Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Войти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Поделиться
Популярное сейчас
Пoнpaвилacь cтaтья? Пoдeлитесь с Вашими друзьями:
Как влияют на судьбу цифры паспорта? Создать свой бизнес или работать на дядю? Подскажет паспорт!
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Выбор места кем работать
Факторы влияющие на выбор работы:
Работа занимает львиную долю в жизни большинства людей.
Именно поэтому важен не только материальный, но и психологический аспект профессиональной деятельности.
Претендуя на вакантную должность или приступив к работе, сотрудник имеет свое видение полномочий, поведения руководства и коллектива, специфики организации.
В свою очередь руководство имеет свои представления о новом сотруднике и его дальнейшей деятельности.
Эффективность работы достигается лишь в случае оправдания ожиданий двух сторон.
Что для этого нужно? Заключение уже на первоначальном этапе (этап знакомства, собеседования) психологического контракта.
Психологический контракт представляет собой простой, действенный, но пока еще редко используемый на практике менеджерский инструмент.
Что выбрать бизнес или найм // Работать на дядю или заниматься своим делом?
По своей сути, это процесс установления и согласования ожиданий и обязанностей между работодателем и сотрудником.
На этапе собеседования или предварительного собеседования не только работодатель выбирает сотрудника, но и претендент на должность выбирает место работы.
На обоюдный выбор влияют факторы объективного и субъективного характера, такие как материальный аспект, социальный пакет, престиж организации и профессиональная репутация претендента на должность, а также опыт, квалификация, мотивация, правила внутреннего распорядка, перспектива карьерного роста. Однако согласования этих факторов может оказаться недостаточно для успешного сотрудничества. Избежать недомолвок, неоправданных надежд и претензий в будущем, то есть избежать конфликта интересов работодателя и сотрудника поможет заключение на данном этапе психологического контракта.
Психологический контракт — это негласный, непрописанный договор, суть которого сводится к четырем этапам:
Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства. Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы.
На втором этапе оговариваются нюансы работы в коллективе: руководителю необходимо четко обозначить, кому из сотрудников будет подчиняться новый специалист, с кем конкретно взаимодействовать, обозначить особенности жизни коллектива.
Третий этап представляет собой обсуждение ожиданий сотрудника от работы. Здесь уместно обсудить нормированность рабочего дня, систему взаимозачетов, наличие и характер командировок, конкретизировать круг полномочий и т.п.
И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.
Психологический контракт следует заключать с учетом особенностей мотивированности сотрудника в зависимости от того, чем руководствуется он в своей работе — желанием достичь результата или желанием избежать наказания, а может, равнозначным сочетанием этих двух типов. Сотрудники с преобладающим вторым типом трудовой мотивации с большей вероятностью будут в точности следовать договоренностям, в то время как стремящиеся достичь своих целей сотрудники первого типа могут отойти от условий контракта в своих интересах.
Руководитель и сотрудник на этапе заключения психологического контракта должны оговорить условия его изменения и последствия нарушения или несоблюдения договоренности.
Несмотря на то, что заключение такого соглашения требует временных затрат и внимательного изучения особенностей кандидатов, что для руководителя не всегда удобно и приемлемо, это затраченное время позволит сэкономить ресурсы и время в дальнейшем.
Сотрудник сможет быть уверенным в своих перспективах и возможностях, а руководитель будет больше уверен в стабильности и надежности деятельности сотрудников, что позволит каждому сосредоточиться на выполнении своих главных задач.
Примечательным является тот факт, что управленческая психология, опираясь на данные исследований, предлагает отдавать предпочтение сотрудникам пусть с меньшим опытом работы и уровнем квалификации, но с большим желанием и готовностью изучать и меняться. В то время как некоторые опытные сотрудники с высоким уровнем квалификации перемены не приемлют и настаивают на своей единственно верной позиции.
Этим и объясняются те случаи, когда руководство отдает предпочтение менее опытному сотруднику или новичку, увидев энтузиазм и стремление. Именно нюансы психологического контракта позволяет рассмотреть то, что резюме и рекомендации не отображают.
