Удаленная работа как бизнес

Сегодня поговорим про удаленную работу. В наше время, сидя дома, можно зарабатывать от 500 долларов в месяц и это реально! Сегодня расскажу конкретные примеры, как можно зарабатывать деньги в интернете.

Сфера услуг
Партнерские программы
Инфобизнес
Блоги и социальные сети
Тинькофф Инвестиции

Но прежде чем я продолжу прошу подписаться на нашу группу в Телеграмм или ВКонтакте, чтобы быть в курсе лучших и проверенных способов заработка в интернете и где мы делимся полезной информации для создания бизнеса в интернете. Я стараюсь публиковать только проверенные способы заработка без вложений или с минимальными вложениями в рубрике «Схемы заработка». Всё показываю подробно, чтобы каждый смог повторить.

И сначала новость от моих коллег. Вышел новый курс “Золотой запас” — заработок без вложений от Алексей Спиридонова. В своем видеокурсе автор показывает, как можно просто зарабатывать в интернете 2 000 рублей в день и увеличивать постепенно этот заработок. Показывает все подробно и по шагам. Нужно просто все действия повторять за ним.

6 Способов Зарабатывать Удаленно, и УЙТИ С РАБОТЫ в 2023 году. Удаленная работа и работа на дому

Смотрите все видеоуроки внимательно и до самого конца. Это пошаговая схема заработка в интернете без вложений. Хотя вложения требуются, но он показывает, как зарабатывать без вложений или с минимальными вложениями, порядка 200 рублей.

Удаленная работа в интернете. Как заработать на дому от 500$ в 2021-2022 году

Сфера услуг

Первое на что я бы рекомендовал обратить внимание эта сфера услуг . Она всегда будет актуальна и хочу сразу оговориться что данные способы они реально приносят деньги, но здесь нужно работать. То есть нет кнопки «Хочу получить деньги» и они сразу к вам придут на карточку, такого в интернете не существуют.

Сейчас рассказываю лишь про те способы, которые реально приносят деньги и с помощью них можно зарабатывать, когда вы сидите дома. И первый способ — это как никогда хорошо отражает, то что вы можете через интернет оказывать различные услуги, том числе и переводы с ин. языка, в том числе и консультации по профессиональной деятельности, создание сайтов, программирования, маркетинг, настройка рекламы. Вообще полный список можно найти на любой бирже фриланса. Давайте зайдем на Fl.ru – это самая популярная биржа фриланса.

Удаленная работа в интернете

Здесь заходим «Фрилансеры» и дальше мы видим направления, то есть это разработка сайтов, тексты, дизайн, программирование, разработка игр и т.д. Просто нужно понять в чем вы компетентны, какая у вас есть квалификация и на этом можно хорошо зарабатывать. То есть, к примеру, возьмем банальный пример и выберем «3D Графика». Мы заходим и дальше здесь есть декомпозиция этой услуги: интерьеры, видеодизайн, предметы визуализации, то есть понимаете есть направление, а дальше есть еще более узкая специализация.

3 способа зарабатывать на фрилансе. Моя удаленная работа

Я думаю вы здесь найдете работу, если у вас есть какой-то опыт, вы уже где-то работали, вы где-то уже учились, то в любом случае вы поймете на чем можно зарабатывать. Конечно же этот способ приносит вполне реальные деньги!

Вот я занимаюсь созданием сайтов с 2004 года. Я делаю и дизайн, и движок сайта и могу «под ключ» все полностью сделать. И вот здесь я ищу свои направление, есть сайт «под ключ», дизайн сайта, кто-то может быть делает лендинги, кто-то копирайтингом занимается, поэтому это все возможно. Главное просто обучаться, здесь нет быстрых денег, но здесь есть хорошие деньги за выполненную работу. И так вы сможете потихонечку наращивать клиентскую базу, дальше клиенты друг другу будут рассказывать по сарафанному радио и конечно же таким образом вы будете работать постоянно и зарабатывать на этом деньги.

Как искать клиентов?

Я уже об этом рассказывал. Это конечно же в первую очередь, когда вы поняли уже чем вы занимаетесь и в чем вы компетентны, то опросите свое ближайшее окружение. Плюс это окружение пускай поспрашивает свое то же окружение и таким образом через сарафанное радио вы найдете на 100% кому необходимы ваши услуги.

