Сколько получает владелец бизнеса

«Секрет» решил узнать у владельцев бизнеса, инвесторов и хедхантеров, как они определяют зарплаты CEO.

После кризиса зарплаты руководителей растут быстрее, чем у рядовых сотрудников. Например, в 2017 году топ-менеджеры стали получать на 5% больше, чем в 2016-м (средний размер оклада — 118 000 в месяц, премии — 85 000), а доходы младших специалистов прибавили всего 2% (34 000 рублей в месяц). «Секрет» решил узнать у владельцев бизнеса, инвесторов и хедхантеров, как они определяют, сколько платить CEO.

Мнение эксперта
Максим Фалдин
Основатель Little Gentrys и Wikimart

Всем топ-менеджерам переплачивают. Компании, которые платят CEO более 500 000 рублей в месяц, переплачивают в несколько раз.

Успешной компании, по большому счёту, без разницы, сколько платить генеральному директору. Такой человек у неё — один. Хочешь 1 млн рублей в месяц? ОК, платим 1 млн рублей в месяц.

Конечно, вам приходится оглядываться на конкурентов, чтобы вашего CEO не перекупили. Но, с другой стороны, если человека в компании держат исключительно деньги… Лично я предпочитаю платить меньше, чем конкуренты. Если люди на это соглашаются, значит, они готовы работать не за деньги, а потому что им это интересно. Зарплата — отличный фильтр. Надо его использовать.

Сколько на самом деле получает владелец бизнеса в США / Свожу концы с концами

Человеку с МВА я бы платил меньше, чем человеку без МВА. Я же сам МВА в Стэнфорде получил. Возраст и опыт — другое дело.

Мнение эксперта
Алёна Владимирская
Руководительница проекта «Антирабство»

За последние несколько лет фиксированные части зарплат CEO уменьшились на 10-15%, зато привязанные к KPI бонусы — выросли. Но если раньше годовой бонус топ-менеджеру был практически гарантирован, то сейчас у него сложная пропорция и верхнюю часть мало кто получает.

В России зарплаты СЕО чаще всего формируют с оглядкой на конкурентов. Компании заказывают агентствам или хантерам бенчмарк по рынку о вознаграждениях в 10-15 компаниях. Если мы перекупаем сотрудника у конкурентов — добавляем 20-30%. Если повышаем человека, который уже работает в компании, устанавливаем зарплату на 10-15% ниже, чем у конкурентов, а потом выравниваем. Если берём руководителя с открытого рынка, платим столько же, сколько заплатили бы конкуренты.

Зарплата СЕО не зависит от возраста или наличия МВА. Более того, при прочих равных сейчас выберут кандидата без МВА — если это, конечно, не МВА в школе из мирового топ-10. Работодатели стали плохо относиться к корочкам.

Мнение эксперта
Александр Ложечкин
Технический евангелист Microsoft в Центральной и Восточной Европе

Бернард Шоу однажды сказал: «Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги, не работая, и придурков, которые готовы работать, не богатея». СЕО не исключение. Задача совета директоров — найти цифру, которая позволит человеку не думать об альтернативных вариантах. Сколько платить? Ответ на этот вопрос скорее зависит от кандидата на должность СЕО, чем от компании, которая его нанимает.

Мнение эксперта
Алёна Валовая
Директор по персоналу «Модульбанка»

СЕО обычно выбирают собственники. Они ориентируются не столько на рынок, сколько на впечатления от человека. Если встречают «своего», то заплатят столько, насколько человек себя продал.

То, что фиксированной части генеральному директору мало, неоспоримо. Этот человек должен воспринимать бизнес как свой, или его нужно всячески мотивировать к подобному восприятию.

Хорошие руководители — хищники. А хищникам нужна добыча — заранее оговорённый процент прибыли.

Встречала я пару генеральных директоров с не очень высокими зарплатами и фиксированным бонусом. Ничего хорошего они не сделали и оба сейчас работают на позициях под другими СЕО.

