Вы никогда не знаете, что покажется рекрутеру подозрительным в вашем резюме. Пять лет проработали в одной должности — «Cлишком долго, недостаточно амбициозный сотрудник». Три раза по году в разных компаниях — «Кузнечик, недостаточно мотивированный или себя ищет»…
Так сколько работать на одном месте, чтобы карьера развивалась, а в новой организации вам были рады? Мы спросили об этом опытных эйчаров.
Почему «нормальный» срок так волнует соискателей
Интересно, что оптимальная продолжительность работы волнует в первую очередь соискателей. Дело в том, что в качестве ответа обычно ищут «волшебную таблетку» или заговор «на легкий поиск работы»: мол, если срок правильный, то и работа найдется быстро. Соответствуя неким стандартам рынка труда, соискатели надеются повысить шансы на успех.
Впрочем, есть и менее очевидные причины.
Сейчас выходит много статей и исследований на тему поколений. В них обсуждается, сколько времени современные молодые люди настроены работать на одном месте. Мелькают цифры: год, полтора, два и так далее. Люди читают и примеряют на себя эти данные, хотят быть «как все».
Кроме того, со статистикой не поспоришь: она, например, говорит о том, что средний срок работы программиста в компании составляет не более двух лет. Я не удивляюсь, когда вижу резюме человека с опытом год-полтора, который уже ищет новую работу. «Нормальные» сроки укорачиваются, потому что в некоторых отраслях экономики предложений от работодателей так много, что можно менять работу хоть каждые полгода. Получается, людей волнует вопрос «А когда уже можно?».
Как развиваться, если застрял на одном уровне?! | Петр Осипов. Бизнес Молодоость
Людмила Семенова, HR-менеджер в Hexlet
Какой срок работы на одном месте «нормален»
В реальности волшебной таблетки не существует, заговоры на трудоустройство не работают, а срок работы на одном месте всегда зависит от многих переменных. Именно на них обращают внимание эйчары и рекрутеры.
«Если компания большая, то внутри нее есть возможность строить горизонтальную карьеру: работать в разных подразделениях, изучать работу бизнеса с разных сторон. Многие люди такую возможность используют. Например, выпускник вуза приходит в продажи на должность стажера, затем перемещается на позицию менеджера, потом уходит в маркетинг на позицию супервайзера.
Получается, можно поработать три — пять лет, сменив за этот период две-три должности. Никаких подозрений и вопросов у эйчара или рекрутера такой соискатель не вызовет.
Если вы специалист и нет вариантов смены позиции даже по горизонтали — начинайте смотреть по сторонам через два года. Если занимаете руководящую должность и не меняете позицию в компании — интересуйтесь предложениями на рынке труда спустя три года.
При поиске руководителя топового уровня хантеры и рекрутеры обращают внимание не на сроки, а на результаты работы».
Инна Горбушина, директор по персоналу, член АККС
Чтобы завести полезные знакомства, продвинуться в карьере и найти новую работу, используйте новую сеть профессиональных контактов Инсайдер.
5 причин неудач в бизнесе. Ошибки предпринимателей начинающих бизнес
В ней вы сможете за минуту создать свой профессиональный профиль с поддержкой чат-бота. А дальше система сама подберет и предложит нужные контакты.
Как влияет на срок работы отрасль или профессия
Порой сроки работы до неприличия короткие — и это нормально.
«Есть сферы, которые развиваются быстро. Там требуется много людей, а рынок труда не может удовлетворить спрос. Например, так происходит в IT и смежных отраслях, которые активно задействуют информационные технологии: розничная торговля, банки, медицина. В этих сферах много вакансий, и кандидаты переходят из компании в компанию, ища лучших условий.
Сроки работы там предсказуемо короткие.
Есть профессии, которые не предполагают долгого срока работы. Там для людей важнее всего уровень зарплаты, график и близость работы к дому — речь о массовых вакансиях: разнорабочих, грузчиках, продавцах, кассирах, курьерах.
Есть стартовые позиции, на которые соискатели приходят за минимальным опытом и уходят дальше развиваться по своему карьерного пути: операторы колл-центров, администраторы, секретари».
Людмила Семенова
А в некоторых отраслях и сферах принято работать долго: туда зачастую и приходят за стабильностью и предсказуемостью.
«На госслужбе практически невозможен стремительный взлет, и люди подолгу работают в одной должности. Наукоемкие отрасли требуют плавного развития карьеры и больше времени на развитие в профессии».