Также и я работаю. То есть у меня есть свой сайт на котором вы сейчас находитесь, и я вам рекомендую тоже создать свой личный блог, где вы будете показывать свою компетенцию. На своем блоге вы можете предлагать свои услуги. К примеру, я могу создать сайт на WordPress за 2 дня «под ключ», вы же пишите свою услугу и поверьте мне клиенты будут к вам обращаться. Что вас останавливает это сделать?

Далее переходим ко второму способу…

Партнерские программы

Второй способ — это партнерские программы . Я постоянно говорю и никогда не устану, что он подходит новичкам. Если у вас нет компетенции, то идите в партнерские программы. Они позволяют зарабатывать совершенно любому человеку, где бы он ни находился: дома, в кафе, на улице.

Суть их в чем: вы регистрируетесь в реферальной системе той или иной компании ну, например, Озон или Алиэкспресс. Возьмем к примеру, Admitad -это сеть партнерских программ, куда уже входят все топовые магазины. Это МТС, Билайн, Мвидео и вы регистрируясь в этом магазине получаете реферальную ссылку, которую можете дальше рекомендовать, то есть по этой рекомендации кто-то перешел, приобрел услугу, товар или начал пользоваться сервисом, и вы получаете комиссионное вознаграждение.

Банальный пример вот например Wpshop. Я делаю сайты на движке WordPress и данная компания разрабатывает дизайн и также различные модули. И здесь я зарегистрировался, получил свою реферальную ссылку и начинаю ее оставлять под видео роликами на своем блоге, в социальных сетях, в своих статьях. Тому, кому это интересно они переходят по этой ссылке, приобретают и мы видим последние продажи:

Клиенты купили модули, шаблоны через мою реферальную ссылку, и я уже на данный момент заработал 45 тысяч рублей. Это можно сказать практически на пассиве, то есть я один раз сделал какой-то контент и дальше он начинает индексироваться на просторах интернета, и целевая аудитория его находит. Это только один из сотен тысяч примеров партнерской программы. На самом деле их много и если вы новичок и хотите начать с чего-то, то у меня есть список подобных программ, и вы можете прочитать статью «Как зарабатывать на партнерках от 100 000 в месяц», где я даю руководство по заработку на партнерках.

Рекомендуем партнерские программы:

Партнерские программы — это очень круто! Просто нужно понимать, как распространять данную ссылочку, то есть начинаем с блога, социальные сети, видео контент, Яндекс Эфир, Яндекс Дзен, Youtube и вы получите большой приток трафика. Самое главное использовать метаданные: название, описание, теги, чтобы подстраиваться под целевую аудиторию. Поэтому я рекомендую вам обратить внимание на партнерские программы. А мы переходим дальше…

Инфобизнес

Третий способ — это инфобизнес , то есть информационный маркетинг, это то чем вы помогаете другим людям. Привожу банальный пример, вы в чем-то компетентны, например, вы рыбак с большим стажем, а мне нужно на рыбалку сегодня съездить, но нет времени разбираться какую удочку купить, какую наживку. То я просто вам позвоню, и мы час пообщаемся и у меня будет готовый список, я поеду в магазин и всё куплю и вот я уже вечером рыбачу и уже даже поймал большую рыбу. Поэтому всегда необходимы специалисты, которые в своей отрасли являются экспертами, которые разбираются в этом.

Вот я разбираюсь в маркетинге, я могу проанализировать рекламные кампании, показать слабые места, создать рекламные кампании, создать сайт под эти компании и у меня это получается. Я могу оказать консультацию в этой сфере, то есть мы час пообщаемся, и я человеку окажу информационную услугу. Подумайте в чем у вас есть компетенция, конечно в этом случае, как и с первым вариантом нужно обладать какими-то навыками. То есть, вам нужно быть в чем-то компетентным, иначе как вы будете оказывать консультацию.

Также есть услуга личная консультация, то есть у меня тоже есть для этого сайт и вам тоже не составит труда в наше время создать сайт. Это очень просто и вообще за копейки можно это сделать, поэтому я вам рекомендую также задуматься о своей посадочной страницы. Хотя бы сделайте лэндинг, это одностраничный сайт и распишите в чем вы разбираетесь и как с вами связаться.

Самое главное, чтобы человек тот, кто заинтересован в ваших услугах мог вам позвонить и далее вы уже пообщаетесь, и он вам заплатит деньги за эту консультацию. На этом также можно хорошо зарабатывать. Сейчас покажу свой личный кабинет. Вот на данный момент я заработал и еще пока не вывел 16 тысяч рублей за эту неделю.

