Очень много людей действительно не понимают, зачем сегодня нужен иностранный банковский счет, если вы основное время проживаете в России.
Понятно, если вы часто ездите по миру и у вас много платежей проходят в других валютах. В этом случае, вы каждый раз теряете деньги на конвертации, даже если это делается по лучшему курсу на тот момент. Если так, то иностранный счет будет себя оправдывать как нельзя лучше. Но, что если вы далеко не каждый год выезжаете за рубеж?
Действительно, зачем же вам тогда нужен зарубежный банковский счет? Давайте разбираться.
1. Потенциальная возможность для роста карьеры или бизнес-проекта
На первый взгляд, это может показаться абсолютно не связанными вещами. Причем здесь зарубежный банковский счет и моя карьера. Все достаточно просто. Если вы имеете счет в иностранном банке, то вы имеете возможность оказывать услуги или продавать товары зарубежным клиентам. Вы скажете, что это никак не связано?
Еще как связано. Если ваша профессия имеет аналоги за рубежом и может осуществляться онлайн, то очень даже связано. Проблемы оплаты в Россию известны во всех странах. Предоставьте возможность платить за ваши услуги клиентам на их территории, и вы удивитесь росту заказов. Не важно, чем вы занимаетесь.
Бизнес в Европе или зачем нужен иностранный язык
Главное, чтобы была возможность продать ваш товар или услугу онлайн.
Кому это потенциально может пригодиться:
- IT-разработчикам всех направлений и ниш,
- консультантам, оказывающим услуги онлайн,
- преподавателям всего, что только может преподаваться онлайн. От кулинарных онлайн курсов до скайп-обучения русскому языку,
- любые онлайн услуги.
Привлечение сотрудников из-за рубежа с возможностью оплаты их услуг вам, как предпринимателю, также нужен зарубежный банковский счет. Но, если его не иметь, то будет невозможно платить иностранцам без выполнения требований валютного контроля РФ. Что такое валютный контроль в РФ — это тема отдельной статьи. Здесь можно лишь упомянуть, что без оформления трудового контракта и прочих документов, российский банк не будет иметь право отправить деньги вашему удаленному сотруднику за границу в валюте.
Привлечение учредителей и венчурный капитал в свой бизнес-проект. Точнее так, для этого нужно будет создать иностранную компанию в стране, откуда будет потенциальный интерес со стороны инвесторов. Но, это также невозможно без открытия иностранного счета. Поэтому, чем раньше вы будете собирать информацию, где и на каких условиях можно гражданам России открыть счет в зарубежном банке, тем с большей вероятностью вы сделаете это в будущем быстро и максимально эффективно.
Кроме того, для выставления своего проекта на краудфандинговых площадках, не возможно будет делать за рубежом без иностранного счета. Для чего это нужно? Для тестирования идеи вашего бизнес-проекта. Поэтому иностранный банковский счет может быть отличным инструментом для тестирования и дальнейшего развития вашего международного бизнеса.
Зачем нужны Бизнес-каналы? Как зарабатывают KOSMOPOLIT и Olga Ermilova?
2. Возможность для инвестиций в недвижимость при планировании иммиграции в страну с более комфортными для вас и ваших детей условиями жизни
Если у вас есть возможность для работы или построения бизнеса за рубежом и они гораздо привлекательнее тех же в родной стране, то нужно делать выбор. Если он уже сделан, то открытие счета в профильном иностранном банке поможет вам осуществить эти планы.
Что значит профильный иностранный банк? Речь идет о тех банках, которые осуществляют поддержку своих клиентов на всех этапах приобретения зарубежной недвижимости: от выбора до переоформления прав собственности. Далеко не все банки за рубежом этим занимаются. Соответственно, нужно время и опыт в выборе профильного финансового партнера.
