АО «ФГК» присоединилось к Социальной хартии российского бизнеса
АО «ФГК» присоединилось к Социальной хартии российского бизнеса – добровольной инициативе бизнеса и делового сообщества России в сфере корпоративной социальной ответственности, основанной на понимании и признании его представителями активной роли бизнеса в общественном развитии.
По словам генерального директора АО «ФГК» Виктора Вороновича, Компания выступает за ответственное и прозрачное ведение бизнеса, и присоединение к хартии подтверждает высокую оценку и всецелую поддержку ее принципов.
«Реализация целей АО «ФГК» в области устойчивого развития отвечает экономическим интересам страны, способствует сохранению окружающей среды, стабильности социального благополучия сотрудников и населения регионов присутствия. Традиционно особое внимание мы уделяем совершенствованию системы социальной поддержки персонала, обеспечиваем безопасные условия труда, возможности для роста и развития. Уверен, что социально ответственный подход к ведению бизнеса способствует повышению качества человеческого капитала и улучшению жизни людей», – подчеркнул глава АО «ФГК».
ОН НЕ ОЖИДАЛ ЧТО ТАМ СКРЫТО ТАКОЕ ЗЛО | О СОБЫТИЯХ ПРИКАЗЫВАЛИ МОЛЧАТЬ
Виктор Воронович также отметил, что АО «ФГК» выполняет важные социальные функции в решении стратегических государственных задач, активно сотрудничая с представителями ключевых отраслей экономики: основная масса перевозимых грузов предназначена для нужд топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства, строительного, нефтегазового, металлургического, сельскохозяйственного секторов. Доля грузов в грузовой базе АО «ФГК» для обеспечения национальных проектов, нужд малого и среднего предпринимательства, социальных и гуманитарных целей, составляет 67%.
Источник: railfgk.ru
ООО ТД РКУ вступило в Социальную хартию российского бизнеса
14 апреля 2023 года наше Общество на добровольной основе присоединилось к Социальной хартии российского бизнеса за регистрационным номером 291.77.46.73.
Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция — в 2008 г., обновленная редакция – в 2021 г.
Социальная хартия российского бизнеса /принципы ответственного ведения бизнеса/ — это платформа для формирования корпоративной стратегии, политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса на основе эффективного управления ESG факторами и рисками, конструктивного взаимодействия с заинтересованными сторонами, а также с учетом интересов общества и задач устойчивого развития страны.
ООО ТД РКУ придерживается самостоятельной прогрессивной социальной политики, инвестируя в программы социальной поддержки, здоровья и ЗОЖ, создания комфортных и безопасных условий труда, обучения и развития персонала.
КАК ОСТАВАТЬСЯ ТВОРЧЕСКИМ ЧЕЛОВЕКОМ, НЕ ИМЕЯ ВООБРАЖЕНИЯ / Прямой Эфир с @vrata_mirov
Источник: td-rku.ru
Социальная хартия российского бизнеса и ее принципы
Социальная хартия российского бизнеса и ее принципы
Представление Социальной хартии российского бизнеса
XIV съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), проходивший в г. Москве в ноябре 2004 г., одобрил Социальную хартию российского бизнеса и предложил всем членам российского делового сообщества присоединиться к ней.
Социальная хартия — это стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь бизнес сообществу.
Хартия очерчивает направления и границы потенциального вклада компаний и бизнес
— сообщества в целом в общественное развитие.
Социальная хартия — это свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.
Социальная хартия — это предложение обновленного содержания социального диалога с партнерами бизнес #8211; сообщества: акционерами и инвесторами, властными структурами, организациями работников, институтами гражданского общества. Диалога, основанного на взаимном уважении интересов, ценностей, позиций и различий ключевых заинтересованных сторон.
Социальная хартия — это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнеров в устойчивое развитие страны, экономическое процветание и социальное благополучие.
Социальная хартия отражает следующее понимание социальной роли бизнеса:
Бизнес, предпринимательская инициатива — первичный источник экономического богатства и занятости. Бизнес — часть общества, он неотделим от него и поэтому связан обязательством действовать ответственным образом наравне с другими членами общества.
Корпоративная ответственность охватывает широкий диапазон добровольных действий бизнеса в экономической, социальной и экологической областях. Исполнение законодательства в этих, равно как и в других областях, безусловная обязанность каждого члена общества, включая представителей бизнес — сообщества.
Вклад бизнеса в общественное развитие — не дополнение или надстройка к экономической деятельности. Экономическое и социальное измерение бизнеса едино, действия в этих направлениях дополняют и усиливают друг друга. Стратегии корпоративной ответственности интегрируются в повседневные деловые операции, процессы принятия управленческих решений, в образ бизнес мышления.
Корпоративная социальная ответственность разнообразна и многомерна, она непрерывно эволюционирует. Критическую роль в ее успешном развитии играет новаторство и инициативность каждой самостоятельной бизнес единицы. Попытки нормировать, поставить действия бизнеса в жесткие стандартизированные рамки ведут к затуханию инициативности, подрыву динамичного по своей природе процесса.
Социальный вклад бизнеса не может быть заменой социального законодательства и альтернативой обязанностям Правительства. Требуется четкое понимание социальных ролей бизнеса, власти и гражданина, а также ответственность каждого за последствия самостоятельных действий перед обществом.
Социальная хартия российского бизнеса разрабатывалась с учетом соответствия ключевым международным документам в области общественного развития, она подкрепляется лучшей отечественной и международной практикой.
Направляя усилия компаний на то, чтобы достижение экономического прогресса сопровождалось прогрессом социальным, Социальная хартия подразумевает разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждой организации, подчеркивая, что социальные
принципы в равной степени применимы к деятельности любой из них. В этих рамках каждая организация может формулировать собственные долгосрочные и краткосрочные
цели, планировать свои действия, обосновывать и оценивать свой вклад в общественное развитие с учетом формы собственности, отраслевой принадлежности, размера и территории размещения.
Присоединение к Хартии подтверждает намерение организаций добровольно следовать
основополагающим принципам и интегрировать их в процессы принятия управленческих решений.
Порядок присоединения к Социальной хартии российского бизнеса
Социальная хартия российского бизнеса — добровольная инициатива Российского союза промышленников и предпринимателей, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии, важности следования социально ответственных норм деловой практики. Социальная хартия направлена на содействие тому, чтобы:
— провозглашенные принципы стали частью корпоративных стратегий и повседневной деловой жизни;
— партнерство, взаимодействие и сотрудничество основных заинтересованных сторон в достижении социальных целей общества стали более эффективными.
Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий.
Кто может присоединиться?
Социальная хартия разрабатывалась в первую очередь для представителей делового сообщества.
Социальная хартия — документ, открытый для присоединения любой организации, которая является работодателем и /или содействует любым доступным способом распространению и реализации основополагающих принципов:
Предприятия и организации, вне зависимости от формы собственности, включая государственные учреждения;
Национальные, региональные, отраслевые организации (объединения, союзы) бизнеса;
Профессиональные союзы и другие организации работников, профессиональные ассоциации;
Средства массовой информации;
Институты гражданского общества, научные и экспертные организации.
Преимущества присоединения и участия
Следование принципам Социальной хартии не дает близких конкурентных преимуществ и не ведет к быстрому росту капитализации компаний. Социальная хартия — это позиция и
долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса.
Источник: kav-soft.ru