Привет, друзья! Очередное утро очередного рабочего дня, которое предвещает ранний подъем, утомительную поездку до места расположения офиса, кучу срочных заданий, недовольство начальника и массу нерешенных собственных проблем, начиная от маленькой з/п и заканчивая графиком отпусков на лето. Знакомая ситуация?
Уверен, что Вы не раз задумывались в такое утро о тех счастливчиках, которые работают «на себя» — то есть, просыпаются, когда считают нужным, имеют возможность планировать свой собственный день, да и финансово зависят только от своих способностей и трудолюбия. Но стойте – давайте-ка трезво проанализируем плюсы и минусы малого бизнеса, чтобы правильно взвесить все возможные риски, связанные с этой деятельностью!
- Предприниматель – означает «Свободный»?
- Насколько предприниматель является независимым?
- Необходимость контроля и организации
- Институт ИП за океаном
- Плюсы и минусы – рекомендации вдогонку
Предприниматель – означает «Свободный»?
Первое, что лично мне приходит на ум, при упоминании громкого термина «предприниматель» — это свобода. Можно даже представить себя этаким режиссером своего дела и своей занятости: работаешь, когда захочешь, отдыхаешь, сколько пожелаешь. Другими словами, работать придется, безусловно, зато можно в любой момент отложить все дела и уехать к морю.
Если вы считаете картину, которую я вам сейчас обрисовал настоящей — вынужден вас расстроить. Все обстоит с точностью да наоборот.
Поверьте мне, свой бизнес это как ребенок, ты не можешь просто взять, бросить его и укатить в закат. Ну или заниматься им только когда есть настроение: вставать в обед и работать по 3 часа в день — так считают подавляющее большинство начинающих стартаперов. Нет? А все потому, что малый бизнес — это вы. Нет вас — нет и бизнеса.
А вот что действительно даст вам свое дело — так это практические знания и навыки: перестав работать «на дядю», вам поневоле придется больше рисковать, а, значит, принять участие в испытаниях, с которыми раньше не приходилось иметь дело. Что ж, любые тяготы и лишения закаляют и сделают вас однозначно сильнее и независимее.
Самое главное в такой свободе – это полная ответственность за свои действия и бездействие. Никто не начислит Вам зарплату дважды в месяц, как раньше, и только от вас самих будет зависеть, найдете ли вы щедрого клиента, который захочет раскошелиться на ваш товар или услуги.
Но, как известно, «опыт – сын ошибок трудных», так почему бы не представить себе ситуацию, в которой Ваш маленький бизнес спустя некоторое время становится узнаваемым, и вместе с этим обрастает пусть небольшой, но проверенной базой постоянных клиентов.
Насколько предприниматель является независимым?
Опять же, в России происходит самый настоящий бум в сфере фриланса — то есть, сотрудников, которые работают сами на себя. Вы можете заниматься переводами текстов, писать статьи для журналов, фотографировать банкеты и свадьбы, разрабатывать веб-страницы, дистанционно заниматься подбором персонала, читать лекции и многое другое.
Тенденции таковы, что для все большего числа видов деятельности становится достаточно быть обладателем компьютера (ноутбука) или мобильного устройства с регулярным доступом к сети интернет.
На самом деле, зависимость и независимость в любом деле, так или иначе, присутствуют. Потеряв связь с руководством бывшего работодателя, вы попадаете в зависимость от своей клиентуры и ситуации на рынке.
Если раньше Вы гарантированно получали фиксированный доход, то теперь сможете ощутить на своей шкуре основное правило предпринимательства: не все зависит только от личных качеств бизнесмена, но также от рыночной конъюнктуры, а на нее оказывает влияние ой как много факторов. Потому то, подавляющее большинство новоявленных предпринимателей терпят крах и убытки, правда, некоторые из них с успехом восстанавливают свой статус-кво, но уже в другой сфере и с новыми знаниями.
