SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии.
SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии. SHL оказывает услуги более чем на 30 языках, содержит более 50 представительств, и имеет более 10 000 клиентов из 150 стран мира. Среди клиентов почти весь список компаний FTSE 100 и Fortune 500, а также многочисленные предприятия малого и среднего бизнеса. SHL занимает большую долю рынка и выпускает наиболее используемые тесты при приеме на работу по всему миру. Учитывая масштаб и популярность компании большинство работников сталкивались с методами оценки персонала SHL.
Перейти к нужному разделу:
- 1. SHL тесты онлайн
- 2. SHL Личностные опросники (OPQ)
- 3. Подготовка к SHL тестам
SHL тесты онлайн
SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.
С чего начать бизнес? Тестирование бизнес идеи. Тест ниши
Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.
Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.
Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут.
Какая профессия подходит вам больше всего? | Личностный тест
Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.
Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.
SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.
Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.
Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем.
Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.
Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.
SHL Личностные опросники (OPQ)
SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:
The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.
Подготовка к SHL тестам
SHL подготовили сайт SHL Direct для тех, кто проходит тестирование. На нем можно пройти тесты SHL, но в пробном варианте. Кроме того, на нем иногда появляется доступ к тестам, которые находятся в разработке.
DigitalTests предоставляет возможность бесплатно пройти несколько вариантов числовых, вербальных, логических и индуктивных тестов, давая хорошую возможность практически подготовится к тестам SHL. Уверенность в полной готовности повысит результат, поскольку обеспечит максимальную концентрацию на вопросах и тестовых заданиях, нежели на посторонних мыслях.
Перейти к нужному разделу:
- 1. SHL тесты онлайн
- 2. SHL Личностные опросники (OPQ)
- 3. Подготовка к SHL тестам
Возможно, вам будут интересны следующие тесты:
- Числовые тесты
- Вербальные тесты
- Логические тесты
- Индуктивные тесты
Источник: digitaltests.ru
Деловые тесты
Деловые тесты помогут вам оценить именно те психологические качества и черты характера, которые являются профессионально важными для любого делового человека.
Деловые тесты с ответами онлайн
Тесты дают возможность получить достаточно объективную оценку своих личных качеств и способностей как делового человека. Вы сможете ответить на вопрос — связывает ли нет свою жизнь с карьерой делового человека? Вполне может быть, что, проходя деловые тесты, вы обнаружите в себе черты характера, о которых не подозревали и захотите сменить свою профессию.
Деловые тесты. Соответствие образу делового человека
Над созданием образа делового человека трудятся многие люди, в этом им помогают различные организации, специалисты, стилисты, психологи, модельеры. Идеал делового человека многогранен. Создавая имидж делового человека необходимо много работать над своими деловыми качествами, чертами своего характера и внешним видом. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Способны ли Вы вести свое дело?
Вести свое дело ‐ занятие интересное, достойное, но очень трудное. Оно требует от человека максимальной отдачи его моральных и физических сил. Для того, чтобы самостоятельно вести бизнес, анализировать, планировать, принимать решения и брать ответственность, необходимо иметь соответствующий потенциал ведения бизнеса. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Каков Ваш предпринимательский потенциал IQ?
Понятно, что предпринимательский потенциал IQ особенный. Это целый набор психологических качеств, черт характера, знаний, навыков и умений. Люди, занимающиеся предпринимательской деятельностью, делают работу, которая требует от них определенных навыков и внутренних качеств. Это и есть предпринимательский IQ. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Можете ли Вы добиться успеха?