То есть, это все реально! В наше время информационный маркетинг и услуги, которые оказывают специалисты, они востребованы и это нужно понимать. Сейчас все уходят в интернет, в дистанционное образование. У кого-то какой-то вопрос, у кого-то что-то наболело, то сразу же ищут специалистов кто им поможет. Людей много, все пошли в интернет и это отличное направлении, чтобы также зарабатывать и получать деньги.

Блоги и социальные сети

На своем блоге также можно зарабатывать. То есть, я создал себе сайт Обману Нет, где размещаю статьи под ключевые запросы, также можно создать сайт по продаже своих онлайн-курсов, как например сайт Тимам.

Аудитория находит эти статьи или курсы через Яндекс, через Google и у меня появляется посещаемость на блоге и далее я уже здесь продаю рекламу или курсы. Также я могу размещать здесь свои реферальные ссылки по партнерским программам. Вспоминайте, мы уже об этом говорили. Поэтому блог также может вам приносить деньги, не забывайте про социальные сети, не забывайте про канал на Ютубе, это все сейчас развивается. Без проблем можно создать себе канал на Ютубе, начать обучаться грамотно здесь работать, снимать видеоролики в любой теме, в которой вы хотите развиваться.

Банальный пример того на какую тему создать канал. Это опять же может быть связано с рыбалкой, может быть готовка, кулинария, может быть просто Влог, могут быть какие-то события, новости, что-то еще освещать, все это можно сделать. На Youtube сейчас новая стратегия на 2021 год. Он переходит в мобильный трафик, stories прикручивают, то есть все это развивается и просто вам нужно этим действительно заняться, развитием своих социальных сетей.

Ну вот банальный пример. Вы создали себе популярный Телеграм-канал на какую-нибудь тему по инвестициям или по своей теме и там вы начинаете набирать сообщество людей, то есть людей которые заинтересованы этой темой. Когда он будет у вас популярен 5-10-100 тысяч подписчиков, то конечно же к вам пойдут рекламодатели. Потому что они знают, что у вас есть целевая аудитория, которая интересуются одной темой, потому что они подписаны на ваш Телеграм-канал, и вы тогда сможете уже продавать там рекламу.

Присмотритесь к TikTok возможно в какой-то тематике это будет интересно другим людям, тем более сейчас там алгоритмы сами работают. Не нужно ничего накручивать, они просто «вирусятся» под аудиторию кому могло бы быть это интересно и просмотры сами набираются, подписчики там просто сами летят сейчас. Развивайте свой Youtube-канал, группу ВКонтакте, Яндекс Эфир, Яндекс Дзен.

Яндекс Эфир конечно хочет быть конкурентом Ютуба, но он пока на самых ранних стадиях, но тем не менее также он выплачивает деньги. В Яндекс Эфире можно любому человеку завести себе канал и копировать свои ролики с Ютуба или можно просто сразу туда записывать, откручивается реклама и за это получают деньги. Вот пример одного из блогеров сколько он зарабатывает на рекламе в Ютуб:

За последние 28 дней у него получилось заработать 1 600 долларов. Конечно, минус комиссии на вывод, минус налоги, но тем не менее согласитесь за то, что он сидит дома и записывает каждый день ролики, то это очень приятная награда для него, ведь 1 600 долларов на дороге не валяются. Поэтому начните прямо сейчас и работайте в этом направлении, само это не сделается!

Рекомендую всем курс «Стань богатым» – 6 Пошаговых Схем Заработка без вложений денег от 1000$ в месяц. В основном там способы по заработку на Ютубе, но не только.

Вы узнаете секретные методы продвижения и наполнения этой соц. сети, как быстро набирать подписчиков, как создавать уникальные видеоролики, не снимая самому ничего и не воруя чужой контент, даже для опытных ютуберов это будет очень полезный курс. Лично для меня этот курс был открытием! Такого вы точно не найдете больше нигде! Есть купон! Можно посмотреть открытый урок «План действий».

Источник: obmanu-net.com

Можно ли построить успешную компанию с удалёнными сотрудниками

Существует две точки зрения. Первая: я строю успешную компанию с удалёнными сотрудниками и буду продолжать в том же духе. Офис не нужен. Вторая: 9 из 10 фрилансеров сливают мои проекты сразу, а десятый — месяц ковыряет мозги и всё равно сливает. Вертел я вашу удалённую работу во все стороны, навертелся и буду по-прежнему нанимать в офис.

