Как правильно выбрать вуз и получить хорошее высшее образование
Пришла пора подавать документы в вуз, у вас «в кармане» баллы ЕГЭ, как потратить их с умом? Как правильно выбрать вуз и получить хорошее высшее образование?
Вы уже решили, что будете поступать в высшее учебное заведение. Вуз – это ваш путь к будущей профессии. Вы можете услышать мнение, что в России сегодня не важно, какого цвета у тебя «корочка», где ты учился, лишь бы было высшее образование. Но это далеко не так. Как среднее профессиональное, так и высшее образование не стоит выбирать «для галочки».
Хороший вуз – это трамплин для будущей профессиональной деятельности. Некоторые выпускники вузов долго не могут найти работу, а другим еще во время учебы предлагают трудоустройство в крупных компаниях.
Чтобы поступить в вуз своей мечты, необходимо тщательно подходить к выбору места обучения. Вот несколько практических советов, чтобы подойти к построению своей образовательной траектории с умом.
ОПАСНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫБОРЕ ВУЗА! / КАК ВЫБРАТЬ ВУЗ / КУДА ПОСТУПИТЬ
1. Выбирайте сначала профессию
Этот совет можно назвать одним из золотых правил профориентации: если вы отправились в путь, то нужно знать, куда вы идете, и видеть цель. Выберите подходящую профессию, а потом начинайте составлять список вузов, которые дадут наилучшие знания и условия для получения желаемой профессии. Если вы подойдете к решению вопроса с другой стороны – «Сначала получу образование, а потом решу, где работать» – то рискуете попасть в число тех нетрудоустроенных выпускников вуза, которые не знают, что делать с полученным дипломом.
2. Составьте свой собственный рейтинг вузов
В интернете вы сможете найти российские и международные рейтинги вузов, где всегда будут лидировать МГУ, «Бауманка», «Вышка». Конечно, эти рейтинги соединяют много важных для образования показателей, и, закончив МГУ им. М.В. Ломоносова, вы получите дополнительные преимущества относительно выпускников менее рейтинговых вузов. Но ваша личная пирамида вузов не обязательно должна совпадать с официальными рейтингами.
При построении собственной иерархии вузов выделите те показатели , которые важны лично для вас.
✔ Уровень образования. Сколько часов в день вы будете заниматься, насколько тяжело освоить программу, каков будет ваш багаж знаний и умений к выпускным экзаменам? Если вы выбираете более сложную программу, то, скорее всего, ваш выбор принесет плоды в будущем. Вам будет тяжело в учении, зато легко в бою. Но важно не только поступить в университет, но и достойно учиться в нем.
Поэтому не забывайте про пословицу: «Бери ношу по себе, чтоб не падать при ходьбе».
✔ Государственный или коммерческий вуз. Сейчас бюджетные места есть и в государственных и в частных вузах, но в частных – их значительно меньше. При выборе вуза важно, чтобы у него была государственная аккредитация. Только при ее наличии вы сможете получить официальный государственный диплом и (для юношей) отсрочку от армии.
ВЫБОР ВУЗА: как не прогадать
Обычно вузы, которым не выдали аккредитацию, не набирают 1 курс. Обязательно следите, чтобы отобранные вами вузы не попали в черный список, как неаккредитованные или неэффективные (близкие к лишению аккредитации). Проверить вуз можно на сайте Рособрнадзора.
✔ Сложность поступления и проходной балл по ЕГЭ. При выборе вуза вы вынуждены будете учесть итоги государственного экзамена. Более высокий балл или недостаточно высокий, по вашему мнению, балл на сдаче ЕГЭ – будьте готовы к любому результату. Включите в свою пирамиду вузы, в которые вы пойдете при самой благоприятной сдаче экзаменов, и предусмотрите «запасной аэродром» в случае недостаточного балла по ЕГЭ.
✔ Есть ли возможность попасть на бюджет? Если вашими инвесторами готовы выступить родители, то, возможно, не так важно поступить на бюджетное место. С другой стороны, обучение на бюджете повышает самооценку и развивает самостоятельность студентов, а эти качества очень важны для достижения профессионального успеха. Мы бы рекомендовали ориентироваться на бюджетные места или держать в голове возможность перехода на бюджетную основу при отличном обучении. Самостоятельность – это безмерно ценный жизненный навык.
✔ Наличие договоров с зарубежными вузами. Программы двойного диплома расширяют возможности обучения и дальнейшего трудоустройства. Эти программы предполагают при выпуске из учебного заведения получение диплома одновременно и российского, и зарубежного вуза-партнера. Подобные партнерские отношения с европейскими и азиатскими вузами уже налажены в МГУ им. М.В.