Настроиться на успех еще не означает его добиться. Вполне может быть, что у вас недостаточно средств и способностей и лучше пока не начинать, а получше подготовиться. Успех приходит к людям, которые внутренне предрасположены к нему, успех ‐ это то, что идет изнутри, от ваших мыслей, настроения, психологических установок, особенностей характера. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Уровень мотивации достижений
Один раз что-то не получилось, второй раз не получилось ‐ уровень мотивации достижений понижается. Один раз что-то получилось, второй раз прошло с успехом ‐ повышается уровень мотивации достижений. Поставленная цель может так и остаться в вашей голове или на страницах бизнес-плана. если уровень мотивации достижения поставленной цели будет недостаточным. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Уверенность в себе
Уверенность в себе не означает самоуверенность. Самостоятельность в принятии решений и умение добиваться поставленных целей, уверенность в том, что ты настоящая личность, достойная всего самого лучшего. Уверенность в себе является качеством, которое никогда нельзя терять. Вы ‐ личность, вы способны преодолевать трудности и добиваться поставленных целей. Но излишняя самоуверенность может навредить. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Капитан рулевой пассажир
Капитан сам решает, как ему жить, рулевой правильно берет курс, а пассажир умеет выбрать самый надежный корабль. Все варианты достойны уважения. Предлагаем определить свои жизненные приоритеты, узнать кто Вы ‐ капитан собственной жизни, рулевой или пассажир. Ваша жизненная позиция в любом случае будет правильной. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Готовность к риску
Есть профессии, в которых могут существовать только люди, с высокой готовностью к риску. Это полицейские, пожарники, спортсмены, предприниматели и т.д. Методика диагностики степени готовности к риску А.М. Шуберта позволяет дать оценку вашей реакции на жизненные ситуации, связанные с неопределенностью, когда вы можете что-то потерять или стать жертвой обмана. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Умение обращаться с деньгами
Деньги не любят, когда их «бросают на ветер» или «складывают в черный чулок». При умелом обращении деньги работают на своего владельца и проявляют при этом завидное трудолюбие. Умелое обращение с деньгами означает финансовую самодисциплинированность, разумный подход к тратам, умение жить посредствам, а также бережливость и финансовую грамотность. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Предпринимательские способности
Предпринимательские способности всегда можно развивать, было бы желание и соответствующая цель. Предпринимательские способности развиваются с опытом, при прохождении тренингов, получении образования и т.д. Предпринимательские способности в той или иной степени есть у всех, но для настоящего предпринимательского успеха лучше освоить полный список. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Для начинающего миллионера
Кому-то миллионы достаются по наследству, удается их заработать самостоятельно, как бы то ни было, но начинающий миллионер должен понимать, что такое быть миллионером. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Способность к эффективной конкуренции
Для вступления в жестокую конкурентную борьбу необходима соответствующая психологическая готовность. Только терпение, трудолюбие и высокий профессионализм в своем деле могут являться самыми надежными методами, которые сделают вас и ваше предприятие конкурентоспособными на долгое время. Предлагаем проверить свою внутреннюю психологическую готовность к конкуренции. Пройти деловой тест
Деловые тесты. Оценка деловой репутации
Для оценки деловой репутации фирмы есть специальные формулы, а обычный человек должен с самого начала беречь свою деловую репутацию, защищать от нападок конкурентов и недоброжелателей. Хорошая деловая репутация является очень ценным нематериальным активом и ей следует дорожить с самого начала своей карьерной или предпринимательской деятельности. Пройти деловой тест
Источник: genskayformula.com
SHL тесты
Немногим меньше сорока лет компания SHL занимается управлением эффективностью персонала, и за этот срок она стала безусловным лидером отрасли. SHL тесты, личностный опросник, постоянно совершенствуются, меняются, но остаются лучшими и наиболее востребованными.
Профессор Питер Сэвилл совместно с Роджером Холдсуортом основали компанию в 1977 году, и уже через год были опубликованы тесты способностей, используемые до нынешнего времени, а через несколько лет беспрестанных исследований появился профессиональный личностный опросник. Холдсуорт, кстати, позже стал сооснователем еще одной известной компании – Talent Q, конкурирующей в последнее время с SHL, и довольно успешно.
С 1991 года SHL начала развивать международную деятельность, а сейчас офисы компании находятся в полусотне стран Азии, Европы, Южной Африки, Северной и Южной Америки. В 2001 г. началось пробное тестирование через интернет, а через два года SHL-тесты онлайн сдали три миллиона человек. В 2011–13 годах произошло слияние корпорации с PreVisor и CEB.
Вам предстоит пройти тестирование Shl?
Сейчас в мире проводится ежечасно почти три тысячи ассессментов, а за год 25 миллионов человек в том или ином формате проходят тестирование SHL. Самые продуктивные компании списка Forbes, половина топ-500 списка Fortune, две трети компаний FTSE – клиенты SHL. Базы данных компании содержат информацию о ста миллионах претендентов, пробовавших свои силы в 38 секторах экономики, по тридцати бизнес-функциям и на пяти должностных уровнях.
Состав тестов Shl
Тестирование способностей включает обычно данные разделы:
- Числовой тест Shl
- Вербальный тест Shl
- Логический (абстрактно-логический) тест Shl
- Ситуационный тест (Сценарий тест)
- Тест на понимание Механики
Большинство компаний используют пару числовые-вербальные тесты, но бывают числовые вместе с логическими или другие составы блоков тестов. Кандидаты могут узнать заранее, какие конкретно тесты использует их компания-работодатель, а можно заранее выучить все три раздела, для общего развития.
Числовые тесты SHL
Числовой тест SHL – решение математических задач невысокого уровня сложности. Не будет производных, интегралов, систем уравнений и т. п., а будут дроби, проценты, максимум – уравнение с одним неизвестным. Однако надо знать, что информация для решения подается непривычно для нас, особенно для людей среднего возраста. Дается график или таблица с некоторыми значениями, ниже приведены вопросы и варианты ответов. Ответы очень похожи между собой, идут с небольшим шагом, то есть догадаться невозможно, надо считать и давать правильный ответ.