Источник: kemwork.net
Оффтоп. Своё дело или работать на дядю?
Рано или поздно каждый должен определиться, по какому пути пойдёт в жизни.
Вопрос серьёзнее, чем кажется. Через это мы проходим часто бессознательно, выбирая путь развития из того, что предлагает жизнь.
Кто-то решает отказаться от полной ответственности за бизнес в ущерб высоты карьеры — выбирает семью, личное развитие, свободную жизнь. Отвечает за свою работу, но не более. И счастлив, не жалуется. Не в деньгах ведь счастье, правда?
Другие не готовы мириться с чужими приказами. Хотят строить, растить, развивать своё. Добиваться максимума во всём, что преподносит им судьба. И тогда выход один: создавать собственный бизнес, дело, метод заработка — в котором всё вначале зависит от тебя, и лишь потом от остальных.
К какой группе вы причисляете себя? Как сложилась ваша профессиональная жизнь, довольны ли ей? Смело отвечайте в комментарии, спасибо. Такой вот мужской разговор под вечер.
(Проголосуйте первым за статью!)
Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram.
Рано или поздно каждый должен определиться, по какому пути пойдёт в жизни. Вопрос серьёзнее, чем кажется. Через это мы проходим часто бессознательно, выбирая путь развития из того, что предлагает жизнь. Кто-то решает отказаться от полной ответственности за бизнес в ущерб высоты карьеры — выбирает семью, личное развитие, свободную жизнь. Отвечает за свою работу, но не.
Никита Горяинов
Главный редактор iPhones.ru. Спасибо, что читаете нас. Есть вопрос, предложение или что-то интересное? Пишите на [email protected]
Как перенести данные из Android на iPhone
Скидки и бесплатные приложения #192
Посмотрел новейший фильм «Бессмертный». Уровень жестокости просто зашкаливает
Посмотрел «Форсаж 10». За что критики разгромили фильм, а зрители полюбили
Посмотрел фильм «Мегалодон» в кинотеатре. Сняли они, а стыдно мне
Обзор игры The Legend of Zelda: Tears of the Kingdom. Это 10/10 или нет?
Обзор Xbox Elite Controller Series 2. Геймпад мечты, которому нет равных
Комментарии 120
Бату Караев 15 сентября 2015
Это вопрос темперамента а не логики или целесообразности…
Что плохого работать в успешной компании с престижным именем,а если человек по духу не переносит рожу старшего сотрудника и инициативы начальства по оптимизации рабочего процесса кажутся абсурдом…то и работы никакой не будет
Вадим 15 сентября 2015
tvoi dryzhban 15 сентября 2015
vozz 15 сентября 2015
Dipreszio 16 сентября 2015
Alex318i 18 сентября 2015
iakaba 15 сентября 2015
Валить нужно пока границы не закрыли
Enterprise 15 сентября 2015
Dexfir 15 сентября 2015
Slavick 15 сентября 2015
MatrixAxB 16 сентября 2015
I-van-ich 16 сентября 2015
MatrixAxB 16 сентября 2015
Вадим 15 сентября 2015
wmaybach 16 сентября 2015
Артур Малосиев 16 сентября 2015
tvoi dryzhban 16 сентября 2015
Vizakenjack 16 сентября 2015
Артур Малосиев 16 сентября 2015
iX 16 сентября 2015
d.joker 16 сентября 2015
Mr. Neverpoint 16 сентября 2015
Артур Малосиев 16 сентября 2015
hotair 16 сентября 2015
Amir 16 сентября 2015
d.joker 16 сентября 2015
DENgerous 16 сентября 2015
maxsokolov 16 сентября 2015
vozz 15 сентября 2015
Работать на себя и не платить налоги !!
peper- 16 сентября 2015
Dexfir 15 сентября 2015
С детства так и не научился подчиняться другим землянам. 😀
Можно сказать, у меня не было выбора.)
direless 15 сентября 2015
Как человек в возрасте, с семьей (да-да, она каждый вечер хочет есть) и работающий как на дядю (дизайн, 3D) так и на себя (фотограф) скажу так. Зарплата хороша своей стабильностью. Все фрилансы, левые заработки – абсолютно непредсказуемы – один месяц можно заработать 2 зарплаты, другой сидеть с дыркой от бублика. Опять-же – сезонность.
