Введение новых названий профессий активно продолжается по сей день. Но многие рабочие не знают, что означают все эти нано-должности. Не исключением стала профессия ТОП-менеджера, которая, на первый взгляд, непонятна. В этой статье мы подробно изложим, кто такой ТОП-менеджер и чем он занимается. Поверьте, с этой профессией сталкивался каждый.
ТОП-менеджер: кто это такой
Когда сотрудники какой-либо компании слышат должность ТОП-менеджера, не многие догадываются, кто это такой. На самом деле, ТОП-менеджер – это главный или один из главных руководителей. Если в буквальном переводе, то ТОП – это первый, а менеджер, то есть управляющий.
В простонародье, эта должность называется, как генеральный директор, или руководитель финансового, маркетингового, или аналитического отдела. Так же, ТОП-менеджером можно назвать креативного директора, директора отдела продаж. Если мы говорим об веб-студии, как о крупной компании, обычно в подобных организациях числится от 5 до 15 сотрудников такой профессии.
Как построить успешную карьеру Александр Шикинов Топ-менеджер Mango Office. По-настоящему.
Как руководитель, ТОП-менеджер берёт на себя ответственность за всё, что происходит в его отделе. То есть качество работы сотрудников, выполнение плана, а так же безопасность и комфорт на рабочем месте – за всё это отвечает начальник отдела. Да, денежное довольствие ТОП-менеджера можно прировнять к зарплате опытного директолога , но согласитесь, не каждый сможет брать на себя столько обязанностей.
На самом деле, стать действительно профессиональный директором или начальником может далеко не каждый. Этот человек должен обладать лидерскими качествами, уметь принимать самые сложные решения и уметь находиться компромиссы. В особенности это касается руководителя отдела, который находиться, так сказать, «Между молотом и наковальней». С одной стороны ему нужно угодить своим подчинённым, чтобы сохранять их доверие и мотивировать работать, а с другой, выполнять все указания начальства.
На кого учиться ТОП-менеджеру
Вообще, факультета, где предлагают выучиться профессии ТОП-менеджера нет. Чтобы достигнуть должности такого уровня, необходимо пройти не один этап карьерной лестницы. Человек должен проявить себя не только как лидер, добившийся уважения у коллектива, но и как профессионал своего дела.
Под профессионалом понимается специалист, знающий свою профессию «изнутри». То есть все тонкости продвижения сайта в поисковой системе Яндекс , особенности и сложности во время выполнения. Если это директоры экономических отделов, в таком случае, они должны «на зубок» знать все расчётные счета компании, активы и задолженности и как ими грамотно распоряжаться.
Чтобы добиться уважения и доверия своих коллег, чтобы в будущем они могли положиться на Вас, необходимо найти персональный подход к каждому. Это не значит, что нужно нравится всем. Люди должны увидеть в Вас как человека принципиального и справедливого, который держит своё слово и отстаивает интересы своих подопечных в любой ситуации. Есть специальные онлайн-курсы, что будет очень полезным, где рассказывают обо всех тонкостях руководства.
Как планирует топ-менеджер
Опытный руководитель должен быть хорошим оратором, уметь убеждать людей и конечно же иметь неопровержимые факты своей правоты. Чтобы его отдел всегда был на хорошем счету, знание, что такое отчёты по контенту и как с ними работать, дабы оценивать эффективность деятельности, будет очень полезным.
Кто относится к ТОП-менеджерам
Топ-менеджеры, зарабатывающие больше всех в мире
Издание Bloomberg Pay Index и Goldman Sachs Group опубликовали список двухсот наиболее высокооплачиваемых менеджеров в мире, и вышло так, что все они оказались американцами. Суммы их доходов впечатляют, особенно с учётом того факта, что эти люди чаще всего являются наёмными работниками. Их зарплаты с бонусами исчисляются миллионами долларов. Это — сотни тысяч в месяц. Это — тысячи в день.
Это — несколько сотен в час.
В общем, зарабатывают эти специалисты за неделю больше, чем обычный сотрудник в год. Разумеется, это общая сумма, то есть оклад вместе с премиальными, и зависит она напрямую от эффективности возглавляемого топ-менеджером предприятия, а также от котировок его акций на фондовой бирже. В каких же фирмах платит такие деньги? И, самое главное, за что? За какие такие достижения?
Стоит остановиться на первой лидерской десятке. Кто эти люди и чем они занимаются?
