В зависимости от структуры компании, функции HR-бизнес-партнера могут быть как у HR-директора, так и у его заместителей. Ключевым понятием, определяющим статус позиции, является принадлежность к уровню «партнер», что предполагает вовлечение специалиста в управленческую деятельность компании в качестве равной стороны.
Именно поэтому есть все основания говорить, что HR-бизнес-партнер является полноценным членом управленческой команды, активно привлекаемый в процесс решения бизнес-задач и создания необходимого инструментария для их достижения.
«Система HR-бизнес-партнерства в меньшей степени связана с кризисом и представляет собой особый тренд на рынке управления персоналом последние 2-3 года, — утверждает Евгений Лаптев, ведущий консультант департамента HR-рекрутмента компании «Antal Russia». — Цель введения подобной должности — уменьшение времени, выделяемого на решение того или иного вопроса. В идеале речь идет о своеобразном менеджере проекта, с помощью которого повышается эффективность HR-процессов. Актуальность такой позиции существует для крупных компаний с объемной структурой».
Изменение HR бизнес-партнера — откройте секрет стратегической работы и успеха в бизнесе!
Общее описание
HR-бизнес-партнер — это специалист в области управления персоналом, принимающий непосредственное участие в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии компании. По определению Евгения Лаптева, HR бизнес-партнер — это менеджер, который ответственен за решение всех вопросов, касающихся вопросов управления персонала, применительно к какому-либо подразделению. Существует и другой вариант, при котором он несет ответственность за подразделение в одном или нескольких регионах. По словам Веры Анисцыной, руководителя группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», HR-бизнес-партнер представляет собой, по сути, внутреннего HR-консультанта, который работает внутри компании, помогая руководителям отделов/департаментов решать различные кадровые вопросы и разрабатывать организационные решения, позволяющие персоналу максимально эффективно реализовывать свой потенциал.
Образование
Система высшего образования в России до сих пор не настроена на «массовое производство» специалистов в области управления персоналом, поэтому основные знания HR-специалисты получают уже в процессе работы, а также принимая участие в специализированных треннинговых программах. В любом случае, наряду с базовым вузовским образованием, приветствуется второе высшее — экономическое или управленческое — со специализацией «теория организации» или «корпоративный менеджмент».
Что касается дополнительного образования, позволяющего HR-менеджеру выйти на уровень, соответствующий HR-бизнес-партнеру, то существует большое количество возможностей повысить свой профессиональный уровень. Отличным дополнением к опыту станут знания и навыки, приобретенные в ходе стажировок в западных компаниях, уже принявших на вооружение модель HR-бизнес-партнерства.
Смежные профессии
Вера Анисцына утверждает: «HR-бизнес-партнер — относительно новое явление для российского рынка. Подобного рода специалисты достаточно редки и востребованы в основном в крупных компаниях (в большинстве своем западных)». Возможность перехода в статус партнера из других областей деятельности компании крайне невелик. HR-бизнес-партнер — опытный специалист в области управления персоналом, чьи профессиональные навыки дополнены развитыми лидерскими качествами. Стоит также отметить, что подобный «партнерский» статус является номенклатурным по отношении к HR-направлению и, по большей части, данную вакансию закрывают внутренними кандидатами, проработавшими в компании не один год.
HR бизнес-партнер: ключевые KPIs. Вебинар Натальи Десятник
Функциональные обязанности
Функции HR-бизнес-партнера зачастую зависят от уровня вовлеченности в бизнес-процессы компании, тем не менее, существует общий для позиции набор стандартных обязанностей:
Разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом, начиная от рекрутинговой политики и заканчивая формированием критериев выбора внешних провайдеров;
Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур;
Организационная и контролирующая работа в области HR при открытии филиалов и подразделений компании в новых регионах (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала в соответствии с требованиями компании и местной спецификой, организация обучения новых сотрудников на местах и т. д.)
Последующая координационная работа с HR-службами региональных представительств компании;
Методическая поддержка руководителей, включающая консультацию по вопросам управления персоналом;
Взаимодействие с внутренними заказчиками в рамках реализации тех или иных HR-задач;
Разработка и проведение HR-проектов.
К специфическим функциям HR-бизнес-партнера, Вера Анисцына относит вопросы наиболее быстрого и эффективного освоения HR-инструментов руководителями/менеджерами компании и корректировки руководителей в управлении подчиненными, разработка стратегии работы с персоналом. Помимо этого, бизнес-партнер долженн налаживать обратную связь с руководителями/менеджерами, принимать участие в бизнес-совещаниях.