Инна Горбушина
Как не спугнуть работодателя «неправильным» сроком работы
Если проработали на одном месте меньше одного-двух лет
- Подготовьтесь отвечать на вопрос «Почему уходите из компании?» — он обязательно прозвучит на собеседовании. Продумайте убедительную, а не формальную аргументацию. Вариант «Я стремлюсь расти» уже набил оскомину рекрутерам, поэтому его обязательно нужно объяснить: например, вы прошли обучение, умеете теперь больше — а работодателю ваши новые навыки по каким-либо причинам не нужны (как вариант, в компании уже есть профильный сотрудник).
- Объясните эйчару или рекрутеру, почему выбрали ту работу, на которой в результате не задержались: за каким опытом шли в компанию, какие задачи перед собой ставили. Если удалось достичь профессиональных целей быстрее, чем вы планировали, то решение сменить место работы выглядит логичным.
- Расскажите эйчару или рекрутеру, чем вас привлекла его вакансия — и почему именно сейчас (то есть почему вы просто не могли ждать дольше и должны были воспользоваться открывшейся возможностью).
- Заручитесь рекомендациями с предыдущего места работы, если ушли без конфликтов. Когда прежний работодатель поддерживает желание сотрудника расти и развиваться, пусть даже в рамках другой компании, на новом месте возникнет меньше подозрений. Главное, чтобы рекомендация была информативной и аргументированной: попросите бывшего руководителя ссылаться на факты, упоминать конкретные рабочие ситуации.
Если проработали на одном месте больше четырех-пяти лет
- Четко сформулируйте для себя, что именно держало вас на этом месте работы, — и будьте готовы назвать эти причины эйчару или рекрутеру. Кроме того, объясните, что изменилось.
- Используйте любую возможность намекнуть или прямо сказать рекрутеру, что вы продолжали развиваться в профессии, даже работая на одной должности. Перечислите, какое обучение проходили, какие награды получали (например, титул сотрудника месяца). Упомяните, что успешно заменяли сотрудников смежных подразделений во время больничных и отпусков.
«Долго» работать в одном месте нормально — до тех пор, пока вы полностью довольны своими задачами и условиями работы. Под словом «довольны» я подразумеваю, что ваши карьерные цели реализовались так, как вы планировали, у вас была достойная оплата и задачи, которые вас вдохновляли. Но людям, которые более четырех-пяти лет работают в одной компании и не хотят менять работу, я рекомендую иногда проходить интервью на стороне — просто чтобы понимать, как меняется рынок и успеваете ли вы за ним. В общем, чтобы держать себя в форме».
Людмила Семенова
Срок работы — это только цифра
Проведем аналогию с возрастом по паспорту. Ровесники могут вести себя и выглядеть по-разному, отличаться друг от друга здоровьем, оптимизмом и уровнем энергии.
«Если ваша карьера развивается плавно и понятно для рекрутера, то вряд ли встанет вопрос о сроках работы на прежнем месте. Делайте акцент на развитии компетенций, росте профессионализма, вашем влиянии на бизнес-результаты. Объяснить можно всё, главное — понять, какая причина действительно «котируется» в глазах нанимающего менеджера.
Будьте готовы внятно назвать мотив смены компании и умело обратить внимание рекрутера на горизонтальное развитие карьеры. Так в вас увидят «понятного», предсказуемого кандидата, который планомерно строит карьеру. А грамотно ответить на вопросы про сроки работы — короткие или долгие — поможет карьерный консультант».
Источник: hr-portal.ru
Годами работать на одном месте или искать что-то лучшее?
Надоело работать на одном месте, вы хотите сменить не только компанию, но и род деятельности?
Тогда не бойтесь перемен, не пренебрегайте шансом открыть себя новым профессиональным перспективам! Перестаньте волноваться и переживать, что подумает работодатель или знакомые. Отойдите от стереотипов, забудьте о традиции работать на одном месте всю свою жизнь. Будьте современным и «продвинутым» – и тогда ваша работа будет вас увлекать всегда.
Традиции и новшества
Много лет назад люди боялись не только потерять трудовой стаж на одном месте, но и подумать о том, чтобы уйти оттуда, где проработали более пяти лет. Эти советские тенденции и нравы наложили отпечаток и на настоящее.
Не забывайте, что время находится в динамике, а, значит, пришла пора менять уставы.
Уже сегодня частая смена работы – это не нарушение правил, а необходимость, ставшая привычной закономерностью. Вы могли заметить, что это оказывает положительное влияние и на продуктивность труда, и на самого человека. Каждая новая должность – это как новый уровень в игре, который откроет вам грандиозные перспективы.
