Что такое синергетический эффект и как его можно использовать на практике?
Когда говорят о командной работе, часто упоминают явление синергии. Существует даже целая теория, которая изучает процессы и закономерности, происходящие в неравновесных и сложных системах. Она так и называется – синергетика. Многие интуитивно понимают, что это понятие означает что-то весьма ценное и хорошее.
А вот четкое представление о том, что же такое синергетический эффект, есть далеко не у всех. Пришла пора разобраться с этим явлением и расставить, наконец, все точки над «і».
Синергетический эффект: определение и сущность
Данное понятие очень тесно связано с термином «сложная система», которая является ничем иным, как структурой с обратной нелинейной связью и многими звеньями. В качестве примера можно привести различные социальные системы, урбанизированную территорию, национальное правительство, международную торговлю, экономические процессы и т.д.
Синергизм – что это такое?
Именно в таких системах и проявляется синергетический эффект, который характеризуется тем, что суммарный набор свойств самой системы превышает сумму свойств отдельных ее компонентов. В далекие времена об этом принципе говорил еще Аристотель.
Он утверждал, что знания и усилия нескольких человек всегда можно организовать так, что они станут взаимно усиливать и дополнять друг друга – сумма отдельных компонентов станет превышать целое. Другими словами, синергетический эффект – это положительный результат совместного действия работающей вместе группы людей. Причем мы не зря говорим об эффекте со знаком плюс. Синергия может оказаться не только позитивной, но и отрицательной, влекущей за собой крайне неприятные последствия.
Предположим, перед небольшой фирмой возникла проблема, связанная с появлением на территории сбыта сильного конкурента. Если предложить каждому сотруднику высказать свое видение дальнейшей стратегии, то вполне возможно, что одна и та же мысль может прийти в голову нескольким работникам, да и общее количество идей будет сравнительно небольшим. Но если собраться всем вместе и провести «мозговой штурм», то в этом случае синергетический эффект проявится в полной силе. Идеи и предложения одних людей неизбежно вызовут новые соображения у других, и таким образом общее количество вариантов решения проблемы будет несомненно больше. Примером негативного эффекта синергии может служить отторжение коллективом нового замечательного специалиста и профессионала, недавно принятого на освободившуюся вакансию.
В этом случае его производительность труда из-за неблагоприятного климата на работе неизбежно снизится и отдача от его труда будет заметно скромнее. Таким образом, можно утверждать, что для того, чтобы синергетический эффект был положительным, все действия сотрудников должны иметь один и тот же вектор направления. Лишь в этом случае можно ожидать существенного умножения, увеличения конечного результата.
Синергия. Что Такое Синергия? Закон Синергии В Жизни И В Бизнесе.
Синергетический эффект в экономике проявляется в наше время в виде поглощений, слияний и объединений компаний, имеющих сходные бизнес-интересы или занимающих одну и ту же рыночную нишу. Любой вид интеграции активов дает возможность существенно увеличить ресурсную базу и найти для инвестиций такие суммы средств, которые сложно было бы изыскать каждой отдельной фирме. Вдобавок к этому данные компании получают уникальную возможность использовать достижения друг друга, что в конечном счете приводит к высокому экономическому эффекту.
Источник: www.syl.ru
Что такое синергизм? Определение, виды, примеры
Синергия — это создание целого, которое больше, чем простая сумма его частей. Термин «синергия» происходит от греческого аттического слова συνεργία (synergia), что означает «работать вместе».
Суть
В естественном мире синергетические явления распространены повсеместно, начиная от физики (например, различные комбинации кварков, которые производят протоны и нейтроны) до химии (популярный пример — вода, соединение водорода и кислорода), кооперативных взаимодействий между генами в геномах, разделения труда в бактериальных колониях. Также возникают различные виды синергизма, производимые социально организованными группами, от колоний пчел до волчьих стай и человеческих обществ.
Вам будет интересно: Школа №100 в Краснодаре: общая информация и отзывы
Человеческий пример
Даже инструменты и технологии, широко распространенные в мире природы, представляют собой важные источники синергетических эффектов. Средства, которые позволили ранним гоминидам стать систематическими охотниками за крупной дичью, являются исконным человеческим примером синергизма.
