Yakuza: Like a Dragon знакомит игроков с сложной, но полезной мини-игрой по зарабатыванию денег. В этом руководстве мы покажем вам, как использовать ваши активы для максимизации вашего дохода.
Yakuza: Like a Dragon «Управление компанией» как дракон»
Во время главы 5 вы встретите Каматаки Эри за пределами Земли Отохимэ. Ичибан, кажется, всегда в минусе. Ичибан решает помочь Эри и надеется однажды стать на вершине корпоративного мира.
Мини-игра управления компанией
Вы можете найти кондитерскую Ichiban в южной части закусочной, выходящей на главную дорогу. Это магазин сенбэй, и он будет пустым, пока вы не встретите Эри. Затем вы получите доступ на второй этаж, где находится офис.
Просто поговорите с Эри, чтобы начать.
Как мне играть?
Концепция довольно проста, но игра не так проста, как можно было бы ожидать. Вам придется покупать недвижимость, улучшать ее и продавать с прибылью.
- Найдите потенциальных сотрудников на улице;
Разместите их на объектах недвижимости, чтобы они соответствовали требуемым параметрам, и получите высокую прибыль.
Ичибан будет получать прибыль от руководителя, если он победит на Общем собрании акционеров, и эта сумма будет добавлена к вашей копее денег вне игры.
Что такое цикл?
Перед встречей убедитесь, что вы просмотрели отчет о продажах четыре раза.
Его нельзя пропустить, и вам придется потратить несколько минут, чтобы пройти их все. Ускорьте любые ненужные сцены, нажав L2.
Используйте черты своих сотрудников, чтобы отстаивать свою позицию на Общем собрании акционеров и предъявлять претензии к текущему состоянию компании.
Если вы закончите встречу с высоким одобрением, Ичибан увеличит свои управленческие доходы и повысит рейтинг компании.
Управление вашими сотрудниками
Старайтесь не покупать больше сотрудников, чем вы можете справиться на своем текущем уровне. Сумма денег, которую вы можете занять, зависит от вашего текущего ранга.
Вам будет предложено множество возможностей инвестировать в недвижимость или принять коммерческое объявление.
Однако необязательно принимать каждое предложение, предложения CM увеличат ваши продажи на протяжении всего цикла.
- Редкость определяется тем, что N — самое низкое, а R, SR, SSR и UR — самые высокие;
- Проверьте своих сотрудников, зайдя в Управление персоналом, а затем в Список сотрудников;
Общее собрание акционеров
После 4 раундов отчетов о продажах вам нужно будет провести общее собрание. На этом собрании разные акционеры сталкиваются друг с другом.
При формировании своей колоды из четырех сотрудников убедитесь, что у вас высокая убедительность и низкая стоимость речи.
- Во время встречи следует помнить о нескольких вещах:;
Борьба с акционером
Выберите акционера из состава. Существует вероятность того, что их жалоба может отличаться от цвета символа.
Выберите сотрудника того цвета, который превосходит жалобы, прежде чем пузырь заполнится.
У вас есть выбор: выбрать цвет, который бьет их пузырь, или тот, который соответствует их символу.
Как только вы их удовлетворите, они сядут, и из их голов выскочат сердца.
Источник: stroygame.ru
Якудза как дракон — менеджмент: как запустить кондитерские изделия Ichiban
Подпишитесь на нас в Telegram, Facebook, Instagram, Twitter и так вы будете в курсе лучших гидов! Кроме того, если вы хотите поддержать нас, просто ознакомьтесь с этими игровыми предложениями. здесь!
В игре есть мини-игра по управлению бизнесом. Yakuza: Like A Dragon что это bastподавляющая замша при первом запуске. Это лавина меню, статистики и баров, которые не объясняют точно, что происходит или что вы должны делать. Ниже я объясню, как работает управление в игре и как подняться в бизнес-рейтинге.
Близнецовые пламен.
Please enable JavaScript
Tabla de contenido
Что такое бизнес-менеджмент в Yakuza: Like A Dragon?
