У меня вопрос следующий:
Возможно ли человеку в 50 лет, научиться чему-либо для работы через интернет или иному виду самостоятельного заработка? И если да — то какую сферу стоит предложить?
У меня отца возможно будет скоро сокращение, в связи с кризисом на его заводе уже прошло 2 волны сокращения. В 3 волну на 90% он попадает под сокращение. Так как я сам фрилансер, то он поинтересовался чем можно будет ему заняться подобным. так как в нашем городе сложно найти работы в его возрасте — это либо сторож какой-нибудь, либо таксист. Ни то, ни другое — явно не лучший вариант.
С компьютером и итернетом он хорошо «дружит».
Я если честно не знаю что даже ему предложить.
Заранее благодарю за ответы!
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 31187 просмотров
3 комментария
Оценить 3 комментария
Учти, что сидение по 8-10 часов в интернетах тоже не лучши вариант
10 «САМЫХ» ВАЖНЫХ советов! КАК начать БИЗНЕС 【в 50 лет】
В любом случае — проведи инструктаж по технике безопасности, как физической, так и моральной
Сергей напишите хотябы проффесию отца и чем он сейчас занимаеться.
AlexLIn: Мастер он. Работал водителем автобусов, грузовых. А потом на заводе много лет от работяги до мастера цеха.
Решения вопроса 2
Инженер связи
Чисто онлайн много чего можно для заработка найти в любом возрасте. Примеры:
1) развивать сайты (есть 55-летний знакомый мужик, который этим занимается)
2) писать статьи (нам про электропроводку пишет электрик 49 лет)
3) модератор форумов специфичных узкотематических, в чем человек специалист
1) АТС-ки настраивать
2) Возиться с 1С или макросами к ворду
3) Принтеры чинить и заправлять
4) Научиться устанавливать и настраивать всякие сигнализации, системы видеонаблюдения
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 24 7 комментариев
Вот насчет систем сигнализаций и видеонаблюдения — это да. Совсем несложно и денюжка капает. Это если вам иногда хочется чего нибудь и просто руками поделать.
Согласен с вариантами. Много раз сталкивался с райтерами и администраторами сайтов за 50.
Mouseman: а вот как этому обучиться? Я то понимаю, что это не сложно. Но походу, что бы научиться это делать надо найти кого-то в оффлайне с опытом, что бы всё рассказал, показал и научил.
Evsign: вот живой пример — автор на моем проекте. Мужик 49 лет, электрик, в связи с известными событиями в ближней нам стране остался без работы. Сын ему сначала находил заказы в нете на биржах, за него же и пересылал статьи и получал деньги. Сейчас мужик уже сам во всю на этих биржах заказы берет, а прошло всего 2 месяца
БИЗНЕС В ИНТЕРНЕТЕ БЕЗ ДЕНЕГ. ОНЛАЙН ЗАРАБОТОК БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ
Evsign: кстати, если интересно на счёт авторства, можете в личку на почту написать. Может даже предложу что-нибудь)
Спасибо за комментарий.
На счет 1С вы даже меня заинтересовали ))
Можете пожалуйста чуть подробнее?
Пока погуглю. )
Сергей: подробнее что? как настраивать я не специалист, но в инете есть куча видеоуроков. Как найти? пробегитесь по мелким магазинам-кафешкам и раздайте распечатанные объявления «настройка 1с»
Если Ваш отец считает, что в 50 он уже старик и ни на что не годен, ну что же, пусть ищет место сторожа.
Если же нет — почему Вы упоминаете возраст? Создается впечатление, что Вы считаете его неполноценным.
Поставьте вопрос иначе: на чем зарабатывать человеку, которому только-только минуло 30?
И ответы найдутся гораздо проще. если не ставить надуманных барьеров.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 22 4 комментария
Мб автор имел ввиду, что работодатели ща очень обращают внимание на возраст. Хотя, ща большинство людей типичного совкового мировосприятия действительно ни на что не годны.
Evsign: В том-то и дело, что работодатель тут ни при чем. Топикстартер спрашивает про открытие своего дела.
Вот вам линк, хоть и не ответ на вопрос, но в тему:
vladimiryakovlev.ru
logiciel: Нет, он не считает себя в 50 лет стариком.
