Семейный бизнес как уйти

Прошу совета, с тапками мимо. У моего мужа и его брата бизнес, не большой,муж работает,не лодырь, но деньги идут мимо, на всякого рода»вложения» (дома и квартиры другого брата,который мнит себя руководителем) хотя вроде вкладывались оба.

Мой муж спокойный и семейный человек, он работает, но получается,что в ущерб семье, так как нам не хватает зарплаты ( запросы у нас среднестатистические, никаких мальдив и *****) работает он лишь только потому,что ругаться не хочет с братом, вроде семья дороже. Как убедить мужа уйти, он грамотный, свою работу знает, место найти можно, он не пропадет!

Просто в «семейном» бизнесе никто ему заработать не даст и директор он только формально!какие слова подобрать?? Говорю ему,пока молод 38 ему, уходи. Будет лучше. С родственниками не выйдет ничего. Пусть жирует сам.

По хорошему уйти и все, если обида будет, так это уже проблема брата, сам виноват. деньги губят людей. С чужими проще и грамотный специалист всегда нужен.

Кейс. Андрей Кульпач. Как уйти со стройки и создать семейный бизнес?

12 марта 2017, 23:03
[3227631475]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

527 ответов

Не хочу работать. Никогда

8 608 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 026 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 366 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 904 ответа

Почему стыдно не работать?

4 389 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

340 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 028 ответов

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 355 ответов
Последний — 13 марта 2017, 16:03 Перейти
[4217300163]
12 марта 2017, 23:31

Подберите список вакансий по его специальности. Покажите ему. Пусть посмотрит уровень з/п и сравнит со своими доходами — и там решает. Мужчины не понимают «на словах». Им в фактах и цифрах надо.

[3957888589]
12 марта 2017, 23:32

Я понимаю вашего мужа, ему не хочется портить отношения с братом, он их ценит, хоть и понимает всё,видно такое воспитание
А как видно брату хорошие отношения и не нужны с ним, раз он так поступает
тут вам трудно посоветовать, что нужно говорить и как подтолкнуть мужа, ему самому должно всё это когда то надоесть
а он младший брат?

[3957888589]
12 марта 2017, 23:33

Подберите список вакансий по его специальности. Покажите ему. Пусть посмотрит уровень з/п и сравнит со своими доходами — и там решает. Мужчины не понимают «на словах». Им в фактах и цифрах надо.

Зарплаты могут писать одни, а на деле другие или условия кошмарные, тут тоже риск

[2194035747]
12 марта 2017, 23:44

У нас была точно такая история. Брат жировал на хребте моего мужа. Но ему самому это надоело. Повернулся и ушел, не ругался, ничего не высказывал. Сказал, только, что у него появились свои дела и он выходит из игры.

Ошибка №1 в семейном бизнесе. Валентин Ковалев

Обид не было. Кстати, брат потом сколько людей не нанимал, на место моего мужа — все вскоре сбегали.

[3351679610]
13 марта 2017, 05:55

Да, на 6 лет младше

[1565196617]
13 марта 2017, 16:03

Только пилить, автор, больше никак. Убедите его, если сможете. У меня муж такой же, все говорил, что у них с братом все общее, а когда остался без наследства, сразу все понял.

Похожие темы

Семейный бизнес

13 февраля, 06:04

бросила жена, не подпускает и не отпускает. как понять, что она хочет.

22 мая, 12:03
363 ответа

Как уйти, причинив минимум страданий жене и ребенку?

14 мая, 09:33
700 ответов

Как уйти от мужа если общий бизнес?

16 марта 2018, 21:55
12 ответов

как уйти?

25 марта 2014, 22:42
11 ответов
Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

Нет денег совсем

47 ответов

Что делать? Насильно гонят в отпуск

Что происходит с ней?

Нелюбимая работа

Не заплатили

Нужен совет hr

Можно ли переносить собеседование

13 ответов

Это психическое отклонение?

Какая работа подойдет парню со слабой нервной системой?

Удаленная работа, как жить и видеть мир?

11 ответов
Популярные темы за сутки:

Нет денег совсем

47 ответов

Посоветуйте, стоит ли менять работу?

19 ответов

Можно ли переносить собеседование

13 ответов

Удаленная работа, как жить и видеть мир?

11 ответов

Нелюбимая работа

Какая работа подойдет парню со слабой нервной системой?

Очень нервничаю на работе. Что предпринять?

Нужен совет hr

Не заплатили

Что делать? Насильно гонят в отпуск

Следующая тема

Кем работать с плохим слухом

13 ответов
Предыдущая тема

Девушки кто-нибудь из вас работает технологом общественного питания?

