Связи с иностранцами, зарубежными компаниями, выход на рынки новых стран – приоритетные задачи для каждой компании. Небольшие фирмы и крупные корпорации наравне стремятся расширить зону своего присутствия, территории, на которой они будут узнаваемы, получить в свою клиентскую базу людей из разных стран, завестись поддержкой и спонсорством партнеров из-за рубежа.
А всеобщая глобализация и интеграция способствует тому, что в штатных расписаниях фирм все чаще встречается позиция специалиста по международным отношениям. Этот сотрудник призван вывести свое заведение, предприятие на новый уровень, добиться новых источников дохода и т.д. Как правило, они работают в учреждениях, связанных с представителями других стран или планируют это в перспективе, а также в посольствах, консульствах, министерствах и разнообразных внешнеэкономических структурах. Ключевые требования к кандидату на эту должность предъявляются следующие: знание английского языка (как минимум, а если знаете второй, третий – ваша востребованность возрастает и предложения о сумме зарплаты растут), широкий кругозор, понимание политики, экономики, глобальных отношений в мировой пространстве, коммуникабельность, умение вести деловые переговоры, хорошо поставленная речь дипломатичность, этикет, психология, организаторские способности. Также к плюсам можно отнести путешествия в другие страны, но, в большинстве случаев по рабочим вопросам, а не для отдыха.
Кем работать? | Менеджмент в финансах и внешнеэкономической деятельности
Трудовые обязанности
В должностные обязанности этого специалиста включены такие пункты, как:
- Установление контакта с клиентом, партнером, акционером и т.д.;
- Ведение бесед, переписок;
- Переводы документов, посланий;
- Подписание соглашений, контрактов о сотрудничестве;
- Взаимодействие с подразделениями, находящимися в других странах;
- Участие в конференциях, семинарах, поездки в командировки;
- Изучение рассматриваемого региона, его особенностей;
- Исследование международного бизнеса и т.д.
Выпускающие вузы
- Московский финансово-промышленный университет
- Московская международная академия
Полезные материалы
- получить специальность психолога
- второе высшее по психологии дистанционно
- дистанционное образование поступить
- поступление на педагогические специальности
- специальность менеджмент поступить
Источник: xn--h1alcbjgh.xn--90ais
Плюсы и минусы работы за границей. Интервью с сертифицированным HR экспертом из BIG4
Сегодня с нами Татьяна Шилова, сертифицированный эксперт в области управления персоналом. Более 11 лет Татьяна занимает руководящие позиции в департаментах управления персоналом в крупных международных компаниях в России и Европе, в том числе в компаниях «Большой четвёрки».
Три причины, почему не надо выбирать специальность менеджмент
— Татьяна, дополните, пожалуйста, что мы ещё не упомянули о Вас и Вашем опыте?
- Культурные различия и особенности коммуникации.
- Расстояние. Если брать мой пример, я руководила командами частично удаленно, несмотря на то, что у меня были командировки раз в две-три недели.
- Различия в подходах к работе. Есть свои особенности режима и принципов работы в разных странах. Требуется время, чтобы их скооперировать и команда начала работать эффективно.
- Языковой барьер. Конечно, с командой мы общались на английском языке, все коллеги отлично знали язык, но при разговорном уровне английского языка ты знаешь не все устойчивые обороты.
Хотела бы посоветовать, неважно зарубежная команда у вас или локальная, не забывайте про четыре этапа формирования команд, которые отражаются не только на атмосфере в коллективе, но и сказываются на результатах:
Объединение -> Разногласия и конфликты -> Становление -> Отдача.
Поэтому прежде чем вы начинаете работать единой высокоэффективной командой, проходит немало времени.
— Перейдём к основной теме нашего интервью: в чем плюсы и минусы работы в международных компаниях?
Плюсов работы в международных компаниях много: возможность получения разностороннего опыта, включая возможность работы в командах из разных стран. Получать опыт в пилотных программах, которые могут быть инновационными даже для развитых рынков.
Начинать карьеру и получать опыт «как делать правильно» лучше всего именно в международных компаниях. Международные компании всегда уделяют большое внимание обучению и развитию персонала, следят за передовыми практиками.
Со временем возникнет понимание, как выстраиваются бизнес-процессы, что работает, а что нет. Кроме того, это отличная практика для совершенствования иностранного языка, так как большая часть корреспонденции ведется именно на иностранных языках.
У сотрудников международных компаний есть больше возможностей поехать на secondment — получить опыт работы в иностранном офисе, при этом сохранить текущее место в локальном офисе.
Из минусов — уровень зарплат на стартовые позиции и на позиции среднего звена в международных компаниях может быть ниже, чем в российских. Но опыт в международных компаниях с именем, различные программы обучения и более прозрачная система карьерного роста значительно повысят вашу востребованность и стоимость на рынке труда в среднесрочной перспективе.
— Какие есть способы поиска работы и трудоустройства в компании за границей?
Самый эффективный способ — это поехать на секондмент в рамках той компании, в которой вы работаете. В таком случае у вас сохраняется возможность вернуться на Родину раньше срока, если что-то пойдёт не так.
