В каком году социальная хартия российского бизнеса принята съездом рспп

«Социальная хартия» — это свод основополагающих принципов
ответственной деловой практики, в котором прописаны
взаимоотношения работника с работодателем, институтами
гражданского общества, властными структурами, местным
сообществом, обозначены принципы, связанные с
экологической безопасностью.

Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом
РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. — принята в 2008 г.
Фирменный знак Социальной
хартии — это отличительный знак
открытого подтверждения
намерений следовать ее
принципам. Он используется
организациями,
присоединившимися к Социальной
хартии.

Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
• опирается на принципы Социальной хартии в собственной
деловой практике;
• практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее
принципов с использованием средств коммуникации, а также в
публичных выступлениях;
• стремится к открытости в своих действиях и поддерживает
движение по присоединению к добровольной социальной
отчетности;
• соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;
• содействует распространению сведений о Социальной хартии,
мониторингу процесса присоединении к ней.

7. Принципы Социальной хартии

Экономическая свобода и ответственность
Партнерство в бизнесе
Права человека
Сохранение окружающей среды
Участие в развитии местного сообщества

8. Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе:

Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки
вклада и подготовки добровольных социальных отчетов
Повышение эффективности внутрикорпоративного управления.
Повышение эффективности социального диалога, коллективных
договоров и соглашений.
Повышение эффективности взаимодействия с властными
структурами.

Социальная хартия признана организациями бизнеса и
соответствует документам, принятым на международном
уровне. Есть положительное заключение ООН — официальное
признание ее соответствия Глобальному договору ООН.
РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в
управляющий комитет на постоянной основе.

«Социальная хартия» — это свод основополагающих принципов
ответственной деловой практики, в котором прописаны
взаимоотношения работника с работодателем, институтами
гражданского общества, властными структурами, местным
сообществом, обозначены принципы, связанные с
экологической безопасностью.

Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом
РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. — принята в 2008 г.
Фирменный знак Социальной
хартии — это отличительный знак
открытого подтверждения
намерений следовать ее
принципам. Он используется
организациями,
присоединившимися к Социальной
хартии.

Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
• опирается на принципы Социальной хартии в собственной
деловой практике;
• практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее
принципов с использованием средств коммуникации, а также в
публичных выступлениях;
• стремится к открытости в своих действиях и поддерживает
движение по присоединению к добровольной социальной
отчетности;
• соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;
• содействует распространению сведений о Социальной хартии,
мониторингу процесса присоединении к ней.

7. Принципы Социальной хартии

Экономическая свобода и ответственность
Партнерство в бизнесе
Права человека
Сохранение окружающей среды
Участие в развитии местного сообщества

8. Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе:

Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки
вклада и подготовки добровольных социальных отчетов
Повышение эффективности внутрикорпоративного управления.
Повышение эффективности социального диалога, коллективных
договоров и соглашений.
Повышение эффективности взаимодействия с властными
структурами.

Социальная хартия признана организациями бизнеса и
соответствует документам, принятым на международном
уровне. Есть положительное заключение ООН — официальное
признание ее соответствия Глобальному договору ООН.
РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в
управляющий комитет на постоянной основе.

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Социальная хартия российского бизнеса. Презентация на заданную тему содержит 10 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Социальная хартия российского бизнеса Выполнила: Студентка 1 курса 108 группы по направлению подготовки менеджмент, управление человеческими ресурсами Сухарева Ксения

Термины: «Социальная хартия» — это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.

Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. — принята в 2008 г. Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. — принята в 2008 г.

Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: опирается на принципы Социальной хартии в собственной деловой практике; практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов с использованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях; стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присоединению к добровольной социальной отчетности; соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии; содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединении к ней.

Принципы Социальной хартии Экономическая свобода и ответственность Партнерство в бизнесе Права человека Сохранение окружающей среды Участие в развитии местного сообщества

Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе: Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов Повышение эффективности внутрикорпоративного управления. Повышение эффективности социального диалога, коллективных договоров и соглашений. Повышение эффективности взаимодействия с властными структурами.

Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН — официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.

Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН — официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Социальная хартия российского бизнеса. Презентация на заданную тему содержит 10 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Социальная хартия российского бизнеса Выполнила: Студентка 1 курса 108 группы по направлению подготовки менеджмент, управление человеческими ресурсами Сухарева Ксения

Термины: «Социальная хартия» — это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.

Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. — принята в 2008 г. Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. — принята в 2008 г.

Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: опирается на принципы Социальной хартии в собственной деловой практике; практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов с использованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях; стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присоединению к добровольной социальной отчетности; соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии; содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединении к ней.

Принципы Социальной хартии Экономическая свобода и ответственность Партнерство в бизнесе Права человека Сохранение окружающей среды Участие в развитии местного сообщества

Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе: Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов Повышение эффективности внутрикорпоративного управления. Повышение эффективности социального диалога, коллективных договоров и соглашений. Повышение эффективности взаимодействия с властными структурами.

Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН — официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.

Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН — официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.

• Реферат по теме оп 02 статистика коммерция
• Роль третьих лиц в теории воспроизводства т мальтуса и с сисмонди реферат
• Механизмы психического развития ребенка реферат
• Исполнительная власть в республике беларусь реферат
• Способы механической обработки металлов реферат

Источник: obrazovanie-gid.ru

Социальная хартия российского бизнеса

Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. — принята в 2008 г.
Социальная хартия российского бизнеса – это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнёров в устойчивое развитие страны и социальное благополучие. Это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.

К Социальной хартии присоединились 258 организаций (компании, отраслевые и региональные объединения бизнеса и другие НКО), с общей численностью более шести миллионов работников. См.статистику Реестра

Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН — официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.

• Глобальный договор (ООН), Социальная хартия российского бизнеса, Базовые индикаторы результативности РСПП и Глобальная инициатива по отчетности: соответствие принципов и индикаторов
• Международный стандарт ИСО 26000

• 13 03.2023

Финал III Всероссийского конкурса профессионального мастерства для студентов ВУЗов по специальностям в сфере экологии, устойчивого развития и природопользования с применением.

16 марта 2023 года Елена Есина примет участие в Международной научно-практической конференции «Климатическая адаптация и низкоуглеродное развитие экономики в России и мире: практика.

9 марта 2023 года в в гибридном формате состоялось 14-е заседание Экспертного Совета Общероссийского межотраслевого объединения работодателей в сфере охраны окружающей среды.

Продолжается прием работ на IV Всероссийский конкурс журналистских и блогерских работ « InfoWaste -2023»

28 февраля Елена Есина приняла участие в совместном заседании Министерства природных ресурсов и экологии РФ и Совета ТПП РФ по развитию экономики замкнутого цикла и экологии (далее.

Источник: xn--n1aaaaii.xn--p1ai

УПЗС-11, 4 семестр / 3Гум основы мен-та_УП3,5_4сем / Доп материалы / Social’naja khartija rossijjskogo biznesa_Redakcija 2007 g_final

РОССИЙСКИЙ СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Социальная хартия российского бизнеса Редакция 2007 г.

Москва, 2008

Уважаемые коллеги! Российский союз промышленников и предпринимателей представляет Социальную хартию российского бизнеса в обновленной редакции* 2007 года, принятую на съезде РСПП в феврале 2008года.

Обеспечивая преемственность с первоначальной редакцией 2004 года, новая редакция Социальной хартии учитывает современную корпоративную практику, мировые и отечественные тенденции в области корпоративной социальной ответственности и возрастающей роли бизнеса в общественном развитии, раскрывает и разворачивает в систему практических действий принципы ответственной деловой практики. За четырес лишнимгода,прошедшихс моментапринятияСоциальнойхартии,о присоединении к ней заявили более 200 организаций, объединяющих около 5,5млн работников.

