Бизнес с фаберлик что это

План развития — ключевой документ для дистрибьюторов любой сетевой компании, которые развивают свою сеть и получать доходы от этой деятельности, компания Faberlic не исключение. Многие не осознают его значимости, не вникают и после этого не могут подсчитать, какой доход им выплатит компания. На практике я встречал людей со статусом “директора”, они не понимают сколько денег у них окажется в кармане по итогу периода. Знание о маркетинге плане нужно в первую очередь человеку, который целенаправленно выбирает сетевой бизнес и сравнивает условия разных компаний. Новичкам, пришедшим на продукт, он не очень то нужен.

Цель данного материала: сложить понимание о доходах в Faberlic у потенциального или нового консультанта, как их рассчитать и за что фаберлик платит деньги.

Отправляясь в путь по навигатору вы должны указать точку отправки и точку прибытия, только в этом случае навигатор подберёт оптимальный маршрут. Так, в сетевом бизнесе вы должны определиться, к какому результату вы придете и сколько выделяете себе на это время. От этого будет зависеть сколько часов работы в день / период / месяц / год вы будете уделять этой деятельности и какие результаты должны быть в контрольных точках. Ваше движение к цели будет оптимальным, результаты зависят только от вас.

Что такое Фаберлик? Короткая презентация компании FABERLIC

• Ступени Лестницы успеха
• Доходы и его источники в Faberlic
• Что означают баллы Фаберлик
• Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.
• Трудозатраты
• Вывод денег с Фаберлик
• Ваш доход как Лидера – это:

Регистрация в компании БЕСПЛАТНАЯ, не требует предоставления Ваших паспортных данных и ни к чему не обязывает!

Ступени Лестницы успеха

Faberlic платит деньги за созданный вами и вашей структурой объём продаж, в этот объём входит то, что вы и консультанты вашей структуры купили себе, продали родным, близким и незнакомым людям за время действия каталога. Работа заключается в создании клиентской базы, послепродажном обслуживании + привлечение в вашу структуру новых консультантов, их обучение — все действия, которые увеличивают объём продаж. Вы увеличиваете объём продаж, поднимаетесь по лестнице успеха. “Ступени лестницы успеха” — звания / квалификации, которые показывают вам и компании, как вы поработали, какой объём продаж сделали и какой % компания выделяет в виде вознаграждения за вашу работу. За определённые квалификации компания выплачивает единовременную премию.

Доходы и его источники в Faberlic

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 20-26%. Прибыль = цена продукции, указанной в каталоге — цена продукции для консультанта

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ числа дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

• Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
• Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
• Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
• Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Что означают баллы Фаберлик

У компании открыты представительства в более 24 странах мира и везде где они есть вы можете привлекать дистрибьюторов. В каждой из стран своя валюта и для того чтобы легче было производить расчёт объёма продаж вашей структуры в компании принято понятие балл. Балл — унифицированная единица измерения, она соответствует определённому объёму приобретённой продукции.

В России балл при расчёте товарооборота равен 75 руб., при расчёте вознаграждения 60 руб. Разница в стоимости балла при продаже продукции и при расчёте вознаграждения связана с выплатой компанией налогов от продажи продукции.

Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).

Для получения дохода в виде % с объемов продаж всей структуры, требуется от 50 баллов личного объема (ЛО)

Компания выплачивает вознаграждение в виде %, за то, что вы научили консультантов выполнять объёмы продаж: делать заказы, создавать и работать с клиентской базой, и развивать их дистрибьюторские структуры. В объём продаж всей структуры входит: личный объём консультанта + объёмы продаж консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.

1. Время действия периода (каталога) — 2-3 недели
2. Стоимость балла при продаже:
3. Основной ассортимент продукции (косметика для ухода, декор, парфюмерия и т.д.) — 75 руб / балл
4. Дополнительный ассортимент (одежда,аксессуары и т.д.) — 150 руб./ балл
5. Минимальный ЛО — 50 баллов оплаченных заказов за период
6. Стоимость балла при расчете дохода — 60 руб.

Перейдём к расчёту дохода

1) Прибыль с продаж. Этот вид заработка, когда предлагая нашу продукцию другим людям по ценам каталога, и тем самым зарабатывать на разнице. Примерный доход здесь становиться от 2 000 до 10 000 тысяч рублей в зависимости от вашей активности. Рассчитывается по формуле:

(ЛО баллы * стоимость балла при продаже * % с разницы продаж) — стоимость за доставку * на кол-во заказов в период. Пример: ( 250 б * 75 руб./балл * 26%) — (149 руб. * 2 заказа) = 4577 руб.

