В чем необходимость сохранения коммерческой тайны в бизнесе ст 139 гк рф

Количество инцидентов, связанных с потерей конфиденциальной информации, каждый год увеличивается: Россия занимает второе место в мире по количеству утечек важной информации после США. В 92% случаев обнародованными оказываются конфиденциальные персональные данные клиентов, партнёров и сотрудников компаний, в 55% случаев виновниками разглашения были действующие или бывшие работники.

«Секрет» узнал, как предпринимателям обезопасить себя от утечек и сохранить добрые отношения с сотрудниками.

Режим коммерческой тайны

Режим коммерческой тайны позволяет определять порядок доступа к информации и требовать от третьих лиц, которым такая информация стала доступна, охраны её конфиденциальности. Для начала, нужно разобраться, какие сведения нельзя засекретить — это информация о нарушениях законодательства, о задержках зарплат, о доходах компании и численности персонала, и другая.

Внешнеэкономический контракт: условия, структура и порядок составления

Чтобы ввести режим коммерческой тайны, нужно:

1. Составить перечень конфиденциальной информации и ограничить доступ к ней, то есть, прописать порядок обращения с такой информацией.

Например: если вы хотите засекретить информацию о своих клиентах, следует определить, кто из сотрудников имеет право доступа к базам, как получить разрешение, где хранить базы и пароль к ним, как пользоваться программой, в которой хранятся секретные сведения.

2. Определить меры ответственности за нарушение порядка

3. Составить из перечисленных выше документов локальный акт

4. Под роспись ознакомить с локальным актом каждого работника, которому будет предоставлен доступ к конфиденциальной информации. Учет таких сотрудников следует вести отдельно. Важно, чтобы обязанность соблюдать охрану конфиденциальной безопасности была прописана в трудовом договоре работника.

Если такой пункт в трудовом договоре отсутствует, придется брать письменное согласие сотрудника на предоставление ему доступа к конфиденциальной информации. Теоретически вместо этого можно дополнить трудовой договор, но расширение трудовых обязанностей может потянуть за собой изменение других пунктов, например, пересмотр зарплаты.

5. При необходимости ввести регулирование отношений по использованию конфиденциальной информации между работниками и контрагентами компании (вписывается в гражданско-правовые договоры).

6. Нанести гриф «коммерческая тайна» с указанием полного наименования и места нахождения компании на все материальные носители и в состав реквизитов всех документов, содержащих конфиденциальную информацию.

После того, как вы проделаете всё, что описано выше, режим коммерческой тайны начинает действовать. А значит, вы получите право требовать от сотрудника, нарушившего этот режим, возмещения убытков (ст. 139 Гражданского кодекса РФ) — даже если он уже уволился из компании или разгласил данные после увольнения. Провинившегося может постигнуть и уголовное наказание (ст. 183 Уголовного кодекса РФ).

Сделки нарушающие закон (ст. 168 ГК). Часть 2

Срок действия режима коммерческой тайны устанавливает её обладатель — в тех же локальных актах.

Секрет производства

Материальные результаты интеллектуальной собственности (изобретения, полезная модель или промышленный образец) охраняются патентом, но как быть со сведениями об их производстве? «На практике часто встаёт вопрос, каким образом компания может защитить свои права на незапатентованную интеллектуальную собственность, разработанную ее сотрудниками», — рассказывает партнер адвокатского бюро «Андрей Городисский и партнеры» Алексей Городисский. Режим коммерческой тайны покрывает сведения, которые могут считаться секретом производства, если они имеют коммерческую ценность, которая сохраняется именно из-за неизвестности третьим лицам.

«Очень важен вопрос принадлежности компании имущественных прав на разработанные ее работниками секреты производства. Введения в компании режима коммерческой тайны будет недостаточно для защиты исключительных прав компании на разработанные ее работниками секреты производства, если такие права будут оставаться у авторов», — предупреждает Алексей Городисский. Для того, чтобы права на разработку изначально принадлежали компании, необходимо, закрепить в трудовом договоре с работником положение о создании результатов интеллектуальной деятельности по заданию работодателя. В процессе работы задания надо документировать, доводить их до работников под роспись, требовать отчетов об исполнении и актов передачи результатов интеллектуальной деятельности компании. Тогда секрет производства можно будет квалифицировать как служебный.

