На сегодняшний день у разработчиков огромный выбор проектов. Но вместе с условиями встает выбор: стартап или крупная компания? В статье рассказываем, почему разработчики выбирают тот и другой вариант.
В чем плюсы стартапа
Уникальный проект
Уровень дохода — не единственная мотивация при финальном решении о работе. Поработав в скучных проектах, разработчику будет интересно заняться совершенно новым продуктом.
Вовлеченная команда
В стартапе команда может состоять всего из трех человек, что позволяет лучше узнать друг друга и легко взаимодействовать. И работают здесь заинтересованные люди, которым важно, чтобы продукт выстрелил.
Быстрые изменения
Вовлеченность команды, горящие глаза, десятки идей — у стартапа обычно такая формула. Запуск продуктов в них быстрее, потому что команда готова тестировать и подстраивать свои решения. В крупной компании на эти процессы уходят месяцы.
Прозрачная иерархия
Здесь нет многоуровневого менеджмента и сложных бизнес-процессов. Руководитель, как правило, также работает над продуктом и задачи дает напрямую.
Как выполнять план продаж на 100%
Разработка циклами
В стартапе команда работает по спринтам: каждый самостоятельно ставит себе задачи. Риск ошибки здесь очень дорогой, поэтому в приоритете у всех польза для бизнеса.
Хорошая прокачка скилов
В стартапе много разных задач: от технических до бизнесовых. Здесь разработчик ежедневно сталкивается с новыми вызовами и растет профессионально быстрее, чем в крупной компании.
Почему разработчик выберет стартап
В первую очередь, стартап дает профессиональную прокачку и быстрый рост. Инициативы здесь одобряются и вклад каждого становится заметным. Ну и в целом, проще выделиться и реализовать свою идею. Молодой проект для джуна — отличный шанс начать карьеру вместе с проектом, а опытный разработчик расширит бэкграунд и получит опыт в новом формате.
Еще одна причина — это гибкость процессов: от оффера до процесса разработки. Многие программисты не любят долгих согласований и отвлекающих корпоративных стандартов. В стартапе эти вещи представлены минимально и на них можно влиять.
Также благодаря небольшой команде кандидату, как и тимлиду, проще понять, насколько каждый подходит друг другу. Процесс подбора быстрый и обычно состоит из одного этапа — для многих разработчиков это весомый плюс.
В стартапе вместо работы со старым кодом можно начинать с нуля и буквально творить продукт. Это уникальный инхаус, а не заказная разработка. Получается, разработчик рулит процессом, прокачивая свою ответственность и даже лидерские качества. Осознание реального влияния на бизнес вдохновляет и мотивирует на работу.
Так что если разработчик ищет нескучные задачи и драйвовую атмосферу, то скорее всего, он выберет стартап.
Что разработчика отпугивает в стартапе
Размытая ответственность и аврал задач — особенность стартапов. Возникшая идея может повиснуть в воздухе, а с кого спрашивать результат — непонятно. Для тех, кто не готов вкладываться в проект полностью, задерживаться и гореть проектом, такой вариант не подойдет.
№315 — Что лучше: строить свой бизнес или работать по найму и строить карьеру? 🙂 волнуюсь и делюсь
В небольшой команде нужно отвечать за все и сразу и четкого распределения ролей здесь нет. Не каждого разработчика это вдохновит: продукт должен быть действительно интересен.
Состояние неопределенности — еще один фактор, потому что даже самая амбициозная идея может в итоге провалиться. И если у крупной компании есть надежная платформа в виде бренда, бюджета и клиентов, то у стартапа с этим слабовато.
В молодом проекте немного бонусов. Разработчику, привыкшему к бесплатному спорту, ДМС и другим плюшкам, будет непросто привыкнуть к минимализму стартапа. С другой стороны, по мере развития проекта улучшаются условия для команды и согласовать очередной бонус проще.
В чем плюсы корпорации
Стабильные условия
К хорошей зарплате прилагается соцпакет и различные плюшки. К тому же разработчик может выбрать удобные условия и график работы. Причем даже если в компании есть бюрократия, в IT-отделах с согласованиями проще.
Уверенность в проекте
Даже если это новый продукт, можно не переживать о том, что компания завтра закроется. Разработчик получает стабильность и ощущение безопасности в компании. В сегодняшних реалиях эти факторы выходят на первый план.
Понятные задачи
Четкое распределение функционала и выстроенная иерархия — отличительные признаки большой компании. Разработчику проще работать, потому что он сосредоточен на своих задачах и на него не взваливают десяток дополнительных.
Возможность развития
В стартапе рост может происходить быстрее, но в крупной компании это работает по-другому: постепенно и в разных направлениях. Разработчик может расти не только горизонтально, но и пробовать себя в других проектах компании. А если еще выстроена и система развития сотрудника, то будет понятно куда и как двигаться.
