1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности психолога_____________________ (далее – «предприятие»).
-психолога принимается лицо с высшим профессиональным (психологическим)образованием (требований к стажу работы нет);
-психолога II категории – лицо с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога не менее 3 лет;
-психолога I категории – лицо с высшим профессиональным (психологическим) образованием и стажем работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
1.3.Назначение на должность психолога и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.4.Психолог должен знать:
-методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
-технические средства, применяемые при изучении условий труда;
-постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии;
Как психолог может работать с бизнесом. Тренды 2022. Психоанализ бизнеса. Кристина Кудрявцева
-психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
-передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов;
-основы технологии производства;
-основы экономики, организации производства, труда и управления;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила и нормы охраны труда;
-основы профориентационной работы;
1.5.Психолог находится в подчинении у начальника отдела организации и оплаты труда.
1.6.В период отсутствия психолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом директора предприятия, несущее ответственность за их должное выполнение.
2. Должностные обязанности
2.1.Проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
2.2.Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.
2.3.Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
2.4.Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
2.5.Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы.
2.6.Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством.
2.7.Разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
Как правильно составить оффер ПСИХОЛОГУ? | Разбор с Михаилом Дашкиевым. Бизнес Молодость
2.8.Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.
2.9.Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего.
2.10.Давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
2.11.Участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.
2.12.Участвовать совместно с социологом и другими специалистами предприятия в определении задач социального развития.
2.13.Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения причин, их вызывающих.
2.14.Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, по установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль их выполнения.
2.15.Консультировать руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
2.16.Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Права
3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3.В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обовсех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя организации).
3.6.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении им его должностных обязанностей и осуществлении прав.
4. Ответственность
Психолог ответственен за:
4.1.Недолжное выполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Причинение материального вреда организации в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Источник: www.kaus-group.ru
Как компании выбрать правильного психолога?
Психолог в организации — это не роскошь, а необходимость, при условии, что компания хочет развиваться, масштабироваться и успешно реализовывать амбициозные цели. Для чего компании нужен психолог и как собственнику правильно выбрать грамотного специалиста? Читайте в статье.
Последние 5 лет в России все активнее реализуется практика, когда компания нанимает психолога в штат либо сотрудничает с психологами как с приглашенными экспертами.
Условно таких специалистов можно разделить на обычных психологов и бизнес-психологов.
Первые работают с индивидуальной психикой и помогают решить личностные и межличностные проблемы, вторые — больше работают с организацией как единой системой, корпоративной психикой. Разберем подробнее.
С чем работают обычные психологи:
С конфликтами разного характера:
- внутри коллектива: например, бытовые конфликты — Маша из бухгалтерии недолюбливает Дашу из отдела продаж, и эта взаимная антипатия неизбежно отражается на рабочих процессах и влияет на результаты компании в целом;
- между собственниками: например, они не могут согласовать между собой аспекты стратегического развития компании;
- конфликты с внешними фигурами: поставщиками, подрядчиками, клиентами и пр.
Психолог может, анализируя внутренний сценарий человека, понимать, почему происходит конфликт, и помогать выстраивать качественно другие отношения.
С перегрузами, выгоранием:
- когда сотрудник находится в эмоционально нестабильном состоянии, устал, потерял интерес к работе и пр.;
- когда есть объективно высокая нагрузка, горящие дедлайны, сверхурочная работа.
Психолог будет здесь полезен для эмоционального восстановления. Иногда просто «отдохнуть и отоспаться» не помогает, и здесь важно найти истинный источник выгорания.
Со сложностями в личной жизни:
Часто проблемы личного характера (развод, конфликты в семье, утрата близкого и пр.) могут повлиять на работоспособность сотрудника. Ведь вся энергия, внимание, чувства направлены туда, где есть эмоциональный накал, а не на работу.
Часто руководители оплачивают сеанс терапии для такого сотрудника: психолог помогает справиться с личными проблемами, стабилизировать эмоциональное состояние и вернуться в рабочий процесс.
С чем работает бизнес-психоаналитик или бизнес-психолог?
- выполняет функции обычного психолога;
- умеет работать с компанией как с отдельным организмом.
Бизнес-психолог, помимо умения работать с индивидуальной психикой, также имеет важный навык работы с корпоративным мозгом, корпоративной психикой, с групповым мышлением.
Бизнес-психолог работает с организацией как с целым, ведь любая группа со временем формирует собственное мышление и психику. Чтобы получить эти навыки, психологу требуется дополнительное специальное образование.
Такая работа сложнее, но при этом дает более заметные результаты для организации.
Как выбрать правильного психолога?
Точно так же, как компания подбирает правильного сотрудника в любой отдел. Если коротко, то необходимо:
- четко понимать свои ожидания;
- максимально понятно и ясно описать свои требования в вакансии;
- обсудить условия с кандидатом, который откликнется.
При выборе кандидата избегайте специалистов, которые обещают быстрые результаты и волшебные алгоритмы. Скорее всего, перед вами непрофессионал.