2) Дополнительный % при выполнении VIP 3 — 3 каталога подряд с личным объемом от 150 баллов, рассчитывается по формуле:

(ЛО бал. — 100 бал.) * стоимость балла при расчете дохода * (дополнительные 10%). Пример: (250 б. — 100 б.) * 60 руб./балл * 10% = 900 руб.

3) % с объёма продаж вашей структуры. Этот вид дохода от построения структуры, когда вы уже получаете % с объёма продаж, приглашённых вами людьми. Построением этого дохода и необходимо заниматься.Он может варьироваться уже от 2000-3000 тысяч до 200 000 и даже больше. Расчёт на структуру, производится по формуле:

Объём продаж структуры * стоим-ть балла при расч-те дохода * % по МП
Примеры, расчёта дохода на структуру за период, до директора:
6% по МП, доход = 200 б. * 60 бал/руб * 6% = 720 руб.
23% по МП, доход = 3000 б. * 60 бал/руб * 23% = 41 400 руб.

Персональный расчёт завит от количества лидеров в ваше структуре и объёма их группы. Предыдущий размер выплаты идет на структуру, а так как под вами так же могут находиться лидеры, то доход на структуру разделяется между вами и консультантами получающими % по МП, давайте рассмотрим 1 пример для того чтобы это понять.

Пример: Допустим объем продаж вашей структуры составляет 3000 баллов. Из структуры у вас есть только 1 человек, который строит группу и его ГО составляет 1000 баллов остальные консультанты делают личные закупки менее 100 баллов.

1. Выделяем из 1-ой линии консультантов, которые вышли со своей группой на выплаты % по МП.
   Из примера 1 консультант с ГО = 1000 баллов, 1000 баллов — 12%
2. Вычисляем % который мы получим с объема продаж.
   От его объема продаж мы получим разницу 23 -12 = 11%
3. Рассчитываем получаемый доход по каждой из групп, по формуле
4. Объем продаж лидера * стоим-ть балла при расч-те дохода * (полученный %, шаг 2)
   1000 б. * 60 руб * 11% = 6600 руб.
5. Вычислим объем продаж с которого мы получим максимальный %.
   3000 баллов — 1000 баллов = 2000 баллов
6. Рассчитываем получаемый доход с получившегося объема шаг 4.
   2000 б. * 60 руб * 23% = 27 600 руб.
7. Суммируем доход весь доход
   6600 руб + 27600 руб = 34 200 руб

* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Трудозатраты

При принятии решения сотрудничать с компанией или нет важно соизмерять доход и трудозатраты по времени. Сравним человека , работающего по найму с з/п 30 000 руб. в месяц и директора, структуры получающего такую же сумму каждый каталог.

Вывод денег с Фаберлик

Доход до момента заключения договора, доход приходит на счёт в личном кабинете Faberlic. Данный доход можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами. Если суммы становятся больше и списывать в счёт заказов не получается, не переживайте при заключении договора накопленные выплаты, переведутся на расчётный счёт в банке. С личного счёта на сайте не выплачивается налог на прибыль и выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Важно: Никто не имеет права войти в личный счёт и списать ваш доход.

При заключении договора, деньги в размере 100% поступают на расчётный счёт в банке, их уже можно снять через банкомат или в отделении банка, где открыт ваш расчётный счёт. С дохода вы уже выплачиваете налоги, производите выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.

Источник: xn--80acmmke8a2a.xn--80asehdb

Как заработать с Фаберлик

Один из видов удаленной работы — регистрация в сетевой компании. Фаберлик дает несколько вариантов получения дохода, не требующих предварительных вложений. Статья посвящена этим способам и тому, какие преимущества у них есть. В ней приведены цифры заработка, который смогут получить новички, решившие построить свой бизнес с Фаберлик.

Компания дает возможность заработать разными способами:

• Продавая косметику по каталогам.
• Построить структуру зарегистрированных покупателей и консультантов.
• Открыть представительство Фаберлик.

Первый способ хорош, но не всем нам нравится продавать. Третий же вариант просто замечательный, но требует аренды офиса, привязки к определенному графику и др.

Статья посвящена построению своей структуры. Этот способ не требует вложения денег, оставляет свободным почти весь день и может приносить постоянный доход.

Как построить структуру Фаберлик

Когда зарегистрированные нами покупатели делают заказы, мы получаем процент от их цены. По маркетинг-плану Компании он составляет от 3 до 23% от объема покупок консультантов.