Необходимость контроля и организации
Еще одна опасность, которая подстерегает всех самозанятых работников и предпринимателей – это слабая самоорганизация. Она вытекает как раз из того пьянящего чувства свободы, о котором писалось в начале статьи.
Нет ничего проще, чем остаться дома, сетуя на плохое самочувствие и посмотреть любимую передачу на диване (ведь никто не выгоняет Вас уже на 9-00 на работу, не так ли?). В очередной раз пообещать себе, что завтра Вы броситесь на поиски покупателей.
На тему тайм-менеджмента и организации рабочего графика написано множество статей в интернете – перед тем, как покидать стены надоевшего офиса, не поленитесь прочесть хотя бы несколько из них.
А ведь индивидуальное предпринимательство, как и другие формы малого бизнеса, не подразумевают выходные в общепринятом смысле этого слова. Это означает, что работа может подвернуться даже в то время, когда Вы планировали отдохнуть вместе с близкими, но ведь клиент ждать не будет, а, как известно – клиент всегда прав.
Институт ИП за океаном
Дух предпринимателя в США развит намного более, чем в нашем обществе – таковы исторические реалии, которые сложились у нас за годы господства государственной собственности.
Свобода малого бизнеса поставлена у них во главу угла. Поэтому, если вчерашний выпускник колледжа признан одаренным – ему прочат успешное собственное дело и финансовое благосостояние. Если он не хватает звезд с неба, ему все равно предлагают стать предпринимателем, ведь образование здесь играет не большую роль, чем интуиция и авантюризм.
Если же человек уже был предпринимателем и прогорел, ему опять-таки предлагают попробовать себя в своем деле повторно – возможно, просто надо поменять сферу деятельности и все получится!
А как это происходит у нас? «Не лезь куда не просят, будь как все, не выделяйся, работай в государственной компании!» — знакомые лозунги? Таков наш постсоветский менталитет, доставшийся в наследие.
Плюсы и минусы – рекомендации вдогонку
Подытожить перечень плюсов и минусов от занятия малым бизнесом и работы на себя поможет следующая таблица (в ней я перечислил по 5 основных положительных и отрицательных сторон):
Однозначного рецепта на тему, начинать самостоятельное дело или довольствоваться «синицей в руке» не будет. Каждому придется самостоятельно ответить себе на этот волнующий вопрос, основываясь на своей предпринимательской жилке, наличии капитала и других возможностей.
В любом случае, это будет новый бесценный опыт и вы прокачаете свою способность принимать важные решения и брать на себя ответственность за их претворение в жизнь. Став сильнее, смелее, выносливее.
В конце концов, вы всегда сможете спустя какое-то время вернуться наемным работником, пусть и не на прежнюю работу, но не менее хлебную. А потому, если чувствуете непреодолимое желание кардинально поменять свою жизнь – дерзайте!
Желаю Вам успехов во всех начинаниях и, возможно, на страницах моего блога Вы сможете найти полезные практические подсказки, как выжить в кровожадном мире частного бизнеса. До новых встреч!
Источник: capitalgains.ru
10 плюсов и минусов работы владельцем малого бизнеса
Владение малым бизнесом может стать увлекательным и полноценным карьерным ростом. Как владелец малого бизнеса, вы можете контролировать и управлять бизнесом по своему выбору. Если вы предприниматель, заинтересованный в открытии собственного малого бизнеса, вы можете узнать о преимуществах и недостатках этого занятия. В этой статье мы объясним, что такое владелец малого бизнеса, и рассмотрим 10 плюсов и минусов владения малым бизнесом, включая такие факторы, как доход, независимость и уровень риска.
Что такое владелец малого бизнеса?
Владелец малого бизнеса — это человек, который несет полную ответственность за владение, управление и ведение бизнеса по своему выбору. Владельцы малого бизнеса обычно выполняют следующие обязанности:
- Создание бизнес-планов
- Управление персоналом
- Разработка бизнес-стратегий
- Составление и пересмотр бюджетов
- Создание маркетинговых планов
- Обслуживание клиентов
- Наемные работники
В зависимости от размера бизнеса, количества сотрудников и объема выручки, владельцы малого бизнеса могут иметь меньше или больше обязанностей в своей роли.
