Здесь вы можете найти тесты синергия по дисциплине — Корпоративная социальная ответственность. Которые попадутся вам при сдаче предмета на портале института. Ссылка на скачивания файла с вопросами в конце страницы!
Купить ответы на тест
Если ответы не подойдут, мы вас не бросим, а поможем в сдаче дисциплины совершено бесплатно.
… − это препятствие для реализации социальной ответственности
- Недостаток умения решать экономические проблемы
- Снижение объемов выпускаемой продукции и предоставляемых услуг
- Нарушение принципа максимизации прибыли
Адресная помощь, выделяемая компанией для реализации социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, помещения, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций – получателей помощи и др.), называется …
- благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
- социально значимым маркетингом
- денежными грантами
Адресная финансовая помощь, выделяемая компанией на реализацию социальных программ в области образования и на проведение прикладных исследований, называется …
- благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
- социальными инвестициями
- денежными грантами
- социально значимым маркетингом
Адресная финансовая помощь, которая заключается в направлении процента от продаж конкретного товара на реализацию социальных программ компании, называется …
- социально значимым маркетингом
- социальными инвестициями
- денежными грантами
- благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
Адресная финансовая помощь, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора, называется …
- эквивалентным финансированием
- денежными грантами
- социально значимым маркетингом
- благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
В научной среде активная разработка теоретико-методологических подходов к пониманию корпоративной социальной ответственности начинается …
- в начале ХХ в.
- в начале ХХI в.
- во второй половине ХХ в.
В такой модели позиций бизнеса и власти, как … в контексте социальной ответственности бизнес вынужден участвовать в социальном развитии ввиду слабости государства, его неспособности поддерживать социальную инфраструктуру местного сообщества
- социальное партнерство
- добровольно-принудительная благотворительность
- город-комбинат
- торг
Добровольное пенсионное обеспечение относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности
- экологическим
- экономическим
- социальным
К внешним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся …
- институциональные условия и ограничения (законодательство, нормативные акты, международные соглашения, общественные инициативы и пр.)
- конкурентные преимущества (ключевые факторы успеха), определяющие положительную динамику развития компании интересы/ожидания ключевых
- стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики, сотрудники)
К внутренним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относят …
- интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики, сотрудники)
- уровень конкуренции и динамику конкурентной борьбы риски (финансовые, инвестиционные, политические, экономические и пр.)
К объектам социальной ответственности можно отнести …
- прибыль
- различные социальные группы
- безработицу
К объективным факторам формирования внутрикорпоративной социальной ответственности относят ….
- характеристики руководителей организации (компетентность и стиль управления)
- характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)
- кредиторскую задолженность
- стадию жизненного цикла организации
К практике социального аудита наиболее распространенным на данный момент является международный стандарт …
- ИСО 9000
- Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000 FТSЕ4Gооd Indеx
- ISО 26000
- АссоunТАbiliТу 1000
Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х − начале 70-х годов XX в. стала формироваться …
- в Великобритании
- в Германии
- в Японии
- в США
Концепция социально ответственного бизнеса включает в себя …
- соблюдение трудового законодательства
- теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма
- членство в различных предпринимательских и общественных ассоциациях и союзах
Концепция социально ответственного бизнеса объединяет …
- теории корпоративного альтруизма и корпоративного эгоизма;
налогообложение корпораций - определенные ожидания общества по отношению к собственникам и менеджменту, производственным структурам
- добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах
Президент В В Путин о Социальной Ответственности бизнеса
Этика бизнеса. Социальная ответственность бизнеса
Концепция социального аудита в конце 40-х годов XX в. начала формироваться …
- Японии
- США
- Великобритании
Корпоративная ответственность традиционно сводилась исключительно к обязательствам перед акционерами компании (shareholder model) …
