CОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА / СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ / РЫНОЧНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ / ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА. / SOCIAL ROLE / MARKET TRANSFORMATIONS / COOPERATION OF STATE AND BUSINESS / ACCOUNTABILITY OF BUSINESS
Аннотация научной статьи по социологическим наукам, автор научной работы — Азин И.Н.
В статье раскрыто понятие социальной ответственности бизнеса, обозначены особенности участия фирм в решении социальных вопросов за рубежом и в России, проанализированы этапы развития социальной ответственности отечественного бизнеса, а также выявлены проблемы и перспективы участия компаний в развитии социальной сферы общества.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Похожие темы научных работ по социологическим наукам , автор научной работы — Азин И.Н.
Предпринимательство в США и России: эволюция корпоративной социальной ответственности
К вопросу о социальной ответственности бизнеса
Корпоративная благотворительность и ответственность: обоснование понятий
Корпоративная социальная ответственность: российские и зарубежные стандарты
Континентальные модели корпоративной социальной ответственности: общее и особенное
Социальная роль | Обществознание ЕГЭ | Эксперт
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Social Role of Business in the Context of Market Development
The article defines the notion of social accountability of business , enumerates the specific character of firms’ participation in solving of social problems in Russia and abroad, analyzes the stages of development of social accountability of domestic business, and reveals the problems and perspectives of companies’ participation in the development of social sphere of society.
Текст научной работы на тему «Социальная роль бизнеса в условиях становления рынка»
Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4, Экономика
Социальная роль бизнеса в условиях становления рынка
Аспирант кафедры макроэкономики и экономической теории Казанского государственного финансово-экономического института
В статье раскрыто понятие социальной ответственности бизнеса, обозначены особенности участия фирм в решении социальных вопросов за рубежом и в России, проанализированы этапы развития социальной ответственности отечественного бизнеса, а также выявлены проблемы и перспективы участия компаний в развитии социальной сферы общества.
Ключевые слова: социальная ответственность бизнеса, социальная роль, рыночные преобразования, взаимодействие государства и бизнеса.
В последнее десятилетие тема социальной ответственности бизнеса активно развивается в экономической теории как в России, так и во всем мире. Однако до настоящего времени нет единого подхода к пониманию социальной ответственности корпоративного бизнеса перед обществом.
В развитых странах тема социальной ответственности бизнеса становится результатом обострившихся социальных противоречий, которые в мировой практике связываются с деятельностью транснациональных корпораций. Социальная сфера деятельности бизнеса была призвана снивелировать возникшие противоречия и тем самым поднять общественный престиж бизнеса [1, р. 74].
Как нас определяют наши социальные роли? | Андрей Курпатов | Красная таблетка ONLINE
Среди причин, побудивших представителей крупного бизнеса обратить внимание на данную проблему, можно выделить также:
• усилившееся давление со стороны государства, которое в экономически развитых странах под давлением общества внедрило жесткие стандарты в сфере трудового права, охраны окружающей среды;
• давление профсоюзов в сфере охраны труда и социальной политики;
• значительно возросшую взаимосвязь между общественным мнением и уровнем продаж.
К началу XXI века большинство ведущих компаний США и Европы сформировали собственную политику корпоративной социальной ответственности (КСО), были созданы объединения, целью которых стало развитие и продвижение концеп-6
ции корпоративной социальной ответственности. Ведущее объединение корпораций США, занимающееся развитием и продвижением концепции КСО Business for Social Responsibility (Бизнес за социальную ответственность), определяет корпоративную социальную ответственность как «достижение коммерческого успеха путями, которые основаны на этических нормах и уважении к людям, сообществам, окружающей среде». По их мнению, самая широкая трактовка КСО включает в это понятие:
• корпоративную социальную политику в отношении общества;
• политику в сфере охраны окружающей среды;
• вопросы соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями, персоналом;
• взаимодействие бизнеса с государством в решении социальных вопросов [2, с. 43].
Всемирный бизнес-конгресс по устойчивому развитию в докладе «Making Good Business Sense» дает следующее определение: «Корпоративная социальная ответственность — постоянная приверженность бизнеса вести дела на основах этики и вносить свой вклад в экономическое развитие, в то же время улучшая качество жизни общества».