При планировании иммиграции, не стоит все делать поспешно. Всегда желательно иметь запасной вариант. По опыту многих иммигрантов, прежде чем решаться на подачу документов, строго рекомендуется посетить те места, куда вы собираетесь иммигрировать. Пообщаться с ранее приехавшими экспатами, из вашей области деятельности.
Попытаться найти работу, либо партнеров по будущему бизнесу. Это поможет понять, является ли эта страна тем местом, где вы хотели бы жить долго и счастливо.
Для этих целей, равно как и в случае, если этот этап уже пройден, вам нужен будет зарубежный счет. Вопрос лишь в том, насколько верен ваш выбор иностранного банка. Проблема в том, что далеко не все зарубежные банки готовы открывать счета гражданам из СНГ и России в частности. Подумайте об этом заранее и проконсультируйтесь с опытными финансовыми специалистами, работающими в этом направлении с нашими гражданами. Иначе, будут потрачены зря время и деньги.
3. Возможность диверсифицировать ваши накопления
На самом деле, за счет иностранного мультивалютного счета можно застраховаться от двойного риска:
- от обесценения российских рублей,
- от риска блокировки счетов с российских банков по решению ФНС или судебных органов,
Отечественная валюта весьма чувствительна к колебаниям цен на углеводороды, а также экономическим последствиям недальновидной внешней политики. Если вы не готовы нести ответственность собственными накоплениями, то вложите рубли в 2–3 зарубежные валюты, и оставьте немного рублей на текущие расходы. Эта простая и консервативная стратегия позволит вам не зависеть от кризисов не только внутри России, но и во всем мире.
Блокировкам счетов подверглись сотни тысяч предпринимателей в России. Это происходит зачастую по причине ужасного состояния администрирования налогов в ФНС России.
Например, если вы переехали в другой район города и заплатили налоги в новой налоговой инспекции, то прежняя налоговая, может оштрафовать вас за неуплату текущих платежей. Обязанность об уведомлении ФНИ о вашем переезде лежит на органах миграции, но они этого, сплошь и рядом, не делают. Связи же по одному налогоплательщику между 2-мя инспекциями одного и того же региона — нет (!).
Более того, все уведомления налогоплательщикам высылаются почтой России, которая теряет до 25% сообщений. Выводы делайте сами. Риски блокировки счетов индивидуальных предпринимателей и других юридических лиц очень велики.
Если у вас средства находятся в банке другой страны, то блокировка зарубежных счетов невозможна технически. Поэтому, иностранный счет может быть вашим собственным Форт Ноксом на случай, возникновения проблем на территории России.
Также весьма вероятно, что вам потребуются новые инвестиционные инструменты для увеличения вашего состояния, либо привлечения средств в ваш бизнес-проект. Инвестиционные зарубежные счета позволяют работать с такими активами, которых просто не существует на финансово-фондовом рынке России. Например, высокорискованных и одновременно с этим высокодоходные крипто валюты или деривативы финтех компаний, которых нет на российском рынке.
Конечно, это требует профессиональной поддержки, но нет ничего невозможного. Вы либо самостоятельно занимаетесь управлением собственными средствами, либо нанимаете профессионалов. Оба варианта подразумевают наличие зарубежного счета, открытого в банке или платежной системе.
Зарубежные платежные системы имеют свои преимущества по сравнению с розничными (универсальными) и инвестиционными банками. Например, платежные системы гораздо быстрее принимают решения по открытию счета, быстрее проводят платежи и работают с самыми экзотическими валютами. Это особенно актуально для людей, жизнь которых связана с частыми путешествиями в разные страны.
Однако, платежные системы не предназначены для депонирования денежных средств на длительные сроки. Это лучше делать либо в не денежных активах, либо в более надежных зарубежных банках.
Таким образом, рост ваших личных сбережений на иностранном счете, позволит со временем, создать собственный пенсионный фонд, который будет удобно использовать для жизни в той стране, в которой вы хотели бы отойти от дел и заняться делами своей семьи. Возможно, что это не очень актуально для тех читателей, которым нет 30 лет. Но, время летит очень быстро и, чем раньше задумываться о личном капитале, тем быстрее вы сможете его заработать.