- в Японии
- в Германии
- в Великобритании
- в США
Корпоративная социальная ответственность рассматривается как механизм достижения экономической эффективности в рамках … подхода
- общегуманитарного
- нормативного
- инструментального
Корпоративная социальная ответственность рассматривается как совокупность обязательств компании перед акционерами и другими заинтересованными сторонами в рамках … подхода
- нормативного
- общегуманитарного
- инструментального
Корпоративный стандарт … по значимости стоит в одном ряду со стандартами управления качеством (ИСО 9000) и чаще всего используется для аудита КСО крупных организаций
- ИСО 9000
- Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000
- Glоbаl соmрасТ
- GRI
Модель социального партнерства, характеризующаяся регулированием социально-трудовых отношений на уровне предприятия и – в значительно меньшей степени – на уровне отрасли или региона, существует …
- Норвегии
- Швеции
- Бельгии
- США
Наиболее приемлемая форма реализации КСО в сложившихся для российских корпораций условиях – это …
- механизм межсекторного социального партнерства
- вложения в форме социальных инвестиций
- участие в бизнес-ассоциациях
Наиболее точная формула, определяющая корпоративную культуру: «…»
- общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение
- организационная культура = корпоративная культура
- конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда
- ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека − получение власти
Показатель эффективности внешних социальных инвестиций и социальных программ «РubliсiТу» – это …
- рост известности и узнаваемости (в %)
- рост реализации (объема продаж), других показателей
- отношения с контактными группами за период социальных инвестиций
Понятие «корпорация» в современной российской экономике трактуется как …
- объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия
- форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
- совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели, которая является юридическим лицом
Примером наступления социальной ответственности бизнеса является ситуация, когда …
- субъект бизнеса уделил недостаточно внимания требованиям общества
- происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территориях, являющихся
- ресурсной базой для данного вида бизнеса
- субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества
Реализуя социальную ответственность, организации должны действовать …
- осуществляя защиту среды обитания
- целью максимизации прибыли
- реализуя маркетинговую деятельность
Российский стандарт КСО BОК-КСО-2007 является аналогом стандарта …
- Glоbаl соmрасТ
- GRI
- Sосiаl АссоunТаbiliТу SА8000
- ИСО 9000
Соответствие … позволяет снизить некоторые трансакционные издержки, но не дает компании каких-либо дополнительных конкурентных преимуществ
- уровню противоправности/безответственности
- уровню фрагментарности
- уровню законопослушности
Социальная ответственность бизнеса проявляется путем …
- формирования премиального фонда
- социально ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации
- уплаты налогов в фонд медицинского страхования
- своевременной выплаты заработной платы работникам
Социальная политика современной организации включает …
- маркетинговую деятельность и рекламу
- сокращение расходной части бюджета организации
- финансирование науки, образования, культуры, здравоохранения
- выплату бонусов топ-менеджерам
Средства, направляемые на социальные нужды, …
- являются для предприятия издержками
- не являются для предприятия издержками
- зависимости от экономической конъюнктуры могут являться для предприятия издержками
Стандарт КСО, в основе которого лежит концепция устойчивого развития, то есть нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей среде и социальном благополучии и аналогичными потребностями будущих поколений, – это …
- ИСО 9000
- Global compact
- GRI
- Social Accountability SA8000
Субъективные факторы формирования внутрикорпоративной социальной ответственности включают в себя …
- характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)
- акционеров
- зрелость системы социального партнерства
- потребителей
Теория … традиционно подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса – то увеличение прибыли для своих акционеров
- корпоративного эгоизма
- ответственного поведения
- корпоративного альтруизма
- социальной ответственности
- благотворительности
Теория … утверждает, что социальная ответственность бизнеса – это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли
- социальной ответственности
- корпоративного альтруизма
- разумного эгоизма
- корпоративного эгоизма
- ответственного поведения
Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей, называется теорией …
