Выплаты при сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя

Ст. 180 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок действий при сокращении численности или штата — Елена Пономарева

При угрозе массовых увольнений работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Комментарии к ст. 180

Другие статьи раздела

• Статья 178. Выходные пособия
• Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
• Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
• Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Судебная практика по ст. 180 ТК РФ

Выплаты при сокращении штата

Изменения ст. 180 ТК РФ

• Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации с изменениями от 06.10.2006
• Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации с изменениями от 01.02.2002

Упоминания ст. 180 ТК РФ в юридических консультациях

10.06.2018 зачем вам оформлять приказ об отмене приказа о сокращении, если по сути человек все равно увольняется по сокращению с учетом того что в вашем случае используется еще и ст. 180 ТК РФ. Или вы не хотите платить компенсацию на основании ст. 180 ТК РФ? Я бы сказала, что не желательно нарушать права работника, судебные разбирательства обойдутся

04.05.2018 поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести. Кроме того, следует помнить, что та же статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации требует соблюдения установленной формы информирования работников о факте предстоящего увольнения в связи с ликвидацией

22.04.2018 Доброе утро, Анна. В силу ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются

16.12.2016 заявление об этом и попросить уволить Вас досрочно с выплатой среднего заработка до предполагаемой даты увольнения. Но работодатель не обязан идти Вам навстречу (ст.180 ТК РФ). Обязательно проследите, чтобы в Вашей трудовой книжке была запись об увольнении по ликвидации предприятия. Если Вы не найдёте работу после увольнения,

15.12.2016 беременность уже будет явна видна. поэтому работу вам скорее всего не найдут, в общем уйдете в декрет с минимальным пособие. Второй выход следующий. При сокращении на основании ст.180 ТК РФ, в частности, и при ликвидации работодатель обязан уведомить работников о сокращении за два месяца посредством вручения уведомления. После получения уведомления

15.10.2016 Вам бы получить заключение независимого эксперта о том, что подпись поддельная вот тогда суд можно выиграть, ведь уведомление сотрудника о сокращении на основании ст.180 ТК РФ является одним из обязательных условий сокращения и гарантии работнику. Если нормы ст.180 ТК РФ нарушены, то обязаны восстановить, но для начала можно в ходе

13.10.2016 Обращаться в суд ваше право, но вот шансы не велики. Да, уведомление возможно составлено с небольшими нарушениями, которые кстати в ТК РФ не закреплены, в частности, в ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются

25.05.2016 Добрый день, Кирилл. При сокращении должности должна быть соблюдена следующая процедура в отношении работника. На основании ст.180 ТК РФ при принятии решения о сокращении должности работнику должно быть вручено уведомление о сокращении и предложена другая вакантная должность, конечно при

18.04.2016 подаче заявление вам нужно указать другую формулировку: Согласна с сокращением должности, в связи с чем прощу расторгнуть трудовой договор досрочно, на основании ст.180 ТК РФ. Если вы напишите просто заявление по собственному желанию, то вам уволят без выплаты компенсации, а в приведенной выше формулировкой компенсацию вам выплатят

12.04.2016 Доброе утро, Ирина Владимировна. Не совсем согласна с коллегой. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

04.04.2016 Доброе утро, Юлия. А вам и не обязательно отрабатывать 2 месяца, о чем сказано в ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

09.01.2016 все начинать заново, в том числе издавать приказ и вручать новые уведомления, а также предлагать сокращаемым работникам другие вакантные должности, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.

08.01.2016 Доброе утро, Лариса. В ст.180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются

27.10.2015 Добрый день, Надежда. Елена Валерьевна все правильно объяснила вам по поводу процедуры увольнения с переводом в другую организацию. И в частности, в таком случае ст. 180 ТК РФ применяться не будет. Также как гласит ст. 178 ТК РФ в таком случае работнику не положено выходное пособие ни в размере месячного, ни в размере двухнедельного

27.10.2015 от старого работодателя, согласие работника и уже потом приказ об увольнении в порядке перевода. При приостановлении деятельности вы не можете использовать нормы ст.180 ТК РФ — эта норма используется при сокращении должности либо при ликвидации предприятия, но не при приотсановлении деятельности. Будут еще вопросы, обращайтесь

14.10.2015 необходимо ознакомить медсестер за 2 месяца, а также предложить иную вакантную должность, если она есть. (я так поняла, что троих медсестер сокращают). Это регламентировано в ст. 180 ТК РФ. Во-вторых, если вместо 6 медсестер останется 3, то, соответсвенно, у них будет дополнительная нагрузка. А требовать выполнения своих обязанностей за рамками

29.09.2015 Добрый вечер, Анжелика. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.180 ТК РФ сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

29.09.2015 Добрый день, Анжелика. Если вы увольняетесь согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ, то есть ранее двухмесячного срока с даты уведомления о сокращения, то вам положена дополнительная компенсация. Размер данный выплаты определяется как средний

26.08.2015 должны были уведомить за два месяца, вручить уведомление о сокращении, а также подать отчет в Службу занятости о предстоящем высвобождении работников, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Также при сокращении вам обязаны через два месяца выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, вы же в свою очередь должны стать на учет в службу

22.07.2015 работодатель должен издать приказ о сокращении работника за два месяца до предполагаемого высвобождения и соответственно вручить уведомление работнику, о чем сказано в ст.180 ТК РФ. Затем в течении этих двух месяцев вы работаете дальше и по истечении оговоренного периода увольняетесь с выплатой выходного пособия, помимо расчетных, о

Быстрый переход к статье

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Ст. 180 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 180 — ищите их в клубе!