Соглашение о неразглашении

Некоторые сотрудники появляются в компании на недолгий срок — вы не заключаете с ними трудовых договоров, и заставить их соблюдать режим коммерческой тайны непросто. В этом случае можно использовать соглашение о неразглашении (англ. non-disclosure agreement, NDA). Это юридический контракт: в нем нужно в общих чертах прописать конфиденциальные сведения, которые стороны обязуются не разглашать. В случае с наемным сотрудником соглашение о неразглашении будет одностороннее, так как поставлять информацию будет только одна сторона — компания.

Алексей Петруша Директор по правовым вопросам компании Parallels в России, на Ближнем Востоке и Африке

Parallels охраняет секреты производства, ноу-хау, формулы, построения, процессы — все, что может стать основанием для оформления патентной заявки. Сейчас у нас насчитывается около 200 выданных патентов, заявки на выдачу патентов на изобретения формально являются объектом коммерческой тайны (КТ), но только до момента официальной публикации сведений о заявке на сайте патентного ведомства США.

Также важны HR-данные, в том числе информация о зарплате, кандидатах, кадровом резерве. Мы публикуем перечень документов, которые составляют коммерческую тайну, на внутреннем портале компании. После ознакомления сотрудников с этим перечнем, следим за тем, чтобы ограничения соблюдались.

Например, какие-то документы не должны лежать забытыми на reception, в соседнем принтере или в урне вместо шредера. Или базы контактов должны храниться только в Salesforce, так, чтобы их невозможно было распечатать и скопировать. Для себя мы выработали несколько неформальных правил обращения с коммерческой тайной.

Во-первых, не следует сообщать сотрудникам конфиденциальные сведения без необходимости. Мы ранжируем сотрудников по уровню доступа к таким данным: например, выявляем случаи недопустимого обращения с информацией, которая может расцениваться, как КТ, и этим сотрудникам предоставляем меньше секретных сведений.

Во-вторых, при информировании сотрудника об объектах КТ не стоит ждать, что он понимает, что это тайна. Поэтому ко всем нашим трудовых договорам есть памятка, которая на человеческом языке прямо указывает на то, что является секретными сведениями. Наконец, при конфликтных увольнениях желательно отключать сотрудника от всех важных баз данных, чтобы он их не скопировал. Один из наших сотрудников при увольнении пытался продать базу данных конкурентам, но был привлечен к уголовной ответственности, режим коммерческой тайны это позволяет. Также у нас есть перечень компаний, в которые нежелательно трудоустраиваться после увольнения — это конкуренты с похожим бизнесом.

Есть несколько категорий нетрудоустроенных сотрудников и юридических лиц, с которыми Parallels подписывает соглашение о неразглашении. Это распространяется на ситуации, когда у нас не заключены контракты с поставщиком, или когда в рамках due-diligence (процедура проверки объекта инвестирования, — «Секрет») мы предоставляем информацию о наших программных продуктах.

Эти же соглашения подписывают все наши стажеры. Поскольку со стажерами у нас нет трудовых, а есть гражданско-правовые отношения, то NDA «закрывает» часть о коммерческой тайне. Также NDA подписывают студенты, которые учатся в лабораториях Parallels Labs при вузах. С такими ребятами NDA обеспечивает право собственности на результаты их исследований, проведенных в рамках работы в лаборатории, Плюс отдельно определяется перечень вещей, которые нельзя разглашать в рамках этих работ.

Источник: secretmag.ru

Защита коммерческой тайны по ст. 139 ГК РФ

При работе в любой организации сотрудники могут столкнуться с информацией, которая составляет коммерческую тайну. К ней относятся сведения о внутренней деятельности организации, разглашение которой может негативно отразиться на работе компании. Поэтому руководителям важно знать нормы ст. 139 ГК РФ, а также правила их использования.

Суть понятия

Коммерческая тайна – информация, которая наделена коммерческой или действительной ценностью, поэтому ее передача третьим лицам запрещена. Также к секретной информации относят сведения, разглашение которых может нанести ущерб организации.

Признаки тайны по ст. 139 ГК РФ:

это сведения или факты, описывающие работу коммерческого предприятия;
это информация или запатентованные товары, которые принадлежат конкретному юридическому или физическому лицу;
это данные, которые необходимо держать в секрете, так как они доступны только ограниченному кругу лиц;
это конфиденциальные сведения компании;
это особенности технологических процессов изготовления различных приборов или устройств, имеющих большое значение.

Некоторые работодатели относят к тайной информации сведения, засекречивать которые запрещено. Например, данные о составе организации, система расчета заработной платы, сведения об основных производственных процессах и т.д.

