Не секрет, что многие наши соотечественники периодически предаются мечтам о работе в Google, Coca-Cola, Газпроме или в любом другом глобальном гиганте. Одних туда влекут высокие зарплаты, красивые офисы и радужные карьерные перспективы, других — стабильность, ДМС, бесплатное питание, «вкусные» бонусы и, в конечном счете, уверенность в безоблачном завтра. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора.
История из жизни
В редакцию пришло письмо, в котором пользователь под ником Артемида, помимо просьбы проконсультировать ее по вопросам трудоустройства, рассказала о своей работе. Эта история – типичный пример работы в крупной организации: «…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК.
Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники.
Предпринимательство. Работа на себя. Плюсы и минусы. Что нужно знать и к чему нужно быть готовым?
Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело. Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата.
Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов.
Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части. Но есть и минусы работы.
Например, бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени. Я работала и в маленьких компаниях.
Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились — никто тебя не защитит и останется только увольняться. В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение. Многие у нас устают от бесконечной суеты и масштаба задач и уходят в маленькие компании, но после привычного ритма работы людям там быстро становится скучно. Они пытаются вернуться или ищут другую компанию, но уже обязательно крупную…». Rabota.ru пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.
Свой бизнес или наемная работа, что выбрать? Разбираем минусы и плюсы.
Кадровая оптимизация — щепетильная тема, требующая специальных знаний, которым мы с удовольствием научим.
Вы получите подробные инструкции, как с помощью сокращения расходов на ФОТ и премии, социальных выплат и компенсаций, сокращения рабочего времени, поддержать бизнес на плаву. Остановимся на работе с самозанятыми, дистанционке, особенностях увольнения.
Посмотреть бесплатный урок из курса
Плюсы
При голосовании в наших рейтингах они перевешивают в сознании подавляющего большинства работающего населения, поэтому компании — лидеры рынка из года в год признаются лучшими работодателями. Стабильность. Работая в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день.
Такие факторы, как многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании, формируют у ее сотрудников чувство сопричастности и защищенности. Четкая система грейдов. То есть существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот.
Кроме того, работник в крупной компании может расти как горизонтально, так и вертикально. Возможность стажировки и работы за рубежом. Для молодых специалистов это неоценимое преимущество. Хорошее профобучение. Развитие персонала — одно из обязательных составляющих корпоративной культуры и важное условие для повышения привлекательности HR-бренда компании.
К тому же работа в таких организациях дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в России, но и за границей (см. предыдущий пункт). Высокая структурированность функций и отделов. Как правило, там всегда понятно, кто и за что отвечает.
Говоря русским языком, организационного бардака в таких компаниях значительно меньше, чем в мелких и средних фирмах. Перспективы последующего трудоустройства. Поработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем.
Минусы
Теперь поговорим о минусах работы — для кого-то они могут стать непреодолимым препятствием для того, чтобы пойти на работу в крупную компанию или международную корпорацию. Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в такой компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации.
Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были. Работа не за деньги, а за бренд. С одной стороны, имя компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Но существует и обратная сторона медали: бренд может экономить на зарплате. Вспомните недавние забастовки на заводе Ford.
Короткая карьерная лестница. Во многих крупных компаниях предусмотрен системный карьерный рост. 2—3 ступеньки дадутся вам действительно легко.
А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей. Обезличивание работника, утрата самостоятельности.
Практически нет возможности самостоятельно планировать график своей работы. «В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты.
Все это не позволяет индивидуализировать работника. Большая структура не дает возможности построения персонализированных отношений с коллегами, иногда даже неизвестно, чем занимается человек, встретившийся тебе в коридоре. Тогда появляется ощущение «винтика» в большом механизме, теряется значимость непосредственной деятельности. Интриги.
Крайней формой «болезней коллектива» больших компаний многие называют корпоративные войны, в которых менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей. Бюрократизм. Для утверждения того или иного документа или решения нужно обойти и собрать подписи десятка топов. В то время как в небольшой компании достаточно согласия непосредственного руководителя, которым зачастую для всех является вполне доступный гендиректор. Таким образом, значительно сокращается время принятия решения, и у сотрудников появляется больше возможностей для их реализации.
Источник: www.klerk.ru
Плюсы и минусы фриланса, бизнеса и работы в офисе: что подходит именно вам
Многих людей рано или поздно перестает устраивать их работа. Причины бывают разными: одни недовольны зарплатой, вторым не нравится их деятельность, третьим надоедает проводить большую часть жизни в офисе.