Обновления кодексов

• 23.01.2020 Федеральный закон от «О государственной регистрации недв.
• 13.01.2020 КоАП РФ Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
• 08.01.2020 ЗК РФ Земельный кодекс (ЗК РФ)
• 08.01.2020 УК РФ Уголовный кодекс (УК РФ)
• 08.01.2020 УПК РФ Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ)
• 08.01.2020 Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок.
• 08.01.2020 Федеральный закон РФ «О полиции»
• 08.01.2020 Закон РФ «Об образовании» (273-ФЗ)
• 08.01.2020 Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» (.
• 08.01.2020 Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» (1.

Ответы юристов

• 24.08.2023 Пилипенко Игорь Александрович Применяется пункт шестой статьи 39.14 при продаже: 1.
• 15.08.2023 Пилипенко Игорь Александрович Здравия желаю! Идёт обучение на ординатуре по целево.
• 11.08.2023 Пилипенко Игорь Александрович Сбережения возникли из прежней профессиональной деят.
• 10.08.2023 Пилипенко Игорь Александрович Вы забыли добавить, что в современном мире сбережени.
• 04.08.2023 Пилипенко Игорь Александрович Вы обязаны защитить интересы своего ребёнка! Начинат.
• 03.08.2023 Пилипенко Игорь Александрович Добрый день, Вадим! Статья Налогового Кодекса в 2014.
• 01.08.2023 Пилипенко Игорь Александрович Имущественный налоговый вычет по декларации НДФЛ за .
• 31.07.2023 Пилипенко Игорь Александрович Есть опыт составления подобных исковых.
• 29.07.2023 Пилипенко Игорь Александрович Федеральным законом от 21.07.2014 № 241-ФЗ «О в.
• 20.07.2023 Пилипенко Игорь Александрович При разрешении вопросов о признании гражданина недос.

Кодексы РФ

• Трудовой кодекс (ТК РФ)
• Гражданский кодекс (ГК РФ)
• Жилищный кодекс (ЖК РФ)
• Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)
• Уголовный кодекс (УК РФ)
• Земельный кодекс (ЗК РФ)
• Семейный кодекс (СК РФ)
• Налоговый кодекс (НК РФ)
• Воздушный кодекс РФ
• Градостроительный кодекс РФ
• Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
• Лесной кодекс РФ
• Уголовно-процессуальный кодекс (УПК РФ)
• Уголовно-исполнительный кодекс (УИК РФ)
• Арбитражный процессуальный кодекс (АПК РФ)
• Таможенный кодекс Таможенного союза
• Бюджетный кодекс РФ (БК РФ)
• Кодекс внутреннего водного транспорта РФ
• Водный кодекс РФ
• Таможенный кодекс РФ

Источник: dogovor-urist.ru

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя

Сразу оговоримся, что в рамках данной статьи речь пойдет именно о процедуре расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. То есть здесь нами не будут рассматриваться иные способы расторжения трудового договора по инициативе работодателя или способы расторжения трудового договора по инициативе работника либо по соглашению сторон, которые зачастую используются на практике для прикрытия фактической причины увольнения сотрудника – вынужденное сокращение штата компании.

В начале скажем несколько слов об общих вопросах сокращения штата компании.

Общие вопросы сокращения штата компании

В соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом следует помнить, что сокращение численности работников (имеется в виду списочный состав работников) представляет собой уменьшение количественного состава сотрудников, работающих в одной должности (к примеру, сокращение трех бухгалтеров из десяти). Сокращение же штата организации – это исключение из штатного расписания одинаковых штатных единиц (например, сокращение должности экономиста, то есть когда такая должность вообще перестает существовать в компании).

Однако правовые последствия как сокращения численности работников организации, так и сокращения штата работников организации идентичны. В связи с этим в рамках данной статьи под понятием «сокращение штата компании» мы будем понимать оба перечисленных случая.

Дабы избежать юридических рисков, связанных с сокращением штата компании, работодатель должен при проведении данной процедуры помнить и соблюдать ряд важных условий.

Условия сокращения штата компании, которые должны быть соблюдены работодателем

Во-первых, увольнение работников по основанию, указанному в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, может быть признано правомерным только тогда, когда сокращение штата компании действительно имело место быть.