«Green paper» Европейского союза определяет корпоративную ответственность как «Концепцию, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую полити-
Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4
ку в бизнес-операции» [3, р. 6]. Такой подход принят большинством стран ЕС [4, р. 155].
Таким образом, на сегодняшний день не существует единого определения корпоративной социальной ответственности. Однако все представленные подходы едины в одном: корпоративная социальная ответственность — это ответственность компании перед партнерами по бизнесу, государством, а также перед обществом в целом.
Основной составной частью социальной ответственности компаний является их взаимодействие с обществом в целом. Традиционная практика благотворительности постепенно уходит в прошлое. Ведущие корпорации выходят за рамки «классической» филантропии — денежной или товарной помощи от компании благотворительным, социальным, культурным организациям. Новый подход также включает в себя привлечение административных ресурсов компании и «человеческого капитала», создание специализированных объединений, в том числе с участием государства, в реализации проектов развития социальной инфраструктуры [5, с. 22].
В России обсуждение социальной ответственности бизнеса стало реакцией на особенности перехода от командно-административной к экономике смешанного типа, а затем и к экономике с появлением элементов рыночной формы хозяйствования. С началом рыночных реформ девяностых годов социальная политика предприятий подверглась существенному пересмотру. Целесообразно выделение трех последовательных этапов институциональных преобразований: сокращение социальной инфраструктуры предприятий, ее стабилизация и оптимизация.
На первом этапе (начало — середина 1990-х гг.) в нашей стране наблюдалось значительное сокращение фондов социальной инфраструктуры предприятий. В данный период руководители предприятий всех форм собственности отторгали «социальные активы» с целью избавления от непрофильных для конкретного бизнеса форм деятельности. Компании вынуждены были для своего выживания всемерно сокращать любые виды расходов, не приносящих доходов основному бизнесу в краткосрочной перспективе. В результате две трети социальных объектов были переданы муниципалитетам, причем процесс этот шел стихийно, никем не просчитывался и не контролировался [6, с. 61].
На втором этапе, в период после финансового кризиса 1998 г. и до начала 2000 г., наблюдалась стабилизация количественного и качественного состава социальной инфраструктуры бизнеса. Изменился подход к эксплуатации социальных объектов: во внимание помимо текущих доходов от их использования стали приниматься перспективные выгоды ведения социально ответственного бизнеса с учетом принципов КСО.
С началом экономического подъема (20002010 гг.) и переходом предприятий к целенаправленному и проработанному развитию часть организаций начала реструктуризацию социальной инфраструктуры и адаптацию ее непосредственно к профильной деятельности. Данные изменения продолжились и в период глобального финансового кризиса. Использование социальных объектов стало рассматриваться в рамках реализации специально разработанной социальной политики. При этом актуализацию проблем социальной ответственности руководители бизнес-структур объясняют вступлением страны в новый этап общественного развития и фактами «взросления» российского капитализма [7, с. 18].
На современном этапе перехода к рынку российские компании, активно участвующие в решении вопросов социальной сферы общества, а также внедрении принципов КСО, руководствуются следующими мотивами:
1. Развитие собственного персонала позволяет избежать текучести кадров и привлекать лучших специалистов на рынке;
2. Рост производительности труда в компании;
3. Улучшение имиджа компании, рост репутации;
4. Реклама товара или услуги, в т.ч. через каналы СМИ;
5. Устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе;
6. Привлечения инвестиционного капитала, налоговые льготы;
7. Сохранение социальной стабильности в обществе в целом.
Одновременно, роль российского бизнеса в развитии социальной инфраструктуры остается неравномерным. Это вызвано, на наш взгляд, рядом обстоятельств. Так, в бизнес-среде отсутствуют единые ориентиры, каждая компания самостоятельно, исходя из собственных целей и индивидуальных особенностей, определяет направления своей социальной деятельности. Также КСО в России на сегодня по своей форме и содержанию во многом зависит от того, кем и как эти требования сформулированы (представителями государственных структур либо общественными организациями), а также территориальными особенностями хозяйствования.
