Успешный бизнес – это не только хорошая идея, но и команда профессионалов, которые знают, как добиваться своих целей. Этот процесс требует высокого уровня мотивации, управленческих навыков и психологической подготовки. В этой статье мы рассмотрим, какие качества необходимы для достижения успеха в бизнесе.
- Целеустремленность Первое качество, которое нужно иметь, чтобы добиться успеха в бизнесе — это целеустремленность. Вы должны знать, чего вы хотите достичь и быть готовыми к тому, чтобы сделать все необходимое, чтобы добиться этого. Важно понимать, что цели должны быть реалистичными и измеримыми, чтобы можно было определить, достигнуты они или нет.
- Уверенность в себе Успешные бизнесмены верят в себя и свои способности. Они предпочитают действовать самостоятельно, принимать ответственность за свои решения и готовы к риску. Уверенность в себе помогает добиться успеха, потому что она позволяет принимать решения и действовать быстро и эффективно.
- Гибкость Гибкость – это качество, которое позволяет бизнесменам быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации. Они готовы к неожиданным поворотам, способны быстро менять планы и находить выход из трудных ситуаций. Гибкость также связана с умением слушать и учитывать мнение других людей.
- Навыки коммуникации Навыки коммуникации – это одно из ключевых качеств успешного бизнесмена. Чтобы достичь успеха, нужно уметь общаться с клиентами, партнерами и сотрудниками. Бизнесмен должен быть открытым для общения, уметь слушать и понимать других людей, убеждать их в своей правоте и находить компромиссы.
- Самодисциплина Самодисциплина – это качество, которое помогает бизнесменам добиваться своих целей, даже когда им не хочется работать. Успешные бизнесмены знают, что иногда нужно работать и в те дни, когда нет желания. Они умеют планировать свое время и придерживаться графика работы.
- Творческий подход Творческий подход – это качество, которое позволяет бизнесменам находить новые и нестандартные решения проблем. Успешные бизнесмены не боятся экспериментировать и искать новые способы развития своего бизнеса. Они готовы рисковать и идти против течения, если это поможет им достичь успеха.
Источник: dzen.ru
Целеустремленность — это агрессивность со знаком плюс
Целеустремленность – основа успеха великих бизнесменов
Целеустремленность – это умение организовывать свои действия, чтобы достичь поставленной цели.
В первую очередь у человека должна быть четкая, ясная, положительная цель – именно ее наличие определяет путь в ее достижении.
Целеустремленность связана с увлеченностью человека определенной деятельностью, которая для него очень ценна.
Целеустремленный человек никогда не отчаивается после неудачи, не опускает руки, а наоборот — поднимается снова и снова. И именно такие люди всегда добиваются успеха и материального достатка.
Целеустремленности не существует. Маргулан Сейсембаев #добейсяуспеха #мотивация #цель #бизнес #цели
Деловые успешные люди никогда не обращают на мнение общества. Они занимаются своим делом с фанатизмом, ставя перед собой определенные цели и добиваясь их, ни разу не усомнившись в своем успехе.
Целеустремленность является главной движущей силой, и силой ее воздействия можно вдохновиться из примеров великих бизнесменов нашего времени.
Джон Рокфеллер, как и большинство успешных бизнесменов, еще в детстве начал заниматься предпринимательством. Еще в школьные годы он сказал, что когда вырастет, хочет иметь 100.000 долларов. Причем он родился и жил в семье со скромным достатком.
Джон сконцентрировал свою огромную энергию и острый ум для достижения цели и получения больших денег. С 16 лет подросток начал постигать искусство предпринимательской деятельности в реальности.
Он работал бухгалтером. Понабравшись опыта, накопил 800 долларов, которые были им вложены в его первую компанию.
Затем он занял деньги под проценты у отца, чтобы расширить производство. Рокфеллер постоянно зарабатывал деньги и вкладывал их в прибыльный бизнес.
Он никогда не сомневался в своем успехе. Джон – первый человек в мире, состояние которого составило больше миллиарда долларов.
Эсти Лаудер
Она родилась в бедной семье. Лаудер не имела ни денег, ни специальных знаний в производстве косметических средств, ни делового опыта. А в итоге эта гениальная женщина из мечты создала империю косметики.
Смолоду работала в лавке отца, благодаря чему научилась искусству продавать. Продукцию, которую она изготавливала сама, при каждом удобном случае демонстрировала в салонах, в метро, везде, где только возможно.