Евгений Лаптев считает, что основная задача HR бизнес-партнера — грамотно организовать процесс удовлетворения нужд организации в сфере управления персоналом. «Приведем пример: отделу продаж необходимо в кратчайшие сроки увеличить персонал. Задача HR-бизнес-партнера — определить задачу, организовать работу отдела по подбору и эффективно контролировать этот процесс. При этом совсем необязательным является его непосредственное участие в данных процессах. Его действия призваны скорее координировать процесс, направлять в нужную сторону, нежели целиком им управлять».
Навыки/личные качества
Бизнес-партнерство предполагает непосредственное участие в бизнес-процессах компании в связке с ключевыми руководителями бизнеса. Тем самым, от кандидата на данную позицию требуется организационно-управленческий опыт не менее 5 лет, что позволит будущему партнеру функционировать «на равных» с топ-менеджментом. Статуса HR-бизнес-партнера предполагает наличие теоретического понимания и практического владения методами управления персоналом. Опыт разработки и внедрения HR-процессов плюс навыки кадрового консалтинга (получить которые возможно благодаря участию в проектной HR-деятельности) становятся одним из приоритетных требований со стороны работодателя. Предварительная разработка презентационного бизнес-проекта, связанного с эффективным управлением людскими ресурсами, может существенно повысить ваши шансы стать HR-бизнес-партнером.
Плюсы и минусы профессии
Несомненным плюсом профессии являются интересные проекты, связанные с выполнением тех или иных HR-задач. Преимуществом может быть и бонусная заработная плата, выплачиваемая HR-бизнес-партнеру от процентов, получаемых в ходе выполнения задач подведомственному ему направлению бизнеса.
По мнению Веры Анисцыной, «минус сам по себе является плюсом, так как для того, чтобы быть успешным HR-бизнес-партнером, необходимо помимо достойного опыта работы, знаний в области управления персоналом, быть экспертом именно в бизнесе компании-работодателя, глубоко знать специфику бизнеса, продукции, услуг».
Как утверждает Евгений Лаптев, «минусом данной позиции является отсутствие прямого профессионального опыта, получаемого в ходе работы. Сама специфика функций делает эту позицию „тупиковой“: новых знания и навыки вряд ли возможно получить. Поэтому вряд ли кто-то возьмет HR-бизнес-партнера на позицию директора по персоналу без дополнительного управленческого образования».
Большим недостатком позиции является также уровень ответственности, лежащий на таком менеджере. Помимо роли эксперта в таких ключевых областях HR как подбор персонала, взаимоотношения сотрудников, компенсации, обучение и развитие, от партнера ожидается адекватное понимание бизнес-процессов компании, что само по себе является непрофильным знанием для специалиста в HR. Если допускается ошибка, воспринимать HR-бизнес-партнера его коллеги будут в качестве дилетанта, решившего действовать в далекой от него сфере практического бизнеса.
Оплата труда
Евгений Лаптев говорит: «Зарплата напрямую зависит от понимания, которое вкладывается в позицию HR-бизнес-партнер в той или иной компании. Либо такой менеджер может быть руководителем HR-отдела, либо же он — Recruitment либо — HR-менеджер не очень большой компании. C учетом процента за выполняемые „партнерские“ функции, складываются расценки в размере 150-180 000 рублей в месяц».
Перспективы
Один из минусов для всех специалистов HR-сферы — сложность перехода как в другие направления, так и доступ в руководящий состав компании. Бизнес-партнерство является тем компромиссным вариантом, с помощью которого амбициозный HR-менеджер может строить свои далеко идущие карьерные планы. Сам по себе, статус бизнес-партнера для заместителя директора по персоналу предполагает новые перспективы роста без замещения своего непосредственного руководителя, тогда как для самого директора переход в партнерскую функцию означает существенное повышение собственной значимости в компании.
Источник: re-port.ru
HR-бизнес-партнер: профессия, которая сделает вас незаменимым
В современном корпоративном мире роль HR не ограничивается управлением персоналом и выполнением административных функций. Сегодня HR-специалисты стали настоящими бизнес-партнерами, они активно участвуют в стратегическом планировании и развитии компании. Рассказываем, кто такой HR бизнес-партнер и почему он нужен любой организации.
Кто такой HR-бизнес-партнер
Это HR-специалист, который выходит за пределы традиционных кадровых функций. Он выступает в роли консультанта для руководства и менеджеров, помогая им управлять персоналом так, чтобы достигать бизнес-целей.