Активно продвигая принятые за рубежом принципы КСО, российская экономика накладывает свои особенности на развитие концепции социальной ответственности ведения бизнеса в России. Эти особенности напрямую влияют и на выработку индивидуальных подходов компаний, и на перспективную разработку единых принципов КСО для всего крупного российского бизнеса. Указанные особенности субъективно можно разделить на особенности, связанные с социальной и политической ситуацией в стране, связанные с историей и географией
Вестник экономики, права и социологии, 2010, № 4
России; связанные с менталитетом населения и традициями корпоративного управления [8, с. 64].
Следует отметить, что сегодняшний российский бизнес стремится к выработке как индивидуальных, так и к внедрению общих подходов к социальной ответственности, к использованию международных принципов прозрачности трудовых отношений, экологической безопасности. Существенной проблемой в настоящее время является несовершенство нормативно-правовой базы, регламентирующей социальную деятельность компаний. Отдельным диалогом между организациями и государственными структурами должно стать обсуждение административных гарантий участвующим в развитии социальной сферы компаниям, предоставление им налоговых льгот, административных «лифтов» в решении хозяйственных вопросов, обратная помощь государства персоналу таких компаний в решении капиталоемких социальных вопросов.
В этой ситуации выходом может стать разработка таких подходов к социальной ответственности компаний, которые были бы основаны на общепринятых международных принципах социальной ответственности, но с другой стороны, предлагали бы формы осуществления политики социальной ответственности с учетом особенностей России [9, с. 3].
Другим перспективным направлением развития участия бизнеса в развитии социальной сферы, на наш взгляд, должно стать эффективно построенное взаимодействие организаций и государства, что позволит добиться взаимовыгодного сотрудничества как для государства, которое сможет снизить нагрузку бюджета и более оперативно решать часть социальных проблем общества (снизятся транзакционные издержки на принятие соответствующих решений), так и для корпоративного бизнеса, стремящегося удовлетворить собственные мотивы.
1. Business and economic development: the impact of corporate responsibility standards / Business for Social Responsibility. — USA, 2006. — 278 р.
2. Griffith J. The acceptable face of capitalism? Corporate involvement in the charitable and voluntary sectors. — М.: CAF, 1995. — 136 р.
3. Commission of the European Communities. Green Paper. Promoting a Framework for Corporate Social Responsibility. Com(2001) 366. — Brussels, 2001.
4. Overview of Business and Community Investment / Business for Social Responsibility. — 2007. — 244 с.
5. Крестникова И., Левшина Е. Корпоративная филантропия: мифы и реальность. — М.: CAF, 2008.
6. Социально ответственный бизнес: глобальные тенденции и опыт стран СНГ / Под ред. М.И. Ли-боракиной. — М., 2005. — 74 с.
7. Горшков М.К., Лебедев А. А. Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов). — М.: Институт комплексных социальных исследований, 2005. — 86 с.
8. Костин А.Е. Зеркало для инвестора. Корпоративная социальная ответственность: мировой опыт и концепция для России // Стратегия России.
— 2004. — № 3. — С. 63-71.
9. Мау В. До морали бизнес не дорос // Фома. — 2005.
Social Role of Business in the Context of Market Development
The Kazan State Finance and Economics Institute
The article defines the notion of social accountability of business, enumerates the specific character of firms ’participation in solving ofsocial problems in Russia and abroad, analyzes the stages ofdevelopment of social accountability of domestic business, and reveals the problems and perspectives of companies ’ participation in the development of social sphere of society.
Key words: accountability of business, social role, market transformations, cooperation of state and business.
Источник: cyberleninka.ru
1. 2. Как в современных исследованиях трактуется социальная роль
бизнеса? В научной литературе, документах национальных и международных организаций социальная роль бизнеса раскрывается через ряд таких понятий, как: «филантропия», «благотворительность», «социальная ответственность» (Epstein,1978; Responding to the Leadership Challenge, 2003; Перегудов, 2003).