10 плюсов и минусов работы владельца малого бизнеса
Вот некоторые плюсы и минусы владения малым бизнесом:
Плюсы работы владельцем малого бизнеса
Владение малым бизнесом имеет ряд преимуществ. Эти плюсы обычно включают в себя:
1. Влияние на сообщество
Будучи владельцем малого бизнеса, вы можете повысить уровень влияния, которое вы можете оказать на себя, свою семью, друзей и других людей в вашем сообществе. В этой роли вы, как правило, можете оказывать влияние на жизнь людей, спонсируя общественные мероприятия. Многие малые предприятия также вносят вклад в местную экономику, принося доход, который частично возвращается в общество.
2. Самоотчеты
Как владелец малого бизнеса, вы подотчетны сами себе и отчитываетесь перед самим собой. Вы можете принимать собственные решения, основываясь на том, сколько вы хотите платить себе, какой тип работы вы хотите выполнять, с кем вы хотите работать, сколько вы хотите платить персоналу и другие деловые решения. При таком уровне независимости у вас также может быть дополнительный уровень уверенности в себе и в своем бизнесе.
3. Капитал
Владение малым бизнесом означает, что у вас есть собственный капитал, или количество чего-то, чем вы сами владеете, в каком-то деле. В будущем вы можете решить сохранить этот капитал, продать его или передать будущим поколениям, чтобы другие продолжили бизнес. Если вы решите продать долю в капитале, вы можете использовать эти деньги для запуска нового бизнес-предприятия или для других начинаний. Кроме того, если вы передадите это дело другим, вы можете обеспечить им успешное финансовое будущее, а если оставите его себе, то сможете продолжать управлять бизнесом или помогать в его ведении.
4. Престиж
Работа владельцем малого бизнеса также может обеспечить вам определенный уровень престижа. В этой роли вы отчитываетесь перед самим собой и имеете собственную компанию и персонал, что многие находят впечатляющим. Такой дополнительный уровень престижа также может способствовать укреплению вашей уверенности в себе.
5. Самооценка
Владельцы малого бизнеса имеют возможность запустить и поддерживать небольшой и успешный бизнес. Это может повысить уровень вашей самооценки и самоуважения. Вы можете даже вдохновить других на создание собственного малого бизнеса по своему выбору.
Минусы работы владельцем малого бизнеса
Несмотря на многочисленные преимущества владения малым бизнесом, существуют и некоторые потенциальные недостатки, в том числе:
1. Возможная нестабильность доходов
Есть вероятность того, что вы столкнетесь с нестабильностью доходов как владелец малого бизнеса. Это может быть особенно актуально, когда вы начинаете свой путь в качестве владельца малого бизнеса, поскольку новые стартапы могут не привлекать столько внимания и не приносить такого дохода, как более крупные и состоявшиеся предприятия или компании. Поскольку владельцы малого бизнеса платят себе в зависимости от того, какой доход они способны генерировать, вы можете испытывать колебания в своих доходах. Чтобы подготовиться к возможной нестабильности доходов, вы можете планировать жить за счет сбережений или банковского кредита.
2. Потенциал финансового риска
Владение малым бизнесом связано с определенным уровнем финансового риска, что означает, что потеря денег — это то, с чем вы можете столкнуться как владелец малого бизнеса. Во многих случаях для открытия малого бизнеса вы берете кредит, что означает, что вы в долгу перед кредитором. Это может оказаться риском, с которым вы столкнетесь, пока не выплатите кредит, пытаясь при этом получать доход.
3. Некоторая неопределенность
Вы также можете столкнуться с определенным уровнем неопределенности как владелец малого бизнеса. Малый бизнес, который полностью зависит от вас, ваших способностей и финансов, может не дать большой уверенности в будущем в плане успеха. Однако наличие четко разработанного плана для вашего бизнеса может помочь вам лучше подготовиться к будущему.