Мнение эксперта
Игорь Песин
Партнёр фонда Life.SREDA

Зарплата CEO стартапа как правило фиксируется в финансовой модели, но не на уровне юридических документов. То есть инвестор на неё не влияет — фаундеры определяются сами. Обычно это примерно те же деньги, что человек получал на последнем месте работы.

Всё очень сильно зависит от стадии стартапа и его финансового положения. На ранних стадиях зарплаты существенно ниже, чем после первого раунда инвестиций.

Вообще, стартапер должен быть голодным и нацеленным на результат, поэтому высокие зарплаты — это не очень хорошо. Денег должно хватать на поддержание штанов. Остальное — предпринимательский риск за который платится премия.

По моему опыту, в России зарплаты в стартапах примерно соотетствуют рыночному уровню, в то время как на зарубежных рынках они, как правило, ниже, чем в корпорациях. Хотя если взять абсолютные цифры в долларовом эквиваленте, то в России платят, разумеется, меньше.

Мнение эксперта
Ксения Попова
Старший консультант практики Odgers Berndtson

Топ-менеджер должен жить в комфорте. Важно, чтобы большую часть своего времени он тратил на решение бизнес-задач и не отвлекался на бытовые вопросы.

Зарплата CEO может отличаться от зарплаты рядового сотрудника в несколько десятков раз. И это нормально. Например, зарплата бывшего генерального директора «Почты России» Дмитрия Страшнова превосходила зарплату рядового почтальона в 500 раз.

Годовая премия — важный инструмент. Чаще всего премии выплачивают по итогам работы за год. Бывает, что размер вознаграждения оговаривается заранее, но эта практика считается неэффективной. Получается, что годовой бонус не привязан к результату и у генерального директора нет мотивации выкладываться на 100%.

Есть два основных подхода к определению размера бонусов: «консервативный» и «предпринимательский». Первый предполагает, что основная часть компенсации будет заложена в ежемесячные выплаты (то есть в оклад), а годовая премия составит до 50% общего доход. «Предпринимательский» подход — это меньшая ежемесячная зарплата и более высокий бонус, привязанный к KPI.

Но есть и третий путь — так называемая долгосрочная мотивация (long term incentive). В этом случае человек работает за долю в компании или участвует в распределении годовой прибыли. Если всё сложится хорошо, можно заработать на всю оставшуюся жизнь. Примеры достижений, которые могут сделать генерального директора долларовым миллионером: если бизнес резко вырос и перешёл в новую категорию; если были привлечены существенные инвестиции; если была заключена сделка по покупке-продаже; если удалось существенно расширить географию.

Фотография на обложке: Jigsaw Productions

Источник: secretmag.ru

Часто задаваемые вопросы: сколько зарабатывают владельцы ресторанов?

Владение рестораном — захватывающая карьера для людей со страстью к еде и гостеприимству. Если у вас есть предпринимательский склад ума, опыт работы в сфере услуг и стремление развивать ресторан в сообществе, быть владельцем ресторана может быть интересной и прибыльной карьерой. Понимание того, сколько зарабатывают владельцы ресторанов, может дать вам представление о вашем потенциале заработка и помочь вам начать планировать свою карьеру. В этой статье мы отвечаем на распространенные вопросы о вознаграждении владельцев ресторанов и других аспектах роли.

Сколько зарабатывают владельцы ресторанов?

Сумма, которую зарабатывают владельцы ресторанов, обычно зависит от успеха их ресторана, но средняя заработная плата владельца ресторана составляет 57 381 доллар в год. Поскольку владельцы ресторанов являются предпринимателями, которые управляют своими собственными компаниями, они имеют большой контроль над своей заработной платой и доходами. Как правило, по мере того, как ресторан становится более прибыльным, владельцы ресторанов могут позволить себе платить более высокую заработную плату. Когда владельцы ресторанов впервые открывают свой бизнес, они могут начать с небольшой зарплаты, а затем увеличивать свои доходы по мере того, как бизнес приобретает надежную клиентскую базу.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

Как владельцы ресторанов получают зарплату?

