Бизнес будет работать в выходные

—>

Правительство предложило установить в стране режим нерабочих дней минимум с 30 октября по 7 ноября. Президент предложение поддержал. Но конкретику регионы будут формировать самостоятельно, в том числе и по срокам.

Где-то режим может продлиться дольше, где-то может раньше начаться. Какие отрасли смогут продолжить работать, а какие нет, можно ли будет в нерабочие дни работать привитым? Что делать с теми, у кого медотводы, и так далее, — все это будут решать региональные власти.

В Москве пока определились с тем, что 30% персонала нужно вновь перевести на удаленку и что в некоторых отраслях долю привитых работников нужно увеличить до 80%. Но это пока. В соцсетях уже гуляют скриншоты документов, согласно которым в столице могут ввести и локдаун. Но пока готовимся к тому, что уже объявлено, говорит Дмитрий Несветов, председатель совета московского отделения «Опоры России», президент группы компаний сети химчисток «Диана»:

Выходные дни и малый бизнес, предприниматели рассказали что думают.

Дмитрий Несветов председатель совета московского отделения «Опоры России», президент группы компаний сети химчисток «Диана» «Мы будем работать в том объеме, в котором это нам позволят власти. Мы исполнили все те нормативы, которые были установлены до этого момента, то есть вписались в 60% вакцинированных сотрудников, сейчас будем смотреть, чтобы довести до 80%. Но не очень ясен до конца режим, как это будет происходить, известны календарные сроки. Гранты в виде МРОТов сработали в прошлом году, если будет локдаун такого же характера, я думаю, что без этих правительственных грантов мы не выкрутимся».

Последнее — это уже к разговору о мерах поддержки. Первый вице-премьер Андрей Белоусов заявил, что сумму в один МРОТ на одного сотрудника малые и средние предприятия смогут начать получать уже с 15 ноября. В сфере услуг Белоусов предложил платить эти гранты до конца года.

Помимо этого, предлагается вернуть льготные кредиты за сохранение численности работников, а еще временно заморозить выплаты по займам. «Спасибо», — искренне говорит владелец мебельной фабрики «Максик» в Калининградской области Макс Ибрагимов:

— Я [скажу] огромное спасибо, что делают уступку и помогают и в прошлый раз нам помогали. Убытки наши полностью не покрывает, но какую-то часть покроет.

— Как в эти дни будет функционировать предприятие, вы вообще остановитесь?

— Кто привитый у нас, зачем останавливать?

— Но сейчас речь идет о том, что и привитые болеют.

— Ну да, но что теперь делать? Нет, если нас обяжут закрыть, это одно, мы не будем работать. А если на наше усмотрение, да, мы будем обсуждать с людьми нашими, пусть решают они сами. Кто-то, если не хочет работать, пусть не работает, мы ему заплатим, выгонять не будем его, он же специалист.

А генеральный директор группы компаний «Невидалия», которая управляет тремя парками развлечений (в Улан-Удэ, Сергиевом Посаде и Волгограде), Олег Гомбожапов сформулировал, пожалуй, самую точную и лаконичную просьбу бизнеса к власти в это непростое время: «Наше мнение такое, что, конечно, любая мера поддержки — это хорошо, но самое лучшее — это дать возможность работать».

Кто может поработать в выходные? (Роман Ковальский)

Потери российской экономики от введения ограничительных мер на две недели могут составить 60 млрд рублей, заявил первый вице-премьер Белоусов. На эту цифру власти вышли, изучив опыт введения тех или иных ограничений в отдельных регионах, включая введение QR-кодов. И если это распространить на страну, получается 4 млрд рублей убытков в сутки, отметил Белоусов.

Но поскольку до сих пор неясно, какие регионы какие ограничения будут вводить и насколько, в этом уравнении остается слишком много неизвестных.

Источник: www.bfm.ru

Работа в выходной: как правильно оформить

Случаи, когда возникает потребность в дополнительной работе в выходные и праздники, нередки. Помощь сотрудника может потребоваться для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая стабильная работа структурных подразделений или даже целой компании. Это может быть связано с необходимостью обслуживания клиентов, неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными мероприятиями.