На моей практике был кейс, когда сам сотрудник хорошо адаптировался, успешно работал на проектах, но семья не смогла адаптироваться в новой стране и сотрудник был вынужден вернуться обратно.
Другой способ — искать работу напрямую в компаниях зарубежом.
Ваши шансы получить предложение стремительно растут, если ваша профессия востребована и есть нехватка таких специалистов на рынке труда той страны, которая вас интересует.
— Какими качествами должен обладать кандидат, чтобы его отправили в международной офис на стажировку (secondment)?
Он должен стабильно показывать высокий результат, быть нацеленным на выполнение поставленных задач, хорошо владеть иностранным языком, быть лояльным компании — все работодатели хотят, чтобы после секондмента сотрудник вернулся обратно.
Немаловажный факт, что сотрудников отправляют на secondment в другие страны после того, как сотрудник проработал определённое количество лет в компании и только с определённого уровня должностей. Как правило, для секондмента рассматриваются коллеги от уровня менеджера и выше, но встречаются и сотрудники уровня старшего специалиста/супервайзера.
— Насколько тяжело попасть на secondment в компаниях «Большой четвёрки»?
Все зависит от текущей стратегии компании и развития бизнеса. Если перед компанией стоят цели развивать новые направления или инновационные продукты, для запуска которых можно перенять опыт зарубежных коллег, то работодатель может сам предложить сотруднику поехать на секондмент для получения нового опыта с последующим внедрением в родном офисе.
Есть два вида секондмента: по инициативе сотрудника, когда есть желание получить опыт работы за рубежом в конкретных странах, или по инициативе работодателя, когда работодатель рассматривает данную рабочую командировку как стратегический проект. Сотрудник поедет на секондмент, будет работать с зарубежными коллегами на проектах, получать уникальные знания и компетенции, которые сможет применять по возвращению на Родину и развивать, например, новую сервисную линию или уникальные предложения для текущих клиентов.
Важно помнить, что оптимальная продолжительность секондмента составляет полтора-два года, минимум год. В противном случае сотрудник едва успевает адаптироваться в новом коллективе и новой среде, а ему уже пора собираться обратно. Да и зарубежные коллеги не заинтересованы в том, чтобы инвестировать своё время в новичка, если не успеют получить отдачу от него на проекте. И это реальные отзывы, которыми со мной делились коллеги из зарубежных офисов.
— Какие могут быть подводные камни в работе за границей?
Прежде чем рассматривать предложения о работе за границей, рекомендую ознакомиться с налоговым законодательством тех стран, которые вас интересуют, чтобы посчитать реальный уровень дохода после уплаты всех налогов. Затем следует оценить стоимость жизни — сколько нужно денег, чтобы ваши потребности были покрыты, и сравнить их с уровнем располагаемого дохода. И, наконец, уточнить бытовые условия проживания.
Я знаю ситуации, когда кандидаты принимали предложения о работе с интересными условиями и высокой зарплатой, но позже те самые накопления «съедались» местными налогами и высокой стоимостью жизни. Один из ярких примеров такой ситуации – Лондон.
Также не забывайте про ваш налоговый статус в России, как при отъезде, так и по возвращению, чтобы вы успели стать резидентом: пробыть в России суммарно не менее 183 календарных дней, чтобы не потерять в деньгах при отъезде и иметь возможность вернуть излишне удержанные 17% подоходного налога, пока вы не вернули статус резидента, вернувшись в Россию, ваш подоходный налог будет 30%.
— Расскажите, пожалуйста, насколько отличается построение карьеры в России от построения карьеры в Европе или США?
Во-первых, могу сразу сказать, что развивать карьеру в России можно более стремительно. и это связано с несколькими факторами, в частности, на рынке труда не хватает ресурсов и талантов. Рынок в России все ещё продолжает развиваться, мы продолжаем догонять наших зарубежных коллег.
Я помню, что сильно удивилась, когда в командировке в Европу я встретила седовласых менеджеров и старших консультантов. В России же руководящие позиции могут занимать сотрудники 30-35 лет.
Во-вторых, наши коллеги могут участвовать в большом количестве кросс-функциональных проектов, расширять свою экспертизу, было бы желание. У зарубежных коллег зоны ответственности чётко поделены, и на каждом участке они работают более продолжительный период времени.
В-третьих, наши коллеги больше вкладываются в работу, много перерабатывают, за что вознаграждаются более быстрым карьерным ростом. Зарубежные же коллеги очень следят за соблюдением баланса работы и личной жизни.
Помню отзывы коллег, которые уезжали в Европу, Канаду, США, и как им было непривычно уходить в 18:00 из офиса, когда их фактически выгоняли. Зато за время работы за рубежом у них появились новые увлечения и хобби, на которые в России у них не хватало времени.
— Какие преимущества получает кандидат с зарубежным опытом в России?
Кандидат получает разносторонний опыт, он становится обладателем уникальных знаний и умений. Он точно знает, как правильно, но данный опыт не всегда возможно повторить в России, поэтому важно уметь его адаптировать под наши реалии.
