Менеджер по персоналу – это специалист, который планирует и координирует все вопросы по обеспечению организации квалифицированными сотрудниками. Он – связующее звено между руководством компании и сотрудниками, решает все вопросы, касающиеся приема, адаптации, обучения, увольнения или перевода служащих. Его основная задача – организовать все эти процессы так, чтобы компания работала как единый слаженный механизм.
В ведении менеджера по персоналу находится анализ свободных должностей, выявление потребности в новых работниках, составление объявления о поиске сотрудника, проведение собеседований. Этот специалист не только принимает новых работников, но и продумывает программы их адаптации в компании, а также программы обучения для текущих сотрудников.
Менеджер по персоналу постоянно отслеживает изменения, происходящие на рынке труда, чтобы сделать условия работы в компании привлекательными для соискателей. Кроме того, он разрабатывает политику поощрений и льгот, а также решает вопросы о наложении штрафов и дисциплинарных взысканий (например, в случае прогулов). Менеджер по персоналу, совместно с руководством, участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении.
Управление персоналом | Кем работать после выпуска | О профессии
Специалист проводит обширную информационную работу – рассказывает руководству об изменениях в трудовом законодательстве, разъясняет права и обязанности сотрудников. Вместе с тем, он информирует сотрудников о политике компании в отношении персонала, а также о возможностях карьерного роста и продвижения.
Значительную часть времени менеджер посвящает работе с документами – составляет должностные инструкции, ведет личные дела сотрудников, оформляет отпуска, приказы о приеме, переводе или увольнении сотрудников и т.д.
Где учиться
Направления обучения:
Психологические науки (37.00.00)
Экономика и управление (38.00.00)
Военное управление (56.00.00)
- Государственная академия славянской культуры (ГАСК) Факультет психологии
- Государственный академический университет гуманитарных наук (ГАУГН) Факультет психологии
- Государственная классическая академия им. Маймонида (ГКА) Факультет социальной медицины
- Российский государственный социальный университет (РГСУ) Факультет психологии
- Московский государственный гуманитарный университет им. М.А. Шолохова (МГГУ Шолохова) Факультет психологии и управления человеческими ресурсами
- Московский городской психолого-педагогический университет (МГППУ) Факультет консультативной и клинической психологии; Факультет психологии образования; Факультет социальной психологии; Факультет юридической психологии
- Московский государственный лингвистический университет (МГЛУ) Факультет гуманитарных и прикладных наук
- Московский государственный гуманитарно-экономический университет (МГГЭУ) Факультет социологии и психологии
- Московский государственный областной университет (МГОблУ) Факультет психологии
- Московский государственный университет дизайна и технологий (МГУДТ) Институт социальной инженерии
- Московский педагогический государственный университет (МПГУ) Факультет педагогики и психологии
- Московский городской педагогический университет (МГПУ) Институт психологии, социологии и социальных отношений
- Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского (МГУТУ) Институт социально-гуманитарных технологий
- Московский гуманитарный университет (МосГУ) Факультет психологии и социальной работы
- Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) Институт психологии Л.С. Выготского: факультет психологии
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) Факультет социальных наук
- Российский университет дружбы народов (РУДН) Факультет психологии
- Московский городской педагогический университет (МГПУ) Институт психологии, социологии и социальных отношений
- Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова (МГУ) Факультет психологии
- Российский государственный социальный университет (РГСУ) Факультет психологии
- Государственный университет управления (ГУУ) Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций;
- Московская академия рынка труда и информационных технологий (МАРТИТ) Факультет экономики и управления
- Московский городской университет управления Правительства Москвы (МГУУ)
- Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ) Институт транспортной техники и систем управления
- Московский авиационный институт (МАИ) Инженерно-экономический институт МАИ
- Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) Факультет управления
- Российский государственный технологический университет им. К.Э. Циолковского (МАТИ) Институт менеджмента, экономики и социальных технологий
- Московский государственный областной университет (МГОблУ) Экономический факультет
- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ) Экономический факультет
- Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского (МГУТУ) Институт менеджмента и индустрии моды; Институт инновационных технологий и предпринимательства
- Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) Институт менеджмента
- Московский гуманитарный университет (МосГУ) Факультет экономики и управления
- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) Институт государственной службы и управления персоналом
- Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) Институт экономики, управления и права: факультет управления
- Московский городской педагогический университет (МГПУ) Институт менеджмента
- Российский государственный социальный университет (РГСУ) Факультет социального управления и социологии
- Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники (МИРЭА) Институт управления и экономики
- Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (РЭУ) Факультет менеджмента, Общеэкономический факультет
- Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ФУ) Факультет «Менеджмент»
Где работать
- Кадровые агентства
- Кадровые отделы организаций
- Анкор
- Dockers
- Red-Agency
- Kelly services
- Staffline
- *Информация основана на рейтингах сайтов по поиску работы
Источник: proforientator.ru
Кем работать после бизнес образования?
Обзор профессий по специальности «Управление персоналом»
Одной из самых востребованных на сегодняшний день специальностью является «Управление персоналом», которое обладает многообещающими перспективами. Направление данной деятельности включает в себя большое количество современных и востребованных профессий, каждая из которых имеет свои отличительные особенности. Обзор этих профессий мы рассмотрим в данной статье.
Что это такое?