Сталкиваясь с необходимостью решать широкий круг экономических, социальных, экологических проблем, все большее число компаний используют универсальные принципы корпоративной ответственности в своих бизнес-стратегиях как обязательное условие эффективного управления. Социальная хартия российского бизнеса сегодня — это платформа для формирования корпоративной политики и практики в соответствии с задачами устойчивого развития бизнеса компаний на основе эффективного взаимодействия * Социальная хартия российского бизнеса была разработана по инициативе РСПП и принята Съездом РСПП в ноябре 2004 года.

В 2007 году Социальная хартия официально признана национальным документов, соответствующим Глобальному Договору ООН. Новая редакция Социальной хартии, подготовленная в 2007 году, была представлена для публичного обсуждения. Текст новой редакции Социальной хартии доработан с учетом результатов состоявшегося обсуждения. Обсуждение проходило в июне-сентябре 2007 года с широким участием представителей делового и экспертного сообщества. В феврале 2008 года Социальная хартия российского бизнеса в новой редакции принята Съездом РСПП.

с заинтересованными сторонами-акционерами, инвесторами, организациями работников, властными структурами, институтами гражданского общества. Выработанные бизнес-сообществом принципы ответственной деловой практики — это основа для согласования позиций различных сторон общественного диалога, ориентированных на достижение общих целей развития, учитывающих при этом специфику и разнообразие интересов каждой из сторон.

Реализация корпоративных стратегий, основанных на принципах ответственного ведения бизнеса, предполагает повышение информационной открытости и прозрачности деятельности компаний. В сопровождение к Социальной хартии российского бизнеса в качестве инструментария комплексного раскрытия информации Российским союзом промышленников и предпринимателей разработана и рекомендуется для использования в корпоративной практике система базовых индикаторов по основным результатам деятельности компаний, применимая и в системе внутрифирменного управления, и при подготовке корпоративных нефинансовых отчетов. Это система показателей экономической,социальнойи экологическойрезультативности,отвечающихмеждународным рекомендациям в области корпоративной ответственности и отчетности и, одновременно с этим, адаптированных к российской системе учета и законодательства. Повышение уровня информированности общества о достижениях бизнеса позитивно влияет на положение не только отдельных компаний, но и на деловой климат в стране, улучшает имидж бизнес-сообщества в целом, что способствует росту общественного доверия и развитию социального диалога. Российскийсоюзпромышленникови предпринимателейпризываетпредставителей делового сообщества присоединяться к Социальной хартии российского бизнеса, подтверждая тем самым намерение добровольно следовать основополагающим принципам ответственной деловой практики и интегрировать их в процессы принятия управленческих решений.

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 года ЧАСТЬ I. Принципы ответственности деловой практики Мы, представители делового сообщества Российской Федерации, понимая и принимая свою долю ответственности за судьбу России, считая, что успешное развитие предпринимательской деятельности невозможно без устойчивого развития общества и неотделимо от него, содействуя успехами своей предпринимательской деятельности увеличению общественного богатства и социальному прогрессу, заключили настоящую Хартию об основополагающих принципах ответственного ведения бизнеса, которым мы намерены добровольно следовать.

Социальная миссия бизнеса Мы,представителиделовогосообщества,видимсвоюобщественнуюмиссию в обеспечении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека. Мыответственнопонимаем,чтопоследствиярешений,принимаемыхбизнесом,выходят за рамки отдельных компаний.