Управление группами
Вам будет интересно: Основные источники радиоактивного излучения: виды и их свойства. Радиоактивный химический элемент
Обсуждая это явление в контексте организационного поведения, стоит отталкиваться от мнения, что сплоченная группа — это больше, чем сумма ее частей, а синергия — это способность группы превзойти даже лучшего из своих членов. Эти выводы получены из исследований, проведенных Джеем Холлом по ряду лабораторных групповых задач ранжирования и прогнозирования. Он обнаружил, что эффективные группы активно ищут точки, в которых они не согласны, и, как следствие, поощряют конфликты между участниками на ранних этапах обсуждения. Здесь как нельзя точно работает выражение: «В споре рождается истина».
Напротив, неэффективные группы чувствуют необходимость быстро выработать общее представление, используют простые методы принятия решений, такие как усреднение и сосредоточение на выполнении задачи, а не на поиске решений, с которыми они могли бы согласиться.
Значение групп
В техническом контексте их значение представляет собой конструкцию или совокупность различных элементов, работающих вместе для достижения результатов, которые не могут быть получены ни одним из этих элементов. Что такое синергизм? Это то, что скрепляет эти самые элементы.
Элементы или части могут включать людей, оборудование, программное обеспечение, средства, политику, документы: все, что требуется для получения результатов на уровне системы. Ценность, характеризующая ее в целом, создается за счет отношений между частями системы. По сути, система представляет собой набор взаимосвязанных компонентов, работающих вместе с общей целью: удовлетворение определенной обозначенной потребности. Это частичный ответ на вопрос, что такое синергизм.
В бизнесе
При использовании в бизнес-процессах синергия означает, что командная работа даст общий лучший результат, чем если бы каждый человек в группе работал над достижением одной и той же цели индивидуально. Тем не менее концепция групповой сплоченности должна быть рассмотрена для понимания того, что такое синергизм, в контексте группового взаимодействия.
Групповая сплоченность — это то свойство, которое выводится из числа и силы взаимных позитивных отношений между членами группы. По мере того как группа становится более сплоченной, ее функционирование осуществляется разными способами. Во-первых, взаимодействие и общение между членами увеличивается. Общие цели, интересы и небольшие размеры способствуют этому. Кроме того, удовлетворенность членов группы возрастает, так как она обеспечивает своим членам дружбу и поддержку, а также защиту против внешних угроз.
Негативные аспекты
Существуют негативные аспекты сплоченности, которые влияют на принятие решений и, следовательно, на эффективность группы в целом. Возникают две проблемы. Феномен рискованного сдвига — это тенденция группы принимать решения, которые являются более рискованными, чем те, которые группа рекомендовала бы индивидуально. Поляризация — это когда отдельные люди в группе начинают с умеренной позиции по вопросу, касающемуся общей ценности, и после обсуждения занимают более свободную позицию.
Групповое мышление
Второе, потенциально негативное последствие групповой сплоченности — групповое мышление. Обычно люди, которые интересуются тем, что такое синергизм, не отдают себе отчета в его негативных аспектах. Групповое мышление — это способ обдумывания ситуации, которым люди занимаются, когда они глубоко вовлечены в сплоченную группу, когда стремление членов к единодушию порой заглушает их мотивацию реально оценить альтернативные варианты действий. Изучая события нескольких американских политических катастроф, таких как неспособность предвидеть нападение Японии на Перл-Харбор (1941 г.) и фиаско вторжения в залив Свиней (1961 г.), Ирвинг Дженис утверждал, что они были вызваны сплоченностью комитетов, которые в итоге приняли неправильные решения.
То, что решения, принятые комитетами, приводят к неудаче в простой системе, отмечает доктор Крис Эллиот. Его тематическое исследование рассматривало так называемую «категорию IEEE-488» — международный стандарт, установленный ведущим органом США по стандартизации. Его введение в свое время привело к выходу из строя небольших систем автоматизации, использующих стандарт IEEE-488 (который кодировал стандарт связи HP-IB). Внешние устройства, используемые для связи, были изготовлены двумя разными компаниями, использующими разные стандарты, и их несовместимость привела к финансовым потерям. Это пример вечного синергизма и антагонизма больших групп в виде бюрократических институтов.
Практическая реализация
Идея системного подхода одобрена исполнительным директором по здравоохранению и безопасности Соединенного Королевства. Успешное выполнение мер по охране труда и технике безопасности зависит от анализа причин инцидентов и аварий и извлечения из них правильных уроков. Идея состоит в том, что все события (не только те, которые вызывают травмы) представляют собой неудачи в контроле и предоставляют возможность для обучения и улучшения как отдельных специалистов, так и целых групп. Такой «лекарственный» синергизм сейчас используется во всем мире и практически во всех сферах жизни.
Источник: 1ku.ru