Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным в.
spiridon345
3 года назад
Детям с 9 месяцев к предложенному списку продуктов полагается еще и кефир. С 1 года дети получают специализированное детское молоко. Детки-инвалиды и дети до 15 л.
Zhenya
3 года назад
госрегистрация прав документы для межевания земельного участка межевание земельного участка сделать межевание земельного участка стоимость межевания земельного уч.
Наталья
3 года назад
19.12.19 позвонил молодой человек, представился службой безопасности сбербанка. сказал, что с карты была попытка снятия денежных средств и необходима проверка. п.
Юридический портал Рука Закона — актуальная информация, новости, база документов и бесплатная консультация.
- Контакты
- Пользовательское соглашение
- Политика конфиденциальности
- DMCA
- ВНЖ в Испании
- Юридические новости
- Автомобильное право
- Гражданское право
- Финансовое право
- Жилищное право
- Земельное право
- Семейное право
- Налоговое право
- Трудовое право
Источник: rukazakona.ru
Сергей Рябов | Директор по развитию бизнеса МАСТЕРЧЕЙН | АНОНC | ТЕРРИТОРИЯнеОПРЕДЕЛËННОСТИ
Заместитель генерального директора: обязанности, должностная инструкция
Одной из ключевых фигур в корпорации является заместитель генерального директора. Правая рука главного лица не может иметь размытые полномочия, поэтому необходима должностная инструкция с четко определенным перечнем функций, прав и ответственности. Содержание такого документа напрямую связано с направлением работы руководителя. Заместители по финансам, экономике, по безопасности или развитию будут иметь разные обязанности и функционал.
Должностная инструкция заместителя генерального директора: значение и порядок разработки
Инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров после подписания трудового договора как приложение к нему или отдельный документ. Она представляет собой важный правовой акт, отражающий положение сотрудника в организационной структуре, его права и обязанности.
Информационной базой для составления инструкции является Квалификационный справочник должностей. Инструкция, как правило, содержит:
- перечень требований к профессиональной подготовке (квалификационные требования);
- функции сотрудника, трудовые обязанности;
- знания и методы, на которые специалист будет опираться в работе.
Иван Нагорнов, заместитель директора по развитию бизнеса DIRECTUM, на TAdviser SummIT 2019
Должностная инструкция заместителя генерального директора включает в себя права и условия работы. В некоторых документах присутствуют разделы: «Должен знать», «Общие», «Заключительные положения» и другие.
Повсеместно принятыми являются следующие требования к квалификации руководителя: высшее образование, трудовой стаж, опыт работы на управленческой должности.
Первый раздел («Общие положения») характеризует место специалиста в структуре компании. Заместитель напрямую подчиняется гендиректору, назначается и снимается им с должности по мере необходимости.
Трудовые обязанности
В обязанности заместителя генерального директора входит знание законов РФ и нормативных актов предприятия. Кроме того, знание гражданской, трудовой, финансовой, налоговой и других основ законодательства.
- законы, регулирующие деятельность фирмы в сфере финансов, экономики
- планирование и контроль деятельности предприятия в разных сферах
- род деятельности организации, ее организационную структуру, миссию, стратегию, показатели производственных мощностей и этапы производства
- управление ресурсоснабжением (обеспечение эффективного применения ресурсов в пределах норм)
- процесс планирования по всем направлениям деятельности: производство, финансы, экономика, кадры
- контроль над коллективным соблюдением дисциплины, выполнением правил техники безопасности
- требования, связанные с заключением договоров
- переговоры с физическими и юридическими лицами на период отсутствия высшего руководства
Роль заместителя как руководителя
Первый заместитель генерального директора становится связующим элементом между менеджером институционального звена и остальным трудовым коллективом, что накладывает отпечаток на всю его деятельность. Он обязан не только ставить работников в известность обо всех распоряжениях и приказах вышестоящего руководства, но и обеспечивать их выполнение. Для директора его заместитель является обратной связью с сотрудниками, информирует о проблемных ситуациях в работе фирмы и мерах, принятых для их решения.