Ломоносова, НИУ ВШЭ, РГГУ и некоторых других. Более подробную информацию о двойном дипломе нужно узнавать на сайте университета и конкретного факультета, потому что налаживают отношения с иностранными вузами отдельные факультеты, а не весь вуз в целом.
✔ Учебная деятельность. Хорошая библиотека, сильный преподавательский состав, приглашенные лекторы, оснащенность лингафонных кабинетов, администрация, которая быстро реагирует на просьбы студентов, стажировки, экспедиции и другие признаки того, что руководство вуза заботится об эффективности образовательного процесса. В институте должно быть интересно учиться. Почерпнуть подобную информацию можно на официальном сайте и из отзывов студентов.
✔ Студенческая жизнь и внеучебная деятельность. Капустники, КВН, спортивные достижения, — если вам в институте важно не только образование, но и веселая атмосфера, изучайте группы в социальных сетях и пообщайтесь со студентами выбранных вузов и факультетов. Лучше всего не доверять на 100% информации из официальных источников — на дне открытых дверей или на сайте могут рассказывать о фантастически интересных студенческих активностях, а на деле это окажется только заманиванием на платное отделение.
✔ Общежития и столовые. Если вы планируете учиться в другом городе, не забудьте узнать, насколько комфортные условия в общежитиях, ведь общежитие станет на ближайшие годы вашим вторым домом. Есть надежда, что времена, когда студент мог спать где попало, и питаться чем попало, уходят в прошлое.
Чтобы предусмотреть все эти показатели, можно даже ввести собственную систему оценок: каждому вузу в своей таблице ставьте «+» за важные для вас параметры. Например, МИФИ может получить высокий балл за уровень образования, а в РУДН — за сильные команды КВН, а добираться от общежития до учебного корпуса может быть лучше в РУТе (МИИТ).
3. Изучайте всю доступную информацию о вузе
Ищите, анализируйте и систематизируйте. Соберите самую разную информацию о тех вузах, которые вы рассматриваете.
Где можно почерпнуть сведения:
✎ На официальном сайте
✎ В группах вуза и факультетов в социальных сетях
✎ На образовательной выставке
✎ На дне открытых дверей
✎ На сайтах отзывов о вузах, например, Вузотека или Типичный абитуриент, где нынешние и бывшие студенты, не стесняясь, публикуют свои мнения об университете.
Не доверяйте полностью ни одному источнику, все они субъективны: официальный сайт, день открытых дверей и образовательная выставка покажут вам «глянцевую» сторону обучения в вузе. Отзывы на сайтах, наоборот, принесут много негативного. Но именно с помощью этой разноголосицы вы сможете построить объективную картину и поймете, как устроено обучение и жизнь в конкретном высшем учебном заведении.
Желаем найти вуз мечты и поступить в него, чтобы дорога к вашему профессиональному призванию была гладкой и прямой.
Если вы хотите получать свежие статьи о выборе вуза или СПО, получении образования, подпишитесь на нашу рассылку.
Источник: proforientator.ru
Бизнес-идея №986. Услуга подбора ВУЗа
У жителей нашей страны всегда в голове куча вопросов. Не просто банальных повседневных вопросов, а тех, над ответами на которые бьется одно поколение россиян. Один из таких популярных вопросов звучит так – «куда пойти учиться» после получения школьного аттестата о начальном образовании? Ответить на него, с одной стороны, очень легко и просто, но с другой невероятно тяжело.
Отчего так происходит? Попробуем объяснить. Чтобы у человека все в жизни было хорошо, чтобы он был счастлив, имел хорошую работу и т.п., он должен заниматься любимым делом, постоянно развиваться в выбранной сфере деятельности, читать тематическую литературу и так далее. Вроде бы все просто. Даже слишком.
Руководствуясь вышесказанным, можно составить следующую формулу успеха. После окончания школы, садимся, анализируем, выявляем свои предпочтения или помогаем с этим своим детям, родственникам или друзьям. Далее составляем список интересов и соотносим этот список с перечнем доступных нам высших учебных заведений.
Выбираем наиболее интересную, востребованную и оплачиваемую специальность и стараемся всеми силами поступить на желаемый факультет. Учимся несколько лет, далее устраиваемся на работу, постоянно повышаем свою квалификацию, читаем, смотрим, слушаем полезные тематические материалы. И радуемся жизни. Просто, не правда ли?