И то, и то — чистая правда. Просто первые ещё не столкнулись с естественными ограничениями удалённой работы, а вторые не до конца осознали, кого именно и как нужно нанимать.

Удалённый сотрудник ≠ фрилансер

Главная ошибка — путать удалённых сотрудников с фрилансерами. Казалось бы, оба работают из дому или кафе, в офисе не появляются. Какая разница? Но она есть и очень большая.

Масштабный спортивный фестиваль для IT-специалистов RUNIT в этом году пройдет 18 июня в Измайловском парке

И если вы читаете этот текст — вы приглашены. Участвовать можно в личном или командном зачете на дистанции от 3-х до 25 км или собрать команду и пробежать эстафету. С организаторов футболка и крутая медаль для каждого участника, вода, еда, отличная трасса и множество развлечений. В один день в одном парке соберутся 3 000 айтишников. И мы уверены, что пропускать такое событие нельзя. Приглашаем вас стать частью события! →

Фрилансер Удалённый сотрудник

С кем работает	С разными клиентами	С одной компанией
Как планирует загрузку	Ищет заказы сам	Задачи ставит работодатель
Условия оплаты	Проектная оплата	Фиксированная зарплата + премии
График работы	Непредсказуемый	Должен быть на связи в установленное рабочее время
Оформление	ИП или физлицо	Штатный сотрудник, оформляется по ТК
Налоги и платежи в фонды	Платит сам или уклоняется	Перечисляет работодатель

Фрилансер — берёт много заказов от разных клиентов, работает по удобному ему графику. Оплату чаще всего получает попроектно. Работает как ИП или в чёрную. Налоги платит сам или не платит вовсе. Со стороны клиента оплата труда фрилансера проходит официально по безналу или неофициально — на карту или электронными деньгами.

Для работы с фрилансерами из Украины, Беларуси и прочего зарубежья открывают карты и счета для оплаты в «Яндекс.Деньгах», WebMoney, Payoneer, ePayments или других системах, которые позволяют оплачивать услуги без лишних бюрократических телодвижений. Удалённый сотрудник ничем не отличается от сотрудника в офисе. Но при этом работает из удобного для себя места.

Сотрудничает с одной компанией, должен быть на связи в рабочее время, получает фиксированную зарплату плюс премии. Оформлен по ТК РФ, налоги за него в бюджет перечисляет работодатель. Деньги удалённый сотрудник получает на обычную зарплатную карту, как и любой штатный специалист в офисе.

Что это значит для работодателя

При хорошо налаженной системе постановки и контроля задач работа с удалённым сотрудником ничем принципиально не отличается от работы в офисе. Человек точно так же делает, что скажут, и получает за это зарплату. Делает хорошо — премия, плохо — увольнение. «Удалённым сотрудникам платят меньше — это объективно.

В результате чаще всего удалённые сотрудники берут несколько работ, даже если официально они говорят, что работают только на тебя. Страдает ли качество, если человек не думает только об одной работе, а думает о двух-трёх и все его дёргают? Конечно, страдает», — Алёна Владимирская, Pruffi, в дискуссии на «Эхе Москвы».

Сотрудничество с фрилансерами — тема изначально куда более болезненная и намного менее предсказуемая. Фрилансер может в любой момент отказаться от работы с вами, если подвернулось более выгодное предложение. Или отложить ваш проект до лучших времён — когда будет время за него взяться. Или просто забить на всё и пропасть с радаров.

Нанимать фрилансера на роль удалённого сотрудника — это почти всегда гарантированный провал. Фриланс обычно предполагает довольно узкую специализацию, удалённый сотрудник — единица более универсальная. Фрилансер, который настраивает для вас контекстную рекламу или пишет тексты, скорее всего, откажется от задачи «собрать базу поставщиков продукта Х, пробить цены и условия».

А вот удалёнщику это вполне можно поручить — и задача будет сделана. Для фрилансера вы всего лишь один из клиентов — со всеми вытекающими, а для удалённого сотрудника — единственный работодатель. И это сильно влияет на ответственность и отношение к работе. «Фриланс психологически тяжёл ещё и потому, что человек вынужден трудиться в домашних условиях.