Однако найти дело по душе проще, чем кажется. Сейчас можно заниматься чем угодно: работать удаленно, трудиться в крупной компании или вести свое дело.
Какой же именно формат работы выбрать для себя? Давайте рассмотрим плюсы и минусы фриланса, бизнеса, работы в офисе, — и узнаем.
Работа в офисе
Всем привычная офисная работа имеет довольно много положительных сторон:
- стабильный оклад;
- четкий график с началом и концом рабочего дня;
- официальное трудоустройство;
- отпускные, больничные, материальная помощь;
- бонусы от компании: премии, скидки, медицинская страховка, бесплатное посещение спортзалов.
Такая работа подходит тем, кто ценит порядок и определенность.
Но для более свободолюбивых людей офисная деятельность содержит немало минусов:
- Устоявшаяся система. Когда новый сотрудник приходит в офис, он полон амбиций и идей, которые готов воплощать. Но часто специалист сталкивается с тем, что руководство его не поддерживает. Компания игнорирует все предложения сотрудника и не хочет ничего менять в установившейся системе.
- Бюрократия. Инструкции, объяснительные, заявления идут рука об руку с офисной работой. Если нужно сходить в больницу или раньше забрать ребенка из садика, то пишите очередную бумажку или отпрашивайтесь у начальника.
- Начальник. Хорошо, когда руководитель в компании один и он не самодур. Но часто в офисной работе есть целая иерархия начальников, что усложняет даже самый простой рабочий процесс. Из-за несогласованности действий руководителей разных отделов офисные сотрудники страдают от монотонной или даже бессмысленной работы.
- Дресс-код. Кому-то офисная одежда не доставляет никаких неудобств. Но многие люди не любят одеваться по правилам и ценят свободу выбора даже во внешнем виде. Поэтому для них элегантный костюм или форма нелюбимого цвета является веской причиной для отказа от работы в компании.
- Дорога на работу и расходы на нее. Офис рядом с домом — это исключение из правил. Статистика подтверждает, что жители мегаполисов тратят на дорогу 60-100 минут только в одну сторону. А средняя стоимость проезда по России составляет 30 рублей. Но в крупных городах цена за проезд достигает 50-70 рублей. Если посчитать ежемесячные траты на дорогу до работы и обратно, то выходит довольно крупная сумма, которую специалистам никто не возмещает.
Фриланс
Офисные сотрудники, уставшие от своей работы, с удовольствием уходят на фриланс.
«Как же это хорошо — сидеть дома или в кафе и работать только тогда, когда захочешь», — думают они.;
Но у фриланса есть как преимущества, так и недостатки.
Давайте посмотрим на плюсы и минусы фриланса.
- Фрилансер не привязан к месту работы географически. Он может менять локацию хоть каждую неделю. Работа от этого не пострадает.
- Свободный график. Преимущества фриланса заключаются в том, что вы самостоятельно распоряжаетесь своим временем, решаете, когда рабочий день начнется, а когда закончится.
- Быстрый карьерный рост. На фрилансе всегда есть место саморазвитию и удовлетворению амбиций. Можно довольно быстро взлететь по карьерной лестнице и начать хорошо зарабатывать.
- Экономия времени и денег. На фрилансе не надо никуда ехать. Проснулся — и уже на работе.
- Отсутствие начальника. Фрилансерам не надо выполнять чьи-то распоряжения, отчитываться о результатах работы. Можно брать только те заказы, которые нравятся и сотрудничать с клиентами, с которыми хочется работать.
А теперь посмотрим на недостатки фриланса:
- На начальном этапе у фрилансеров идет постоянный поиск заказчиков. Не нашел клиентов — не заработал денег.
- Среди начинающих фрилансеров большая конкуренция. Выделиться в таких условиях трудно. Заказчики с хорошим бюджетом хотят получить качественную работу от опытного исполнителя, поэтому новички-фрилансеры вынуждены много работать за небольшие деньги.
- Близкие не всегда понимают и принимают фрилансерскую деятельность. Домашние думают, что вы просто сидите за компьютером и постоянно вас отвлекают. Все ваши объяснения не воспринимаются всерьез, пока у вас не появляется стабильный доход.
- Возникают проблемы с тайм-менеджментом. Отсутствие четкого рабочего графика — это и преимущество, и недостаток фриланса. Иногда фрилансеры с головой уходят в работу и забывают об остальных важных сферах жизни. А некоторые часто отвлекаются и не могут заставить себя работать. Из-за проблем с распределением времени одни быстро выгорают, а другие мало зарабатывают.