Их синонимом выступает также понятие «корпоративная социальная ответственность» (далее КСО) (Социальная ответственность бизнеса, 2005). Понятия «филантропия» и «благотворительность» вошли в оборот в XIX в. и означали добровольную деятельность, направленную на улучшение морального и материального положения нуждающихся.
Позже, в начале XX столетия появился термин «социальная ответственность» бизнеса, впервые сформулированный А. Карнеги в книге «Евангелие богатства» (1900). Однако в научный и практический оборот это понятие вошло лишь в послевоенный период, когда страны Запада приступили к строительству государства «всеобщего благосостояния» (Drucker,1946).
В западном и российском научном и деловом сообществах нет единого подхода к пониманию КСО. За рубежом получили распространение три основных концепции социально ответственного бизнеса. Первая – концепция «корпоративного эгоизма».
Ее сторонники следуют классической формулировке идеолога либерализма М. Фридмана, согласно которой «единственным бизнесом бизнеса является максимизация прибыли в рамках соблюдения существующих правил игры»1. В интерпретации либералов социальная ответственность приравнивается к выполнению социальных обязательств, которые государство предъявляет к бизнесу (выплата заработной платы и уплата налогов, выполнение социальных обязательств, прописанных в законе).
Этот подход получил развитие в виде концепции «компании собственников» (Minford, 1999). «Компания собственников» (shareholders company) атрибутируется в качестве базового элемента англосаксонской модели капитализма, сложившейся в США, Великобритании, Канаде, Австралии2. В этом случае социальная ответственность бизнеса понимается как обеспечение экономических и финансовых интересов собственников и получение компанией высокой прибыли.
Соответственно социальное направление деятельности является моральным правом собственников и руководства компании и регулируется не государством и национальным законодательством, но кодексами компаний и деловых ассоциаций. Вторая концепция КСО, которую можно назвать концепцией корпоративного альтруизма, развивается в рамках социально-рыночных теорий (Туркин, 2004).
КСО трактуется расширительно и наряду с социальными 1 Цит. по: Benioff, Southwick, 2004: 15. 2 Теория двух моделей капитализма – англосаксонской и континентальной – была сформулирована М. Альбером (1991). 4 обязательствами включает участие бизнеса в благотворительности и социальных проектах.
Американская организация «Бизнес за социальную ответственность» предлагает следующую формулировку: «корпоративная социальная ответственность означает такое ведение бизнеса, которое соответствует этическим, законодательным нормам и общественным ожиданиям и даже превосходит их»3. Этот подход стал основой для концепции «компании участников».
Компания участников (stakeholders company) соответствует континентальной модели капитализма, которая получила распространение в странах Западной Европы и Японии (Шевчук, 2005: 17–26; Юданов, 2003: 26–34). В этом случае компания понимается как социальная общность, в рамках которой собственники сотрудничают с менеджерами, персоналом, поставщиками, потребителями, представителями общественности, а социальная ответственность становится результатом их совместных действий.
Третья концепция КСО – концепция «разумного эгоизма». В ней подчеркивается, что социальная ответственность бизнеса – это просто «хороший бизнес», потому что это помогает уменьшать долгосрочные потери прибыли.
Реализуя социальные программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе формирует благоприятную социальную среду для своих работников и территорий своей деятельности, создавая при этом условия для стабильности собственной прибыли (Туркин, 2004). В отечественных публикациях КСО трактуется преимущественно в духе концепции альтруизма.
Российская Ассоциация менеджеров характеризует КСО как «добровольный вклад частного сектора в общественное развитие через механизм социальных инвестиций» (Литовченко, 2004: 9). «Социальная ответственность бизнеса выходит за рамки установленных законом норм и предполагает деятельность, направленную на удовлетворение общественных потребностей», – считает российский политолог С. Перегудов (2005а). Вместе с тем далеко не все российские авторы согласны с использованием понятия социальной ответственности.
Вот что пишет в этой связи заместитель председателя совета директоров «Альфа-Банка» О. Сысуев: «Социальная ответственность – это термин соответствующий командно- административной системе. У нас это называется социальной ответственностью, а в мире – благотворительностью и филантропией» (Сысуев, 2005: 76).