5 основных задач HRBP
- Понимание бизнес-процессов : HR-бизнес-партнеры должны иметь ясное представление о том, какие сотрудники требуются в компании. Они должны быть в курсе планов и принимать во внимание изменения во внешней среде.
- Разработка стратегий управления персоналом: HRBP придумывают, как привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников. Они разрабатывают программы обучения, проводят оценку потенциала и планирование карьерного роста.
- Развитие культуры и ценностей : HR-бизнес-партнеры работают с руководством компании, чтобы определить ценности организации. Они также отслеживают показатели эффективности и уровень удовлетворенности сотрудников, чтобы адаптировать культуру и ценности.
- Управление производительностью : HRBP разрабатывают и внедряют системы оценки производительности, устанавливают цели и ожидания, дают обратную связь, помогают в планировании карьерного роста.
- Управление конфликтами и решение проблем : HR-бизнес-партнеры играют роль посредника в случае конфликтов между сотрудниками и руководством. Они помогают выявить причины конфликта, находят решения и разрабатывают стратегии по предотвращению будущих конфликтов.
Почему в компании нужен HRBP
Связь между управлением и сотрудниками : HR-бизнес-партнеры служат мостом между уровнями организации, обеспечивают передачу информации и обратной связи.
Поддержка стратегического планирования : глубокое понимание бизнес-процессов и потребностей организации позволяет предлагать решения и инициативы, которые направлены на достижение стратегических целей.
Улучшение климата и удовлетворенности сотрудников : HRBP активно работают над созданием благоприятного рабочего климата. Это способствует повышению мотивации и улучшает эффективность работы сотрудников.
Вырасти из сотрудника HR-отдела или освоить профессию HRBP с нуля можно на онлайн-курсе «HR-бизнес-партнер» в Академии Eduson. Обучение займет 3 месяца — и после этого вы станете незаменимым стратегическим партнером в своей компании!
Источник: dzen.ru
HR BP на рынке труда: вакансии, зарплаты, навыки
Бизнес требует изменений, а к изменениям важно привлекать тех, кто к ним готов. На рынке труда сегодня наблюдается рост вакансий для HR BP — специалистов, от которых во многом будет зависеть успех компаний не только сегодня, но и завтра.
По аналитике hh.ru, наибольшее количество вакансий для HR-бизнес-партнеров сосредоточено в Москве и Санкт-Петербурге. Чаще всего таких специалистов разыскивают крупные и зарубежные компании. Но со временем тенденция распространится и на средний бизнес.
Вакансий для HR BP становится больше
Если посмотреть на динамику вакансий по Санкт-Петербургу и Москве, то очевидна сезонность спроса. Количество предложений о работе возрастает весной (самый пик) и к концу года. Чувствуется прирост: в феврале 2016 года по Москве и Санкт-Петербургу насчитывалось всего около 20 вакансий для HR PB, а в феврале 2018 года — более 60. Число предложений о работе год от года растет, и очевидно, что эта тенденция сохранится.
Учитывая, что позиция HR BP — управленческая, то и требования к опыту работы специалистов соответствующие. Больше половины вакансий рассчитаны на менеджеров с трудовым стажем от 3 до 6 лет. Всего 3% предложений доступны кандидатам без опыта работы, но это, скорее, исключение. Однако компании нередко размещают вакансии для стажеров с прицелом вырастить ценный кадр в соответствии с корпоративной культурой и ценностями компании.
Заработная плата
О самом интригующем: заработная плата в Москве для HR BP составляет 102,5 тысяч рублей, петербуржцы могут рассчитывать в среднем на 100 тысяч рублей. Не стоит забывать и о различных бонусах, которые зависят от экономических показателей деятельности компании.
При этом уровень ожиданий у соискателей выше предложения.
Конкуренция
Что касается уровня конкуренции, в Москве на одну вакансию в феврале в среднем претендовали 22 кандидата, хотя нормой на рынке труда считается показатель в 5-6 резюме на одно предложение о работе. Конкурентный фон будет усиливаться.
В Петербурге кандидатам на пост HR BP предстоит менее напряженная конкурентная борьба, однако и им нельзя расслабляться — 14 резюме на вакансию, что почти в три раза превышает норму.
В сравнении с вакансиями резюме прирастают гораздо активнее. И чтобы выделяться на общем фоне, необходимо не только развивать профессиональные навыки, но и обладать всеми необходимыми soft skills.