- Отсутствуют социальные гарантии. Никто не оплачивает фрилансерам больничные, отпуска и т.д. Приходится полагаться только на свои накопления.
Бизнес
Начать свой бизнес решаются гораздо меньше специалистов. Мысль о своем предприятии возникает тогда, когда человек устает от работы на «дядю» и понимает, что мог бы достичь успеха в собственном деле.
Однако и в бизнесе специалистов поджидают как плюсы, так и минусы.
Начнем с плюсов:
- Самореализация. Вы можете воплощать все свои идеи и заниматься любимым делом, которое приносит доход.
- Высокая мотивация. Возможность с нуля построить свое дело — мощный двигатель. Большой доход, свободный график, независимость — все это вдохновляет специалистов и побуждает к активным действиям.
- Возможность быть начальником. Причем как для себя, так и для своих подчиненных. Вы можете сами решать, кого брать в команду, как распределить задачи между сотрудниками, какие принципы и ценности формировать в коллективе.
- Повышение уровня жизни. Предприниматели начинают зарабатывать в разы больше, путешествуют, осуществляют свои мечты. Их статус в обществе заметно растет.
- Простота регистрации в России. Открыть свое дело можно очень легко, оформив самозанятость или ИП.
- Объемы физической и умственной работы. Объемы огромные, особенно на начальном этапе. Вы не перестаете думать, как улучшить бизнес, что сделать, чтобы больше зарабатывать, как решить вопросы с налоговыми органами и прочими инстанциями.
- Высокая ответственность. В своем бизнесе вы несете ответственность за все — за себя, за действия своих сотрудников и поставщиков, за жизнь бизнеса. Когда вы совершаете ошибку, не успеваете или забываете что-то сделать, это влечет за собой большие проблемы: потерю денег и репутации, конфликты с клиентами и сотрудниками. Нет ни одного момента в бизнесе, за который бы вы не несли ответственность.
- Вложения в бизнес. Всякий раз, когда вы думаете, сколько денег взять себе на личные нужды, у вас в голове начинает работать калькулятор, который говорит: «Нам надо отдать деньги за аренду, оплатить работу сотрудников, а еще бы дать рекламу, запустить новый продукт и т.д.». И рука сама отсчитывает меньше, чем хотелось бы. Потому что вы понимаете, что бизнес требует вложений, чтобы функционировать и развиваться.
- Риск прогореть. Бизнес — это рискованная деятельность. Иногда предприниматели берут кредиты, вкладывают деньги в свое дело и остаются ни с чем.
Подытожим
У всех перечисленных видов занятости есть свои особенности. Плюсы и минусы фриланса принципиально отличаются от офиса или бизнеса. Но это не значит, что какой-то вид деятельности лучше или хуже.
Так что выбор остается за вами!
Похожие статьи
В статье собрали ответы на самые актуальные вопросы про фриланс для новичков, работе на удаленке и изменениях в сфере фриланса в 2022 году.
Tags: работу, зарабатывать, работать, работы, работа, фриланса
Сохранять продуктивность и мотивацию бывает непросто, особенно когда постоянно находишься в стрессе. Мы расскажем, как справиться с выгоранием на фрилансе и оставаться успешным даже в самых сложных ситуациях.
Tags: работы, жизни, работать, работа, работу, дело
Как составить план на день, если вы — фрилансер? Используйте метод, который рекомендуют руководителям крупных компаний для планирования, и успевайте больше.
Tags: работы, деятельность
Сохранять мотивацию на фрилансе бывает непросто, но мы расскажем, как не терять мотивацию и оставаться успешным даже в самых сложных ситуациях.
Tags: работы, работу, работать, работа, деятельность
Кто из фрилансеров будет пользоваться спросом в 2022-2030 гг? Узнайте про самые востребованные удаленные профессии настоящего и будущего.
Источник: freelancefamily.live
Бизнес или работа по найму, что лучше?
Что лучше? Заняться своим бизнесом или работать по найму?
комментировать
в избранное
10 ответов:
Викто рА [84.4K]
8 лет назад
Это зависит от вашего характера. Если вы решительный человек, не боящийся трудностей, умеющий рисковать, не умеющий подчиняться, волевой, то для вас лучше заняться своим бизнесом.
Если вы любите стабильность, не любите принимать решения и полностью нести за них ответственность, для вас главное — трудовой стаж и гарантированная пенсия на старости (хоть какая-то), то для вас лучше работать по найму и подчиняться начальнику.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
U n a [11.1K]
2 года назад
А это кому что больше подходит и нравится! Как по мне, так ни одно, ни другое особого восторга не вызывает. У работы по найму есть как свои несомненные плюсы, так и существенные минусы (тут о них уже подробно написали другие пользователи, так что повторяться не буду), да и собственный бизнес вести — не рукавами трясти (в смысле, не одни конфеты с пряниками с утра до ночи есть).
В общем, идеального варианта не существует. Так что, каждый выбирает по себе: как говорится, хозяин — барин. Ну, или хозяйка. Если сомневаетесь, что выбрать, то попробуйте сначала и то, и другое. На собственном опыте всё прочувствуете и разберётесь — ну, а там, глядишь, и определитесь окончательно.
Успехов!
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Rudel ina [41.6K]
7 лет назад
На основании опросов компании HeadHunter был сделан вывод, что и в собственном бизнесе, и в работе по найму есть свои плюсы и минусы.
Плюсы собственного дела:
- свобода выбора сферы деятельности;
- отсутствие начальника, независимость;
- нет ограничений по прибыли, можно заработать хорошие деньги.
Минусы собственного бизнеса:
- финансовые затруднения;
- бюрократические, юридические проблемы;
- высокая конкуренция;
- ненормированный рабочий день;
- ответственность только на владельце бизнеса, нет права на ошибку.
В работе по найму есть несколько плюсов, которые держат огромное количество сотрудников на своих рабочих местах.
Плюсы наемного труда:
- стабильность;
- нормированный рабочий день, есть выходные дни;
- социальные гарантии:оплата больничного, декретного отпуска, детские сады, санаторно — курортное лечение и др.;
- есть с кем поделить ответственность за свои ошибки.
Минусами наемного труда можно считать:
- могут уволить;
- невысокие или средние заработные платы;
- наличие начальников, которым вынужден подчиняться;
- рутинная работа, но не всегда.
Поэтому, чтобы принять правильное решение, каким путем пойти, взвесьте все плюсы и минусы, это поможет вам избежать ошибок.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
tz2si te [14.7K]
7 лет назад
На мой взгляд, заниматься бизнесом — любым его видом — в наши дни намного правильнее и важнее. Это важно и для личности, и для общества в целом. Личность, в ходе становления, как предпринимателя, обретает (а если таковые были — укрепляет их) важные личные качества:
- Самостоятельность;
- Уверенность в себе;
- Ответственность;
- Изобретательность;
- Инициативность.
Эти качества не на каждой наёмной работе возможно получить и развить все вместе, в связке.
Общество же в целом, в свою очередь становится более подвижным, живым, готовым к решению большего количества разнообразных задач, ведь каждый аспект обрабатывает больше активных людей, готовых и рассмотреть вопрос, и принять решение, и приступить к действиям.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Мила Жужу [328K]
7 лет назад
Это очень индивидуально.
Конечно, заманчиво заниматься своим делом, быть независимой. У меня так и было.
Но, вот сейчас, когда наступил кризис, зарплаты у людей упали, покупательская способность населения, естественно, снизилась, то и независимость моя стала не такой, как я думала.
Оказывается, я зависима много от чего.
А, если бы я продолжала работать, как и до этого, специалистом в госучреждении, то было бы скучновато, но стабильно.
Каждый выбирает то, что ему ближе, а иногда и что Бог пошлет.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
4 года назад
Всё индивидуально.Я любил работу в психдиспансере и она любила меня.Оклад в моём регионе был почти нищебродский,но,чтоб ы толковые врачи не разбежались,они(три человека)были допущены к удобному совместительству и легальным платным услугам(справки и выезды).Но в регионе сменился министр,а затем и главврач.Главврач не из вредности,а «от греха подальше»(чтобы проверок меньше было)прикрыл платные услуги и совместительство.При всей любви к специальности до доктора Гааза мне было далеко и я,уйдя в отпуск,тут же уволился.Причём,как честный человек,заранее «слил» информацию через сотрудников.Смог себе это позволить так как родители оставили мне небольшое скромное «дело».Пока я работал по найму,доверял его жене,так как она и раньше зарекомендовала себя хорошим управленцем.Потом несколько раз звонили:«не хотите ли подежурить,некому работать».Отвечал:«П отому и уволился,что дороже доехать».
Источник: www.bolshoyvopros.ru