Но у нас в городе, хоть и не маленьком (120.000 населения), практически нет вакансий где бы он мог работать. Ну не идти же ему в продавцы-консультанты, менеджеры, кассиры. Данных вакансий куча.
Он часть рабочей жизни проработал на заводе (от рабочего до мастера цеха). Часть жизни водителем, с категорией B,C,D,E (по старому).
Работать в Москве (до нее 80 км) — трудно ему мотаться будет, здоровье уже не то.
На заводе то он уже устал, да и это заметно по нему, выматывать там сильно стали, бумажки, нервы, отчеты. Началось это, как к власти пришли французы на заводе. До этого были немцы.
Поэтому его и заинтересовало чему можно научиться, чтобы быть востребованным. А оффлайн или онлайн — тут значение не имеет.
Но программирование, например, он не потянет — на 99% уверен я.
Спасибо за коментарии и за ссылку, изучу. )
Сергей: менеджеры тоже разные бывают
Ответы на вопрос 18
Вы бы заранее не суетились бы, пока его не сократили, а спросили бы его, чего он хочет на самом деле. Что он умеет, что знает, готов ли он морально обучатся чему-то новому. Что ему для этого необходимо?
Просто тут много сказочников, которым просто повезло в какой-то момент оказаться в нужный момент и в нужном месте. Вот они и рассказывают что все просто и легко с заработком в интернет.
А на самом деле, все куда жестче происходит, и все пытаются сожрать друг друга, и умников разных во всех сферах полно, и все хотят кушать, и будут рвать волосы на пятой точке, что бы получить какую-то копейку. (+ учитывая текущую ситуацию)
+ Отягощающий фактор это возможное сокращение. Ведь ситуациях когда жизнь бьёт, то удар приходится со всех сторон и сразу. Если бы он давно бы имел доп. заработок в виде чего-то там в интернет, то это одно, а резко сменить занятость с одной сферы на другую, это очень тяжело.
Хочу вас огорчить, что ничего толком и не получится, если он сам этого искренне не будет желать, и стремится учится и прогибаться под чужую волю. А учитывая что вы его сын — будет ему это сделать труднее в разы.
Пусть сам себе найдет занятие по душе.
Что, у мужиков работающих на заводах руки из задницы растут?
Или сопли протекают? В жизни не поверю.
Узнайте у него самого, что ему интересно делать? Может быть у него хобби какое-то есть? Пусть развивает своё хобби подсунутыми вами средствами (тот же фриланс по узкой специализации).
+ Сейчас популярны всякие видеоблогеры, а если руки и мозги есть, то я думаю и материал будет.
Источник: qna.habr.com
Работа после 50 лет: Найти, уйти или открыть свое дело
Отношение к возрасту меняется. Как в России, так и во всем мире. Как на уровне законов, так и психологически. Острее всего чувствуют эти перемены люди, которым недавно исполнилось пятьдесят. Раньше они бы считались если не пожилыми, то людьми предпенсионного возраста. Сейчас же по ощущениям они вполне молоды и полны сил.
Вот только работодатели далеко не всегда ценят сочетание опыта и активности. Какие пути решения проблем с трудоустройством людей старшего возраста есть за рубежом и какие из них можно использовать в России? Эти вопросы стали одной из самых дискуссионных тем на Форуме социальных инноваций регионов, состоявшемся в Москве.
У нас меняется модель старения
Светлана Петрова, заместитель министра труда и социальной защиты РФ:
— Тема действительно важная и касается каждого, так как мы все окажемся в этом возрасте. У нас в стране формируется модель новых, активных пожилых людей. И мы этому очень рады. У нас в принципе меняется модель старости.
Темы, связанные с жизнью пожилых людей, являются нашим приоритетом уже много лет. И рост продолжительности жизни, причем активной и здоровой жизни, — приоритет для государства. В 2014 году Президент РФ поставил перед правительством задачу определить стратегию развития в отношении граждан старшего возраста. Стратегия и план ее реализации до 2035 года были утверждены правительством. В этом документе мы постарались заложить основы государственной политики исходя из того, как мы бы хотели стареть.
