предприятий приходится примерно 80% валового внутреннего продукта. Данный факт, однако, нельзя отнести к достоинствам рынка России.
Это скорее ее недостаток, так как напрямую говорит о том, что малый бизнес находится только на начальном этапе своего развития и его доля на данный момент еще невелика.
Таким образом, крупный бизнес в Российской Федерации играет важнейшую роль. Крупные предприятия производят для общества те товары и услуги, которые не под силу создать малому бизнесу.
Источник: bizguid.ru
Роль крупных предприятий в экономике России
Целью написания курсовой работы является определение роли крупных предприятий в экономике России и их эффективность работы. В данной работе поставлены следующие задачи:
— проведение литературного поиска по теме работы;
— дать определение понятию крупного бизнеса;
— определить критерии определения и виды организаций крупного бизнеса;
— рассмотреть влияние крупного бизнеса на экономику России;
— провести анализ взаимодействия крупных предприятий и экономики России.
Введение ………………………………………………………………….… 3
1. Крупные предприятия в экономической сфере России ………………. 5
1.1 Понятие крупного бизнеса …………………………………………. 5
1.2 Основные отличия крупных российских фирм от зарубежных …. 8
1.3 Критерии выделения крупного бизнеса …………………………. 10
1.4 Роль крупного бизнеса в России …………………………………. 12
1.5 Взаимодействие крупного и малого бизнеса в России …………. 15
2. Анализ влияния крупных предприятий на экономику
России ……………………………………………………………………….. 19
2.1 Место крупного бизнеса в развитии экономики ………………….. 19
2.2 Создание экономической прибыли: анализ российских компаний . 27
2.2.1 Экономическая прибыль российских компаний ……………. 27
2.2.2 Ключевые факторы, влияющие на экономическую прибыль .. 31
Заключение ……………………………………………………………….… 36
Список использованной литературы ……………………………….……. 37
Файлы: 1 файл
1. Крупные предприятия в экономической сфере России ………………. 5
- Понятие крупного бизнеса …………………………………………. 5
- Основные отличия крупных российских фирм от зарубежных …. 8
1.3 Критерии выделения крупного бизнеса …………………………. 10
1.4 Роль крупного бизнеса в России …………………………………. 12
1.5 Взаимодействие крупного и малого бизнеса в России …………. 15
2. Анализ влияния крупных предприятий на экономику
2.1 Место крупного бизнеса в развитии экономики ………………….. 19
2.2 Создание экономической прибыли: анализ российских компаний . 27
2.2.1 Экономическая прибыль российских компаний ……………. 27
2.2.2 Ключевые факторы, влияющие на экономическую прибыль .. 31
Список использованной литературы ……………………………….……. 37
Важнейшей задачей, стоящей перед Россией в современных условиях, является поиск стратегических направлений социально- экономического развития.
Актуальность темы в том, что сложившиеся в России крупные хозяйственные комплексы, многие из которых являются естественными монополиями, а также транснациональными компаниями, играют важную и во многом решающую роль в социально-экономическом развитии страны, в связи с чем проблемы их оптимального функционирования должны занимать особое место при определении долгосрочных перспектив развития российской экономики.
Крупнейшие российские предприятия, такие как ОАО «Газпром», ОАО «ЛУКойл», ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Транснефть», ОАО «Связьинвест», при разумном подходе могут способствовать не только стабилизации российской экономики, но и упрочнению в XXI веке ее передовых позиций в мире. Их необходимо рассматривать как национальное достояние, во многом, не имеющее аналогов в мире.
Процессыинтернационализации, транснационализациииглобализац ии мирохозяйственных связей, протекающие в современных условиях, дают основания для более глубокого осмысления экономической роли государства, ее трансформации, как в национальном, так и мировом масштабах. Возникают и обостряются социальные, экономические и другие проблемы национального и интернационального масштабов, решение которых может быть обеспечено лишь посредством активного государственного участия. В отношении России научный и практический интерес к анализу экономических функций государства связан с поиском оптимальной роли последнего в организации расширенного воспроизводства в стране в новых условиях хозяйствования[1].
Процесс трансформации экономики России связан с необходимостью ее встраивания в систему глобальной экономики не только как поставщика сырьевых ресурсов, но и как партнера по технологической кооперации. Учитывая характер этой задачи, необходимо выделить два важных ее компонента — роль государства и государственных институтов в трансформационных процессах и институционализация экономической среды с целью создания благоприятных условий для развития бизнеса.