Днем она продавала косметические средства, которые изготавливала ночью. Ее честолюбивое стремление покорило престижные универмаги, и ее бизнес стал приносить плоды. Лаудер была вручена награда «За силу духа».
Томас Липтон
Это один из самых известных шотландцев, который был торговцем и яхтсменом-самоучкой. Им был создан бренд чая «Липтон». Уже с малых лет он начал работать, помогая отцу в бакалейной лавке.
В 15 лет уехал в США и выполнял разные работы, но потом устроился продавцом в универмаге. Приехав в Глазго, открыл бакалейный магазин, в котором был и закупщиком, и продавцом, и управляющим.
Его торговля процветала, и он работал, не покладая рук. Скоро он стал заниматься чайным бизнесом. Его целью был качественный чай по доступным ценам для всех категорий населения.
Он имел свои собственные чайные плантации, и корабли, на которых чайная продукция перевозилась, поэтому его чай был недорогим. Он упаковывал его в яркие коробки, которые стали узнаваемы покупателями.
Именно целеустремленность и подлинная сердечная страсть к своему делу помогли известным бизнесменам добиться огромного материального состояния.
Источник: berichnow.ru
Почему гармоничный лидер эффективней, чем сильный
Вы встречали руководителей, которые идут напролом, без оглядки на обстоятельства? Не спешите им аплодировать. Такая целеустремленность может завести в ловушку.
Препятствием на пути развития бизнеса, как ни странно, стоит целеустремленность. Она не дает отстраниться от текущей ситуации и оценить, есть ли смысл продолжать заниматься делом, на которое уже потрачено много сил. Говорят: никто не знает, что будет потом. В этом есть правда, но не вся. Здесь начинается борьба взаимоисключающих возможностей.
Либо вы реагируете на изменения в среде, либо вы сами создаете среду. Либо вы прогнозируете, каким может быть будущее, либо вы его придумываете и реализуете. В обоих подходах есть свои плюсы и минусы. Но если вы хотите создать новый рынок, вам нужна субъектная позиция, то есть способность думать и действовать без оглядки на возможность реализации новых идей.
В этом случае именно вы определяете, каким будет будущее, вы его проектируете и создаете. Без этого не получится ставить цели без оглядки на обстоятельства.
Что такое «целеустремленный человек»?
На эту тему интересную работу написал психиатр Виктор Пономаренко «Практическая характерология с элементами прогнозирования и управления поведением. Методика «семь радикалов». Основная мысль: в характере человека есть врожденная часть, которую он не выбирает. Ее определяют свойства центральной нервной системы, наследуемые от родителей.
Эта часть человеческого характера представляет собой набор из семи основных типов поведения или, как Пономаренко их называет, «радикалов». И именно степень выраженности этих компонентов определяет индивидуальность характера. Человек из этого набора чаще использует тот тип поведения, который легче всего воспроизвести с точки зрения затрат силы. Я перевел для себя психиатрические названия «радикалов» в бытовые: целеустремленный, чувствительный, активный, выпендрежник, странный, добряк, злобный. Этот набор есть у каждого человека.
Если человек использует какой-то из типов поведения чаще всего, вне зависимости от ситуации, то это выглядит как ярко выраженный характер или, как говорят психологи, налицо акцентуация характера. А если «сила яркости» настолько велика, что нарушается возможность приспособиться к жизни в обществе, то такое поведение переходит уже в психиатрическую плоскость. Если характер человека трудно определить, хотя он его и не скрывает – то это хорошо сбалансированный, гармоничный человек. Он способен в зависимости от ситуации выбрать оптимальный тип поведения или набор типов.
Гармоничные люди наиболее эффективны в бизнесе, у них хороший баланс типов поведения или психотипов. Их уникальная эффективность хорошо описана и доказана Джимом Коллинзом в книге «От хорошего к великому». Он исследовал компании, чья «совокупная доходность по акциям как минимум в три раза выше, чем средний показатель по рынку в течение 15 лет после преобразования». И пришел к выводу, какие для этого нужны руководители: «В отличие от известных корпоративных лидеров, обладающих, как правило, сильным характером и не сходящих со страниц журналов и газет, руководители, которым удалось…, кажутся прилетевшими с Марса. Спокойные, незаметные, сдержанные и даже застенчивые, эти руководители представляют необычную комбинацию скромности и профессиональной воли».
По моему опыту, на руководящие должности чаще попадают люди с «сильным характером», то есть акцентуировано целеустремленные. Это и ни хорошо, и не плохо. Как нет плохих и хороших типов поведения. Каждый тип имеет как положительную, так и отрицательную сторону. Все зависит от соответствия силы выраженности конкретной ситуации.
