Активные миграционные процессы, которые происходят сегодня по всему миру, показывают, что людям нередко приходится менять место жительства и трудоустраиваться в другой стране. В Беларуси вопросы трудовой миграции «решает» Закон «О внешней трудовой миграции», который регулирует как трудоустройство иностранцев в Беларуси, так и трудоустройство белорусских граждан за границей. О том, как принять в беларусскую компанию иностранца или что нужно знать беларусам при устройстве на работу за границей bel.biz поговорил с Горюновой Евгенией, юристом международной юридической фирмы COBALT.
Иностранцы – в Беларуси
Итак, что необходимо сделать белорусской компании, которая планирует принять на работу иностранного гражданина?
Как открыть бизнес за рубежом? Особенности открытия бизнеса в другой стране
Разместить вакансию в органе по труду, занятости и соцзащиты соответствующего района
Прежде чем принять на работу иностранного гражданина, необходимо уведомить местные органы занятости о наличии вакансии в компании, на которую могут, в первую очередь, претендовать граждане Беларуси. Вакансия размещается на срок до двух недель. Если за это время на нее не был трудоустроен гражданин Беларуси, орган по труду может выдать заключение о том, что на нее может быть принят иностранец.
Получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью
Подобное разрешение выдается органами по гражданству и миграции соответствующего исполкома. Для получения разрешения необходимо предоставить:
— копию паспорта с переводом на русский/белорусский язык,
— документ об оплате госпошлины (5 базовых величин).
Специальное разрешение выдается в течение 15 дней и действует в течение года. При этом его можно получить только после положительного заключения органа по труду о том, что данная вакансия может быть занята иностранцем.
Не требуется получать специальное разрешение для:
— руководителей представительств иностранных организаций;
— граждан государств-членов ЕАЭС (Армения, Казахстан, Кыргызстан, Россия);
— иностранцам, получающим высшее образование в белорусских вузах и трудоустраивающимся по полученной специальности;
— иностранцам, получившим высшее образование в белорусских вузах и работающим по полученной специальности и присвоенной квалификации в течение одного года после окончания вуза.
Получить разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
Если наниматель собирается привлекать свыше 10 иностранцев, ему необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Такие разрешения выдаются Департаментом по гражданству и миграции МВД. Для получения разрешения наниматель должен предоставить:
Как открыть бизнес за границей в 2022 / Готовая схема
— документы для выезда за границу иностранцев, с которыми планируется заключить трудовые договоры;
— проект трудового договора;
— гарантийное письмо, подтверждающее возможность размещения иностранцев;
— документ об оплате (госпошлина 5 базовых величин).
Разрешение выдается в течение 15 дней и действует в течение года. Его можно получить только после положительного заключения органа по труду о том, что для занятия этих вакансий могут быть привлечены иностранцы.
В число работников, на которых необходимо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, не включаются руководители организации, в создании которой они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), а также высококвалифицированные работники (с 15 июля 2016 года).
Критерии для признания работника высококвалифицированным:
— высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании;
— стаж работы по специальности не менее пяти лет;
— величина указанной в трудовом договоре месячной заработной платы должна превышать пятнадцатикратную величину месячной минимальной заработной платы, установленной в Беларуси (сейчас она составляет 2 300 000 рублей, следовательно, зарплата должна быть не менее 34 500 000 белорусских рублей).
Заключить трудовой договор
К трудовому договору, заключаемому с иностранцем, законодательство предъявляет особые требования. Помимо сведений и условий, предусмотренных для трудовых договоров с гражданами Беларуси, он также должен содержать следующие положения:
— порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора;
— условия переезда в Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.
Трудовой договор между иностранцем и нанимателем Республики Беларусь заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках. Если русский и белорусский языки не являются родными или понятными для иностранца, трудовой договор заключается также на родном или ином понятном для него языке. Срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения.
Трудовой договор с иностранцем регистрируется в месячный срок со дня его заключения в подразделении по гражданству и миграции. Регистрации также подлежат любые изменения, вносимые в него в последующем. По факту трудоустройства в Беларуси иностранец может получать разрешение на временное проживание.
