В чем проявляется социальная ответственность бизнеса обществознание

Социальная ответственность бизнеса подразумевает определенный уровень развития предприятия и добровольный отклик на социальные проблемы общества.

За основу берется общая социальная ответственность компании, определяемая в соответствии с четырьмя критериями: экономической, юридической, этической и принятой на себя ответственностью (улучшение благосостояния общества и качества жизни), положение которых в общей пирамиде определяется их относительной важностью и частотой, с которой менеджеры сталкиваются в каждой группе. Организация может размещаться вдоль оси, идущей от низшей до высшей степени социальной ответственности, и использует определенные типы действий.

1. Социальная обструкция: Компания практически не делает или делает очень мало для разрешения социальных проблем и проблем окружающей среды. Когда она переходит границы дозволенного в своей профессиональной деятельности, типичной реакцией является отрицание и сокрытие своих действий.

2. Социальные обязательства: Эта позиция включает действия организации, направленные только на то, что требуется по закону, и ничего более. Управляющие в таких организациях настаивают на том, что их дело — создавать прибыль. Такие организации, в основном, используют тактику защиты.

Виктор Коваленко: Что такое Корпоративная социальная ответственность (КСО)?

3. Социальный отклик: Для такой компании характерно выполнение не только юридических и этических требований, но и добровольное участие в социальных программах. Хотя, иногда организацию необходимо убедить в этом, сама она не проявляет инициативы в поиске возможностей.

4. Социальный вклад: В этом случае компания рассматривает себя в качестве ответственного члена общества и инициативно ищет возможности внести свой вклад в развитие общества. Действия этой компании чаще всего проактивны.

Культура предпринимательства — это определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществления предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с действующими в стране (обществе) правовыми нормами (законами, нормативными актами), обычаями делового оборота, этическими и нравственными правилами, нормами поведения при осуществлении цивилизованного бизнеса.

Первым всеобщим элементом культуры предпринимательской деятельности является ее законность. Предпринимательская деятельность направлена на систематическое извлечение прибыли, но не всяческими путями и методами, а только на законных основаниях. Культура предпринимательства означает, что предприниматели, создав собственное дело, осуществляют законный бизнес и получают доход (прибыль) на законных основаниях.

Вторым элементом — строгое выполнение обязательств и обязанностей, вытекающих из правовых актов, договорных отношений и совершаемых законных сделок, из обычаев делового оборота, что проявляется в ненанесении не только имущественного, но и морального вреда партнерам, конкурентам, потребителям, наемным работникам. Следующим важным элементом культуры предпринимательства является честное ведение его субъектами своего бизнеса. Честное отношение к людям, потребителям, партнерам, государству — это действительно ведущий признак культуры предпринимательства.

Важно также соблюдение предпринимателями общих этических норм, включающих профессиональную этику, этические кодексы фирмы, общепринятые правила осуществления бизнеса, уровень культуры и воспитания предпринимателей, степень их притязаний, соблюдение обычаев и нравов, действующих в обществе, уровень знаний, необходимых для осуществления законного бизнеса и др.

Формирование культуры предпринимательства определяется многими факторами, среди которых первые места занимают цивилизованная внешняя предпринимательская среда, общественный и государственный менталитет, реально действующие правовые нормы, устанавливающие права, обязанности, ответственность предпринимателей, защищающие их от агрессивной окружающей среды, и, конечно, сам предприниматель и его корпоративная культура.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Источник: studopedia.ru

В чем проявляется социальная ответственность бизнеса обществознание

§14. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

Что такое предпринимательство?
Ответ:
Предпринимательство — это процесс создания и управления бизнесом с целью извлечения прибыли. Предприниматель может создавать и развивать свой бизнес, принимать риски, привлекать финансирование, находить новые рынки и возможности, управлять ресурсами и принимать управленческие решения. Предпринимательство является движущей силой экономического развития и способствует созданию рабочих мест, улучшению жизни людей и общественному благосостоянию.