Почему разработчик выберет корпорацию
Разработчики, как и другие специалисты, хотят быть уверены в завтрашнем дне, особенно в период нестабильности. Это и дает крупная компания. Не все любят риски и непредсказуемые результаты, а стабильность — для одних рутина, для других — комфортные условия.
Здесь процессы отлажены, задачи распределены и скорее всего, уже есть фичи. Все это делает работу понятной и помогает разработчику сосредоточиться на главном — кодинге.
В большой компании работают десятки классных специалистов, у которых разработчик может многому научиться. К тому же, это it-комьюнити, которое ему необходимо.
Крупную компанию выбирают разработчики, которые не хотят брать лишнюю ответственность, но готовы делать то, что умеют. Конечно, вклад не всегда явно ощутим, но и не каждый разработчик хочет быть лицом проекта.
Что разработчика отпугивает в крупной компании
Бюрократия и сложно организованная система стопорит работу команды. Разработчики тратят ценное время на ненужные переписки и долгие согласования, что явно не способствует мотивации. Большое количество процессов, обучений и мероприятий также нравится не всем.
В крупной корпорации вклад разработчика теряется среди аналогичных задач коллег. Со временем это может привести к потере интереса и выгоранию. А если система адаптации выстроена плохо, то разработчику будет сложно влиться в команду и понять свои задачи.
Источник: heaad.ru
Маленькая компания vs. большая корпорация – на что ориентирован соискатель?
«У каждого свои недостатки». И свои преимущества. Преимущества и недостатки работы в крупной организации или в маленькой компании всем очевидны даже на интуитивном уровне. Написано об этом тоже немало, в том числе нами (например, Как убедить кандидата, что позиция в небольшой компании – работа его мечты).
Повторяться не будем – попробуем посмотреть на эту дилемму под новым углом с учётом современных реалий. Заодно составим психологический портрет кандидатов, которых стоит звать именно в камерный коллектив/большую корпорацию.
Сначала коротко пробежимся по базовым представлениям.
Преимущества работы в крупной компании: стабильность, престижность (название компании будет хорошо смотреться в резюме), надёжность, ДМС и прочие системы материального стимулирования, белая зарплата, в случае сокращений увольнение по всем правилам, перспективы вертикального карьерного роста, большие офисы в бизнес-центрах класса А, масштаб (бизнеса, проектов, бюджетов и пр.), корпоративное обучение, для топ менеджеров – возможность сделать себе имя и потом переходить из одной крупной компании в отрасли в другую.
Преимущества работы в маленькой компании: мало начальников, душевная атмосфера, широкие возможности для горизонтального роста, отсутствие бюрократии и регламентов, гибкость, лояльность руководства (готовность идти навстречу по вопросам гибкого графика, работы из дома и пр.), отсутствие дресс-кода и неформальная обстановка, больше свободы действий.
Считается ли работа в крупных организациях более надёжной после событий февраля-марта 2022 года?
Ореол международных корпораций однозначно потускнел, но если говорить о российских крупных компаниях, то они по-прежнему «на коне», так как лучше держат удар обстоятельств – там, где корпорация пошатнётся, маленькая фирма просто развалится.
Сергей Пак, генеральный директор JOBHELP: «Мне кажется, у крупных организаций запас прочности всё-таки выше. Потому что крах большой компании – это сразу масса уволенных людей. Государству это невыгодно, оно будет стараться поддержать крупный бизнес. Ну и конечно, имя известной компании в некоторых случаях очень привлекает (особенно в сфере ИТ)».
Однако есть и другая тенденция: размер компании становится менее важен, чем отрасль, в которой она работает. Если отрасль перспективная, маленькая компания не будет иметь проблем с привлечением сотрудников.
Виктория, маркетолог: «Недавно меня звали на работу в компанию из дорожно-строительной отрасли. Упирали на то, что сидят на госзаказах, поэтому по доходам всё ок. Согласна, это аргумент, но у меня и на текущем месте всё в порядке».
Имеет ли значение престижный офис, если многие работают на удалёнке?
Сергей Пак: «Думаю, крутой офис до сих пор играет важную роль».
Потому что на удалёнке работают многие, но далеко не все. И не всем это нравится. А крупные компании как раз чаще выступают за то, чтобы сотрудники приезжали в офис хотя бы на часть рабочей недели. Поэтому комфорт на рабочем месте по-прежнему играет роль.
Психологический портрет человека, который предпочитает работать в больших корпорациях
Это человек с амбициями, настроенный на карьерный рост, которому важно получить хороший опыт. Для него очень важны имя компании, наличие дополнительных плюсов, официальное трудоустройство со всеми его аспектами.