Любой профессиональный психолог понимает, что психика — сложнейшая система, и нет никаких простых, пошаговых, универсальных алгоритмов, которые будут работать для всех. Грамотный специалист к каждому случаю подходит индивидуально и знает, что настоящие изменения происходят достаточно долго, а для этого необходима регулярная, включенная работа.
Также вы можете попросить кейсы, рекомендательные письма, отзывы.
Где найти психолога?
Там же, где обычно ищут сотрудников. На сайтах с вакансиями или по рекомендации знакомых, друзей, коллег.
Какое образование должно быть у психолога?
Образование — это важно.
Я рекомендую, чтобы у психолога было глубинное психоаналитическое образование. С моей точки зрения, этот задает более высокий стандарт работы.
Но профессионализм психолога не измеряется образованием, он измеряется его личностью. При подборе специалиста важно понимать, какие личностные качества вы хотите видеть в психологе.
Как измерить результаты работы психолога?
Результаты можно измерить по двум критериям:
- всем в организации становится спокойнее. При этом нет излишней расслабленности, попустительства, но появляется спокойная сконцентрированность, уходит тревога. Вы можете почувствовать, как высвобождается свободное время, работа выполняется легко и без напряжения, приходят идеи по оптимизации и пр.
- появляется интерес у всех участников команды: новое видение бизнес-процессов, желание экспериментировать, вводить инновации, генерировать и внедрять креативные решения.
На Западе есть исследования, которые показали, что работа психологов в организации минимум на 30% увеличивает финансовые показатели компании.
Какова средняя стоимость услуг психолога?
Разброс цен очень велик. Если говорить о нижней планке оплаты услуг психолога в штате — от $1000.
Если вы сотрудничаете с приглашенным экспертом, то оплата за сессию — от $50.
Как убедить сотрудников, что компании нужен психолог?
Не надо убеждать тех, кто этого не хочет. Фокус в том, что психолог и не должен работать со всеми. Работая только с собственником, руководителем или каким-то одним сотрудником в компании, психолог через него влияет на всю команду, при этом меняется вся система.
Остальные сотрудники либо подтягиваются на новый уровень, на который выходит вся система в результате работы с психологом, либо уходят. И, таким образом, отсеиваются люди, не готовые расти и идти вперед вместе с компанией.
Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»
Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».
Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.
Источник: epsgroup-edu.ru
Должностная инструкция психолога — обязанности, описание работы и требования
Далеко не каждый человек знает обязанности психолога. Многие с трудом представляют, чем занимается данный специалист. Если верить кинофильмам, то складывается впечатление, будто основная функция психолога – часами выслушивать душещипательные истории клиентов и больше ничего не делать. Но так ли это на самом деле? Насколько далека киношная картинка от обыденной реальности?
Давайте узнаем.
Описание работы
Профессия психолога предполагает работу с людьми, помощь им в сложных и нетипичных ситуациях. Специфика будет зависеть от конкретного места работы. Например, есть специалисты, которые помогают сотрудникам адаптироваться в новом коллективе. Некоторые оказывают помощь в выборе профессии. Находятся и те, кто предпочитает исполнять обязанности психолога в школе.
В зависимости от выбранного направления будет различаться специфика. Стоит понимать, что речь идет о прикладной профессии, в которой многое познается на практике. Вот почему не бывает универсальных специалистов, готовых исполнять обязанности психолога абсолютно в любой ситуации. Наоборот, от таких следует держаться подальше, отдавая предпочтение тем, кто имеет узкую специализацию.
Востребованность
Относительно недавно вакансия психолога считалась редкостью. Как правило, подобных специалистов принимали на работу образовательные и здравоохранительные учреждения. Однако в последние годы профессия становится более востребованной.
Какие заведения приглашают на работу квалифицированных психологов? Они требуются в таких организациях:
- Тренинговые центры.
- Социальные и спортивные учреждения.
- Коммерческие компании.
- Центры профориентации и даже биржи труда.
Кроме этого, среди психологов немало тех, кто занимается частной практикой, принимая клиентов в индивидуальном порядке и получая оплату своих услуг непосредственно от них, а не от работодателя.
Требования
Любая профессия предполагает определенный перечень требований, предъявляемых к специалисту. Например, психолог в отделе кадров должен быть знаком с порядком аттестации сотрудников. Специалист в сфере спортивной деятельности обязан разбираться в ее нюансах.
Если говорить о формальных требованиях, то их немного:
- Высшее образование по специальности.
- Опыт работы в выбранной сфере. Например, если специалист планирует взять на себя обязанности психолога в школе, желательно, чтобы у него имелся опыт работы в детских воспитательных учреждениях. То же самое касается остальных направлений деятельности.
Школьный психолог
Среди представителей профессии непременно находятся те, кто предпочитает связать свою жизнь со школой. Во многих учебных заведениях есть эта вакансия, но далеко не всем родителям известно, для чего она создана. Давайте разберемся в этом вопросе.
Если раньше трудных детей пытались воспитывать традиционными методами, которые не приносили результата, то теперь для решения этой задачи привлекают специалиста, исполняющего обязанности педагога-психолога.