Когда ему 20–25 лет и он живёт с родителями, то он постоянно подвергается психологическому давлению в стиле „мой сын/дочь — оболтус, который проводит всё время в интернете“. Когда фрилансер женится, а потом обзаводится детьми, то он вынужден делить рабочее время с домашними: „моя очередь укачивать ребёнка“, „мне в садик забирать ребёнка“, „мне надо отвезти ребёнка в больницу“. Потом он перестаёт высыпаться, потом начинает работать по ночам, чтобы рассинхронить время пребывания с семьёй и работу. А потом начинает искать работу, где не надо будет сидеть постоянно дома. И хороший до этого исполнитель начинает работать всё хуже, всё дольше, пока окончательно не пропадает», — Дмитрий Шахов об управлении агентством с сотрудниками-фрилансерами (2012 год).

Что в итоге

Построить успешную компанию с удалёнными сотрудниками можно, с фрилансерами — практически нереально.

Каким компаниям подходит удалённая работа

В Basecamp удалённо работают все 32 сотрудника компании. А «Тинькофф Банк» организовал удалённую работу для 4000 сотрудников колл-центра. Наладить эффективную работу с удалёнными сотрудниками можно в масштабах любой компании. Но критическое значение здесь имеет организация системы постановки и контроля выполнения задач, учёта рабочего времени и других бизнес-процессов.

Адепты удалённой работы часто ссылаются на книгу основателей 37Signals и Basecamp Джейсона Фрайда и Дэвида Хенссона «Remote. Офис не обязателен». Но здесь нужно понимать: книга описывает частный случай организации удалённой работы в софтверной продуктовой компании. Если вы занимаетесь сервисом, промышленным производством или торговлей — ситуация будет совсем другой. Выводить принципы эффективной работы придётся своими силами и учиться на собственных ошибках.

Имеет ли значение размер компании

Ещё один значимый фактор — величина компании. Более 800 IT-специалистов «Тинькофф Банка» по-прежнему работают в офисе, и перспектива перевода их на удалёнку даже не обсуждается. Для мелкого бизнеса наладить полностью удалённую работу проще из-за отсутствия бюрократии. В средних и крупных компаниях это сделать намного сложнее. Особенно если речь идёт о сложных процессах.

С ростом небольшой компании до более серьёзных масштабов эффективность удалённой работы снижается: даже в Basecamp со временем решили организовать коворкинг, куда могут приходить сотрудники, чтобы спокойно поработать и поделиться опытом. «Вся стартап-культура — это реальная коммуникация, да, в очень специфических командах. Кажется, что они всё время клацают по клавиатуре и иногда заказывают себе пиццу.

Нет, они всё время треплются. Когда я вожу гостей по нашему московскому офису, они обращают внимание на то, что у нас в изобилии переговорок, и они всегда заняты. Мне каждый раз приходится объяснять людям, далёким от IT-компаний, что это основа работы. При том что уж у нас средств связи и в офисах, и между офисами.

Но если люди регулярно не общаются с соседями по комнате и с ребятами, которые сидят в другом корпусе, но так или иначе связаны с ними по работе, работа начинает идти плохо. В представлении людей работа будущего — когда все сидят в Таиланде или на Гоа, когда полный фриланс. Кажется, что Apple, Google, Facebook задают моду. Но ни в одной из этих компаний нет фриланса, им запрещено нанимать фрилансеров. Работа по созданию продуктов будущего делается в огромных офисах», — Андрей Себрант, директор по маркетингу сервисов «Яндекса».

Что в итоге

Эффективно организовать удалённую работу потенциально может любая компания. Но для мелкого бизнеса это куда проще, чем для крупного.

Практика организации удалённой работы в компании

#b7b7b7; font-weight: normal; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; background-color: transparent;»>Алексей Волков #000000; font-weight: bold; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; background-color: transparent;»>Агентство Digital Tools

Все сотрудники в агентстве только удалённые. Изначально мы хотели удалёнщиков, потому что офиса не было и доходов, достаточных для аренды офиса, тоже не было. Сейчас это в первую очередь возможность нанимать людей из других регионов, а не только из Москвы. То есть более широкая география, не ограниченная одним городом. Во-вторых, несколько меньший бюджет на московских сотрудников.

Метод работает достаточно успешно. У нас налажена процедура ввода человека в курс дела, подготовки, приучения к нашим внутренним правилам, нормативам, технологиям. Подходит человек или нет для удалённой работы — зависит от человека, а не от специальности. Единственные, кто у нас работал относительно плохо удалённо — это копирайтеры.

