Для взыскания в пользу работодателя причиненных ему убытков должны быть соблюдены условия наступления материальной ответственности работника. При их невыполнении ответственность может быть оспорена сотрудником. И суд с большой долей вероятности встанет на его сторону. В этой статье разбираем условия и основания материальной ответственности работника и работодателя.
Перечень условий для материальной ответственности
Согласно ст. 233 ТК РФ, обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб другой стороне возникает в случае его причинения в результате виновного противоправного действия. При этом речь идет о прямом действительном ущербе, размер которого может быть определен. Под ним понимается реальное снижение количества имущества у работодателя, ухудшение его состояния, требующего от компании расходов на покупку нового либо на ремонт имеющегося имущества.
Таким образом, согласно ТК РФ, основания и условия наступления материальной ответственности следующие:
Материальная ответственность работника перед работодателем
- Наличие установленного ущерба.
- Вина стороны, причинившей убытки.
- Противоправные действия виновной стороны.
- Причинно-следственная связь между действиями виновного лица и фактом причинения убытков.
По этим же правилам определяют, в каких случаях наступает материальная ответственность работодателя.
Отсутствие любого из условий делает невозможным привлечение к материальной ответственности.
Далее разберём каждый из этих пунктов.
Что означает наличие ущерба
Для наступления материальной ответственности необходим факт наличия ущерба. Если его нет, ни о каком возмещении убытков говорить нельзя, так как нет предмета, за отсутствие которого нужно заплатить.
ТК РФ под действительным ущербом понимает:
- выбытие имущества;
- его повреждение, которое повлекло для потерпевшей стороны затраты на его приобретение или восстановление.
Таким образом, наличие убытков выступает в качестве основного условия наступления материальной ответственности сотрудника.
Упущенная в результате действий сотрудника выгода возмещению не подлежит, так как не входит в понятие ущерба.
Что означает наличие виновности сотрудника
Вина сотрудника может носить следующие формы:
- возникшая в результате умышленных действий работника – то есть предпринятого по собственной воле действия либо бездействия в целях нарушения установленных правил;
- образовавшаяся ввиду неосторожности или неосмотрительности – поскольку виновный должен был понимать последствия своих действий, но по тем или иным причинам не предвидел их либо ввиду легкомыслия планировал их не допустить.
Таким образом, вина может возникнуть как из-за целенаправленных, так и неосторожных, непредусмотрительных действий работника. При этом вину сотрудника в причинении ущерба необходимо доказывать работодателю. Однако нужно понимать, что при наличии договора о полной материальной ответственности вина лежит на работнике, причинившем убыток, в силу закона.
Налоговые преступления: ответственность ИП и руководителей компаний
Если работник докажет, что не причастен к ущербу, он освобождается от ответственности.
Что понимают под противоправными действиями
Противоправность – это несоответствие действий или бездействия сотрудника нормам законодательства.
При этом не может быть признано противоправным поведение сотрудника, если оно связано с прямыми указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие распоряжения.
Для работника противоправным чаще всего признают невыполнение своих должностных обязанностей, закрепленных в локальных актах нанимателя.
Не могут быть признаны противоправными действия, проводимые в рамках крайней необходимости – ликвидация возгорания, угроза жизни человека и т. п.
Бездействие как условие наступления материальной ответственности сторон трудового договора признается противоправным, если не были совершены действия, которые должны были бы быть предприняты сотрудником в соответствии законом, локальными нормами и инструкциями.
Сотрудник, ответственный за хранение скоропортящегося товара (продуктов питания), не предпринял своевременные необходимые действия для починки сломавшегося оборудования (холодильника), с помощью которого нужно хранить данный товар.
Как определяют причинно-следственную связь действия и ущерба
Данное условие выражается в наличии доказательств, что причиной ущерба стали не случайные или чрезвычайные события, а конкретные действия или бездействие стороны трудового договора. Если убедительных доводов такой взаимосвязи нет, привлечь сторону трудового договора к материальной ответственности не представляется возможным.
Для определения подобных доказательств в ходе служебных расследований изучают обстоятельства и причины возникновения убытков. При необходимости проводят дополнительные проверки, привлекают сторонних экспертов.
Источник: buhguru.com
В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
Работник в соответствии со ст. 239 ТК освобождается от материальной ответственности в случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (например, стихийные явления, такие как землетрясение, наводнение, а также обстоятельства общественной жизни: военные действия, эпидемии и т. п.). К чрезвычайным обстоятельствам относятся также запретительные меры государственных органов, например объявление карантина, запрещение перевозок и др.
Трудовое законодательство не раскрывает понятий, предусмотренных в этой статье. В связи с этим здесь могут быть использованы определения соответствующих понятий, данные в других законах или сложившиеся на практике.