Начать строить структуру можно только после регистрации в Фаберлик. Она потребует всего несколько минут, а знание того, какие поля заполнять, потребуется при привлечении партнеров.

Сразу после регистрации нужно сделать и оплатить один минимальный заказ на 1000 руб. Это даст нам право подписывать людей под свой номер . С 26 ноября 2018 г. это условие было отменено, теперь чтобы начать подписывать новичков, делать активационный заказ не нужно.

Чтобы попасть в структуру, человек должен перейти по вашей ссылке. Она находится в личном кабинете на сайте компании в разделе «Моя структура», называется «ссылка для регистрации нового консультанта» и выглядит примерно так:

Второй вариант — перейти в свой личный кабинет во вкладку «регистрация» и заполнить появившиеся поля.

Получив сообщение о новичке, позвоните ему или напишите, не бросайте без информации и пояснений. Уточните, для чего человек пришел в компанию, от этого зависит тот объем данных, которые ему понадобятся. Чем активнее новичок будет делать заказы, тем больше будет ваш доход.

Сколько можно заработать в Фаберлик, регистрируя консультантов

Сколько же получит наставник, если его структура (он сам и зарегистрированные им люди) наберет необходимую сумму.

Пороговые значения группового объема:

• 100 баллов (7500 рублей), ваш доход составит 180 руб.;
• 200 баллов (15000 р.), — 720 руб.;
• 600 баллов (45000 р.), — 3240 руб.;
• 1000 баллов (75000 р.) — 7200 руб.;
• 1500 баллов (112500 р.) — 13500 руб.;
• 2000 баллов (150000 р.) — 22800 руб.;
• 3000 баллов (225000 р.) — 41400 руб.;

Размеры вознаграждений будут расти вместе с объемами покупок консультантов вашей структуры. И это не считая различных квалификационных бонусов, которые начисляются при достижении 3000 баллов и более.

Выбрав такой способ заработка, можно обеспечить себе постоянный доход. Бизнес с Фаберлик дает свободный график и открывает заманчивые перспективы.

Узнайте у наставника, как привлекать новых консультантов в структуру. Обычно у каждого появляются свои секреты. Мои способы поиска партнеров и те возможности, которые я предлагаю, перечислены в статье Бизнес с Фаберлик.

Добавлю, что в эпоху интернета нам открывается бесконечное число вариантов работы. Если сложить их с классическими методами привлечения новых консультантов в свой бизнес, то можно достичь финансовой независимости и реализовать цели.

• ← Программа Фаберлик «Управление весом»
• Часто задаваемые вопросы при регистрации в Фаберлик →

Источник: flspb.ru

Дмитрий Ханковский, «Фаберлик»: «Зондируем азиатские рынки, изучаем перспективы Китая»

О том, как компания выстраивает прямые продажи на фоне бурного развития интернет-торговли и что планирует предпринимать в связи с сокращением рынков сбыта, в рамках форума Retail TECH 2023 мы побеседовали с Дмитрием Ханковским, операционным директором АО «Фаберлик».

– Что сейчас собой представляет компания «Фаберлик»?

– «Фаберлик» – это одновременно и производство, и прямые продажи. Производственное направление у нас достаточно крупное – мы производим в год более 150 млн товаров, причем в самых разных категориях – косметику, одежду, аксессуары, бытовую химию и др.

С другой стороны, мы входим топ-100 мировых компаний, занимающихся прямыми продажами, являясь крупнейшим российским продавцом парфюмерно-косметической продукции. Одновременно у нас есть интернет-магазин нашего бренда, в котором продаются товары абсолютно разных категорий. Бренд объединяет весь тот широкий ассортимент, который мы производим самостоятельно. При этом у нас нет классических офлайн-магазинов, что не позволяет нам называться омниканальным ритейлером.

– Расскажите о вашем интернет-магазине, пожалуйста.

– Наш интернет-магазином выполняет 15 млн заказов в год. В 2022 году у нас было 2,5 млн уникальных покупателей (только в РФ, всего порядка 5 млн человек). Наш интернет-магазин довольно специфический – он соединяет в себе b2b и b2c направления, то есть «два в одном». С одной стороны, у нас есть b2b составляющая, которая связана с работой наших партнеров-распространителей.

Здесь достаточно много специальных сервисов, особый интерфейс, так как сценарий заказа партнера отличается от покупки обычного человека в интернет-магазине. Вторая составляющая интернет-магазина – классический e-com, рассчитанный на обычного частного клиента.