Актуальность подобной стратегии накопления состояния на зарубежных счетах становится все более острой потому, что сейчас все операции производятся, не только дистанционно, но и могут осуществляться из любой точки мира, где есть интернет. Пусть даже не самый быстрый. Это позволяет быть не привязанным, к какому либо конкретному финансовому месту, как это было буквально 10 лет назад. Было бы очень неразумным не пользоваться этими преимуществами нашего времени.
Интернет-портал International Wealth c 2011 года оказывает информационную поддержку при открытии зарубежных счетов гражданам многих стран.
Зачем нужны иностранные компании?
Еще 5 лет назад для бизнеса практически любого размера не существовало вопроса, вынесенного в заголовок. Иностранные компании использовались практически всеми, начиная от микробизнеса и заканчивая гос. корпорациями, однако, в условиях глобального автоматического обмена налоговой информацией, а также c введением в России, Европе и других странах законодательства о контролируемых иностранных компаниях, многие бизнесмены стали задумываться, а нужны ли им такие компании в условиях возросших рисков выявления реального бенефициара, доначисления налогов, штрафов и множества других неблагоприятных последствий, которые связаны с нерациональным использованием иностранных компаний.
Как неоднократно упоминалось, времена, когда практически каждый бизнес использовал оффшорную компанию, тем самым не платя налоги в стране фактического ведения деятельности, прошли. Это связано и с введением требований к контролируемым иностранным компаниям (читать подробнее), новым требованиям к сабстансу на территории многих безналоговых гаваней (см. статью), а также существенным повышением требований к компаниям со стороны банков. Все это привело к массовому закрытию множества иностранных компаний, которые ранее выступали транзитными и не имели никакого реального экономического смысла. Однако многим иностранные компании необходимы до сих пор.
Использование компании за рубежом никогда не теряет своего смысла и всегда остается актуальной для реального бизнеса с продуманной стратегией работы. В таком случае зарубежные компании могут использоваться:
— в торговле товарами (оказании услуг) на иностранных рынках;
Допустим, Вы хотите продавать программное обеспечение (далее — ПО) на территории Евросоюза. Скорее всего, в данном случае Вам будет значительно удобнее использовать компанию, зарегистрированную в одной из стран Европы и являющуюся плательщиком VAT, нежели распространять ПО с использованием отечественной компании. Как минимум, это упростит отношения в части администрирования VAT. Практика также показывает, что взаимоотношения с поставщиками из азиатских стран сильно упрощаются, если покупателем является компания, зарегистрированная, например, в Гонконге или Сингапуре. Кроме того, если счет такой компании также открыт в одной из данных стран, это значительно ускоряет прохождение платежей.
— в качестве холдинговых компаний;
Зарубежные холдинги позволяют бизнесу расширить свою деятельность, развить деловые связи, добиться налоговых, кредитных и других преимуществ.
— в качестве правообладателя прав на результаты интеллектуальной деятельности;
Такое владение результатами интеллектуальной собственности делает их более защищенными и в тоже время более прозрачными для владения, для акционерных соглашений, привлечения инвесторов. Для инвесторов структура иностранной компании чаще более понятна и интересна. Также подробнее о международной регистрации товарного знака.
— в целях внутригруппового финансирования (выдачи и получения займов);
Компаниям внутри группы легче получить финансирование под меньшую процентную ставку и инвестиции в интересующие активы, также возможно выстраивание подобных структур с целью оптимизации налогового бремени группы.
— для ведения особой деятельности, разрешенной только на территории того или иного государства;
Например, ведение деятельности, связанной с криптовалютами, рекомендуется осуществлять через компании, зарегистрированные в странах, регулирующих их использование.
— для защиты активов;
Особняком к приведенным выше примерам стоит использование иностранных структур для защиты активов и использование иностранных структур с целью применения права третьей страны, например, для урегулирования взаимоотношения акционеров по англосаксонскому праву.