В сложившихся условиях значительный интерес представляют крупные российские компании, которые можно рассматривать и с точки зрения эволюции их в транснациональные структуры [3].
Целью написания курсовой работы является определение роли крупных предприятий в экономике России и их эффективность работы.
В данной работе поставлены следующие задачи:
— проведение литературного поиска по теме работы;
— дать определение понятию крупного бизнеса;
— определить критерии определения и виды организаций крупного бизнеса;
— рассмотреть влияние крупного бизнеса на экономику России;
— провести анализ взаимодействия крупных предприятий и экономики России.
Объектом исследования является крупные предприятия России.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, складывающиеся в российской экономике в процессе взаимодействия государства и крупных предприятий.
1. Крупные предприятия в экономической сфере России
- Понятие крупного бизнеса
Для того чтобы дать определение понятию крупного бизнеса сначала необходимо рассмотреть понятие бизнеса.
Бизнес — это экономическая деятельность, осуществляемая как за счет собственных, так и взятых в заем средств под свою ответственность и поручителя, с целью организовать свое предприятие для получения прибыли, направленное на цели увеличения капитала и прибыли, используемую как в личных целях, так и на расширение предприятия. В системе определений типов субъектов бизнеса, различающихся между собой по количественным признакам, наряду с малыми предприятиями (мелким бизнесом) выделяются крупный и средний бизнес.
Переходим к рассмотрению особенностей и характеристик крупного бизнеса.
Крупный бизнес — объединение предприятий вокруг некоторой товарной группы, технологической цепочки или общей группы собственников и высших менеджеров. Его главной особенностью является способность изменять экономические институты определенного сектора экономики, национального или даже мирового хозяйства, оказывать воздействие на социально-экономическую среду. Главным количественным показателем крупного бизнеса является объем реализации товаров и услуг (оборот), поскольку размер прибыли и рыночной капитализации во многом зависит от принятой системы учета или поведения игроков фондового рынка.
Функции крупного бизнеса. Главным элементом капиталистического хозяйства, носителем эволюционного процесса в экономике является устойчивость рыночной экономики и ее основных составляющих: цен, структуры производства. На них сегодня производится большая часть приводимой массой продукции. Именно благодаря большим предприятиям идет развитие бизнеса, в основе которого лежат механизмы снижения издержек производства. Крупные фирмы являются носителями НТП, они накапливают, а затем внедряют методы рационального предпринимательства.
Можно выделить четыре основные, фундаментальные причины, стимулирующие рост крупных компаний.
Первая — стремление к получению экономии на масштабе производства (технологическая экономия). Она образуется при увеличении объема выпуска данной продукции за счет сокращения издержек на ее единицу. Это сокращение достигается изменением характера используемых ресурсов, что проявляется в усилении специализации применяемого труда, введения автоматического оборудования, в том числе автоматических сборочных линий и др. Укрупнение предприятия способствует развитию концентрации производства на крупных предприятиях, образованию многозаводских и отраслевых монополий.
Вторая причина — стремление к экономии на масштабе сферы деятельности (другой термин — экономия на разнообразии производственной продукции и рынков сбыта). Это вид экономии, названный английским экономистом Е. Пенроуз экономией на росте, образуется благодаря несбалансированности роста фирмы, на которой постоянно возникают новые неиспользуемые в данный момент времени производственные и финансовые ресурсы.
Экономия от использования этих ресурсов и становится стимулом к расширению сферы деятельности фирмы. Она зависит от специфического набора производственных ресурсов, которыми располагает фирма, поэтому большинство фирм стремится к проникновению в те области, в которых технологические и рыночные факторы являются общими с основным производством фирмы. Благодаря экономии на масштабе сферы деятельности образовались крупные многопродуктовые, многоотраслевые и многонациональные компании. Инструментами их формирования являлись вертикальная интеграция, диверсификация и интернационализация с ее высшей формой – глобализацией.
