Традиционно активную роль в развитии деятельности японского бизнеса играет

. — эта страна западноевропейского региона, которая имеет депрессивные районы («районы развития»).

215. Задание > ТЗ № 244

. характеризуется территориальной проблемой «Север-Юг».

216. Задание > ТЗ № 245

… модель применялась в экономике США в условиях ее реформирования в 30-х гг.

217. Задание > ТЗ № 246

Объединение ГДР и ФРГ произошло в …

218. Задание > ТЗ № 247

. — означают «американскую модель» развития в конце 90-х гг. XX в.

£ высокие темпы инвестиций, высокий уровень инфляции, рост безработицы, дефицит госбюджета

R высокие темпы инвестиций, рост производительности труда, снижение инфляции и безработицы, профицит госбюджета

£ низкие темпы инвестиций, низкая инфляция, высокая безработица, профицит госбюджета

£ низкие темпы инвестиций, рост инфляции, снижение производительности труда, рост занятости и реальных доходов населения

219. Задание > ТЗ № 248

… лежат в основе создания Европейского союза.

R Маастрихтские соглашения

220. Задание > ТЗ № 249

США занимает …место в мире по территории.

221. Задание > ТЗ № 250

Население США в конце 90-х гг. XXв. составляло примерно…

222. Задание > ТЗ № 251

Ежегодный прирост населения США в период 1990-1999 гг. составлял, примерно, …

223. Задание > ТЗ № 252

Всего в США с начала XIX в. прибыло, примерно,… мигрантов.

224. Задание > ТЗ № 253

Ежегодный приток иммигрантов в США на настоящий момент составляет, примерно,…человек.

225. Задание > ТЗ № 254

Размещение населения США по территории характеризуется:

R существенными различиями

R 70% населения США проживает на 12% территории

£ примерно 50% населения проживает на 60% территории

£ особенно плотно заселены центральные штаты США

226. Задание > ТЗ № 255

Процессы урбанизации привели к образованию в США…

R около 300 городских агломераций

£ примерно 100 городских агломераций

£ почти 40 агломераций с населением более 1 млн. чел. каждая

227. Задание > ТЗ № 256

США обладают примерно … мировых запасов минеральных ресурсов.

228. Задание > ТЗ № 257

Запасы ТЭР США на 4/5 состоят из …

229. Задание > ТЗ № 258

Япония состоит из … крупных островов.

230. Задание > ТЗ № 259

Горы в Японии занимают, примерно,…страны.

231. Задание > ТЗ № 260

Население Японии составляет, примерно,….

232. Задание > ТЗ № 261

За пределами Японии в конце XX в. проживало (главным образом, в странах Азии) около…японцев.

233. Задание > ТЗ № 262

Среднегодовые темпы прироста японской экономики за 1981-1990 гг. составляли ….

234. Задание > ТЗ № 263

Эксперты в 90-х гг. были склонны определять Японию как страну «заходящего солнца», в связи с …

£ ростом безработицы- с увеличением преступности

R падением темпов прироста промышленного производства

£ падением курса иены

£ засильем иностранного капитала в японской экономике

235. Задание > ТЗ № 264

Уровень безработицы в Японии на сегодняшний день — …

236. Задание > ТЗ № 265

Основные факторы, лежащие в основе динамичности экономического развития Японии:

R высокие темпы роста производительности труда

£ богатые запасы полезных ископаемых

R высокий уровень технической оснащенности производства

£ благоприятные для развития экономики климатические условия

R рациональная организация производства и управления

£ приток иностранных инвестиций

237. Задание > ТЗ № 266

Япония … собственные потребности в различных видах полезных ископаемых.

R не обеспечивает

£ обеспечивает на 75%

£ обеспечивает на 50%

238. Задание > ТЗ № 267

Крупнейшие мегаполисы США:

239. Задание > ТЗ № 268

Соответствие между межгосударственными органами управления ЕС и их функциями:

240. Задание > ТЗ № 269

Последовательность принятия договоров европейских стран в рамках интеграционного процесса:

1:Парижский договор об учреждении ЕОУС

2:Римский договор о создании ЕЭС

3:Единый европейский акт

4:Маастрихтский договор

Последнее изменение этой страницы: 2018-04-12; просмотров: 402.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда.

Источник: stydopedya.ru

В). Влияние японской культуры на ведение бизнеса в стране

В данном разделе представлен краткий анализ некоторых ключевых элементов японской куль­туры, а также их влияние на методы ведения бизнеса в Японии.

Первый элемент культуры, играющий основную роль в практике ведения бизнеса в Японии, — это иерархическая структура японского обще­ства. Система социальной иерархии задает точ­ную модель взаимодействия между членами общества. Фактически, даже сам факт беседы на японском языке требует, чтобы человек точ­но знал свое положение в иерархической соци­альной системе по отношению к своему собе­седнику. В зависимости от того, кто собеседник, — начальник или подчиненный, употребляются те или иные языковые формы. Таким образом, ког­да встречаются два японских бизнесмена, они немедленно обмениваются визитными карточ­ками, что дает каждому из них возможность вы­яснить статус друг друга и определить, какую форму обращения следует использовать.