Поиск себя сегодня, когда люди наконец начинают задумываться о своей жизни, – гораздо полезнее постылого сидения на нелюбимой работе ради стажа.
Попробуем разобраться, как часто менять работу, какой в этом смысл и когда от подобной авантюры стоит отказаться.
1. Почему стоит менять работу?
Потому что это в некотором смысле разнообразит вашу жизнь. Вам необязательно уходить из компании, можно просто взяться за новый тип деятельности. Но, если душа жаждет значимых перемен, то рискуйте!
Остаться без работы – это не всегда плохо. Поверьте, немного усилий, времени, – и вы уже за год хорошо обоснуетесь на новом месте. Естественно, если вас не настиг синдром профессионального выгорания, у вас все идеально складывается, а заработная плата устраивает полностью, то нет особого смысла терять то, что есть. В зависимости от ваших амбиций и желаний поступайте только так, как нравится вам.
Но запомните одну аксиому – долгий трудовой стаж на одном месте для современных работодателей – это минус и очень значимый.
Если вы долго работаете на одном месте да еще и на одной должности – это показатель того, что вы не готовы к переменам, не можете покинуть зону комфорта, не способны быть гибким в коллективе.
2. Почему долго работать на одном месте уже не модно?
Здесь несколько причин.
- Первая из них – потому что, находясь всегда в одних обстоятельствах, человек становится асоциальным. Каждый новый день на работе становится ожидаемым и привычным. За пять лет работы человек генерирует меньше идей, работает уже что называется «по накатанной».
- Вторая причина, по убеждению психологов, то, что отсутствие стремления к новым знаниям – верный путь к депрессии и деградации.
Не хотите стать заложником стресса, слугой негативного эмоционального состояния – прекратите работать на одном месте более 3-5-ти лет.
Это не призыв к обязательному действию, а только совет тем, для кого работа стала “уютным болотцем”, не требующим больших энергозатрат, но и не дающим ничего взамен.
3. Что дают такие перемены?
Самое главное – это новые впечатления и эмоции. Ничто не отвлекает от разочарований в любви, семейных конфликтов и переживаний так, как новая работа. Первые месяцы вы будете заняты тем, чтобы освоиться, второй год – вы будете совершенствоваться, а третий – заметите максимальные результаты. Это стандартная схема, возможно, именно у вас этот процесс пойдет значительно быстрее.
Есть еще один аспект – долго работать в одной компании малоинтересно, а вот знакомиться с новыми людьми – куда более захватывающе. Выполняя совершенно незнакомые обязанности – вы наверняка расширите свой кругозор и разовьете некоторые способности мозга. Это плюсом к улучшению материального положения и общего настроя. Перемены облагораживают!
Важные нюансы
Долгие поиски нового места.
Поколение 1980- х годов.
Если вы – дитя 80-х, то наверняка полны амбиций и стремлений поработать везде и всюду, но для работодателя такие ваши стремления не всегда будут позитивными.
Главное – действуйте тогда, когда вы готовы действовать!
Время диктует свои условия, поэтому успейте к ним приспособиться. Будьте готовы работать в одной компании столько, сколько захотите, но и не исключайте возможность бросить все и окунуться с головой в новые знания. Успейте открыть в себе все скрытые таланты и применить их на новом месте. Слушайте себя и учитесь понимать свои желания.
Научитесь понимать свои желания!
“Мастерская мечты” – игра, формирующая желаемую модель жизни и показывающая пути и преграды к ее достижению.
Источник: piter-trening.ru
Почему не получается развивать свое дело дальше. Эффект болота и топтание на одном месте
В статьях я иногда упоминаю про правила, по которой живет вселенная. Так же указывают, что их знание ничего не дает. Эффект вы получаете только тогда, когда что-то делаете, применяете знания к конкретной ситуации.
Тренинги по бизнесу, книги, обучающие программы нужны, но в них есть один изъян — это работа с технологиями. Есть программа, скрипт и примеры из жизни в виде теории. Так же есть опыт успешного применения (кейсы), например в сфере ремонта телефонов. Соответственно есть основания предполагать, что и в вашем случае это сработает. Логично?
Да. А сработает? Вряд-ли.
Вы, как предприниматель, состоите из двух элементов — техническая компетентность (знание технологий, формул экономического расчета, составных частей продукта) и когнитивная способность (возможность применить знание в нужный момент времени). Как один хороший человек говорит, вы можете филигранно, мощно в спортзале бить грушу и использовать боевые приемы на манекене, но обосраться когда два наркомана в темном подъезде подойдут к вам с ножичком.
