Самое главное в бизнесе честность трудолюбие

Заехали к Беверли Хиллз
Родный нам замутил движ
Мы просто поставили бит
Однажды поставили бит
Теперь весь мой блок бомбит, бомбит
Сердце каменный монолит
Душманьё вокруг кричит
Но всё равно братва шумит
Мой мерседес бандит, бандит
Bitch, you know me, know me
Bitch, you know me, know me

Лояльные темы безлимитны
Ломаем стереотипы
Да мы те ещё типы
Да мы те ещё типы
В деле милик белый
Работаю на пределе
7 дней, 7 дней на неделе
Моя жизнь всегда качели
Жизнь всегда качели
И я хочу чтобы у меня был дома
Бимер, Бенз и Бентли, bitch
Бимер, Бенз и Бентли
По братски мы стелим
Общую кассу мы делим
В близких людях уверен
В узких кругах известен
Перед самим собой честен
Не вижу преград вижу цели
Вы сами всё лицезрели
Да здравствуй моя улица
Наши колёса крутятся
Весь корабль сдуется, сдуется
Выросли среди криминала
Судьба с нами сыграла

Big Baby Tape & kizaru – Big Tymers / Фильм Гангстер (2007)

Но с@%а проиграла
Времена нас не поменяли
Мы за пределами
Вашей фальшивой морали
Наша доля не простая

La, La, La, La, La, La
La, La, La, La, La, La

Этот звук, не для дешёвых сук
Вчерашним интересникам
Не проскользнуть в наш братский круг, воу
Этот звук, не для дешёвых сук
Вчерашним интересникам
Не проскользнуть в наш братский круг, воу
Здравствуй моя улица
Наши колёса крутятся
Весь корабль сдуется
Весь корабль сдуется
Улица я, я, я
Я делаю суету и прибыль
Какая разница как я рифмую
На вершине где бы ни был
Картину великую себе рисую
Навожу суету и прибыль
Иду напрямую
Вывезу мазу любую
За всё обосную

Не трачу шансы впустую
Ас салам алейкум улицам
Пусть у нас все сбудется
То что прожито вряд ли забудется
Пусть колесо фортуны крутится

Источник: muzkus.net

Личные и деловые качества работника

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Одно из двух, или ты человек, или дерьмо

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Собеседование.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен.

Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Источник: zhazhda.biz

Самое главное в жизни – трудолюбие и честность

13 апреля отметила свой 90-летний юбилей жительница Олхи Галина Ивановна Пауль. Несмотря на возраст она сама занимается огородом, убирает снег, сохраняет идеальную чистоту дома и является примером для окружающих. Её позитивному отношению к жизни и доброжелательности можно только позавидовать.

Галина Пауль родилась в 1933-м году в поселке Усть-Карск Забайкальского края на берегу реки Шилка. Семья была большая – шестеро детей: пятеро сестёр и один брат. Она хорошо помнит своё сложное детство: отца арестовали как «врага народа» в 1938-м году, а в 1941-м году он умер в тюрьме недалеко от Красноярска. Мама, Надежда Григорьевна, долго не могла устроиться на работу.

Тем не менее, ей повезло, но работа была далеко от дома. Она уезжала за 5 км на трое суток сторожить склад с горюче-смазочными жидкостями. На хрупкие плечи детей свалилась работа по дому и хозяйству: затопить печь, заготовить дров, подоить корову, накормить скот, прибраться и приготовить еду. Кроме того, нужно было унести матери на работу обед, по тайге, преодолевая страх встречи с волками.

Тяжело пришлось и в военное время. Запасы картошки заканчивались ещё в начале весны. Благо заготавливали впрок капусту – на ней и выживали. Хлеб выдавали по карточкам 100 граммов на человека.

– Я помню, как мама, подрабатывая уборщицей в магазине, приносила домой хлебные крошки, которые сметала с лотков, – рассказывает Галина Ивановна.

Также она вспоминает свою учёбу в школе: любила математику и училась хорошо. А когда в пятом классе ввели экзамены, она одна из учеников двух классов (60 человек) смогла их сдать. За это ей разрешили ходить на обед в общественную столовую.