Третий стимул роста корпораций — экономия на трансакционных расходах. Эти расходы связаны с осуществлением рыночных договорных отношений и возникают тогда, когда происходит переход товара или услуги от одной технологически обособленной структуры к другой, то есть когда имеет место транзакция — сделка, операция, контракт, договор. Трансакционные расходы — это расходы на функционирование рыночной системы. Сокращение этих потерь достигается за счет ограничения объема рыночных отношений с помощью вертикальной интеграции, диверсификации и интернационализации.
Кроме того — большинство современных крупных фирм — это международные компании, работающие на глобальных рынках, что позволяет им использовать преимущества относительно дешевых ресурсов мировой экономики, размещая разные стадии производства в различных странах. С наибольшей наглядностью эти свойства крупного бизнеса проявились в деятельности современных транснациональных корпораций. Последние благодаря огромной концентрации ресурсов и централизации финансовых и материальных потоков внутри корпорации способны сами создавать для себя эффективную рыночную и социальную инфраструктуру. Приходя в менее развитые страны, транснациональные корпорации сами создают коммуникации, формируют модель поведения работников и потребителей, активно воздействуют на внутренне и международное законодательство [2].
Наряду с конкурентными преимуществами крупный бизнес имеет и слабые стороны. Рост фирмы часто сопровождается снижением эффективности ее управления. Очень часто крупные фирмы имеют возможность регулировать спрос и цены на свою продукцию, что снижает стимулы к росту эффективности, и делает крупный бизнес негибким. Эти особенности крупных фирм создают возможности для устойчивого развития бизнеса в средних и мелких размерах.
Сильные и слабые стороны крупного бизнеса приведены в табл. 1 [3].
Сильные и слабые стороны крупного бизнеса
Сильные стороны крупного бизнеса
Слабые стороны крупного бизнеса
Способность активно изменять внешнюю среду предпринимательства
Снижение стимулов к росту эффективности производства
Возможности создавать и накапливать достижения НТП и процедуры и правила рационального бизнеса
Возможность для ограничения доступа других фирм к достижениям НТП и рационального бизнеса
Источник: www.yaneuch.ru
Билет 41. Роль крупного бизнеса в экономике. Процесс концентрации производства.
Многочисленность крупных компаний компенсируется огромной значимостью вклада в экономику. Действительно, доля крупных предприятий в общей численности компаний невелика, но ими создается большая часть всей продукции – около 50%. Высокая эффективность крупных предприятий опирается на:
Экономию на масштабах производства;
Сокращение безусловно постоянных (квазипостоянных) издержек;
Снижение внешних трансакционных издержек, которые особенно велики в технически сложных, капитало- и наукоемких отраслях, где действуют эти компании.
Концентрация выражает процесс сосредоточения производства на все более крупных предприятиях. Этот процесс характеризуется увеличением размеров промышленных предприятий и ростом доли крупных предприятий в общем выпуске продукции отрасли.
Сущность концентрации производства проявляется в укрупнении размеров предприятий (абсолютная концентрация) и в распределении общего объема производства отраслей промышленности между предприятиями разного размера (относительная концентрация).
Концентрация производства может осуществляться в трех основных формах:
концентрация разнородных производств на предприятиях универсального типа;
концентрация производства однородной продукции на специализированных предприятиях;
концентрация на основе комбинирования взаимосвязанных производств в рамках одного предприятия.
Первая форма концентрации является характерной для машиностроения, вторая присуща всем отраслям добывающей промышленности, промышленности строительных материалов, некоторым отраслям пищевой промышленности (мукомольная, сахарная), а третья — для металлургии, химической, целлюлозно-бумажной и пищевой промышленности.
Экономический эффект концентрации заключается в улучшении технико-экономических показателей изготовления продукции в результате увеличения размеров производства и предприятий. Сосредоточение больших производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов на одном предприятии позволяет более эффективно и экономично использовать все основные элементы производства: оборудование, сырье и материалы, рабочую силу — и на этой основе повысить производительность труда и снизить себестоимость продукции. Крупные предприятия обеспечивают более высокую эффективность производства.
