Трудовой договор образец для малого бизнеса

Трудового договор с ИП заключается также, как и с организацией. Однако учитывая, что ИП в абсолютном большнистве относятся к субъектам малого предпринимательства, возможно использование типовой формы трудового договора. Рекомендуем скачать наши бланки и готовые заполненные образцы — они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.

Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Проверено экспертом
Заполненный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Проверено экспертом
Пустой бланк трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Бланк типового трудового договора с ИП
Проверено экспертом

Пустой бланк типового трудового договора с ИП
Образец типового трудового договора с ИП
Проверено экспертом

Особенности заключения трудового договора с ИП

Трудовой договор (ТД) является самым важным документом при оформлении трудовых отношений. Он имеет весомое значение не только для наемного работника, но прежде всего для индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Наниматель составляет ТД в соответствии с действующими нормами законодательства. Предприниматель должен уделить существенное время и внимание составлению этого бланка. От того, насколько полным и продуманным является текст, зависит прозрачность отношений между нанятым сотрудником и ИП. Не стоит забывать и о том, что непродуманные пункты ТД могут привести к судебным тяжбам, в которых суд чаще всего становится на сторону работника, а не работодателя.

Существует ряд важных нюансов, которые следует учитывать при составлении трудового договора:

1. Документ заключается исключительно в письменном виде в двух экземплярах. На каждом из них стороны проставляют свои подписи, удостоверяя согласие с указанными пунктами. ИП подтверждает подпись печатью, если таковая есть.
2. ТД может быть срочным, на срок до 5 лет, или бессрочным. Срочное соглашение заключается только в том случае, если условия работы не позволяют заключить бессрочное, например, сезонность выполнения обязанностей или замещение временно отсутствующего работника.
3. В соответствии со статьей 57 ТК РФ документ должен включать в себя ряд обязательных пунктов и дополняться необязательными, но важными для ИП и наемного сотрудника абзацами. К обязательным относят сведения о нанимателе и работнике, должность, на которую принимается сотрудник, условия труда и место выполнения обязанностей, сведения об испытательном сроке или его отсутствии, размер заработной платы.
4. В процессе действия трудовых отношений бланк можно дополнять другими пунктами, составляя дополнительное соглашение к уже действующему ТД.

ВАЖНО. Трудовой договор действует на основании ТК РФ. Пункты ТД не могут противоречить нормам, прописанным в данном законодательном акте.

Можно ли использовать типовой трудовой договор?

Составление индивидуального ТД – непростое занятие. Чтобы написать свой документ, потребуется глубокое знание ТК РФ и других законодательных норм. В крупных компаниях за разработку таких бланков отвечает отдел кадров и штатный юрист. У индивидуальных предпринимателей штат очень маленький, то есть большую часть работы выполняет сам ИП. Чтобы не тратить драгоценное время и избежать ошибок, лучше воспользоваться типовым бланком трудового соглашения.

Трудовой договор между ИП и работником

Типовой ТД был разработан и введен в действие Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016.

СПРАВКА. Типовая форма идеально подходит микропредприятиям, которые имеют штат сотрудников до 15 человек (включая самого предпринимателя), а их годовой доход не превышает 120 млн руб. Предприятия крупнее установленных нормативов также могут воспользоваться типовым ТД, но это не освобождает их от разработки и внедрения других обязательных локальных актов.

Типовой ТД включает в себя 11 разделов. Если какой-то из них не относится к деятельности предпринимателя, его можно исключать. Закон не обязует ИП пользоваться типовыми бланками, они могут самостоятельно решать, к какой форме составления прибегнуть. В соответствии со статьей 309.2 ТК РФ предприниматель имеет право вести локальную документацию в стандартном или сокращенном порядке, при условии, что вписывается в установленные нормативы по штату и доходу.

Порядок заключения трудового договора

Порядок трудоустройства сотрудника подразумевает проведение целого ряда мероприятий:

1. Составление штатного расписания.
2. Заключение трудового договора.
3. Оформление приказа о приеме на работу.
4. Внесение записи в трудовую книжку.
5. Завести личную карточку на работника.

Наемное лицо считается принятым на работу с момента подписания ТД обеими сторонами. В соответствии со статьей 67 ТК РФ работодателю дается не более трех рабочих дней с момента принятия гражданина на работу на оформление данного документа. То есть сотрудник может быть принят 10-го, а договор будет подписан 11-го, 12-го или 13-го, но в нем будет указано 10-е число как начало сотрудничества.

Если работник приступил к обязанностям с ведома нанимателя, но ТД не был оформлен вовремя в письменной форме, он считается все равно заключенным. Наемное лицо обязано получить за это время оплату, а ИП будет подвергнут штрафным санкциям за несоблюдение законодательных норм в размере 1–5 тыс. руб. за каждого сотрудника (ст. 5.27 КоАП РФ).

ВНИМАНИЕ. Если в ТД не указано, какого именно числа сотрудник должен приступить к своим обязанностям, то он должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день после подписания соглашения.

ТД может быть аннулирован, если нанятый сотрудник не вышел на работу в течение недели и не имел на это уважительных причин. Аннулированный договор считается незаключенным, но за сотрудником сохраняется право на обязательное социальное страхование в период с момента заключения ТД до его аннулирования.

Источник: spmag.ru

Образец трудового договора

На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.

На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.

Варианты трудовых договоров

Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

• устройство в целях практики или стажировки;
• сезонная работа;
• временное замещение отсутствующего работника;
• увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.

Юристы amulex.ru рассказали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор

Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2023 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Источник: amulex.ru

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем — некоммерческой организацией (утв. ПП РФ от 27.08.2016 № 858) , Тема №255627

Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

Смотрите также:

• 200других образцов документов по кадрам, которые можно скачать бесплатно
• более 1000 образцовдокументов для кадровых служб, доступные подписчикам журнала «Кадровик-практик». (оформите подписку и получите доступ сразу >>)

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал «Кадровик-практик» >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день

Вам также помогут в работе:

Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои с производственным календарем на 2023 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

Источник: www.kadrovik-praktik.ru