Нужна конвенция о правах пожилых людей
Мартин Гарсия Маретан, председатель рабочей группы ООН по проблемам старения:
— Люди старшего возраста могут активно участвовать в социальной и экономической жизни общества, не только получать блага и социальные услуги, но и вносить свой вклад. Но для этого нужен юридически обязывающий документ, гарантирующий соблюдение их прав. У нас есть международные конвенции по защите прав детей, женщин, людей с ограниченными возможностями. Надо выработать такой же документ и о защите пожилых людей от дискриминации. Принятие такой подобной конвенции поддерживает примерно половина стран — членов ООН.
Люди предпенсионного возраста сейчас по своим ощущениям вполне молоды и полны сил. Фото: GLOBAL LOOK PRESS
ДЕМОГРАФИЯ И РЫНОК ТРУДА
17% россиян старше 65 лет
Ирина Денисова, профессор Российской экономической школы:
— Старение населения — мировой тренд. За счет чего оно происходит? Во-первых, мы стали жить дольше — все больше людей достигают возраста 70, 80, 90 лет. И одновременно происходит снижение рождаемости. В России этот процесс начался давно, и сейчас чуть больше 17% жителей нашей страны старше 65 лет.
Что это означает? Экономически активных и даже просто трудоспособных людей на рынке труда становится меньше. Есть последствия и для семьи: надо заботиться надо не только о детях, но и пожилых родственниках.
Люди в возрасте 50+ у нас в стране на самом деле активно представлены на рынке труда. Сразу после достижения пенсионного возраста большинство не уходит с работы. Из женщин в 55 лет примерно половина выходит на пенсию, 25% женщин уходят с рынка труда в 58 лет, многие трудятся до 70 лет и больше.
Каждый пятый пенсионер в Москве работает
Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты правительства Москвы:
— Юридически у нас принят термин «предпенсионный возраст». Но мы предпочитаем называть этот возраст мудрым. Вы знаете, что с этого года идет постепенное повышение пенсионного и, соответственно, предпенсионного возраста. Для правительства Москвы важно разработать меры, которые помогут людям мудрого возраста уверенно чувствовать себя на рынке труда.
По статистике за 2018 год, 874 тысячи москвичей находятся в предпенсионном возрасте. С учетом изменений в пенсионной системе, к 2024 году эта цифра будет снижаться на 30 тысяч человек в год.
Работающих пенсионеров в Москве 500 тысяч человек — то есть практически каждый пятый из тех, кто достиг пенсионного возраста. И в последние годы эта цифра не меняется.
Многие женщины уже не хотят сидеть дома и продолжают работать после выхода на пенсию. Фото: GLOBAL LOOK PRESS
Самозанятых старшего возраста много, так как на работу не берут
Ирина Денисова, профессор Российской экономической школы:
— Какие есть ограничители экономической активности людей старшего возраста? В первую очередь здоровье, особенно у мужчин. Люди с плохим здоровьем на 4 — 5 лет раньше уходят с рынка труда. Поэтому важен здоровый образ жизни и профилактика.
Следующий ограничитель — рынок труда сам по себе. Можно хотеть работать, но не иметь возможности. Среди самозанятых больше всего именно людей старшего возраста. Это говорит о том, что люди хотят работать, но не могут устроиться.
О возрастной дискриминации надо говорить
Константин Царанов, председатель попечительского совета АНО «Серебряный возраст», начальник Управления развития отраслевых образовательных программ Университета правительства Москвы:
— Служба занятости Москвы трудоустраивает 70% из обратившихся людей в возрасте 50+. Но 30% не трудоустраивает — а это 12 тысяч человек. О возрастной дискриминации мы не говорим честно и на государственном уровне. Это ошибка. Как только начнем говорить об этой проблеме открыто, нам будет легче с ней работать.
Первый барьер — юный рекрутер
Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты правительства Москвы:
— В службу занятости за год обратились 9 тысяч пенсионеров. Мы провели опрос, чтобы выяснить, какого рода поддержка нужна людям. Один из подходов — это обучение. Оно нужно, если профессия морально устарела или человек чувствует, что ему не хватает каких-то навыков, в первую очередь связанных с цифровыми технологиями.