Закономерность процесса концентрации производства обусловлена тем, что крупное производство имеет целый ряд преимуществ перед мелким. Преимущество крупных предприятий сводится к следующим основным моментам:
На крупном предприятии, как правило, внедряется оборудование большой единичной мощности, что дает большой экономический эффект, проявляющийся в удешевлении единицы мощности, так как возрастание производительной способности оборудования сопровождается значительно меньшим ростом его стоимости;
Укрупнение предприятий создает условия для повышения уровня заводской специализации, способствуя тем самым внедрению и лучшему использованию высокопроизводительного оборудования, более совершенной технологии, а также улучшению организации производства и труда;
Крупное производство позволяет более экономно использовать сырье, материалы, топливо, что достигается сокращением расходных норм сырья и материалов на единицу продукции в результате применения более совершенной техники и методов технологии производства. Кроме того, на крупных предприятиях создается возможность утилизации отходов и организации производства побочных продуктов;
На крупных предприятиях имеются необходимые возможности и экономическая целесообразность непосредственного соединения науки с производством, т.е. создание научно-исследовательских лабораторий, мощных конструкторских и технологических бюро, опытных установок.
42. Рутины, их основные типы и черты.
Говоря более простым языком, » рутина» — это способ, каким обычно делаются дела. Главная миссия этой теоретической категории состоит в том, чтобы подчеркнуть относительную стабильность, преемственность поведения фирмы.
Рутины их взаимосвязь с институтами. Обычно под рутиной понимают установившуюся практику, заведенный порядок деятельности. Р. Нельсон и С. Уинтер ввели термин «рутина» для обозначения всех нормальных и предсказуемых образцов поведения фирм и гибко его использовали. Слово «рутина» «может относиться к постоянно повторяющемуся шаблону деятельности
всей организации, к индивидуальному умению или (прилагательное «рутинный») к гладкому бессобытийному эффективному функционированию такого рода на уровне индивидуума или организации».
Установлены некоторые качественные особенности, которыми должны обладать рутины. Во-первых, рутины появляются и существуют, когда определенные способы деятельности постоянно дают по крайней мере удовлетворительные, если не оптимальные, результаты.
Во-вторых, когда рутины удовлетворительны, поведение, соответствующее им, может стать сознательной целью, причем отклонения приводят к попыткам вернуться к прежней рутине. В таких организациях, как деловые фирмы, где кадровый состав меняется, новые работники обучаются рутине в соответствии с обстоятельствами. Это рутины, которые характеризуют «как мы делаем это». Проблемы с управлением могут быть приписаны отклонению от рутины. Рутины также определяют, что «каждый согласился делать», и, следовательно, носят характер подразумеваемого (имплицитного), а иногда явного (эксплицитного) контракта.
При определенных обстоятельствах они требуют пересмотра и изменения.
В-третьих, существует необходимость стандартизации определенных типов рутин в применяющих их организациях. Это упрощает перенос полученных навыков, важных для отдельной рутины, из одной организации в другую, а также служит созданию в организациях одинаковых ожиданий и норм. Особенно важна стандартизация для тех, кто управляет взаимодействием организации с ее потребителями, поставщиками и другими внешними агентами, т.е. важны «интерфейсные» рутины. Стандартные «интерфейсные» рутины снижают трансакционные издержки.
Таким образом, несмотря на специфичность некоторых рутин многие из них являются общими для всех организаций, а определение особого способа деятельности совершается в обществе в целом. Эти широко распространенные, общепринятые рутины, часто называют «институтами». Как отмечалось ранее, одни рутины имеют силу имплицитного контракта; другие представлены в контрактах; третьи имеют силу закона (например, устав); большинство не имеет силы закона, но они не менее стабильны по причинам, обсужденным выше.
Рутины действуют не обособленно, а в системе. В любое время одни рутины поддерживаются набором других рутин. Такое сплетение рутин – другая причина их стабильности. Но привычки, стандарты и рутины не могут быть стабильными всегда. Они изменяются в зависимости от условий и требуют некоторой адаптации.
Рутины подвержены отбору в том смысле, что фирмы с определенными рутинами могут функционировать лучше других, а следовательно, их значимость в отрасли со временем возрастает.
Ясно, что различные типы рутин изменяются не одновременно и очень разными способами. Некоторые рутины установлены законом и их изменение зависит от обновления закона. В то же время изменения в законе, например резкое сжатие ограничений по регулированию окружающей среды, может ускорить изменение в рутинах.
В других случаях изменения в них обусловлены проблемами или сложными задачами, как это наблюдается сегодня в автомобильной промышленности США, сталкивающейся с вызовом со стороны Японии. Этот пример иллюстрирует несколько вещей. Во-первых, рутинные изменения в одной организации часто вызваны подражанием практике организаций, действующих более успешно.