Но на самом деле не вижу в этом большой проблемы, потому что даже авторы и дизайнеры в целом могут спокойно работать вне офиса. Одна из хитростей, которую мы придумали: обучать новичков не силами одного сотрудника — руководителя или специалиста агентства, а отдавать разные блоки разным сотрудникам. Это удобно, и решается сразу много задач.

Новичок сразу видит, что в компании много сотрудников.
Специалист не занят весь день на обучении и успевает делать и другие задачи.
И главное: потом этот специалист ассоциируется у новичка с экспертом в той области, в которой он читает обучающий блок, и новичок может обращаться к нему за консультацией.

Наш человек или не наш — достаточно быстро становится ясно в течение проверочного срока. Мы примерно знаем, на какую производительность можно рассчитывать при работе над типовыми задачами. Если новичок очень сильно отличается в производительности, то можно быстро выяснить, почему он работает медленно: не обучен в достаточной степени, не хочет или не может работать так быстро, как нам нужно. Часто проблема кроется в том, что новые сотрудники полдня проводят в соцсетях или на развлекательных сайтах. Конечно, им тогда не удаётся выполнить тот объём работы, который мы ждём.

Всех сотрудников оформляем в штат официально. Так как мы нанимаем людей на полный день, то требуем начала работы вовремя. У людей стоит тайм-трекер, они привязывают свой рабочий день к конкретным задачам. Это позволяет делать поминутный биллинг для клиента. Или отслеживать, не делает ли кто-то из сотрудников типовую задачу значительно медленнее, чем его коллеги.

Работа организуется по инструкциям и чек-листам. Регламенты — наш конёк. Мы стараемся описать в регламентах, структурировать все, что только можно. При этом они скорее отвечают на вопрос «как это принято делать у нас».

Ещё есть обучение профессиональным знаниям. У нас есть «матрица знаний». Это файл в Google Sheets, где строчки — компетенции, которыми нужно обладать тем или иным сотрудникам. А столбцы — фамилии сотрудников. И на пересечении они самостоятельно ставят плюсики напротив тех знаний, которые получили.

Сейчас удалённо работает 23 сотрудника. В офисе только люди, ответственные за приём, отправку и обработку документов.

Проблемы и преимущества удалённой работы

Недостатки удалёнки завязаны на отсутствии живого общения между сотрудниками и проблемами, которые из-за этого возникают.

Потеря контроля

Вы контролируете результаты, но не процесс. Задача может быть выполнена идеально, но при этом сотрудник останется недовольным: ушло слишком много времени, понадобилось что-то изучать, просто не зашло.

При совместной работе в офисе это видно сразу. Удалённо — только если вводить систему оценки каждой задачи. Но точную информацию, довольны ли сотрудники задачами и работой, получить при этом всё равно сложно.

Отсутствие живого общения

Обмен опытом и идеями происходит именно в живом общении. И никакими досками, чатами и онлайн-кулерами-курилками его не заменить.

Надо смириться с тем, что большая часть прорывных идей останется за бортом, если вы строите работу только с удалёнными сотрудниками. Ситуацию можно исправить, если регулярно проводить корпоративы или как-то по-другому организовать совместное времяпрепровождение.

Лаги и задержки в коммуникациях

Простая ситуация в офисе: «Ты отправил клиенту акты?» — «Да». Диалог на пять секунд, который немного отвлёк одного сотрудника.

То же самое при удалённой работе может выглядеть так: «Ты отправил клиенту акты?» — *проходит 15 минут* — «Да». Простой диалог занял в несколько раз больше времени, отвлеклись оба сотрудника.

И это в удалёнке типичная проблема, которая может стать причиной настоящей катастрофы, когда что-то нужно срочно, а ответственный человек почему-то прямо сейчас не отвечает на ваши призывы.

Переход сотрудников во фриланс

Все сотрудники время от времени берут проекты со стороны. Но если время офисного работника на такую халтуру очень ограничено, то удалённый сотрудник может заниматься сторонними проектами в оплачиваемое вами рабочее время.

И можете быть уверены, если проект выгодный, он так и сделает. А если таких проектов будет несколько, с большой долей вероятности перейдёт на вольные хлеба с более высокой почасовой ставкой.