Gamco Investors Inc., генеральный директор
На десятом месте Марио Габелли, имеющий прозвище «Супермарио» (так зовут его другие акулы с Уолл-стрит), возглавляющий компанию GBL, созданную им же. Он — признанный специалист по правильному выбору направлений инвестирования. Иными словами, он лучше всех знает, какие акции и когда покупать, а какие продавать, и делает всё это очень вовремя. Он — мастер игры как на повышение, так и на понижение.
CBS, генеральный директор
Бывший не очень известный актёр Лесли Мунвс, исполнявший роли в телесериалах, впоследствии занялся административной работой в компании «Коламбия бродкэстинг» и добился куда больших успехов на коммерческом поприще. Ранее он сопредседательствовал и был операционным директором Viacom, до того как фирма эта разделилась в 2005 году. На CBS Мунвс за девять лет прошёл ряд ступеней карьерной лестницы. За его трудовой год корпорация заплатила 83 миллиона 655 тысяч.
Viacom Inc., экс-гендиректор
Можно считать прощальную выплату Филиппу Дауману «золотым парашютом», но щедрость бывших работодателей, безусловно, восхищает. В Viacom его руководитель, теперь уже с приставкой «экс», работал более десяти лет, и успешность его карьеры не вызывала сомнений. Начинал Дауман финансовым юристом и дослужился до поста генерального директора. Владельцам холдинга нравилось, как он управляется с работой, но в какой-то момент топ-менеджер, возможно, излишне увлёкся реструктуризацией кинокомпании «Парамаунт», что чуть было не привело к большим финансовым потерям и утрате позиций одной из ведущих американских студий.
Возникли трения и споры, и привели они к увольнению Даумана, хотя ранее с ним был подписан контракт до 2018 года. В качестве компенсации и была выплачена столь внушительная сумма — 87 миллионов 841 тысяча «с хвостиком». Чем теперь займётся бывший гендиректор, неизвестно. С трудоустройством он может не спешить, ведь на ближайшее время денег хватит.
Caesars Acquisition Co., генеральный директор
Митч Гарбер зарабатывает много, потому что крутится как белка в колесе. Он и сам предприниматель, и руководит двумя крупными компаниями Caesars Acquisition Company и Caesars Interactive Entertainment, а кроме того, он — председатель совета директоров цирка «Дю Солей». Так что забот хватает. Денег, по всей видимости, тоже. Год Гарбер закрыл с доходом 91 миллион 146 тысяч 468 долларов.
О том, устал ли он, генеральный директор не распространяется, но выглядит хорошо.
IBM, генеральный директор
Вирджиния Рометти полностью держит в своих нежных, но сильных руках корпорацию International Business Machines Corp. Она с начала 2012 года выполняет обязанности председателя совета директоров, президента и генерального директора компании, причём каждый из этих постов впервые в истории IBM занимается женщиной. Ранее она была старшим вице-президентом и исполнительным директором, и в сферу её ответственности входили организация продаж, маркетинг и общая финансовая стратегия.
Следует отметить и долгий стаж работы Вирджинии Рометти в «Ай-Би-Эм». Она трудится в этой фирме с начала эпохи «доперсональных» компьютеров (с 1981 года), начав свой путь с должности инженера-системщика в Детройтском отделении компании. В 2016 году Рометти получила от IBM 96 миллионов 764 тысячи 750 долларов в благодарность за свой труд. Кстати, она — единственная женщина в первой десятке высокооплачиваемых менеджеров.
Tesla Inc., генеральный директор
Было бы удивительно, если бы руководитель корпорации Tesla, сам же её и создавший, обидел себя при подсчёте годового оклада. Илон Маск — не только администратор, но и технический гений. Он попутно выполняет обязанности главного разработчика, генерального директора и возглавляет совет директоров Tesla Inc. Кроме этого, Маск участвует в руководстве фирмы SolarCity, созданной его кузенами, входя и там в совет директоров. С конца прошлого года участвует в Президентском форуме по стратегии и политике, в котором кроме него работают ещё полтора десятка ведущих промышленных предпринимателей США.
Задача этого органа — консультирование Дональда Трампа по экономическим вопросам, проблемам занятости и производительности труда, то есть по главным направлениям его предвыборной кампании. Естественно, что такая нагрузка подразумевает соответствующую оплату.
