Примерно год назад, имея финансовые проблемы, я вынужден был ездить по «заявкам». Заявка — работа в Интернете, как от обычных людей, которым нужно вспахать огород, так и от диспетчеров, которые звали на различные строительные работы. Их можно было найти, как в группах ВК, так и в тематических беседах.
Могу сказать, что было сложно на тот момент понимать, что я зарабатывал меньше того человека, который отправил меня на эту работу. Мой средний заработок составлял около 1600 за 8-10 часов работы, тогда как сам диспетчер получал 2000-2500 за эту заявку.
И в какой-то момент меня не приняли на заявку 2 раза, хотя я промерз как собака пока добирался до места сбора, а потом еще обратно.
И тогда мне пришла в голову идея, а почему я не могу делать так, как делают эти диспетчера, потому что эти люди не несут никакой ответственности за меня на работе, не делают отчисления в ПФР и ФМС, да и просто — они получают деньги за мою работу, а не я.
Встал вопрос, как я — обычный паренек 20 годов отроду могу договариваться с частными заказчиками и даже с Юр.лицами о том, чтобы отправить к ним работать ребят. Совсем другое дело — как я найду их.
ЗАПУСК БИЗНЕСА НА ГРУЗОПЕРЕВОЗКАХ И РАЗНОРАБОЧИХ, ПОШАГОВАЯ СТРАТЕГИЯ, ГОТОВЫЙ БИЗНЕС- ПЛАН
Ну я и подумал, что если не сделаю этого, то так и буду всю жизнь ездить по чужим заявкам, получать копейки и сводить концы с концами.
Тогда я выложил обычное объявление об услугах разнорабочего.
Скриншот моего старого объявления на Авито
Первый звонок мне поступил всего через недели 2-3 после публикации — я был очень изумлен ему, это было первое чувство клиента и когда ты кого-то заинтересовал.
Ребята отработали, я получил свой процент и пошел покупать шавуху, отпраздновав халявный заработок.
Но наступила зима, пришли холода — затих рынок стройки, услуг разнорабочих и грузчиков. Не имея средства в кармане, я начал занимать ремонтами, попутно подрабатывая разнорабочим по заявкам.
Начало сезона пришлось на конец марта — начало апреля. Вот тут я уже реально начал делать кэш.
Закупка рекламы обходилась мне в 4 тысячи кровных каждые 7 дней, но я закупал её каждую неделю, чтобы крутить деньги. По итогу — реклама начала себя окупать с первой покупки! На данный момент я имею 2 Юр.лица в своих постоянниках, частные хозяйства, а также официальный доход в качестве Самозанятого.
В следующей статье я опишу достоинства и недостатки по «перепродаже рабочей силы», нюансы работы с частными домохозяйствами, а также с юр.лицами и ИП, оборот средства и кому можно предлагать свои услуги.
А пока подписывайтесь и ждите следующей статьи!
На моем канале вы найдете не только заработок в реальном секторе, но еще и в IT, инвестициях и криптовалюте.
Источник: dzen.ru
Бригада разнорабочих
Хотелось бы поделиться опытом о своем первом бизнесе. Идея заключалась в том, что-бы найти людей которым нужна работа или лучше подработка и противопоставить им людей которые работать не хотят и готовы платить за то, что-бы кто-то выполнил за них тяжелую работу. Хочу подчеркнуть, что идея отлично себя показала. Работали над ней двое человек, я и мой приятель. Город имеет население всего 26 тыс. человек, но даже при этом было не сложно найти клиентов.
Какие серые схемы использую грузчики чтобы заработать?
Рабочую силу лучше всего искать в колледжах и университетах, среди учащихся первых курсов приехавших из деревень, так это еще не разбалованные городской жизнью сельские жители, которые славятся своим трудолюбием и нехваткой финансовых средств. Для начала будет достаточно 4-5 человек. В рекламу мы с другом вложили всего порядка 250 рублей, деньги пошли на покупку бумаги для принтера и нескольких тюбиков клея. Самостоятельно расклеили объявления по всему городу. Хочу заметить, что 80% заказов поступает из частного сектора, так что именно в этих района стоит расклеить как можно больше объявлений.
Первый заказ поступил уже через день после расклейки объявлений. Трудность состояла в том, что приходилось каждый раз бегать дважды к заказчику: 1й раз чтобы посмотреть фронт работ и назначить цену, а 2й чтобы отвести парней.