— в качестве собственника объектов недвижимости;
В целом, использование иностранных компаний для владения недвижимостью только увеличивает административные и налоговые издержки, однако, когда речь идет о конфиденциальности такого владения, на помощь приходят именно они.
— в рамках агентской и дистрибьюторской деятельности, а также в иных случаях.
Во всех приведенных случаях есть одно общее, иностранные компании должны вести реальную деятельность на территории страны регистрации и это подводит нас к еще одной причине, почему иностранные компании стали уделом среднего и крупного бизнеса, практически исключив использование иностранных структур малым бизнесом. Для подтверждения ведения реального бизнеса, необходимо создание в такой стране эффективного экономического присутствия компании (офис, персонал, активы), т.е. сабстанса. Необходимо, чтобы у компании была экономическая сущность, иными словами, чтобы компания не была так называемой компанией-пустышкой (shell-company).
Источник: labsconsult.com
Бизнес с акцентом: зачем компаниям специалисты с высоким уровнем иностранного языка
Каждый десятый работодатель требует от кандидатов знания иностранного языка. К таким выводам пришел портал «Работа.ру», изучив 8000 вакансий, размещенных в первом полугодии 2017 года. Мы сравнили зарплаты, которые предлагают соискателям со знанием языка и тем, кто языком не владеет или владеет не на должном уровне.
Оказалось, что за свободный разговорный английский работодатели доплачивать не готовы. Сегодня английский — это норма. А вот если соискатель владеет китайским, турецким, арабским или хинди, он может рассчитывать на оклад, на четверть больше, чем у тех, кто эти языки не знает. Зачем работодателям такие специалисты и всегда ли экономически целесообразно доплачивать им за знания восточных языков?
Работодатели ищут лучших и думают, что знание иностранного языка – хороший фильтр для кандидатов
По своему опыту скажу, что далеко не все сотрудники, знающие один или несколько иностранных языков на высоком уровне, активно применяют этот навык в работе. Я знаю многих специалистов, окончивших факультет международных отношений МГИМО, но работающих в компаниях, где иностранный язык используется редко. Безусловно, знания, полученные в вузе, им помогают: например, когда нужно встретиться с иностранным партнером или разобраться в документах, написанных на иностранном языке. Но случается это крайне редко. Некоторые языки, выученные в студенческие годы, люди и вовсе со временем забывают, так как общаться на них им не приходится.
И все же компании, даже не работающие на международных рынках, хотят, чтобы их сотрудники — от рядового персонала до топ-менеджеров — знали хотя бы один иностранный язык. Мне довелось общаться с российскими работодателями из самых разных отраслей. Многие из них признавались, что хотя и ищут соискателей со знанием языка, но заведомо понимают, что общаться на нем людям не придется.
И объясняли свои требования тем, что выбирают, таким образом, лучшего кандидата. Они действуют по принципу: «чем больше хочешь, тем больше получишь», ведь тот же английский сегодня — это некий ценз в образовании, маркер социального статуса. Другие надеются, что когда-нибудь у компании появятся иностранные партнеры и сотрудникам придется с ними общаться. Есть и третья категория работодателей: те, что активно осваивают диджитал-технологии, хотят быть прогрессивными и современными, а для этого им нужны специалисты, которые могут читать техническую документацию на иностранном языке.
С одной стороны, такая позиция вполне оправдана. С другой — в большинстве случаев работодатели и сами не понимают, зачем на всех позициях им нужны профессиональные лингвисты. Английский язык для компаний — нечто такое, о чем просто «принято писать» в объявлении. Ведь принято же искать коммуникабельных, ответственных и стрессоустойчивых кандидатов. Так почему же не поставить в этот список еще и знание иностранного языка?