Ближе к концу главы 5 мы познакомим вас с Эри за пределами Земли Отохимэ (не волнуйтесь, это обязательно нужно увидеть). Здесь вы познакомитесь с мини-игрой по управлению бизнесом Yakuza: Like A Dragon, которая собирается захватить бизнес Эри «Ichiban Confections» и попытаться подняться в рейтинге акционеров. Со временем вы будете управлять различными предприятиями, нанимать людей, вкладывать средства в свою недвижимость и с легкостью участвовать в собраниях акционеров. И самое главное — зарабатывайте много денег.
Краткий обзор того, как работает управление
Во-первых, нельзя вкладывать в бизнес свои личные деньги. И вы получите персональные бонусы только после успешного проведения собрания акционеров. Об этом я расскажу ниже.
Управление осуществляется в два этапа. У вас есть повседневные дела: нанимайте сотрудников, назначайте их, инвестируйте в недвижимость и, надеюсь, получите прибыль, открыв бизнес. Открытие бизнеса происходит так, как вы ожидаете: приглашаете клиентов в свой магазин и, надеюсь, заработаете немного денег в процессе.
После того, как вы откроете бизнес в общей сложности четыре раза, вам предстоит провести собрание акционеров, чтобы завершить этот период продаж. Если вы добьетесь здесь успеха, вы получите некоторую личную прибыль, надеясь получить приличную прибыль от бизнеса, и подниметесь в рейтинге акционеров.
Это все то, о чем мы поговорим ниже, я просто хотел еще немного заложить основу, прежде чем мы застрянем. У этой мини-игры есть свой ритм, и я обещаю, что скоро вы его получите!
персонал
Начнем с основ
Прежде чем мы погрузимся в основы работы с сотрудниками, давайте взглянем на кондитерские изделия Ichiban на изображении ниже. Забудьте пока обо всем остальном, просто посмотрите на три полоски в правом нижнем углу, которые показывают: продукт, услугу и известность.
Теперь посмотрите на трех сотрудников наверху этих столбиков. Для каждого свойства (в данном случае кондитерская Ichiban) вы можете назначить в общей сложности трех сотрудников. Один будет лидером, расположенным слева, а двое других — просто штатными сотрудниками.
У каждого сотрудника есть статистика. Начнем с его портретов сверху.
- Цветные круги в верхнем левом углу ваших портретов актуальны только для собраний акционеров. Я займусь этим позже.
- Буква «N» указывает на его редкость. По мере продвижения они будут нанимать более редкий персонал со специальностями и лучшими характеристиками.
- Лица указывают на мотивацию. Мотивированные сотрудники работают более продуктивно и зарабатывают больше денег. Вы можете «позаботиться» о них в меню сотрудников, что повысит уровень счастья каждого. Возьмите за привычку делать это перед открытием бизнеса или участием в собраниях акционеров.
- Когда вы откроете бизнес, ваши сотрудники будут зарабатывать XP и повышать свой уровень. Это повысит вашу статистику.
- Теперь посмотрим на три полоски. Это то, в чем они сильны. Например, лидер особенно хорош в продукте.
Другие гиды Yakuza: Like a Dragon — Где найти всех пропавших кошек
Лидер внесет в бизнес свои три столбца / устав (большие столбцы ниже).
Таким образом, этот лидер внес большой вклад в разработку продукта, который помог поднять нижнюю планку за вертикальную линию и превратить ее в синий цвет. Синий — это хорошо! Синий означает, что у вас есть эта часть бизнеса.
Однако два других сотрудника вносят не всю свою статистику.
Возьмите старика слева и посмотрите на решетку чуть ниже его портрета. Посмотрите, как серое сердце и медаль (заслуга и известность), а подарок (продукт) — нет. Это означает, что вы только вносите статистику о своих продуктах в общий бизнес.
Давайте возьмем то, что мы знаем сверху, а это означает, что другой парень в костюме только способствует заметности. По сути, оба не предлагают многого.
Теперь мы можем понять, почему продукт хорош, а сервис и известность — нет.
Назначьте сотрудников, которые сделают все синим
Что вы хотите сделать с каждым свойством, так это назначить группу из трех сотрудников, чтобы все полосы стали синими.
В случае с Confecciones Ichiban, посмотрите, как я изменил некоторые для этого.
В каждом бизнесе вам нужен лидер с сильной общей статистикой, так как они будут вносить все в общий бизнес.