Бригада занималась всем чем угодно: Разгрузо-загрузочные работы, работы землекопа, уборка строительного и любого другого мусора и т.п. Но чаще всего нас вызывали копать.
Работу которая требовала смекалки и строительных навыков рабочим не доверяли, так как сам имею опыт работы на стройка, такие заказы обслуживали самостоятельно, прибыль выходила в разы больше(п-р заливка фундамента). Брали мы себе примерно 40% прибыли, т.е. по 20% на каждого. Заказы дешевле чем на 1000 р. старались не принимать, некоторые выходили по 3-5 тыс. р. Чистой прибыли на начальном этапе выходило по 8-10 тыс. рублей. Всё на что приходится «разоряться» — бумага и клей. Следует учитывать, что бизнес сезонный, работает примерно с конца апреля до конца октября.
Всем кто хочет начать своё дело с нуля, очень советую обратить внимание на наш опыт. Так же очень интересно будет почитать ваши предложения по дальнейшему развитию, улучшению или модернизации данного бизнес проекта.
Всем спасибо за внимание и успехов в делах.
Хорошим первым бизнес-опытом может стать предприятие, в народе известное как «бригада разнорабочих». Эта идея не требует от Вас какого-либо серьезного опыта, она проста и при этом достаточно прибыльна. Более того, от вас не потребуется большого начального капитала или спонсора — все в ваших руках!
Эта идея построена на том, что некоторые люди хотят избежать тяжелой работы и готовы заплатить за то, чтобы кто-то сделал эту работу за них. С другой стороны, есть и люди, которые хотят подработать своими руками и сделать работу за них. Все предельно просто. Но без Вас не обойтись! Именно вы поможете этим людям встретиться.
Разумеется, получив некоторое вознаграждение.
Начнем. Нам потребуются бумага, что-нибудь пишущее и клей. Пишем объявления и идем их расклеивать. На этом этапе вам понадобятся друзья (можно назвать их партнерами). Большинство клиентов вы найдете в частном секторе, поэтому объявления клеим там, где больше всего народу, по возможности избалованного и ленивого.
Что же мы забыли? Рабочих! Больше всего рукастых и готовых подработать людей вы найдете в университетах, искать следует недавно приехавших из деревень ребят, которые еще не избалованных городом и готовы работать руками. Это может показаться сложным, но на самом деле рабочую силу можно найти практически везде. Нужно просто предложить!
Есть способ найти рабочих еще дешевле: Для этого идем в близлежащее ЛТП (лечебно-трудовой профилакторий), заключаем с администрацией договор, обычно он составляется на один год! После вы можете брать оттуда людей на работу. За одного человека за год оплачивается 120 долларов, естественно каждый член бригады принесет гораздо больше
Теперь у нас есть бригада, мы забросили удочку. Ждем. Долго ждать не придется, заказы появятся сразу. Но не спешите собирать ребят, нужно еще определить цену! Едем к заказчику, определяем сложность и тип работ, договариваемся о цене и расписываем зарплату нашим рабочим.
Возможно понадобятся инструменты, в таком случае о них стоит позаботиться.
Тут существуют некоторые тонкости. Работа руками стоит не так дорого, чем выше квалификация, тем больше прибыль. Поэтому очень неплохо, если у Вас есть опыт работы на стройке. Сложную работу наемным рабочим не доверяют, но если вы можете предоставить услуги не просто рук, но и головы, ваша прибыль повысится. Можно найти партнера с строительным опытом.
Вот и настал последний этап: везем (или ведем) рабочих на место, распределяем работу и следим. Это самый важный этап. Рабочий без надзора непременно начнет халтурить, поэтому не спускаем глаз с наших ребят.
После расплаты с заказчиком можно приступить к расчету. Важно расплатиться честно, но честность распространяется и на Вас, правда? Рекомендуется оставить себе около 40 процентов прибыли. Но ни в коем случае не обманывайте рабочих — рискуете потерять авторитет или вообще остаться без рабочих.
Подведем итоги, вы создали свой первый бизнес, а он принес вам прибыль. Вы замечательный руководитель и у вас все получилось! Давайте извлечем из этого урок. С чего мы начали? С идеи, которая построена на спросе и предложении, вы стали посредником.
Запомните, чем сложнее соединить продавца и покупателя, тем меньше конкуренция и выше доход. В данном случае сложность задачи оптимальна: вы работали не так много, но тем не менее, прибыль получилась приличной. Идею можно развить, привлекая опытных рабочих, тогда прибыль возрастет. Используйте фантазию, и у вас все получится!