Объясните различие физического и юридического лица; коммерческой и некоммерческой организации.
Ответ:
Физическое лицо — это человек, обладающий правами и обязанностями, который может заключать договоры, владеть имуществом, получать доходы и участвовать в гражданских отношениях.
Юридическое лицо — это организация, которая создается для осуществления коммерческой или некоммерческой деятельности. Юридическое лицо может иметь права и обязанности, заключать договоры, владеть имуществом, получать доходы и участвовать в гражданских отношениях.
Коммерческая организация — это организация, цель которой заключается в получении прибыли от своей деятельности. Она может быть создана в различных формах собственности, например, в виде общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества и др. Коммерческие организации занимаются производством товаров, предоставлением услуг, продажей товаров и услуг и т.д.
Некоммерческая организация — это организация, которая не имеет цели получения прибыли. Она может быть создана в различных формах собственности, например, в виде общества с ограниченной ответственностью, общественной организации, благотворительного фонда и др. Некоммерческие организации могут заниматься благотворительностью, культурной деятельностью, социальной защитой, научными исследованиями и т.д.

Кого называют индивидуальным предпринимателем?
Ответ:
Индивидуальным предпринимателем называют физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность на свой страх и риск и зарегистрированное в установленном законом порядке. Он может осуществлять любой вид предпринимательской деятельности, если это не запрещено законом.

Перечислите и кратко охарактеризуйте основные формы коммерческих организаций.
Ответ:
Основные формы коммерческих организаций:
— Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – участники не несут ответственности за долги организации исключительно в пределах своих вкладов.
— Акционерное общество (АО) – уставный капитал делится на акции, участники не несут ответственности за долги организации сверх суммы внесенных ими вкладов.
— Индивидуальный предприниматель (ИП) – физическое лицо, которое самостоятельно и на свой риск занимается предпринимательской деятельностью.
— Коммандитное товарищество (КТ) – объединяет два типа участников: коммандитистов, которые не участвуют в управлении, а только вкладывают деньги, и коммандированных товарищей, которые управляют бизнесом.
— Простое товарищество (ПТ) – объединяет двух или более участников, которые несут совместную ответственность по долгам организации в неограниченном размере.

В чём проявляется социальная ответственность бизнеса?
Ответ:
Социальная ответственность бизнеса проявляется в том, что компания учитывает не только свои коммерческие интересы, но и социальные, экологические и этические факторы в своей деятельности. Это может включать в себя следующие проявления:
— Соблюдение законодательства и этических стандартов в бизнесе;
— Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочем месте;
— Сохранение окружающей среды и бережное использование природных ресурсов;
— Поддержка благотворительных и социальных программ и проектов;
— Улучшение качества жизни сообщества и социально-экономического развития региона, где компания находится.
Эти проявления социальной ответственности могут различаться в зависимости от отрасли, масштаба и характера деятельности компании.

Источник: izigdz.ru

Социальная ответственность бизнеса

Перед тем как перейти к изучению данной проблемы, хотелось бы разобраться для начала, что это такое и дать конкретное определение этому понятию, итак.

Социальная ответственность бизнеса — это форма стратегического поведения, согласно с которой предприятия принимают во внимание интересы и пользу для общества, берут на себя ответственность за влияние их деятельности на клиентов, подрядчиков, работников, держателей акций, местные общины и прочие заинтересованные стороны, а также на охватывающую область. Рассчитывается что само предприятие или организация, по собственному желанию предпринимает дополнительные меры для увеличения качества жизни сотрудников и их семей и общества в целом.

Теперь же рассмотрим проблему мотивов социальной ответственности бизнеса. Обычно среди отечественных нанимателей ошибочно предполагают, что социально-экономическая поддержка работников теперь уже современной организации реализуется чисто в интересах наемных работников. На самом же деле ,если сама поддержка организована профессионально, то она имеет взаимную целевую направленность и она также не меньше полезна самому работодателю.