Лучше, по возможности, держать яйца в разных корзинах. Диверсифицировать источники дохода. И постоянно искать новые (даже если дела СЕЙЧАС идут неплохо). Ваш КЭП.
Pavel Loskutov 16 сентября 2015
utkouser 16 сентября 2015
direless 16 сентября 2015
cd_racer 15 сентября 2015
одно и то же: в случае своего бизнеса “дядя” – это клиенты.
ExPress 15 сентября 2015
cd_racer 15 сентября 2015
wmaybach 16 сентября 2015
cd_racer 16 сентября 2015
cd_racer 16 сентября 2015
wmaybach 16 сентября 2015
peper- 16 сентября 2015
Stranger 15 сентября 2015
3й вариант, работать на тетю.
Леша 16 сентября 2015
Stranger 16 сентября 2015
Skyriver 15 сентября 2015
смотря на кого и как работать. можно богато жить и будучи хорошим топом в какой-нибудь крупной компании
direless 15 сентября 2015
hetys 15 сентября 2015
Выбрал первые 5 лет поработать в крупной компании в ЕС, и потом уехать домой и открыть свое дело.
iX 16 сентября 2015
JSir 15 сентября 2015
И на дядю плохо и на себя тоже
vozz 15 сентября 2015
whiteline 15 сентября 2015
Свой бизнес сродни рабству.
Мои подчинённые живут как хотят, а я мало сплю и живу на работе (образно)
wortek 16 сентября 2015
GreypaX 15 сентября 2015
Когда то работал наёмником. Сейчас свои бизнесы, какие то более успешны какие то менее. Работаю наверное больше чем наемники но на свое дело мне нравится работать, вообще свой бизнес это хобби от него не устаешь. Наемников не осуждаю, каждому своё, спецы тоже нужны без них бы я бизнес не построил.
cd_racer 15 сентября 2015
Ohm 15 сентября 2015
cd_racer 16 сентября 2015
Ohm 16 сентября 2015
Ohm 16 сентября 2015
nsd80 16 сентября 2015
Ohm 16 сентября 2015
GreypaX 16 сентября 2015
Xok 16 сентября 2015
Gotovets 15 сентября 2015
Свое дело – это свое дело. Оно как ребенок, это то, что ты создал и воспитываешь сам, каждый день принимая сложные и не очень решения.
Работа в штате крупной (или нет) компании – это работа, которая просто приносит бабки, которые ты относишь другим на работу, которые несут их в банк оплатить ипотеку. Никакой романтики, потреблялово сплошное.
Свое дело – это искусство достойное разных оценок от разных, якобы, экспертов этого дела. Каждый день ты эволюционируешь в той же сфере, что и твой бизнес. Он с каждым днем растет и становится сильнее и крепче. Ты живешь ради какого то большого дела, которое несомненно делает мир лучше. И как же все таки приятно вспоминать моменты роста своего дела. Как раньше бегал сам в налоговую и сдавал все документы…
П.С. Работал 7 лет на крупную компанию руководителем среднего звена. 3 года имею свое дело в абсолютно другой сфере. Скажу что зарплата с пятью нулями от дяди далеко не лучше, чем с четырьмя нулями, но с нагрузкой 20% на свое дело и остальные 80% на семью
vozz 15 сентября 2015
tet-a-tet 15 сентября 2015
Только свое. Корпорации прививают зависимость, стадный инстинкт, страх быть изгнанным, постоянное равнение на коллегу. Те, кто познал “свое”, никогда не вернуться обратно. Даже если тяжело и мало. И не надо тут про бабки у дяди и стабильность. Ее не существует.
Пашите, и прибудет с вами все.
GermanBoy 15 сентября 2015
От темперамента, характера зависит.