Главный редактор журнала «Свободная мысль – XXI» В. Иноземцев считает термин КСО нонсенсом, полагая, что он отражает стремление государства «переложить» социальную ответственность на плечи частного капитала (Иноземцев, 2004: 36). Стремление обосновать социальную ответственность как органическую часть предпринимательской деятельности предопределило появление еще одного нового термина – «социальные инвестиции».
Содержательно это понятие акцентирует внимание на том, что материальные, технологические, управленческие ресурсы, направленные на решение социальных вопросов, являются не расходами, но формой бизнеса – стратегическими инвестициями в устойчивое развитие компании и в перспективе будут приносить ей доход. Именно так понимает социальные инвестиции Ассоциация менеджеров: «Социальные инвестиции бизнеса – это материальные, технологические, 3 Цит. по: Ивченко, Либоракина, Сиваева, 2003: 11.
5 управленческие и иные ресурсы, а также финансовые средства компаний, направляемые по решению руководства на реализацию социальных программ, разработанных с учетом интересов основных внутренних и внешних заинтересованных сторон в предположении, что в стратегическом отношении компанией будет получен определенный… социальный и экономический эффект» (Литовченко, 2004: 9). В связи с распространением концепции «социальных инвестиций» появились исследования, в которых анализируется воздействие социальной ответственности на экономическую эффективность компаний, их капитализацию и уровень конкурентоспособности (Социальная ответственность бизнеса, 2005; Миловидов, 2004; Кондратьев, 2004; Беликов, 2004; Туркин, 2004).
В странах Запада получила распространение практика этического инвестирования, предполагающая, что финансовые учреждения вкладывают капиталы в компании, отвечающие критериям КСО. Так, в Великобритании 5% всех капиталовложений приходится на этическое инвестирование, а объемы инвестиций достигли в 2003 г. 4 млрд. фунтов стерлингов.
В странах Запада этическая оценка становится важным условием для финансовых учреждений при принятии решения о предоставлении компании ссуды. Всемирный банк, ряд других крупных международных финансовых организаций настаивают на том, чтобы их заемщики следовали в своей деятельности принципам КСО и, в частности, уделяли внимание охране окружающей среды и прав человека. Столь значительное разнообразие используемых категорий при толковании социальной роли бизнеса, свидетельствует о продолжающемся процессе развития реальных социальных практик. Многообразие интерпретаций является отражением сложности этого процесса.
Ограничение
Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:
Источник: studfile.net
Социальная роль мужчины и женщины в разных сферах жизни
День без книги – плохой день. Опытный редактор, безжалостный, но справедливый критик.
Эксперт — Маргарита Лопухова
Семейный психолог. Уже 8 лет спасаю «семейные ячейки» от распада. Помогаю парам вновь обрести любовь и взаимопонимание.
Женщины и мужчины занимают различное положение в обществе. Социальная роль воплощается в различном поведении, в жизненных ситуациях: семье, политике, бизнесе. Рассмотрим основные социальные особенности женщин и мужчин в этих основных сферах жизни.
Социальные особенности в семье
Мужчина и женщина испокон веков выполняли свою роль в семье и жизни. Устой сложился благодаря природным особенностям, поэтому у них различные обязанности. И они друг друга взаимодополняют. Не бывает полноценных отношений без людей, которые были бы согласны выполнять свои функции.
Только мужчина и женщина могут построить семью, если конечно это не гомосексуальная пара, но даже в таком случае: один партнер более пассивный и занимает позицию женщины.
Распределение обязанностей является важнейшим моментом в построении семьи. Это не означает, что строго ограничивается, сколько кому зарабатывать, кто будет заниматься домашними обязанностями. Каждая ячейка общества устанавливает свои правила, учитывая склонности, желания и знания обоих партнеров.
Женщина может строить успешную карьеру и заботиться о своих домашних, все успевать одновременно делать. Девушка должна хранить домашний очаг, а парень давать ей все необходимое. Конечно, не редкость, что место сильной половины занимает девушка. Это связано с тем, что многие представители сильного пола воспитываются только женщиной или матерью одиночкой. Поэтому женщины начинают становится сильными, а мужчины слабыми.
