Малый и средний бизнес стали чаще индексировать зарплаты своим сотрудникам.
Речь о 63 % компаний в России. Такое исследование провели крупнейший российский банк и объединение предпринимателей. Самый высокий уровень роста оплаты труда, по словам экспертов, наблюдается там, где больше всего нехватает кадров. Это сферы машиностроения, строительство и обрабатывающая промышленность. Также часто зарплаты индексируют и в IT-секторе.
«Сейчас мы видим ситуацию, что высококвалифицированные работники, те, которые очень важны в конкретной модели малого и среднего бизнеса, они, конечно, имеют широкие возможности выбора на рынке позиций, локаций. И, конечно, любому работодателю в этой ситуации очень важно удержать самый квалификационный и самый надежный персонал», – сказала доцент НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге Елена Кудрявцева.
По словам экспертов, большую роль в возможности повышать зарплату сыграли упрощенное налогообложение и снижение фискальной нагрузки. Кроме того, многие компании малого и среднего бизнеса практикуют аутсорсинг, работу с фрилансерами и самозанятыми – это позволяет экономить средства для поощрения штатных работников.
РЕАКЦИЯ ПРОВИНЦИАЛОВ НА ТО, ЧТО СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В РОССИИ 54 ТЫС. РУБ. ОПРОС 2022
Источник: tvspb.ru
Российский малый бизнес начал чаще повышать зарплаты
Малые и средние российские предприятия стали чаще индексировать зарплаты сотрудников. Об этом со ссылкой на результаты исследования Промсвязьбанка (ПСБ) и «Опоры России», проводимого раз в два года, сообщают «Известия».
63 процента из числа субъектов малого и среднего бизнеса (МСП) сообщили, что начали повышать зарплаты работников один раз в год или чаще. По итогам прошлого опроса доля таких работодателей составляла 47 процентов. При этом за два года вдвое сократилось число компаний, которые совсем не повышают оплату труда — с 32 до 16 процентов.
Авторы исследования отмечают, что при индексации зарплаты только 20 процентов работодателей ориентируются на уровень официальной инфляции. В 2021 году доля таких компаний составляла 15 процентов.
Как сообщили во ВНИИ труда, ситуация с ростом зарплат связана в первую очередь с дефицитом кадров: в некоторых сегментах экономики в России формируется «рынок труда соискателя». В таких условиях финансовая составляющая становится одним из главных способов привлечения квалифицированного сотрудника, и компании вынуждены следить, чтобы зарплатное предложение для таких работников оставалось рыночным.
О снижении предложения на рынке труда сказал и руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» Виталий Федин. По его мнению, главная причина — в демографических процессах, в том числе снижении доли молодежи. Повлиял на дефицит работников и отъезд некоторых россиян за рубеж. При этом для иностранцев экономика страны в последние годы стала менее привлекательной.
Средняя зарплата работников малого бизнеса в Советском районе составила 25,2 тыс. рублей
Материалы по теме:
Рост цен заставляет людей по всему миру требовать повышения зарплат. Почему это приведет к мировому кризису?
22 марта 2023
Компании по всему миру переходят на четырехдневную рабочую неделю. Почему сотрудникам полезно работать меньше?
4 мая 2023
Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова объясняет, что индексация зарплат связана с ростом самого сектора МСП — в прошлом году количество таких компаний увеличилось на 2 процента. Также на склонность работодателей платить больше повлияли упрощенное налогообложение, снижение фискальной нагрузки. Малые предприятия часто работают с фрилансерами и самозанятыми, а также пользуются услугами аутсорсинга — это помогает сэкономить, чтобы повысить жалование штатным сотрудникам, добавляет эксперт.
По данным Росстата, в марте 2023 года уровень безработицы в России сохранился на историческом минимуме 3,5 процента.
Ранее глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что низкая безработица в России сохранится надолго, и это станет испытанием для компаний. По словам министра, бизнесу предстоит работать в условиях жесткого рынка труда для работодателей, а малым предприятиям конкурировать за сотрудников с крупными компаниями.