Vlasov88 15 сентября 2015
Работать на государство нужно!
katsstak 16 сентября 2015
MikeCom 16 сентября 2015
peper- 16 сентября 2015
Леша 16 сентября 2015
peper- 16 сентября 2015
Леша 16 сентября 2015
rsergio 15 сентября 2015
Вначале работал на дядю, но надоело выслушивать упреки в опоздании на 5 минут, или что “у нас на заводе было в десятки раз сложнее было, не то что у вас тут…” В итоге решил работать сам на себя. И временем своим сам распоряжаюсь и за качество отвечаю сам. Клиенты меня выбирают, а я в свою очередь выбираю клиентов, с кем можно плодотворно работать без заморочек. Людям нравится индивидуальный подход, мне нравится работать на результат и развитие, ну и не вставать по будильнику 🙂
xo66killer 15 сентября 2015
бабам легче…. 😉
MikeCom 16 сентября 2015
Артур Малосиев 16 сентября 2015
MikeCom 16 сентября 2015
Артур Малосиев 16 сентября 2015
MikeCom 16 сентября 2015
savenko 15 сентября 2015
В начале работал на дядю в одной транспортной компании по перевозке грузов в контейнерах (Были таможенными перевозчиками), даже дорос от диспетчера до зама ген. директора. Но жизнь стала козаться однообразной. Спросив у меня кем я себя вижу через 10 лет я так бы и отвечал бы сейчас- замом ген.директора, с заполнением путевых листов и поиском грузом для а/м по одним и тем же клиентам, т.е. однообразие и скука, нет развития. 10 лет учишься в школе, потом 5 лет в универе и потом БАЦ стоп развитию.
Потом как-то раз открыл для себя CMS Joomla, захотел свой интернет-магазин по видео- играм, потом начал потихоньку сам читать книги по PHP для доработки магазина под себя, потом после угона машины пришлось закрыть интернет-магазин, а поскольку мне программировать очень понравилось то стал брать заказы на фрилансе, закончил курсы, получил сертификаты. И сейчас я достаточно не плохой вэб- программист с опытом работы 7 лет.
Работаю с Самсунгом и Связным, есть клиенты из туристического сектора. Достаточно интересная и насыщенная работа. Нравиться предлагать идеи по развитию бизнеса. Из своего опыта могу сказать, приходя во многие фирмы, что есть директоры которые любят что бы перед ними ползали, называли их по имени и отчеству и только так, а были действительно очень приятные люди которые просто знали как организовать процесс и что бы всем было хорошо в этом процессе (Создавали климат внутри компании).
Ohm 16 сентября 2015
Всё зависит от трёх факторов:
1) что нравится делать
2) радует результат (изменить мир к лучшему) или сам процесс
3) каковы амбиции по капиталу Часто работать “на дядю” проще для достижения своих целей. Например, если нравится программировать и размер дохода до 100-300 т. USD в год вполне устраивает. Это и соцзащита, и относительное спокойствие, и лояльное отношение банков. Если подходящей работы в стране проживания нет – пока границы открыты, есть возможность сменить локацию. Если человек поставил себе цель изменить уклад в обществе и хочет стать миллиардером, то, кроме запуска собственных проектов, у него нет вариантов, скорее всего.
sks4s 16 сентября 2015
Опыт моего окружения показывает, что к 40 годам люди делавшие карьеру в крупных кампаниях на порядок богаче бизнесменов и фрилансеров. И на порядок более замучены и больны. Регулярность дохода, отсутствие расходов на свое дело и годовые бонусы решают. Кстати, перейти из наемных работников в бизнесмены – легко и естественно, а вот обратно – очень мучительно, уже сама мысль работать подчиненным, да в чужой кампании становится противна.
cd_racer 16 сентября 2015
kenigagi 16 сентября 2015
Для меня этот выбор прост и однозначен. У меня есть мои мечты и мои цели. Есть образ жизни и уровень жизни которого я и моя семья достойны. Для достижения этих целей мне нужен подходящий инструмент.
Ни одна работа по найму не дает столько денег сколько надо на мои цели. И уж точно не дает времени и свободы. Я не готов урезать свои цели под уровень зарплаты. Поэтому только свое дело. Для себя я выбрал бизнес в партнерстве.