Оказывается, в жизни не все так прямолинейно, прозрачно и легко. Ведь существует целая масса подводных препятствий, которые мешают человеку добиваться успеха. Самая распространенная причина — отсутствие ответа на вопрос «куда пойти учиться?».
Молодые люди и девушки, только что окончившие школу и получившие аттестат, просто не представляют, в какой ВУЗ и на какую специальность им поступать. Конечно же, среди них имеются исключения, но их очень немного. Большая часть учеников старших классов не знают, куда идти учиться дальше.
Самое интересное, что ситуацию не изменило даже введение единого государственного экзамена (ЕГЭ), который намного упростил процедуру поступления в ВУЗы. Напомним, что сегодня поступить в любой университет можно по результатам тестирования. Абитуриент может подавать документы на поступление во все интересующие его учебные заведения страны, если он набирает достаточный проходной бал по результатам ЕГЭ.
Самая распространенная ситуация — абитуриент поступает в тот ВУЗ, который является наиболее удобным для него. Это может быть близость расположения к дому, удобство перемещения на автомобиле и так далее. Некоторые поступают туда же, куда идут учиться их друзья или одноклассники (вместе ведь веселее).
Просто конкретных предпочтений у них нет, главное просто получить диплом о высшем образовании. Из-за подобной тенденции складывается неприятная ситуация — у нас тысячи юристов, экономистов, бухгалтеров, финансистов, программистов, которые никак не могут найти свое место и хоть чего-нибудь добиться. Они просто не знают и не любят свою профессию. А без знаний и интереса к выбранной деятельности ни о каком успехе и речи быть не может.
Так почему бы не попытаться хоть немного изменить такую неприятную обстановку в нашей стране? Тем более что тем самым вы создадите для себя отличный источник дохода. В рамках сегодняшней публикации поговорим об открытии агентства, оказывающего услуги по подбору ВУЗов для будущих студентов. Такие услуги в нашей стране оказывают очень немногие компании, а значит у вас есть шанс быстро и надолго занять очень привлекательную нишу бизнеса.
Перспективы оказания услуг по подбору ВУЗов
Если вы до сих пор не верите в успех данной идеи бизнеса, постараемся вас переубедить. Как было сказано выше, в нашей стране подобные услуги оказывают очень немногочисленные компании. Если и встречаются, то только в действительно крупных городах. Кроме того, в настоящий момент очень сложно найти всю необходимую для поступления информацию даже в глобальной сети Internet.
На сайтах самих ВУЗов не всегда можно отыскать ответы на все вопросы, а какого-то общероссийского онлайн справочника ВУЗов просто не существует (иногда появляются какие-то похожие проекты, но вряд ли хоть один из них сможет помочь в выборе ВУЗа). Кроме того, не все люди доверяют информации в сети (и, нужно сказать, небезосновательно).
Итак, ваша задача — помощь выпускникам школ в подборе наиболее оптимального для них высшего учебного заведения и дальнейшем поступлении в университет (институт, академию и т.п.).
Как работает агентство по подбору ВУЗов для абитуриентов?
Здесь все зависит от обширности перечня оказываемых услуг. Вы можете заняться оказанием помощи при поступлении в выбранный клиентом университет. Можете заниматься консультированием по вопросу выбора того или иного ВУЗа. Например, неплохим ходом будет предоставление вашим клиентам рейтинга самых оплачиваемых и востребованных профессий.
Можете проводить какие-то специально разработанные тестирования, которые потенциальным студентам помогут лучше понять, какую специальность стоит выбирать, а какую лучше игнорировать. Также можно организовать курсы подготовки к сдаче ЕГЭ. Кроме того, вы можете оказывать сопутствующие услуги. Например, помогать с поиском квартиры или бронированием места в общежитии.
Вариантов очень много. Важно лишь одно: ваша цель — помочь абитуриентов сделать правильный выбор учебного заведения. Нужно сказать, что цель эта очень благородная, несмотря на то, что для вас это, в первую очередь, бизнес.
Что необходимо для организации агентства по подбору ВУЗов для абитуриентов?
Во-первых, вам нужно арендовать или приобрести помещение, в котором будет располагаться ваше агентство. Большая площадь не нужна. Но и экономить на пространстве тоже не стоит. Внутри должны комфортно располагаться ваши работники и клиенты.
Во-вторых, у каждого из ваших сотрудников должен быть свой оборудованный всем необходимым рабочий стол. Для работы необходим стол, кресло, компьютер с выходом в интернет. На принтерах, сканерах и копирах можно немного сэкономить (как деньги, так и пространство), установив одно МФУ на несколько работников. В целях той же экономии места, можно использовать вместо персональных компьютеров ноутбуки или моноблоки.