Владельцы ресторанов могут получать оплату, получая стабильную заработную плату каждый год или получая часть общей прибыли ресторана. Они также могут иметь комбинированный компенсационный пакет, который сочетает в себе обычную заработную плату и дивиденды от прибыли бизнеса. Некоторые владельцы ресторанов занимают несколько должностей, таких как шеф-повар и менеджер ресторана, что приводит к высокой заработной плате. Когда они только начинают свой бизнес, некоторые владельцы ресторанов могут предпочесть не брать зарплату, чтобы вложить как можно больше денег в поддержание бизнеса и увеличение денежного потока.

Сколько стоит управлять рестораном?

Прежде чем вы сможете зарабатывать деньги как владелец ресторана, вам сначала нужно вложить средства в открытие ресторана. Управление рестораном может стоить тысячи или даже миллионы долларов в год, в зависимости от размера и популярности заведения. Все, начиная от количества клиентов, которых вы обслуживаете, и заканчивая площадью ресторана, может повлиять на то, сколько вы тратите. Некоторые из стандартных операционных расходов для ресторана включают в себя:

Заработная плата официантов, поваров и барменов
Расходы на питание
Кухонная утварь
Утилиты
Аренда

Когда владельцы ресторанов начинают зарабатывать деньги?

Ресторанам может потребоваться несколько лет, чтобы получать стабильную прибыль в зависимости от используемой вами бизнес-модели. Некоторые владельцы ресторанов сразу же получают зарплату и расплачиваются за счет кредитов или стартовых средств от инвесторов. Другие живут за счет сбережений или средств от других работ, пока они ждут, когда бизнес станет прибыльным, чтобы платить себе зарплату или получать часть прибыли. Это решение зависит от их личного финансового положения, доступного капитала для бизнеса и суммы денежного потока для ресторана.

Что делают владельцы ресторанов?

Владельцы ресторанов могут иметь разные обязанности в зависимости от уровня их участия в бизнесе. Некоторые владельцы ресторанов просто ведут официальные документы для бизнеса и делегируют повседневные операции другим сотрудникам, в то время как другие играют непосредственную роль в найме, создании меню и маркетинге бизнеса. Вот некоторые из общих обязанностей владельца ресторана:

Создание концепции ресторана: владельцы ресторанов думают о названии, теме, типах кухни, общем плане меню и общей концепции своего ресторана. Они также принимают решение о типе декора, способе обслуживания клиентов и настройке их заведения.
Наем и контроль персонала: владелец ресторана нанимает шеф-повара, генерального менеджера и других сотрудников, которые представляют бизнес, а затем обучает их и управляет ими, чтобы обеспечить качественное обслуживание.
Управление финансами: как владелец бизнеса, владельцы ресторанов контролируют финансовый аспект компании. Они отслеживают расходы, разрабатывают бюджет и создают стратегию финансового роста.
Координация поставщиков: чтобы обеспечить стабильные поставки свежих ингредиентов и качественных материалов, владельцы ресторанов налаживают отношения с поставщиками, чтобы заказывать продукты и оборудование оптом.
Маркетинг бизнеса: владельцы ресторанов привлекают клиентов, планируя маркетинговые инициативы и координируя рекламу, скидки и рекламные акции.

Какие есть виды работ для владельцев ресторанов?

