Структура пирамиды в бизнесе

Рассматривая различные предприятия и организации, вы можете заметить, что каждая из них имеет свою собственную структуру управления. То, что хорошо работает для одной компании, может совершенно не подойти другой. Понимая, как работают различные структуры управления, вы можете помочь своей компании внедрить то, что лучше всего подходит для ее сотрудников. В этой статье мы объясним, что такое пирамида управления, ее преимущества и недостатки, а также перечислим некоторые другие типы структур управления.

Что такое управленческая пирамида?

Пирамида управления, также называемая иерархической структурой, представляет собой организационную структуру, в которой один лидер находится на вершине, а ниже него находятся все более крупные уровни управленческих команд. Вы можете представить себе структуру таких организаций в форме пирамиды. Каждый уровень управления отвечает за уровень, находящийся непосредственно под ним. Вместо того, чтобы человек наверху контролировал то, что делают все, сотрудники более тесно сотрудничают с менеджерами непосредственно над ними. Каждый уровень несет ответственность за передачу ожиданий или сообщений от тех, кто непосредственно за них отвечает.

Пирамида и схема Понци. Виды финансового мошенничества

Преимущества пирамидальной структуры для менеджмента

Вот некоторые из основных преимуществ пирамидальной структуры для управления:

Программы для Windows, мобильные приложения, игры — ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале — Подписывайтесь:)

• Четко определенное лидерство. При пирамидальной структуре легко определить уровень полномочий и ответственности каждого менеджера. Это упрощает определение того, кому следует отчитываться по определенным задачам или вопросам.
• Лояльность отдела: пирамида управления может привести к большей лояльности внутри отдела, поскольку сотрудники могут сблизиться со своими менеджерами и непосредственными коллегами. Вместо того, чтобы пытаться угодить людям наверху, вы стремитесь помочь своему непосредственному руководителю и членам команды.
• Возможности продвижения по службе: когда вы знаете, что можете продвинуться вверх по карьерной лестнице, сотрудники компании могут чувствовать себя более мотивированными, чтобы стараться изо всех сил и произвести хорошее впечатление. Это может привести к большей производительности на рабочем месте.
• Узкая направленность: эта структура может быть выгодна организациям, которым нужны специалисты для различных проектов. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на всеобъемлющих целях всей компании, вы можете сузить свое внимание к своему опыту.

Недостатки управленческой пирамиды

Вот несколько недостатков этой структуры управления:

• Более медленные изменения: поскольку в этой структуре больше административных аспектов, быстрое внесение изменений может быть более сложной задачей. При внесении изменений в политику или новой инициативы необходимо пройти через большее количество людей.
• Меньше участия: поскольку эта структура может затруднить общение лидеров бизнеса с сотрудниками низшего уровня, эти сотрудники могут чувствовать, что их работа игнорируется руководством. Это может привести к меньшему участию и производительности со стороны сотрудников низкого уровня.
• Более длинная цепочка общения: вместо того, чтобы говорить напрямую с генеральным директором, вам нужно будет поделиться своими мыслями и опасениями со своим непосредственным руководителем, который затем поделится ими со своим руководителем и так далее. Это может затруднить предоставление отзывов руководителям высокого уровня и бизнес-лидерам.

Другие типы структур управления

Вот некоторые другие типы управленческих структур, которые вы можете найти в компании:

ТОП 10 схем финансовых пирамид

Плоская структура

Плоская организационная структура, также называемая горизонтальной структурой, представляет собой структуру, в которой в компании имеется несколько уровней управления. Вместо этого сотрудники берут на себя больше индивидуальных обязанностей. Вместо того, чтобы подчиняться вышестоящему руководителю, вы можете напрямую общаться с руководителем вашей компании. Точно так же вы с большей вероятностью будете сотрудничать с другими сотрудниками на более равноправной основе.

Хотя такая структура управления может привести к более открытому общению и командной работе, также может быть сложно понять, кто за что отвечает. Хотя вы можете видеть эту структуру во многих начинающих компаниях, поддерживать ее по мере расширения компании может быть сложно.