Вот мы постепенно и подходим к главной идее статьи — дело не в знаниях, а в возможности применить конкретный навык в конкретный момент времени реальной ситуации. За применение этого отвечает ваша духовная сила, или по умному когнитивная способность, эмоциональный интеллект, смекалка и прочие подобные слова.
Эффект болота предприниматель получает когда есть психологический блок — ментальная установка, эмоция, мысль, которая прокручивается в подсознании и не дает сделать сильное действие. Ловушка ее заключается в том, что вы сами в 99 случаях из 100 не можете ее увидеть. Ведь если бы видели, то это бы не было проблемой. Это была бы обыкновенная задача, которую нужно решить.
Проблема заключается не в том, что судно стоит, а в том, что капитан не знает, от чего это произошло. А когда он узнает, что на винт водоросли намотались, то проблема становится задачей, где есть пункт один, два, три и получаете нужный результат.
От чего же вы не видите свою установку? В наличии психологического напряжения. Пси напряжение съедает ваше внимание и не оставляет свободных ресурсов для творчества. Вернее даже так — внимание есть, но вот только оно как бы обездвижено, заморожено.
Малый объем внимания и псинапряжение делает из предпринимателя робота — хватает сил только на повторение одних и тех же действий изо дня в день (рутину). Поэтому вы и ощущаете, что для вас время как бы остановилось, ничего не происходит.
Тем не менее выход есть и вам сейчас дам одну технику, которая помогает мне и моим ученикам найти эту мешающую установку, или постулат — сильное уверование, которое создает жизнь. Знайте, что внешнее отображает внутренне и если вы хотите что-то изменить, то нужно не на новое место переезжать или менять людей, а искать тот слайд, постулат, который словно пластинка прокручивается в голове и создает текущую реальность.
Постулат содержит заряд — сила, с которой он воздействует на вас. Чем сильнее ваше уверование в него, тем сильнее заряд, тем больше вероятности что оно воплотится в жизнь. Для того, чтобы эту установку отключить, нужно снять заряд. Ожидаемый эффект — снимается напряжение, появляется знательность, ясность что делать дальше, как поступать.
По времени минут 15-20, тихое место чтобы вас никто не беспокоил.
Техника для снятия заряда:
1. Сядьте поудобнее в кресло или стул, руки на колени, расслабьтесь
2. Сфокусируйте свое внимание на том напряжении, которое присутствует. Оно может появится на теле, как тяжесть в груди, ком в горле, общая слабость, тревога, зуд и прочее
3. Сфокусируйте внимание этой энергии на теле. Сделайте ее больше. Посмотрите, какого она цвета, размера. Восхищайтесь ею, не сопротивляйтесь.
Позвольте энергии вас захлестнуть. Увеличивайте эту тяжелую энергию. Чаще всего это делать не приятно, болезненно, но тем не менее мы продолжаем это делать, наблюдая. Могут пойти картинки из прошлого, звучать голоса или фразы, ухудшаться состояние.
4. Сделайте его еще больше. Держите во внимании до тех пор, пока есть что держать. Через некоторое время оно может начать ускользает, как мокрое мыло. Вы все равно удерживайте вниманием, пока держится. Вы почувствуете когда заряд спадает или отключится
5. Делаем до тех пор, пока не станет легче, не появится ясность в голове. Если ясности нет и легче не стало, это тоже нормально, тогда переходим в пункт 1 на следующий день или несколько часов.
Для чего это делать? Для того, чтобы снять заряд и добраться до постулата, который сейчас активен. Например он может звучать как: у меня ничего не выйдет, я не на что не годен, у меня нет власти, чтобы… и прочее. Обычно это очень «правда» с негативным оттенком.
Когда добрались до постулата, становится понятно почему у вас есть та ситуация, которая есть. Обычно это сопровождается озарение. Это напоминает, как будто вы открыли закрытую ранее дверь. Когда это происходит, то постулат отключается и теперь не формирует вашу реальность.
Возможно для некоторых выглядит как фантастика, но нем не менее пробуйте, как минимум просто ради интереса.
Эффект болота для предпринимателя — это прокручивание одной и той же пластинки, которая формирует жизнь, еще это называют крысиные бега. Для того, чтобы ее отключить, нужно осознать. После осознания сила воздействия стухает и вы получаете возможность создать иной вариант реальности. Не факт, что он будет лучше, но тк он будет другой, у вас появляется шанс сделать что-то по-новому.
Источник: www.evgeniykutsenko.com