Само по себе «Управление персоналом» нацелено на организацию продуктивной работы сотрудников и рациональное использование их трудовых ресурсов. Оно является главной частью цепочки управления предприятия. В разных источниках можно встретить и другие названия этой специальности, такие как управление трудовыми ресурсами, менеджмент персонала, управление человеческими ресурсами и другие. Главным в данной специальности является направленное действие на персонал, которое основывается на развитии максимальных его способностей в условиях организации работы на предприятии.
Важными методами являются экономические, соединительные и социально-психологические. Основными задачами управления является подготовка руководительского резерва и понижение риска потери кадров. В случае если сотрудник не справляется со своей работой, то принятие решения о его дальнейшей судьбе также зависит от управления персоналом. Люди, освоившие данную специальность должны обладать высоким уровнем компетенции и профессионализмом, ведь их основная работа непосредственно связана с кадрами. Данные специалисты должны не только уметь общаться, но и анализировать, уметь работать неформатно.
Деятельность управленцев условно можно разделить на четыре вида.
- Диагностика (подборка кадров и их оценка).
- Консультация (при возникновении проблемы поиск альтернативного решения для её устранения).
- Тренер-менеджер (повышение работы эффективности предприятия за счет улучшения знаний сотрудников).
- Администратор (принятие решений, которые влияют на развитие компании комплексно).
Сотрудник данной специальности должен обладать правильной речью, доступно и внятно доносить информацию до кадров. Должен всегда стремиться к профессиональному развитию в сфере своей деятельности, обязан видеть в человеке его слабые и сильные стороны, плюсы и минусы характера.
Источник: vplate.ru
HR-менеджер
Как бы ни менялся мир, крупные компании и средний бизнес будут существовать всегда. Персонал нужен для любого вида деятельности, будь то производство товаров, сфера услуг или IT-сегмент. Значит, нужны будут и HR-менеджеры. Руководящее звено не всегда компетентно в вопросах подбора специалистов: слишком много переменных, да и своих задач хватает.
Гораздо эффективнее доверить формирование штата квалифицированному профессионалу. Разбираемся вместе с практикующими HR-менеджерами, сколько можно заработать в этой сфере и какими навыками нужно обладать.
Кто такой HR-менеджер
HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом. Он подбирает подходящих сотрудников на вакантные места в компании, оформляет документы для трудоустройства и увольнения. Ведение отчетности по отпускам и больничным тоже входят в его компетенции.
Полезная информация о профессии HR-менеджер
Мы собрали для вас полезную информацию о профессии в одну таблицу:
Срок обучения;От 1 месяца Средняя зарплата;30 000 — 100 000 рублей Где можно получить;В профильных вузах и на специализированных курсах Необходимые качества;Коммуникабельность, высокий уровень организованности Востребованность профессии;Высокая Где работать?;В компаниях со средним или большим штатом
Чем занимается HR-менеджер
Чтобы работа любой крупной компании была возможна, нужно укомплектовать штат специалистами высшего, среднего и младшего звена. Бухгалтеры, менеджеры разного профиля, разработчики, руководящий персонал, рабочие — перечислять можно до бесконечности. Подбирать персонал нужно с умом: от их квалификации зависит доход фирмы. Именно этим и занимается HR-менеджер. А еще он обеспечивает документооборот, связанный с трудовыми отношениями, и заботится о комфортном взаимодействии сотрудников внутри коллектива.
Плюсы работы HR-менеджером
Профессия эйчара подойдет людям, которые любят общаться с людьми. К преимуществам профессии можно отнести:
- постоянное общение с людьми разных профессий и складов характера;
- постоянное развитие коммуникативных и организационных навыков;
- возможность решать разноплановые задачи;
- отсутствие рутины.
— Я вижу в работе HR много плюсов: общение с людьми, возможность своими управленческими решениями выводить компании на более высокий уровень, постоянный профессиональный рост.
Минусы работы HR-менеджером
Минусов у этой работы немного. Первый — личная ответственность за каждого нанятого сотрудника. Второй — необходимость учитывать интересы руководства, коллектива и кандидатов на вакантные места. К слову, эти факторы и недостатками сложно назвать: ответственность и учитывание мнения коллег — составляющие многих профессий, без которых не получится эффективно работать и достигать результатов.
HR-менеджер подбирает подходящих сотрудников на вакантные места в компании, оформляет документы для трудоустройства и увольнения. Фото: Sora Shimazaki, pexels.com
Как стать HR-менеджером
На входе в профессию есть несколько вариантов. Можно начать с высшего образования: закончить вуз по направлению «Управление персоналом» или пройти специализированные курсы. В обоих случаях у вас будет возможность пройти стажировку и получить опыт, с которым найти первую оплачиваемую работу будет проще. А можно попробовать фриланс и предоставлять услуги поиска персонала как частное лицо. Если при этом вести блог и развивать личный бренд, доход будет выше, а возможностей для поиска клиентов больше.
О своем опыте расказывает Анастасия Котомина, HR-менеджер Aero eCommerce Agency:
— Я попала в HR-сферу случайно, и это нормально. По образованию я психолог, и у нас были курсы, связанные с организационной психологией, но они очень далеки от практики. Для выпускника вуза часто непонятно, с чего начать, где он может быть полезен и где ему будет интересно. Благодаря знакомым я нашла компанию, которая дала мне старт.
Ментора, который водил бы меня за ручку, у меня не было, поэтому приходилось проявлять настойчивость и любознательность. Училась всему на ходу, но мой университетский (и учебный, и активистский) бэкграунд мне сильно помогал.
Источник: www.kp.ru