Но оказалось, что есть еще одна очень важная составляющая. Это универсальные личностные компетенции, то, что в HR-сообществе называется soft skills, «мягкие навыки». Именно они дают 80% стабильного успеха человека на работе. А у людей 50+ провал по этим навыкам. И поэтому им тяжелее искать работу.
Они не знают, как рассказать о своих достижениях, убедить работодателя в своей нужности. В людей, которым сейчас за 50, мало кто вкладывался, способствовал их развитию.
Очень часто проблема даже не в руководителе компании, он без проблем бы нанял такого сотрудника. А в рекрутере — первом барьере, который надо преодолеть. Чаще всего это очень молодые, 25-летние люди, и для них возраст 50+ кажется очень серьезным.
Иногда приходят люди в ужасе, чувствующие себя на грани увольнения: что делать, новый начальник все поручения раздает через мессенджеры! И вообще я его не люблю, он молодой, а я самый опытный человек в компании. И я не могу потерять эту работу, потому что новую я уже, наверное, не найду. Вот с такими запросами к нам приходят.
Помощь в обучении
Светлана Петрова, заместитель министра труда и социальной защиты РФ:
— Чтобы люди старшего возраста сохранили работу или нашли новую, федерация в рамках национального проекта «Демография» софинансирует всем регионам за исключением Москвы (она финансирует эту программа сама) профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста. В год планируем обучать по 75 тыс. человек.
Центр «Моя карьера»
Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты правительства Москвы:
— Мы открыли центр «Моя карьера», призванный помогать именно людям 50+. В своем центре мы прокачиваем универсальные личностные компетенции. Учим позиционировать себя, вести переговоры о зарплате, грамотно говорить о своем возрасте.
Люди 50+ очень хороши в продажах — когда надо объяснить достоинства товара, например, новой модели телефона, покупателю такого же возраста на понятном ему языке.
Поддержка социальных предпринимателей
Наталья Перязева, директор автономной некоммерческой организации «Сказки у камина»:
— Сейчас в Госдуме готовится закон о социальном предпринимательстве, где речь идет о поддержке социально незащищенных слоев населения, а это в том числе предпенсионеры и пенсионеры, и поддержке предприятий, работающих с такими людьми. Государство и экспертное сообщество работают над тем, чтобы для предпринимателей было максимально выгодно привлекать людей старшего возраста.
Активное долголетие — это не только работа
Ирина Денисова, профессор Российской экономической школы:
— Активное долголетие складывается из нескольких составляющих:
• экономическое долголетие, то есть продолжительная экономическая активность, финансовая независимость и застрахованность;
• социальное — включенность в жизнь в семье и в обществе;
• гуманитарное долголетие — развитие в течение всей жизни, ведь жизнь не сводится к работе.
Не смотрите как на уходящую натуру
Ирина Антонова, президент Государственного музея изобразительных искусств имени Пушкина:
— У нас в стране всегда был очень ранний пенсионный возраст, 55 лет для женщин. Когда встал вопрос о его увеличении, я была за. Потому что ранний выход на пенсию старит людей, деформирует наши желания и возможности. Уже в 45 лет вы чувствуете, что в коллективе на вас смотрят как на уходящую натуру. И это очень болезненно.
Нынешние 50-летние отличаются от своих мам и бабушек
Марианна Максимовская, президент АО «Михайлов и партнеры. Управление стратегическими коммуникациями»:
— Сейчас уже не используют слово пожилые, к счастью. Говорят о людях третьего, или серебряного возраста.
Посмотрите на нынешних пятидесятилетних. Мы очень сильно отличаемся от поколения наших мам и наших бабушек. И внешне, и внутренне. Нам нужно оставаться на плаву, быть реализованными и финансово независимым. Я в 44 года после четверти века работы на телевидении поменяла профессию.
И до сих пор учусь.
Вот доживете до 80, тогда начнем уважать
Владимир Яковлев, основатель проекта «Возраст счастья», писатель, журналист:
— Пожилым людям 80 — 90 лет сейчас живется лучше, чем 50-летним. Моей маме 84 года. Она заходит в магазин, и все продавцы строятся вокруг нее. Пятидесятилетние женщины ничем таким похвастаться не могут. К ним общество относится как в пустому месту. Мол, вот доживете до 80 — начнем вас уважать.