17 ответов

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2023. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источник: www.woman.ru

Разорвать бизнес с отцом, не потеряв отца. Как?

Всем доброго дня!
Ищу совета и пытаюсь принять правильное решение.
У моего отца есть бизнес, которым он не управляет, все пустил на самотек. Есть его сестра, которая занимается бухгалтерией, но лезет в управление с указами, несогласованными со мной и отцом.
Есть я, числюсь директором, работаю Козлом Отпущения. Мне высказывают все проблемы, на меня вешают все вопросы от «вызови мастера вкрутить лампочку» до выхода бизнеса на фед. уровень. Я не в состоянии разрешить большинство проблем, тк все упирается в обязанности других людей, которые их не выполняют. Меня, как руководителя, никто не слушает.

Отцу устала говорить одно и то же, он ничего не делает. Мои решения и указы могут быть отменены без моего уведомления. И з/п у меня, кстати, нет.
Бизнес (конечно же) катится в убыток. Я раньше переживала, что это я недостаточно работаю. Не допускала мысли, что можно обречь на развал то, что создавалось годами и что кормит мою семью. Работала на благо семьи. Сейчас у меня есть возможность начать абсолютно отдельный от семьи бизнес и эта возможность — подарок судьбы, мне надо держаться за нее.

Но тут я случайно узнаю (отец решил о таком не говорить), что на мне по документам миллионный долг, его передают в суд и могут передать приставам. Договора на мое имя подписывали без меня.
Соответственно, новый мой бизнес у меня могут легко отнять. Я подставлю компаньонов и лишусь денег.

Поблагодарили 5 человек

Психолог, Супервизор, Консультации Сексология — г. Санкт-Петербург

Психолог, Супервизор, Консультации Сексология

Источник: www.b17.ru

Семейный бизнес как уйти

Эдуард Новоселов

старший менеджер практики PwC по указанию услуг частным компаниям

Многие предприниматели откладывают решение вопроса о механизме передачи бизнеса последующим поколениям, однако медлить ни в коем случае нельзя: сотни тысяч семейных компаний по всему миру разваливаются именно из-за отсутствия каких-либо продуманных механизмов наследования и передачи управления бизнесом, даже при благоприятной рыночной ситуации. По статистике, лишь 1/3 семейных бизнесов «выживают» до второго поколения, и лишь 13% – до третьего, не говоря уже о последующих поколениях. Недаром профессиональные консультанты говорят, что в семейном бизнесе существуют три проблемы: «преемственность», «преемственность» и еще раз «преемственность». Все чаще критерием оценки работы основателя бизнеса становится, помимо прочего, наличие достойной команды преемников, которая сможет держать бизнес «на плаву» после его ухода. Как инвестиционный банкир, найдя объект для инвестиций, сразу продумывает план стратегии выхода, так и собственник бизнеса должен задуматься о преемниках как можно раньше.

Секреты руководителя

Многие руководители совершают большую ошибку, думая, что преемники должны вести бизнес точно так же, как и они сами. Все люди не похожи друг на друга и имеют различные таланты, соответственно, бизнес-модель выдержит все испытания только в том случае, когда будут учтены личные качества наследников/управленцев. Не стоит чрезмерно контролировать своих последователей – никто не сможет и не должен вести бизнес именно так, как это делали Вы. Качественная передача бизнеса в другие руки может стать зачастую таким же захватывающим и увлекательным занятием, как и создание бизнеса.

Представьте себя сторонним инвестором, абстрагируясь от всего личного. Если Вы готовы купить собственный бизнес по рыночной стоимости в таком состоянии, в котором он находится, и с тем же управленческим персоналом, значит Ваш бизнес во многом готов к передаче последующим поколениям. Если же слишком много «нитей» управления завязано на Вас лично, то следует задуматься о внедрении механизмов, обеспечивающих большую автономность работы. Поистине хороший хозяин должен быть заинтересован в том, чтобы его детище процветало и крепло даже после его ухода.

Как безболезненно передать бизнес наследникам?

Во-первых, психологически подготовиться к выходу поможет ощущение собственной финансовой безопасности. Желательно, чтобы соответствующий финансовый план был разработан профессиональными консультантами в данной сфере. Рекомендуется, чтобы финансы для поддержания личного уровня жизни были отделены от основного бизнеса, например, это может быть портфель из ликвидных финансовых инструментов, приносящих гарантированный минимальный доход.