Работу, для которой иностранный язык действительно пригодится, несложно определить по описанию вакансии
Если компании нужен специалист, который будет общаться с иностранными партнерами или иметь дело с документацией на иностранном языке (например, разработчики программных продуктов), то и вакансия, скорее всего, будет написана на английском. Делается это для того, чтобы сразу отсеять ненужных кандидатов. В таких компаниях как минимум одно собеседование проходит с экспатом на его родном языке. Если компания ориентирована на экспорт, то знание языка ей действительно нужно.
Существует четкий перечень позиций, на которых требования к языку совпадают с обязанностями сотрудника. Это работа переводчиков (в 90% вакансий для них указано требование свободно владеть как минимум двумя языками), журналистов (четверть вакансий содержит требование владеть английским языком), PR-менеджеров (в каждой пятой вакансии упоминается требование к языку), преподаватель иностранного языка и помощник руководителя.
Мода на европейские языки есть, но она постепенно проходит. Россия поворачивается к Востоку
Английский язык лидирует по востребованности среди работодателей — он указан в 88 % вакансий «Работы.ру». За ним следуют немецкий (он упоминается в 3,7% вакансий), китайский (2,6%), французский (1,7%), испанский (1,2%) и итальянский (0,8%). Есть и такие позиции, на которых требуется знание двух и более иностранных языков: в 38% вакансий работодатели указывают, что сотрудник должен знать английский и немецкий языки, в 25% — английский и китайский, в 18% — английский и французский, в 13% — английский и испанский и в 6% — английский и итальянский.
Да, английский язык универсален, и если человек владеет им в совершенстве, он сможет работать в любой иностранной компании — французской, немецкой, итальянской. Но в последнее время на российском рынке труда также много появилось и китайских работодателей. Они заходят во все отрасли, которые только можно: работают на рынках телекоммуникационных технологий, АПК, поставок автомобилей, строительной техники, производства промышленных роботов. Китайцы — самые придирчивые работодатели, они могут месяцами закрывать одну вакансию. Для них важно, чтобы человек уважал начальство и беспрекословно ему подчинялся, был интеллигентным, трудолюбивым и при этом не претендовал на высокую зарплату.
Российские специалисты ради получения опыта готовы усмирить свои амбиции, но устраивают китайских работодателей далеко не все. Помимо прочих требований для китайца важно, чтобы российский кандидат в совершенстве владел его родным языком: китайские бизнесмены не выстраивают доверительные отношения с подчиненными, но они ожидают, что их будут понимать с полуслова.
Как показывает практика, китайцам тяжелее дается английский, чем русским китайский. Этим тоже отчасти объясняется желание китайцев нанимать на работу россиян со знанием китайского языка. Количество вакансий, в которых требуется знание китайского языка, за последние четыре года выросло в пять раз.
Среди тех, кто ищет таких сотрудников, много и российских компаний, которые хотели бы выйти на китайские рынки. Их интересует, как создавать совместные с китайцами предприятия, каковы особенности китайского законодательства и деловой культуры. А поскольку сами китайцы не склонны все о себе рассказывать, и часто — стараются ввести российских партнеров в заблуждение, наши компании предпочитают нанимать своих специалистов со знанием китайского. Им они готовы платить зарплату на 25-30% больше, чем тем, кто китайского языка не знает, хотя и имеет большой опыт работы по своей профессии.
Когда наниматели требуют слишком многого от кандидата, они рискуют нанять специалиста, которому будут переплачивать
Всегда странно выглядят объявления, в которых компании предъявляют целый список требований к соискателю. Все хотят, чтобы будущий сотрудник был опытным специалистом, знал английский на уровне Upper-Intermediate, соблюдал дедлайны, был готов к переработкам и т.д. На такие вакансии часто отключаются авантюристы — люди, понимающие, что они не соответствуют требованиям компании, но умеющие очаровать работодателя за счет других своих качеств. Каждый пятый такой кандидат получает желаемую работу, а вместе с ней — и хороший оклад.
Источник: www.forbes.ru