Но чтобы такая работа осуществлялась на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием работника. Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.

Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение. Вы можете воспользоваться образцом приказа о работе в выходные. В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность.

В ряде случаев учитывается мнение профсоюза. Следует отметить, что законом не урегулирован особый порядок учета мнения этого объединения в подобных ситуациях. Поэтому можно закрепить его, например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Особый порядок привлечения к работе в выходной

Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день.

Творческие профессии

Творческих работников можно привлечь к работе в выходные в случае, если это, во-первых, предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Во-вторых, работа, профессия или должность такого работника должна быть упомянуты в перечне профессий, для которых Трудовым кодексом установлены особенности трудовой деятельности (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252).

8 случаев, когда для работы в выходные согласие работника не требуется

1. предотвращение катастрофы;
2. предотвращение производственной аварии;
3. предотвращение несчастных случаев;
4. предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
5. предотвращение уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
6. ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
7. осуществление работ, обусловленных введением военного положения;
8. выполнение работ в условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.

Работники с детьми, инвалиды и др.

В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить письменное распоряжение и получить письменное согласие. Нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы.

Такой «ужесточенный» порядок распространяется на следующих работников:

• инвалиды (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
• работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, на что имеется медицинское заключение (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
• отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
• опекуны несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Запрет на работу в выходные

Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия.

Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, и на это имеется медицинское заключение. Порядок выдачи такого заключения предусматривается Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Вторая категория — несовершеннолетние работники (ст. 268 ТК РФ), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) и спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Ранее мы подробно писали об особенностях и ограничениях найма несовершеннолетних.

Запрет распространяется и на беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходной

Работа в выходной обойдется работодателю дороже обычного рабочего дня. Трудовое законодательство обязывает (ст. 153 ТК РФ):

• выплатить компенсации не менее чем в двойном размере сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам) и работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);
• по желанию работника произвести оплату в одинарном размере с предоставлением отгула. При этом работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Однако нужно учесть, что не все работники вправе взять отгул. Так, если с сотрудником заключен трудовой договор до 2-х месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату (ст. 290 ТК РФ).

Отдельно стоит сказать об оплате в выходной работникам на окладе. Для них действует следующее правило:

• оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздник осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени,
• оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику на окладе сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Таким образом, сотруднику, выбравшему вместо компенсации отдых, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.

Обратите внимание на то, что гарантии, установленные трудовым законодательством, касаются всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Минимальный размер оплаты работы в выходной

Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии по оплате в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов.

Так, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (более чем в двойном размере) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Как оплачивать дни обучения, которые приходятся на выходные

Иногда у компании возникает необходимость направить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проходят в том числе и в выходные дни. Может ли сотрудник потребовать оплатить ему дни учебы в выходные как работу в выходные?

Такую ситуацию эксперты Роструда детально проанализировали на сайте Онлайнинспекция.рф. Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе. На основании этого специалисты делают вывод, что он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни. Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия.

В данном случае расчет средней заработной платы производится согласно ст. 139 ТК РФ и определяется заработком не за текущий, а за предшествующий период. Кроме того, согласно ст. 187 ТК РФ, сотруднику полагается оплата командировочных расходов в установленном порядке и размерах (суточные, расходы на проезд и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя). Для подтверждения этих расходов нужно представить подтверждающие документы.

Алгоритм привлечения сотрудника к работе в выходной

Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и грамотно оформлять необходимые документы.

Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно:

1. Сформулировать законное основание для привлечения к работе в выходной. Определиться с категорией работника и заручиться его желанием выйти на работу. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае.

2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).

3. Получить письменное согласие на работу, за исключением случаев, когда оно не требуется.

4. Если нет никаких ограничений и запретов, сотрудник согласен поработать за дополнительную плату, подготовить письменное распоряжение о работе в выходные. Не забывать зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу.