Владельцы ресторанов могут занимать несколько должностей в своем бизнесе в зависимости от своего опыта, роли, которую они хотят, и типа бизнеса, которым они управляют. Вот некоторые из различных типов владельцев ресторанов:

Владелец франшизы: владелец ресторанной франшизы платит франшизу крупной организации в обмен на использование ее бизнес-модели, имени, рецептов и логотипа. Франшиза является независимым рестораном, но соблюдает ограничения, чтобы производить продукты, соответствующие другим франчайзинговым ресторанам.
Владелец-оператор: Владелец-оператор в ресторане управляет повседневными операциями бизнеса. Они часто проводят свой день в ресторане, готовя еду, управляя запасами, взаимодействуя с клиентами и занимаясь базовой логистикой.
Инвестор: Ресторанные инвесторы предоставляют предпринимателям крупную сумму денег для финансирования их идей относительно ресторана в обмен на долю собственности в бизнесе. Обычно они не участвуют непосредственно в управлении рестораном, а вместо этого сосредотачиваются на финансовой поддержке.

Как стать владельцем ресторана?

Чтобы стать владельцем ресторана, требуются исследования, подготовка и самоотверженность. У каждого предпринимателя свой путь к открытию ресторана, но вот общее руководство:

Проведите мозговой штурм по поводу того, какой тип ресторана вы хотите, и общей концепции.
Подготовьте базовый бюджет того, сколько стоит приготовить еду, содержать здание и заплатить вашему персоналу.
Разработайте бизнес-план того, сколько вы хотите взимать за свои продукты и как вы хотите достичь желаемой нормы прибыли.
Собирайте средства, сохраняйте и встречайтесь с потенциальными инвесторами или собирайте деньги на начальные расходы ресторана.
Составьте меню с шеф-поваром и протестируйте все блюда, которые вы хотите продавать в ресторане.
Найдите поставщиков и договоритесь о ценах и графиках закупки ингредиентов.
Выберите место для своего ресторана и поговорите с риелтором о покупке или аренде помещения с соответствующей кухней и столовой.
Зарегистрируйте ресторан в правительстве и подайте заявку на получение всех необходимых разрешений и лицензий.
Проводите собеседования, нанимайте сотрудников и обучайте их готовить и подавать блюда.
Напишите политику компании о том, как вы хотите, чтобы сотрудники взаимодействовали с общественностью, правила оплаты и другие детали.
Откройте ресторан для публики и контролируйте его работу.

Связанный: [How To Become a Successful Restaurant Owner in 6 Steps ]( career-advice/finding-a-job/как-стать-владельцем-ресторана)

Каковы преимущества владения рестораном?

Владение рестораном может стать захватывающей и прибыльной карьерой, если у вас есть страсть и стремление добиться собственного успеха. Вот некоторые из преимуществ, которыми вы можете воспользоваться:

Получение удовольствия от вклада в культуру сообщества
Знакомство с интересными людьми и общение с клиентами в вашем ресторане
Креативный подход к меню и дизайну интерьера
Установление собственного графика и выбор обязанностей

Источник: buom.ru

Зарплата для ИП – может ли предприниматель платить сам себе

Как и сколько платить зарплату себе: инструкция для владельца бизнеса

Владелец успешного бизнеса — звучит обнадёживающе! На деле не всегда можно свободно распоряжаться деньгами фирмы, а в некоторых случаях есть риск получить штраф от налоговой.

Разберемся, как грамотно заплатить самому себе, чтобы не было вопросов у проверяющих ведомств.

Как платить себе, если вы ИП

У начинающих индивидуальных предпринимателей возникает вопрос о собственной зарплате. Тут всё просто.

Законодательством не предусмотрено начисление заработной платы индивидуальному предпринимателю. Минфин объясняет это тем, что нельзя заключить трудовой договор с самим собой, необходимо наличие двух сторон — работник и работодатель. Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью.

То есть обе стороны договора окажутся одним и тем же лицом, что не допускается Трудовым кодексом (ст. 20 ТК РФ и ст. 56 ТК РФ).