В этом случае лидер вносит большой вклад в дело, чтобы сразу перейти к синему без необходимости в помощи, при этом немного поднимая две другие планки.
Это означает, что у двух других сотрудников более чем достаточно продукта и известности, чтобы помочь ей наклонить эти полосы в синий цвет. Некоторые сотрудники очень хороши в одном, а другие — во всем. Помните обо всем этом, когда будете их перемещать.
Reclutamiento
Нажмите «Нанять», чтобы нанять новых сотрудников. Просто имейте в виду, сколько вам придется заплатить им, и стоит ли статистика, которую они приносят, того стоит.
После собраний акционеров часто можно нанять новых сотрудников.
На улицах Иокогамы тоже есть потенциальные сотрудники. Поговорите с ними, и они часто будут просить что-то в обмен на работу.
Заработная плата, увольнения и обучение
Неудивительно, что вы должны платить зарплату своим сотрудникам. Это выйдет из ваших общих продаж.
Вам также придется оплачивать сверхнормативные затраты на рабочую силу, то есть заработную плату сотрудников, которых вы не закрепили за недвижимостью. Опять же, это будет вычтено из продаж.
Если вы обнаружите, что у вас есть тонна сотрудников, которые ничего не делают, или если вы наняли того, кто намного лучше, чем их «эквивалент», вы можете уволить их, чтобы снизить затраты на рабочую силу. Только будьте осторожны, чтобы не уволить кучу людей, поскольку они могут понадобиться вам при инвестировании в другую недвижимость.
Вы также можете направить своих сотрудников на различные формы обучения. Это даст им XP для улучшения их характеристик. Самым важным моментом здесь является обучение менеджменту. В июле у сотрудников максимальный уровень пять. Если вы проведете их через это обучение, вы поднимете их максимальный уровень до десяти, чтобы они могли продолжать активно расти, пока вы открываете свой бизнес.
свойства
Покупка
Вы начнете с Confecciones Ichiban, но вы можете инвестировать в другую собственность с самого начала. По мере продвижения вверх в рейтинге акционеров вы можете инвестировать еще больше.
Другие гиды Yakuza: Like a Dragon Все комплекты и компакт-диски с локациями
При покупке недвижимости помните о нескольких вещах: шкале продуктов, услуг и известности, количестве сотрудников, которые у вас есть, и статистике ваших сотрудников.
Нет смысла покупать недвижимость, если у вас нет персонала для ее заполнения.
После того, как вы приобрели недвижимость, не забудьте назначить сотрудников для заполнения этих полос синим цветом.
Actualización
Вы можете инвестировать свои средства управления в существующую недвижимость.
Инвестирование в объем продаж увеличит сумму дохода, которую вы получите при открытии бизнеса. Просто имейте в виду, что он будет проталкивать вертикальную линию через каждую характеристику. Это означает, что вашим сотрудникам будет сложнее внести свой вклад в достижение необходимого синего цвета.
Если вы инвестируете в другие, вы увеличите базовый продукт собственности, услуги или известность. Это означает, что вашим сотрудникам не нужно будет так сильно помогать им с их собственной статистикой, и вам будет легче преодолеть эти вертикальные черты.
Открытие бизнеса
Итак, теперь, когда вы распределили своих сотрудников по объектам и убедились, что они довольны, вернитесь в главное меню, и вы заметите, что «Прогнозируемые результаты» Open for Business должны быть зелеными. Это сумма прибыли, которую вы надеетесь получить, когда начнете продавать.
Открытие бизнеса — это автоматизированный процесс. Давайте посмотрим на изображение ниже:
Во-первых, каждая строка представляет собой одно из назначенных вами свойств и сотрудников. Вы можете увидеть, насколько мотивированы ваши сотрудники, посмотрев на значки лиц на портретах.
Со временем мини-Ичибан будет бегать по экрану, собирая деньги. Вы всегда будете начинать с убытка, поскольку вам придется платить зарплату, общие расходы и так далее. Со временем вы в конечном итоге попадете в зеленый цвет и начнете получать прибыль.
Когда Ичибан остановится, период продаж закончится, и вы закроете магазин. Вы можете увидеть свои общие продажи в верхней правой части экрана, а на втором экране все числа будут разбиты. Если вы не любите анализировать счета, обратите внимание на «Общая прибыль».