4. Более длительные рабочие часы
Вы можете работать долгие часы как владелец малого бизнеса. Как человек, который несет полную ответственность за управление и ведение бизнеса, вы, вероятно, имеете длинный рабочий день каждый день, а иногда и в выходные. По мере роста вашего опыта в качестве владельца малого бизнеса и увеличения штата сотрудников у вас может появиться возможность сократить свой рабочий день и делегировать некоторые обязанности другим людям.
5. Возможное отсутствие руководства
Как владелец малого бизнеса, вы можете не иметь наставника, который направлял бы ваши деловые и финансовые начинания. Это может быть непросто и привести к неопределенности в отношении эффективных бизнес-решений и стратегического планирования. Обращение за помощью к наставникам или бизнес-консультантам может помочь вам найти руководство для принятия бизнес-решений и узнать, как они могут повлиять на вас.
Ключевые слова:
- indeed.com
- Дмитрий Л
Источник: hr-portal.ru
Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы
Работа в маленькой фирме: плюсы и минусы
При поиске работы очень важно правильно составить для себя портрет “идеального работодателя”. Ведь от того, насколько точно компания соответствует вашим критериям, будет зависеть, сможете ли вы там долго проработать, заработать какие-то деньги и сделать успешную карьеру.
Одним из таких важных критериев, характеризующих работодателя, является размер компании. Кому-то для работы больше подходят крупные корпорации, другим – совсем небольшие фирмы. Чем они отличаются с точки зрения сотрудника? В чем специфика в целом и конкретные достоинства и недостатки каждого из этих двух типов? Давайте разбираться.
Итак, начнем с преимуществ работы в небольших компаниях. Они касаются как этапа трудоустройства, так и собственно трудовой деятельности и карьерных возможностей. Не удивлюсь, если для тех, чей опыт связан исключительно с крупными организациями, какие-то пункты прозвучат весьма непривычно.
7 плюсов работы в маленьких компаниях
1. Вполне реально добиться собеседования лично с владельцем или директором, причем уже на начальном этапе.
Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR-менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное.
В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.
2. Легче договориться об условиях и особенностях работы.
Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности.
Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность!
В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.
3. Широкий круг выполняемых задач.
Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.
4. Реальная возможность сделать карьеру.
Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя.
Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.
5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес.
Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче.
Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.
6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро.
Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.
7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.
Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.
Ну как – уже нравится?
Но не спешите отправлять резюме, пока не дочитаете статью до конца. Потому, что также существует…
7 минусов работы в маленьких компаниях
1. Больше неопределенности и меньше стабильности.
По сравнению с крупными компаниями работа в субъектах малого бизнеса характеризуется гораздо меньшей уверенностью в завтрашнем дне.
Во-первых, небольшим компаниям сложнее выживать на рынке, конкурировать с крупными “игроками”.
А во-вторых, различные изменения в бизнесе (в том числе и кардинальные) происходят гораздо чаще – как по объективным причинам, так и по решению руководителя.
2. Меньшая предсказуемость, зависимость от воли владельца.
Как уже было сказано в предыдущем пункте, владелец компании в любой момент может принять сколь угодно важное, но неожиданное решение, будь то сокращение штатов, закрытие определенных направлений в бизнесе и даже ликвидация компании.
Причиной тому могут быть просчеты в планировании, финансовые трудности и даже просто смена настроения владельца. Понятно, что в серьезных организациях решения так не принимаются.
3. Относительно частые случаи нарушения трудового законодательства.
В маленьких фирмах меньше не только избыточной бюрократии, но и реального порядка.
Это выражается, в том числе, и в нередких случаях несоблюдения норм трудового права. Законные права работников, как по незнанию, так и по злому умыслу, могут нарушаться, а зарплата может выплачиваться в “конвертах” и по различным “серым” схемам.
4. Зависимость перспектив от степени “зажиточности” компании и “щедрости” владельца.