Функциональная структура

Функциональная структура очень похожа на структуру пирамиды, поскольку наверху находится несколько высокопоставленных менеджеров, а внизу больше сотрудников. Ключевое различие между этими двумя структурами управления заключается в том, что функциональная структура разбивается на несколько более мелких пирамид в зависимости от потребностей компании. Например, у вас может быть одна пирамида для финансового отдела, а другая — для отдела маркетинга. Каждая пирамида основана на навыках и обязанностях сотрудников.

Компании могут извлечь выгоду из этой структуры, поскольку она дает сотрудникам возможность стать специалистами в своей области. Команды могут сосредоточиться на своих проектах и ​​лучше узнать своих близких коллег. Недостатком этой структуры является то, что она может мешать общению между различными отделами. Сотрудники могут больше заботиться о своих отделах, чем о главных целях компании.

Матричная структура

Матричная структура представляет собой более гибкий тип управления, напоминающий сетку. Хотя у некоторых сотрудников могут быть постоянные рабочие обязанности, этот тип структуры управления ориентирован на проекты. Кто отчитывается перед кем в первую очередь на проектной основе, а это означает, что обязанности и задачи сотрудников могут меняться по мере того, как они начинают новый проект.

Эта структура управления дает сотрудникам возможность продемонстрировать свои таланты и область знаний. Это также полезно для сотрудников, которым нравится использовать свои навыки по-разному, а не для повторяющейся работы. Одним из основных недостатков этой структуры является то, что может быть сложно идти в ногу с изменениями в управлении. Менеджеры должны научиться эффективно сотрудничать друг с другом, чтобы избежать путаницы.

Дивизиональная структура

При дивизиональной структуре каждое подразделение действует как отдельная часть большего целого. Вместо того, чтобы сотрудничать с другими частями компании, каждое подразделение имеет свои собственные операции, системы и ресурсы. Вы можете увидеть эту структуру в крупных корпорациях, поскольку она дает каждому подразделению больше свободы и контроля. Вы можете увидеть различные подразделения в зависимости от типа рынка, линейки продуктов или местоположения.

Крупные корпорации могут извлечь выгоду из персонализации, которую предлагает эта структура. Вместо одной крупной компании, пытающейся удовлетворить запросы потребителей во всем мире, можно сосредоточить свое внимание на конкретном подразделении рынка. К недостаткам этой структуры можно отнести отсутствие координации между ресурсами и возможность работы компании против самой себя.

Источник: buom.ru

Как работает финансовая пирамида

Четвёртого января на форуме Maultalk блогер под ником Aleks-Gold опубликовал анонс поста про заработок в интернете на автопилоте. Обещая каждому уже через неделю 100 долларов, Алекс получил в репу 6 минусов, сам анонс успел набрать -9 и был после этого закрыт, а ссылка на пост потёрта. Причиной столь бурного негодования пользователей была реклама финансовой пирамиды. В 2008 году я сам был организатором подобного “развода”, правда, заработать много не успел, потому что прикрыли Webmoney кошелёк, через который проходили все выплаты. И чтобы вы, многоуважаемые читатели, не попадались на такие обещания быстрых денег, сегодня будет пост, который поможет определить финансовую пирамиду.

Как устроена финансовая пирамида

1. Предположим, что организатор пирамиды, обещая 100% ежемесячную доходность, находит двух вкладчиков, готовых вложить в его детище по $100. Теперь, за этот месяц ему необходимо найти ещё четырёх вкладчиков, чтобы обеспечить доход первых двух.
2. Как только план на первый месяц выполнен, можно запускать рекламную кампанию, чтобы поставить привлечение новых клиентов пирамиды на поток.
3. Спустя ещё месяц в пирамиду необходимо привлечь 16 новых человек. Так организатор сможет выдать по $400 первым двум вкладчикам и по $200 – второй четвёрке. Так обеспечивается 100% доходность на протяжении этих двух месяцев.
4. За четвёртый месяц работы в схему должны войти ещё 64 новых участников. Те, кто стояли у истоков, на данном этапе получают весьма аппетитные дивиденды. Естественно, это стимулирует дальнейшую рекламу пирамиды, уже посредством самих её участников. Да и у организатора появляются дополнительные средства, которые можно пустить на пиар. Отличным решением здесь будет благотворительность. Это укрепит веру людей в чистые помыслы руководителя.
5. Через год для успешного функционирования пирамиде будет требоваться ежемесячно 16 000 000 новых участников. Только так можно будет обеспечить возврат средств всем участникам, за исключением организатора.
6. Но рано или поздно всё тайное становится явным. Пирамида начинает испытывать трудности с выплатами. На данном этапе руководство начинает обещать тем, кто останется, ещё большую прибыль или просто уклоняется от выплат.
7. Не прожив и полтора года, финансовая пирамида разваливается. Организаторы по максимуму используют вложенные деньги и скрываются.