Ключевые навыки в резюме и требования в вакансиях
Теперь от работодателей перейдем к соискателям. В резюме HR BP из Петербурга встречаем все основные функции HR: от подбора персонала до внутренних коммуникаций. Из важного: большинству специалистов не хватает управленческих навыков — ведения переговоров, управления проектами, организаторских способностей.
Отвечая на вопрос, кто же нужен компаниям, следует обратиться к масштабам и целям бизнеса. Они, конечно же, различны. Однако, если попытаться обобщить важные для HR BP требования, то картина будет такой:
- высшее образование;
- дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR;
- опыт работы в должности (HR generalist, руководитель HR-отдела, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер по управлению) не менее трех лет;
- знание английского (уровень Intermediate и выше);
- понимание процессов адаптации, обучения, C
- опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI;
- отличное знание ТК РФ;
- выстраивание HR-процессов с нуля;
- разработка и успешное внедрение HR-стратегии.
Качества, которые работодатели хотят видеть у специалиста на должности HR BP:
- лидерские качества, умение убеждать, мотивировать;
- проактивная жизненная позиция;
- умение оценивать риски, управлять конфликтами;
- стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных;
- сильные коммуникативные и аналитические навыки;
- межотраслевая коммуникация;
- умение работать в режиме многозадачности;
- высокая степень ответственности.
Что прокачать, прежде чем занять кресло HR BP
Подбор
Работа современного HR сегодня строится на стыке HR, ИТ (с учетом digital-инструментов) и маркетинга. Хороший специалист должен быть многогранным и разбираться в трендах. С учетом развития соцсетей и мессенджеров стало проще привлекать аудиторию, но важны две вещи: понимание целевой аудитории и использование инструментов для привлечения внимания. Таких, например, как Clickme — это платформа для размещения рекламы вакансий в социальных сетях и на hh.ru. А задачи по массовому подбору сегодня можно здорово упростить с помощью целого ряда цифровых решений.
«Сравним: в среднем рекрутер тратит 23 часа на скрининг резюме для одной вакансии, — говорит Марина Хадина, директор департамента автоматизаций компании HeadHunter. — Машине, чтобы обзвонить более ста человек и пригласить их на собеседование, потребуется всего несколько минут. Все рутинные операции уже может сделать робот, а они составляют 80% занятости HR: прозвон базы, уточнение мотивации к вакансии и необходимых квалификаций, напоминание о встречах, фоллоу-ап после встреч, назначение последующих и тому подобное.
Плюсов в использовании цифровых инструментов подбора несколько: это и автоматизация рутинных задач, и экономия времени на поиск нужных специалистов, и высокая производительность. Кроме того, чат-ботов можно успешно использовать в работе с существующими сотрудниками. Например, оповещать о важных изменениях, приглашать на обучение и корпоративы или проводить опросы».
Адаптация и обучение
Даже если кажется, что все уже знакомо, важно открывать новые горизонты. Например, попробовать дистанционное обучение для сотрудников: они смогут учиться в любое удобное время в любом удобном месте, а вы — отслеживать прогресс, премировать лучших и назначать новые курсы.
«Помимо традиционных видеоформатов для развития сотрудников разрабатываются различные тренажеры и бизнес-симуляции, которые воссоздают рабочие ситуации. Как известно, чем больше практики встроено в обучение, тем вероятнее, что новый навык будет использоваться в работе.
Компания может использовать готовые курсы от провайдеров или сочетать их с собственными программами — многие платформы позволяют это делать. Системы управления дистанционным образованием, которые применяются во многих корпоративных онлайн-университетах, в том числе и в «Академии HeadHunter», дают полную картину обучения в компании: сколько времени сотрудники тратят на изучение материала, насколько успешно усваивают новую информацию, каких результатов достигают», — рассказывает Валерия Лущикова, менеджер продуктов « Академия » и « Оценка талантов » HeadHunter.
Только 11 апреля в Санкт-Петербурге вы сможете познакомиться со всеми нужными инструментами на втором дне «HR-Перезагрузки». Эксперты на практике покажут, как сделать работу удобнее с помощью современных технологий. Развивайтесь с HeadHunter: становитесь HR BP и меняйте бизнес к лучшему!
Вакансии дня
Комментарии
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Новости рынка HR
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Школа продактов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1271199 вакансий , 64244675 резюме , 1937566 компаний и за неделю 3795024 приглашения
Источник: hh.ru