Источник: lenta.ru
Позитивные меры с негативными последствиями: за счет чего произошел рост зарплат на средних и малых предприятиях РФ
Малые и средние предприятия РФ стали чаще повышать зарплаты своим сотрудникам. С одной стороны, это позитивные изменения, с другой — причины таких мер отнюдь не радостные. Как объяснил экономист и предприниматель, исполнительный директор ООО «ИРИС» Петр Заборцев, компании стали щедрее банально из-за дефицита кадров.
В разговоре с корреспондентом ФАН он также рассказал, к чему может привести повышение оплаты труда без развития всей российской экономики, и какие существуют пути решения проблемы дефицита кадров и роста производства.
Ранее о том, что малые и средние отечественные предприятия стали чаще индексировать зарплаты сотрудников, со ссылкой на результаты исследования Промсвязьбанка (ПСБ) и «Опоры России» сообщили «Известия».
Согласно данным, 63% предприятий малого и среднего бизнеса (МСП) начали повышать зарплаты работников один раз в год или чаще. В целом за два года вдвое сократилось число компаний, которые совсем не повышают зарплаты сотрудникам — с 32 до 16%.
Откуда «щедрость»?
Как отметил эксперт, рост заработных плат — это, несомненно, позитивный факт для миллионов граждан РФ. То, что большая часть предприятий малого бизнеса повышают выплаты работникам один и более раз в год, отражается и на уровне жизни, и на возможностях множества россиян.
Однако, для успешного развития нашей страны, необходимо, чтобы рост заработных плат был органически, неразрывно связан с ростом и развитием всей отечественной экономики, экономики. Проще говоря, если у человека появилось больше денег, то должны появляться дополнительные товары или услуги, чтобы он смог их купить. В ином случае экономику ждет инфляция и обесценивание всех прибавок к заработным платам и иным выплатам, предупредил он. При этом даже на фоне увеличения зарплат назвать ситуацию безоблачной нельзя.
«К сожалению, основной причиной текущей ситуации является отнюдь не рост экономики. Экономика в России не растет, а сокращается. Спад ВВП нашей страны составил 2,1% в 2022 году. Но есть и то, что растет. В нашей стране увеличивается дефицит кадров.
По данным «Мониторинга предприятий» Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. На основе опроса 14 тысяч предприятий выяснилось, что обеспеченность работниками снизилась до минимальных значений за весь период наблюдения с 1998 года», — рассказал Заборцев.
По его словам, нехватка персонала по отраслям исчисляется десятками и сотнями тысяч незакрытых вакансии. А, например, эксперты строительной отрасли прямо заявляют, что стройке не хватает от трех до пяти миллионов рабочих. И основной проблемой он считает то, что причины такого положения вещей на рынке труда носят долгосрочный характер. Демографический кризис, который разрастается в стране, приводит к ежегодному снижению трудоспособного населения России.
«Новых людей сложно откуда-то взять быстро. Решения, связанные с иммигрантами из соседних стран, на самом деле не решают проблему. Дело в том, что иммигрант обычно приезжает не один, он перевозит всю свою семью. И итоговые расходы на социализацию и поддержку этой семьи превосходят любые выгоды, которые может дать новый работник-иммигрант экономике.
Поэтому так или иначе решение лежит в области повышения продуктивности того, чем мы располагаем. В области роста производительности труда», — считает он.
Развитие заходит в тупик
Однако с ростом производительности труда тоже есть существенные сложности, признает эксперт.
«Чаще всего предприятия привыкли решать проблему роста производительности с помощью закупки нового, более совершенного оборудования. Роста капиталовооруженности труда. Однако этот путь, во многом, в прошлом году оказался закрытым», — сказал он.
Заборцев пояснил, проблема в том, что многие отечественные предприятия и так уже обновили парк оборудования и достигли вполне нормального уровня капиталовооруженности. Закупка аналогичного оборудования, например, в дружественных странах, не даст системного эффекта. Поскольку это оборудование потребует новых рабочих, которых нет.