Второй элемент японской культуры — группизм. Человек идентифицируется скорее как член группы, а не как отдельный индивид. Такое групповое отождествление личности свойственно японским детям с раннего возраста. Между вос­питанием детей в дошкольных учреждениях США и Японии существуют принципиальные различия.

В американских учреждениях такого типа основное внимание уделяется воспитанию личности ребенка посредством поощрения его достижений, а также посредством повышения самооценки ребенка. В японских дошкольных уч­реждениях максимум усилий направляется на то, чтобы перевоспитать избалованного дошкольни­ка, каждое желание которого до сих пор испол­нялось слепо любящей матерью, и сделать его членом сплоченной группы. И без того сильное групповое отождествление еще больше усили­вается этнической однородностью японского общества и его относительной изолированно­стью от остального мира до 1850 г.

Третьим элементом японской культуры являет­ся социальное согласие (в японском языке — «wa»). Задача каждого члена группы состоит в том, чтобы содействовать достижению согла­сия, или консенсуса, в рамках группы. В япон­ских компаниях решения не принимаются на высших уровнях системы управления, посколь­ку это нарушило бы принцип «wa».

Вместо это­го члены группы должны обсуждать проблему и отыскивать пути ее решения до тех пор, пока не будет достигнут консенсус. Необходимость сохранения принципа «wa» является одной из причин того, что во многих японских компаниях поощряется общение между служащими («сарариманами»)* после работы и посещение ими различных званых вечеров. Эти вечера пред­ставляют собой средство формирования отно­шений доверия между членами группы и позво­ляют им приходить к единому мнению по воп­росу решения проблем, возникающих перед их компаниями. Опять же, для сохранения прин­ципа «wa» во многих компаниях практикуется оплата труда рабочих и служащих в зависимо­сти от стажа работы, а не от производительно­сти труда.

Четвертый элемент японской культуры — это обязательства, или долг. Сразу же после при­нятия на работу человек оказывается в долгу перед компанией. Обязательства человека пе­ред компанией за согласие принять его на ра­боту настолько велики, что человек практически не в состоянии выполнить их в полной мере.

Человек обязан компании всем, что у него есть, поэтому нужды компании имеют для него более высокий приоритет, чем личные потребности или потребности семьи. Следствием таких обяза­тельств работника перед компанией является резкое неодобрение перехода работника в дру­гую компанию в японском обществе.

В то же время компания принимает на себя определен­ные обязательства по отношению к своим ра­ботникам. Эта ситуация во многом напоминает времена феодализма, когда на феодала была возложена обязанность защищать крестьян, кре­постных, ремесленников и торговцев, находив­шихся в его подчинении.

На базе этого элемен­та культуры японского общества возникла тра­диционная практика пожизненного найма (до 55 лет), которая, в свою очередь, оказывает влия ние на формирование других методов ведения бизнеса в Японии. Система пожизненного най­ма вынуждает японские компании проявлять особую осторожность в вопросах подбора пер­сонала. Именно поэтому перед наймом на ра­боту претенденты на рабочие места подверга­ются тщательному тестированию и проходят собеседование с руководством компании. Рабо­чие и служащие, принятые в штат компании, от­дают себе отчет в том, что их работа зависит от того, насколько успешно идут дела у работода­теля, а также что их занятость гарантирована до тех пор, пока обеспечивается успешная деятель­ность компании.

После замедления развития экономики Японии в 90-е гг. некоторые японские компании начали отказываться от методов ведения бизнеса, ос­нованных на специфике японской культуры. Ком­пания Fujitsu, например, объявила о планах от­каза от оплаты труда в зависимости от стажа работы, а также о переходе к системе оплаты труда за заслуги перед компанией и в соответ­ствии с достигнутой производительностью. Дру­гие компании постепенно снизили привержен­ность системе пожизненного найма. Тем не ме­нее эта традиционная практика организации тру­дового процесса остается нормой в большинстве крупных японских компаний.

1. Как происходит обучение японской культуре ее гражданами? В чем особенности этого процесса?

2. Как устанав­ливаются взаимосвязи между различными элементами японской культуры?

3. Как происходит процесс приобще­ния к культурным ценностям всех членов японского обще­ства? Каким образом в японской культу­ре определяется принадлежность к той или иной социальной группе?

4. Задайте аналогичные вопросы применительно к российской культуре. Сравните полученные ответы с Вашими ответами по особенностям японской культуры. Какие общие черты и различия Вы обнаружили в процессе сравнения?

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Источник: studopedia.ru

Особенности ведения бизнеса в Японии

Бизнес – это хозяйственная деятельность, направленная на регулярное получение прибыли.

В русском языке чаще используется слово предпринимательство. Бизнес является основой рыночной экономики. Он создает предложение, удовлетворяет потребности покупателей. Причем предпринимательство может развиваться в абсолютно разных сферах, например, в производственной или в сфере оказания услуг.