За исключением указанных сведений, предприятие вправе определить, какая информация будет отнесена к тайне коммерческого типа. В связи с этим ее сохранность лежит на руководителе и сотрудниках, которые имеют к ней доступ.

Введение тайны

Процесс введения указанного понятия по ст. 139 ГК РФ состоит из семи этапов, которые в совокупности помогут ввести режим секретности, не нарушая при этом структуру управления организации.

Первый этап – выявление информации, которая будет отнесена к тайне. Подлежащие засекречиванию данные необходимо отделить от остальных сведений и четко сформулировать, чтобы работники понимали, почему эти сведения являются тайными.

Второй этап – определение лиц, которые будут иметь доступ к коммерческой тайне. Также на этом этапе указанным гражданам определяют круг людей, которым можно эти сведения сообщать.

Третий этап – подготовка сотрудников, которые допущены к коммерческой тайне. Составляется документ о передаче или предоставлении конфиденциальных данных.

Четвертый этап – внесение дополнений в трудовые договоры. После того, как определен список допущенных к коммерческой тайне лиц, в трудовые договоры этих работников вносятся соответствующие изменения.

Пятый этап – выбор контрагентов, которым предоставляется коммерческая тайна, и получение от них соответствующих подписей.

Шестой этап – нанесение грифов секретности. Все носители в виде дискет, дисков, папок помечаются соответствующим грифом.

Седьмой этап – назначение работников, ответственных за контроль над неразглашением коммерческой тайны.

Оформление положения в организации

К сведениям, являющимся тайной (по статье 139 о служебной и коммерческой тайне), относятся следующие данные:

Деловые секреты.
Разработки различного рода, которые не запатентованы.
Персональные данные о работниках.
Информация технологического характера.
Структура организационного назначения.

Так как тайны коммерческого характера находятся под защитой организаций, которые этими тайнами владеют, эти предприятия имеют реальные преимущества перед конкурентными предприятиями аналогичного профиля.

Основным документом, регулирующим отношения в данной сфере, является Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 139 ГК РФ). Согласно нормам указанного нормативного правового акта в категорию конфиденциальной информации входят три группы сведений:

банковская тайна;
служебная тайна;
налоговая тайна.

Для защиты указанных сведений от распространения в организации выполняются следующие действия:

Ограничение возможностей допуска к конфиденциальным сведениям. Работодателем, сфера деятельности которого связана с коммерческой тайной, составляются списки людей.
Распределение перечня работы и определение видов секретности. Руководителем составляется письменный документ, который должны подписать сотрудники, которым предоставляется доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
Осуществление постоянного контроля за сведениями и работниками, которые имеют доступ к конфиденциальной информации.
Разработка специальных защитных и секретных программ, которые смогут ограничить доступ к конфиденциальным сведениям.

Руководитель организации издает специальное распоряжение, в котором указывается информация, относящаяся к коммерческой тайне.

Документы, оформляемые для фиксации тайны

Для защиты конфиденциальной информации составляются определенные документы, которые включают следующие бумаги:

Положение, в котором определяется понятие ком.тайны и перечень сведений, которые в него входят.
Соглашение в письменной форме, заключаемое с сотрудниками о необходимости соблюдения охраны конфиденциальных сведений.
Перечень работников, которые имеют доступ к информации, входящих в сферу коммерческой тайны.
Приказ по организации, на основании которого вводится повышенный режим сохранения тайны.
Персональные договоры с работниками об их обязанности соблюдения секретного режима.

В перечень дополнительных документов включаются следующие бумаги:

письменные обязательства, в которых указывается об обязанности сохранения информации, которой присвоен статус конфиденциальных сведений;
журнал, в котором регистрируются факты ознакомления работника со сведениями, относящимися к секретным данным;
штамп, на котором имеется оттиск с надписью о коммерческой тайне, а также перечень лиц, которые имеют право ставить указанный штамп.

Действия, выполняемые для обеспечения повышенной защиты конфиденциальных сведений

Чтобы правильно определить, как обеспечить повышенную защиту коммерческой тайны, необходимо выполнить ряд действий:

Относить к категории конфиденциальных сведений необходимо только те материалы, которые отличаются потенциальной или реальной ценностью, так как иные посторонние люди не владеют информацией о них.
Отсутствие прямого доступа к сведениям, которые по нормам законодательствам не должны относиться к коммерческим тайнам. Например, сведения о заработной плате сотрудников.
Главный владелец (чаще всего руководитель) конфиденциальных сведений вводит повышенный режим секретности.