А покупка нового трудовымещающего оборудования по большей части ограничена тем, что оно производится в недружественных странах. И, по сути, покупка и поставка его в нынешних санкционных условиях труднореализуема. Поэтому традиционный рост капиталовооруженности так же не решит нашу проблему с ростом выпуска и устранением дисбалансов между доходами, зарплатами и выпуском продукции, резюмировал он.
Экономист считает, что ключевое решение лежит в области управления, организации производственного процесса. Многим зарубежным предприятиям удается добиться более чем двукратного роста производительности труда, относительно российских предприятий, на схожем по технологическому уровню оборудовании.
«Для помощи отечественным предприятиям в этом деле государство запустило национальный проект «Производительность труда» и одноименный федеральный центр компетенций. В декабре 2022 года ответственный вице-премьер Денис Мантуров докладывал президенту РФ Владимиру Путину, что средний рост производительности компаний, прошедших через национальный проект превышает на пару процентов, среднюю динамику производительности труда аналогичных компаний. Это явный плюс. Но, очевидно, эффект не достаточен. Дело в том, что в основу нацпроекта легла концепция «Бережливого производства», это фундаментально правильный, но очень ресурсоемкий подход», — отметил экономист.
К сожалению, далеко не все компании смогут эффективно пережить 1,5-2 года внедрения подходов бережливого производства. Это сложный и тяжелый пусть стандартизации и изменения сложившихся рабочих укладов. Именно поэтому многие трудовые коллективы саботируют такие проекты. И тогда они вырождаются в бессмысленную профанацию, подчеркнул Заборцев.
Технологии и искусственный интеллект в помощь
По мнению собеседника ФАН, российский ответ на проблему дефицита кадров и необходимости роста выпуска должен заключаться в использовании новых технологий обработки данных.
«Мы можем использовать искусственный интеллект (ИИ), чтобы обойти сложности, сопутствующие внедрению систем, типа бережливого производства. При правильной настройке рекомендательные системы, основанные на новых управленческих практиках и технологиях ИИ, могут указывать точки в бизнес-процессах, производственных процессах, где изменения может дать наибольший эффект с точки зрения производительности. На российских производственных предприятиях стоит искать и находить именно те факторы роста, которые при малых затратах на изменения по правилу Парето, приведут в самом большим эффектам для роста выпуска и производительности труда», — поделился мнением эксперт.
В целом, он оценил ситуацию как сложную. Да, зарплаты растут, но растут они из-за дефицита кадров. А дефицит кадров препятствует росту производства и выпуска. Плюс, в нынешней ситуации не получится увеличить производительность классическими методами закупки нового более совершенного оборудования.
И, к сожалению, методы управления, типа бережливого производства не дают нужного эффекта. Но это точно не повод опускать руки, подчеркнул он.
«Выход есть. И он прямо связан с технологиями, которые сейчас переживают бум. С нейросетями и ИИ. Давайте использовать эти технологии для роста производительности. Пусть они позволяют нам искать точки роста на текущих производствах.
Уверен, что подобные системы, рекомендующие действия, которые нужно предпринять на конкретных производствах, это не просто интересные проекты для бизнеса. Возможно, это выход для всей нашей экономики. Путь к росту и развитию, к которому все мы стремимся», — резюмировал эксперт.
В то же время объем производства столичной промышленности возрос почти на 6%. Информацией об этом поделился мэр Москвы Сергей Собянин. Так, промышленность города за первые три месяца текущего года нарастила объем производства почти на 6%. Сейчас в Москве функционирует больше 3500 промышленных площадок, где трудятся более 720 000 работников, подчеркнул мэр.
- Депутат Александр Дятлов о современных проблемах: «Очень важно найти решения этих вопросов»
- Минфин России планирует выйти на первичный баланс бюджета к 2025 году
- Экономист Ступникова объяснила ограничение ЦБ по ипотечным программам с низкими ставками
Источник: riafan.ru