MikeCom 16 сентября 2015
kenigagi 16 сентября 2015
peper- 16 сентября 2015
kenigagi 16 сентября 2015
Alex318i 18 сентября 2015
peper- 16 сентября 2015
cd_racer 16 сентября 2015
сдается мне, квинтэссенция вопроса на кого работаь выливается в:
1. Трудиться от звонка до звонка (на дядю).
2. Пинать балду и клиентов факультативно/по желанию/настроению (свой бизнес). П.2 у нас выживает за счет низкой конкуренции. Обычно, как заметили некоторые форумчане, п.2 = N x п.1, где N >> 1 (много больше).
MikeCom 16 сентября 2015
Человек должен(сам себе) делать то, зачем на свет родился, реализовывать миссию. Когда речь идет о посвящении себя семье, это ерунда полная, детям нужен отец(мать) как прмер для подражания, а не курица наседка, чтобы сделать детей счастливыми, не надо их воспитывать(направлять, поучать, формировать и тд), надо лишь быть самому счастливым и реализоваться в том, что получается в жизни лучше всего и приносит пользу людям(мы не будем рассматривать преступные схемы вроде чиновников казнокрадов, отжимал и прочего). Поэтому из вариантов я бы исключил “посвятить себя семье” и обобщил бы с “дожить потихоньку до пенсии”, “найти тепленькое местечко” и подобное в один термин “ДОЖИДАТЬСЯ СМЕРТИ”.
А будет это свое дело или наемная работа зависит лишь от личных качеств, которые описываются одним словом “окаянство”, это способность принять риски, ответственность, отсутствие страха неудачи…
Никто не отменял успешной горизонтальной карьеры, хороший мастер своего дела так же востребован как и тот, кто может организовать бизнес. И надо понимать, что цель хорошего дела, бизнеса это не деньги, деньги лишь измеряют степень успеха, полезности. И нсли тебе кажется, что ты делаешь хорошее дело, а денег мало, это значит, что дело не так уж и хорошо и не так уж нужно людям.
И кто-то выше написал, что наемная работа это тоже самое, что личный бизнес, только клиент это работодатель, по сути верно, работодатель собирает с труда наемника дополнительную ренту за риски, поиск клиентов, организацию формальностей и прочее… Если вам кажется, что работодател вас обдирает, то проблема в ваших личных страхах самостоятельного принятия решения, а работодатель, как и вы, стремится купить ваш труд подешевле и продать его подороже, принося пользу людям и снижая издержки.
Если интересно, могу рассказать как стать миллионером)
shpuntov 16 сентября 2015
MikeCom 16 сентября 2015
shpuntov 17 сентября 2015
MikeCom 17 сентября 2015
Chikago3000 16 сентября 2015
MikeCom 16 сентября 2015
Chikago3000 16 сентября 2015
Ohm 16 сентября 2015
MikeCom 18 сентября 2015
rudaltsov 18 сентября 2015
utkouser 16 сентября 2015
Никита надумал открыть свой айфонсру с блэкджеком и шлюхами?!
peper- 16 сентября 2015
MatrixAxB 16 сентября 2015
Прошу прощения за оффтоп. Мне нужны те, кто занимаются раскруткой instagram. Может кто-нить порекомендовать мне профессионалов с нормальными расценками?
Роман Юрьев 16 сентября 2015
Многое зависит от личностных качеств человека. Работать сам на себя может далеко не каждый.
Успешный в крупной компании человек, т. е., работающий на «дядю» и хорошо выполняющий свою работу, решив уйти во фриланс в широком смысле этого слова (бизнес — тот же фриланс), может оказаться в проигрыше, так как тупо не организован и не способен заставить себя делать дело, самостоятельно принимать решения или же выполнять заказ в срок, когда нет прямого контроля. Я лично за работу на себя, собственно, так и работаю и люблю свою работу.
Хоть бывает и реально тяжело, да и в принципе не помню, чтобы за последние 10 лет (как начал активно писать в Интернете) было легко. Это постоянное саморазвитие, жесткий контроль, ответственность и ненормированная рабочая неделя. Нельзя стоять на месте иначе начнется деградация.