Тайна коммерческого типа является неотъемлемой частью любой организации, поэтому ее защита является приоритетом любого предприятия. В связи с этим руководителям необходимо составлять большое количество документов для повышения степени сохранности указанных сведений.

Источник: businessman.ru

Понятие коммерческой тайны в гражданском праве, примеры

Понятие коммерческой тайны расшифровано в законе о коммерческой тайне и упоминается в иных нормативных актах. О содержании этого термина и нюансах отнесения информации к данной категории — узнайте из нашего материала.

Какое определение содержит статья о коммерческой тайне ГК РФ (2016–2017 годы)

Действующая редакция Гражданского кодекса отдельной статьи, посвященной коммерческой тайне, не содержит — в предыдущей редакции ГК РФ этот вопрос находил отражение в ст. 139 ГК РФ. Исходя из содержания утратившей силу статьи, к сведениям, составляющим коммерческую тайну (ССКТ), относилась информация:

обладающая коммерческой ценностью в силу неизвестности третьим лицам;
защищенная от всеобщего обозрения на законном основании (способами, предусмотренными ГК РФ и другими законами);
охрана конфиденциальности которой производится ее обладателем.

Расшифровку определения ССКТ можно найти в законе о коммерческой тайне от 29.07.2004 № 98-ФЗ. По ст. 3 указанного закона ССКТ — это информация любого характера:

коммерчески ценная — то есть полезная (достоверная, актуальная и полная) для выработки решений в коммерческой деятельности;
не доступная для третьих лиц — в гражданском праве такими лицами признаются не являющиеся стороной в обязательстве субъекты, способные в силу закона или договора приобретать по нему гражданские права и обязанности;
в отношении которой ее обладателем введен режим коммерческой тайны — спецрежим конфиденциальности информации, позволяющий получить коммерческую выгоду (увеличить доходы, избежать излишних расходов и т. д.).

Таким образом, коммерческая тайна ГК РФ не расшифровывается, но детализируется в иных нормативных актах. К примеру, в п. 5 Перечня сведений конфиденциального характера (утв. указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188) ССКТ определена как информация, связанная с коммерческой деятельностью, доступ к которой ограничен в соответствии с ГК РФ и федеральными законами.

Коммерческая тайна и иные предусмотренные в законодательстве режимы сохранения информации (государственная, служебная и другие)

Коммерческой тайне посвящен отдельный закон (№ 98-ФЗ). Кроме коммерческой тайны, нормативно регулируются:

государственная тайна (законом от 21.07. 1993 № 5485-1 о государственной тайне);
служебная тайна (набором законов: о государственной гражданской службе [ст. 24], о страховании вкладов [ст. 31], о кредитных историях [ст. 17] и др.);

Для сравнения понятий коммерческой и служебной тайны воспользуйтесь статьей «Определение и виды служебной тайны в законе».

иные тайны (тайна усыновления, тайна переписки, врачебная тайна и т. д.)

Об основных отличиях конфиденциальной информации и коммерческой тайны узнайте из материала «Отличие коммерческой тайны от конфиденциальной информации».

Коммерческая тайна как особый объект гражданских прав

Коммерческая тайна в гражданском праве занимает особое положение:

с одной стороны, под коммерческую тайну попадает информация, которая сама по себе уже является самостоятельным объектом гражданских прав (ст. 128 ГК РФ);
с другой стороны, включение в разряд коммерческой тайны разнохарактерных сведений (ноу-хау, информационных баз, планов, разработок и др.) требует различных подходов и способов защиты, регламентированных разными законодательными нормами (к примеру, исходя из ст. 1465 ГК РФ, такая разновидность ССКТ, как ноу-хау, является самостоятельным объектом гражданских прав).

Субъектами права на коммерческую тайну выступают:

ее владельцы (физические и юридические лица);
ее законные обладатели — лица и компании, получившие конфиденциальные сведения от ее владельца на законном основании;
конфиденты — работники, контрагенты, должностные лица, получившие доступ к коммерческой тайне.