- корпоративного альтруизма
- ответственного поведения
- корпоративного эгоизма
- социальной ответственности
Уровень травматизма на производстве относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности
- экономическим
- экологическим
- социальным
Устойчивое соответствие … в условиях развитой правовой системы невозможно, поскольку влечет за собой слишком высокие издержки для компании, в том числе судебные
- уровню фрагментарности
- уровню противоправности/безответственности
- стратегическому уровню уровню законопослушности
Физические лица являются элементом классификации стейкхолдеров …
- по степени влияния на социальную деятельность компании
- по характеру институциональной формы
- по характеру взаимодействия с предприятием
Финансовая помощь, выделяемая компанией на реализацию долгосрочных социальных программ, направленных на снижение социального напряжения и повышение уровня жизни населения, называется …
- благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
- денежными грантами
- эквивалентным финансированием
- социальным бюджетом
- социальными инвестициями
- социально значимым маркетингом
Фондовым индексом является …
- Social Accountability SA8000
- ИСО 9000
- GRI
- Dow Jones Sustainability Index-DJSI
- Global compact
Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества, называется …
- спонсорством
- корпоративным фондом
- денежными грантами
- социальными инвестициями
Этические нормативы – это …
- регламент работы предприятия
- должностные обязанности сотрудников организации
- правила общения
- правила, в определенной профессиональной, деловой, общественной среде определяющие правильное и неправильное поведение
Источник: disynergy.ru
Этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности
Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. О КСО говорят с самых высоких трибун, вопросам КСО посвящаются престижные международные форумы, о своей приверженности идеи КСО заявляет все большее число компаний. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих отечественных компаний.
Современный мир живет в условиях острых социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса — предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем.
Понимание лидерами бизнеса своего ключевого значения и ведущей роли в такой работе привело к рождению в конце 20-го века понятия «корпоративной социальной ответственности», которое стало важнейшей частью понятия об устойчивом развитии не только бизнеса, но и человечества в целом.
Концепция корпоративной социальной ответственности: понятие и история формирования
Понятие социальной ответственности бизнеса
Понятие «ответственность» представляет собой обязанность и готовность субъекта отвечать за совершенные действия, поступки и их последствия. В зависимости от субъекта и объекта, на который направлена ответственность она может быть юридической, моральной, личной, социальной. Социальная ответственность это — сознательное отношение субъекта социальной деятельности к требованиям социальной необходимости, гражданского долга, социальных задач, норм и ценностей, понимание последствий осуществляемой деятельности для определенных социальных групп и личностей, для социального прогресса общества.
Общепринятого определения социальной ответственности бизнеса в международной практике не существует, что дает повод понимать термин «социальная ответственность бизнеса» каждому по-своему. В зарубежной и в отечественной литературе наряду с понятием «социальная ответственность бизнеса» широко распространено также понятие «корпоративная социальная ответственность» (КСО).
Под социальной ответственностью бизнеса понимается и благотворительность, и меценатство, и корпоративная социальная ответственность, и социально-маркетинговые программы, и спонсорство, и филантропия и т.д. Можно сказать, что социальная ответственность бизнеса — это влияние бизнеса на общество, ответственность тех, кто принимает бизнес — решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют. Данное определение социальной ответственности бизнеса скорее идеальное, и не может быть полностью претворено в действительность хотя бы потому, что просчитать все последствия одного решения просто невозможно. Но социальная ответственность бизнеса — это не правило, а этический принцип, который должен быть задействован в процессе принятия решений.
Этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности
С позиции анализа исторического развития феномена социальной ответственности можно выделить 6 этапов развития концепции корпоративной социальной ответственности и изменения ее роли в системе управления (рис 1):
Рис. 1. Основные этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности
этап. Начало XIX — 50-е года XX в. Зарождение концепции.