Потеря части потенциальных клиентов

Для многих клиентов старой закалки офис — своеобразная гарантия того, что компания хоть что-то из себя представляет. Не стартапами одними живёт мир. И есть огромное количество бизнесменов, для которых встреча в офисе подрядчика — обязательное условие для начала сотрудничества.

С некоторыми сотрудниками та же история. Компания без офиса = несерьёзная фирма. И это весомый сдерживающий фактор.

Тем временем преимущества удалённой работы связаны в основном с экономической стороной вопроса.

Удалённые сотрудники обходятся дешевле

Зарплаты в столицах и регионах иногда отличаются в разы. Если компания работает в Москве, найм сотрудников технической поддержки, к примеру, из Омска будет намного выгоднее. И это серьёзный стимул перевести часть позиций на удалённую работу и отдать их специалистам из регионов.

Снижаются затраты на офис

Меньше людей → меньше площадь → меньше оргтехники и мебели. Это существенная экономия. Можно отказаться от офиса в принципе и платить только за юридический адрес — тогда затраты снизятся почти до нуля.

Оптимизируются бизнес-процессы

Так как нельзя заглянуть через плечо и показать пальцем, как нужно делать, — приходится прорабатывать процессы и создавать регламенты. Это полезно как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Открываются новые возможности для найма талантливых сотрудников

Вы не ограничены по географическому признаку — можно нанимать талантов со всей страны и даже из других государств. На словах это звучит здорово. На практике заинтересовать нужных специалистов работать именно с вами сложно, а риск их ухода в свободное плавание в самый неподходящий момент достаточно велик.

Что в итоге

Работать с удалёнными сотрудниками дешевле, но проблемы с коммуникациями могут свести это преимущество на нет.

Если сотрудники — главная ценность вашей компании, рано или поздно придётся заняться налаживанием живого общения и личностных связей между ними. Это сложно и достаточно дорого, особенно для небольшой компании. Но необходимо.

Если удалённо работает технический персонал — или организовать непрерывный конвейер, как в банковских удалённых колл-центрах, или заниматься всё тем же тимбилдингом. Что в масштабах большой компании ещё более затратно и сложно для организации.

Так можно ли построить успешную компанию, работая только с удалёнными сотрудниками?

Безусловно. И на первых этапах развития компании это куда выгоднее и логичнее, чем сходу арендовать огромный open space с прицелом на будущие прибыли. Но рано или поздно настанет момент, когда офис всё равно понадобится. А по мере развития компании удалённая работа из всеобщей организующей системы станет лишь частью ежедневной рутины со своими успехами и факапами.

#f8f8f8; padding: 10px 25px; «>

Предприниматели о работе с удалёнными сотрудниками
Удалённый сотрудник: если не видно разницы, зачем платить больше?
Как превратить 67 удалённых сотрудников из 26 стран в эффективную команду
Red Keds: Как мы превратились из фрилансеров в компанию

Источник: www.cossa.ru

Гайд по удаленной работе: Все, что вам нужно знать

Когда-то компании опасались, что удаленная работа противоречит здоровой культуре компании. Но спустя несколько лет после пандемии «великого эксперимента по удаленной работе» многочисленные исследования подтвердили, что предоставление сотрудникам большей автономии в отношении того, как, когда и где они работают, положительно влияет как на сотрудников, так и на работодателей. Сегодня удаленная работа стала популярным словом в технологической отрасли и за ее пределами. Мы видим, что на популярных досках объявлений появляется все больше вакансий удаленной работы, и все больше компаний называют себя «полностью удаленными».

Читайте также: Что с бизнесом айзы

Что подразумевается под удаленной работой?

Полностью удаленная, при которой практически все взаимодействие происходит в режиме онлайн.
Частичная удаленность (также известная как «гибридная работа»), когда команды распределяют часть своего времени между несколькими офисами.

Большинство компаний имеют собственное определение удаленной работы, которое они обычно указывают на своем сайте или в описании вакансии. Например, некоторые компании предлагают удаленную работу, но при этом вы должны проживать в определенной стране или городе.

Каковы преимущества удаленной работы?

Как и любая другая форма работы, удаленная работа не обязательно подходит всем. Но именно гибкость делает удаленную работу таким привлекательным вариантом для многих. Давайте рассмотрим некоторые из самых больших преимуществ удаленной работы.