Первая крупная финансовая пирамида в мире – пирамида Карло Понци

В 1919 году в мире были распространены почтовые купоны. Они вкладывались в конверт вместе с письмом и предназначались для того, чтобы получателю не приходилось тратить деньги на покупку марок. Он мог просто обменять этот купон на то количество марок, которое было необходимо для отправки ответа. Это же правило распространялось и на товары, заказываемые по почте письмом.

С 1906 по 1913 жители европейских стран именно так заказывали товары из США. Однако Первая Мировая война внесла свои коррективы в курс мировых валют. А вот стоимость купонов осталась прежней, так как была закреплена специальным соглашением.

В результате, купив купон, например, во Франции и затем, продав в США, можно было получить 500% доход.

И вот однажды, простой газетный работник, Карло Понци, решил, что на спекуляциях с купонами можно зарабатывать огромные деньги. Рассказав об этой задумке своим друзьям и родственникам, Карло уже через несколько дней после регистрации фирмы Securities Exchange Company, получил пару десятков тысяч долларов в качестве вкладов.

Но довольно быстро Понци понял, что на практике его идея не столь безоблачна. Купоны покупались за 1 цент, а продавались за 5-6. И сопутствующие расходы съедали большую часть прибыли. Поэтому решено было сконцентрировать всё внимание на привлечении новых вкладчиков и на выплатах. Карло обещал каждому участнику 50% прибыль через 90 дней после вклада.

Благодаря таким привлекательным условиям, большинство участников пирамиды не забирали заработанные средства, а повторно их инвестировали.

К лету 1920 года люди ежедневно вкладывали в пирамиду около $250 000. По тем временам это были баснословные суммы. Такой рост позволил организатору открыть филиалы по всей Америке. Но Карло был первопроходцем, поэтому не знал, что тут-то самое время забрать как можно больше денег и скрыться. Хотя сдаваться без боя он не собирался.

Когда независимое журналистское расследование выявило тот факт, что всего мирового объёма купонов уже не хватит, чтобы обеспечить существование компании Securities Exchange Company, среди вкладчиков начались волнения. Многие захотели забрать свои деньги. Понци лично переговорил с каждым из них и вернул всё до копейки. А затем объявил о том, что в скором будущем запустит несколько новых проектов, которые обеспечат дальнейший рост. Однако через 5 месяцев его посадили в тюрьму.

Взглянув на эту историю через призму сегодняшнего законодательства, мы не найдём в пирамиде Карло Понци ничего противозаконного. В наше время многие играют на разнице цен тех или иных товаров. Именно по такому принципу работает арбитраж трафика.

Основные признаки финансовой пирамиды

1. Очень высокая доходность, по сравнению с остальными инструментами на рынке (в сегодняшних реалиях – это более 20-25% годовых).
2. Компания работает по “уникальной” схеме и получает высокий гарантированный доход (по крайней мере, так утверждают её представители).
3. Все вклады участников оформляются по договору займа или основаны на доверии (как, например, это практикуется в пирамиде Мавроди).
4. Компания не имеет абсолютно никаких лицензий на приём вкладов или на проведение операций на рынке ценных бумаг от официальных органов (Центральный банк Российской Федерации, Федеральная служба по финансовым рынкам).
5. Элитарность клуба и большой вступительный взнос. Каждый человек хочет находиться в каком-то закрытом обществе, предназначенном только для избранных.
6. Компания постоянно развивается, увеличивая обороты, даже когда экономика страны или мира находится в состоянии стагнации или кризиса.
7. Организаторы пирамиды делают упор именно на привлечение новых вкладчиков, а также призывают реинвестировать заработанные средства.