Зарождение концепции социальной ответственности бизнеса можно отнести к началу XIX в., когда началось движение в защиту прав трудящихся, возникшее после промышленной революции. Возникли организованные рабочие движения, когда в ряде стран были устранены различные препятствия для реализации права на свободу объединений. Одним из основоположников данного воззрения был британский промышленник Роберт Оуэн, разработавший план по улучшению условий жизни рабочих и пытавшийся его осуществить на одной из прядильных фабрик Шотландии. Его попытки создания коммунистических колоний потерпели неудачу, но идеи помогли трудящимся осознать собственные права, место и важность в производственном процессе.[1, c.25] Совместно с рядом видных бизнесменов, политиков и экономистов Оуэн обращался к правительствам европейских стран с предложениями принять международные законы об условиях труда на заводах и фабриках, рудниках и шахтах. Им были выдвинуты три довода в пользу принятия международных трудовых норм:
) облегчение практически рабского труда рабочих;
) удержание трудящихся масс от участия в неформальных объединениях с целью недопущения беспорядков;
) снижение потерь стран с защищающим трудящихся законодательством, которые создает подобная политика для их внешней торговли.
Такое регулирование позволило бы уравнять международную конкурентоспособность всех государств. Эти аргументы были приведены в Преамбуле принятого в 1919 г. устава Международной Организации Труда (МОТ), которая открывается словами о том, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.
В начале XX в. зародилась доктрина капиталистической благотворительности. Согласно этой доктрине, прибыльные организации должны жертвовать часть своей прибыли на благо общества (финансировать общественные потребности). Основа доктрины была рассмотрена Э. Карнеги в работе «Евангелие процветания».
Тогда же другие представители крупного американского бизнеса заявили об обязанности корпораций использовать свои ресурсы таким образом, чтобы общество оказывалось в выигрыше. Карнеги вложил 350 млн. долларов в социальные программы и построил более 200 публичных библиотек. Д. Рокфеллер пожертвовал 550 млн. долларов и основал фонд Рокфеллера, а в 1905 году в США зародилось движение «Ротари» (Rotary), суть которого заключается в том, что материально преуспевающие люди должны вносить свою лепту в улучшение социальной ситуации не только в профессиональной сфере, но и в ареале своего проживания в обществе.
В 20-х годах в американских деловых кругах широкое распространение получила концепция «служения», согласно которой фирмы должны иметь и другие цели, кроме «делания денег». Деятельность ради этих целей, не имеющих отношения к прибыли, была объединена одним понятием — «служение».
Концепция «служения» оказалось не долговечной (по причине как её недостаточной ясности и проработанности, так и сложного экономического положения в конце 20-х годов) и постепенно утратила свою популярность в деловых кругах. В последующих два десятилетия на смену ей приходит концепция «социальной ответственности», сначала имевшая преимущественно теоретический характер, а после второй мировой войны распространившаяся и в деловых кругах.
В 40-50-х гг. важнейшими направлениями реализации доктрины явилось создание филантропических фондов крупных корпораций, в связи с чем в обществе сложилось понимание, что КСО — это сугубо добровольное, альтруистическое побуждение. С формированием крупного корпоративного сектора решающую роль в отношениях бизнеса и общества стали играть его крупные компании и группы, способные существенно влиять на политику, экономику и социальную сферу. В этот период складывается уже достаточно цельная доктрина социальной ответственности бизнеса.
этап. 60-е — середина 70-х гг. Три основные интерпретации концепции КСО.
С середины 70-х гг., интерес к данной проблеме стал довольно резко возрастать и наступил значительно более сложный этап развития доктрины, отразивший новые экономические и политические процессы. С одной стороны, активное вторжение и возросшее влияние крупного бизнеса, в окружающую социальную среду, а также усиление лоббистских возможностей корпораций, а с другой — появление новых «гражданских» движений — экологов, потребительских сообществ, правозащитников.