Самым массовым считается малый бизнес. Его достаточно просто организовать. Государство обычно заинтересованно в поддержке малого бизнеса, потому что благодаря нему происходит обновление предложения. Здесь продавец строит контакт непосредственно с конечным покупателем, поэтому он обладает информацией о реальных потребностях рынка.

Китайский с нуля для начинающих
Увлекаем Китаем, китайским языком и культурой

Средний бизнес уже более трудоемкий и затратный. Он, как и малый бизнес, считается основой рыночной экономики. К среднему бизнесу предъявляются более высокие требования со стороны контролирующих государственных органов.

Крупный бизнес представлен промышленными предприятиями, которые реализуют большие инфраструктурные, производственные проекты. В масштабах мировой экономики это могут быть транснациональные компании, а также различные международные производственные объединения. Объединение предприятий позволяет реализовать сложные технические процессы, привлечь дополнительные инвестиции и распределить нагрузку.

Факторами, определяющими работу бизнеса, являются размер и сфера деятельности компаний, сектор и страна, в которой они функционируют. Так же фирмы могут пользоваться налоговыми преимуществами. Они должны соблюдать требования к раскрытии информации. Последнее актуально для акционерных обществ, которые оповещают участников рынка о динамике своих доходов.

Особенности ведения бизнеса в Японии

«Особенности ведения бизнеса в Японии»
Готовые курсовые работы и рефераты
Решение учебных вопросов в 2 клика
Помощь в написании учебной работы

Япония считается страной частного предпринимательства. Вслед за западными странами ее экономика становится все более открытой. Государство оказывает активную поддержку малому бизнесу финансово и с точки зрения законов. Сегодня почти 99 % предприятий страны считаются малым бизнесом. Около половины фирм являются семейными.

Еще одной особенностью японского бизнеса является органичное сосуществование крупного и малого бизнеса. Крупные предприятия часто обращаются к малым для выполнения различных заказов.

Японское производство характеризуется длинными технологическими цепочками, которые позволяют эффективно обслуживать крупный бизнес. Законы Японии таковы, что крупные предприятия не могут монополизировать рынок, малые фирмы защищены законодательно.

Происходят изменения в ведении бизнеса, в бизнес-культуре. Особое внимание уделяется стартапам. Благодаря быстрым изменениям в экономике пожизненный наем сотрудников становится неэффективным. Это приводит к тому, что повышается мобильность рабочей силы, что сказывается на рисках предпринимательской деятельности.

Если рассматривать японский бизнес с точки зрения партнерства и отношений, то особую ценность имеет поддержание длительных отношений с поставщиками, партнерами. Рынок Японии, распространенная корпоративная культура остаются самыми консервативными.

Сегодняшний японский рынок характеризуется приверженностью старым традициям, высокой конкуренцией и ценами.

Японская экономика относится к развитым хозяйствам. Однако, ее инвестиционная привлекательность остается невысокой из-за особенностей ведения бизнеса в стране и правил, установленных правительством на законодательном уровне. Иностранным компаниям достаточно сложно попасть на внутренний рынок страны, но есть отрасли, где иностранное участие приветствуется и всячески поддерживается.

Особенности ведения международного бизнеса в Японии

Иностранный бизнес на территории Японии сталкивается не только с социальными и культурными особенностями, ему препятствуют следующие факторы:

1. Получение «визы инвестора». Законом Японии установлен минимальный порог финансовых вложений.
2. Привлечение как минимум 2 японских граждан или иностранцев, длительно проживающих в Японии, для работы в компании.
3. Фирма должна открыть офис в Японии.
4. Получение одобрения иммиграционного бюро Японии.

Следующий этап – аренда недвижимости. В Японии наблюдается дефициты коммерческого имущества. Так же принято заключать договоры аренды минимум на 5-7 лет с банковской гарантией. Кроме того, необходимо предъявить поручительство двух местных граждан. Открытие счета составляет примерно полтора месяца.

Доверие играет первостепенную роль в построении отношений с японским бизнесом. Надежнее всего заручиться поддержкой местного предпринимателя. Интересы малого бизнеса наиболее сильно защищены законом. В стране действует система, когда малые предприятия выполняют заказы крупных предприятий, а те так же выполняют заказы для транснациональных корпораций.

Участие японского бизнеса в международных отношениях во многом определено национальной спецификой. Япония долгое время была изолирована от Европы. Вплоть до начала 20 века страна сохраняла черты феодализма. Только буржуазная революция привела к изменению идеологии и политического строя.

Страна начала управляться сильной государственной властью, что потребовало укрепления военно-политического влияния в регионе. В первой половине 20 века Япония была активной участницей военных столкновений. Удаленность от развитых стран, некоторая отсталость в научно-техническом прогрессе в результате привели к тому, что Япония всячески пыталась освободиться от этого отставания.

Культурные особенности так же делают страну закрытой. Ведение международного бизнеса в Японии осуществляется через фирмы посредники, которые защищают внутренний рынок, при этом помогают японцам и иностранцам наладить контакт между собой. Однако, подобная модель организации отношений накладывает определенные временные и финансовые ограничения на сотрудничество.

Источник: spravochnick.ru