Это без малого сто миллионов в год и примерно $8 млн 300 тыс. в месяц, около 278 тыс. в день, включая выходные, если они, конечно, есть. Это 35 тысяч долларов за час рабочего времени. Если точнее, то всё вместе составляет 94 млн 744 тыс. 920 долларов за год.
Google Alphabet Inc., генеральный директор
С 2004 года гендиректор подразделения Alphabet корпорации Google Сундар Пичаи руководит самыми ответственными проектами. Он курировал программу Android, Chrome OS, Google Chrome и отчасти Google Drive. В его обязанности также входил надзор за разработкой Google Maps и Gmail. в 2011—2013 годах Пичаи — директор Jive Software.
Перечисление всех этих архиважных направлений о многом говорит опытным пользователям персональных компьютеров, а в общем и целом следует признать, что нынешний глава по вопросам разработки продукции Google (с 2014 года) весьма преуспел на своём посту и вскоре, вероятнее всего, возглавит всю компанию, о чём в 2015 году уже было объявлено. За прошедший год ему выплачено 106 с половиной миллионов долларов.
Evercore Partners Inc., и. о. председателя совета директоров
Чем конкретно занимался Джон Вайнберг, исполняя обязанности председателя совета директоров компании Evercore Partners Inc., возможно, скрыто за завесой коммерческой тайны. Известно, однако, что фирма эта оказывает финансово-консалтинговые услуги. Как бы там ни было, а работа эта оказалась настолько эффективной, что мистер Вайнберг вошёл в тройку самых высокооплачиваемых топ-менеджеров в США и мире, получив за год доход в размере 123 миллионов 991 тысячи долларов. Совсем немного не дотянул до $124 млн.
Apple Inc., гендиректор
Правая рука Стива Джобса Тим Кук после его смерти в 2011 году руководит компанией Apple. Начав со «скромной» зарплаты «всего» в миллион в год плюс премия $3 млн, он теперь дорос до значительно больших доходов. В 2016 году ему начислено 150 миллионов 36 тысяч. Ещё он владеет акциями Apple на полсотни миллионов.
Wal-Mart Stores Inc., генеральный директор
И, наконец, возглавляет список самых высокооплачиваемых менеджеров в мире Марк Лор. Он лидирует с большим отрывом, и его доход состоит из двух частей. Очень удачная продажа стартап-компании Jet.com стала крупнейшей сделкой в истории фирм, занимающихся электронной коммерцией. Только на ней Лор заработал $235 млн.
Но продав Jet, он тут же поступил на работу в Walmart и там руководит отделением электронных продаж. За это ему заплатили ещё $346 тысяч. Итак, общий доход — 236 миллионов 896 тысяч 191 доллар.
Источник: businessman.ru
Свободное плавание: как кризис превращает топ-менеджеров в предпринимателей
С российского рынка уходят иностранные компании, и многие топ-менеджеры теряют свои, ранее казавшиеся устойчивыми, позиции. Другие, хотя и сохраняют место, чувствуют, что в кризис их направление стало менее важным. Выходом из такой ситуации все чаще становится открытие бывшими менеджерами своего бизнеса, считает партнер Magnum Hunt Executive Search Луиза Губайдулина
С конца февраля 2022 года мы, на встречах с топ-менеджерами крупных российских корпораций, все чаще слышим об их желании уйти с наемной работы и начать свой бизнес. По нашим наблюдениям, около 30% руководителей высшего звена, с которыми мы пообщались в течение последних двух месяцев, готовы уйти и половина из них рассматривает свой бизнес.
В мире уже известна тенденция такого перехода во время кризисов. Очередную волну открытий новых бизнесов подтолкнула пандемия. Например, в США количество зарегистрированных в 2020 году компаний на 24% превысило показатели 2019 года и на 51% — среднегодовой показатель 2010-2019 годов. Опыт удаленной работы, развитие цифровых сервисов, возможность экономии на аренде офисов убрали барьеры для запуска своего дела. Газета The Financial Times даже ввела термин covid entrepreneurs или «ковидные бизнесмены».
История подтверждает этот тренд. Во время экономических кризисов разных лет были созданы такие мировые лидеры как General Motors, Burger King, CNN, Uber, AirBnB.
Конечно, бизнесы открываются и во время подъема, растущий рынок добавляет уверенности, да и привлечь финансирование в такое время проще. Но во время экономического роста топ-менеджеры реже уходят из корпораций. Они заняты развитием компании, реализуют свои лидерские и финансовые амбиции в качестве доверенного лица собственников и часто не хотят ничего менять.