В обществе росло беспокойство по поводу роли транснациональных и национальных монополистических объединений. Размеры этих объединений таили в себе угрозу экономической для стабильности и самостоятельности суверенных государств. Поэтому в обществе вызревала потребность в усилении общественного контроля над корпорациями. Идея изменения роли корпораций, выдвинутая в этот период, включала предложения о введении института «общественных деятелей», представителей государственной администрации в советы директоров крупных предприятий, более последовательном отделении совета директоров от профессионального менеджмента, превращение совета директоров в общественный орган путем отмены оплаты этих должностей. Для этого периода характерно также:
) существование разрозненных стандартов в различных областях корпоративного управления, касающихся политики взаимоотношений с работниками, корпоративной этики, подходов к охране окружающей среды. Однако в социальной сфере стандарты и правила не были выработаны;
) усиливающееся давление со стороны государства, которое в Великобритании и других странах Западной Европы под воздействием общества выдвинуло более жесткие стандарты в сфере трудового законодательства, охране окружающей среды;
) усиливающееся давление профсоюзов в сфере охраны труда и социальной политике.
В этот период возникают три основные интерпретации концепции социально-ответственного бизнеса.
Первая — традиционная, подчеркивает, что единственная ответственность бизнеса заключается в увеличении прибыли для своих акционеров. Эта точка зрения была высказана Милтоном Фридманом в 1971 г, и может быть названа теорией корпоративного эгоизма: «Существует одна и только одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры».
Вторая точка зрения прямо противоположна теории Фридмана. Это теория корпоративного альтруизма. Появилась она одновременно с опубликованием нашумевшей статьи Фридмана в New York Times и принадлежала Комитету по экономическому развитию. В рекомендациях Комитета подчеркивалось, что «корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни».
Третью позицию представляет одна из самых сильных «центристских» теории, теория «разумного эгоизма», которая утверждает, что социальная ответственность бизнеса — это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. Тратя деньги на социальные и филантропические программы, корпорация сокращает свои текущие прибыли, но в долгосрочной перспективе создает благоприятное социальное окружение и, следовательно, устойчивые прибыли. Социально ответственное поведение — это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности в выживании, безопасности и устойчивости.
этап. Конец 70-х — середина 80-х гг. Идейно-политическая гегемония неолиберализма.
Начиная с этого времени, сначала в Великобритании и США, а затем и в других странах Запада и в Японии на смену социал-реформистским режимам к власти пришли неоконсерваторы, в основе экономической стратегии которых лежали принципы минимального государственного вмешательства в экономику и социальные отношения. Изменения произошли под воздействием предпринимателей, стремящихся к принципам свободного рынка и свободной конкуренции, а также освобождению от обременительных социальных обязательств по отношению к государству и обществу. Чем ограниченнее были вторжения в их свободу, тем эффективнее была деятельность фирмы, и тем прочнее становились ее позиции в конкурентной борьбе.
этап. Начало 90-х — середина 90-х гг. Социально-рыночный период развития КСО.
На смену либералам пришли социал-демократы, которые разработали концепцию «третьего» или «срединного» пути. Оставив ряд постулатов неолиберализма, новые социал-демократы взяли на вооружение социально-рыночную ориентацию, сочетающую рынок и конкуренцию с социальной ответственностью и социальной справедливостью.
Принято считать, что понятие социальной ответственности бизнеса в его современном смысле родилось на Всемирном саммите 1992 года в Рио-де-Жанейро (международная конференция, посвященная развитию взаимоотношений природы и общества). Именно, начиная с 1992 г., на Западе все более широкое распространение получает точка зрения, в соответствии с которой частные компании по собственной инициативе должны играть существенную роль в достижении «общественных целей» под флагом «корпоративного гражданства», что означало, что корпорации должны вести бизнес с учетом интересов заинтересованных сторон (stakeholders), чтобы сообща достигать всеобщей цели «устойчивого развития».
этап. Середина 90-х — конец 90-х гг. Концепции «компании акционеров» и «капитализма участия».