Беларусы – за границей
Если гражданин Беларуси хочет открыть свой бизнес или трудоустроиться в другой стране, например, в соседней с нами Литве, и получить временный вид на жительство, нужно помнить про следующие условия:
1) иностранный гражданин должен являться участником, руководителем, членом коллегиального органа управления или надзорного органа, акционером литовского предприятия, номинальная стоимость акций общества которого, принадлежащих ему на праве собственности, составляет не менее 1/3 уставного капитала этого общества;
2) стоимость собственного капитала литовского предприятия составляет не менее 28000 евро, из которых не менее 14000 евро – средства, инвестированные иностранным гражданином, или другое имущество;
3) на созданном литовском предприятии должно работать не менее 3-х граждан Литвы;
4) литовское предприятие не менее чем последние 6 месяцев до обращения иностранного гражданина по поводу выдачи временного вида на жительство осуществляет деятельность, указанную в учредительных документах.
Беларусский гражданин может работать в литовской компании по найму, как правило, при условии получения специального разрешения и вида на жительство. Члены семьи владельца бизнеса в Литве могут получить вид на жительство только через два года после получения вида на жительство самим владельцем.
То, какие документы необходимо получать белорусскому гражданину, который планирует работать в литовской компании, зависит от того, к какой категории он относится:
1) Руководитель предприятия. Руководителям компаний не нужно получать разрешение на трудоустройство, но необходим вид на жительство. Для получения вида на жительство в отношении компании должны быть соблюдены те же критерии, что и при ее учреждении (размер собственного капитала, деятельность в течение 6 месяцев, и т.д.).
2) Высококвалифицированная рабочая сила. Таким работникам также не надо получать разрешение на трудоустройство. Однако их заработная плата должна составлять не менее 3-х среднестатистических заработных плат по стране, что на сегодняшний день для Литвы составляет порядка 2200-2300 евро.
Работник также должен иметь диплом о высшем образовании и претендовать на должность, строго соответствующую диплому. Вид на жительство такие работники получают достаточно быстро и на срок вплоть до трех лет. По правилам воссоединения семьи они могут перевезти в Литву своих родственников, и те получат вид на жительство на тот же срок, что и сам работник.
3) Прочие работники. Остальные граждане, планирующие заниматься трудовой деятельностью, должны получать как разрешение на трудоустройство, так и вид на жительство. Кроме того, наниматель подает вакансию на биржу труда, поскольку на данную должность могут претендовать и граждане Литвы. Вакансия размещается за месяц до планируемой подачи документов на разрешение.
В случае одобрения биржей трудоустройства иностранного гражданина можно подавать документы на разрешение на трудоустройство и на вид на жительство. При этом наниматель должен обосновать необходимость привлечения иностранного специалиста.
Ходатайство о выдаче разрешения на работу и на проживание могут рассматриваться одновременно. Но если на получение первого документа уходит до 2 месяцев, то на получение временного вида на жительство отводится до полугода. Разрешение и вид на жительство выдаются на срок 1 год. Через 5 лет проживания в Литве можно обращаться за выдачей постоянного вида на жительство, а через 10 лет – за получением гражданства Литвы.
P.S. В заключение хотелось бы отметить, что в последнее время количество иностранцев, принимаемых на работу в Беларуси, сокращается, поскольку ужесточаются требования, предъявляемые при их трудоустройстве. Сказывается экономический кризис в стране, безработица и необходимость защиты местного рынка.
В то же время наблюдается обратная тенденция — увеличивается отток белорусских специалистов за границу. Количество граждан Беларуси, уезжающих на работу в другие страны, растет с каждым годом. Бизнес-миграция набирает обороты. Такие дела.
Источник: bel.biz
Как зарегистрировать за рубежом компанию и открыть расчетный счет
фото: zelenyimir.ru
Практически во всём мире в последние десятилетия увеличился интерес к иностранным инвестициям. Более того, для предпринимателей из-за рубежа создаются привлекательные условия. Для российского бизнеса работа за пределами родного государства тоже уже становится привычной – всё больше предпринимателей регистрируют компании в самых разных странах, тем самым получая дополнительные рынки сбыта и повышая доход. В этой статье мы рассмотрим основные шаги по регистрации компании и ведению дальнейшей работы.