Каждая компания оказывает воздействие на общество, в котором она живет и действует, и, одновременно, испытывает на себе его влияние. Последствия деловой активности все чаще приобретают общенациональные и глобальные масштабы. Мы признаем, что основная роль компаний состоит в создании материальных благ и услуг и приумножении общественного богатства. Выполнение этой роли жизненно важно для экономики и социального развития в любом обществе. Мы также признаем,чтостольжеважныиспользуемыесредстваи пути,которыеведутксозданиюэтогобогатства.Всвоемвыборемыопираемсянафундаментальныеобщечеловеческие ценности,нормымеждународногоправа,Конституциюи законыРоссийскойФедерации, учитываем экологические и социальные последствия нашей деятельности. Мы стремимся достигать высоких долгосрочных экономических и социальных результатов на основе баланса интересов наших акционеров, государства, работни-

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

ков, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон, затрагиваемых нашей деятельностью. Корпоративная социальная ответственность в нашем понимании — это часть эффективных бизнес–стратегий, прежде всего связанная с деятельностью и задачами развития каждой компании.

Мы считаем, что конструктивное сотрудничество, открытый диалог и партнерские отношения с выразителями интересов различных общественных групп, имеющих отношение к нашей деловой практике, — неотъемлемый элемент ответственного ведения бизнеса и фактор его успешности. Мы уважаем право заинтересованных сторон выражать свое мнение и право быть услышанными, готовы адекватно реагировать на разумные ожидания и запросы, а также предоставлять достоверную информацию о результатах нашей деятельности и ее последствиях.

Мы убеждены, что взаимоотношения бизнеса с представителями гражданского общества и государством должны строиться на основе публичности и законности. Основные принципы Экономическая свобода и ответственность В свободе экономической деятельности, в возможности проявления индивидуальности каждой компании, в честной конкуренции— сила иосновная ценностьпредпринимательства,обеспечивающегоростблагосостояниястраны.

Мы выступаем за ответственную свободу предпринимательства, добиваемся долгосрочного и устойчивого развития своих компаний, высоких финансовых результатов, которые создают основу для рентабельного развития, а следовательно, для роста занятости, экономического и социального благополучия страны. Мы обязуемся вести предпринимательскую деятельность, соблюдая этические нормы, основываясь на принципах добропорядочности и справедливости, честности во взаимоотношениях со своими партнерами и конкурентами.

Взяточничество, коррупция или подобная практика не может быть приемлемой для нас. Мы заботимся о поддержании собственной деловой репутации и репутации российского бизнеса в целом, избегаем участия в распространении напрямую либо через третьих лиц заведомо ложной и непроверенной информации. Мы —ответственныеналогоплательщикии,темсамым,вносимвкладвукрепление финансовых основ государства. Мы придерживаемся принципов добросовестной конкуренции, с уважением относимся к своим конкурентам, не распространяем порочащие или неверные сведения о производимой ими продукции и услугах, не прибегаем к незаконным формам экономической борьбы. Мы поддерживаем развитие открытых рынков товаров, услуг, инвестиций.

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Мы воздерживаемся от сомнительных услуг для получения конкурентных преимуществ, ограничения свободной торговли. Мы придерживаемся принципов справедливого ценообразования и добросовестной рекламы. Мыуважаемправособственностии интеллектуальныеправа,исходимизихнеприкосновенности.

Партнерство в бизнесе Акционеры, собственники, инвесторы Доверие со стороны акционеров, собственников и инвесторов — одна из ключевых ценностей в нашей деятельности. Мы стремимся к достижению совершенства в управлении компаниями с тем чтобы гарантировать справедливую и конкурентоспособную прибыль на капитал наших акционеров, собственников и инвесторов.

Мыобеспечиваемакционерам,собственниками инвесторамоткрытыйдоступкинформации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции. Мы обеспечиваем сохранность, защиту и приумножение активов акционеров, собственников и инвесторов. Мы учитываем в работе требования, претензии, предложения и ожидания акционеров, собственников и инвесторов.

Работники Мы признаем работников важнейшей ценностью любой компании. Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли.

Мы строим взаимоотношения с работниками на основе социального партнерства, общности целей, уважения взаимных интересов, реальности принимаемых сторонами обязательств и добросовестности их исполнения. Мыпоощряемстремлениеработниковкпроизводительномуиэффективномутруду. Мы признаем трудовые права работников как неотъемлемую часть прав человека и соблюдаем установленные законом права работников. Мы признаем право работников на заключение коллективных договоров, право на свободу объединений и не создаем никаких препятствий для реализации этих прав.