А долголетие начинается не в семьдесят и не в восемьдесят, а в 50 — 60 лет. Сколько мы будем жить, зависит от того, как мы живем в 50 — 60 лет.
Для долголетия нужно активное развитие, освоение новых навыков в течение всей жизни. Фото: Andrey ARKUSHA/globallookpress.com
Свой бизнес, волонтерство и общение
Хорст Крумбах, основатель проекта «Мост поколений» (Германия), делится опытом своей страны в том, как обеспечить занятость людей старшего возраста. Особенность немецкого подхода в разделении граждан, отметивших 50-летний юбилей, еще на три возрастных этапа.
50 — 65 лет — это еще до пенсия, в Германии на заслуженный отдых отправляются, как правило, после 65 лет. Но и у профессионалов 50+ есть свои особенности. Во-первых, работодатели берут их не столь охотно, как молодежь, — опытные сотрудники обходятся дороже. С другой стороны, и многие немцы после пятидесяти и сами не особо горят желанием работать с утра до вечера по найму.
Многие именно в этом возрасте стремятся открыть свое дело, это уже тенденция. Государство поддерживает начинающих предпринимателей 50+.
65 — 80 лет. В этот период важно не столько зарабатывать (так как в Германии на пенсию вполне можно комфортно жить), сколько быть активным и полезным членом общества, чувствовать себя нужным и уважаемым, включенным в общество, а не исключенным из него. Именно поэтому 42% граждан между 65 и 80 годами становятся волонтерами. Часто участвуют в проектах по помощи тем, кто еще старше.
Государство поддерживает эту модель. Волонтеры, например, могут получать до 50 тысяч рублей в месяц, для работодателя эти деньги налогом не облагаются.
Старше 80. Хотя в этом возрасте большинство людей уже нуждаются в уходе, у них тоже есть возможность быть активными и полезными. Для этого и создан проект «Мост поколений». Дети, в основном ученики младших классов, приходят в дома престарелых, в которых живут около миллиона граждан Германии. В течение всего учебного года у них там есть «дедушка» или «бабушка».
Пожилым людям есть что рассказать, они делятся своей мудростью и опытом и тем самым вносят свой вклад в развитие общества.
Возрастная категория сайта 18 +
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Источник: www.kp.ru
Из пенсионеров в стартаперы: в Москве запустили бизнес-курсы для тех, кому за 50
Правительство Москвы таким жестом как будто говорит: пятьдесят, знаете ли, не приговор. Хотя не то чтобы кто-то сомневался.
О запуске пилотной программы под названием «Бизнес-уикенд. 50+» сообщается на официальном портале мэра. Заявляют ее не иначе как бесплатный образовательный проект по обучению людей предпенсионного и пенсионного возраста основам предпринимательства для «успешного старта бизнеса». «Наставники расскажут все о запуске своего дела, от идеи стартапа до работы с документами. На тренинги уже зарегистрировались более 700 человек», — рассказывает руководитель московского департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.
«Мы погрузим вас в окружение, в котором невозможно свернуть с пути!» — говорится на специально созданном сайте. И следом идет фраза, которую скорее ожидаешь увидеть в рекламе очередных не самых полезных бизнес-тренингов для отчаявшихся: «Финансовое положение и образование не имеют значения!» Обычно после такого хочется добавить «только несите нам уже свои денежки», но тут программа полностью бесплатная.
Темы для обсуждения тоже вполне соответствующие — построение бизнес-моделей, истории успеха, меры поддержки предпринимательства от города Москвы. Исходя из программы на выходных нужно будет по четыре часа слушать лекции, а потом в течение всей рабочей недели выполнять домашнее задание (самостоятельно или под руководством куратора). Еще через неделю — итоговая встреча групп с обсуждением домашнего задания и сессией ответов на вопросы. Домашнее задание, кстати, включает в себя среди прочего разработку идеи для стартап-проекта.
Источник: moskvichmag.ru