Пройти Онлайн числовой тест Shl:
ПройтиПодготовиться Пройти Подготовиться
Вербальные тесты SHL
Вербальный тест SHL более сложен даже для подготовленных соискателей, а если с ним столкнуться впервые, провал практически гарантирован. Вкратце вербальная задача – это небольшой текст о каком-либо явлении, событии и т. д. Ниже идет 2-3 утверждения, связанные с текстом, которые следует отметить как «истинные», «ложные», «мало информации». Смысл задания в том, чтобы претендент смог быстро прочесть текст, понять логические связи и дать ответ. Сложность в том, что ответ «нет информации» часто похож на «ложь» или «правду» и научиться чувствовать разницу можно только после многих тренировок.
Пройти Онлайн вербальный тест Shl::
ПройтиПодготовиться Пройти Подготовиться
Примеры SHL теста вербального – описание ситуации с вымиранием дельфинов, в смерти которых виноваты выбросы крупных предприятий на побережье. В утверждении сказано, что «предприятия своими выбросами уничтожили несколько морских видов животных». Вроде похоже на то, что дано в задании, но верный ответ – «мало информации», так как в исходных условиях идет речь исключительно о дельфинах, а про урон, нанесенный другим обитателям морских глубин, ничего из текста не известно.
Логические тесты SHL
Логические тесты Shl знакомы всем, кто пробовал определить свой уровень IQ, там много подобных заданий. Идет ряд однотипных геометрических объектов, обладающих одним общим признаком. Очередная фигура пропущена, ниже есть несколько вариантов для продолжения ряда.
Простейший пример – ряд простых многогранников: треугольник, четырехугольник и т. д. Ответ – очередная фигура, например шестиугольник. Такие простые задачи дает только тренировочный тест SHL, на реальном тестировании будет намного сложнее. Часто встречаются многогранники, вписанные в другие многогранники, то есть найти зависимость бывает трудно, особенно за краткое время.
Пройти Онлайн логический тест:
ПройтиПодготовиться Пройти Подготовиться
SHL в России
В 1992 открылся офис в Москве, в 2006-м – в Санкт-Петербурге. Компания обслуживает большинство крупнейших российских корпораций, многие филиалы иностранных компаний. Среди них Сбербанк, ВТБ, Внешэкономбанк, «Роснефть», «Лукойл», «ТНК», «Газпромнефть», Avon, Nestle, Amway, Pepsico и десятки других транснациональных корпораций сектора FMCG.
Небольшие российские компании тоже все чаще берут на вооружение тесты, так как они позволяют быстро отсеять слабо подготовленных соискателей, а также выявить максимальный уровень знаний отдельных конкурсантов. Есть и другие создатели тестов, но задачи, предложенные самой авторитетной компанией, больше всего популярны.
Особенности тестов SHL
Для решения задач дается немного времени, на один пример – не более минуты, а может быть, и 30–40 секунд. Если проводится тестирование в офисе, то пользоваться можно только карандашами и листочками бумаги. Уже несколько лет, как большинство компаний дают возможность сдать SHL тест удаленно, хоть дома, хоть в интернет-кафе.
Кандидату предоставляется ссылка на онлайн-страницу и срок, до которого надо пройти тест. Работодатель получает удобный отчет о результатах пройденного теста. Так намного удобнее, нет очередей, а претендентам, в принципе, немного легче благодаря возможности создать тишину и спокойную атмосферу. Рассчитывать на какие-либо подсказки, поиск в интернете нет смысла, так как время весьма ограничено, и если раз отвлечься, то «догнать» таймер и успешно SHL тест пройти не получится.
Рекомендации для прохождения тестов
- Рассчитывать надо лишь на себя, поэтому нужна серьезная подготовка. Учебников по сдаче тестов нет, да они и не нужны, а вот образцы заданий необходимы, иначе не получится уяснить способ подачи материала, другие нюансы.
- Хорошее подспорье – бесплатные примеры, которые легко найти в сети, однако следует помнить, что подобные SHL тесты ответы значительно проще, чем настоящие задания.
- Будет полезна любая другая информация из интернета, касающаяся процесса отбора, тестирования, только надо следить, чтобы это были не «сплетни», а реальные инсайдерские данные.
- Также хороший способ подготовки – специализированные подборки тестов, создаваемые авторитетными онлайн-ресурсами. Несколько сайтов специализируются на помощи молодежи, выпускникам, всем людям, пытающимся устроиться в топовые корпорации, а сама помощь заключается в создании сборников тестов.
- Чтобы ознакомиться, следует вначале SHL тесты купить, зато польза от них несомненна, так как даются задачи реального уровня сложности, ответы разъясняются.
- Остерегайтесь услуги – прохождение тестов онлайн за вас, вы окажетесь в очень неудобной ситуации при ретесте в присутствии работодателя, кроме этого попадете в «черный список» тестирующей компании.
Смотрите видео:
Как правильно подготовиться к тестам SHL сейчас
Источник: testonjob.ru