5. Ознакомить работника с приказом, заручиться его подписью на документе. По заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию распоряжения (приказа).

5. Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной.

Какие документы понадобятся

Для оформления работы в выходные нужно несколько документов, но, к сожалению, унифицированных форм для них нет.

• Письменное распоряжение (приказ)

Может иметь произвольную форму. При необходимости в приказе можно отразить мнение профсоюзной организации, если таковая имеется. Скачать образец приказа на работу в выходные.

• Уведомление о праве сотрудника отказаться от работы в выходной

Этот документ можно оформить как отдельной бумагой, так и включить его в состав распоряжения (приказа) отдельным разделом. Для второго варианта подойдет следующая формулировка: «О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до __ (указать дату, время)».

В любом случае в документе обязательно предусматривается место для подписи работника, которая будет удостоверять факт его ознакомления со своим правом.

Роструд рекомендует готовить уведомление в двух экземплярах, один из которых нужно отдать работнику.

• Согласие на работу в выходные

Этот документ тоже оформляется в произвольном порядке либо в составе уведомления, которое выпускается отдельным документом, либо в виде отметки «На привлечение к работе согласен» на соответствующем приказе с подписью сотрудника.

Образец согласия на работу в выходной

Если согласие оформляется отдельным документом, то можно использовать такой текст:

Я, (Ф.И.О.), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением и даю свое согласие на выполнение работы в выходной /нерабочий праздничный день (укажите дату).

С правом отказаться от работы ознакомлен (-а). Медицинских противопоказаний или иных препятствий для работы не имею. Условия оплаты мне разъяснены.

За работу в выходной/нерабочий праздничный день прошу предоставить другой день отдыха (укажите дату)/оплатить в двойном размере (укажите нужное).

Образец отказа от работы в выходной

Поскольку отказ так же может оформляться отдельным документом, то можно использовать следующие формулировки:

Я, (Ф.И.О. работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением. В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа).

• Протокол заседания профсоюзной организации (если такая организация у вас есть)

В протоколе следует обозначить факт обсуждения вопроса о работе сотрудников в выходной и принятое по нему положительное решение.

Бухгалтерия

Учет сотрудников, расчет зарплаты, больничных, отпускных, налоги и взносы, расчет дивидендов. Всё ещё думаете? Просто попробуйте!

Бухгалтерия

Учет сотрудников, расчет зарплаты, больничных, отпускных, налоги и взносы, расчет дивидендов. Всё ещё думаете? Просто попробуйте!

Источник: kontur.ru

«Как гром среди ясного неба»: навредят ли бизнесу нерабочие дни между майскими праздниками

23 апреля президент Владимир Путин объявил о дополнительных нерабочих днях в середине майских праздников в разговоре с главой Роспотребнадзора Анной Поповой и вице-премьером Татьяной Голиковой. По мнению Поповой, из-за того, что в майские праздники люди много перемещаются между дачами и городом, риск распространения коронавируса увеличивается. Благодаря непрерывным выходным эпидемиологический прогноз станет более стабильным, рассчитывает она.

«Если вы считаете, что это необходимо, хорошо, мы так и сделаем, и сегодня я соответствующий указ подпишу», — ответил Путин на предложение Поповой. На момент публикации материала этот указ не был опубликован.

Из-за отсутствия указа опрошенные Forbes юристы затруднились объяснить, придется ли бизнесу отпустить сотрудников отдыхать в эти дни или инициатива будет нести рекомендательный характер. Большинство экспертов сходятся во мнении, что, как и в начале пандемии, дни будут признаны нерабочими и за выход на работу сотрудники получат по одному окладу. Сотрудники, которые выходят на работу в праздничные дни, получают два оклада, но сделать праздничными дни с 4 по 7 мая не позволит закон, утверждает эксперт «Актион Кадры и HR» Ирина Богомолова. Также формально сотрудники могут получить право отдыхать в дополнительные дни, но вряд ли многие будут пользоваться этим правом вопреки позиции работодателя.