Однако есть немало ошибочных мнений относительно того, чем занимается специалист. Кто-то считает, что психолог – это доктор, поэтому к нему обращаются исключительно больные люди. Кто-то уверен, что это учитель или воспитатель, который должен давать указания и перевоспитывать ребенка в соответствии с пожеланиями взрослых.
Однако это не так. К психологу обращаются здоровые люди. Если родителей беспокоит физическое состояние школьника, скорее всего, придется пройти медицинское обследование. После этого уже можно вести речь о наличии или отсутствии психологических заболеваний. При их наличии подбирают дальнейшие методы коррекции.
Задача данного специалиста состоит в том, чтобы на время стать для школьника своеобразным другом и помощником в решении проблем.
Обязанности детского психолога не включают в себя необходимость воспитывать ребенка. Он не должен навязывать малышу стереотипы, свойственные взрослым, и заставлять его вести себя в полном соответствии с их ожиданиями. Его цель состоит в том, чтобы помочь ребенку преодолеть возникшие проблемы.
Обязанности психолога
В зависимости от конкретной специализации могут отличаться функции, возлагаемые на этого специалиста. То есть психологу не придется выполнять одновременно все обязанности из перечисленных ниже:
- Проведение тренингов. Это краткосрочное обучение, направленное на развитие определенных навыков или преодоление комплексов. Например, тренинг может быть направлен на борьбу с излишней застенчивостью, развивать коммуникативный навык и т.д.
- Индивидуальные консультации. Как правило, клиенты обращаются к психологу, оказываясь в сложных или критических ситуациях.
- Составление психологических характеристик. В данном случае специалист, используя различные профессиональные методы, оценивает качества человека. Это может быть актуально при найме сотрудников на работу в некоторых организациях.
- Развитие и обучение детей. Психолог может наблюдать за их развитием, выявлять проблемы, проводить развивающие игры и т.д. Кроме того, возможно проведение консультаций не только с воспитанниками, но и с их родителями.
- Составление отчетов. Педагог-психолог, должностные обязанности которого включают этот пункт, не должен пренебрегать его исполнением.
- Работа с трудовым коллективом. Задача специалиста может состоять в адаптации новых сотрудников, предотвращении конфликтов в коллективе и установлении доброжелательных отношений среди его участников.
Зная должностные обязанности психолога, несложно догадаться, что этому специалисту приходится выполнять множество задач, требующих соответствующих навыков. Вот почему эту профессию выбирают люди с определенным складом характера и развитой эмпатией. Сложно оказывать помощь, не имея дара сопереживания.
Права психолога
И обязанности, и другие правила, касающиеся профессии, непременно должны быть закреплены в соответствующих служебных документах. Устраиваясь на должность, специалист должен с ними ознакомиться.
Права, которые имеет психолог:
- Ознакомление с решениями руководства, касающимися его деятельности.
- Внесение предложений.
- Запрашивание документов, необходимых для осуществления служебной деятельности.
- Привлечение сотрудников для участия в мероприятиях, повышающих производительность труда.
Как освоить профессию
Вопрос выбора профессии во все времена остается актуальным для молодежи. Среди вчерашних школьников непременно находятся те, кто в будущем планирует стать психологом.
Для этого нужно окончить учебное заведение по соответствующей специальности. Кроме того, студенту предстоит определиться со специализацией. Например, можно стать детским психологом.
Любопытно, что настоящими специалистами нередко становятся благодаря не образованию, а собственному жизненному опыту. Например, мать, воспитавшая троих детей, сама может стать детским психологом и справляться с этой работой намного успешнее, чем ее ровесница с дипломом, но без практического опыта. Однако в России большое внимание уделяют формальностям, поэтому без соответствующего диплома крайне сложно получить желаемую вакансию.
Преимущества
Выбирая профессию, нужно заранее знать, чего от нее ожидать. Давайте начнем с преимуществ:
- Полезные знания. Если даже не устроиться на должность психолога, полученные знания можно использовать в повседневной жизни или в другой профессии, например, в сфере управления кадрами.
- Востребованность. На текущий момент двери многих заведений открыты для потенциальных психологов. Поступая в институт изучать основы и тонкости этой профессии, можно не бояться остаться невостребованным специалистом.
- Удовольствие. Нередко профессию психолога выбирают те, кому нравится помогать другим людям. В итоге они получают моральное удовлетворение от выполнения собственных должностных обязанностей.
Недостатки
В любой профессии без них не обходится. Психолог – не исключение. У этой профессии недостатки такие:
- Высокий уровень стрессов. Нужно понимать, что клиенты нередко обращаются, оказываясь в критических ситуациях. Психологу приходится постоянно соприкасаться с чужими переживаниями. Вот почему нужно уметь от них абстрагироваться. Иначе сам специалист будет находиться в постоянном состоянии стресса.
- Невысокая зарплата. Возможно, профессия психолога – одна из самых недооцененных на текущий момент. Однако тем, кто ее выбрал, нередко приходится мириться с невысокой оплатой труда. Вот почему некоторые специалисты предпочитают заниматься частной практикой.
Источник: fb.ru