— Какие профессиональные рекомендации Вы можете дать нашим читателям, которые задумываются о работе за рубежом?
В первую очередь, задайте себе вопросы: что я получу в результате работы за рубежом? Каких бизнес и личных целей я добьюсь? Какими новыми компетенциями я овладею? Насколько я смогу продвинуться к моим карьерным целям, если я поеду работать за рубеж? Смогу ли я правильно упаковать и продать этот опыт будущим работодателям?
Увеличит ли это мою ценность на рынке труда в перспективе?
Важно помнить о том, что процесс адаптации в новой стране — это более длительный процесс, чем на родине, даже при условии, что в вашей компании есть специальная программа для приезжающих из других стран специалистов.
Если вы едете с семьёй, заранее посетите страну и город будущего проживания, проанализируйте, какие вопросы можете решить дистанционно, чтобы уменьшить список задач по приезду. Наведите справки у будущего работодателя относительно сообществ ваших соотечественников в новом офисе или в вашей индустрии. Это будет своеобразной группой поддержки для вас, а также они смогут дать бесценные советы, которые помогут избежать тех проблем, с которыми они сталкивались, когда сами только приехали в страну.
Многие недооценивают тот факт, что приезжая работать за рубеж, вы конкурируете с локальными сотрудниками, и добиться продвижения по карьерной лестнице сложнее, чем в локальном офисе, да и мест для продвижения обычно меньше, так как для этого должен быть бизнес кейс: рост бизнеса, запуск нового направления, услуги, или высвободившиеся позиции.
Если вы для себя поставили цель и твердо уверены, что вам необходимо получить опыт работы за рубежом, настройтесь на то, что с момента подачи заявки на вакансию до получения предложения о работе, визы и разрешения на работу может пройти от 6 до 9 месяцев.
И если вы едете на секондмент, а не напрямую трудоустраиваетесь, то перед отъездом рекомендую вам обсудить с вашим руководителем план возвращения: какие у вас перспективы в карьере, в том числе с финансовой точки зрения. Конечно, вряд ли вам дадут конкретные обещания, но вы посеете зерно, которое начнёте взращивать перед возвращением на Родину.
— Татьяна, благодарим Вас за интервью. Будем ждать Ваших новых публикаций.
Вас также могут заинтересовать наши подборки:
- Работа в компаниях Большой Четверки
- Работа для директоров и вице-президентов
- Вакансии Топ Менеджеров
Источник: finexecutive.com
Специалист по международным отношениям
Специалист-международник анализирует деятельность международных объединений, оценивает эффективность дипломатической и внешнеэкономической деятельности, сопровождает международные делегации, а также занимается организацией конференций и переговоров с иностранными партнерами.
Для работы по профессии необходимо знать основы международного права и безопасности, уметь проводить внешнеэкономический анализ, владеть методами урегулирования региональных и интернациональных конфликтов, а также понимать принципы организации мирового сообщества.
Получить соответствующие навыки можно на курсах профессиональной переподготовки . Обучение проходит дистанционно на базе уже имеющегося высшего или среднего профессионального образования.
Должностные обязанности
Специальность «Международные отношения» является универсальной для всех, кто готов связать свою карьеру со сферой профессиональных международных контактов.
Эксперты в области международных отношений участвуют в создании и развитии глобальных проектов, разрешении геополитических и экономических конфликтов, способствуют развитию межкультурных связей в сфере науки, бизнеса, культуры и спорта, а также представляют интересы государства на международной арене.
Должностные обязанности конкретного специалиста зависят от должности и места работы и могут включать в себя:
- Организация международных деловых мероприятий
- Участие в переговорах и конференциях
- Составление проектов международных контрактов
- Выполнение устного последовательного и письменного перевода с иностранного языка на русский и наоборот
- Развитие транснациональных связей
- Участие в урегулировании международных конфликтов и противоречий
- Представление интересов государства или компании на международной арене
Карьера и зарплата
После получения диплома специалист может трудоустроиться в качестве эксперта по международным отношениям, сотрудника дипломатической службы или журналиста.
Работу по специальности можно найти в крупных транснациональных компаниях, международных юридических и консалтинговых агентствах, посольствах, неправительственных организациях и исследовательских центрах.
Размер заработной платы зависит от должности и места работы. Средний уровень ежемесячного дохода находится в пределах от 80 000 до 120 000 рублей.
Где учиться?
В Международной Академии Экспертизы и Оценки вы можете получить профессию специалиста по международным отношениям за 6 месяцев на базе высшего или среднего профессионального образования:
- Одна из самых доступных цен в России
- Обучение в полностью дистанционном формате, не выходя из дома
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
- Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок!
- Действующая лицензия на образовательную деятельность
- Более 10 000 выпускников из 85 субъектов Российской Федерации.
Узнать подробности и оставить заявку на обучение вы можете здесь: https://международные.маэо.рф
Другие профессии
- Юрист по международному праву
- Финансовый консультант
- Аудитор
- Арбитражный управляющий
Источник: xn--80axh3d.xn--p1ai