Функции мужчин и женщин в семье
- Продолжение рода. В этом процессе берет участие оба супруга. Девушке отдается главная роль, так как она выполняет основную часть по рождению ребенка. Последнее время психологи и социологи отметили, что дети часто появляются без понятия семьи, каждый пятый ребенок рождается вне брака.
- Экономическая функция. Это опция выполняется обеими родителями, она включает недвижимость, одежду, средства к существованию.
- Воспитательная функция. Чаще всего выполняется женщиной: поддержание культуры, социализации детей, формирования жизненной позиции, непосредственное общение, поощрение и наказание.
- Хозяйственно-бытовая функция. Практически всегда обязанности выполняет женщина. Это обеспечение одеждой, забота о здоровье, уход за детьми и совместное времяпровождение.
- Досуговая функция. Общение всех членов семьи приводит к ее гармонии. Сюда относятся развлечения, праздники, походы в кино. Данной функции уделяется недостаточно внимания, особенно с мужской стороны.
- Сексуальная функция. Конечно, это взаимные интимные отношения между супругами. Но из-за того, что распределение семейных обязанностей происходит неравномерно, часто это функция очень страдает.
Мужчина и женщина в политике
Какие же социальные особенности женщин и мужчин в управлении государством? Девушки обладают такими же правами, как и мужчины и могут занимать такие же должности. Они могут иметь свою политическую точку зрения, становится президентами и так далее. Женщины в политике появляются все больше, особенно в отрасли здравоохранения, социального обеспечения. Чем больше процент женщин в управлении государством, тем лучше решаются проблемы охраны материнства, детства, прав ребенка и социальной защиты.
Самое большое количество женщин в политике в Швеции 47%, Финляндии 41% в нижней палате, самое маленькое количество женщин в Японии 9 и 4% в обеих палатах. Россия занимает 84 место по количеству женщин в парламенте, наравне с Гвинеей-Бисау.
У женщин в политической сфере существует дискриминация, им не дают занимать лидирующие позиции. Женщина же умеет выслушивать, рассматривать поступки в широком контексте, связывать между собой, проявлять мудрость. Все это, конечно, помогло бы установить многие социальные ориентиры. Лучшим решением будет разделить сферы деятельности на женские и мужские согласно социальным ролям.
Мужчина и женщина в бизнесе
Ведение бизнеса у них абсолютно разное. Женщины больше ориентируются на зрительную память, они способны создавать композиции, лучше воспринимают мимику и могут выполнять несколько заданий одновременно. Они прекрасно ведут переговоры, но часто перескакивает с одной темы на другую.
Мужчины лучше представляют предметы в пространстве, обрабатывают вдвое меньше информации, поэтому говорят конкретнее. А за счет повышения тестостерона, становятся агрессивными, у них включается дух соперничества.
Поведение в бизнесе у мужчин и женщин разное, поэтому зная сильные и слабые стороны, следует использовать их в бизнесе. Например, мужчинам стоит быть более спокойнее, сначала обдумать, а потом действовать. А женщинам научиться управлять своими эмоциями, чтобы в какой-то неподходящий момент не расклеится перед партнером.
В России на руководящих постах на предприятиях меньше женщин, чем мужчин. Дамские бизнесы такого характера: связанные с одеждой, цветочными магазинами, косметикой. Данная ситуация складывается из-за различного воспитания, при которым девочкам навязываются ценности – трудолюбие и покорность. Поэтому женщины более скромные и более пассивные, они уходят от конфликта.
Если женщина пришла на переговоры, она сядет с краешку, незаметно. А мужчина по центру и займет практически весь стол. Если женщина хочет иметь такое же положение, как и мужчина в бизнесе, ей нужно научиться вести себя уверенно и решительно и быть наравне с мужчинами, потому что бизнес – это сфера более мужская.
Социальные особенности женщин и мужчин пришли к тому, что рамки между полами стираются. В каждой сфере: семье, политике, бизнесе их взаимное равноправное участие обеспечило бы колоссальный успех.
Источник: intrigue.dating