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Мы признаем право работника на достойное, экономически обоснованное вознаграждениезарезультатытруда,стремимсяобеспечиватьсвоихработниковработой и заработной платой, которые повышают их уровень жизни. Мы стремимся создавать и поддерживать такие условия труда, которые не наносят ущерб здоровью и человеческому достоинству работников.

Мы обеспечиваем охрану труда работников, принимаем меры по снижению рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Мы не допускаем в своих действиях дискриминационной политики и гарантируем работникам равные права и возможности независимо от пола, возраста, расовой принадлежности и религиозных убеждений.

Мы не допускаем на своих предприятиях принудительного труда, использование детского труда и выступаем за их устранение. Мы способствуем раскрытию профессиональных и личных способностей наших работников, создаем возможности для профессионального и карьерного роста.

Мы выстраиваем честные отношения в общении со своими работниками и обеспечиваем им доступ к информации, ограниченный лишь рамками закона и условиями конкуренции. Мыподдерживаем участиеработниковврешениипринципиальныхвопросовразвития предприятий, принимаем во внимание их предложения, требования и жалобы.

Мы стремимся предупреждать трудовые споры и конфликты, а в случае их возникновения —участвуемвоткрытыхпереговорахсработниками,признаваявзаимную ответственность сторон социального партнерства. Мыответственноподходимкрешениюпроблемзанятости,которыемогутвозникать в связи с принимаемыми компаниями решениями, сотрудничаем с правительственнымиучреждениями,объединениямиработодателейи работников,другимиорганизациями, а также друг с другом по вопросам регулирования трудовых отношений, занятости и использования рабочей силы.

Потребители Смысл нашей деятельности — в надежном и качественном удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг. Мы постоянно доказываем свое право на доверие и уважение клиентов и дорожим этим доверием. Мы стремимся производить только качественные товары и услуги, благоприятные и безопасные для здоровья потребителей. Мы используем в своей деятельности безопасные и надежные товары и услуги.

Социальная хартия российского бизнеса. Редакция 2007 г.

Мы обязуемся обеспечивать высокий уровень обслуживания и удовлетворения потребностей наших клиентов. Мы гарантируем честное отношение, уважение человеческого достоинства и культуры потребителей. Мыисключаемлюбуюдискриминациюпотребителейтоварови услугвзависимости от пола, возраста, расовой принадлежности и религиозных убеждений.

Мы обеспечиваем своевременную обратную связь с потребителями, включая рассмотрение замечаний и претензий, стремимся в кратчайшие сроки урегулировать претензии и жалобы потребителей. Деловые партнеры Наши отношения с деловыми партнерами основаны на взаимном уважении.

Мывзаимодействуемспоставщикамитоварови услугнапринципахвзаимнойвыгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства. Мыустанавливаемчестныеибеспристрастныеотношенияспоставщиками,основанные насправедливомценообразовании,признаниилицензионныхправиправанаторговлю.

Мы приложим все усилия для того, чтобы наша коммерческая деятельность была свободна от принудительных действий и судебных разбирательств, которые могут нанести вред нашим партнерам. Мы соблюдаем условия договоров с деловыми партнерами и выполняем свои обязательства. Мы не допускаем в своей деятельности предоставления деловым партнерам необоснованных и непредусмотренных законодательством льгот и привилегий, использование которых может негативно сказаться на репутации компании. Мы поддерживаем и отдаем предпочтение отношениям с поставщиками, которые в своей практике уважают принципы настоящей Хартии. Права человека Мы признаем неприкосновенность прав человека, не допускаем их нарушения, выстраиваем систему принятия решений с учетом соблюдения этих прав, включая: • право на равные возможности и отсутствие дискриминации; • право на безопасность; • право на здоровье; • право на благоприятную окружающую среду;

Источник: studfile.net