Право на коммерческую тайну включает в себя следующие правомочия (юридические возможности для субъекта права осуществлять определенные действия или требовать определенных действий или бездействия от другого субъекта):

возможность создавать, передавать и распространять коммерческую информацию любым законным способом (возможность гражданского оборота);
возможность использования коммерческой тайны для получения выгоды при осуществлении предпринимательской деятельности;
возможность требования от других лиц соответствующего поведения, обеспечивающего названные правомочия;
возможность требования обеспечения госзащиты при нарушении своих прав на коммерческую тайну.

С примерами сведений, составляющих коммерческую тайну, вы можете ознакомиться в следующем разделе.

Коммерческая тайна предприятия или предпринимателя — это… (примеры)

Каждый хозяйствующий субъект в процессе своей деятельности производит и (или) получает коммерческую информацию, разнообразие и объемы которой зависят:

от специфики деятельности компании;
ее масштабов и структуры;
разнообразия операционных сегментов;
особенностей применяемых технологий, способов и методов производства;
иных нюансов.

Часть этой информации обладает коммерческой ценностью и подлежит засекречиванию — применению к ней специальных мер защиты. Список таких сведений у каждого хозяйствующего субъекта свой — в него может попасть следующая информация (например):

Приведенные примеры коммерческой тайны — это лишь часть ССКТ, включающая обширный информационный список и состоящей из нескольких групп (об этом расскажем далее).

Засекретить информацию необходимо, если ее утечка или разглашение:

наносит ущерб интересам хозяйствующего субъекта;
лишает его конкурентных преимуществ;
способствует появлению неоправданных затрат;
служит иным негативным последствиям.

Как отделить подлежащие защите сведения от общей массы коммерческой информации, расскажем в следующих разделах.

Коммерческая информация и коммерческая тайна: виды, сходства и различия

Коммерческая информация обладает широким разнообразием. Ее можно объединить в несколько групп:

организационная (данные о компании, ее уставном капитале, учредителях и др.);
технологическая (сведения о разрабатываемых или применяемых технологиях, способах, методах);
статистическая (численность сотрудников, количество филиалов и т. п.);
информационная (сведения о видах деятельности, лицензиях, месте регистрации и нахождения компании и ее подразделений, контактные телефоны, адрес сайта и эл. почты);
финансовая (показатели бухгалтерской отчетности, сведения о кредитах, справки, пояснения, отчеты);
планово-экономическая (бизнес-планы, инвестиционные планы, планы технической реконструкции и др.);
аналитическая (результаты маркетинговых исследований, анализы конкурентоспособности и т. п.);
прочая (клиентские базы, деловая переписка).

Вся совокупность коммерческой информации по степени ее коммерческой ценности делится:

на сведения закрытого доступа;
данные ограниченного распространения;
общедоступную информацию.

Для корректного отнесения коммерческой информации в разряд ССКТ следует учесть особые критерии — узнайте о них из следующего раздела.

Признаки коммерческой информации конфиденциального характера: как отличить подлежащие защите сведения от общедоступных и где взять образец положения о коммерческой тайне

При составлении перечня ССКТ можно использовать следующий алгоритм:

1. Исключить из общей массы коммерческой информации сведения общедоступного свойства — по списку, отраженному в ст. 5 закона № 98-ФЗ.

2. Проверить оставшиеся данные по специальным критериям:

наличие определенной степени выгодности использования ССКТ ее обладателем или конкурентами;
незащищенность информации нормами авторского или патентного права;
засекречивание сведений не противоречит требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья и др. (п. 6 ст. 10 закона № 98-ФЗ);
иные специфические критерии, разработанные обладателем коммерческих сведений (определенная форма носителя информации и т. д.).

Критерии отнесения информации в разряд ССКТ можно прописать в отдельном внутрифирменном локальном акте (инструкции, положении, приказе).

Изучайте готовый образец подобного документа с помощью материала «Положение о коммерческой тайне — образец 2017 года».

Работники компании должны быть обязательно ознакомлены с перечнем ССКТ, иначе увольнение сотрудника за их разглашение может быть признано судом незаконным (пример судебных решений см. далее).

Судебная практика по коммерческой тайне

Разграничить сведения на ССКТ и сведения общедоступного характера — это важный этап в процедуре организации режима коммерческой тайны. Не менее значительным мероприятием является ознакомление с ним работников фирмы.

Знакомство с «секретным» коммерческим перечнем происходит:

при приеме нового сотрудника на работу в компанию;
при корректировке существующего перечня ССКТ.