Этот тип можно узнать по характерной привычке тыкать пальцем и нетерпеливо постукивать-помахивать рукой или ногой.
Достоинства целеустремленных
Это сильные энергичные люди, препятствия их не останавливают. Как сказали бы этологи, у них высокий ранговый потенциал, и, как следствие, их стихия – борьба в любой форме. Это дает им наслаждение жизнью. Если кого интересует мнение этолога по этой теме, рекомендую книгу Анатолия Протопопова «Трактат о любви, как ее понимает жуткий зануда».
Подлинные лидеры легко возьмут ответственность на себя. Свое дело доверят только искреннему последователю, родство не будут брать в расчет. Всегда стремятся к коренным масштабным преобразованиям. Они трудоголики, способные работать сутками. Всегда уверены в себе, сосредоточены и готовы идти до конца, их невозможно сбить с избранного пути.
Недостатки целеустремленных
Это естественное продолжение их достоинств. Их уверенность легко переходит в отсутствие гибкости в мышлении и поведении, в однобокость и упрощенность восприятия мира через свою цель. Отсюда равнодушие к людям, к их мнению. Они эгоцентричны: мир и люди должны вращаться вокруг них, соратники должны жертвовать всем ради их «великой идеи».
Они не способны представить себя на месте другого. Этот возрастной недостаток в развитии мышления обычно преодолевается к 14 годам. Но целеустремленным людям не дает с ним справиться зацикленность на цели. Они плохие переговорщики, так как их мало интересует чужое мнение. Как говорят психологи, у них яркая внутренняя референция.
Привычка упрощать приводит к тому, что с моралью они дружат избирательно, чаще, когда выгодно. Это обычные недостатки при сильной выраженности целеустремленности, несбалансированной другими психотипами.
А если «сила яркости» характера велика настолько, что поведение переходит уже в психиатрическую плоскость, тогда появляются на свет другие недостатки. Есть такой термин «темная триада». Имеется в виду комплекс из «макиавеллизма», «нарциссизма» и «психопатии».
Вот в этом случае целеустремленность превращается в адскую смесь из самовлюбленности, чувства собственного превосходства, элитарности, желания господствовать, презрения к окружающим, нечувствительности к страданиям и проблемам других, беспощадности, желания восхищения и беспрекословного подчинения, склонности к использованию других в своих целях с помощью насилия, обмана или манипуляции. Они не могут ждать, все их желания должны исполняться немедленно.
Они не способны к искреннему раскаянию, если нанесли вред другим. Всегда ставят свои интересы выше интересов других. Представьте себе аморального, крайне энергичного, самоуверенного человека. Вот он дел натворит! Какая тут продуктивность?
Ну, разве что в разрушении всего вокруг себя и самого себя.
Важна гармония личностных качеств
Сильным харизматичным личностям нужно быть внимательными к степени выраженности целеустремленности, она легко может превратиться в тиранию. Часто благодаря стараниям гуру, обучающим, как побеждать. Они любят ловить целеустремленных на ощущении своей исключительности.
В основном целеустремленные способны совладать со своим желанием быть исключительными до уровня «макиавеллизма». Но тут гуру начинает лить елей на его «исключительность» и раскачивать ситуацию. Это такой прием психологического захвата ученика, способ приблизить его к себе с целью дальнейшей эксплуатации.
Например, ученику предоставляют «исключительную» возможность открыть филиал школы гуру в своем регионе. За право открыть нужно, естественно, заплатить. Затем дают задание, в принципе невыполнимое с учетом объема местного рынка. Но мы же особенные, мы беремся. Конечно – провал. Ну, что тут поделаешь, сам виноват, не справился.
Гуру «разочарован». Это один из способов собирать деньги с потока новых учеников.
Целеустремленным людям надо уметь контролировать свою целеустремленность. Хотите быть творческим и эффективным – тогда стремитесь к гармоничности своей личности. «Крутизна» – это признак акцента в характере, если не психиатрии. В книге «От хорошего к великому» Джим Коллинз пишет: «. Мы наблюдали в каждой компании, которая не смогла удержать достигнутых результатов: стремительный взлет под руководством дисциплинарного тирана, и затем такое же стремительное падение». Успех через гармоничное взаимодействие намного полезнее в бизнесе, чем победа в жесткой борьбе.
Фото: facebook.com
Как получить полный бесплатный доступ к публикации?
- Авторизоваться или зарегистрироваться на сайте
Источник: www.e-xecutive.ru