– Как вы работаете с маркетплейсами?

– Тема маркетплейсов для нас весьма неоднозначная. Так как мы не имеем магазинов и акцент сделан на прямые продажи, мы вынуждены контролировать работу распространителей нашей продукции, а их сегодня более 100 тыс. человек. На первом этапе мы пытались ограничивать их работу в маркетплейсах. Это оказалось непросто и неэффективно.

Затем мы ослабили этот контроль, и это тоже нас не устроило. Дело в том, что распространители устанавливают на маркетплейсах совершенно разные цены, порой демонстрируют продукт совсем не в том свете, в котором нужно, могут написать тексты, которые не вполне соответствуют действительности и т.п., что подрывает доверие к бренду.

Поэтому было принято решение, что мы сами официально зайдем на маркетплейсы, а распространители туда допускаться не будут. Конечно, мы обсудили эту ситуацию с нашими ключевыми распространителями, успокоили их. Чтобы не конкурировать с ними, наша продукция на маркетплейсах продается значительно дороже, чем на нашем сайте – минимальная разница составляет 20%, а в среднем – 40–50%.

То есть гораздо выгоднее покупать на нашем сайте. Плюс на маркетплейсах ограниченный ассортимент – около 60% от того, что есть на сайте (весь наш ассортимент на маркетплейсе состоит примерно из 900 позиций). Но даже несмотря на эти ограничения продажи на маркетплейсах продолжают расти. Все-таки с точки зрения клиентского сервиса это очень удобная площадка.

Поэтому мы будем с ними работать, но с перечисленными выше ограничениями. Если продажи на маркетплейсах будут переходить определенные границы, мы, скорее всего, будем еще больше от них дистанцироваться.

– Как вы развиваете клиентские сервисы?

– Наиболее специфические и интересные сервисы связаны с работой наших распространителей. Для них созданы разнообразные программы, приложения, которыми они активно пользуются. У нас около 4 тыс. агентских пунктов выдачи, и для комфортной работы с ними также разработаны специальные сервисы.

Распространители и те, кто занимается построением структур привлечения других людей в «Фаберлик», всегда должны достигать каких-либо конкретных целей, мы называем это «маркетинг-план». Цели и задачи существовали всегда, но раньше они были не очень интересными, я бы даже сказал – скучными. Мы создали программу Faberlic drive, которая геймифицирует этот процесс. Достижение целей стало похоже на игру, здесь можно двигаться, получать бонусы, задачи на день или месяц, участвовать в рейтингах и т.д. Сегодня в эту программу вовлечены уже около 35 тыс. человек, и эта цифра постоянно растет.

– Изменился ли портрет распространителя?

– Конечно. Образ распространителя, который стоит у метро с каталогом, давно ушел в прошлое. Сегодня распространители формируют и развивают личные бренды, активно их продвигают с использованием всех современных каналов коммуникации. Многие пытаются работать с инструментами стриминга, искусственного интеллекта и т.п. Мы внимательно следим за этими процессами, изучаем, какие инструменты продвижения наиболее эффективны, и вовлекаем в них распространителей с помощью наших сервисов.

– Насколько для вас значимы новые технологии?

– Конечно, такие инструменты, как онлайн-примерочные, онлайн-макияж, которые позволяют покупателю сразу понять, как он будет выглядеть, и которые упрощают процесс покупки, мы будем использовать. Однако, мы здесь не будем трендмейкерами. Мы все-таки не разработчик технологий. Наш подход таков: если мы видим, что технология хорошо работает и может быть применима в нашем бизнесе, то мы ее, конечно, будем использовать.

– Какие ключевые задачи вашей компании на ближайшую перспективу?

– Основные задачи у нас сейчас сфокусированы в области производства. Большая часть нашего ассортимента, и в первую очередь косметика, требует химических компонентов, 90% которых имеет зарубежное происхождение. Поэтому сегодня первоочередная задача обеспечить независимость от прежних поставщиков сырьевых компонентов.

Другая важная задача заключается в поисках новых рынков сбыта. До начала СВО европейский рынок и Украина были для нас важными сбытовыми площадками. С их потерей наш бизнес сократился более чем на 17%. Поэтому мы сейчас активно зондируем практически не освоенные нами азиатские рынки, изучаем перспективы Китая. Так что задача географического расширения сбыта также является приоритетной на ближайшую перспективу.

Посмотрите видеозапись интервью с Дмитрием Ханковским:

Источник: www.retail.ru