У такого соискателя далёкий прицел, ему принципиально, как новое рабочее место будет смотреться в резюме, когда он будет искать следующую и послеследующую работы. Он получает дополнительное образование «вглубь» своей специальности, у руководителя часто есть степень MBA (хотя это могут быть краткие курсы при частном российском вузе).
Это человек, который комфортно себя чувствует в рамках и ограничениях. Он приветствует работу по регламенту, его не напрягает дресс-код. А вот требование проявить гибкость и придумать нестандартный способ решения проблемы ставит его в тупик. Управление в ручном режиме вызывает у них раздражение, зато фраза «регулярный менеджмент» заставляет петь струны души.
Анна, начальник отдела финансового учёта: «Я – однозначно человек корпорации. Люблю их за порядок, регламенты, систему. За то, что нет племянниц и любовниц собственника, которые бы влияли на принятие решений. В конце концов, я учётчик, и в маленькой компании мне бы банально было нечего делать».
Ольга, директор по продажам: «Однажды мы наняли менеджера по работе с клиентами, назовём его Иваном. Он прекрасно разбирался в документации, был очень организованным, с железобетонными нервами, придраться совершенно не к чему. Но с клиентами у него всё равно не ладилось. До нас он работал в самой крупной компании города, где на каждый случай был прописан четкий алгоритм.
А мы вели всего несколько небольших проектов в недвижимости, каждого клиента знали в лицо, часто были в курсе их жизненных историй (пока мы строили дома, люди успевали пожениться, развестись, родить ребёнка и т.д.). И ему не хватало гибкости и душевности в общении с клиентами.
Однажды мы оформляли переуступку дома с мамы на дочку. Они принесли кучу документов, кроме паспортов: свидетельство дочки о рождении, свидетельство о браке. В ответ на мой изумлённый взгляд сказали, что так попросил Иван, чтобы подтвердить родство (в этом случае переуступка бесплатная). Но мы в таких случаях клиентам верили на слово, так как успевали пообщаться со всеми членами семьи ещё в процессе выбора объекта. Да и попыток подобного обмана никогда не было».
Психологический портрет человека, который предпочитает работать в маленьких компаниях
В небольшую компанию пойдут те, кому интересна сама позиция и связанные с ней задачи и обязанности. Такому человеку интересно расти горизонтально, осваивать смежные области, а не взбираться вверх по карьерной лестнице. Часто они готовы брать на себя ответственность и принимать важные решения, но не особенно хотят управлять людьми (особенно большим количеством людей), им нравится делать всё самим.
Для них не особенно важно наличие ДМС, белая зарплата или нет. Дополнительное образование – это всевозможные курсы, иногда без особой системы (фотошоп, курсы ораторского мастерства, финансы для нефинанстистов и пр.). Такой человек учится чему-то, потому что интересно, «для себя», а не потому, что новые знания повысят его стоимость на рынке труда. Ему важна возможность проявить на работе разные стороны своей натуры (в детстве он учился в художественной школе, поэтому теперь с удовольствием согласовывает рекламные макеты на должности коммерческого директора).
Также в маленькую компанию идут те, кто уже поработал в крупной компании и увидел все минусы работы в них. Например, соискатель имеет опыт работы в страховой компании или в банке. Вполне вероятно, он уже никогда не захочет возвращаться в эту сферу.
Елена, помощник руководителя: «У меня есть опыт работы и в крупных, и в небольших компаниях, в целом мне везде комфортно. Но всё-таки я для себя выбираю небольшие коллективы и возможность работать напрямую с руководителем. Для меня не имеет значения, скажут ли окружающие «Вау!», услышав название моего места работы. Я не работаю «на резюме».
Но мне важно чувствовать причастность к общему делу, к результату и не нравится ощущать себя винтиком, который легко заменить. К тому же работа в маленьких компаниях гораздо интереснее, потому что разнообразнее, иногда приходится осваивать самые невероятные вещи. И никого не волнует, что ты раньше этого никогда не делал – никто не делал».
Игорь, юрист: «В целом мне без разницы, в какой компании работать (сейчас в средней), главное, чтобы платили достойные деньги. И там, и там может попасться начальник-самодур, просто в маленькой компании это будет собственник, а в большой – начальник отдела или директор департамента. Единственное, если я вдруг перейду в большую корпорацию, мне, наверное, потребуется больше времени на адаптацию».
Сергей Пак: «Сейчас такое время, что крупная компания или нет, действительно не так важно, как мотивация, задачи, перспективы, отрасль работодателя».
Источник: www.jobhelp.center
Строим карьеру в крупной компании: как не упустить свой шанс и избежать ошибок
Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?
Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам Superjob.ru.
Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала Superjob.ru, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?
С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.
Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.
Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.
Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).
А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.
Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные обучающие программы (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.
Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.
Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.
Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.
Источник: www.superjob.ru