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова
Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу
Источник: СПС Консультант
Ключевые слова:
- материальная ответственность
- Трудовое право
Источник: hr-portal.ru
Ответственность индивидуального предпринимателя
Индивидуальные предприниматели отвечают по своим обязательствам всем имуществом (ст. 24 ГК РФ). В состав такого имущества входит и личное имущество, за исключением предметов первой необходимости (ст. 446 ГПК РФ). Это, как правило, единственное жилье, земля под ним, предметы домашней обстановки и обихода, одежда, обувь, продукты.
Если предприниматель причинит имущественный вред физическим или юридическим лицам (чаще всего, контрагентам по сделкам), то его ответственность будет выражена в возмещении убытков. Убытки представляют собой не только реально понесенные имущественные потери (прямой ущерб), но и неполученный доход (упущенная выгода).
Даже если договор не упоминает специально об ответственности в виде возмещения убытков, это не означает, что компенсация потерь невозможна. Однако предприниматель может сократить долю ответственности, если при заключении договора он ограничит ее возмещением исключительно прямого ущерба. Такое условие не противоречит закону.
Гражданско-правовые договоры могут предусматривать не только возмещение убытков, но иные санкции имущественного характера. Наиболее распространенные из них — неустойки. Неустойки могут быть установлены в виде твердой суммы (штраф) или в виде платежа, зависящего от длительности нарушения (пени). Кстати, контрагенты не вправе требовать от предпринимателя выплаты неустойки за ненадлежащее исполнение обязательств, если ответственность за такое исполнение не была предусмотрена в договоре.
Гражданское законодательство устанавливает специальные правила,
относительно соотношения убытков и неустойки. Если договором не предусмотрено иное, убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой. Однако стороны договора могут установить иные варианты:
- — по выбору кредитора взыскиваются либо убытки, либо неустойка;
- — взыскивается только неустойка;
- — взыскивается неустойка и сверх нее убытки в полном объеме.
Гражданско-правовые отношения допускают добровольное исполнение обязанности по уплате неустойки и убытков. В противном случае взыскание происходит по суду. В этом случае предпринимателю возможно придется дополнительно возместить судебные затраты взыскателя, включая расходы на адвоката и государственную пошлину (ст. 98 ГПК РФ, ст. 110 АПК РФ).
Суд может предоставить рассрочку либо отсрочку уплаты неустойки. Кроме того, суд может уменьшить размер неустойки, если ее величина явно несоразмерна последствиям нарушения (ст. 333 ГК РФ).
Важно понимать, что если предприниматель лично не виноват в срыве сделки или в причиненном ущербе, то он все равно отвечает за неисполнение обязательств по договору. Он может быть освобожден от ответственности, только если обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) помешали исполнить обязательства. Такие факты должны быть подтверждены документально.
Однако условие о безвиновной ответственности устанавливается в договоре по желанию сторон. Это значит, что партнеры по сделке могут указать, что предприниматель будет отвечать только за то, в чем он непосредственно виноват. Кстати, и в законе могут содержаться такие ограничения.
Например, производитель сельскохозяйственной продукции, не исполнивший свои обязанности по договору контрактации, отвечает только при наличии своей вины (ст. 538 ГК РФ). А если перевозчик докажет, что он не виноват в утрате, недостаче или порче груза, то он не будет отвечать за это (ст. 796 ГК РФ).
Если индивидуальный предприниматель использует наемный труд, то он является работодателем и должен соблюдать требования трудового законодательства. В частности, предприниматель-работодатель несет материальную ответственность перед своими работниками.
Интересно, что работник не обязан в суде доказывать неправомерность действий работодателя или его виновность для требования о возмещении вреда. Достаточно доказать наличие факта причинения вреда имуществу и размер причиненного вреда (ст. 233 ТК РФ). Вместе с тем, если работодатель докажет, что не нарушил закон, то ответственности он нести не будет (ст. 1064 ГК РФ).
Самая главная особенность трудовых договоров, заключаемых предпринимателями-работодателями, состоит в
обязательной регистрации таких договоров. Законодатель возложил эту обязанность на работодателя (ст. 303 ТК РФ). Если бизнесмен решил оформить «временный» трудовой договор или не заключать соглашение по принципу «приглядимся к работнику, а там видно будет», то за это ему грозит штраф до 5 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, предприниматель не сможет уменьшить свой доход на зарплату работников, с которыми заключены «липовые» договоры.
Но все-таки больше в такой ситуации теряет работник. Ведь время, отработанное у предпринимателя по незарегистрированному трудовому договору, может быть не засчитано в его трудовой стаж.
Кстати, если индивидуальный предприниматель работает по найму (оказывает услуги по управлению компанией), тогда важным становится вид договора, который он заключает с организацией. Если предприниматель оформляет гражданско-правовой договор (возмездного оказания услуг, доверительного управления имуществом), то он не будет подчиняться трудовому законодательству. А работая по трудовому договору, предприниматель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Отметим, что предприниматель-руководитель может быть уволен по любым основаниям, перечисленным в трудовом контракте.
Источник: vuzlit.com