Финансовую пирамиду не всегда можно узнать с первого взгляда. Зачастую они маскируются под вполне легальный бизнес. Есть даже мнение, что, например, вся экономика США построена по такому принципу. И если у вас когда-нибудь появится желание поучаствовать в подобных схемах, то будьте в первых рядах. В противном случае лучше сходите и поиграйте в покер.

Это куда безопаснее с любых точек зрения.

• Об авторе
• Недавние публикации

Источник: seo-aspirant.ru

Финансовая пирамида – что это такое, как распознать

Новости экономики

Автор Elena Arnaut На чтение 7 мин Просмотров 387 Опубликовано 15.10.2022

Финансовая пирамида — распространенный вид мошенничества в сфере экономики, где доход участников первоначальной структуры обеспечивается за счет привлечения денежных средств новых инвесторов. Ничем не подкрепленные обещания привлекают людей, которые тоже хотят получать прибыль. Это может закончиться довольно быстро или длиться несколько лет — срок зависит от многих факторов.

Особенности финансовых пирамид

Создание инвестиционной схемы (или игры Понци) во многих странах запрещено законодательно, а если прямого запрета нет, финансовая пирамида наказывается как преступление по наиболее подходящей статье.

Преступная схема регистрируется как инвестиционная компания или финансовая организация. Характерные и скрытые особенности явления:

• нет никаких документов, подтверждающих происхождение доходов и даже их наличие, есть только горячие голословные заверения в честности организаторов и руководителей;
• нет сведений о работе, организаторах, бухгалтерской отчетности, а если есть, то они не выдерживают проверки;
• широкие обещания (высокие проценты, мгновенная окупаемость, всегда больше доход, чем в легальных инвестициях);
• рекламные компании масштабны и хорошо оплачены — для привлечения новых участников;
• говорится о финансировании некоего бизнес-проекта, но сумма выплат от якобы полученного дохода неправдоподобно велика, не соответствует размеру добавочной стоимости.

Суть финансовой пирамиды не меняется — группа мошенников (или один, нанимающий для работы коллектив сотрудников), организует структуры для сбора инвестиций от граждан под некий бизнес-проект, обещая им небывало высокую доходность уже через короткое время. Несмотря на финансовую грамотность и предупреждения о рисках и аналогичных случаях, человек вкладывает сбережения, чтобы получить быструю и весомую прибыль.

Комментарий эксперта

«Первые участники получают доход из вкладов последующих, привлеченных рекламой и благоприятными отзывами тех, кому удалось получить деньги. Финансовое банкротство неминуемо, потому что деньги наивных вкладчиков уходят не на организацию бизнес-проекта и не на покупку активов — они сразу идут на представительские расходы, масштабную рекламную кампанию и на выплату так называемых доходов. Чем позже человек становится участником игры Понци, тем меньше у него шансов вернуть хотя бы минимальный процент от вложенного».

Признаки финансовой пирамиды

Эти признаки очевидны для человека, который обладает определенными знаниями в области финансов, но редко оцениваются должным образом доверчивыми обывателями:

• высокие выплаты, не объясняемые объемом деятельности компании или структуры;
• реклама — профессиональная и хорошо оплаченная, обещающая значительный доход и полное отсутствие рисков;
• обученный персонал, презентации, сайты рекламного характера, рассылка и раздача рекламных листовок, — сплошной пиар, но никакой информации о происхождении доходов;
• отсутствие информации, которую можно проверить, со ссылкой на конфиденциальность проекта или способа заработка;
• плата за вход значительна, но посильна большинству участников.

ЦБ России опубликовал список признаков финансовой пирамиды, на которые можно смело ориентироваться:

• нет разрешительных документов;
• ведется широкая пиар-кампания;
• гражданам обещают гарантированный доход;
• у организации нет точного определения деятельности, собственных средств, активов.

В числе самых характерных признаков — момент, когда вкладчик не может найти информацию о финансовом положении мошеннической структуры, хотя по закону она должна быть отражена в документах.