Возможность увольнения сотрудников за разглашение ССКТ предусмотрена в трудовом законодательстве (об этом в следующем разделе). При этом увольнение не ознакомленного с перечнем ССКТ работника за их разглашение может быть признано судом незаконным — см., например, апелляционное определение Московского горсуда от 18.09.2013 по делу № 11-28840.

Помимо перечня ССКТ, в компании должен быть разработан порядок работы с такого рода информацией, в том числе: схемы нанесения и снятия спецзнаков на носители с ССКТ, порядок доступа к ССКТ и т. д. Иначе работник, уволенный за разглашение ССКТ, будет восстановлен по решению суда — например, в кассационном определении ВС УР от 25.05.2011 по делу № 33-1796 иск работника о восстановлении на работе был удовлетворен в связи с тем, что материальные носители ССКТ не имели спецотметки (грифа «Коммерческая тайна»).

Детальную информацию о спецотметках на ССКТ см. в материале «Что означает гриф коммерческой тайны?».

Следует отметить, что по аналогичному вопросу существуют и противоположные судебные решения — в постановлении Мосгорсуда от 05.12.2013 № 4у-9352/13 отмечено, что отсутствие грифа «Коммерческая тайна» при наличии прочих охранных мер не свидетельствует о том, что режим коммерческой тайны не был установлен.

Могут ли уволить по ТК РФ за разглашение конфиденциальных коммерческих сведений (статья кодекса)?

Разглашение ССКТ — это нарушение установленного в компании режима коммерческой тайны, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Работодателю можно применить указанную статью, если:

разглашенные работником сведения стали ему известны в ходе исполнения трудовых функций;
работник добровольно обязался не разглашать ССКТ.

Среди положительных для работодателей исходов судебных разбирательств в подобных делах можно назвать апелляционное определение Мосгорсуда от 08.10.2013 по делу № 11–33789.

Благоприятный для работодателя исход дела во многом зависит от его способности доказать в суде:

вину работника путем проведения в компании внутренней проверки факта нарушения режима коммерческой тайны (предъявление суду протокола с результатами расследований, проведенных специальной внутренней комиссией и принятыми решениями);
соблюдение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности (что при наложении взыскания учитывалась личность работника, его предшествующее поведение, обстоятельства совершения и тяжесть проступка).

Для того чтобы избежать негативных последствий от разглашения ССКТ, работодателю необходимо знать потенциальные угрозы нарушения сохранности секретных коммерческих сведений и анализировать возможные пути их утечки — узнайте об этом из следующего раздела.

Пути завладения подлежащей защите конфиденциальной коммерческой информации и потенциальные угрозы от нарушения ее сохранности

Среди наиболее распространенных способов незаконного завладения ССКТ можно назвать:

промышленный шпионаж — одну из форм недобросовестной конкуренции, представляющей собой незаконные манипуляции с ССКТ (их получение, использование, разглашение) с целью получения материальной выгоды или предпринимательских преимуществ;
хищение содержащих ССКТ чертежей, документов и образцов;
перехват ССКТ посредством технических средств (путем подслушивания телефонных разговоров, просмотра телеграфных отправлений, внедрения компьютерных программ-шпионов и др.);
подкуп сотрудников компании-конкурента;
проведение иных спецмероприятий (ложных переговоров с конкурентами о покупке лицензии, беседы о найме сотрудника компании-конкурента без намерения приема его на работу и т. д.).

Попавшая незаконным путем в распоряжение злоумышленников ССКТ несет потенциальные угрозы ее законному обладателю, так как может:

использоваться для шантажа или вымогательства;
выступать предметом незаконной купли-продажи;
побуждать к заключению кабальных сделок;
использоваться при ведении торговых войн;
являться средством недобросовестной конкуренции.

Может ли штраф заменяться предупреждением за такое нарушение, как недобросовестная конкуренция, узнайте из сообщения «Малому и среднему бизнесу облегчили административную ответственность».

Итоги

С понятием коммерческой тайны можно ознакомиться в законе № 98-ФЗ. Попадающие под данный режим сведения определяются каждым хозяйствующим субъектом исходя из масштабов компании с учетом специфики ее работы.

В перечень конфиденциальных сведений коммерческого характера включаются секретные разработки, ноу-хау, результаты НИОКР, условия долговременных инвестиционных договоров и иная коммерческая информация, обладающая коммерческой ценностью.

С установленным перечнем необходимо ознакомить работников под расписку, иначе у виновного в разглашении сведений сотрудника появится основание для обращения в суд по вопросу незаконного увольнения.

Источник: nalog-nalog.ru