Кроме обязательств должны быть предусмотрены права:
- выступать как лицо организации во время переговоров в рамках компетенции;
- сообщать гендиректору о нарушениях и предлагать способы для их нейтрализации;
- требовать от всего управленческого состава предприятия соблюдения правил организационного и технологического характера, запрашивать в отделах документацию и данные, требуемые для исполнения своих трудовых обязанностей;
- распоряжаться и отдавать указания подчиненным согласно своим полномочиям, определять их функции и служебные обязанности, участвовать в разработке приказов, инструкций, договоров и других документов.
Ответственность наступает при халатном отношении к своим функциям, нарушении приказов, утвержденных инструкций и правил.
Функционал заместителя по экономическим вопросам
Заместитель генерального директора по экономике является одной из ключевых фигур в корпорации. Главные его задачи – это планирование, организация и контроль экономической деятельности фирмы. Они зависят от стратегии и степени развития предприятия.
Масштабная организация с большим оборотом и перспективами не может обойтись без управленцев в такой сфере, как финансы. Как правило, заместитель координирует работу экономического отдела и бухгалтерии, в некоторых случаях — работу других отделов.
Качественная должностная инструкция способствует адекватному и детальному пониманию своих функций. Она помогает подобрать на эту ответственную должность действительно подходящего специалиста.
Содержание должностной инструкции заместителя по экономическим вопросам
- нормативной базы финансовой и экономической деятельности предприятия
- координацию деятельности отделов по разработке стратегических планов
- анализа финансового состояния
- планирование и контроль хозяйственных показателей
- специфики и этапов планирования, разработки нормативных документов
- анализ результатов и проведение мероприятий по улучшению финансовой деятельности предприятия, внедрение современных методов работы
- организации производства, перспектив развития фирмы и отрасли в целом
- участие в разработке штатного расписания, коллективного договора, тарификации
- совершенствование планирования экономических показателей отделов
- контроль рационального применения ресурсов
- совершенствование производства, антикризисное управление
Квалификационные требования для заместителя по экономике
Квалификационные требования для управленцев в крупных компаниях с мировым именем включают в себя знание международных стандартов финансовой отчетности, английского языка, наличие дополнительного образования, например степени MBA, сертификатов CFA, CPA.
Специалисты по экономике и финансам в разных фирмах никогда не решают одни и те же задачи. Их функции разнообразны: от рутинного управления финансовой сферой до привлечения инвестиций, выпуска ценных бумаг.
Для успешного выполнения служебных обязательств от замдиректора по экономике требуется наличие управленческих и лидерских качеств, коммуникабельности. Необходимо присутствие умения влиять и убеждать, успешно взаимодействовать с партнерами, принимать управленческие решения, работать в команде.
Заместитель директора по стратегическому развитию
Заместитель генерального директора по развитию занимается планированием деятельности корпорации на перспективу. Формулирование миссии предприятия, целей и задач, определение успешной политики является прерогативой стратегического менеджера. Все это обуславливает наличие определенных квалификационных требований: высшее образование (экономическое, юридическое) и управленческий опыт, желательно в качестве стратегического менеджера.
Специалист по развитию должен знать теорию управления, маркетинг, экономику, стратегический, финансовый и инновационный менеджмент.
Содержание должностной инструкции заместителя по стратегическому развитию
К его основным должностным функциям относят:
- планирование политики развития организации, мониторинг производственных процессов, анализ показателей;
- разработку и реализацию новых проектов развития (направлений бизнеса, выходов на новые рынки, модернизации), подготовку документации, связанной с реализацией новых программ;
- назначение ответственных по выполнению планов развития, организацию и контроль совместной работы отделов над проектами.
Разработка антикризисных мероприятий, корректировка планов в нестандартных ситуациях также является обязанностью заместителя по развитию. Менеджер по развитию имеет право использовать и запрашивать любую информацию о работе фирмы у руководителей отделов. Он формулирует предложения для оптимизации рабочих процессов, издает распоряжения, связанные с выполнением стратегических планов.
Наличие заместителя директора по стратегическому менеджменту и развитию, по экономике является прерогативой крупных развивающихся компаний, ставящих перед собой высокие цели и задачи.
Одну из ведущих и значимых должностей в организации занимает заместитель генерального директора. Инструкция призвана стать для него надежной опорой в работе, независимо от объема его функциональных обязанностей.