После того, как вы откроете бизнес, ваши сотрудники будут зарабатывать XP, а ваши доходы пойдут непосредственно в ваши фонды управления. Как мило.
Только не забывайте следить за показателями мотивации ваших сотрудников, так как они пострадают.
Собрания акционеров
Возможно, самый запутанный и стрессовый элемент во всем этом. Я собираюсь разбить его по крупицам, так что, надеюсь, в конце этого раздела он покажется немного менее устрашающим.
Способ приготовления
Прежде всего, как всегда, убедитесь, что ваши сотрудники мотивированы.
Затем выберите опцию «Boardroom» на экране меню. Здесь вы поручаете сотрудникам пойти вместе с вами на собрание акционеров, а также здесь вы можете увидеть, с какими членами совета директоров вам предстоит столкнуться.
Выбирая, кого взять с собой, сначала посмотрите на цвета в верхнем левом углу ваших портретов. Он хочет показать цвета, которые будут хорошо работать против акционеров.
- Если вы столкнетесь с красным против зеленого, вам нужно будет нанести только одно повреждение.
- Однако если вы сражаетесь с красным против красного, вы получите два повреждения.
- Если вы столкнетесь с красным против синего, вы получите три повреждения (максимум).
Другие гиды Yakuza: Like a Dragon Руководство по питанию
Теперь обратите внимание на шестиугольники с числами внутри. Это показывает, сколько стоит использовать их в бою. Чем меньше число, тем лучше.
бой
Ваша цель в этих битвах — сломать бдительность акционеров, отвечая на вопросы. Если вы сломаете их охрану, у вас будет шанс нанести урон. Если вы нанесете достаточно урона, они будут в восторге от вас и сядут, исключая их из боя. Любите их всех, и вы победите.
Хорошо, давайте посмотрим на экран ниже.
Впереди указаны три акционера, а ниже — их список.
Обратите внимание на восходящие полосы рядом с цветами акционеров, а также на маленькие смайлы на лицах. Позвольте этим столбикам подняться наверх, и вы получите урон «Поддержки».
Запишите общее количество баллов рядом с оранжевой полосой. Со временем он заполняется и иссякает каждый раз, когда вы атакуете сотрудника.
Сначала нужно атаковать наиболее раздраженных акционеров, в данном случае крайне левых.
Здесь мы опровергли этого акционера. Она красная, и мы использовали против нее нашу 11-балльную красную сотрудницу. Это нарушило его бдительность на двоих из трех, обозначенных значками щитов.
Затем мы ударили ее другим нашим красным сотрудником, полностью сломив ей защиту. Теперь он уязвим. На этом этапе вы хотите атаковать тех сотрудников, которые будут хорошо противостоять этому. В идеале синий или красный, но зеленый, если другого выбора нет.
Просто помните, сколько баллов вы наберете со временем. Для использования в бою сотрудники стоят очков, так что имейте это в виду.
В правом нижнем углу экрана вы увидите счетчик извинений Ичибана, который можно заполнять три раза, он представлен маленькими кружками. По сути, это крупные AoE-атаки, которые будут наносить все больший ущерб всем акционерам.
Первоклассные извинения наносят вред всем акционерам. Второй уровень наносит больше вреда, немного возвращает ваших сотрудников и ненадолго оглушает акционеров, что на время не дает им задавать вопросы. Третий уровень похож на второй, но более мощный.
Bonos
После собрания акционеров, если оно прошло успешно, вы подниметесь в рейтинге акционеров, вы получите некоторые преимущества для бизнеса, а также некоторые личные выгоды.
Когда вы вернетесь в главное меню, иногда Эри будет выделять сотрудников, которые отметили ваши успехи и хотят быть нанятыми. Иногда будут появляться другие деловые предложения или даже бонусы за учебные курсы в определенные периоды времени.
Убедитесь, что вы используете их в своих интересах, когда они двигаются, но не бойтесь и их отвергать. Будьте осторожны с деньгами.
И это все, чем мы сегодня делимся в Yakuza Like A Dragon — Management: как направлять Confecciones Ichiban, если у вас есть что-то еще, что вы можете внести, вы можете оставить это в комментариях. Увидимся!
Источник: guiasteam.com