Владелец ИП не может платить себе зарплату. Деньги можно просто забирать наличными из кассы или переводить на банковскую карту. Главное оставлять хотя бы часть прибыли на развитие бизнеса

Путаницу иногда вносят банки и другие организации, которые ради удобства личного учета причисляют ИП к юридическим лицам. В таких случаях можно использовать объяснения Минфина, а также нормы трудового и гражданского кодексов.

Как же тогда собственнику бизнеса получать деньги для собственных нужд? Имущество индивидуального предпринимателя юридически не разграничено, поэтому он может использовать прибыль компании для личных целей (ст. 128 и ст. 209 ГК РФ).

Как получить деньги на личные нужды

Забрать деньги можно наличными из кассы или перевести с расчетного счета на банковскую карту.

Если забираете деньги из кассы, можно использовать упрощенный кассовый порядок. Это значит, что можно не делать записей в кассовой книге и не составлять расходный ордер. Если хотите вести учет таких операций, тогда в графе «Основание» можно написать «Выдача денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя».

При переводе денег с расчетного счета на банковскую карту назначении можно указать «Перевод собственных денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя». Это же основание нужно указать при снятии денег в банке по чековой книжке.

Когда получить деньги

Индивидуальный предприниматель может получать деньги на личные нужды в любое время, нет никаких ограничений.

Сколько денег можно брать

Закон никак не ограничивает сумму изъятий денег из бизнеса, можно забрать 100%. Юридически нет никакой разницы между деньгами компании и личными деньгами ИП.

Новички иногда путают доход и прибыль, и тратят все средства, поступившие на свой счет. Не повторяйте таких ошибок, используйте для личных целей только прибыль — то есть деньги, которые остались после уплаты всех налогов.

Если хотите, чтобы ваш бизнес развивался, имеет смысл использовать часть прибыли для инвестиций.

Какие налоги нужно заплатить

Платить НДФЛ не нужно, как и взносы в пенсионный и страховой фонды. Это не значит, что ИП в будущем останется без пенсии — законом устанавливаются фиксированные отчисления в пенсионный фонд. Например, страховые взносы ИП за себя в 2018 году составляют:

26 545 рублей за год на пенсионное страхование;
5 840 рублей на медицинское страхование.

Если же доход ИП за 2018 год превысит 300 тысяч рублей, то дополнительные пенсионные взносы, как и раньше, составят 1% от суммы превышения.

Размер отчислений ежегодно определяется ведомством (ст. 430 НК РФ).

Как платить себе, если у вас ООО

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическим лицом. Имущество организации обособлено от имущество собственника, поэтому учредитель не может тратить деньги компании на личные цели. Каждый расход должен быть обоснован и подтвержден документально.

Как же тогда руководителю получать доход, который можно потратить на личные нужды? Мы будем говорить про законные способы, а их два — это выплата дивидендов учредителю ООО и ежемесячная зарплата по трудовому договору.

1. Дивиденды участников ООО

Дивиденды могут быть выплачены из чистой прибыли — это прибыль компании после уплаты налогов (ст. 28 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Получить дивиденды или часть прибыли, как указано в законе, могут все участники общества, у которых есть доля в уставном капитале. Соответственно, если учредитель один, то 100% чистой прибыли может быть выплачено в качестве дивидендов.

Как выплачивать дивиденды

Для выплаты дивидендов Общество должно официально принять решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. В решении нужно указать, какому участнику какая доля полагается, через сколько дней после собрания компания выплатит, на какой счет переведет.

Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения. Затем, в соответствии с решением, выплачиваются дивиденды.

Когда можно выплатить дивиденды

Дивиденды перечисляются учредителям в соответствии с Решением о выплате. Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения.

Принимать такое решение участники общества могут не чаще, чем раз в квартал, а лучше раз в год. Принимать решение чаще раза в год — хоть и законно, но может вызвать проблемы. Дивиденды можно забирать из прибыли, а прибыль вы знаете только в конце года. Если распределите и отдадите деньги раньше, рискуете забрать лишнего и остаться в убытке.