Хотя аналогично и при работе на «дядю», но там это называется «карьерный рост», который невозможен без саморазвития. Тут в комментариях писали насчет того, что редакторы iPhones.ru работают на «дядю» Артура — вы не правы. У нас немного другая система работы, более творческая. Но далеко не каждый такую систему способен потянуть. Многим действительно проще работать на «дядю», когда есть определенное направление, например, «копать отсюда и до обеда» ;).
HauB 16 сентября 2015
Полагаю, что надо попробовать себя во всех сферах, чтобы понять как лучше. Сначала лучше на дядю поработать, получить опыт, научиться руководить, накопить стартовый капитал, а потом уже уходить в открытое плавание.
Ohm 16 сентября 2015
HauB 16 сентября 2015
Когда стал начальником 🙂 http://cs4.pikabu.ru/post_img/2015/06/22/9/1434981752_1194744087.jpg
Gadvin 16 сентября 2015
Конечно отучившись в любом ВУЗе, Вам скорее всего придется пойти поработать на дядю, это более простой путь по которому идет большинство и всю свою дальнейшую жизнь. Связанно это в основном с чувством ответственности за свою жизнь, пологая что о них позаботится государство или тот самый дядя на которого они будут работать, ни беря в расчет что они могут попросту оказаться ненужными или невыгодными нанимателю. Большинство людей не знает, не ощущает, не понимает что вся эта ответственность за них лежит в их же руках. Для большинства населения данной категории это хорошо, ведь они становятся специалистами своего дела, кто-то просто получает удовольствие от того чем он занимается и ни о чем не думает, кто-то и вовсе достигает огромных высот работая на дядю, получая при этом очень даже неплохие деньги, обеспечивая при этом себя, свою семью и два, а то и три поколения после себя. Но достигает таких высот максимум 5% нашего населения.
Выбирая в конечном счете путь своего дела человек созревает и берет свою жизнь и ответственность за нее в свои руки, на первый взгляд скорее всего не понимая с чем он столкнется в будущем, а сталкивается он потом с такими проблемами что многие просто напросто бросают, то чем начинают заниматься и возвращаются к тому с чего все и начиналось – к работе на дядю. Но вместе с кучей проблем вы еще и получаете невероятно огромное количество разнообразных и только от вас зависящих вариантов развития вашей жизни, ведь теперь все, целиком и полностью находится в ваших руках.
Да это тяжело, порой просто непреодолимо, ведь тут все настроено против вас, наше государство вас будет обдирать как липку, лихие 90-е, они тоже до сих пор не прошли, эти люди с 90-х тоже будут пытаться противостоять вам и будут назойливо приставать, но если выстоять, пробиться через все это и начать развиваться в геометрической прогрессии, вы скорее всего пробьетесь через все эти тернии к звездам, тем самым обеспечив себя и свою семью, обеспечив себе стабильный заработок к пенсии. Это сложно, очень сложно, но поверьте, оно того стоит. Пробуйте, прорывайтесь, не сдавайтесь и в конце концов вы будите вознаграждены. Ведь лучше в старости с гордостью вспоминать о сделанном и пройденном, чем жалеть о том что так и не было сделано.
Леша 16 сентября 2015
Gadvin 16 сентября 2015
Ohm 16 сентября 2015
Независимо от того, наёмная работа или своё дело, человек должен целенаправленно развиваться, если хочется быстрого роста и достижения целей. Каждую следующую задачу брать на пределе опыта, с повышением квалификации. Не бояться ошибок, предусматривать “неудачные попытки” в плане. Как-то так.
Ohm 16 сентября 2015
Пользуясь случаем, хочу уточнить, есть ли здесь супер-спецы по следующим профилям: – разработка ПО для iOS и Android – это даже не вопрос 🙂
– аудио-видео аналитика в реальном времени
– digital signal processing (audio)
– разработка Hi-Fi / Hi-End акустики
– умный дом (разработка ПО)
– разработка навороченных медиаплееров под линукс, андроид
Mr. Neverpoint 16 сентября 2015
Ohm 17 сентября 2015
Источник: www.iphones.ru