Социально направленная кадровая стратегия способствует успешно реализовывать задачи, насущные и для самого работодателя. К мотивам социальной ответственности бизнеса относят:

1. Появление вспомогательных возможностей влиять на трудовое поведение сотрудников посредством инструментов косвенной мотивации (т.е индивидуальных и групповых социальных льгот);
2. Развитие имиджа предприятия на рынке труда как нанимателя, предоставляющего своему штату, наряду с другими условиями и возможностями, эффективную социальную поддержку;
3. Разработка дополнительных условий для развития в трудовом коллективе отношений корпоративного духа, атмосферы как ответной реакции сотрудников на заботу работодателя об их социальных интересах;
4. Наращивание качества человеческого капитала организации посредством применения инструментов, нацеленных в усовершенствование самочувствия, общекультурного уровня и семейного благополучия ее работников;
5. Решение долговременных профессиональных трудностей работодателя, стремящегося обеспечить себя серьезным и лояльным персоналом нового поколения, линией поддержки ,оказанной сотрудниками в получении ими профессионального образования, а кроме того в устройстве на работу ребенка собственных служащих;
6. Обеспечение правильной оптимизации неотъемлемых страховых вкладов в муниципальные внебюджетные фонды.

Также общественная направленность способствует удовлетворению актуально значимых для сотрудника нужд, связанных:

1. С потребностью чувства собственной общественной безопасности равно как субъекта трудовых взаимоотношений;
2. С усовершенствованием общественных обстоятельств работы;
3. С увеличением материального благосостояния через механизм НДФЛ;
4. С признанием его заслуг работодателем и так далее.

Следовательно, можно считать, что результативная работа по рассматриваемому направлению HR-менеджмента обеспечивает равенство заинтересованных сторон при организации трудовых взаимоотношений в отдельности взятой компании. С точки зрения макроэкономики такой паритет станет интересен и для государства , получающего вероятность долю собственных общественных обязанностей перед окружением предложить на плечи нанимателей.

Немаловажно осознавать что новейшие подходы сложно ввести на практике в долговременной перспекитве и КСО должно выражаться как устойчивое формирование бизнеса. Иными словами, существуют ступени мотивов осуществлении социально ответственного поведения, их три, а именно : базовая – соблюдение законов; претворение в жизнь социально ответственного поведения ради экономической выгоды и более высокий уровень – те которые не имеют цель получение экономических выгод, а КСО не только выступает важнейшим элементом стратегического управления компанией, но и может сама по себе носить стратегический характер.

1. https://studopedia.ru/6_11773_motivi-sotsialnoy-otvetstvennosti-biznesa.html;
2. http://www.tinlib.ru/delovaja_literatura/sociologija_truda/p47.php
3. https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/648663
4. Учебник , Корпоративная социальная ответственность, Коротков Э.М
5. http://e-biblio.ru/book/bib/06_management/upravlenie_socialnym_razvitiem_organizacii/sg.html#_Toc415127544 – Бахти М.Б.
6. УЧР – А.Р.Алавердов

• Правовой статус жилищного кооператива (Ст. 110 ЖК РФ)
• Перевод жилого помещения в нежилое и нежилого помещения в жилое (Статья 22 Жилищного кодекса РФ)
• Особенности признаков банкротства отдельных категорий должников
• Социальное предпринимательство
• Социальное предпринимательство (Современные проблемы развития предпринимательства)
• Деятельность линейного руководителя в области корпоративного обучения сотрудников
• Заменят ли психолога компьютерные технологии? (Монографии Л.Хьелла и Д.Зиглера.)
• Корпоративное управление как инструмент роста инвестиционной привлекательности компаний (Совершенствование качества руководства)
• Доктрины организации трудовых отношений как методологическая основа кадровой стратегии: доктрина развития человеческого капитала.
• The word “startup” has become very popular lately for describing small businesses
• Everything that a digital computer does is based on one operation
• In my view, science is very important to most people for many reasons

При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org

Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи

Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей

Telegram и логотип telegram являются товарными знаками корпорации Telegram FZ-LLC.

Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.

Источник: www.evkova.org