Во-вторых, комплексные организационные рутины могут быть очень трудными для подражания, так как иногда неясно, что´ существенно в рутинах, а что´ второстепенно. В-третьих, если однажды новая эффективная рутина возникает в одной организации, она может быть объектом подражания для других, но в первой организации она могла возникнуть при специфических обстоятельствах.
Оказалось, что многие из рутин в автомобилестроении США, отстающем от более эффективного и качественного японского автомобильного производства, были первоначально применены в Японии по причинам, совершенно специфическим для нее, и многие из их преимуществ были непредвиденными. Большинство изменений в рутинах связано с быстроизменяющимися и новыми технологиями, т.е. технический прогресс – сегодня важная сила, управляющая изменениями в рутинах. С другой стороны, новая технология может дать преимущество неким ранее существующим рутинам в ущерб другим. Возможности, открытые компьютером для гибкого производства, послужили причиной возникновения специальных преимуществ других рутин, адаптированных японскими автомобильными компаниями, и недостатков тех, которые были связаны с американским массовым производством. Таким образом, рутины рассматриваются как часть системы или нескольких систем и анализ способа их изменения должен быть комплексным.
По мнению Дж. Ходжсона, целесообразно отличать привычки от рутин и от институтов (рис. 3.3). Привычки являются личными; они касаются отдельных индивидов. Наоборот, рутины могут затрагивать группу; они являются компонентами институтов.
Поэтому институт, например фирма, может заключать в себе отдельную рутину, охватывающую несколько человек, когда сталкивается с воздействием окружающей среды. Вероятно, индивидуальные привычки войдут в исполнение этой рутины. «Когда индивидуальные привычки разделяются обществом или группой и укрепляются в этих пределах, они принимают форму социально-экономических институтов», – отмечает Дж. Ходжсон.
Рис. 3.3. Взаимосвязь привычек, рутин и институтов
Привычки, рутины и институты отличают стабильное и инертное качество и тенденция к непрерывности, поэтому характеристики институтов передаются во времени от одного к другому. Например, навыки, приобретенные рабочим в данной фирме, частично включены в его привычки. Также рутины фирмы есть стойкие институты и их труднее изменить, чем навыки отдельного рабочего.
В этом отношении качество привычек, рутин и институтов аналогично информационной точности гена. Таким образом, привычки и рутины сохраняют знание, особенно неявное знание, действуя как передатчик информации и знаний во времени. Однако это не означает, что любое действие управляется привычками и правилами, так как необходимо принимать во внимание творчество и инновации, появляющиеся в результате взаимодействия различных правил.
В заключение отметим, что следование правилам и оптимизирующее поведение не обязательно исключают друг друга. Широкая распространенность привычек и правил превращает оптимизацию в особый случай в ряду различных способов поведения и принятия решений.
43.Рынок труда в условиях взаимной монополии.
Взаимная монополия объединяет в себе две ситуации: 1. МОНОПСОНИЮ, когда на рынке множество работников и одно предприятие покупатель рабочей силы; 2. ГОСПОДСТВО ПРОФСОЮЗОВ, которые оказывают порой негативное влияние, потому что устанавливают большую ставку з.п, а это ведет к сокращению численности работников, т.е профсоюзы потенциально опасны, но их одностороннее господство–редкое явление. Взаимная монополия-ситуация, когда на рынке труда друг другу противостоят гигантская корпорация и ничем не уступающий ей по своей мощи профсоюз. Тут совмещаются два графика монопсонии и господства профсоюзов и получается один:
Кривая Dl – сформирована при монопсонии, а кривая Sl при профсоюзах. Главный фактор здесь заработная плата. Предприятие-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне WM, а профсоюз — на уровне WTU. Чья цена будет преобладать, зависит от мощи сторон. Между двумя крайними позициями (WM, и WTU) находится равновесная цена труда (W0).
Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведёт к превращению рынка труда в квазиконкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монополистическом диктате подобное невозможно. Но взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счет противоборства интересов сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Т.к. субъекты рынка перестают господствовать на нем, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены. Т.е взаимная монополия объединяет в себе две ситуации и уравновешивает их, но она существует только в теории.
Источник: lektsia.com