После окончания школы Галина Пауль решается уехать подальше от родных мест в Иркутск, где поступает в педучилище. Учёбу пришлось совмещать с работой лаборантки в кабинете биологии, ухаживая за растениями и животными, так как стипендии в первый год обучения не было. Кроме того, всё лето она трудилась на приусадебном участке. Жила в общежитии.

Успешно окончив педучилище в 1953-м году, Галина Ивановна по распределению переехала в Олху, где стала работать учителем начальных классов, а также в старших классах вела уроки русского языка. Иногда эти классы совмещали: в одном ряду сидели малыши, а в другом старшеклассники, которые подмигивали молодой учительнице. Но на уроках всегда была дисциплина, ей удавалось держать внимание учеников без повышения голоса.

– Один раз мне стул чесноком натерли! Я на него села и говорю: «Ой, как приятно пахнет!», – вспоминает, смеясь, Галина Ивановна. – И больше никаких шалостей ученики мне не устраивали.

Свою работу она любила, относилась к ней ответственно и выкладывалась на сто процентов. К урокам готовилась по ночам: создавала пособия, рисовала плакаты, проверяла домашние задания и контрольные работы. Кроме того, руководила хором и готовила с учениками творческие номера.

– Это был учитель от Бога! Когда идёшь мимо класса – слышно было только её голос. Так ей удавалось завлечь учеников. И когда она по коридору проходила – все замолкали, – рассказывает подруга Нина Скоробогатько, председатель Олхинского Совета ветеранов.

В этой школе Галина Ивановна проработала 40 лет до выхода на пенсию. Её труд отмечен многими грамотами и наградами, главная получена в 1963-м году – звание «Отличника народного образования».

После выхода на пенсию Галина Ивановна продолжала работать, но в другом качестве и другом месте: она устроилась оператором на завод по розливу минеральной воды, где добросовестно трудилась до 80-ти лет.

Свою трудовую деятельность Галина Пауль успешно совмещала с семьёй, домом и домашним хозяйством. С мужем Валентином познакомилась в Олхе. Своими рукам он построил дом, где она до сих пор проживает, но уже 16 лет как без него. Вместе они вырастили двух сыновей, троих внуков, четверо правнуков. Кто-то из них живёт рядом, а кто-то перебрался в Иркутск.

Но они часто навещают бабушку и помогают ей по хозяйству. У Галины Ивановны со всеми хорошие отношения, потому что она не позволяет себе вмешиваться в жизнь взрослых людей.

С детства и по сей день она занимается огородом: в теплице уже посадила редиску, а на окне уже рассажены помидоры, которые, по словам Нины Скоробогатько, созрев, достигают внушительных размеров.

Галина Пауль – очень гостеприимный человек – обязательно всех встретит с улыбкой на лице и накроет на стол. Секрет её бодрости в том, что она осознанно выбирает для себя быть счастливой каждый день. Этот настрой помогает ей сохранять здоровье, оставаться активной и жизнелюбивой.

Разговаривая с Галиной Ивановной, я поинтересовалась, какие ценности нужно перенять молодому поколению у людей её возраста. На что она ответила:

– Я желаю молодёжи учиться у нас, старших, строить порядочные отношения друг с другом, заботиться о ближнем, быть честными и справедливыми. Пусть возьмут у нас всё то, что мы в своё время получили в семье, школе, обществе. К людям необходимо относиться с добром и даже плохого человека нужно уважать. Когда делаешь добро – оно к тебе возвращается, – говорит Галина Ивановна. – А самое главное в жизни – трудолюбие. Если человек трудится усердно – ему всё остальное приложиться и не останется времени на пустые разговоры и осуждение других.

1. Главное – выдержка: 3 июля сотрудники ГАИ-ГИБДД отмечают профессиональный праздник
2. Главное – самостоятельность
3. «Байкал в нашей жизни»: в совете ветеранов прошла выставка
4. Ушла из жизни Галина Сныткова
5. 4 мая на 82 году ушёл из жизни Виктор Шаргин

Источник: shel-vestnik.ru