«Любые предложения по увеличению количества нерабочих дней носят популистский характер», — считает замгендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина. Затраты на дополнительные каникулы придется нести бизнесу и работникам, а это, в свою очередь, создает предпосылки для увеличения неофициальной занятости и серых зарплат, говорит она. По словам директора по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Kelly Services Натальи Курантовой, бизнес должен будет раньше выплатить зарплаты и потеряет возможность снизить резервы на отпуска (май всегда помогает в этом плане работодателям).

С эпидемиологической точки зрения жесткий карантин с отменой массовых мероприятий, в том числе Парада Победы, стал бы более понятной мерой, чем добавление нескольких нерабочих дней, говорит глава банка «Точка» Борис Дьяконов. «А сейчас ничего не понятно. «Курить я буду, но пить не брошу». Экономику это точно не поднимет», — резюмирует он.

Мнения предпринимателей о том, как документ отразится на жизни их компаний и рынков, разделились. Пока одни считают, что указ никак не повлияет на работу, другие раздосадованы и утверждают, что инициатива сильно помешает их планам.

«В моей компании работают люди, которые, к счастью, понимают абсурдность «традиционных» майских каникул. И, если говорить в лексике нашего главы государства, они понимают, что «как потопаешь, так и полопаешь», — уверена основательница сети кафе «АндерСон» Анастасия Татулова. «Я не сомневаюсь, что большая часть сотрудников предпочтет взять выходные. В этом случае появится риск срыва контрактов, в том числе и государственных», — опасается основатель производителя теплообменного оборудования «Реиннольц Лаб» Павел Блохин.

Выиграть в этой ситуации могут производители и продавцы товаров для спорта, досуга, строительства, ремонта, благоустройства, садоводства и внутреннего туризма, считает Татьяна Баскина. Проиграют, по ее мнению, рестораторы, чьи доходы заметно просядут, если люди разъедутся по дачам на десять дней. В меньшей степени почувствуют изменения организации, которые перешли на гибридные и гибкие форматы работы, а также постоянно развивают свой бренд работодателя, рассуждает эксперт.

Сотрудники производственных компаний, складских комплексов и торговых организаций, которые работают в сменном графике, будут выходить на работу в любом случае, говорит Наталья Курантова. По ее мнению, пострадают компании с большим штатом офисных сотрудников, сдвинутся сроки проектов в IT-индустрии и сфере профессиональных услуг.

Forbes опросил предпринимателей с разных рынков, чтобы узнать, как они отреагировали на инициативу президента и что светит их компаниям в связи с ней.

Сергей Тонков, основатель производителя одежды St.Friday Socks

«Это как гром среди ясного неба. Бизнес предполагает планирование расходов, доходов, всего остального. И когда тебе за неделю объявляют, что у тебя будет на четыре рабочих дня меньше, то рушится вся модель. И так считаю не только я как предприниматель, но и мои сотрудники, которые получают бонусы за продажи, у которых был план, составленный исходя из рабочих дней. Они тоже в шоке.

К сожалению, так думают не все. Из-за этого часть бизнес-процессов у нас остановится: изменится расписание транспортной компании, поднимутся тарифы, корпоративные клиенты остановят на время заказы — то есть рухнет вся запланированная модель. Думаю, мы порядка 1–1,5 млн рублей в моменте недополучим из-за этого. Эти деньги, конечно, придут к нам позднее, после майских — отложенным спросом. Но все равно просадка в моменте для нас сейчас очень чувствительна, потому что прошлый год был провальным.

Сказали бы об этом в начале года. Всем понятно, что пандемия никуда бы не ушла в апреле. Бизнес бы планировал все свои продажи и производственные процессы, исходя из этих вводных. А у нас получается, что в среду нам объявляют, что надо поддерживать малый бизнес, а в пятницу — что треть месяца нерабочая.

Когда у тебя два рабочих дня между майскими, они все равно выпадают и продажи падают. Но в этот раз должны были быть две четырехдневные нормальные рабочие недели, и ничего не должно было упасть. Вместо этого у нас фактически забрали треть месяца.