В-третьих, в вашем офисе должны быть стеллажи, полки, шкафы, а также диваны и кресла для посетителей. Не стоит забывать и о системе кондиционирования, без которой просто невозможно будет работать в летние дни.
Что касается ежемесячных затрат, то они складываются из следующих пунктов. Это зарплаты ваших работников (наверное, самая серьезная статья расходов). Арендная плата за помещение. Коммунальные платежи. Оплата интернета и мобильной связи, закупка расходных материалов (бумаги, картриджей для МФУ, ручек и т.п.).
Что касается работников, то особое внимание стоит уделить подбору специалистов, которые будут работать с абитуриентами. Конечно же, справиться со своими обязанностями смогут многие. Но стоит присмотреться к молодым специалистам, которые сами только что окончили ВУЗы.
Молодежь лучше воспринимает новую информацию, хорошо ладит с современной техникой и прекрасно понимает своих сверстников. Молодые специалисты более энергичны, подвижны, менее подвержены стрессам. Если дополнительно ко всему перечисленному ваши сотрудники имеют еще и психологическое или педагогическое образование, то это настоящая находка для вас.
Рекламировать услуги можно в газетах, журналах, информационных каталогах и бюллетенях, по телевидению и, конечно же, в интернете (свой сайт, реклама на тематических ресурсах, группы в социальных сетях). Все это положительно скажется на успехе вашего агентства по подбору ВУЗа. На этом все. Успешного бизнеса!
- Бизнес-вопрос (67)
- Бизнес-идеи (1 419)
- Бизнес-интервью (29)
- Бизнес-книги (47)
- Каталог франшиз (21)
Источник: biznesvbloge.ru
Выбор вуза как бизнес
В России термин University Relations возник на рубеже 21 века. Мы помним, насколько сильно коснулись университетов политические изменения в нашей стране, в первую очередь, была затронута система их финансирования в 90-е годы.
Глубокий экономический кризис привел к огромной «утечке мозгов» в ведущие страны Запада, а связь между университетом и индустрией была почти разрушена.
Российская индустрия столкнулась с проблемой нехватки квалифицированных кадров и осознала потребность в подготовке специалистов, которые бы отвечали их ожиданиям и современным технологическим требованиям.
В такой ситуации одной из новых форм взаимодействия академической среды и индустрии стало создание различного рода корпоративных образовательных проектов в виде самостоятельных школ, центров, кафедр и, даже университетов.
По ряду объективных причин лидерами в данном вопросе стали IT-компании, для которых кадры нужного качества и в большом объеме не умел выпускать ни один университет на тот момент.
RB рекомендует лучших поставщиков цифровых решений для вашего бизнеса — по ссылке
- «Яндекс», ABBYY, «Лаборатория Касперского», 1С и другие сделали свои базовые кафедры в МФТИ
- IBS открыл сразу несколько факультетов в вузах
- Cisco запустила свою Академию
- SAP и Microsoft запустили курсы c сертификацией специалистов-пользователей
- Mail.Ru Group создала ряд образовательных технопроектов (Технопарк, Техносфера, Технотрек, Техноатом и Технополис).
Понимая, что создание качественной образовательной программы на кафедре в вузе – процесс очень долгосрочный, затратный и маломобильный, мы приняли решение о создании факультативных курсов, где преподавали бы только практики – сотрудники компании.
Проектный подход и использование «боевых задач» стали основой для подобных курсов. К тому же была поставлена задача сделать их массовыми, бесплатными для студентов и при этом элитарными (конкурс сегодня составляет до 10 человек на место, и это внутри самых топовых вузов страны).
Всего за 6 лет существования пяти технопроектов уже более 7 тысяч студентов стали выпускниками семестровых и двухгодичных курсов, из которых более 300 человек оказались стажерами, а многие из них и сегодня продолжают работать в компании.
Бизнес конкурирует за лояльность ректоров вузов
Сегодня рынок труда в России принадлежит скорее, кандидатам, нежели работодателям. На поиск супер-профессионалов уходят целые месяцы, а потом еще время на адаптацию нового сотрудника, а он может еще не прижиться или уйти в другое место, не отработав и одного года.
В результате сдвигаются дедлайны проектов, тратится еще больше средств на подбор и адаптацию, а CTO и CIO проектов тратят много личного времени на безуспешные собеседования.