Антиподом «компании участников» выступает «компания собственников», основной отличительной чертой, которой является полный, практически абсолютный контроль акционеров и высших менеджеров над корпорацией и ее персоналом. Этот последний предстает здесь только как наемная рабочая сила, продающая свой труд «продавцам» — собственникам и получающая взамен лишь заработную плату и ничего более.
Компания собственников отказывается также от участия в любых социальных программах и исходит из того, что все свои социальные потребности работник должен удовлетворять за счет справедливой заработной платы. Более того, как полагают сторонники данной концепции, работникам компании гораздо выгоднее именно такой порядок удовлетворения своих социальных нужд, поскольку это дает ему возможность получать свою зарплату «сполна» и самому выбирать тот набор социальных услуг, их количество и качество, в котором он нуждается. Работнику уже ничего не навязывается, он пользуется свободой выбора, которая представляет собой одну из наиболее существенных ценностей. Основную особенность современной компании акционеров многие авторы усматривают в том, что ее владелец — это не традиционный постоянный собственник, а становящийся все более «невидимым» массовый акционер, для которого главным критерием эффективности фирмы является котировка ее акций на фондовой бирже и размер приносимых дивидендов. Такая переориентация ведет к резкому повышению зависимости менеджеров от акционеров и тем самым побуждает управляющих следовать не логике стратегического развития фирмы, а в первую очередь добиваться повышения ее котировок на фондовом рынке.
этап. Конец 90-х — начало 2000-х гг. Современный этап развития КСО. Концепция «корпоративного гражданства».
В концепции «корпоративного гражданства» проявились отличия, связанные с мировой экономической обстановкой. Во-первых, это наличие в перечне ее стэйкхолдеров государственных учреждений различного уровня и назначения, с которыми напрямую взаимодействует корпорация. Во-вторых, это та особая роль, которую обрели процессы глобализации, которые резко обострили проблемы социально-экономического развития в мире и сделали эти проблемы предметом широкой общественной и политической дискуссии. Это привело к смене модели поведения бизнеса, в основе которой были приоритеты максимально высокой прибыли, конкуренции и безудержной экспансии. Таким образом, реализация социальной ответственности бизнеса возможна в наиболее полной мере в системе корпоративных отношений.
Продвижение принципов КСО в Европе началось с образования в 1995 году сети европейских бизнесов (European Business Network — CSR Europe), которая занялась распространением и популяризацией принципов КСО. Официально принципы КСО были представлены на Лиссабонском европейском саммите в марте 2000 года. По мнению глав государств ЕС использование механизма КСО «… превратит экономику ЕС в самую конкурентоспособную и динамичную в мире, для которой будут характерны экономический рост, увеличение количества и качества рабочих мест и большая социальная слаженность»
К началу XXI века большинство крупных западных компаний сформировали собственные политики КСО, а изучение концепции корпоративной социальной ответственности вошло в учебные курсы по корпоративному менеджменту ведущих экономических вузов.