Так, например, увольнение в связи с сокращением штата компании, если в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, может быть признано судом неправомерным (апелляционное Определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015, апелляционное Определение Курганского областного суда от 14.08.2014 по делу № 33-2429/2014). Также увольнение по рассматриваемому основанию может быть признано судом неправомерным, если сокращенная должность была исключена из штатного расписания уже после увольнения работника (апелляционное Определение Московского областного суда от 26.02.2014 по делу № 33-2832/14, апелляционное Определение Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу № 33-3036/2012).

Однако в каждом конкретном случае решение суда будет опираться на конкретные обстоятельства. К таким обстоятельствам можно отнести факт проведения мероприятий по сокращению на момент увольнения работника, отсутствие потребности в работе определенного рода, отсутствие в штате новых должностей с обязанностями, аналогичными обязанностям по сокращенной должности, и прочие обстоятельства.

Во-вторых, при сокращении штата компании должно быть соблюдено правило о преимущест-венном праве некоторых работников на оставление на работе.

В соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период данной работы увечье (профессиональное заболевание);
• инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Федеральными законами для отдельных категорий работников также установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Например, супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников ( п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военно-служащих»).

Напомним также, что не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( часть 6 ст. 81 ТК РФ). Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ( часть 1 ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание: при сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе. Если такой анализ при сокращении штата вами не проводился, то увольнение по данному основанию может быть признано судом неправомерным ( Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 № 33-18232/2013, апелляционное Определение Свердловского областного суда от 24.06.2015 по делу № 33-9224/2015).

Однако если работодатель не учитывал преимущественное право работника на оставление на работе при сокращении всех штатных единиц по должности, то суд в данной ситуации может признать такое увольнение правомерным (апелляционное Определение Московского городского суда от 22.01.2015 по делу № 33-1708, апелляционное Определение Липецкого областного суда от 05.08.2013 по делу № 33-1976/2013).

В-третьих, увольнение в связи с сокращением штата компании допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( часть 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Так, например, если работнику были предложены не все вакантные должности, то суд может признать увольнение в связи с сокращением численности или штата неправомерным (апелляционное Определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу № 33-19948/2016, апелляционное Определение Тульского областного суда от 10.07.2014 по делу № 33-1660).

В-четвертых, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата компании работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( часть 2 ст. 180 ТК РФ).

При этом если вы, к примеру, увольняете работника без его согласия в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения, то данное увольнение суды скорее всего посчитают неправомерным (апелляционное Определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу № 11-26551, апелляционное Определение Вологодского областного суда от 30.11.2012 № 33-4903/2012).

Расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока работодатель может только с письменного согласия работника, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( часть 2 ст. 180 ТК РФ).

А вот уволить работника в связи с сокращением численности или штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения вы можете, не опасаясь последствий. В случае спора суды обычно в данной ситуации принимают сторону работодателя и признают увольнение правомерным (апелляционное Определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу № 33-40687/2015, Определение Владимирского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-2430/11).

При этом обратите внимание: условие о предварительном уведомлении работника об увольнении в данной ситуации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. В связи с этим работодатель не может произвольно продлевать срок предупреждения работника о предстоящем увольнении ( Определение Конституционного суда РФ от 27.01.2011 № 13-О-О).

В-пятых, если увольняемый в связи с сокращением штата компании работник является членом профсоюза, то работодателю необходимо получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации о решении уволить такого работника ( ст. 373 ТК РФ).

При несоблюдении вышеперечисленных условий сокращения штата компании увольнение работников может быть признано судом неправомерным. В этом случае вы как работодатель можете понести следующие неблагоприятные правовые последствия:

• работник будет восстановлен у вас на работе (если, конечно, он предъявил такое требование в суде);
• вы должны будете выплатить работнику средний заработок за период вынужденного прогула;
• возможно, вам придется выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска работника, предоставляемые за период вынужденного прогула, если данное требование было заявлено работником в суде;
• вы должны будете выплатить работнику соответствующую компенсацию морального вреда (если работник заявил об этом в суде);
• вы оплачиваете судебные издержки работника.

В завершение скажем несколько слов о выплатах работникам при сокращении штата компании.

Выплаты работникам при сокращении штата компании

В соответствии с частью 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику производятся следующие выплаты.

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если более высокий размер выходного пособия не предусмотрен в коллективном договоре или в трудовом договоре). Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

2. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Для этого работник должен представить вам соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. Оставшиеся выплаты, причитающиеся работнику по трудовому договору, – это зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Данные выплаты вы должны произвести работнику в день его увольнения.

Источник: www.elcode.ru

Разъясните как выгоднее быть уволенным, по ликвидации предприятия или по сокращению?

Разъясните как выгоднее быть уволенным, по ликвидации предприятия или по сокращению?

Ответы на вопрос (7):

02.07.2014, 05:51,
г. Новосибирск

При сокращении согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Источник: www.9111.ru