Могу привести слова моей коллеги, Ольги Августан, руководителя нашего образовательного департамента, о том, что «средний срок доучивания специалистов из лучших вузов страны составляет в среднем 12 месяцев, а финансовая составляющая этого процесса насчитывает миллионы рублей».
И тут становится понятно, что если ты готовишь кадры под себя еще в стенах вуза, то это экономит твое время и ресурсы в будущем.
Но если на рынке ты не один такой умный и другие компании тоже сидят по тем же самым вузам и работают с теми же самыми студентами, то конкурентная борьба разворачивается не только за первое место в рейтинге всех работодателей мира.
Конкуренция идет даже не только за желание у студентов учиться именно на вашей программе и ассоциироваться именно с вашей компанией перед сверстниками, родственниками или фолловерами в соцсетях. Конкуренция уже идет за лояльность администрации самих университетов.
Этот разнообразный коммуникационный букет из связей со многими целевыми аудиториями: начиная от школьников и студентов, заканчивая ректорами и директорами школ, государственными, общественными структурами в области образования – вот весь он и формирует эту самую профессиональную область UR-менеджмента.
Шесть советов бизнесу по работе с вузами
Сейчас на рынке, на мой взгляд, крайне мало понимания специфики UR-менеджмента из-за отсутствия опыта коммуникаций со всеми целевыми аудиториями. К тому же пока не существует сформированного профессионального сообщества по UR.
Как правило, эту функцию совмещают HR-специалисты или те, кто заведует внутрикорпоративным образованием. Однако специфика академической среды такова, что это должно быть отдельное направление работы, в первую очередь решающее коммуникационные задачи, больше даже пересекаемые с задачами по PR и GR, чем с HR и образованием.
Тут сразу хочется дать несколько советов коллегам по цеху:
- Рассчитывайте на долгие отношения.
Прийти в вуз и сказать «дайте мне самых лучших, я их сейчас же трудоустрою к себе» может каждый работодатель. Но самые лучшие студенты, скорее всего, уже годами готовятся и курируются лучшими работодателями, потому к вам они не пойдут.
Хотите быть в числе лучших для них – начинайте планировать совместную деятельность на 2-3 года вперед. Тем более что академическая среда живет в совсем других циклах, по сравнению с бизнесом, иногда нужно подстраиваться под них.
- Договоренности должны выполняться.
Хоть и в вузовской среде дедлайн не всем еще понятное слово, они тоже очень любят вовремя реализованные проекты, что позитивно отличает вас на фоне остальной академической среды.
Личные поздравления с праздниками и юбилеями начальства университетов-партнеров, неформальное общение и чаепития и много чего еще, что составляет нашу обычную жизнь – вот это все и делает нас ближе к людям, а совсем не реализованные проекты и затраченные ресурсы.
В любом вузе всегда есть и будут свои барьеры, но только кропотливой, ежедневной работой и постоянными попытками делать вместе с вузом то, что не делал еще никто и никогда до вас, можно добиться нужного вам результата и в нужный срок.
- Чем больше коммуникаций, тем лучше.
Используйте любые формы коммуникаций (письма, звонки, встречи, сообщения в мессенджерах и соцсетях). Участвуйте и выступайте на форумах и конференциях, куда приходят ваши потенциальные партнеры, и зовите их на свои мероприятия. Пишите статьи, комментарии и колонки в СМИ.
Входите в различные рабочие группы и совещательные органы, приходите на заседания и редколлегии их журналов. Выступайте у них на днях открытых дверей, днях первокурсника и ярмарках вакансий. Организуйте экскурсии на свое производство и выступления вашего руководства в вузе для студентов. Все форматы и каналы важны – выбирайте наиболее удобные вам и вашим партнерам.
В любой академической среде очень любят подчеркивать свою уникальность. И это логично, ведь конкуренция между университетами огромна. Потому кастомизация ваших проектов и продуктов очень нужна. Если вашему партнеру в вузе есть чем гордиться перед своими коллегами внутри и вне его стен – то вы точно тот, кто ему важен и нужен. А еще очень важны именно личные встречи (см. пункт про отношения важнее всего).
Традиционные формы преподавания уже не вызывают интерес
Рынок образовательных услуг развивается достаточно быстро. На сегодняшний день очевидно, что традиционные форматы преподавания канули давно не вызывают интереса у молодой аудитории.
Онлайн-курсы и лекторы по Skype, лекции в стиле TED, интерактивные ярмарки вакансий, использование VR/AR-технологий на занятии, демонстрационный экзамен вместо защиты диплома – все это уже становится обыденностью для студенческой и школьной аудитории.