ответственность корпоративный социальный обязанность
Источник: megalektsii.ru
Тесты на тему «Корпоративная социальная ответственность (тест с ответами Синергия)»
Стандарт КСО, в основе которого лежит концепция устойчивого развития, то есть нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей среде и социальном благополучии и аналогичными потребностями будущих поколений, – это
Social Accountability SA8000
Показатель эффективности внешних социальных инвестиций и социальных программ «Publicity» – это …
рост известности и узнаваемости (в %)
рост реализации (объема продаж), других показателей
отношения с контактными группами за период социальных инвестиций
Устойчивое соответствие … в условиях развитой правовой системы невозможно, поскольку влечет за собой слишком высокие издержки, в том числе судебные
Корпоративный стандарт … по значимости стоит в одном ряду со стандартами управления качеством (ИСО 9000) и чаще всего используется для аудита КСО крупных организаций
Social Accountability SA8000
Концепция социально ответственного бизнеса в конце 60-х ? начале 70-х годов XX в. стала формироваться …
Российский стандарт КСО ВОК-КСО-2007 является аналогом стандарта …
Social Accountability SA8000
Концепция социального аудита в конце 40-х годов XX в. начала формироваться …
Адресная помощь, выделяемая компанией для реализации социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, помещения, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций – получателей помощи и др.), называется …
благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
социально значимым маркетингом
Модель социального партнерства, характеризующаяся регулированием социально-трудовых отношений на уровне предприятия и – в значительно меньшей степени – на уровне отрасли или региона, существует …
Социальная ответственность бизнеса проявляется путем …
Уплаты налогов в фонд медицинского страхования
Формирования премиального фонда
Своевременной выплаты заработной платы работникам
Социально ориентированной политики в отношении сотрудников корпорации
Средства направленные на социальные нужды, …
Являются для предприятия издержками
Не являются для предприятия издержками
В зависимости от экономической конъюктуры могут являться для предприятия издержками
Адресная помощь, выделяемая компанией для реализации социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (продукция, помещения, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций – получателей помощи и др.), называется …
благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью
социально значимым маркетингом
Понятие «корпорация» в современной российской экономике трактуется как …
форма организационной предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму
объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия
совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели, которая является юридическим лицом
Теория, которая гласит, что корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества жизни людей, называется теорией …
Физические лица являются элементом классификации стейкхолдеров …
по степени влияния на социальную деятельность компании
по характеру институциональной формы
по характеру взаимодействия с предприятием
К внешним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относятся …
интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики, сотрудники)
конкурентные преимущества (ключевые факторы успеха), определяющие положительную динамику развития компании
институциональные условия и ограничения (законодательство, нормативные акты, международные соглашения, общественные инициативы и пр.)
В практике социального аудита наиболее распространенным на данный момент является международный стандарт …
Social Accountability SA8000
Социальная политика современной оранизации включает …
Финансирование науки, образования, культуры, здравоохранения
Сокращение расходной части бюджета организации
Выплату бонусов топ-менеджерам
Маркетинговую деятельность и рекламу
Фондовым индексом является …
Social Accountability SA8000
Dow Jones Sustainability index-DJSI
Добровольное пенсионное обеспечение относится к … индикаторам результативности корпоративной социальной ответственности
Теория … утверждает, что социальная ответственность бизнеса – это просто «хороший бизнес», поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли
К внутренним факторам, определяющим границы корпоративной социальной ответственности, относят …
интересы/ожидания ключевых стейкхолдеров, способных влиять на характер стратегически важных решений (акционеры, поставщики, сотрудники)
риски (финансовые, инвестиционные, политические, экономические и пр.)
уровень конкуренции и динамику конкурентной борьбы
Форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и совместных партнерских социальных программ, направленных на повышение уровня жизни различных слоев общества, называется …
социально значимый маркетинг
Субъективные факторы формирования внутрикорпоративной социальной ответственности включают в себя …
характеристики персонала (сплоченность, лояльность и конкурентоспособность)
зрелость системы социального партнерства
Реализуя социальную ответственность, организации должны действовать .
осуществляя защиту среды обитания
реализуя маркетинговую деятельность
с целью максимизации прибыли
Стандарт КСО, в основе которого лежит концепция устойчивого развития, то есть нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей среде и социальном благополучии и аналогичными потребностями будущих поколений, – это …
Social Accountability SA8000
Наиболее точная формула, определяющая корпоративную культуру: «…»
Общие ценности – взаимовыгодное отношение и сотрудничество – добросовестное организационное поведение
Конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда
Организационная культура = корпоративная культура
Ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека – получение власти
Примером наступления социальной ответственности бизнеса является ситуация, когда …
Происходит замедление воспроизводства трудовых ресурсов на территории, являющихся ресурсной базой для данного вида бизнеса
Субъект бизнеса уделяет пристальное внимание запросам общества
Субъект бизнеса уделил недостаточное внимание требованиям общества
Источник: studentu24.ru