Источник: dohod-s-nulya.ru
Бизнес-идея аренда грузчиков и разнорабочих
В этой статье затронем такие страшные понятия, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. А если простыми словами, то – поговорим о том, как можно создать бизнес по аренде персонала.
Начнём с того, что аренда персонала для разных фирм – это путь снижения затрат. Банальный пример. Строительная компания держит в штате только проектировщика и основную рабочую бригаду. А разнорабочих – не держит. Почему?
Потому что заказы есть не всегда. А оклад всем рабочим нужно платить всегда. Что же ей делать, когда заказ есть и необходимы руки грузчиков, которых в штате нет? Нанимать единоразово. Да, так будет чуть дороже на пересчёт одного рабочего дня для собственных работников.
Но если в течение месяца заказов допустим на 5-10 дней, а не на тридцать, то по факту будет экономия.
И так работает огромное количество фирм. Просто, потому что можно экономить. Поэтому и спрос в этой категории тоже большой. Содержание персонала – значительная статья расходов для любой фирмы.
Поэтому и существуют на рынке так называемые агрегаторы персонала, в том числе и рабочего. А начинающий предприниматель может взять за основу эту идею, развить её, или обратить свой взгляд на существующие предложения от франшиз. Обо всём этом и поговорим в статье.
Агрегатор персонала
Существует несколько вариантов работы с такими компаниями. Самый простой пример – агрегатор услуг грузоперевозчиков по городу. Фактически такой бизнес представляет собой владение базой контактов. Создаётся рекламная страница в интернете, где публикуется контактный номер.
Набирается база людей, имеющих свой личный грузовой автомобиль и готовых быть частично занятыми в грузоперевозках. Когда появляется заказ на перевозку, он передаётся владельцу авто за небольшую комиссию. В итоге вы получаете прибыль, автомобилист – заказ, а клиент – услугу.
Это самая простая начальная схема бизнеса на аренде персонала. У которой есть неоспоримые плюсы. Но также есть и неоспоримые минусы. Так, например, вы не можете знать, будет ли свободен ваш «работник» когда появится заказ. А если некого будет на него подрядить, то клиент просто откажется от ваших услуг.
Потому что на рынке – вы не один.
Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала простыми словами
Сейчас услуги по аренде персонала – развитая инфрастуктура. На рынке действует множество фирм, которые предоставляют не только подобный сервис, но и похожие услуги. Например, оформляют сотрудников фирмы к себе в компанию (причины у этого могут быть разные). На разнообразие накладывается и желание «модно обозвать» свою сферу деятельности. В итоге что мы имеем.
При поиске вполне конкретных услуг, помимо собственно аренды персонала встречаются такие слова как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Понятно, что все они – калька с иностранных слов. Но ситуацию это проще не делает. Поэтому кратко пройдёмся по каждому из терминов.
Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала простыми словами – это когда одна фирма обязуется выполнить для другой определённые виды работ силами своих специалистов.
На самом деле – это и есть аренда персонала. Фирме нужно, чтобы маляры покрасили все стены в помещении. Но у неё нет своих маляров. Она обращается в компанию, которая занимается аутсорсингом персонала, озвучивает потребность, платит деньги. А компания привозит своих специалистов и делает эту озвученную работу.
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала простыми словами – это когда фирма хочет иметь в штате специалистов, но не может по какой-то причине себе это позволить (например, система налогообложения не позволяет). Тогда она обращается в компанию аутстаффер и та оформляет всех специалистов на себя. При этом работать они продолжают в фирме.
Примечание: В 2015 году все говорили о том, что законодательство вскоре изменится так, что никакой аутстаффинг разрешён не будет и этой отрасли придёт конец. Многие считают, что это произошло и по сей день. Да, в 2016 году был принят ряд поправок в этой области. Но по факту никто ничего не запретил. Были лишь законодательно урегулированы некоторые термины и понятия, чтобы предоставить большую безопасность участникам аутстаф-сделок.
Лизинг персонала
Лизинг персонала – по факту та же аренда персонала. И вообще не совсем корректный термин. Потому что он пришёл из экономики и означает долгосрочную аренду с правом дальнейшего выкупа вещи. А человек как, надеемся, все понимают – не вещь. Но термин всё равно используется.
Более того, в теории сотрудник действительно может в дальнейшем уйти в фирму, которой оказывается услуга. Но такие случаи крайне редки.