Повышенная производительность

В последние годы продуктивность удаленных работников по сравнению с теми, кто работает в офисе, стала предметом жарких споров. К счастью, многочисленные исследования изучили уровень продуктивности, и цифры не врут. Исследование, проведенное Owl Labs в 2022 году, показало, что удаленные и гибридные сотрудники на 22% счастливее, чем сотрудники, работающие в офисе на месте, и могут лучше сосредоточиться, чем в традиционных офисах, что приводит к повышению уровня производительности.

Полная автономия в отношении того, как и где вы работаете, означает создание идеальной среды для максимальной продуктивности. Это означает меньше отвлекающих факторов, меньше соблазна откладывать работу на потом и полную свободу действий, позволяющую работать (и отдыхать) в зависимости от колебаний уровня энергии в течение дня. Такая свобода позволяет удаленным работникам максимизировать свою производительность, избегая выгорания.

Экономия денег

Каждый человек добирается на работу по-разному. Но для некоторых профессионалов экономия денег стала одним из главных стимулов для перехода на удаленную работу. Билеты на проезд, заправка бака автомобиля и чашка кофе (или две), а также обед, который вы получаете в течение дня: стоимость поездок на работу может значительно увеличиться.

В некоторых случаях эти расходы также относятся к удаленной работе. Некоторые профессионалы предпочитают инвестировать в помещения для совместной работы или частные офисы (и, давайте посмотрим правде в глаза, для многих офисная работа является обязательной). Но для удаленных работников, которые предпочитают работать преимущественно из дома, отказ от поездок на работу означает, что они могут сэкономить значительную часть своей зарплаты и потратить эти деньги туда, где они наиболее важны, например, инвестировать в хороший местный спортзал или оборудовать свой домашний офис по последнему слову техники.

Инклюзивная рабочая культура

Не секрет, что офисная жизнь не для всех, и удаленная работа была названа спасительной для людей, которые не всегда преуспевают в традиционной офисной обстановке. К ним относятся люди с нейродивергентными расстройствами, люди, страдающие от социальной тревожности, и даже те, кто считает себя интровертами. Многие люди с нейродивергентными расстройствами рассказывали о том, что им трудно работать в офисе из-за сенсорной перегрузки, чувствительности к шуму или освещению, а также из-за необходимости отражать социальные сигналы.

Гибкие и удаленные формы работы позволяют людям подстроить окружающую среду под свои потребности и сосредоточиться на результатах, не чувствуя, что им приходится маскировать свое естественное поведение. Исследование, проведенное в 2021 году, показало, что удаленная работа также помогает снизить количество прогулов и повысить занятость среди сотрудников с нейроразличиями.

Баланс между работой и личной жизнью

Поддерживать оптимальный баланс между работой и личной жизнью нелегко, если вы чувствуете, что большая часть вашей энергии уходит на работу в офисе. Вот где удаленная работа действительно сияет. Удаленная работа обеспечивает большую гибкость при составлении графика, который подходит именно вам.

Сэкономив время на дорогу, вы можете установить более жесткие границы в отношении работы и уделять больше времени хобби или общению в нерабочее время. Это делает удаленную работу особенно привлекательной для родителей и воспитателей, которые имеют больше возможностей для посещения встреч или школьных занятий в течение дня. Кроме того, легче уделять внимание своему психическому здоровью, когда вы можете делать перерывы, когда вам это необходимо (не чувствуя, что ваш босс обращает на это внимание).

Возможности для путешествий

Одна из лучших вещей в удаленной работе – это свобода передвижения. Если вы не привязаны к одному месту, ничто не мешает вам взять свою работу в дорогу. Если у вас есть ноутбук и стабильное подключение к Интернету, вы можете присоединиться к растущему движению «цифровых кочевников» и увидеть мир, сохраняя при этом удаленную работу на полный рабочий день. Кроме того, по всему миру существует множество коворкинг-центров, которые предлагают отличные удобства и помогут удаленным работникам чувствовать себя как дома, где бы они ни находились.

Стоит повторить, что удаленная работа в каждой компании выглядит по-разному. Некоторые удаленные компании требуют, чтобы вы находились в пределах определенной страны, региона или часового пояса, чтобы быть уверенным, что вы будете на связи в установленные часы. Но независимо от политики, удаленная работа означает, что вам не придется использовать драгоценные дни отпуска только для того, чтобы сменить обстановку.

Удаленная работа как бизнес

Удаленная работа в интернете. Как заработать на дому от 500$ в 2021-2022 году