Преимущества зарегистрированной компанией за границей
Помимо расширения географии продаж товаров или услуг, владелец бизнеса получает ряд преимуществ. А именно:
- Выгода в налогообложении. В некоторых государствах мира власти установили для бизнеса пониженную налоговую ставку. А в зонах офшора налогов и вовсе может не быть.
- Лёгкость в привлечении инвестиций для молодой компании. В России большинству крупных корпораций и государственных компаний неинтересно вкладывать деньги в мелкий или развивающийся бизнес. Они попросту в этом не заинтересованы в отличие от представителей зарубежного бизнес-сообщества.
- Меньшие затраты на запуск бизнеса. Старт за рубежом требует меньших вложений денег и сил. Первые годы существования компании за пределами России в ряде юрисдикций обойдётся дешевле.
- Ведение международных платежей. Учитывая изменения текущей ситуации в России с приёмом иностранных платежей, отечественному бизнесу становится сложнее сотрудничать с мировыми компаниями. Регистрация за пределами РФ позволяет подключить международные платежные системы.
- Международный статус. Регистрация предприятия за границей даёт статус международной организации, что открывает новые возможности для развития.
- Защита активов. Российские активы, находящиеся в иностранной структуре, защищены международным правом. Поэтому их сложнее отнять через рейдерский захват или с помощью надуманных юридических претензий.
- Уход от санкций. Нестабильная ситуация в мире породила в отношении России целый ряд жёстких санкций, которые могут оказать пагубное влияние на развивающийся молодой бизнес.
- Получение вида на жительство или гражданство. Большинство стран мира предоставляют иностранным инвесторам упрощённую процедуру. Это хороший вариант для тех, кто хочет переехать на ПМЖ за рубеж.
Нужно ли открывать счёт в банке за границей для ведения бизнеса
Выходя на международный уровень владелец любой компании должен понимать, что полноценного функционирования без открытия счёта в зарубежном банке не будет. Поэтому вопрос его открытия не менее важный, чем регистрация компании. Имея корпоративный расчётный счёт, бизнесмен получает возможность вести финансовое сотрудничество с иностранными партнёрами без потерь лишних средств при конвертации валюты, а также хранить деньги в надёжной и стабильной банковской системе.
Однако в последние годы наметилась тенденция усложнения открытия счёта в заграничном банке. Это, в первую очередь, связано с ужесточением международного законодательства. Финансовые организации усиленно проверяют благонадёжность потенциального клиента и не заинтересованы в обслуживании компаний из низконалоговых и офшорных юрисдикций.
На что обратить внимание при открытии расчётного счёта
Выбирая иностранный банк для открытия расчётного счёта, важно оценить его по следующим параметрам:
- Визовый режим страны
- Банк должен иметь высокий уровень кредитных рейтингов, которые составляют такие агентства, как например, Moody’s и Standarthttps://giport.ru/sovet/legal-issues-tips/kak-zaregistrirovat-za-rubezhom-kompaniyu-i-otkryt-raschetnyj-schet» target=»_blank»]giport.ru[/mask_link]
Как избежать ошибок при открытии бизнеса за границей
Начать бизнес – решение само по себе смелое. А открыть свое дело в другой стране – это для самых решительных. Создание бизнеса за границей может стать для вас отличным шансом. Однако, здесь существует множество подводных камней. Естественно в каждой стране свои особенности, но мы все же попробуем обобщить и рассказать вам о часто совершаемых ошибках.
Ошибка 1. Слепо «скопировать» уже имеющийся бизнес
Итак, вы хорошо поработали и являетесь владельцем уже отлаженного бизнеса в России. Теперь у вас появилось желание повторить свой успех уже за пределами Родины.
Всем нам хорошо известен платежный сервис QIWI. Проект был создан в 2007 году и быстро стал успешен на территории СНГ во многом за счет установления сети платежных терминалов. В 2012 компания свой коммерческий успех решила повторить в США. Но такая бизнес-стратегия не сработала, т.к. в Штатах существует отлично работающая система безналичной оплаты.
Совет. Проанализируйте рынок. Есть ли здесь место для такого бизнеса, как ваш? «Потяните» ли вы местный уровень? Способны ли конкурировать на этом рынке по уровню качества?
Ошибка 2. Работать в своем ритме
В России принято действовать неспешно. Вы можете встретиться со своим партнером сегодня, затем несколько дней обдумывать свое решение и формулировать ответ, и только потом дать ответ. В США такая неспешность мажет обойтись вам дорого. За несколько дней ваш визави просто забудет предмет беседы. Решения здесь стоит принимать практически мгновенно.
А вот в восточных странах принято долго общаться с партнером, но такие долгие встречи тоже могут окончиться ничем.
Совет. Изучите менталитет страны. Проанализируйте истории развития компаний и пообщайтесь с соотечественниками, которые имеют опыт ведения бизнеса с местными партнерами.
Ошибка 3. Неправильный выбор формы предприятия
Совет. Чтобы правильно выбрать форму предприятия, проконсультируйтесь с опытным юристом.
Пример. В Великобритании вы можете зарегистрироваться как self-employed sole trader (очень похоже на российского индивидуального предпринимателя), тогда вы сразу получите право начать распоряжаться доходами. Но учтите, при возникновении финансовых проблем вы будете отвечать по долгам всем своим имуществом. А вероятность провала довольно высока.
А вот при регистрации limited company (компания с ограниченной ответственностью), ваша ответственность, даже в случае банкротства, ограничивается вашей долей в капитале компании. Но ваши регистрационные данные и данные остальных владельцев появятся в в свободном доступе, как и финансовые отчеты компании.
Ошибка 4. Тонкости интеллектуальной собственности
Даже если вы являетесь единственным истинным автором используемой технологии, но если вы не успели ее правильно запатентовать, то это может привести к судебным разбирательствам, и, как следствие, финансовым и правовым проблемам.
Пример. Когда-то Рашид Кусембаев и основатель онлайн-школы иностранных языков Overcome the Barrier Владимир Ковин, будучи во Франции, решили запатентовать свою новую методику преподавания иностранного языка, местный юрист отказал им в помощи, мотивируя свой отказ тем, что патентовать здесь нечего. Иными словами, на таком виде бизнеса во Франции можно было ставить крест. Однако предприниматели обратились за помощью к другому юристу, который помог им с заполнением документов и объяснил, что патентом следует защищать глубинную логику технологии.
Совет. Защищайте свою интеллектуальную собственность. Главное в этом деле – скорость, правильное оформление и точная формулировка.
Ошибка 5. Слишком сильное доверие к местным жителям – друзьям и знакомым
Эту ошибку вы можете совершить не только за границей. Тщательно выбирайте партнеров и еще более тщательно составляйте все договоры. Не экономьте на юристах.
Пример. Наш с вами соотечественник решил открыть бар в Риге, приехав туда по туристической визе. Оформить юридическое лицо он не на себя не мог, поэтому воспользовался услугой местного знакомого. Естественно, бизнес ему никто не вернул. И сделать что-то было уже нельзя – знакомый является генеральным директором, а настоящий владелец всего лишь турист.
Ошибка 6. Незнание тонкостей местного законодательства
Опять даем все ту же рекомендацию – пользуйтесь услугами юристов. А лучше взять юриста в штат – законов много и все ваши действия следует анализировать, особенно в такой стране, как США. Ведь осудить могут за что угодно. Даже за случайно отправленное не по адресу письмо вам могут выписать крупный штраф.
Ошибка 7. Налогообложение
Обратите внимание, у европейских налоговых служб принципы совершенно иные. Здесь неважно то, где зарегистрирована компания, а внимание обращают на то, где проходят основные денежные потоки фирмы.
Пример. Допустим , вы зарегистрировали компанию в оффшоре, руководите ею, ведя коммерческую и финансовую деятельность во Франции (самые высокие в Европе налоги). Вы проживаете здесь определенное время – и вас признают налоговым резидентом Франции. Итог – вы обладатель огромного долга, и претендент на тюремное заключение.
Это были самые популярные ошибки, совершаемые нашими соотечественниками за границей. Каждый промах при открытии бизнеса здесь может стать роковым. А вариантов, на самом деле, очень много. Поэтому пользуйтесь услугами независимых консультантов, и будьте осторожны.
На что еще стоит обратить внимание
Кому необходимо заниматься развитием бизнеса за рубежом?