Дивиденды стоит выплачивать в конце года, когда подведены финансовые итоги и известна годовая прибыль

При этом, вы можете забрать дивиденды не только за год, который только что закончился. Если компания прибыльна несколько лет, а дивиденды вы еще не получали — можете забрать чистую прибыль за все прошедшие года.

Сколько стоит выплачивать в качестве дивидендов

Дивиденды могут быть выплачены только из чистой прибыли компании. Это единственный фактор, ограничивающий размер дивидендов.

Рекомендации по сумме выплат не сильно отличаются от ИП оставляйте на счетах компании средства для инвестиций.

Налоги при выплате дивидендов

Важный момент — дивиденды не являются базой для начисления страховых взносов, в отличие от заработной платы. Это значит, что дивиденды могут стать объектом экономии компании.

2. Зарплата

С зарплатой учредителя ООО сложнее, в показаниях путаются даже Минфин, Минздравсоцразвития и Роструд. В разные годы ведомства выпускали пояснительные письма с абсолютно разными выводами: в одних утверждалось, что учредитель не может быть трудоустроен и получать зарплату, в других — что обязан.

Трудовой кодекс требует заключать договор со всеми сотрудниками, прямо не исключая учредителей компании. Ст. 16 ТК РФ утверждает, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, если учредитель выполняет функции директора или любого другого сотрудника, то нужно заключить трудовой договор и платить зарплату.

В случае с директором, договор будет подписан одним физическим лицом со стороны работника и работодателя, но это не страшно: действуя от имени юрлица, физлицо обезличивается и становится компанией. Поэтому такой договор не противоречит ст. 20 ГК РФ, на что иногда ссылаются ведомства.

Как определить размер зарплаты

Размер зарплаты может быть любой, но не меньше МРОТ — сумма отличается в зависимости от региона (смотрите таблицу МРОТ по регионам для 2018 года).

Небольшую зарплату директору обычно устанавливают, если хотят сократить затраты на страховые отчисления, а основную часть дохода директора выплатить в качестве дивидендов.

Учтите, что зарплата директора на уровне минимальной может вызвать подозрения у налоговой. Налоговая может вызвать на зарплатную комиссию и наложить штраф, если докажет необоснованность низкой зарплаты.

Размер зарплаты на уровне МРОТ — подозрительно для налоговой. Берите среднюю по рынку для вашей должности

Если не хотите отвечать на вопросы налоговой, надежнее платить среднюю зарплату на аналогичных должностях в вашем регионе. Сумму можно выяснить с помощью любого сайта для поиска и размещения вакансий.

Что выбрать для ООО

С точки зрения налоговой нагрузки, компании выгодно выплачивать учредителю дивиденды, а не зарплату. Можно сэкономить на выплате страховых взносов.

Но ограничиться дивидендами получится далеко не всегда. Если учредитель ООО выполняет функции руководителя, то закон обязывает заключить Трудовой договор и платить зарплату, как и любому другому сотруднику.

Распространенная практика — установить зарплату на уровне средней, при этом ежегодно выплачивать дивиденды. Так, учредитель сможет получать значительные средства, а компания уменьшить налоговую нагрузку.

В итоге порядок выплат себе зависит от юридической формы бизнеса:

ИП

Можете просто забирать себе всю прибыль (отчитываться за это не надо), но не забывайте оставлять немного на развитие бизнеса.
Платите раз в год страховые взносы, чтобы не остаться без пенсии.

ООО

Можете платить себе зарплату или дивиденды (с них налоги не платятся, значит можно сэкономить).
Лучший вариант — установить себе как зарплату на уровне средней по рынку, а в конце года выплачивать дивиденды.

Чтобы было, что заплатить себе, нужно больше продавать. Сокращайте невыкупы посылок (и зарабатывайте больше), с помощью нашей инструкции.

Источник: advokat-now.ru