Кризис же заставляет делать серьезные шаги. С российского рынка сейчас уходят иностранные компании, и многие топ-менеджеры теряют свои, ранее казавшиеся устойчивыми, позиции. Такая же проблема встает перед теми руководителями, чьи направления в российских компаниях переформатируются и становятся менее важными. Кто-то устает от огромной ответственности перед людьми, а кто-то просто хочет большей определенности.
При этом в России мы видим наложение двух разных причин для перехода топ-менеджеров из найма в свой бизнес. Первую можно назвать поколенческой: многие руководители в современных компаниях, особенно в технологическом секторе — это люди в возрасте около 35 лет, когда уже пора делать новый выбор и он часто — вне рамок корпоративных структур. И вторая — сам кризис и желание диверсифицировать свою деятельность и источники доходов.
Материал по теме
Молодые предпочитают свободу
Думаю, что этот тренд проявился бы в любом случае, кризис только подтолкнул его. Он касается тех, кто к 30-35 годам достиг высот в руководстве компании, но между продолжением корпоративной карьеры и созданием своего бизнеса выбирает второе. Такие люди больше не хотят работать в сложной иерархической структуре, не хотят начальников, ценят свободу в принятии решений и графике жизни, и уже имеют хороший опыт для запуска своих проектов, сбора команды, поиска финансирования. Их амбиции связаны в первую очередь с качеством жизни, и только во вторую — с карьерным ростом. Они могут — хотя бы временно — осознанно пойти на уменьшение заработка, чтобы запустить и начать управлять своим бизнесом.
Чаще всего топ-менеджеры-предприниматели этого типа рассматривают свой бизнес как постоянный и планируют его развивать.
Диверсификация рисков
Есть и другой тип руководителей, чаще это топ-менеджеры старше 45 лет, которым вполне комфортно быть управленцами в крупных корпорациях, с большими командами и бюджетами. Такие люди открывают свой бизнес, чтобы диверсифицировать риски, иметь дополнительный доход на случай потери работы, например, из-за закрытия или релокации компании.
Чаще всего такой бизнес становится временным или дополнительным источником дохода. Владельцы не участвуют в оперативном управлении и нередко входят в бизнес в качестве миноритарных акционеров или вкладываются в какой-нибудь IT-стартап. Когда экономическая ситуация улучшится, они планируют вернуться в крупный бизнес руководителями, все же предпочтя свободе масштаб. Такие топ-менеджеры как правило не пишут о наличии своего бизнеса в резюме и в профилях в соцсетях. Им важнее идентифицировать себя с крупным брендом и лидерской ролью компании в экономике страны.
Как находят идеи для бизнеса
- Возможный путь — менеджер уходит из корпорации, чтобы стать подрядчиком для своего бывшего работодателя. Такое встречается в логистике, строительстве, производстве специфического оборудования. Например, один из наших бывших кандидатов, работавший в крупном горнодобывающем холдинге, вышел из компании и начал развивать собственный технологический стартап, разрабатывающий отраслевые продукты.
- Бывшие руководители нередко начинают заниматься услугами и консалтингом в сфере своей деятельности. HR-директор может создать бизнес по найму и оценке персонала, стать консультантом по построению корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Директор по маркетингу и PR открыть свою фирму и предлагать услуги на рынок. Так, команда юридического департамента иностранного банка, ушедшего с российского рынка в 2021 году, во главе с директором подразделения создала свою консалтинговую компанию по работе с проблемными активами.
- Бизнесом часто становится хобби: яхтинг, экстремальный туризм, спорт и даже кулинария — топ-менеджеры нередко открывают кафе и рестораны. Одна из наших кандидатов, уйдя с должности заместителя генерального директора промышленного холдинга, создала свой бренд одежды. Некоторые предприниматели, которые владели маркой одежды как хобби, сейчас планируют сделать этот бизнес основным и развернуть более серьезное производство для масс-маркета с пошивом в Китае.
- Сейчас многие предприниматели развивают бизнес, связанный с импортозамещением. Полностью заменить iHerb, IKEA или Hhttps://www.forbes.ru/mneniya/470145-svobodnoe-plavanie-kak-krizis-prevrasaet-top-menedzerov-v-predprinimatelej» target=»_blank»]www.forbes.ru[/mask_link]