Принцип работы финансовой пирамиды

Суть предельно проста, хоть и требует некоторых усилий от организаторов. Используется система работы сетевого маркетинга, но не реализуется товар или продукция — ничего, кроме бумаг и обещаний, человек не получает. Примерный принцип:

• регистрируют коммерческую организацию (инвестиционную компанию);
• выбирают объект, под который собирают вклады;
• обещают нереально высокие доходы (например, 30% в месяц);
• первые вкладчики начинают их получать, приводя новых участников (или те привлекаются рекламной кампанией);
• чем больше участников, тем больше надо новичков, чтобы выплачивать обещанное;
• часть средств переходит в руки организатора и тратится на представительские расходы и персонал.

Наступает время, когда деньги перестают поступать. Это может произойти через несколько месяцев, год, несколько лет с момента создания финансовой пирамиды — все зависит от ее масштаба, организованности, вида.

Любая подобная схема непременно рухнет, но соберет какое-то количество средств для мошенников — это и есть основной принцип работы. Не стоит думать, что это изобретение нового времени: первая финансовая пирамида, называемая тюльпаноманией или спекулятивным пузырем, была искусственно создана в XVII веке в Голландии. В качестве объекта вложений позиционировались луковицы тюльпанов.

Виды финансовой пирамиды

В современной реальности схемы быстрого обогащения реализуются не только в привычном виде, но и в онлайн-режиме. Интернет стал пространством, где поймать доверчивого обывателя на наживку даже проще. Но видов финансовых пирамид не стало намного больше, поскольку принципы и методы мошеннической деятельности практически не изменились:

1. Схема Понци или одноуровневая — от участников не требуют привлечения новых жертв, всё делается с помощью рекламы. Сокращение притока инвесторов означает обрушение пирамиды, организатор скрывается.
2. Многоуровневая — вкладчики не только приносят деньги, но и приводят новых людей для той же цели. Известные примеры показывают, что такие структуры сгорают быстрее, поскольку иссякает количество возможных кандидатов. Финал — банкротство с выплатой первой волне или побег организатора с остатками.
3. Матричными называют усложненные многоуровневые пирамиды. В некоторых источниках говорится об отличии сетевого маркетинга от финансовых пирамид, но в 2022 году «Амвей» и «Гербалайф» работают по тому же принципу, заставляя участников делать взносы и спонсируя первых вкладчиков за счет поступлений от новых.

Еще недавно в России финансовые пирамиды были распространенным явлением, поскольку в законодательстве не было норм, подразумевавших ответственность за этот вид мошеннической деятельности. Однако 6 лет назад это упущение было исправлено, теперь в УК РФ есть статья за организацию ФП.

Известные примеры финансовой пирамиды

Мировая история знает огромное количество применения таких схем обогащения. После тюльпаномании, более подходящей под определение спекулятивного пузыря, длинный список финансовых пирамид открыл итальянский эмигрант Чарльз Понци, сначала перепродавший еврокупоны в США, а затем склонивший группу инвесторов вкладывать деньги в организованную им компанию обещаниями крупной прибыли.

Первенство Понци в этой мошеннической деятельности отрицают некоторые исследователи, указывая на прототип пирамиды, созданный Джоном Ло, организовавшим во Франции частный банк под эгидой французского правительства еще в 1716 году.

Есть и другие известные примеры финансовых пирамид:

• самая крупная в мире — пирамида Мейдоффа, так ловко создавшего инвестиционный фонд, что на его удочку попались крупные и опытные игроки;
• «Хопер Инвест», которая изначально была полноценной компанией, но выродилась в мошенническую;
• «МММ» тоже вела активную деятельность в разных сферах, но стала обычной схемой ограбления вкладчиков;
• такая же судьба постигла «Чара-банк» двумя годами позже;
• в интернете — «Сток Генерейшн», организованная все тем же С. Мавроди, автором перовой и последующих пирамид «МММ».

В России в мае 2022 года состоялась премьера фильма «Финансовая пирамида» индийского производства, уже включенного киносайтами в подборку лент о мошенниках и аферистах. Это наглядная демонстрация того, что негативное явление стало привычным и нашло свое отражение в искусстве.

Источник: moi-finansi.ru