Источник: fb.ru
Положение о заместителе генерального директора по планированию и развитию
1.1. Данное Положение разработано на основании «Порядка разработки Положений о Заместителях Генерального директора ООО «ХХХ»» (№ ПР-349 от 02.05.00) и регламентирует деятельность, место в организационно-штатной структуре, квалификационные требования, права и ответственность Заместителя Генерального директора фирмы по планированию и развитию (ЗГДПР)
1.2. На должность ЗГДПР назначается лицо, имеющее:
— Дополнительное образование в области менеджмента (если оно не является высшим образованием);
— Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в ООО «ХХХ» не менее 2-х лет).
1.3. ЗГДПР назначается на должность Приказом Генерального Директора.
1.4. ЗГДПР по должности входит в Правление и Совет Правления фирмы.
1.4. ЗГДПР Подчиняется непосредственно Генеральному Директору.
1.5. В непосредственном подчинении ЗГДПР находятся:
— Сотрудники группы (аппарата) стратегического и оперативного планирования;
1.6. ЗГДПР функционально, для выполнения своих обязанностей, Взаимодействует со следующими должностными лицами фирмы:
— Заместители Генерального Директора;
1.7. К компетенции ЗГДПР относятся Вопросы организации и управления деятельностью фирмы по стратегическому и оперативному планированию и контролю за исполнением утвержденных в установленном порядке Планов, за исключением вопросов, отнесенных Уставом фирмы и Функциональной матрицей распределения функций к компетенции общего собрания акционеров и Совета Правления фирмы.
1.8. В своей деятельности ЗГДПР руководствуется законодательством РФ, настоящим Положением и прочими внутренними нормативными документами, утверждаемыми Генеральным Директором.
1.9. На время отсутствия ЗГДПР его должностные обязанности выполняет первый заместитель Генерального директора.
1.10. ЗГДПР фирмы Должен знать:
— Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность фирмы, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и фармацевтической отрасли;
— Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и фирмы;
— Систему финансово-экономических показателей, позволяющих фирме определять свое положение на рынке и адекватно реагировать на изменения конъюнктуры рынка;
— Конкретные финансово-экономические показатели деятельности фирмы;
— Современные методы стратегического планирования и управления;
— Внутренние нормативные документы, касающиеся своей функциональной деятельности.
ЗГДПР фирмы выполняет Следующие обязанности:
2.1. Осуществляет организацию, координацию и совершенствование единой системы планирования деятельности фирмы.
2.2. Осуществляет контроль функционирования системы планирования.
2.3. Организует и руководит разработкой общей стратегии развития фирмы.
2.4. Участвует в разработке целевых стратегий развития фирмы (маркетинговой, финансовой, регионального развития, технологической, кадровой) и организационно-штатной структуры.
2.5. Организует и участвует в разработке стратегических Планов развития фирмы.
2.6. Организует информирование управленческого персонала фирмы об утвержденных документах стратегического планирования.
2.7. Организует контроль исполнения стратегических Планов, общей и целевых стратегий компании.
2.8. Участвует в работе коллегиальных органов управления фирмы.
2.9. Инициирует рассмотрение должностными лицами и коллегиальными органами управления вопросов перспективного развития компании.
3.1. ЗГДПР фирмы Имеет право:
— осуществлять оперативное руководство процессом стратегического и текущего планирования фирмы;
— руководить деятельностью своих непосредственных подчиненных;
— давать указания курируемым должностным лицам фирмы по вопросам своей компетенции;
— письменно согласовывать документы стратегического и оперативного планирования;
— утверждать внутренние нормативные документы, регламентирующие функционирование системы планирования (не касающиеся финансовых вопросов);
— осуществлять подбор персонала на должности своего непосредственного подчинения;
— осуществлять утверждение расходования денежных средств фирмы в рамках бюджета ЗГДПР;
— получать информацию, касающуюся финансово-экономических показателей деятельности фирмы, и любую другую информацию, необходимую для полноценного выполнения своих обязанностей;
— быть обеспеченным необходимыми для работы товарно-материальными ресурсами;
— осуществлять деятельность в рамках делегированных полномочий.
4. Ответственность
4.1. ЗГДПР несет ответственность перед Генеральным директором фирмы за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим положением, в пределах, определенных действующим трудовым контрактом и трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. ЗГДПР несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
[1] Конкретные функции и полномочия по их выполнению представлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
Вид документа:
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru