Век информационных технологий открывает безграничное пространство любому желающему получить один из самых нужных атрибутов жизни любого человека — это УСПЕХ!
И, конечно же, профессиональный успех занимает наиболее важное положение в жизни.
Роста в профессиональной области можно достигнуть разными способами. Работать по найму и постоянно работать над повышением квалификации и карьерным ростом или же выбрать наиболее дерзкий вариант — работать на себя и создать собственное дело?
На этот вопрос каждый отвечает по-своему. Сегодня, в этой статье, хотелось бы поговорить о том, какая разница этих 2 разных направлений в жизни, поговорить о преимуществах и недостатках каждого. Поехали.
Работа по найму:
- постоянный график работы (в редких случаях — сильно плавающий, но также, так или иначе определённый);
- количество проблем определяется только тем, что входит в должностные обязанности человека. Как правило проблем на работе по найму гораздо меньше;
- в после рабочее время человек может думать о чём-то, кроме работы, больше не заостряя на ней внимание. Это семья, любим -ая -ый, хобби, путешествия, уборка, телевидение и прочее;
- меньшее количество стресса;
- возможность планирования своего отдыха, вне рабочее время, которое, как уже говорилось выше — регламентировано.
То есть, работая по найму у нас всегда всё строго регламентировано и присутствует какая-то стабильность и предсказуемость деятельности. Всё спокойно и понятно. В редких случаях эти показатели также отсутствуют, как и в бизнесе, но не в таком объёме.
Найм или сетевой . Бизнес или работа по найму . Плюсы и минусы
- доход имеет свой потолок;
- вы получаете гораздо меньшее количество денег за свои услуги, нежели в работе на себя и ведения своего бизнеса;
- рабочее время не зависит от вашего желания. Вам приходится работать в то время, которое Вам скажут. Ваш график вы составляете не сами;
- если в вашей работе присутствует личностный рост, то не в таком количестве, как в сфере своего дела. Во всех остальных случаях — личностный рост отсутствует;
- хозяин вашего времени и по сути вашей жизни — не вы;
- позиция подчинения;
- установленные рамки действий.
- гораздо больше денег;
- отсутствие рамок;
- свобода действий;
- рабочее время определено Вами;
- потолка заработка просто не существует;
- большие возможности по жизни;
- личностный рост;
- прочие.
Как мы видим плюсы работы в своём бизнесе перекрывают с большим преимуществом все плюсы работы по найму.
- объём работы, особенно на начальном пути гораздо больше, чем когда вы трудитесь по найму;
- меньшее количество, особенно на начальном пути, свободного времени;
- Вы всегда думаете о своём деле, даже ночью, даже во сне;
- риски выше;
- доход зависит строго от Вас. Ничего не делаешь — ничего не получаешь;
Минусов у своего дела хватает. Для кого-то они являются главным показателем, чтобы не погружаться в эту сферу жизни. Для кого-то плюсы перевешивают все минусы.
Если же мы будем говорить о том, что является лучшим решением, то нельзя ответить однозначно. Потому как цели у людей все разные.
Но если же мы говорим об УСПЕХЕ в масштабном его значении, то, конечно же, собственное дело сможет Вас довести до него. Работа по найму — нет. Никогда.
Ты был на канале РАЗВИВАЙСЯ — НЕ ТОРМОЗИ | 3%
Подписывайся на канал и ставь лайк под этой записью!
Будем развиваться вместе!
Источник: dzen.ru
Бизнес и работа по найму их соотношение плюсы и минусы
Самозанятый гражданин работает сам на себя. Он должен беспокоиться за оплату налогов, отчисление пенсионных, чтобы получать пенсионные баллы. Когда гражданин работает по найму и официально трудоустроен, все заботы по уплате налогов берет на себя работодатель. Некоторые компании хотят сэкономить, поэтому переводят своих работников, как самозанятые. Разобрались, что выгоднее: работать по найму или быть самозанятым.
Преимущества для самозанятых
Самозанятые сами выбирают с кем работать и назначают цены на свои услуги. И компанию или предпринимателя, который пользуется услугами самозанятого, нельзя назвать прямым работодателем — это скорее партнер по бизнесу. Хорошо справились с работой? Значит, получите оплату, которую заранее обговорили с партнером.
Ставки по уплате налогов минимальные, т. к. нужно платить от 4% до 6% до 2029 года. В правительстве заявили, что поднимать налоговые ставки для самозанятых не будут. Налог в 4% назначается физическим лицам и 6% юридическим лицам.
Другие преимущества самозанятых перед наемными сотрудниками.
- Разрешается быть самозанятым и работать по найму. С зарплаты удержат 13% НДФЛ на основной работе, а по самозанятости заплатите 4%.
- Можно подавать на налоговый вычет в 10 тыс. руб. Деньги не дают на руки, но налоговый вычет применяют к процентам для оплаты налогов. Это позволяет вместо 4% для физлиц платить 1−2% налогов.
- Вести бухгалтерию и подавать декларацию в налоговую не придется. От самозанятого требуется только сообщить в налоговую, что он ведет профессиональную деятельность и заплатить 4% или 6% с прибыли.
- Самозанятым разрешается выдавать клиентам чеки с помощью приложения «Мой налог». Благодаря этому сможете рекламировать себя и свои услуги, расширять клиентскую базу.
- Плату за предыдущий месяц по налогам нужно проводить до 25 числа следующего месяца. Если были в отпуске или не работали, ничего платить не нужно.
Недостатки в работе самозанятых
- Оплачиваемого больничного нет. Вы работаете сами на себя и если заболели, не получите выплаты.
- В какое время выбрать отпуск вы выбираете самостоятельно, но помните, что за нерабочие дни вам никто платить не будет.
- Самозанятых никто не заставляет платить пенсионные отчисления. Но это приводит к тому, что не засчитывается трудовой стаж. И если в банке нужно срочно взять кредит, где требуются пенсионные отчисления, вам откажут в выдаче денег.
- Если у самозанятого расширяется бизнес, нанимать помощников и дополнительный персонал он не имеет права. Но проблема легко решается, если перейдете на ИП.
- Доход у самозанятых ограничен. Если годовая прибыль превышает 2,4 млн руб., придется платить налог по ставке 13%.
- Никаких гарантий и пособий. Самозанятые рассчитывают только на свои силы.
- Запрещается работать с работодателем, с которым составляли трудовой договор менее двух лет назад.
Преимущества работы по трудовому договору
Если заключили с работодателем трудовой договор, вам предоставят оплачиваемый отпуск, больничный и будут делать все социальные и пенсионные отчисления. В случае производственной травмы наемный сотрудник получает компенсацию и оплачиваемый больничный. Выплачиваются пособия по уходу за ребенком.
Еще одно преимущество работы по найму с договором — идет трудовой стаж. Если захотите оформить кредит, никаких проблем не будет, т. к. вы сможете подтвердить свой доход и взять справку 2-НДФЛ.
Недостатки в работе по трудовому договору
- Вы получаете белую зарплату и платите все налоги, включая подоходный. У самозанятых нет никаких гарантий трудоустройства, но зато они получают больше денег.
- В трудовом договоре прописаны обязанности трудоустроенного сотрудника. Вам нужно придерживаться графика, установленного компанией. За нарушение установленного графика назначат штраф или уволят.
- Получать белую зарплату не выгодно, когда есть неоплаченные долги. Деньги заберут по решению суда.
- Если захотите уволиться и трудоустроиться на новое место, где больше платят, придется отработать на предыдущем месте две недели. Нет гарантий, что новый работодатель захочет ждать так долго.
Подводим итоги: что выгоднее — работать по договору или как самозанятый?
- Когда есть постоянный поток клиентов, и вы занимаетесь любимым делом, проще платить 4% налогов и быть самозанятым, чем работать по найму и платить 13%.
- Самозанятый в любое время может не выйти на работу или уехать по своим делам, но денег за работу не получит.
- Если работаете по договору, все налоги за вас платит работодатель. Идет трудовой стаж.
- У самозанятого идет трудовой стаж, если он платит в пенсионный фонд.
- Если доход самозанятого превышает 2,4 млн руб. в год, придется платить 13% налогов.
- В работе по трудовому договору можно рассчитывать на отпускные, больничный, льготы.
- Работодатель обеспечивает работника по найму всем необходимым в отличие от самозанятого.
Когда есть постоянный поток клиентов, а это зависит от вашей деятельности, работать в качестве самозанятого выгоднее, чем по найму. Но самозанятые сами заботятся о своем будущем, платят налоги и не получают отпускных и больничных. Каждый решает сам, какой вид деятельности выбрать, поэтому заранее оценивайте свой доход за минусом налогов.
Подписывайтесь на наш блог, чтобы получать полезные статьи на почту или в мессенджер.
Источник: www.mbk.ru
Фиксированный доход или возможность заработать больше денег? Сильные и слабые стороны предпринимателя и наемного работника
Мы нередко слышим фразу «Я лучше буду работать на себя, а не «на дядю»». Но на самом ли деле перспектива стать самому себе хозяином является такой уж привлекательной? Может, мы заблуждаемся, думая, что развивать карьеру самостоятельно проще, нежели быть наемным работником? Разбираем плюсы и минусы предпринимательства и наемного труда.
Предпринимательство
Чтобы стать бизнесменом, необходимо обладать лидерскими задатками и организационными навыками. А еще следует быть любознательным и стремиться к саморазвитию и самосовершенствованию.
Выгоды работы на себя
Рассмотрим преимущества и недостатки подобного вида деятельности. К очевидным плюсам предпринимательства можно отнести:
- Независимость. Над вами нет начальства, вы вольны свободно распоряжаться своим временем. Вы также не обязаны советоваться с кем-либо при принятии решений. Это дает свободу действий и возможность воплотить в реальность все свои идеи.
- Возможность заработать больше денег. Бизнесмены зарабатывают больше наемных работников в большинстве случаев. Они ведь не ограничиваются фиксированной зарплатой. Растет и развивается их бизнес — соответственно, и доходы увеличиваются. И не существует наивысшей планки: то есть зарабатывать можно сколько угодно.
- Новизна и расширение границ. Предприниматель, который в одиночку развивает свой бизнес, получает постоянно новые знания. Ведь он должен быть одновременно и директором, и бухгалтером, и маркетологом и т. д. Это означает, что его деятельность не является рутинной и монотонной. Всегда присутствует новизна.
Отрицательные стороны предпринимательства
Вроде бы есть масса очевидных преимуществ. И все же можно найти следующие недостатки:
- Ответственность и стресс. Нужно координировать работу сотрудников, следить за эффективностью развития бизнеса, контролировать все сферы. Это означает большую ответственность и больший стресс.
- Риск. Вкладываться в бизнес — это повышенный риск. На кону стоит много: как минимум собственные накопления.
- Ненормированный график. Предприниматель не имеет права надолго отойти от дел, поэтому работает 24/7, часто без отпуска и выходных.
Наемный труд
Относительная стабильность, надежность — это то, что дает наемный труд. В то же время творческие личности могут столкнуться с проблемой невозможности проявить себя.
Плюсы наемного труда
Преимуществ немало. Вот основные из них:
- Фиксированный доход. Предприниматель рискует своими деньгами. Он может в один месяц неплохо заработать, а в следующие несколько месяцев уйти в ноль. Когда вы наемный работник, у вас есть стабильность в плане фиксированной зарплаты.
- Четкий график. Сотрудники четко знают свои часы работы, поэтому им проще найти баланс между личной жизнью и карьерой.
- Меньше ответственности. Есть определенный спектр задач, которые нужно выполнять. Работнику не нужно разбираться в других сферах, которые не относятся к его деятельности.
Минусы работы на кого-то
А теперь рассмотрим слабые стороны пребывания в статусе подчиненного. Они весьма существенные:
- Зависимость. Нужно приспосабливаться к правилам и требованиям работодателя, которые не всегда бывают адекватными.
- Ограниченное саморазвитие. Из года в год выполнять одни и те же задачи — это для творческой личности тяжелая миссия. Со временем рутина настолько засасывает, что появляется апатия, депрессия и другие печальные для психики последствия.
- Неуверенность в работе. К сожалению, на рынке труда ситуация меняется чаще, нежели бы этого хотелось. Пандемия повлекла за собой волну сокращений и увольнений. Ни один сотрудник нее может быть уверен в том, что завтра ему не укажут на дверь. Кроме того, в большинстве случаев работодатели заставляют подчиненных писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию.
Источник: businessman.ru