Как уже было сказано, маленькие фирмы могут друг от друга очень сильно отличаться. Есть компании малого бизнеса, которые давно работают на рынке, имеют хорошую репутацию, платят “белые” зарплаты и уделяют много внимания развитию персонала.
При этом также часто можно встретить небольшие фирмочки, которые недавно открылись и не могут наладить нормальную работу и даже элементарный порядок. Также существует немало предпринимателей, которые, хотя и занимаются бизнесом уже не первый год, тем не менее, считают, что расходы на оплату труда и персонал – это деньги, выброшенные на ветер.
Так что многое будет зависеть от того, в какую именно компанию вы устроитесь на работу. Вот почему так важно предварительно наводить справки о работодателях.
5. Больше суеты, необходимость отвлекаться от выполнения непосредственных обязанностей.
Поскольку работа в небольших фирмах гораздо меньше регламентирована, это имеет не только плюсы, но и массу минусов.
Когда многие из сотрудников универсальны, и нет специалистов, отвечающих за какие-то важные направления, приходится часто менять род занятий, отвлекаясь от основной работы и тратя время на несвойственные своей должности функции.
6. Меньше карьерных возможностей в других странах и регионах.
Субъекты малого бизнеса обычно сосредоточены на операциях в рамках своего региона.
Поэтому, в отличие от работы в крупных компаниях, здесь гораздо меньше вероятность того, что вам представится возможность приобрести совершенно новый опыт, поработав в другом филиале или подразделении.
7. Относительно малая известность компании.
Отсутствие громкого имени не дает преимущества для резюме и поиска работы в будущем, и даже способно оказать негативное влияние на ваши карьерные перспективы.
И наоборот, когда название фирмы – всемирно известный бренд, это будет дополнительным плюсом в вашем CV. Но если это компания малого бизнеса, то наличие такого “плюса” маловероятно.
Итак, это были семь плюсов и столько же минусов, характеризующих работу в маленьких фирмах. Прежде чем закончить, вот еще несколько замечаний.
1) В небольших компаниях чаще, чем в крупных организациях, при оплате труда используются комиссионные или смешанный вариант — оклад плюс “проценты”. Поскольку многие соискатели относятся к комиссионным крайне отрицательно, это нужно иметь в виду.
2) В специфике работы в малых фирмах на самом деле не всё так однозначно. И в том, что касается минусов, и относительно плюсов. В общем, всегда бывают и исключения.
3) Если вы хотите приобрести более цельный и универсальный опыт работы, а также понять, что лучше вам подходит, нужно попробовать оба варианта, то есть поработать и в малом бизнесе, и в крупной корпорации.
Похожие записи:
- Примеры достижений и результатовПримеры достижений и результатов Узнайте, как отвечают на вопросы про достижения и результаты кандидаты с опытом и без опыта работы. Им удалось успешно пройти собеседование.
- Как найти сотрудникаКак найти сотрудника Различают две группы источников поиска персонала: внешние – источники поиска сотрудников из числа кандидатов, не связанных трудовыми отношениями с организацией; внутренние –.
- Как проводить собеседованияКак проводить собеседования Для подготовки к собеседованию рекомендуется: определить ответственного за проведение собеседования и всех участников оценки; изучить заявку на подбор персонала (при наличии).
- Что нужно учесть перед поиском сотрудниковЧто нужно учесть перед поиском сотрудников Чтобы определить число сотрудников, требуемых для эффективного ведения бизнеса, постройте схему основных и вспомогательных процессов. Чем подробнее расписан каждый.
- Какие вопросы задают на собеседовании выпускникам?Как подготовиться к первому собеседованию специалисту без опыта работы? Собеседование пройти – не поле перейти. Что может быть сложнее, чем выпускные экзамены? Собеседование. Почему? К.
- Рекомендации при устройстве на работуРекомендации при устройстве на работу Как правильно вести себя на собеседовании Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же.
Источник: hr-metod.com