Понятно, что у российских руководителей обычно недостаточно опыта развития международного бизнеса. И это серьезный аргумент, чтобы такую задачу делегировать зарубежному опытному топ-менеджеру. С другой стороны, есть серьезные сомнения, что он справится полноценно с задачей бизнес-интеграции.
Более логичен такой подход: амбиции Ваши, идея международной компании Ваша, вот на практике и реализуйте их. Никто не запрещает Вам нанять зарубежного топ-менеджера для операционного управления бизнесом, но задать направление развития – скорее всего, Ваша задача. А на период становления зарубежного бизнеса включенность должна быть больше, занимая главную часть рабочего времени.
Некоторые эксперты замечают такую черту наемных зарубежных менеджеров, в особенности в Европе, как склонность к консервативным решениям и нежелание брать на себя большую ответственность. Это лучше всего учесть заранее.
Покупать или создавать зарубежную компанию?
Практики замечают, что компании развитых стран в ситуации последних лет зачастую оказываются недооцененными, и привлекательно выглядит идея их покупки. В целом же на приобретение зачастую ориентируются отраслевые российские лидеры. К примеру, компания Восток-Сервис в 2006 г. купила компанию Cerva – лидера чешского рынка средств индивидуальной защиты. Правда, позже подход изменился. В Польше успешно была отработана технология поэтапной работы в новой европейской стране: поиск дистрибьюторов, местный представитель, создание своей компании с местным персоналом.
А компания Интерскол купила известные компании по выпуску инструмента в Испании (Talleres Casals) и в Италии (Felisatti). Директор по развитию Скитяев Владимир уверен, что их покупка дала им много важного, от европейских сертификационных стандартов и до требований к упаковке и инструкциям, продукту, другой системы кодификации ТД и КД, другой логики постройки ассортиментных линеек, и оканчивая принятыми обычаями и культурными нормами делового оборота. Это дает компании возможность избегать на зарубежном рынке дорогих ошибок.
В целом, покупка зарубежной компании дает быстрое вхождение на зарубежный рынок. Зато при создании зарубежной компании легче ее построить соответственно со спецификой бизнеса и обеспечить органический рост.
В компании Nayada (офисная мебель) начинали с приобретения небольшой компании в Италии, чтобы быстрее почувствовать и понять рынок. Затем уже занялись настройкой системы под себя, началом реализации новой стратеги и поиском новых возможностей в Европе.
Есть еще третий вариант – создание совместного предприятия. Для этого необходимо иметь сработавшуюся команду, очень хорошее знание предметной области, начальные продукты, инновационные решения, зарегистрированные товарные знаки, и так далее. И необходимо отыскать партнера в близкой области, для которого сотрудничество будет выгодно для развития имеющегося бизнеса. Главный фактор успеха — создание с партнерами доверительных отношений.
На практике же выбор варианта СП обычно обуславлвиается административными и юридическими особенностями некоторых стран.
Что лучше поручить местным, а что – российским сотрудникам?
Общая логика понятна: местным работникам необходимо поручить функции, для которых значимы культурный контекст и язык, наличие бизнес-контактов, понимание местной специфики. Это правовые вопросы,продажи, взаимодействие с банками, налоговиками и так далее. Также приходится участвовать активно в решении проблемных многочисленных вопросов при поставках продукции в страны бывшего СССР.
Подход AsstrA – покупка недостающих компетенций. И не всегда через прием в штат специалиста. Много консалтинговых профильных компаний, помогающих вам восполнить пробел в компетенциях, сделать привязку к местности ваших идей.
Рекомендация привлекать активнее независимых консультантов и юристов полезна и потому что у специалистов вашей местной компании не всегда хватает мотивации и кругозора выявлять у принимаемых решений потенциальные риски и находить оптимальные решения (к примеру, купить новое оборудование не в Европе по привычке, а в Корее – существенно дешевле и вполне качественное).
В этой категории можно ознакомиться с материалами о бизнесе за границей для Русских в году.
Понравилась статья из нашего справочника? Сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье из справочника, а именно — Как избежать ошибок при открытии бизнеса за границей, ПРОГОЛОСУЙТЕ — это анонимно и всем видно. Может есть чем поделиться и дополнить?
Источник: biznes-prost.ru