Во-вторых, необходимо определить, чем заняться после выхода. Деловые люди, в силу своей привычки, не могут обходиться без постоянной занятости даже после выхода на пенсию. В этой связи, чем серьезнее продуман план личной занятости, тем легче передать бизнес наследникам. Помимо хобби, например, возможно заняться обучением в университетах, независимым консультированием, написанием книг, благотворительностью, коллекционированием предметов искусства и прочее.

На что обратить внимание?

Разумеется, для эффективной автономной работы необходима команда. Одним из важных критериев командной работы является равный (до определенной степени) доступ к финансовой информации. Большинство владельцев семейных бизнесов хранят финансовую информацию в стороне от наемных работников, однако, необходимо пересмотреть данный подход. Например, каждый член команды будет работать лучше в системе KPI , позволяющей определять вознаграждение каждого сотрудника не только от личных показателей, но и от финансовых результатов фирмы в целом.

Следует аккуратно готовить наследников к будущей роли. Главное, это вовремя дать понять, что это не его обязанность, а возможность получить бизнес в управление по наследству. Вы увидите, что получив право выбора, наследники будут более последовательными в своих стараниях. Карл Плохман, президент в четвертом поколении одного из семейных бизнесов в штате Иллинойс говорил, что «лучше направить усилия на воспитание прекрасных детей, чем на подготовку хороших наследников; наследники должны стать лидерами в своих областях со своими идеалами и не копировать Вашу роль, если они этого не хотят».

Необходимо подготовить наследников с тем, чтобы они были не только хорошими руководителями, но и грамотными владельцами (акционерами). Многие успешные семейные бизнесы терпят поражение из-за отсутствия акционерного соглашения, которое довольно сложно разработать, так как необходимо учитывать не только деловые, но и семейные интересы. Например, в трудный период времени, когда все денежные средства пущены в оборот, один из миноритарных акционеров может угрожать семье продать свою долю конкурентам, если семья не выплатит ему определенную компенсацию. Необходимо тщательно прописывать условия владения семейным бизнесом в семейной конституции и соглашении акционеров.

Какой у Вас способ передачи бизнеса наследникам?

Наиболее успешным планом является тот, который менее всего заметен бизнесу, семье и третьим лицам. Для того чтобы наладить все механизмы, воспитать, образовать и подготовить всех участников к «очевидной» перемене, на практике потребуется от десяти до 15 лет.

Способы передачи бизнеса последующим поколениям можно условно разделить на следующие:

1. «Холодная индейка». Президент-владелец компании руководит до последнего, пока не уходит из жизни или не теряет трудоспособность. Плюсы: преемственность все же наступает и отсутствует период трансформации – иногда болезненный для прежнего собственника. Минусы: наследники могут не справиться с объемом работы и внезапными трудностями.
2. «Откладывать, откладывать, пока не…». В данном случае основатель компании позволяет подрастающему поколению незначительно участвовать в управлении бизнесом, оставляя за собой принятие всех ключевых решений. Плюсы: прежний собственник остается «у руля» и еще долго может передавать свои знания наследникам. Минусы: наследник может уйти работать на сторону, не дождавшись «подачки» со стороны родителей; наследник видит себя лишь последователем, но не лидером в своей сфере; без инновационных идей наследника дела могут прийти в упадок.
3. «Возьми! Отдай». В данном случае владелец то отдает весь бизнес преемникам, то возвращается и исправляет все на свой манер. Плюсы: преемник учится, и получает возможность хоть ненадолго, но принимать самостоятельные решения. Минусы: преемник не видит себя полноценным руководителем и подсознательно снимает с себя всю ответственность.
4. «Постепенная передача». Владелец вводит в курс дела наследников постепенно, давая все больше полномочий. Плюсы: преемник учится, и его сфера ответственности плавно увеличивается. Минусы: наследник не имеет возможности применять инновационные идеи.
5. «Сторонний управляющий на переходный период». Владелец нанимает с рынка команду профессиональных управляющих на переходный период. Плюсы: используется профессионализм сторонней фирмы. Минусы: довольно сложно найти такую профессиональную команду, которая смогла бы грамотно балансировать между интересами семьи, бизнеса и своими амбициями.

Итак, выбор за Вами!

Атлас

Материалы по теме

• Эволюция клиента
• Завещать или обязать?
• Россияне не планируют преемственности
• PwC: некоторые предприниматели плохо разбираются в налогах

Источник: PBWM

PBWM.RU

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-38904 от 17.02.2010, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Любое использование материалов или фрагментов из них на любом языке допускается только с письменного разрешения ООО «ПБВМ Медиа»

Источник: pbwm.ru